某公司新員工入職流程(6頁)

1、流程名稱raw施環(huán)節(jié)1.2.3.4.新員工入職流程新員工履歷表（帶照片）證件、資格證書復(fù)印件員工信息表原單位離職證1.他人信息相的誓余勺善執(zhí)仃核心部門新員工入離職流程業(yè)務(wù)支援部業(yè)務(wù)支援部新員工建檔公司制度培訓(xùn)3小時(shí)公司各項(xiàng)保密協(xié)議簽定受控狀態(tài)控制部門用人部門應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表*注:2. 0人信息相的同意善辦理手續(xù)期間，不進(jìn)入工作場(chǎng)所。除公司制度培訓(xùn)之外利用辦理手續(xù)3.制度遵守誓約書簽訂勞動(dòng)合同的閑余時(shí)間，讓本人獨(dú)自閱讀公司各種章程充分理解。勞動(dòng)合同送達(dá)記錄管理工作證、工資卡辦理行為公司內(nèi)部管理H速申請(qǐng)發(fā)放門禁卡座位安排及電腦配置業(yè)務(wù)支援部和用人部門配合進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作關(guān)系介紹工作交接存檔試用試

2、用員工轉(zhuǎn)正流新員工試用期滿考核表相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表應(yīng)聘人姓名應(yīng)聘職位面試日期面試主持人第二次面試時(shí)間考核項(xiàng)目狀態(tài)得分（5分）（4分）（3分）（2分）（0-1分）1.語言的基本功（筆試）相當(dāng)扎實(shí)較?L實(shí)后基礎(chǔ)膚淺知道甚少2.邏輯思維能力邏輯性強(qiáng)較強(qiáng)有邏輯性邏輯性差思維混亂3.技術(shù)能力考核（筆試）精通靈活運(yùn)用熟練了解不會(huì)4.語舌運(yùn)用（口語）自由對(duì)話熟練簡(jiǎn)單對(duì)話不會(huì)5.精神狀態(tài)健康充沛良好充沛良好1司稱良好神衰體弱6.表達(dá)能力極有條理甚有條理有條理尚有條理缺乏條理7.機(jī)智敏感程度極為機(jī)敏甚為機(jī)敏適宜反應(yīng)遲鈍領(lǐng)悟力差8.儀容儀表極佳甚佳佳尚佳欠佳

3、9.情緒穩(wěn)定與自信心程度穩(wěn)定堅(jiān)強(qiáng)容止安詳適宜稍欠穩(wěn)定易激動(dòng),欠穩(wěn)10.對(duì)本行業(yè)的了解程度相當(dāng)了解了解bW了解部分了解了解甚少11.專業(yè)知識(shí)掌握情況充分掌握掌握較多部分掌握掌握甚少12.工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)性程度非常豐富較為豐富不夠豐富經(jīng)驗(yàn)欠缺面試小組面試分?jǐn)?shù)合計(jì)12個(gè)考察項(xiàng)目滿分為100分,70分及格）：用人部門意見面試小組主持人（簽字）：年月日公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見錄用與否口錄用到應(yīng)聘職位口錄用到職位不予錄用建議報(bào)到時(shí)間：月日,建議薪資：元/月其他建議部長(zhǎng)（簽字）：年月日總經(jīng)理（簽字）：總經(jīng)理意見年月新員工試用期滿考核表填表日期姓名部門試用時(shí)間年月一、項(xiàng)目參日至年月日一轉(zhuǎn)正日期-與考核（臼我評(píng)價(jià)包括公酊

4、的件纖：完L二、幫帶人評(píng)價(jià)成情況等:包括技術(shù)技能，項(xiàng)目完成情況等:-簽字:三、工作表現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)（由業(yè)務(wù)部填寫）包括試用期是否遵守公司紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，與同事關(guān)系是否融洽，是否遵守公德、有責(zé)任感：簽字:五、部門領(lǐng)導(dǎo)意見簽字:簽字:四、本部長(zhǎng)意見簽字:六、總經(jīng)理意見簽字:年月日姓名部叩到殿日期年月日mm日期年月日高隹殿彳爰住址高隹殿彳爰io舌中春青人筵章原因部咒 意兄人事部 意兄批準(zhǔn)Zk 俑英注：檔案關(guān)系在公司保管的，需在離職日起15天內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)出公司，否則公司將拒絕辦理其養(yǎng)老保險(xiǎn)等調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。工作交接單姓名辭職/辭退時(shí)間正式離職時(shí)間部門離職原因合同起止日期手上在做項(xiàng)目交接情況各部門工作移交項(xiàng)目工作交接情況部門負(fù)責(zé)人簽字行政部辦公用品年月日交接完畢負(fù)責(zé)人：門卡申請(qǐng)撤銷事項(xiàng)（員工ID等）財(cái)務(wù)管理部是否有欠款年月日交接完畢負(fù)責(zé)人：發(fā)票貨款是否收回違約金是否交清等所在部門工作是否交接完畢年月日交接完畢項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：文件、技術(shù)資料、光盤、項(xiàng)目資料文件是否已歸檔是否一個(gè)月提前通知，弁順利過渡網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人電腦