(本科）第七章 勞動工資與福利教學(xué)課件

1、(本科）07 第七章 勞動工資與福利教學(xué)ppt課件勞動經(jīng)濟學(xué) Labor Economics第七章 勞動工資與福利第七章 勞動工資與福利勞動經(jīng)濟學(xué) 東北財經(jīng)大學(xué)出版社3 對工作者和技術(shù)的供給與需求，決定了經(jīng)濟中的工資結(jié)構(gòu) 對工作和人力資本投資的回報。勞動經(jīng)濟學(xué) 東北財經(jīng)大學(xué)出版社4第七章 勞動工資與福利第一節(jié) 工資理論第二節(jié) 工資與工資形式第三節(jié) 工資水平第四節(jié) 工資差別第五節(jié) 最低工資法第六節(jié) 職業(yè)福利一、早期的工資理論勞動經(jīng)濟學(xué) 東北財經(jīng)大學(xué)出版社5第一節(jié) 工資理論配第的工資理論杜爾閣的工資理論斯密的工資理論李嘉圖的工資理論穆勒的工資理論二、近現(xiàn)代工資理論勞動經(jīng)濟學(xué) 東北財經(jīng)大學(xué)出版社6第

2、一節(jié) 工資理論克拉克的邊際生產(chǎn)力工資理論馬歇爾的均衡工資理論勞資談判工資理論一、工資及其本質(zhì)勞動經(jīng)濟學(xué) 東北財經(jīng)大學(xué)出版社7第二節(jié) 工資與工資形式 工資（Wage）是勞動者憑借勞動力個人所有權(quán)，向用人單位或個人讓渡了勞動力使用權(quán)后，通過勞動獲取報酬的一種分配形式。 勞動報酬的主要分配形式一、工資及其本質(zhì)勞動經(jīng)濟學(xué) 東北財經(jīng)大學(xué)出版社8第二節(jié) 工資與工資形式 工資是員工勞動或勞務(wù)報酬的支付形式工資支付的客觀依據(jù)是被雇傭方向雇傭方提供了勞動或服務(wù)工資應(yīng)以法定貨幣的形式，定期和直接支付給員工工資支付的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)要符合國家法律規(guī)定，并以雇傭雙方的有效法律效力的協(xié)議、合約等為依據(jù)勞動經(jīng)濟學(xué) 東北財經(jīng)大學(xué)出

3、版社9第二節(jié) 工資與工資形式二、工資的形式勞動報酬形式hourly wagespiecework wagesbonussubsidy勞動經(jīng)濟學(xué) 東北財經(jīng)大學(xué)出版社10第三節(jié) 工資水平一、工資水平概述 工資水平（wage level）是指某一特定時期、特定范圍（國家、地區(qū)、部門、企業(yè)）內(nèi)員工平均工資的高低。 二、影響工資水平的因素勞動經(jīng)濟學(xué) 東北財經(jīng)大學(xué)出版社11國民收入及其分配狀況勞動力生產(chǎn)率人口與勞動力數(shù)量第三節(jié) 工資水平三、物價對實際工資水平的影響勞動經(jīng)濟學(xué) 東北財經(jīng)大學(xué)出版社12第四節(jié) 工資差別勞動經(jīng)濟學(xué) 東北財經(jīng)大學(xué)出版社13第五節(jié) 最低工資法一、最低工資制度 最低工資（minimum

4、 wage）是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)向其支付的最低勞動報酬額。勞動經(jīng)濟學(xué) 東北財經(jīng)大學(xué)出版社14第五節(jié) 最低工資法最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資收入最低收入/貧困線最低工資制度二、最低工資制度勞動經(jīng)濟學(xué) 東北財經(jīng)大學(xué)出版社15三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是最低工資保障制度的核心。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般需要考慮的因素有：M= f (C, S, A, U, E, a） - M：最低工資標(biāo)準(zhǔn) - C：城鎮(zhèn)居民人均生活費用 - S：職工個人繳納社會保險費、住房公積金 - A：職工平均工資 - U：失業(yè)率 - E：經(jīng)濟發(fā)展水平 - a：調(diào)整因素第

5、五節(jié) 最低工資法勞動經(jīng)濟學(xué) 東北財經(jīng)大學(xué)出版社16第五節(jié) 最低工資法確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法 比重法 根據(jù)城鎮(zhèn)居民統(tǒng)計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計處貧困戶的人均生活費用支出額，乘以人均贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。M = P S + T - M：最低工資標(biāo)準(zhǔn) - P：貧困戶家庭人均生活費用支出額 - S：人均（就業(yè)者）贍養(yǎng)系數(shù) - T：調(diào)整數(shù)勞動經(jīng)濟學(xué) 東北財經(jīng)大學(xué)出版社17第五節(jié) 最低工資法確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法 恩格爾系數(shù)法 根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價格，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標(biāo)準(zhǔn)

6、，再乘以人均贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。 - M：最低工資標(biāo)準(zhǔn) - T：調(diào)整數(shù)勞動經(jīng)濟學(xué) 東北財經(jīng)大學(xué)出版社18第五節(jié) 最低工資法 【例】某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為210元，人均贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費用支出為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均工資為900元，計算該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（調(diào)整數(shù)用a表示）（1）按比重法計算（2）按恩格爾系數(shù)法計算勞動經(jīng)濟學(xué) 東北財經(jīng)大學(xué)出版社19第五節(jié) 最低工資法 用以上方法計算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再根據(jù)職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素進行必要的修正。 按照國際慣例，一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40% 60%。勞動經(jīng)濟學(xué) 東北財經(jīng)大學(xué)出版社20第六節(jié) 職業(yè)福利一、職業(yè)福利概述（一）福利福利的含義 在現(xiàn)代，福利常常被理解為具體的公共援助或者社會補貼項目福利項目與目的（二）職業(yè)福利勞動經(jīng)濟學(xué) 東北財經(jīng)大學(xué)出版社21第六節(jié) 職業(yè)福利二、職業(yè)福利的類型實物福利貨幣