勞務派遣管理模式-20頁PPT課件

1、勞務派遣管理模式勞務派遣管理模式的介紹勞務人員的歸屬合作方式用人單位主要責任和義務勞務派遣公司的主要責任和義務采取勞務派遣的形式，對用人單位的好處 勞務派遣的形式適用于哪類企業(yè)勞務派遣公司為企業(yè)提供的服務內(nèi)容 勞務派遣方式需注意的問題勞務人員的歸屬勞務人員為與勞務派遣公司簽訂勞動合同的職工。初次錄用的勞務人員由勞務公司負責組織做常規(guī)體檢，應身體健康。 合作方式勞務派遣公司與用人單位簽訂勞務派遣合作協(xié)議書，其中詳細規(guī)定雙方的責任和義務及費用結(jié)算標準和結(jié)算方式。勞務派遣公司與勞務人員簽訂勞動合同和崗位派遣協(xié)議書。 用人單位主要責任和義務為勞務人員提供工作崗位及提供符合國家規(guī)范要求的勞動場所和勞動保

2、護條件；負責對勞務人員在工作期間的日常工作管理、業(yè)務操作培訓及考核；對勞務人員的工作時間安排及休假安排應符合國家規(guī)定，需安排加班、值班的應支付加班、值班費或安排相應的休假。解除勞務人員的勞務工作，應提前一個月以書面的形式通知勞務派遣公司。按約定的時間按時支付雙方約定的費用，以便能按時發(fā)放勞務人員的工資及繳納各項社會保險。勞務派遣公司的主要責任和義務負責按照用人單位的要求推薦員工。與勞務人員進行勞動合同、崗位派遣協(xié)議的簽訂及負責相應管理工作。本市城鎮(zhèn)勞務人員的招工調(diào)檔、存檔；人事檔案關系的相關證明；大專、中專、職高、技校應屆畢業(yè)生的接收。為勞務人員按時繳納各項社會保險、發(fā)放工資、報銷醫(yī)藥費等。負

3、責對勞務人員就勞資關系中出現(xiàn)問題的處理。采取勞務派遣的形式，對用人單位的好處（一）按國家用工政策規(guī)定，單位應與用工人員建立勞動合同，并同時為員工繳納各項社會保險、住房公積金、招工存檔等，而實際對單位來講，有一部分人員因流動量大，用工期限較短，身份復雜、就以上勞動管理工作不易做到完全到位，并且需要投入一定的人力和物力。采取勞務派遣這種方式，可以相應的減少管理上的人力、物力，規(guī)避勞動風險。 采取勞務派遣的形式，對用人單位的好處（二）采取勞務派遣的形式，也可直接減少費用支出，其表現(xiàn)是：減少管理人員，失業(yè)、工傷保險的費用支出可按派遣公司的低水平繳費比例進行繳納，住房公積金等其它用人單位在冊職工享受的一

4、些福利待遇可不予支付或低水平支付。（三）部分人員采取勞務派遣的形式，也可解決有些單位受人員定編、工資總額受控的約束。 采取勞務派遣的形式，對用人單位的好處（四）主要的好處還在，因勞動關系不是與用人單位簽訂，使用人單位在用人方便的同時，又因用人單位不予勞動者簽訂勞動合同，使勞資糾紛大部分轉(zhuǎn)移到勞務派遣公司：勞動合同解除的經(jīng)濟補償、賠付處理，檔案關系的轉(zhuǎn)移；醫(yī)藥費用的報銷；女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的處理；發(fā)生重大疾病、意外事故的事務性處理及有關費用的報銷、經(jīng)濟補償?shù)慕鉀Q；發(fā)生工傷的處理及所涉及的長期善后工作等。采取勞務派遣的形式，對用人單位的好處（五）采取勞務派遣可以在一定程度上通過技術手段來降低社

5、會保險的繳費基數(shù)，從而達到為客戶節(jié)約用人成本的目的。勞務派遣的形式適用于哪類企業(yè)商品流通零售業(yè)：（如服裝銷售、連鎖超市的促銷員 ） 此類企業(yè)中的員工由于流動性比較大，往往一名新員工還沒辦妥入職手續(xù)就又離職了，或者說較大的員工流動量會給企業(yè)在制作工資、繳納社會保險、管理檔案等諸多方面不僅帶來很多煩瑣的工作，而且還會支出一些不必要的費用，這就等于在無形當中給企業(yè)帶來了很大的損失。勞務派遣的形式適用于哪類企業(yè)外資企業(yè)：（指工種層次比較低的、流動性比較 大的） 此類企業(yè)往往福利待遇比較好，此類員工屬于企業(yè)的正式在冊員工，就應該享有所有的福利待遇。那么企業(yè)由于福利費的數(shù)額有限，就可以采取勞務派遣的形式將

6、此類員工轉(zhuǎn)往勞務公司，成為勞務公司的在冊員工，這樣就可以將有限的福利費用于企業(yè)內(nèi)部比較關鍵崗位的員工身上，從而提高企業(yè)員工的凝聚力。勞務派遣的形式適用于哪類企業(yè)事業(yè)單位：需要人員補充，但又受到人員編制控制的； 需要為編制外人員繳納各項社會保險的。 一般情況下事業(yè)單位都會覺得人員不足，同時又受到人員編制的限制，所以會招用一些編外人員作為補充。事業(yè)單位往往在為編外人員發(fā)放工資會受到較高稅率的影響，繳納各項社會保險會受到無法從正當途徑繳納等諸多影響，那么采取勞務派遣的形式管理編外人員能將此類的問題全部解決。勞務派遣的形式適用于哪類企業(yè)高等院校后勤服務人員：(如食堂服務、環(huán)境保潔、內(nèi)部保安等) 高等院

7、校屬于事業(yè)單位，上述提到的工種所涉及的非院校正式的員工也都需要為其繳納國家規(guī)定的各項社會保險，那么院校的管理人員往往不太了解國家及地方的勞動和社會保障政策，不知道怎樣繳納才算合法，不知道怎樣繳納才能為單位省錢。所以院校委托專業(yè)的勞務公司進行管理會給院校帶來很多益處。勞務派遣的形式適用于哪類企業(yè)物業(yè)公司：(如物業(yè)管理人員、物業(yè)技術工人、其 他服務人員等） 物業(yè)管理公司在為甲方服務時，需要大量的技術工人和輔助的管理人員，但是這些人員流動性比較大，又屬于比較基層的服務人員或技術工人，物業(yè)公司為了將這些員工的各項福利待遇區(qū)分于公司內(nèi)部的管理人員，從而提高管理人員的福利，同時也是為了減少對管理這些人員的

8、工作量和管理費用，所以一些知名的物業(yè)管理公司均采取勞務派遣的形式來管理。勞務派遣公司為企業(yè)提供的服務內(nèi)容 負責勞務人員的入職和離職手續(xù)的辦理。負責與勞務人員簽訂勞動合同。負責制作并發(fā)放勞務人員的工資。負責繳納勞務人員的社會保險。負責為本市農(nóng)民工和外埠農(nóng)民工按農(nóng)民工政策繳納社會保險。負責勞務人員的社會保險關系的轉(zhuǎn)移，農(nóng)民工社會保險的清算。勞務派遣公司為企業(yè)提供的服務內(nèi)容負責報銷勞務人員的基本醫(yī)療的醫(yī)療費用。負責繳納勞務人員的住房公積金。負責為勞務人員提取和轉(zhuǎn)移住房公積金。負責存放本市城鎮(zhèn)人員的檔案。負責勞務人員的招工手續(xù)的辦理。負責接收有干部身份的大中專畢業(yè)生，并為其做轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。負責為勞務人員辦理婚姻和計劃生育手續(xù)。勞務派遣公司為企業(yè)提供的服務內(nèi)容負責為勞務人員開具收入證明。負責勞務人員的入職體檢。負責為客戶和勞務人員提供勞動政策咨詢。根據(jù)客戶的要求為客戶免費推薦勞務人員。根據(jù)客戶的要求可為勞務人員建立補充醫(yī)療保險。根據(jù)客戶要求為勞務人員提供文化娛樂服務。根據(jù)客戶要求提供其他服務項目。勞務派遣方式需注意的問題 企業(yè)必須選擇有資質(zhì)的勞務派遣公司，最好是有一定背景的派遣公司； 必須與勞務公司簽訂規(guī)范、嚴禁的協(xié)議，避免發(fā)生糾紛； 詳