操作培訓(xùn)ppt課件

1、SASNET 操作培訓(xùn)廣州市人事局公務(wù)員管理處廣州市南方科能信息產(chǎn)業(yè)有限公司.如何組織考核系統(tǒng)將對(duì)每個(gè)人的考核分為兩個(gè)部分：平時(shí)考核和年終考核，兩者的考核結(jié)果按一定比率計(jì)算得到年度考核成績(jī)。計(jì)算公式如下：年度考核平時(shí)考核（1rate）+年終考核rate。.年度考核說(shuō)明年度考核分?jǐn)?shù)計(jì)算出來(lái)后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)與標(biāo)準(zhǔn)分對(duì)比，得出稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)檔次。評(píng)定優(yōu)秀必須在基本稱(chēng)職和稱(chēng)職的人員中產(chǎn)生。評(píng)定優(yōu)秀必須在同級(jí)別的人之間進(jìn)行。系統(tǒng)設(shè)定優(yōu)秀的比例為15.平時(shí)考核分?jǐn)?shù)計(jì)算方法平時(shí)考核的組織形式：按季度和按月考核，在年初時(shí)必須由系統(tǒng)管理員選定其一。平時(shí)考核表格如下：.序號(hào)自填工作內(nèi)容自填分?jǐn)?shù)領(lǐng)導(dǎo)填內(nèi)容領(lǐng)

2、導(dǎo)分?jǐn)?shù)自評(píng)分?jǐn)?shù)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分1234561112加分減分.單張平時(shí)考核表的計(jì)算方法：平時(shí)考核每次得分=自評(píng)分?jǐn)?shù)之和(1-rate)+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分之和*rate+加分分?jǐn)?shù)減分分?jǐn)?shù)平時(shí)考核最終得分計(jì)算方法：平時(shí)考核分?jǐn)?shù)(平時(shí)考核1平時(shí)考核2+平時(shí)考核n)/平時(shí)考核次數(shù)；說(shuō)明：平時(shí)考核n代表第n次考核，n代表一年的實(shí)際考核次數(shù)。平時(shí)考核次數(shù)可以是4、12或者實(shí)際考核次數(shù)。.年終考核分?jǐn)?shù)計(jì)算方法年終考核的組織形式：按分組進(jìn)行，每組內(nèi)規(guī)定一定數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)。每組內(nèi)的每個(gè)成員除了不給自己評(píng)分外，給其它人均要評(píng)分。年終考核表格形式：.年終考核成績(jī)計(jì)算公式如下：年終考核成績(jī)=組內(nèi)非領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分的平均值（1-rate）組內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分的平均值rate獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)。 .軟件使用架構(gòu).軟件使用架構(gòu)說(shuō)明 當(dāng)前的主流機(jī)器都可以用。本軟件是網(wǎng)絡(luò)版軟件，為了方便使用，