生產(chǎn)廠長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

1、生產(chǎn)廠長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文個(gè)人簡(jiǎn)歷為大家整理了生產(chǎn)廠長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家學(xué)習(xí)參考個(gè)人簡(jiǎn)歷范文目前所在：廣州年齡：39歲戶口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)婚姻狀況：已婚民族：漢族培訓(xùn)認(rèn)證：未通過(guò)認(rèn)證身高：168cm誠(chéng)信徽章：未通過(guò)驗(yàn)證體重：73kg求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：高級(jí)管理：副總/生產(chǎn)總監(jiān)/廠長(zhǎng)，行政/后勤：行政人事總監(jiān)，高級(jí)管理：總助/董事長(zhǎng)助理工作年限：18職稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)月薪要求：12000-20000希望工作地區(qū)：廣州，廣東省，湖南工作經(jīng)歷湖南省韶山棉織廠起止年月：1992-07-011997-12-01公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)擔(dān)任職

2、位：生產(chǎn)副廠長(zhǎng)工作描述：1、任職與職責(zé)1992年7月入職，1997年12月停薪留職。曾承包車間，歷任車間主任、團(tuán)委書記、勞資科副科長(zhǎng)、企管科科長(zhǎng)、設(shè)備管理科副科長(zhǎng)、生產(chǎn)副廠長(zhǎng)等職。2、主要業(yè)績(jī)先后在全廠首推或主導(dǎo)了減員增效”、成本倒算法”、設(shè)備維修包干法”、工程班修廢利舊活動(dòng)”、青年崗位能手大賽”和百日青工大比武”活動(dòng)，還策劃了全員銷售，把韶峰毛巾送到千家萬(wàn)戶”活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造了良好績(jī)效，因此在青年干部中脫穎而出，二次進(jìn)黨校學(xué)習(xí)，多次被評(píng)為局、市優(yōu)秀黨員、共青團(tuán)干部、團(tuán)委書記等榮譽(yù)稱號(hào)離職原因：破產(chǎn)威博五金禮品廠起止年月：1998-01-011999-11-01公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：石油

3、/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)擔(dān)任職位：生產(chǎn)廠長(zhǎng)工作描述：1998年1月入職，任生產(chǎn)廠長(zhǎng)；在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源、行政、生管、制造、技術(shù)、品質(zhì)等工廠管理工作。2、主要業(yè)績(jī)主持導(dǎo)入了ISO9000體系，任管理者代表；推行了5S與看板管理；完成了以工廠經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為導(dǎo)向的部門整合、部門職責(zé)權(quán)限界定、崗位說(shuō)明書與作業(yè)手冊(cè)的編制；實(shí)施了以產(chǎn)量、質(zhì)量、制成率、客訴、教育訓(xùn)練”為關(guān)鍵指標(biāo)的績(jī)效考核制度，充分調(diào)動(dòng)了員工積極性，基本達(dá)成了讓員工安心、老板舒心、客戶放心的三心工程”建設(shè)目標(biāo)。離職原因：搬遷福建省某磁電科技有限公司起止年月：1999-12-012004-03-01公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)

4、絡(luò)設(shè)備擔(dān)任職位：工廠經(jīng)理工作描述：1任職與職責(zé)1999年12月入職，任橡塑磁生產(chǎn)工廠副經(jīng)理；在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)工廠人力資源、研發(fā)、制造、品質(zhì)等工廠事務(wù)，對(duì)公司是目標(biāo)責(zé)任制，主要考核目標(biāo)有產(chǎn)量、交期、成本、客訴、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)”安全是否決性指標(biāo)。2.主要業(yè)績(jī)第一：建立了員工績(jī)效管理體系，到第3年年人均產(chǎn)值達(dá)成27.5萬(wàn)。第二：建立了培訓(xùn)體系第三：導(dǎo)入了SPC控制技術(shù)和ISO9000質(zhì)量管理體系；成功推行了5S與目視管理；成功導(dǎo)入了員工自主管理模式；第四：生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大。4年中，人數(shù)從12人發(fā)展到近400人；產(chǎn)量從月產(chǎn)1噸擴(kuò)大到月產(chǎn)250噸，產(chǎn)品40%銷往歐美、日本等國(guó)。第五：品種多樣化。從單一等方

5、性普通產(chǎn)品發(fā)展到能生產(chǎn)各種規(guī)格與性能的磁性材料共5大類20多個(gè)品種。第六：持續(xù)技術(shù)革新與工藝創(chuàng)新，設(shè)備產(chǎn)能提升近6倍。離職原因：發(fā)展某大型光學(xué)企業(yè)起止年月：2004-03-0120XX-01-01公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備擔(dān)任職位：人力資源總監(jiān)工作描述：1任職與職責(zé)2004年3月入職，先后歷任：生產(chǎn)課長(zhǎng)兼總經(jīng)辦督導(dǎo)員；行政人事總監(jiān)兼總經(jīng)辦主任，主管領(lǐng)導(dǎo)公司總經(jīng)辦、人力資源課、資材課、總務(wù)課、6S推進(jìn)室等部門及環(huán)境/職業(yè)健康/消防安全的全面工作。2主要業(yè)績(jī)第一：構(gòu)建了公司IE工作體系。第二：構(gòu)建了公司5S推進(jìn)體系。第三：構(gòu)建了公司安全生產(chǎn)管理體系。第四：建立和完善了公司薪酬福利與績(jī)效管理體系，年人均產(chǎn)值增長(zhǎng)42%。第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與校企聯(lián)盟，月均招聘達(dá)135人。第六：構(gòu)建了公司三級(jí)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與評(píng)估體系。第七：推動(dòng)月月有主題，天天有活動(dòng)”的企業(yè)文化活動(dòng)，極大地豐富了員工生活，提升員工滿意度至88%。離職原因：某連鎖加盟機(jī)構(gòu)起止年月：20XX-02-01公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體擔(dān)任職位：人力資源總監(jiān)/培訓(xùn)院長(zhǎng)工作描述：1、重設(shè)組織結(jié)構(gòu)，重組管理團(tuán)隊(duì)，