公司日常行為管理規(guī)定

1、公司日常行為管理規(guī)定第一章總則為維護(hù)公司正常的工作秩序，保障我司工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)員 工形成規(guī)范的行為，發(fā)揚(yáng)東展人的優(yōu)良作風(fēng)，創(chuàng)建積極向上的集體， 使廣大員工成為思想過(guò)硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?yōu)秀員工，結(jié)合我司的實(shí)際， 特制定本規(guī)定。本規(guī)定就員工著裝、日?？记?、日常紀(jì)律管理、節(jié)約 能源管理、請(qǐng)假管理、公關(guān)接待、電話傳真管理及員工日常行為管理 等方面對(duì)全公司員工做出了系統(tǒng)、全面、規(guī)范的管理規(guī)定。本規(guī)定自 頒布之日起開始實(shí)行，公司各公司（處室）及所屬部門應(yīng)積極配合遵 照?qǐng)?zhí)行。第二章員工著裝管理規(guī)定身著統(tǒng)一的工作服飾，是公司形象的表征之一，這種統(tǒng)一，有利 于營(yíng)造一種企業(yè)文化氛圍，樹立員工的榮譽(yù)感和責(zé)任心，為

2、此，制定 本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。一、工作服裝的制發(fā)工作服裝的制作由綜合管理處統(tǒng)籌招商承制，按公司規(guī)定的 需要配備工作裝的公司員工（以下簡(jiǎn)稱員工）實(shí)有人數(shù)加制10%至 15%以備新進(jìn)人員之用。工作裝分夏冬兩季，每一員工制發(fā)各一套。員工到職通過(guò)試用期考核，并與公司簽訂勞動(dòng)合同后，即可 領(lǐng)取工作服（試用期員工不予發(fā)放工作服）。制發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊(cè)蓋章領(lǐng)用。工作裝的發(fā)放對(duì)象為公司在職正式員工，試用期員工不發(fā)放工 作裝。二、工作裝穿著規(guī)定員工需按季節(jié)轉(zhuǎn)變合適著裝。為營(yíng)造統(tǒng)一的公司形象，除特殊場(chǎng)合外，我公司員工上班時(shí)間 必須穿著公司統(tǒng)一訂做的工作裝。公司舉行重大活動(dòng)或召開會(huì)議時(shí)，

3、必須統(tǒng)一著裝。員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方 整潔。男職員的著裝要求：襯衫顏色不準(zhǔn)過(guò)于鮮艷，以淺色為主， 與西裝顏色要相配;著襯衣時(shí)必須系領(lǐng)帶，不得挽起袖子或不系袖扣； 穿黑色皮鞋，不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他休閑鞋類（包括皮涼鞋）；不得 穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服。女職員著裝要求：穿裙子時(shí)一律穿肉色絲襪。著襯衣時(shí)，不 得挽起袖子或不系袖扣，不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或 其他有礙觀瞻的奇裝異服；只允許穿中高跟皮鞋，不準(zhǔn)穿皮鞋以外的 其他休閑鞋類（夏天不準(zhǔn)穿漏腳趾涼鞋）。公司經(jīng)理級(jí)以上人員，辦公室一定要備有西服，以便有外出 活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。試用期員工應(yīng)盡量穿著與公司制服

4、款式、顏色相近的服裝上 班。14 .員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，不準(zhǔn)留 胡須；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物應(yīng)與工作裝佩戴得當(dāng)。外埠?jiǎn)T工來(lái)總部出差應(yīng)著正裝，禁止穿休閑裝。三、工作裝的保養(yǎng)工作裝應(yīng)保持整潔，無(wú)污漬；熨燙平整，無(wú)褶皺。工作裝如有污損，應(yīng)按照服裝洗滌說(shuō)明自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。工作裝若不慎丟失或破損嚴(yán)重?zé)o法修補(bǔ)，員工須自費(fèi)重新購(gòu) 買，并與原工作裝保持一致。四、處罰規(guī)定員工若違反本規(guī)定，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款30元；一個(gè)月 連續(xù)三次以上的（含三次），扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。各部門一個(gè)月內(nèi)員工累計(jì)違反本規(guī)定人次超過(guò)五人次的，該 部門負(fù)責(zé)人（部長(zhǎng)）亦應(yīng)罰100元。第三章日?？记诠芾硪?guī)

5、定一、作息時(shí)間規(guī)定1、員工上班時(shí)間為早晨7： 55,下班時(shí)間晚5.00。中午用餐時(shí) 間為 11： 3013： 00。二、考勤辦法1、員工上下班必須走員工通道并刷卡簽到。要求準(zhǔn)時(shí)上下 班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤，自覺(jué)遵守員工考勤制度打卡時(shí) 間：早晨上班打卡時(shí)間：7： 007： 55中午下班打卡時(shí)間：11： 30后中午上班打卡時(shí)間：13： 00前晚上下班打卡時(shí)間：17： 0018： 00無(wú)故遲到早退者，一次扣發(fā)30元，一個(gè)月累計(jì)三次者扣發(fā)當(dāng)月 獎(jiǎng)金50%。2、員工早晨八點(diǎn)鐘必須進(jìn)入工作崗位，否則按遲到處理。遲到1 一2小時(shí)內(nèi)記曠工半天，2小時(shí)以上記曠工一天；一個(gè)月累計(jì)曠工五 天給予除名。曠工扣

6、罰200元/天。3、代人打卡或者偽造出勤記錄者，經(jīng)查明雙方均按曠工一天論處4、上班簽到后，不準(zhǔn)外出吃早餐，否則按遲到處罰。5、員工在工作時(shí)間出入，必須經(jīng)過(guò)部門主管人員批準(zhǔn)，并在公司前 臺(tái)處如實(shí)填寫外出時(shí)間、事由，并在返回時(shí)如實(shí)填寫返回時(shí)間，否則 發(fā)現(xiàn)員工私自離開辦公區(qū)域，以早退論處。6、員工出差必須到行政部填寫出差單，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，否 則按曠工處理。7、出差回來(lái)，必須在半個(gè)工作日內(nèi)到行政部銷假，否則按曠工處理。三、休息與休假的管理規(guī)定1、事假（1）事假必須說(shuō)明理由，并填寫請(qǐng)假條，按批準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)批準(zhǔn)。請(qǐng) 假單一式二份，本部留一份，交行政部一份。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作 崗位。假日期滿，到本部

7、及行政部銷假到職，如需續(xù)假必須提前辦理 續(xù)假手續(xù)。（2）批假權(quán)限：普通員工請(qǐng)假二天以內(nèi)由本部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上 由處長(zhǎng)批準(zhǔn)（外埠公司由經(jīng)理批準(zhǔn)）；部長(zhǎng)請(qǐng)事假二天內(nèi)由處長(zhǎng)批準(zhǔn)， 三天以上由主管經(jīng)理批準(zhǔn)；處長(zhǎng)請(qǐng)假由主管經(jīng)理批準(zhǔn)；副經(jīng)理須經(jīng)總 經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理請(qǐng)假要報(bào)請(qǐng)集團(tuán)董事會(huì)同意。（3）請(qǐng)事假每年累計(jì)以七個(gè)工作日為限，凡超過(guò)七個(gè)工作日均按日 計(jì)扣工資；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守、未履行續(xù)假手續(xù)超假 不歸、弄虛作假騙取事假者均以曠工論處。（4）一年中事假超過(guò)十個(gè)工作日，取消參加公司年末各項(xiàng)等級(jí)評(píng)比 資格。2、病假（1）員工因病或意外傷害不能工作，病休期間必須按時(shí)上交醫(yī)院 開據(jù)診斷書（縣區(qū)級(jí)以上

8、醫(yī)院），否則以曠工處理。（2）員工病假每年以七天為限。除七天以外，超過(guò)按日計(jì)扣工資。（3）一個(gè)月當(dāng)中每次病休一天，但不超過(guò)三次，可以不提供診斷書。（4）一年中員工累計(jì)病休超過(guò)十五個(gè)工作日，不許參加公司年末 各項(xiàng)等級(jí)評(píng)比活動(dòng)。（5）一年中保持全勤的員工，年末獎(jiǎng)勵(lì)公司本年度年終獎(jiǎng)的10%。3、婚假（1）員工晚婚（男25周歲，女23周歲）婚假十個(gè)工作日，早婚 婚假三個(gè)工作日，子女結(jié)婚假期五個(gè)工作日，工資照發(fā)。第三十六條產(chǎn)假（一）產(chǎn)假四個(gè)月至六個(gè)月，男方護(hù)理假期七個(gè)工作日。孕婦懷孕 四個(gè)月后可以申請(qǐng)回家休養(yǎng)，孕婦懷孕到第四個(gè)月必須把本職工作進(jìn) 行交接，交接工作完畢后，經(jīng)主管經(jīng)理同意方可離開。孕期休假及

9、產(chǎn) 假期間只發(fā)基本工資70%，產(chǎn)假以分娩之日算起。（二）施行人工流產(chǎn)術(shù)的，休假15天，扣發(fā)50%獎(jiǎng)金。（三）施行中期妊娠引產(chǎn)術(shù)的，休假30天，只發(fā)基本工資。4、喪假（1）配偶、子女喪亡假期十二個(gè)工作日；父母、岳父母、祖父母 六個(gè)工作日；其他直系親屬及其供養(yǎng)親屬之喪事，假期不得超過(guò)三個(gè) 工作日，工資照發(fā)，但必須辦理請(qǐng)假手續(xù)?；閱始俪鲆?guī)定，按事假 處理。5、員工因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院檢查診斷證明以及公司經(jīng)理會(huì)確定為工傷 不能上班者，在治療期間只發(fā)基本工資。6、員工請(qǐng)假需本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行 離崗，否則以缺勤論處。7、員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽行為者，除以缺勤論處外，并依情節(jié)輕重 予

10、以懲罰。8、考勤人員考核不嚴(yán)格或有疏漏之處，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)或員工舉報(bào)確有 事實(shí)，對(duì)考勤人員給予降級(jí)處分。第四章日常紀(jì)律管理規(guī)定1、凡本公司員工上班時(shí)一律要佩帶胸卡，否則將扣罰個(gè)人5S 1分， 嚴(yán)重者給予罰款。2、堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)，文明辦公，熱情接待外來(lái)辦事人員，態(tài) 度積藹、說(shuō)話和氣；處理問(wèn)題堅(jiān)持原則，辦事公道，符合政策。3、在工作時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，不得竄崗，不得到其它部室閑逛、 聊天，影響他人工作。4、保持部室衛(wèi)生清潔，桌面干凈整潔；室內(nèi)要安靜，不準(zhǔn)大聲喧嘩， 高談闊論，不準(zhǔn)吵鬧、制造事端。5、工作時(shí)間內(nèi)不得吃東西、睡覺(jué)、打撲克、下棋。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報(bào)批評(píng)并處以50元罰款。6、公司內(nèi)不得使用

11、單位電話聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報(bào)批評(píng)并給予通話 費(fèi)十倍的罰款，一月內(nèi)累計(jì)三次，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月工資50%。7、公司內(nèi)不得玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天（含午休、下班及公休日），發(fā) 現(xiàn)一次，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月工資300元并通報(bào)批評(píng)，兩次扣罰當(dāng)事人 1000元，三次離職。且未經(jīng)允許，不可使用其他部門的電腦。8、辦公區(qū)域不準(zhǔn)吸煙，吸煙者應(yīng)到指定茶水間吸煙。否則處罰100 元。9、員工在沒(méi)有極特殊情況下，17點(diǎn)半前必須離開辦公室；若需加班， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，到行政部登記，否則行政部采取強(qiáng)制性手段離開。 節(jié)假日若需加班，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，到行政部登記，方可進(jìn)入大廈。10、各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任加強(qiáng)自身所在部門的紀(jì)律管理，對(duì)員

12、工違紀(jì) 行為承擔(dān)50%的連帶責(zé)任；部門領(lǐng)導(dǎo)如有包庇部門員工，一經(jīng)查處， 將處以2倍以上罰款，并通報(bào)批評(píng)。11、部門員工違紀(jì)情況將作為部門領(lǐng)導(dǎo)年終考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。第五章節(jié)約能源的相關(guān)規(guī)定1、員工在下班離開辦公室前，需關(guān)閉所屬部門所有電燈、電腦的電 源，由行政部設(shè)專人負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。部門電燈沒(méi)關(guān)，扣罰部門負(fù)責(zé)人50 元；電腦沒(méi)關(guān)，扣罰個(gè)人5S 1分。2、茶水間的電熱水器、飲水機(jī)開閉由行政部設(shè)專人管理，各處室內(nèi) 飲水機(jī)由各自處室開閉。時(shí)間：7： 3017： 20。3、公司內(nèi)空調(diào)開閉由行政部設(shè)專人管理，時(shí)間：7： 4017： 30。若 特殊情況需延時(shí)，則需經(jīng)主管經(jīng)理同意。4、公司室外霓虹燈開閉由行政

13、部設(shè)專人管理。夏季（5.110.15）時(shí)間：18.3023.00冬季（10.164.30）時(shí)間：17.3022.005、節(jié)約用水是每個(gè)公民的責(zé)任。員工用水完畢，應(yīng)隨手關(guān)閉水閥。第六章 公關(guān)接待工作日常行為規(guī)范1、打電話（1）打電話要注意控制語(yǔ)氣、語(yǔ)態(tài)、語(yǔ)調(diào)。語(yǔ)言親切、簡(jiǎn)練、禮貌、 和氣，要具有“自已就代表公司”的強(qiáng)烈意識(shí)。（2）及時(shí)接電話，電話鈴聲響過(guò)三遍再接的電話應(yīng)表示歉意。當(dāng)某 個(gè)員工不在而其電話鈴聲響起時(shí)，部門其他員工應(yīng)該及時(shí)代替其接聽 電話。（3）使用規(guī)范用語(yǔ)。報(bào)出所在單位“您好，東展公司”。（4）仔細(xì)傾聽對(duì)方講話，不要在對(duì)方講話中間插話、搶話。（5）對(duì)方聲音不清時(shí)，應(yīng)善意提醒，不可大

14、喊大叫。（6）打電話要找的人不在，需接電話者轉(zhuǎn)告信息時(shí)要先客氣地請(qǐng)求， 再致謝。如對(duì)方來(lái)電指明找人，應(yīng)迅速把電話轉(zhuǎn)給要找的人，如果不 在，應(yīng)明確告訴對(duì)方，如果需要留言，必須做好記錄。（7）談話結(jié)束時(shí)，讓對(duì)方先掛斷電話。（8）不可用電話開玩笑、聊天，通話盡量簡(jiǎn)短扼要。2、送接名片（1）使用名片應(yīng)注意禮節(jié)。送給對(duì)方名片時(shí)，應(yīng)把名片的文字向著 對(duì)方遞交，遞送或接受名片時(shí)應(yīng)用雙手并稍欠身，接過(guò)名片后認(rèn)真看 一遍再收起。（注意存放名片的地方，最好放在名片夾里，切忌放在 褲兜里）。對(duì)方先遞名片，應(yīng)馬上表示歉意再遞出自已的名片。3、宴請(qǐng)（1）衣冠整潔，準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。（2）宴請(qǐng)地點(diǎn)要適合客人喜好，最好請(qǐng)客人選定。

15、（3）陪客人數(shù)不宜超過(guò)客人，如只是一位客人，可以有兩位陪客。（4）分清主次座位，客人就座后方可就坐、進(jìn)餐。（5）進(jìn)餐時(shí)舉止文明，不能口含食物講話。（6）適度飲酒，不能醉酒失態(tài)。（7）說(shuō)話的聲音控制在對(duì)方聽到為宜。（8）用牙簽時(shí)，請(qǐng)用餐巾或伸手稍作掩飾。（9）注意協(xié)調(diào)氣氛，力求和諧、友好、熱烈，但不要喧賓奪主。（10）有事需離席，應(yīng)說(shuō)明原因并先致歉。（11）不可留下客人，自已先走。（12）不要在客戶面前領(lǐng)取收款票據(jù)或付款。（13）一般等主人、主要客人離席后，方可離席。第七章電話管理1、本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用， 為使電話發(fā)揮最大效力，并節(jié)省經(jīng)費(fèi)。2、電話由行政部統(tǒng)

16、籌負(fù)責(zé)管理，三大公司、三大處主管負(fù)責(zé)監(jiān)督與 控制使用。3、電話使用規(guī)范：1）每次通話時(shí)間以十五分鐘為限。長(zhǎng)話短說(shuō)，簡(jiǎn)潔扼要，以免耗時(shí)占線，浪費(fèi)資金。2）使用前應(yīng)對(duì)討論、商洽內(nèi)容稍加構(gòu)思或擬出提綱。3）注重禮貌，體現(xiàn)公司職工良好的文化素養(yǎng)和精神風(fēng)貌。4、國(guó)際長(zhǎng)途電話使用1）國(guó)際長(zhǎng)途電話設(shè)在秘書部，由秘書部監(jiān)管。2）國(guó)際長(zhǎng)途電話，只許物流公司、國(guó)際貿(mào)易公司人員拔打，打長(zhǎng) 途電話需部長(zhǎng)以上主管負(fù)責(zé)人簽字同意，經(jīng)秘書部核定方可拔 打。其它部門嚴(yán)禁拔打國(guó)際長(zhǎng)途。5、國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話使用為控制電話的使用，每位員工必須設(shè)置電話密碼，員工通過(guò)個(gè)人 電話密碼可在任意一部話機(jī)拔打長(zhǎng)途電話，話費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶。6、電話使

17、用說(shuō)明：代接電話：61+分機(jī)號(hào)碼設(shè)置或更改密碼：由行政部專人設(shè)置使用密碼拔打電話方式：# +密碼+ # + 0+電話號(hào)碼。查尋本機(jī)電話號(hào)碼：114第八章傳真機(jī)管理1、為提高員工工作效率，公司總部共設(shè)五臺(tái)傳真機(jī)，三大公司各設(shè) 一臺(tái)傳真機(jī)，三大處共設(shè)一臺(tái)傳真機(jī)。2、傳真機(jī)統(tǒng)一放在秘書部，由秘書部統(tǒng)一管理、監(jiān)督。3、接收傳真統(tǒng)一由秘書部接收轉(zhuǎn)發(fā)，號(hào)碼為04114、三大公司傳真號(hào)碼分別為： 5、第九章辦公區(qū)管理規(guī)定1、辦公桌：桌面除文件、電腦、口杯、電話、文具外，不允許放其 他物品（飾品不超過(guò)兩件），文具必須豎放。辦公用品一般的常用品： 筆、訂書機(jī)、涂改液、即時(shí)帖、便條紙、橡皮、計(jì)算器，可以集中放 在

18、辦公桌的一定區(qū)域內(nèi)，電腦線、網(wǎng)線、電話線有序放置；人離開十 五分鐘以上應(yīng)將桌面收拾干凈，下班后關(guān)閉電腦等電器設(shè)備。2、活動(dòng)柜：置辦公桌下內(nèi)側(cè)，面朝座椅。3、坐椅：椅背一律不準(zhǔn)放任何物品，人離開時(shí)椅子調(diào)正，離開十五 分鐘以上，椅子應(yīng)放回桌洞內(nèi)。4、電腦：電腦置寫字臺(tái)左或右前角（根據(jù)桌面擺布）豎式主機(jī)置桌 面下。5、卡座屏風(fēng)：內(nèi)外側(cè)不允許有任何張貼；6、垃圾簍：罩塑料袋，置寫字臺(tái)下內(nèi)側(cè)適當(dāng)位置，簍內(nèi)垃圾每日即 時(shí)清除（遺留物不得超過(guò)簍內(nèi)三分之二）；7、辦公桌洞下不得堆積雜物（鞋必須放置鞋盒內(nèi)）。8、外衣、手袋：請(qǐng)置掛于衣帽間或抽屜內(nèi)，嚴(yán)禁隨意放在辦公桌椅 上。第十章車輛使用管理辦法1、公司經(jīng)理助理

19、以上領(lǐng)導(dǎo)人員在市內(nèi)開會(huì)、參加各種業(yè)務(wù)活動(dòng)，派 車接送；到外地出差，送到火車站或機(jī)場(chǎng)；副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)人可帶 車出差；駐外公司車輛由駐外公司經(jīng)理調(diào)派。2、公司辦事的各省、市、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)和相當(dāng)局級(jí)的重點(diǎn)企事業(yè)單位 的主要負(fù)責(zé)人，盡量安排車輛接送。3、公司其他員工遇有緊急、重要公務(wù)等必需用車的情況時(shí)可酌情批 準(zhǔn)派車。4、用車申請(qǐng)流程：部門用車需到行政部添寫用車申請(qǐng)單，通過(guò)部門 負(fù)責(zé)人同意經(jīng)行政部部長(zhǎng)簽字，方可派車；若長(zhǎng)途用車，需經(jīng)行政部 主管經(jīng)理同意，方可派車。第十一章安全管理規(guī)定1、嚴(yán)禁人員攜帶易燃易爆危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公樓。2、嚴(yán)禁人員在室內(nèi)、走廊、大廳吸煙。3、來(lái)訪者需到前臺(tái)登記，并通知相關(guān)人員接見

20、，嚴(yán)禁外來(lái)人員樓內(nèi) 亂患。4、保安人員定時(shí)對(duì)樓內(nèi)、外進(jìn)行巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)可疑人員即時(shí)通知 主管負(fù)責(zé)人；若發(fā)生火情，應(yīng)即時(shí)上報(bào)、疏散人員并拔打119。5、物品及設(shè)備帶出辦公樓，需經(jīng)行政部審核同意方可帶出。第十二章員工宿舍管理規(guī)定為加強(qiáng)對(duì)員工宿舍的管理，更好地為住宿員工提供清潔、安 靜有序的休息、生活的場(chǎng)所，特制定白云住宿管理規(guī)定如下：凡住宿舍的員工，須到綜合處行政事務(wù)部辦理住宿手 續(xù)，按規(guī)定入住，并對(duì)自己用的物品及室內(nèi)設(shè)施進(jìn)行檢 查驗(yàn)收。員工入住必須按照公司指定房間及床位居住。員工宿舍的被褥、床單、被套等由公司統(tǒng)一配備，在辦 完入住手續(xù)后，即可領(lǐng)取。若丟失物品，扣罰100元/ 件。夕卜埠公司員工到總部出差入住宿舍，需到綜合處行政事 務(wù)部辦理住宿手續(xù)，并交納押金100元/座位，離開須 通知行政事務(wù)部并對(duì)床位進(jìn)行檢收。男女員工不準(zhǔn)隨意亂串樓舍。宿舍員工必須樹立良好的道德觀念，遵守宿舍樓的各項(xiàng) 規(guī)定。各員工嚴(yán)禁攜帶各類槍支、彈藥、匕首、易燃易爆物 品、有害放射物品、毒品、淫穢等物品進(jìn)入宿舍，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)除沒(méi)收物品外，并對(duì)其處罰200元，行為較嚴(yán)重者 移交公安部門處理。住宿的員工不準(zhǔn)占床、占房，或串房、串床；不準(zhǔn)帶來(lái) 夕卜來(lái)人員住宿，違者給予200元處罰。住宿員工必須愛(ài)護(hù)樓內(nèi)的公共設(shè)施，損壞按價(jià)賠償；有 意損壞按規(guī)定從重處罰責(zé)任者。樓內(nèi)嚴(yán)禁使用燃?xì)鉅t具、酒精爐、電