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文檔簡介
1、2013 年教師績效工資考核及分配方案(試行)清徐縣實驗小學按照清徐縣義務教育學校教職工績效考核工作實施意見(清教人字【2009】109 號)和清徐縣教育系統(tǒng)績效考核及績效工資分配方案(試行)精神,為落實我校教師績效工資分配,維護廣大教職工利益,穩(wěn)定教師隊伍,明確內(nèi)部分配政策,特制定本方案(試行)。一、指導思想緊緊圍繞“效能政府、績效考評、城市文化”三位一體管理體系的總要求,建立科學規(guī)范的教師收入分配機制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用, 真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務目標,努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康
2、快速發(fā)展。二、實施對象全校 2013 年 7 月 1 日起在編在崗的教職工。三、考核分配原則尊重規(guī)律、以人為本,以德為先、注重實績,激勵先進、促進發(fā)展, 客觀公正、講求實效的原則;多勞多得、責重多得、績優(yōu)多得、兼顧公平的原則;向一線骨干教師、作出突出貢獻人員傾斜的原則。三、領(lǐng)導機構(gòu)學校成立績效工資分配工作領(lǐng)導小組,負責對教師師德、出勤、工作量、工作過程、工作業(yè)績的考核,以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作,確??冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。學校績效工資分配工作領(lǐng)導小組組長:牛惠芬副組長:潘毓勤 邵雨林 李愛萍成員: 李 紅 郭 峰 康艷紅 郭 英 梁潤仙 牛秀珍 賀志芬梁艷萍李艷紅 武文捷
3、王 永 夏 牧 王冬梅四、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法績效工資由基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資兩部分組成。(一)基礎(chǔ)性績效工資占績效工資的 70%。根據(jù)國務院頒發(fā)的關(guān)于義務教育學校實施績效工資的指導意見的相關(guān)規(guī)定,凡是有編制的在崗的教職員工均可獲得基礎(chǔ)性績效工資?;A(chǔ)性績效按月發(fā)放。(二)獎勵性績效工資占績效工資的 30%。根據(jù)教師法九年義務教育法和清徐縣義務教育學校教職工績效考核工作實施意見的相關(guān)規(guī)定,按教師職業(yè)道德、工作量、德育工作、教學工作、教育教學業(yè)績、專業(yè)發(fā)展、班主任工作、教師獲獎八部分考核成果發(fā)放。獎勵性績效工資按月發(fā)放??己说木唧w要求如下:職業(yè)道德(滿分 10 分,權(quán)重 10%,計分。
4、實行扣分制,無保底分, 扣完 10 分止):具體考核按表一實施。關(guān)于工作量(計 25 分,考勤 10 分,滿工作量 15 分。權(quán)重 10%,計分。實行扣分制,無保底分,扣完 10 分止):語文、數(shù)學、英語、科學教師14-16 節(jié),其他學科專任教師16-18 節(jié),完成任務為滿工作量。語文、數(shù)學、英語學科等教師,若跨年級、跨學科任教備兩個完整教案的,每周加 1 課時;具體周兼職工作量課時數(shù):教研組長、工會財務各2 課時。其他崗位:教務管理員6 課時,科學實驗室 4 課時,體育器材保管 4 課時,檔案及學籍管理 5 課時,圖書閱覽8 課時,網(wǎng)站建設(shè)與維護 5 課時,學生機房及維護每人1 課時,電教服
5、務及維護 2 課時,負責兩操升旗儀式、會場布置及廣播電視系統(tǒng)的人員加2 課時,信息報到每篇 0.5 課時。輔導學科競賽和興趣小組在滿工作量前提下另行補償。男滿 55 周歲,女滿 50 周歲的一線教師,每增加一歲每周增加 1 課時, 凡轉(zhuǎn)崗者不計增課時。代課按本學科工作量比例結(jié)算(指中途有人因病請假,教務處安排代課一周以上)。所有后勤人員按合格工作量處理、假期加班工作量作適當補償。 4.關(guān)于考勤情況(10 分,權(quán)重 10%,計分。實行扣分制,扣完為止)(婚、產(chǎn)、喪假)婚假:按法定結(jié)婚年齡(女20 周歲,男22 周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女 23 周歲,男 25 周歲)的,享受
6、婚假 1 個月;一方晚婚的一方享受,雙方晚婚的雙方享受。產(chǎn)假:女職工的產(chǎn)假為 90 天;符合晚育規(guī)定的,享受產(chǎn)假 4 個月;產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施,享受產(chǎn)假 6 個月。喪假:根據(jù)我縣實際情況,直系親屬一般安排 7 天。(二)教職工一學期請假累計4 天(含4 天)不扣考勤分,請假累計超過 4 天由學校制定標準,應與考勤積分掛鉤。(三)教職工一學期請假累計超過 10 天考核結(jié)果不能評為優(yōu)秀等次。(四)教職工一年度請假累計60 天(含60 天)以內(nèi)的,出勤時間比例發(fā)放相應的獎勵性績效資。(五)教職工一年度請假累計超地 60 天不滿 180 天(含 180 天)的, 或出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的,不享受本年度的
7、獎勵性績效工資。(六)教職工一年度請假累計超過 180 天的,不享受本年度的獎勵性績效工資,同時扣除本年度已領(lǐng)取的基礎(chǔ)性績效工資。(七)以上請假累計天數(shù)中,不含國家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假。具體考核見表三 D.能績:(計 40 分)考試、會考學科教師教學業(yè)績考核,依據(jù)學校期中、期末質(zhì)量分析表 中綜合得分進行考核;科學、思品、音、體、美、信息、勞技等學科的考查, 由教務處、年級組長、班主任組成考核小組,現(xiàn)場測試,按優(yōu)秀(不超過10%)、良好、合格、不合格考核。說明:考試和考查學科按期中、期末分別考核,其得分:期中、期末得分各占 50。(三)績效工資的分配教職工績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位
8、教職工工作考核得分相加,得到全校教職工工作績效考核得分總和。全??冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和,得到分值,分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應得的績效工資額度。計算公式為:(全??冃аa貼總額-獎勵性基金提?。ㄈ?冃Э己说梅挚偤停?每一分值的績效工資額五、考核的組織領(lǐng)導及操作辦法 1教職工的考核工作由各部門負責提供教師個人相關(guān)資料,考核領(lǐng)導小組進行核定。 2考核時個人提供履行職責的條款和履行的職責情況的總結(jié)及有關(guān)材料,據(jù)此,考核小組進行逐項考核,登記考核情況并作出評價。 3教師考核有關(guān)德部分的考核采取評議打分的辦法,教師自評、互評占 50%,考核領(lǐng)導小組評議占50%
9、(其中學生問卷情況作為領(lǐng)導班子評分參考)。具體考核見表(二)。經(jīng)批準辦理內(nèi)退或因身體原因并經(jīng)有關(guān)部門鑒定不能堅持正常工作的人員,按所在學校教職工績效工資的 50%發(fā)放。當年退休人員,按實際在崗時間比例發(fā)放。1、(1)沒有完成教育教學任務,發(fā)生教學事故及其他違反教育教學要求的。(教學事故的認定標準:曠課一課時及其以上的;未經(jīng)教務處同意私自調(diào)課造成后果的;不備課上課二次以上的; 工作日中午飲酒上課的; 連續(xù)三次不批改作業(yè)的; 違反“五嚴”禁令布置懲罰性作業(yè)的; 違反蔡官學校課堂教學十不準被查處的;擅自公開學生考試成績、排名造成后果的;在上級主管部門檢查工作中,發(fā)現(xiàn)上課、備課等存在問題影響學校聲譽及
10、考核的。有下列情形之一者,一票否決,績效考核(含年度考核)等次定為“不合格”從事有償家教,經(jīng)查證核實的;體罰或變相體罰學生造成不良影響的;以非法方式表達訴求、參與越級或群體上訪、罷課、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益造成嚴重后果的;有亂收費行為或違規(guī)推銷教輔用書、復習資料及商品的;參與黃、賭、毒等社會丑惡活動的;違反社會公德,有損教師現(xiàn)象,在社會上造成不良影響的不服從學校管理、無理取鬧,影響學校工作正常開展的;曠工半天以上的;有其他違紀違法行為被立案查處的。2.學校提取的獎勵性基金主要用于特困慰問、論文發(fā)表獲獎獎勵、特殊貢獻的發(fā)放、班主任中層干部值班、校級干部、中層干部考核。六、其他規(guī)定:實
11、行本辦法后,學校不再另立名目自行發(fā)放任何津貼補貼,不擠占學校公用經(jīng)費發(fā)放津貼補貼。學校嚴格按照財政部行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)計核算辦法,設(shè)立津貼補貼專用科目,用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放的所有津貼補貼, 其他科目一律不得再核算津貼補貼。把教職工績效工資考核分配工作納入各人年度工作任務目標考核內(nèi)容,進一步加強對此項工作的監(jiān)督和管理。七、考核設(shè)優(yōu)秀、良好、及格等級,優(yōu)秀占 20%,良好占 40%,合格占40%。優(yōu)秀考核將兼顧各大學科備課組的分配。八、本辦法由校長室負責解釋幾點說明:1、關(guān)于“滿工作量”的解釋:總課時數(shù)除以參教人數(shù)所得平均課時數(shù)(同大學科任教年級不同課時在二課時上下視為相同工作量)。2、每年八月實施教職工聘任,根據(jù)上年教學業(yè)績、工作成績,凡落聘轉(zhuǎn)崗者,年齡男未滿 55 周歲、女未滿 52 周歲者,績效工資只享受合格的70%,因大學科教學不能勝任而轉(zhuǎn)教小學科者,績效工資只享受合
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