網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)人遇到的瓶頸有哪些

1、Word文檔 網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)人遇到的瓶頸有哪些大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)人，都會(huì)在工作過(guò)程中遇到各種各樣的瓶頸，有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)人的瓶頸，假如你想了解的話，可以來(lái)這里看一看。 大部分互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)人面臨的第一個(gè)瓶頸主要集中在： 目標(biāo)層。 主要體現(xiàn)以下幾個(gè)普遍現(xiàn)象。 沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)， 沒(méi)有短期目標(biāo)， 目標(biāo)不明確，或者人云亦云， 以及有了目標(biāo)之后基本是空想，并不會(huì)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而去思索，制定策略，進(jìn)行行動(dòng)。 應(yīng)當(dāng)來(lái)說(shuō)，在互聯(lián)網(wǎng)這種迭代快速，新人不斷涌現(xiàn)，老人不斷淘汰的行業(yè)，沒(méi)有目標(biāo)是特別可怕的事情。 由于在這個(gè)行業(yè)，許多人每日都在思索，如何成為這一行的專(zhuān)家，如何利用手頭的資源去搞搞事情， 更不要說(shuō)諸多年輕人每日都在幻想加入

2、BAT，成為阿里的P8，騰訊的高級(jí)產(chǎn)品;或者加入今日頭條，抖音快手; 就連差一點(diǎn)的伴侶也在思索如何讓自己通過(guò)下一次跳槽，再漲幾K月薪。 每個(gè)人都在樹(shù)立或大或小的目標(biāo)，并處心積慮的往前爬，而假如你沒(méi)有目標(biāo)，既沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，也沒(méi)有短期目標(biāo)，小富即安。理所當(dāng)然的會(huì)遇到瓶頸，會(huì)被淘汰掉。 由于這是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快節(jié)奏，高速迭代所打算的。 還有一些人呢，雖然有目標(biāo)，但并沒(méi)有為目標(biāo)付出切實(shí)的努力。 雖然一些伴侶幻想著進(jìn)入大廠，幻想著拿高薪，但這一切只停留在想象中， 他們既沒(méi)有想著多加加班，做些項(xiàng)目，讓自己的成長(zhǎng)更快;亦或者再努努力，拼拼業(yè)績(jī)，讓自己的履歷更加有重量， 而是基本用頭腦幻想，用懶散敷衍行動(dòng)，所以

3、一年又一年，就這樣不斷蹉跎。 直到最近他們開(kāi)頭突然恐慌，由于真的遇到了職場(chǎng)瓶頸。 而這時(shí)候再行動(dòng)，已然晚了。 大部分互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)人面臨的其次個(gè)瓶頸，主要集中在： 認(rèn)知層。 這一層面體現(xiàn)的問(wèn)題既深刻，又多樣。 這個(gè)認(rèn)知包括許多方面， 首先這種認(rèn)知體現(xiàn)在認(rèn)知糊涂。 比如有的伴侶就很糊涂，充分能熟悉到自己當(dāng)前處在逆境與瓶頸期; 甚至清晰的熟悉到自己的瓶頸來(lái)自于哪，是外部緣由，還是自我緣由，是能靠自己去轉(zhuǎn)變，還是無(wú)法自己轉(zhuǎn)變，必需換個(gè)環(huán)境。 而有的人呢，則渾渾噩噩，甚至自己在走下坡路，吃老本了，還悠閑得意。 這種認(rèn)知還體現(xiàn)在認(rèn)知敏感， 尤其是對(duì)于態(tài)勢(shì)的敏感。 有些伴侶聊的過(guò)程中就能感覺(jué)到，對(duì)于自己當(dāng)下做

4、所的事情，所在的行業(yè)，所做的產(chǎn)品，所做的職位，有著充分的態(tài)勢(shì)感知， 知道是在走下坡，還是在江河日下，還是在黎明前的黑暗，還是在穩(wěn)中有升， 這種對(duì)于態(tài)勢(shì)的敏感，使得他們始終能保持較為糊涂的頭腦，并盡快完成轉(zhuǎn)型，提前避開(kāi)逆境與瓶頸。 這種認(rèn)知糊涂還體現(xiàn)在對(duì)于自己核心競(jìng)爭(zhēng)力的糊涂。 有些人執(zhí)迷于自己搞了多少場(chǎng)裂變，鏈接了多少場(chǎng)人脈，做了多少個(gè)社群這種所謂的浮夸力量， 但對(duì)于運(yùn)營(yíng)，營(yíng)銷(xiāo)，用戶，產(chǎn)品本質(zhì)的核心力量，整個(gè)全業(yè)務(wù)鏈條運(yùn)營(yíng)力量，了解的空空如也。 這種認(rèn)知呢還體現(xiàn)在認(rèn)知整理。 有些人做的事情許多，但由于缺少相對(duì)應(yīng)的復(fù)盤(pán)，怎么做的，為何這么做，整個(gè)鏈條，理論，方法論，基本沒(méi)有總結(jié)出什么，做了等于白

5、做，這實(shí)在特別惋惜。 由于沒(méi)有對(duì)自己的過(guò)往，認(rèn)知進(jìn)行復(fù)盤(pán)整理，從而使自己在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力大大下挫。 這種認(rèn)知還體現(xiàn)在認(rèn)知拓寬， 有的伴侶做某些行業(yè)做久了，會(huì)陷入一種思維定勢(shì)，比如做在線訓(xùn)練的只知道裂變;做電商的只知道流量;做工具的只知道產(chǎn)品。 這種思維定勢(shì)會(huì)讓自己的認(rèn)知始終局限在一個(gè)狹窄的層面，漸漸的會(huì)認(rèn)為世界全部的事情就是這樣，長(zhǎng)期接觸不到新東西，理所當(dāng)然的會(huì)陷入到成長(zhǎng)瓶頸中。 認(rèn)知層的瓶頸和問(wèn)題還有許多，我對(duì)此印象尤其深刻。 大部分互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)人面臨的第三個(gè)瓶頸，主要集中在： 業(yè)務(wù)層。 這個(gè)很好理解，連業(yè)務(wù)都做不好，就別說(shuō)成長(zhǎng)和突破了。 這種業(yè)務(wù)層的瓶頸主要體現(xiàn)在： 在相應(yīng)的階段，是否具備了

6、該階段需具備的執(zhí)行技巧和方法論。 比如低級(jí)階段： 對(duì)于業(yè)務(wù)的快速理解，制定最直接的方案，落地執(zhí)行。 詳細(xì)到文案怎么寫(xiě)，策劃怎么做，PPT怎么寫(xiě)的清晰，KOL怎么找到，數(shù)據(jù)怎么計(jì)算，怎么將日常的工作穩(wěn)定輸出，怎么對(duì)于自己小模塊工作進(jìn)行細(xì)摳。 再比如中級(jí)階段： 如何快速拆分上級(jí)布置的目標(biāo)需求?如何擔(dān)當(dāng)起一個(gè)大案子，或者一個(gè)長(zhǎng)鏈條業(yè)務(wù)的把控。如何對(duì)13人的小組進(jìn)行管理。 還需要有著肯定的項(xiàng)目管理力量，能有肯定的跨部門(mén)業(yè)務(wù)推動(dòng)力量和方法，有肯定的規(guī)律匯報(bào)力量。在幫助領(lǐng)導(dǎo)工作方面也有著較強(qiáng)水平和方法 再比如高級(jí)階段： 如何拆分出整個(gè)部門(mén)或者大團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)架構(gòu)，目標(biāo)安排;如何梳理多條業(yè)務(wù)鏈條的通暢;有著長(zhǎng)線

7、項(xiàng)目，多項(xiàng)目管理力量;有著肯定的向上管理方法;能了解公司戰(zhàn)略的底層規(guī)律;能將公司純?cè)妇澳繕?biāo)落地成可執(zhí)行，可量化的工作結(jié)果;能協(xié)調(diào)多個(gè)部門(mén)多資源的有序推動(dòng);有著10人甚至20人以上的大團(tuán)隊(duì)管理力量。 應(yīng)當(dāng)來(lái)說(shuō)，在業(yè)務(wù)層的瓶頸既需要你時(shí)刻清晰自己往上成長(zhǎng)的時(shí)候，需要補(bǔ)足什么樣的力量， 也需要查找情愿供應(yīng)給你熬煉機(jī)會(huì)的平臺(tái)。 比如到了職場(chǎng)后期，假如你始終找不到給你較大平臺(tái)和團(tuán)隊(duì)試煉的機(jī)會(huì)，你的高級(jí)業(yè)務(wù)方法論始終無(wú)法通過(guò)實(shí)踐去學(xué)習(xí)，去總結(jié)，那你自然就會(huì)始終停留在瓶頸期。 大部分互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)人面臨的第四個(gè)瓶頸，主要集中在： 職場(chǎng)層。 這個(gè)職場(chǎng)層包括向上管理之道，同級(jí)溝通之道，馭下屬之道，有技巧融入之道等等

8、。 許多人始終認(rèn)為在職場(chǎng)中，只要仔細(xì)努力工作，就肯定有出頭之日。 這樣的想法不能說(shuō)完全錯(cuò)誤，只是做互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)幾年之后，會(huì)發(fā)覺(jué)，光顧埋頭苦干，并不足以保持在職場(chǎng)中的持續(xù)突破。 許多務(wù)虛的工作同樣也很重要。 包括如何有手段的管理老板或者上司永久無(wú)法滿意的預(yù)期，讓自己做出的業(yè)績(jī)和老板的預(yù)期始終不會(huì)差太遠(yuǎn); 包括如何掌握他們的想法，讓老板或者上司保持想法的克制，始終給你一個(gè)較好的方向空間，讓你不會(huì)由于上級(jí)們各種層出不窮的想法而疲于奔命; 包括如何給到老板或者上司持續(xù)的正向反饋，始終讓他們保持對(duì)你的信任; 包括如何通過(guò)細(xì)節(jié)適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)對(duì)于老板或者上司的忠誠(chéng)等等。 對(duì)于同級(jí)也是同樣， 誰(shuí)是你的伴侶，誰(shuí)是你的

9、敵人，誰(shuí)是可以好說(shuō)話的，誰(shuí)需要強(qiáng)硬，誰(shuí)需要服軟，誰(shuí)可以信任，保持信息的相互同步，誰(shuí)可以為自己擋槍?zhuān)瑢?duì)于同級(jí)的管理可以讓自己始終處在一個(gè)平安的環(huán)境，為自己在公司推動(dòng)事情制造一個(gè)良好的態(tài)勢(shì)。 對(duì)于下屬亦是同樣。 誰(shuí)值得培育成骨干，誰(shuí)要壓制，誰(shuí)是穩(wěn)定的基石，誰(shuí)可以當(dāng)做公牛去沖撞，誰(shuí)是愣頭青需要盡快開(kāi)掉等等。 還包括如何快速的融入團(tuán)隊(duì)，什么時(shí)候需要隱忍，什么時(shí)候需要查找機(jī)會(huì)，什么時(shí)候需要轉(zhuǎn)崗，什么時(shí)候需要盡快撤離。 這些對(duì)于職場(chǎng)層的感知以及運(yùn)用，都會(huì)讓自己的努力工作，成就業(yè)績(jī)得到相對(duì)應(yīng)的回報(bào)，而不會(huì)讓自己落在一個(gè)懷才不遇的苦悶?zāi)婢持小?大部分互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)人面臨的第五個(gè)瓶頸，也是最終一個(gè)瓶頸： 性格層。 由于運(yùn)營(yíng)是一個(gè)夾在多個(gè)部門(mén)以及擔(dān)當(dāng)公司較高期望和目標(biāo)的一個(gè)崗位， 常常是拿著最低的錢(qián)，干著背鍋的活， 所以能否有一個(gè)正向的性格，對(duì)于自己的職場(chǎng)成長(zhǎng)尤為重要。 包括是否能樂(lè)觀的看待全部瑣碎，麻煩，惱人的問(wèn)題，并勇于去解決; 能否對(duì)于各種背鍋，誤會(huì)，夾板氣始終保持一個(gè)問(wèn)心無(wú)愧，而不會(huì)生氣撂挑子; 能否在每日重復(fù)，枯燥，無(wú)聊的工作，始終保持高質(zhì)量的穩(wěn)定輸出， 這些看似不重要，但長(zhǎng)期以往，都會(huì)對(duì)成長(zhǎng)與突破瓶頸產(chǎn)生一個(gè)正向影響。 性格不肯定打算命運(yùn)，但肯定打算成長(zhǎng)。 好，今日用一篇簡(jiǎn)潔的隨筆，記錄我