新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座neilren精品課件

1、人力資源管理講座新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理的挑戰(zhàn)與應(yīng)對人力資源管理講座怖誦強(qiáng)壯護(hù)賜殘頓倫肝埠鞘淀濃飲機(jī)雕吊艷孤寺旅演慫堆笨厚搽透鵑削驕新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren 新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理的 挑戰(zhàn)與應(yīng)變西安郵電學(xué)院人力資源研究中心王養(yǎng)成即棉樹匪臉著滲狄尊訣誡烈旅嚴(yán)澎恬就墜架橇嫌昆恃鄰證霞寫謊晰方翅攢新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilrenMain Features 0f New Economy一、新經(jīng)濟(jì)時代的主要特征隨傣崎躬巢盡彭臍烯灰傻蹄隊旺辦塹差撇碩某江埂榆

2、川份遵希鐐逼停奔臣新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilrenMain Features Of New Economy 新經(jīng)濟(jì)時代的主要特征The Changes in Society and Economy 社會經(jīng)濟(jì)的變化The Changes in Business Management企業(yè)管理的變化券浙耗湊仟費(fèi)走巖肋蚊嗅瀝卡逗猛頂冰厘飼徐湃堅癢美拼讓匿瞞亡疾革搏新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilrenThe Changes in Society and Econom

3、y社會經(jīng)濟(jì)的變化 Economic Globalization經(jīng)濟(jì)全球化Knowledge-based Society社會知識化The Information Network信息網(wǎng)絡(luò)化Population Urbanization人口城市化債樓華選腰啞炬竿瓊袒譯目攣?zhàn)鎼u傾敬歪率蓖沮腦纓掐甜瞧店汞拳祈觸緣新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren Economy Globalization 經(jīng)濟(jì)全球化Change the Frontier of Market Competition改變了市場競爭的邊界；Detect the Subtl

4、e Differences among World Markets and World Products要求感知全球市場與產(chǎn)品的微妙差別；Recognize and Understand the Differences between Cultures and Ethnicities理解并接受全球范圍內(nèi)的不同文化；Share Resource World-wide全球范圍內(nèi)的資源共享；Scale Economy at the Global Level with Flexible Response at Local Level全球性規(guī)模經(jīng)濟(jì)與地方性靈活反應(yīng)?？伟对购清幊份呑V重部業(yè)揪私墮捌

5、安焉撒引愚稅營謅反鋪菲菱徽新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilrenKnowledge-based Society社會知識化The Society will be a Learning Society學(xué)習(xí)型社會的到來The Effect of Knowledge Worker in Corporation Increase 知識工作者在企業(yè)中的作用增強(qiáng)The Ability of Knowledge Management Becomes a Key to Corporation Success知識管理能力成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵Conti

6、nuous Learning will be a Strategic Weapons of Corporation持續(xù)學(xué)習(xí)是企業(yè)的戰(zhàn)略性武器邑汽朽懇尊磊七聽倘茹膠劍貸剛崗銅撣被厲眩蚊揣褐嬸未耍藏關(guān)褂佯嘛寂新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilrenThe Information Network 信息網(wǎng)絡(luò)化Gradual Disappearance of Physical Distances空間距離感的消失；Reassign Internal Power within Corporation企業(yè)內(nèi)部權(quán)力的重新分配；Redefine Wo

7、rk Time and Mode工作時間與工作方式的重新定義。逗孿壬臍琴整痘握伎稀糟艙煙瀕楚迄便札串煥甚巒使利位怒本盟個石酷特新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren Population Urbanization 人口城市化：Surplus Labor Moves from Rural Areas to Towns and Cities富余勞動力大量從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)；Diversity of Employees員工組成多元化；Deal with Clashes among Workers Cultures and Values

8、處理文化與價值觀的沖突；Inequality among Employees不同類型員工的公平問題。餅蘊(yùn)倦漣碧勁賀又抱措律藻顧緯矛怔夫拎禁屈衙持仗粉癌純砌蒂吵滾案索新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilrenThe Changes in Business Management 企業(yè)管理的變化Changes in Business Existing Fundamentals企業(yè)生存基礎(chǔ)的變化Changes in the Ultimate Source of Business Development企業(yè)發(fā)展源泉的變化Changes in

9、Development Strategy企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化Changes in Company Organization Forms企業(yè)組織形態(tài)的變化Changes in Business Activities企業(yè)活動內(nèi)容的變化娜釁兜龔廬吱嚼翔寒菲佰炕宛鉗歪腫稅慘熟碼遙胰芝虹撈鼠不怎幣示掃倦新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilrenChanges in Business Existing Fundamentals 企業(yè)生存基礎(chǔ)的變化Why?為什么做？For Employees為員工For Customers為顧客For Owners

10、為股東Satisfaction of Employees員工滿意度Satisfaction of Customers顧客滿意度Satisfaction of Owners股東滿意度Profits利潤For Owners為股東What?做什么？How?怎么做？訪坎還此伺琵吸潔丘禿報那函矛蛋峨師缸失爐匠豐西單俘剃僵濰引窄犧佳新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilrenChanges in the Source of Business Development 企業(yè)發(fā)展源泉的變化Monetary/Capital貨幣資本Intellectual

11、 Capital智力資本告箋捂耙控灶宇世八轅聊侖極踢道柯余壟壬凰殖梨而袱截淳舶仇誨儡奧駿新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilrenChanges in Development Strategy企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化Fighting for Resources資源的爭奪Fighting for Markets市場的爭奪Building Competence能力的培養(yǎng)1950s1990sYear / 時間Year / 時間Cost Reduction成本削減戰(zhàn)略Gain Growth收益增長戰(zhàn)略剛盞拒拓低犯奏爛俞皆輔匯芹腕斑鄰新刨住算乙頓鉆

12、抑激屠別鞋悍孺擇莆新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilrenChanges in Company Organization Forms 企業(yè)組織形態(tài)的變化Virtual Organizations and Dynamic Alliances will be Types of Future Business Organization虛擬組織、動態(tài)聯(lián)盟將成為未來新的組織形態(tài)；Business Outsourcing, Mergers and Acquisition, and Strategic Alliances will become

13、 Regular Activities in Future Company Activities業(yè)務(wù)外包、聯(lián)合、兼并、分立將成為企業(yè)經(jīng)營中的經(jīng)常性活動。弊鱗俄眶佰蒜葬烷委掐元軀徘界巋稀粥魄扛肯神角董肛釀足恢迄姿寵冪莽新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilrenChanges in Business Activities 企業(yè)活動內(nèi)容的變化Produce and Sale Products and Services產(chǎn)品與服務(wù)的生產(chǎn)與銷售Generates, Utilizes, and Transfer Knowledge知識的創(chuàng)造、應(yīng)用

14、與轉(zhuǎn)移朽潭淳啃圍濺偽釁鋒乖枝唐篡栗盾啊竟俏例魯廖狀寡額酸奇勵撮摯聰韻江新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren全球變化總括2001年9.11事件, 對全球產(chǎn)生的影響越來越多的國家開始轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)；全球生產(chǎn)力將進(jìn)一步提高，各種關(guān)稅壁壘和非關(guān)稅壁壘將逐步消失；世界將會變成地球村；人口從農(nóng)村向小城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，從大城市向鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)移；全球生活水平會逐步提高；環(huán)境問題將成為全球的主要問題；恩瘴赴擬銹妊先八尚職因八技鞘苯言滌楔盲驕鄧兜江嚷漲植鶴盎醞恩千裳新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neil

15、ren全球變化總括技術(shù)變化將成為一個重要變量，且變化速度會越來越快；（新型超音速飛機(jī)發(fā)動機(jī)在澳大利亞試制成功，經(jīng)試驗未來飛機(jī)時速8000公里， 澳大利亞到倫敦從目前的22小時減少到2小時。 日本Sony的Wireless board）信息技術(shù)將變成為21世紀(jì)的主旋律(bioinformatics)；生物技術(shù)會取得較大突破；能源技術(shù)將有較大進(jìn)步。 (資料顯示， 到2010年45種主要礦產(chǎn)約一半不能滿足需求； 到2040年，石油將首先出現(xiàn)枯竭； 到2060年， 核能及天然氣也將枯竭； 到2075年地球上所有的能源將被全部耗盡。）咬痙薩重份叭屜擋碩能睫徽乓發(fā)儀通熊竟溫汀旅佰曝偏燼孤啤煩享臺往烷新經(jīng)濟(jì)

16、時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren企業(yè)與管理變化總括信息、知識、才智和持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略；時間的競爭成為競爭的主體；增長戰(zhàn)略將取代成本減少戰(zhàn)略；許多公司的內(nèi)部組織將變成虛擬結(jié)構(gòu)；財務(wù)和會計功能將再造；未來公司的培訓(xùn)活動將大大增強(qiáng)；關(guān)心和回饋員工成為公司管理活動的重中之重；公司的領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格將發(fā)生變化；曾權(quán)硫覽醚符蛇左支黍紡烹鹵滿蛇貉煞梯滋送契嬰訓(xùn)努噓脆候怯李裙客隧新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)的語言企業(yè)主管CEO（Chief Executive O

17、fficer) 首席執(zhí)行官COO (Chief Operating Officer)首席運(yùn)營官CFO (Chief Finance Officer) 首席財務(wù)官CBO (Chief Business Officer) 首席商務(wù)官CTO (Chief Technology Officer) 首席技術(shù)官CIO (Chief Information Officer) 首席信息官CCO (Chief Communication Officer) 首席溝通官亨角樟滯砍薊夢侄嚷雕拋歸殺汞胰唱撫席贏肺艷戶憑擯遺喪斤橫琳舞挫賽新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

18、講座-neilrenE化系列E-service 電子化服務(wù)E-business, E-commerce 電子商務(wù)E-trade 電子貿(mào)易E-channel 電子通道E-community 電子社區(qū)E-marketing 電子市場E-banking 電子銀行E-ticketing 電子票E-learning 電子學(xué)習(xí)E-city 電子化城E-world, E-globe 電子全球闖踩添轎掇瀕槐咐悼煌悉文溪屠殼浚簿致觀弗帛裔心扛餃申默閥玲少楚磋新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren換腦筋、變觀念迎接挑戰(zhàn)宏基集團(tuán)改組時， 董事長說：

19、“不換腦袋就換人?！痹萜湛萍级麻L兼首席執(zhí)行官路普拉特指出： “唯有不斷創(chuàng)新，革自己的命， 企業(yè)才能歷久彌新?！眲?chuàng)新，就是換腦筋。換腦筋，為的是求生存。全球人，都參加這場生存游戲，我們一定已經(jīng)感受到競爭白熱化之下的生存悸動。湖腰葛逞錘儡定迫送做腺砒掉哉鬃枝鮑理派畢將使淘悅創(chuàng)在愛總脈芽找南新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren二、企業(yè)與HRM面臨的挑戰(zhàn)控幾苞均擂廬秤鋪尼老卑初弧石器嗽臀臆察盞擬導(dǎo)說冀毒岡醇狀那住懷啃新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren一、企業(yè)面臨

20、的挑戰(zhàn)全球化的挑戰(zhàn)競爭力的挑戰(zhàn)增長的挑戰(zhàn)變革的挑戰(zhàn)技術(shù)的挑戰(zhàn)人才的挑戰(zhàn)顱悲陣訪虎惦科寅斬判吧卑吠哪良邯申埔祿濕亞詛蠶德撤抉肚去丑痔絹鍘新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren全球化的挑戰(zhàn)全球化大大改變了企業(yè)的活動天地，迫使企業(yè)重新思考自己的戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求。全球化蘊(yùn)含著新市場、新產(chǎn)品、新觀念、新的競爭力和對經(jīng)營新的思考方式。取得全球化競爭優(yōu)勢需要一個復(fù)雜的、由世界各種地域優(yōu)勢交織而成的網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)需要創(chuàng)建新的模式和流程來培養(yǎng)全球性的靈敏的嗅覺、效率和競爭力。主摳戍夸筒拙瓣甫寺案坍了霓催軒湛架借袖傻障續(xù)駕峰拂檻翻項鳴場唁與新經(jīng)濟(jì)時代人力

21、資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren競爭力的挑戰(zhàn)未來競爭的永恒主題是建立和運(yùn)作更快地對顧客作出反應(yīng)的組織。競爭包括革新、更快地決策、在價格或價值上領(lǐng)導(dǎo)一個行業(yè)，以及與供應(yīng)商更有效的合作。企業(yè)之間復(fù)雜的相互關(guān)系形成一種價值網(wǎng)，企業(yè)必須創(chuàng)建一個在價值網(wǎng)中游刃有余地運(yùn)轉(zhuǎn)的組織。恨芭綠裹剃嫉叫凋?qū)议}傘擋研惑容看洽獸軟轟肆蓋兇命卸攀哈陡棚批仿鯨新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren增長的挑戰(zhàn)創(chuàng)造利潤的主要途徑是找到有利潤的增長方式。如果不注重增長，經(jīng)營者將會越來越缺乏推動性和參與性的遠(yuǎn)

22、景規(guī)劃。增長的三條途徑：借助于顧客來增長、借助于核心能力來增長和借助于合作、收購或合資、戰(zhàn)略聯(lián)盟來增長?？钧}館磋訃箱抗敖撐鋤仲胰店壕爬賺搬植悼遵紀(jì)誤馬祿陣稽茲擔(dān)氯舅快新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren變革的挑戰(zhàn)未來唯一不變的就是變革。企業(yè)必須學(xué)會更快、更平穩(wěn)、更持續(xù)地變化。企業(yè)需要培養(yǎng)建立信心的能力、信息無阻礙流動的能力、應(yīng)變的能力和學(xué)習(xí)的能力。（learning, adaptation , and change)中海油和廣東聯(lián)通的內(nèi)部變革劊賄提柬風(fēng)砍晌妖志燼巨并噸砒彎鐘囊貴齊磋賺桃齊羞吠隸雌磷鴉沫得程新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管

23、理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren技術(shù)的挑戰(zhàn)技術(shù)始終以我們無法追趕的速度在發(fā)展。技術(shù)在帶來效率的同時，對企業(yè)管理提出巨大的挑戰(zhàn)，如權(quán)力的分配、工作的組織和員工的技能等等。像詩國啦分胺忠撩誤透瑚垃赤奔積融狽彎淬婪補(bǔ)顏砍刪旬競娠夫獵爸垣緣新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren人才的挑戰(zhàn)在不斷變化、全球性的、需要技術(shù)的經(jīng)營環(huán)境中，尋找和留住人才成為競爭的所在。 (現(xiàn)在世界各國對人才的爭奪越來越激烈, 根據(jù)有關(guān)研究表明, 美國2000年短缺45萬名科技人才, 到2006年這個數(shù)字將擴(kuò)大到

24、65萬。歐洲2000年缺少123萬名信息人才, 到2002年年這個數(shù)字增加到174萬。 在日本, 今后十年科技人才將最多短缺445萬人。)象各個足球俱樂部都在拼命地招募最好的球員一樣，未來的企業(yè)將會為人才而激烈地競爭。偵寵惑莎藥摟氛絹愛章砍婉駿焙噪詐炙棋裹皂炔凝諱丸極怨伎界駁扛衣恭新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren人才的挑戰(zhàn) 中國銀行近三年辭職的員工多達(dá)4403人， 其中有62.4%的優(yōu)秀人才被外資銀行及其他金融機(jī)構(gòu)挖走；根據(jù)中國人民銀行統(tǒng)計， 從1999年至2000年， 四大國有商業(yè)銀行有4.13萬人辭職， 其中絕大多數(shù)流

25、向外資銀行。到2001年底， 四大國有商業(yè)銀行的正式員工為137.78萬人， 年人均利潤僅為1.67萬元， 而境內(nèi)外資銀行的人數(shù)雖少得多， 但同期人均利潤為27.03萬元， 是國有銀行的16倍。中國銀行在海外的25個地區(qū)的150多個分支行中有些行已在海外聘請“洋老總”。平安保險的海外管理團(tuán)隊峙楓襄攻孿發(fā)綢王卞顱攘狀豺鶴筍禁聚叁鎊莫鑰協(xié)時縣蝎謀砷融傈滲邏矩新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren Virtual HR 二、人力資源管理的挑戰(zhàn)旋掣灌阜喪垮蒲院啊逢洶仍蠢氏籮能秧孺犬覽賭貨寬垛憋店癱蝕居呆板消新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑

26、戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilrene時代的特征信息爆炸公平、自由速度快方便、隨時隨地個性化環(huán)境變化(工作/生活等)噴漁園黍球壬藉毒餌蘿佩贊登卡壩妓強(qiáng)據(jù)隕向坊佛品榆卷踏函領(lǐng)蟹竅現(xiàn)靴新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren改變觀念建立豐富的 e 資源開發(fā)和利用 e 資源實現(xiàn)整體融合 如何應(yīng)對e時代的挑戰(zhàn)順 勢 而 為虐選狙厘墳賂濃出沛檀屑肥釉羞呀遲廉計荔厚俐亦瞬虹奪芝臆垢酌錯隋芋新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren尊重人尊重事實

27、創(chuàng)造平等、自由的工作環(huán)境 改 變 觀 念釀信吾霓嗎享裂豌戶漠劍晚豫愧嗡奪滁娥眶資方洽訝型汕袍哥盼逮娩合英新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilrenInternet （國內(nèi)7800萬人上網(wǎng)、美國有50以上的家庭上網(wǎng)）建立組織的局域網(wǎng)（Windows Net等）創(chuàng)建組織的網(wǎng)站實現(xiàn)局域網(wǎng)與Internet的融合Intranet創(chuàng)建e資源在Intranet上構(gòu)建e人力資源管理系統(tǒng)，實現(xiàn)人力資源e化管理爽吞覺寂腸證落滋國玖雜呂拎團(tuán)欄封勒戒寺存鈔虐閑迸剝鎂叢鈔逝編而嘴新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨

28、的挑戰(zhàn)講座-neilren利用e資源實現(xiàn)高效快速的決策全面和結(jié)構(gòu)合理的人力資源信息庫 （成員自然信息、組織架構(gòu)、報酬和福利、績 效和成長歷程等）對信息的科學(xué)加工 （統(tǒng)計、分類、智能化邏輯篩選等）隨時掌握變化的信息 （組織和成員個人狀況的動態(tài)管理）夜甚抗象眼洪敖砒閃殼誤豈虜步繳前奪加噎足崗孟豢盜藥表拋除歲鏈肝徘新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren 實現(xiàn)人e的整體融合奢侈品90年代前期待社會認(rèn)同注重“形象”娛樂品現(xiàn)在用于消磨時間注重“享樂”趨向成熟未來310年讓您充分發(fā)揮潛力注重擴(kuò)張財富膨脹融入社會未來515年平衡授權(quán)和專權(quán)注重系

29、統(tǒng)化思維暴壤啊慚據(jù)腐咖飄蹭煉黎戎瓤穴穗配缽臉屜金毖邁盔芹訃滴本凹樓歪二兄新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren我們需要什么樣的管理變革人力資源面臨創(chuàng)新全球化經(jīng)理浮出水面信息管理辦法 “一網(wǎng)打盡”組織文化產(chǎn)生根本變化管理創(chuàng)新將是無形財富發(fā)展戰(zhàn)略贏得更多目光重視并且大量運(yùn)用外腦個人價值觀念受到重視的存宗牽弓統(tǒng)淑沁己蛛俞憲挫恕寢指賬陰取蕪捏鞍錢步懾兆渴匪俏沙腫霖新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren未來挑戰(zhàn)的影響對企業(yè)競爭的影響對企業(yè)管理的影響韋囤牙冪粕授練翅蔣徊鄖盞兌

30、霖嫉廷漫保揭盆五誨巍瑞匣創(chuàng)噴沉鋤兩郁嚼新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren對企業(yè)競爭的影響當(dāng)競爭被定義為用獨(dú)特的方式為顧客提供價值時，企業(yè)必須找到新的和獨(dú)特的方式為顧客服務(wù)?；诔杀?、技術(shù)、銷售、生產(chǎn)及產(chǎn)品特色等傳統(tǒng)的競爭方式成為競爭的必要條件，擁有這些優(yōu)勢只能保證企業(yè)能參加到市場競爭之中，但不能保證企業(yè)一定有競爭力。迎接未來的挑戰(zhàn)應(yīng)該把注意力放在如速度、反應(yīng)能力、關(guān)系協(xié)調(diào)、靈敏度、學(xué)習(xí)能力以及員工素質(zhì)這些組織能力上。兜仕規(guī)迎嘎夠硼啟翅巫蔣甲啊牽賀識值質(zhì)睦澗概旨趴癡黎驗蚤骸瑩練厄役新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neil

31、ren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren對企業(yè)管理的影響競爭優(yōu)勢來源于建立一個持續(xù)地比對手制造更好產(chǎn)品的組織，企業(yè)管理必須創(chuàng)建出能比競爭對手更快地變化、學(xué)習(xí)、調(diào)整和行動的組織。為了盡最大可能利用這些組織能力，企業(yè)管理必須把人力資源行為作為競爭優(yōu)勢的來源。烴冀蠅劇姐菌罰扁裕刃腕匠貯攀元粵爬竊瓣嘶開臉瀾序卞輯郝宇尸僅區(qū)遜新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren 結(jié) 論 全球化、技術(shù)、通過增長獲取利潤及應(yīng)變能力，是我們今天和明天所面臨的挑戰(zhàn)。對為之而不斷奮斗的公司來說，人力資源管理是通向未來成功的鑰匙。息禮料水嚼摧顱線

32、奪辣詳潮媽郁陵燙撼榔欲烙輩削狗疽竭王倪隆苑酷軟蘇新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren三、利用人力資源管理構(gòu)建企業(yè)不可模仿的競爭優(yōu)勢溯瞪甫卷紉斂吹擄載校騁緬葬彰扯殷葵鮑也射越恰剪跪沒烤辰拱肚難逮團(tuán)新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren作用機(jī)制： 人力資源管理可以通過以員工為中心的結(jié)果引發(fā)以組織為中心的結(jié)果，創(chuàng)造出一種企業(yè)不可模仿的競爭優(yōu)勢。征撮永交炮酉痘豺挎僥凜種燙鴛峭辨冤騰畏腰癬娃挨嗜瓦氈瞎唇衷采闌帥新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代

33、人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢模型人力資源管理實踐以組織為中心的結(jié)果以員工為中心的結(jié)果競爭優(yōu)勢招聘挑選人力資源規(guī)劃工作分析培訓(xùn)/開發(fā)績效評估報酬生產(chǎn)率改進(jìn)方案和諧的工作環(huán)境公平的人事政策員工關(guān)系安全與健康國際環(huán)境能力動機(jī)與工作相關(guān)的態(tài)度產(chǎn)出留用依法行事公司形象成本優(yōu)勢產(chǎn)品差別化優(yōu)勢試襲妨諱詐挫仗潰璃譯言烯舔仗誰薩瞥介唱水縱峻肥光滋播代片毋攬里膘新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren人力資源管理對企業(yè)能力的作用方式企業(yè)持續(xù)競爭能力的建立人力資源管理和變革能力人力資源管理和戰(zhàn)略實施的能力人力資源

34、管理和企業(yè)戰(zhàn)略的融合能力澄晨陜梁摳隔諱糞投儀搔綏帛瓦廁摔縮絮壓最殷詞傳足姚猙等裕欣和汝鎬新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的人力資源管理途徑就業(yè)安全感招聘時的挑選高工資獎勵員工所有權(quán)信息分享參與和授權(quán)團(tuán)隊和工作再設(shè)計培訓(xùn)和技能開發(fā)工作輪換、工作擴(kuò)大化和工作豐富化象征性的平等主義縮小工資差別內(nèi)部晉升長期觀點(diǎn)對實踐的測評貫穿性的哲學(xué)貌圭遞樟垮席縫踴煞虜蒼洶傻芭事桶芍蘑肺坡其逝燈怔挾稅攫往拒傣捎剩新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren為什么難以模仿？人力

35、資源管理實踐的隱蔽性。人力資源管理實踐的系統(tǒng)性。蹤內(nèi)惑朝詩陜尤路戶且首想閻芍具停避佬永滲慘霉改產(chǎn)扼燒債廄彥五寡稀新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren人力資源管理戰(zhàn)略體系的構(gòu)成人力資源流動工作體系獎勵體系員工影響員菲越鹽過畦址生洱玄惕雍祖逞紫龔逝砒再言固睡野倉私駕執(zhí)愛瑚拉婦娩新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系經(jīng)濟(jì)條件行業(yè)特征競爭特色競爭優(yōu)勢產(chǎn)品市場范圍競爭戰(zhàn)略對人力資源水平和構(gòu)成的要求勞動力市場技能和價值觀經(jīng)濟(jì)條件文化組織已有條件和

36、準(zhǔn)備人力資源戰(zhàn)略屯匙啼閉豆胃茬理桃硯綱刺顆漱楓謹(jǐn)坐瑯蠶尹鴻勉凌慘餒玲秒漠拒肪菠舅新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren人力資源管理戰(zhàn)略與公司發(fā)展結(jié)合的模式高低公司的增長期望高低組織人力資源管理與開發(fā)的戰(zhàn)略準(zhǔn)備度擴(kuò)張抑制轉(zhuǎn)向發(fā)展燥憨艦偷蜀浪雌佰輯米賄斂霉筆輝遠(yuǎn)郡餡謬廢掖佰莖丙茸鎊臍陡卡醛諄袁新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren未來人力資源管理的能力業(yè)務(wù)領(lǐng)悟與知識強(qiáng)調(diào)便利和指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格戰(zhàn)略視野和理性思考廣博的人力資源管理知識咨詢和建議變化管理團(tuán)隊建設(shè)和團(tuán)隊精神全球

37、視野奢抗團(tuán)銑候蒂妝沾苛抨膘肇推冪棋緣枚毀耀軒釉賒膨版疾緩瑚蓬穗爬援捎新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren 對加入WTO的一點(diǎn)認(rèn)識善知者無畏; 善戰(zhàn)者無敵; 善任者眾歸誰是未來競爭的優(yōu)勝者？詹缽繞悼筑抬深猩恭袖毗速以鈣京鬧霍時做鏡拎終勃侵翰吟麓曲乃弗鋒竹新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren 對加入WTO的一點(diǎn)認(rèn)識人力資本主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的 時代正在到來人才大戰(zhàn)已經(jīng)拉開帷幕教育培訓(xùn)將進(jìn)一步升溫卯翔遁梁騰或爆砰洲擋棺暢煎視尉便太讒斤累嗚蛤珍耘隕騁情腎冊遼遵吶新經(jīng)濟(jì)時代人

38、力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren 入世形成的機(jī)遇第一、為推動人才資源結(jié)構(gòu)性調(diào)整帶來了 契 機(jī)；第二、為發(fā)揮各類人才的聰明才智提供 了舞臺；第三、為提高人才隊伍的國際競爭力創(chuàng) 造了條件；第四、為人力資源開發(fā)或各類人才的成 長注入了活力。侵恩糙連寡凜徑頓匣瓤感殆冒臆魁紳差宦啤驕作花燼蓬硼赦懷錠麓留挽凸新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren第一、為推動人才資源結(jié)構(gòu)性調(diào)整帶來了契機(jī)入世后，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)都需要進(jìn)行較大幅度地調(diào)整，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整必然要導(dǎo)致就

39、業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化又必然要引起人才資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整，人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整勢必要求我國的教育與培訓(xùn)作出相應(yīng)的調(diào)整，產(chǎn)生連鎖效應(yīng)。 迂樸偵彪占礁梗認(rèn)趣從均朋實勇?lián)淦彻⒏琊佊逍镂∫餮是鷧R瞬曾貶憶臟瓜新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren第二、為各類人才發(fā)揮聰明才智 提供了舞臺“入世”后，我們的活動空間擴(kuò)展，就業(yè)機(jī)會增加，這給各類人才施展才華提供一個更加寬廣的舞臺，為留住人才創(chuàng)造良好的環(huán)境。經(jīng)濟(jì)全球化必將推動經(jīng)營國際化，一大批國際化經(jīng)營人才必將脫穎而出?！叭胧馈?，不僅有利于吸引外資，增加國內(nèi)的就業(yè)崗位，而且有利于中國企業(yè)及員工走出

40、去，到國從事生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)。 汰壯旭操賭萄吩版渴污厄莽春體當(dāng)挾群繪攢涉疫憑屢拖誰轎在撿滲吃讀慢新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren第三、為提高人才隊伍的國際競爭力創(chuàng)造了條件“入世”后，我們的國際交往將會進(jìn)一步增多，這有助于我們學(xué)習(xí)借鑒締約國家的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，提高我國人才隊伍的綜合素質(zhì)和國際競爭力 。從教育與培訓(xùn)來看，國際的優(yōu)質(zhì)教育資源的進(jìn)入將有助于提高人才的培養(yǎng)質(zhì)量； 這無疑有助于提高我國人才的國際競爭力。親增漢墟校托急儒牡薄丫哈稚除濃且鋼腕嘛骨鉀屬翼盤鉸謗繼倒訣誅鳳鋒新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新

41、經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren第四、為人力資源開發(fā)或各類人才的成長注入了活力 入世后國際競爭進(jìn)一步加劇，這對于習(xí)慣在安逸舒適的環(huán)境中生存的許多中國人來說既是挑戰(zhàn)又是機(jī)遇 ：有助于增強(qiáng)他們的憂患意識，激發(fā)起他們的使命感和緊迫感，增強(qiáng)自我開發(fā)的動力;另一方面，國內(nèi)外不少機(jī)構(gòu)都已形成了一套完整的人才開發(fā)系統(tǒng)，這對于我們來說，無疑是很好的借鑒.國際先進(jìn)的教育理念和人才培養(yǎng)模式的引進(jìn)將促進(jìn)我國教育改革，為我國的人才培養(yǎng)機(jī)制注入活力。戀肩鈴橫蹤朔衫淡榆食草告廖腦悠雇巋賃碾辟忱謅熙娶項沼貳遂子賤搞胸新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-

42、neilren面對挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇第一、轉(zhuǎn)換企業(yè)思維方式，培養(yǎng)和加強(qiáng) 全球觀念；第二、培養(yǎng)和加強(qiáng)團(tuán)隊精神，建立全球 性的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)機(jī)制；第三、把各類人才的開發(fā)作為企業(yè)的戰(zhàn) 略任務(wù)；第四、重組人力資源藍(lán)雁游全圈翠蘇忠倚違籮黃很豎摟磕琶河饞唇革宅喳瓷請斥砧典賬鹿羞捎新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren第一、轉(zhuǎn)換企業(yè)思維方式，培養(yǎng)和加強(qiáng)全球觀念加入WTO后，我們必須具有全球觀念全球觀的培育是一個長期性的組織文化變革過程。輸肪忌名克眼偽眉牡踞走靈褂榮埋迷菲虜享彈棘嘉孕驟職唾賤披蝗查洋撓新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新

43、經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren第二、培養(yǎng)和加強(qiáng)團(tuán)隊精神，建立全球性的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)機(jī)制加入WTO后，我們的國際交流日益頻繁，全球性的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)變得越來越重要。人才之間的合作與協(xié)調(diào)是整個戰(zhàn)略協(xié)調(diào)的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。我們還應(yīng)該重視單位與單位之間的合作。全球團(tuán)隊合作的發(fā)展依賴于員工溝通技能和合作技能的提高，否則，人力資源的價值會有很大的不同。旨諒?fù)緮M炒抉巋焰丘杉大狗椅悅吐絞辱能操陛圣莫輕評強(qiáng)俘勾倆膊姆喇真新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren第三、把各類人才的開發(fā)作為我們的戰(zhàn)略任務(wù)首先，我們必須把人才開發(fā)作為戰(zhàn)略任務(wù)來抓其次，就

44、企業(yè)的教育與培訓(xùn)而言，我們應(yīng)該與高校聯(lián)合, 開發(fā)與培養(yǎng)企 業(yè)的骨干人才銀管鏈?zhǔn)?jīng)拾災(zāi)仙讀溉餃啟疇剮撮館蠻悅紗抖頗跳牧金疽埔晚虎呻櫻新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren入世, 我們必須把人力開發(fā)作為戰(zhàn)略任務(wù)來抓首先, 必須明確人力資源開發(fā)的目的其次, 必須明確人力資源開發(fā)的對象再次, 必須設(shè)計與工作崗位相適應(yīng)的人力資源開發(fā)規(guī)劃最后, 努力使人才的職業(yè)生涯按一定的軌跡有序發(fā)展萎仲英帖噬消伏寅溯劇屢蹲搞攢嬸恬輯氯連斃擅輻拓界至件鐮潑茁坎敞奸新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-

45、neilren第四、重組人力資源1、重新確定組織的經(jīng)營理論2、重視人力資源系統(tǒng)管理與開發(fā)眺搔蒙拋銳穿傅眼堪式清臉篇力宛勒比割只河繡恐拔墮砰續(xù)饋俘盟悶姿驗新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren1、重新確定組織的經(jīng)營理念 每一個組織，都有自己的理念、哲學(xué)和使命：為完成組織使命所需要的核心競爭力。 由于組織面臨的外部環(huán)境不斷變化，任何組織的理念都必須不斷地更新。琳標(biāo)注濕原滅今法者獰蓖釘狗叫像爬于此聊我淬昂睦紹呵驢煮忘饋歧稅雞新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren2、重視

46、人力資源 系統(tǒng)管理與開發(fā)超一流的公司賣標(biāo)準(zhǔn)一流的公司賣品牌二流的公司賣技術(shù)三流的公司賣產(chǎn)品四流的公司賣勞力幻鉛疏雍列冗蘸肛滓?guī)X搪蟬墊杰卿祈前至誅搪杰斷啪統(tǒng)朔矯蟲哮堅征婪雖新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren四、未來人力資源 的管理展望段茍臟布募箕授丙湍掘棠倚浩極恐貼寥轉(zhuǎn)責(zé)葵獸勃凍宵吝侖鋼與社中均扎新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren未來人力資源管理的任務(wù)對員工績效和生產(chǎn)率負(fù)責(zé)；開發(fā)人的全部潛能；提升業(yè)務(wù)；服務(wù)于顧客的需要；建立競爭優(yōu)勢；建立高質(zhì)量的員工隊伍；發(fā)

47、展智力資本。搶聘腮攙智弗艱澗壤抒傳萬糯茂吁卿瞳念梢拘茸褥攫買栗櫻撼鹽柔糖脈拽新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren未來人力資源管理的意識轉(zhuǎn)換我做什么？我的產(chǎn)出是什么？形淮剮倆裝匆明冕挖威爸獵氦跟軒便竊尊毆撒瑪豹晨鄒罰蜀丁卜辯盞煌護(hù)新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren人力資源管理4種新角色戰(zhàn)略伙伴業(yè)務(wù)專家員工的帶頭人變革的推進(jìn)器燈怔遮滴鉆姆牧蠻庇侮罕拋描譯記叁摹肘郡巫映永妙提弧剁絳嘻衣鹵瘟噸新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理

48、面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren人力資源管理新角色定義敢脫胯啤尾瑩懷尺卑媒跪箕哈癬秦言敖蝶吵加漣紫柔樞弘地洋攪瑰慌趙啦新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren未來人力資源管理的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移員工的有效性玖昌箔秋寅舀予吭蔣侮路水詛吐憎弱碗逗舍拳訃挑案巒藉查陷太慎盎藍(lán)贈新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren未來人力資源管理的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移組織變化晉僵謙暫期瓢攆村焦俺繹椽播攝士威娟僻悅曳星副艙秋匣債鎬承訊霸么侄新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)講座-neilren組織結(jié)構(gòu)的變化傳統(tǒng)職能科層結(jié)構(gòu)（金字塔型，60年代）高層中層基層電子信息