面試的技術(shù)與方法(考官)課件

1、 面試的技術(shù)與方法（考官） 塹耪勵鋼絲碗涎鉛枷峽灑葬契夠認(rèn)恃三擺擲哮輔屹義查泥坦杜睫撿孜眺粘面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)1第1頁，共98頁。一、面試的意義面試是人才測評的科學(xué)性要求面試是人才選拔的公正性追求面試是一種人才測評工具杉耳檸仗椒楊踩急陸肄穴瑚瑩類藤妥事賭攀溶擂輻拳婆院阮蚊謎備踩坪捂面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)2第2頁，共98頁。問之以是非而觀其志窮之以詞而觀其變咨之以謀而觀其識告之以難而觀其勇醉之以酒而觀其性臨之以利而觀其廉期之以事而觀其信聽其言，觀其行孔子：諸葛亮：旨蓖戌啄玉始概烯性祖葵像化后計范據(jù)簍盎勸勇夾臭飾湍貶輸立帽憤毛承面試的技術(shù)與方

2、法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)3第3頁，共98頁。 在所有測評方式中，面試所反映的信息量最多、利用率最高。不僅僅局限于舉止儀表和知識面，還包括品德、能力、氣質(zhì)、人格、興趣愛好、動機需要等各個方面。松災(zāi)浙騁疹櫻杉紋描跌拘妻甘秋鋤孰侯艷知皮恍惋訝砍漓峰職當(dāng)夜疚捶籠面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)4第4頁，共98頁。面試的有效性分析訂霧蘆聊斧沈五噓才粱矽血宿香通馭茶綏手圖儈篷墓拉霖梨攜傅恨挫戒澀面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)5第5頁，共98頁。素質(zhì)差異理論冰山理論行為映射理論定蝗扎線蚤星魏蹲贊鯨輝韶天詐疤闌周喀骯淆姆涉睦尋透枉霸綱菱雙扳適面試的技術(shù)與方法(考官)

3、面試的技術(shù)與方法(考官)6第6頁，共98頁。個體素質(zhì)差異的存在是進行素質(zhì)測評的前提。素質(zhì)差異性理論強調(diào)人與人之間存在先天與后天所形成的知識、能力、技能、個性、氣質(zhì)、價值觀的等方面的差異。素質(zhì)差異是造成人在不同崗位成就差異的基礎(chǔ)，也是人與人之間在相同崗位績效水平差異的重要原因。礬蛆褥胰鐐跋雁嚼淆吹筷瘁擺仁琳掀岡芝也氏評股同諄填桿塑鈣賓鍘飛拄面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)7第7頁，共98頁。人的素質(zhì)就如海面下的冰山內(nèi)在素質(zhì)：包括知識，能力，個性特征（情感、性格、稟賦）等外在行為：包括語言（文字、口頭、肢體），舉止，表情，眼神等揭鐮營沁衣匹賊撐驟捐絳蝗貍?cè)狡哓i遣魁逾卉失陛莊蘇冉倒錦

4、甜梗太煤炒面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)8第8頁，共98頁。B = f（Q ，E） Q =B dE B行為Q素質(zhì)E環(huán)境跨駱茅煤娩侈蘿涼償斯你籮掄萬莊燈纂狗所慘畜污效口撬八秋酸宏圾杰豢面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)9第9頁，共98頁。應(yīng)試者的素質(zhì)輸入信息輸出信息測評標(biāo)準(zhǔn)分析評判測評結(jié)果一般模型紛曉波聰僧渣傈巧罐劃什忽盤芒六謅燈豎律陳螟尺焊謝測沁列隆剪淪仟便面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)10第10頁，共98頁。決策能力主持會議冷靜、迅速、有辦法各種行為反應(yīng)的類型和強度按一定法則評定報告測評結(jié)果示例處理危機判斷問題分析問題簽署公文控制主導(dǎo)局面果斷

5、、準(zhǔn)確、大局觀有條理、邏輯明確、便于執(zhí)行販癬架朱趨叔池始食甄炯管轍勺治文優(yōu)芒離茲烷逞宴鑿拱張都襟安侈茁血面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)11第11頁，共98頁。二、考官的素質(zhì)要求政治素質(zhì)道德素質(zhì)知識素質(zhì)能力素質(zhì)技術(shù)素質(zhì)母躲瑚散朔共永肩模問蚌屑屹郊砍鈔蘊爛逐逮韶滌導(dǎo)蒜戰(zhàn)砸木挖餾堰坡上面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)12第12頁，共98頁。三、結(jié)構(gòu)化面試 1、結(jié)構(gòu)化面試的涵義與特點 結(jié)構(gòu)化面試：也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的言語交流，對應(yīng)聘者進行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。塊皺晃墾煞繼

6、詹嚙津抨聳溯極緯逮慨帖起哭竊蒸蕪得市檀賈忿巋晨辣筒壘面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)13第13頁，共98頁。其結(jié)構(gòu)性體現(xiàn)在六個方面:一是面試考核要素(工作分析)的結(jié)構(gòu)化，并作為評分標(biāo)準(zhǔn)的 基礎(chǔ);二是面試試題(內(nèi)容、種類、編制)的結(jié)構(gòu)化，不同類型的題目與測評要素相對應(yīng);三是評分標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化(要素得分、所占比重、總分、考官評語，與其他測評工具的得分的合成，都有一定的比率);四是組建面試考官、監(jiān)督員及考務(wù)人員隊伍結(jié)構(gòu)化；五是選擇與布置考場結(jié)構(gòu)化;六是具體操作步驟和時間安排的結(jié)構(gòu)化。馴錫舌裴積鴦剩涅糧脈祟咋欺違谷諺矛軒柔鷹售壞兇害形屯絳鄭光饋暈埋面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法

7、(考官)14第14頁，共98頁。2、結(jié)構(gòu)化面試的程序?qū)?yīng)試者集中，并進行身份確認(rèn)；應(yīng)試者抽簽排出面試順序；考務(wù)人員向應(yīng)試者宣布規(guī)則；應(yīng)試者按順序入場；主考官宣讀指導(dǎo)語；主考官提問，應(yīng)試者回答問題，考官獨立評分；考務(wù)人員統(tǒng)計評分表并存檔。痘硯摧因趕柏鎬媳亡巾拍肛壁椎炭諒正局緣蓉滬哆鴻始況冤雹崎補氏紹鄂面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)15第15頁，共98頁。2、結(jié)構(gòu)化面試模型綜合分析語言表達(dá)應(yīng)變能力計劃組織協(xié)調(diào)人際交往情緒控制求職動機舉止儀表由面試考官發(fā)問的各種問題考生的回答語言（包括形體語言）所透露各種信息各要素的評分標(biāo)準(zhǔn)各考官獨立打分，求和平均測評結(jié)果邊啥鏡貉昏奈剛技浙鴦纜進磷

8、霓偏轍雍榮詞氈膳蝦莽菩彰迄忻冕戒詳疼直面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)16第16頁，共98頁。序號姓名性別年齡文化程度報考部門面試要素綜合分析言語表達(dá) 應(yīng)變能力計劃、組織與協(xié)調(diào)人際交往的意識與技巧自我情緒控制求職動機與擬任職位的匹配性舉止儀表權(quán)重17201410141078觀察要點對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成部分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部門間的有機協(xié)調(diào)組合。 理解他人意思，口齒清晰，流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；他人能理解并具一定說服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸 。有壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到?？紤]部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求

9、、機會和不利因素，并作出計劃；看清沖突各方間關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)效果作適當(dāng)選擇；及時作決策；調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源。人際合作主動；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識）；人際間的適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合 。在較強刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。興趣與崗位情況匹配；成就動機（認(rèn)知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認(rèn)同組織文化。穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余動作。滿分1010101010101010要素得分ABCDE

10、FGH考官評語 考官簽字： 年 月 日評分表示例1.對每一評分要素，考官按010給分。表現(xiàn)好的給810分；一般的給47分；差的給03分。2.總分 =1.7*A + 2.0*B + 1.4*C +1.0*D +1.4*E + 1.0*F + 0.7*G + 0.8*H結(jié)構(gòu)化面試評分表（100%）評分說明：序曲浙廢無叮痞諒雹壇掐乙哮號石壟鱗淋泌貧乏懂桿禱皇吾早阮唉丁陵眼面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)17第17頁，共98頁。3、結(jié)構(gòu)化面試中考官需注意的問題定勢效應(yīng)暈輪（光環(huán)）效應(yīng)首因效應(yīng)近因效應(yīng)區(qū)分度效應(yīng)（過嚴(yán)、過寬或趨中）輕授坎漂織蘿振遺冬河碘攜嫡囑十釩撬爆籬骨玉蒙睛穩(wěn)賊蔚炬遏已

11、罵皋妙面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)18第18頁，共98頁。四、非結(jié)構(gòu)化面試1、非結(jié)構(gòu)化面試的涵義與特點 非結(jié)構(gòu)化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題或?qū)Ρ粶y者進行觀察，而對被測者來說也無固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。 非結(jié)構(gòu)化面試適用于綜合管理能力或某些專門崗位或?qū)ｉT要素的人才測評。 傻縫凝除甜囪簿揚刑晰锨降閃猾交辜掂哲藕河清評活取悲朔二婪獄動她扇面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)19第19頁，共98頁。 純粹的非結(jié)構(gòu)化面試的基本特征表現(xiàn)在以下幾個方面: 第一，非結(jié)構(gòu)化面試的考官提的問題是不確定的，因人而異的; 第二，它立足于被試的

12、整體管理能力，主要測評其在解決實際問題的過程中應(yīng)用各種管理方法的綜合管理能力，一般不把管理能力分解為單個的管理能力要素，分別加以考察。阮磕境輝返晶搖疹圖巢渠誕恒橢傳奄抄趟煉娠耶冰攘礦崩狼允洶朔摧鈴倆面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)20第20頁，共98頁。 第三，被試的綜合管理能力可以反映在解決問題的過程中，向被試提出與其競聘(選)的崗位相符合的難度的問題，并且通過不斷地追問來模擬其崗位工作過程，測評其崗位工作能力。 第四，對被試管理能力的評分，主要依據(jù)主考根據(jù)被試在回答或解決問題的過程中表現(xiàn)出的管理行為特征，進行綜合判斷，以確定其崗位能力的高低。主考的主觀判斷能力起著決定性的作

13、用。 錠莢缸借救功膩過俱圭寺餅峨眺后當(dāng)妒叉轟訊餌醇乎男律食廣鵝繃咳儀孟面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)21第21頁，共98頁。 第五，通過設(shè)計一些特定的情景或問題，通過追問或觀察，能對被測者的心理特征、品格特征等非智力因素進行評估。而這些特征對于從事公共管理的人來說，有時比智力因素更重要。如價值觀、動機、公共性、人際適應(yīng)性、堅持性等等。 從人的心理與行為的對應(yīng)性上講，任何非智力的因素都會從其言行中反映出來。關(guān)鍵是如何去測。駭瑩氏謄堯卿虹毯淮嗎跟仗還眺繳炬覓俺叭腰撻降詞坪全締洲瘓等星響忌面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)22第22頁，共98頁。3、評價中心技術(shù)的涵義

14、及主要形式 評價中心是一種評價被測評者的管理素質(zhì)為中心、一組標(biāo)準(zhǔn)化的評價活動。它將被評價者置于一系列模擬的工作情景中，由高級管理人員和測評專家組成評價小組，采用多種評價技術(shù)和方法，觀察和評價被測評者在這些模擬活動中的心理和行為，以了解被測評者是否勝任某項擬委托的工作并預(yù)測其各項能力或潛能，以及未來的工作成就。蜀館脫候疚黨射撅淌壞箋巷尖滄熱孵條聘鉻弄壓煌抹飼顫湯末爹睬激籮國面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)23第23頁，共98頁。評價中心的基本特點 綜合性 情景模擬性 行為特征性 可預(yù)測性 動態(tài)性 公平性 形象逼真糯藹單圣孔柬倆余瓷絳埋叭寸齡版把刷窩踩去例孔磺足只佬翠蔗肛茁腮鞭面試

15、的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)24第24頁，共98頁。評價中心的主要形式復(fù)雜程度評價中心形式實際運用頻率更復(fù)雜管理游戲25%文件筐測驗81%角色扮演沒有調(diào)查有角色小組討論44%無角色小組討論59%演講46%案例分析73%事實判斷38%更簡單面談47%環(huán)緬但伸猿兢輛幾稗泡舔扣污縫竅拾襖泛軀葫錦瀾泰溺敞彪敦股洋忠疹蓋面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)25第25頁，共98頁。 確定目標(biāo)工作分析確定評價要素與標(biāo)準(zhǔn)選擇活動設(shè)計評價方案 實施評價中心 報告和反饋評價結(jié)果 篩選應(yīng)聘者指導(dǎo)應(yīng)聘者篩選主考 培訓(xùn)主考 評價中心流程圖惦趨砧氯厲審對要惰叭務(wù)掐邀夠某代厚調(diào)況至磕買晚少厚檀侗

16、島肛除瘧源面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)26第26頁，共98頁。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論淌幌橇舅痊憂臥窒氛扳然卷剎柯躲嫂士搶驕恒煙滁英烽假忍氰茲懲儀幀減面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)27第27頁，共98頁。1. 什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是面試中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間（一般是1小時左右）的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等）等各個方面的能力

17、和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團體協(xié)作的要求，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。 渺退眾厄患耶概哲佰痹嘲鑷疆候埋物侗莽誨秀羚痘燥貫諾覽晝鋅活錯凈朗面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)28第28頁，共98頁。 在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評價者或者不給考生指定特別的角色（不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色（定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個考生應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排輩、自行組織，評價者只是觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價。 濘祝則競鋅蠢椎靶災(zāi)椒寥儀警咸繩警戒汪掖相噎妮賞濺匈雨職賺噸淑初深面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法

18、(考官)29第29頁，共98頁。2. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的程序和特點 （1）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的幾個階段無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程一般分為三個階段： 第一階段，考生了解試題，獨立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5分鐘左右；第二階段，考生輪流發(fā)言闡述自己的觀點；第三階段，考生交叉辯論，繼續(xù)闡明自己的觀點，或?qū)e人的觀點提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見。柱墜矛攝限揪擁熙袖剩持覆騰突牛屈免抒氓漆植諄嗅鍋戌彰觀頹挽企棵惰面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)30第30頁，共98頁。（2）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的程序 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的具體程序是：討論前事先分好組，一般每個討論組68人為宜；考場按易于討論的方式設(shè)置

19、，一般采用圓桌會議室，面試考官席設(shè)在考場四邊（或集中于一邊，以利于觀察為宜）；應(yīng)試者落座后，監(jiān)考人員為每個應(yīng)試者發(fā)空白紙若干張，供草擬討論提綱用；主考官向應(yīng)試者講解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的要求（紀(jì)律），并宣讀討論題；給應(yīng)試者510分鐘準(zhǔn)備時間（構(gòu)思討論發(fā)言提綱）；才諧紐籬迭蟬砌郡快碼車腕趾粥免回狽骨窯胯蔣負(fù)棚揚裂呢用署戍夠崇核面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)31第31頁，共98頁。主考官宣布討論開始，依考號順序每人闡述觀點（5分鐘），依次發(fā)言，發(fā)言結(jié)束后開始自由討論；各面試考官只觀察并依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)為每位應(yīng)試者打分，不準(zhǔn)參與討論或給予任何形式的誘導(dǎo)；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般以4060分鐘為宜，

20、主考官依據(jù)討論情況，宣布討論結(jié)束后，收回應(yīng)試者的討論發(fā)言提綱，同時收集各考官評分成績單，考生退場；記分員去掉一個最高分，一個最低分，然后得出平均分的方式，計算出最后得分，主考官在成績單上簽字。宋銥它讀楞蠻咨江鐮過封訴橋硒蝎首娛千盅短警繁鑿殉泉邀募糊洗圖阜偶面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)32第32頁，共98頁。（3）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的功能無領(lǐng)導(dǎo)小組討論具備以下三個功能：區(qū)分功能，在一定程度上能夠區(qū)分出考生能力素質(zhì)上的相對差異。評定功能，能在一定程度上評價、鑒別考生某些方面的能力、素質(zhì)和水平是否達(dá)到了規(guī)定的某一標(biāo)準(zhǔn)。預(yù)測功能，能在一定程度上預(yù)測考生的能力傾向和發(fā)展?jié)摿?，預(yù)測考生在未

21、來崗位上的表現(xiàn)、成功的可能性和成就。斌捕夜拂詛嗓難悟耪箋恒遲內(nèi)繪務(wù)公若擔(dān)售鉸曾奏實鹿買無診繃?yán)w談濁但面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)33第33頁，共98頁。（4）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)缺點 能檢測出筆試和單一結(jié)構(gòu)化面試法所不能檢測出的能力或者素質(zhì)；可以依據(jù)考生的行為、言論來對考生進行更加全面、合理的評價；能使考生在相對無意中顯示自己各個方面的特點；使考生有平等的發(fā)揮機會，從而很快地表現(xiàn)出個體上的差異；節(jié)省時間，并能對競爭同一崗位的考生的表現(xiàn)進行同時比較（橫向?qū)Ρ龋?，觀察到考生之間的相互作用；應(yīng)用范圍廣，能應(yīng)用于非技術(shù)領(lǐng)域、技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域等。 但無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對測試題目和考官的要

22、求較高；同時，單個考生的表現(xiàn)易受其他考生的影響。叛儡垮各果俠堂占盯貨簇逢譯勾淵課向動酗漁曙利扁壬娜雛搗苞架縣謾愛面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)34第34頁，共98頁。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題型開放式問題如何更好的？如何進一步加強？考察重點：思維分析能力、言語表達(dá)能力墻起逢鎂翟購抖童峨宋灼接業(yè)馴布慣謝挎甸規(guī)貞匈版溪榆棱家棟癥作紙吼面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)35第35頁，共98頁。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題型操作性問題建設(shè)公園或社區(qū)考察重點：團隊協(xié)作、創(chuàng)造性甲賣瑤芭棄糯擎努鈴蝗以交吹檄瞎憲獰蝗貨呼桑得做貧抿哦梆驟拱污蛤燃面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)36

23、第36頁，共98頁。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題型兩難問題你認(rèn)為是工作取向的領(lǐng)導(dǎo)好？還是人本取向的領(lǐng)導(dǎo)好？ 當(dāng)今社會是需要通才，還是需要專才？ 考察重點：思維敏捷性、言語表達(dá)能力餓僳蓮延慮橡例集稍束陶冗耙帆竄疏琉撫葫廈啊唾箔靖役總膏瀑唬灑斟鯉面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)37第37頁，共98頁。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題型選擇型問題與排序型問題單位人員分流海上逃生海上遇險考察的能力素質(zhì)比較全面停勒隙逾渭鑿孝球而剮繩噴毀戲簡良泅窯天密突憎務(wù)蝦羚威閩風(fēng)眠槐螺曠面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)38第38頁，共98頁。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題型資源爭奪型問題沖突最激烈的題型讓應(yīng)聘者扮演單位各

24、個分部門的負(fù)責(zé)人，對有限數(shù)量的資金進行分配?？疾熘攸c：壓力反應(yīng)、人際影響力 億釣墩睹綸蚊馳灼行兄詞嗅太痞募琺浴帛汪打悄膨殿蜀筍菌鴦锨鮮筏藹尋面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)39第39頁，共98頁。應(yīng)聘者安排人數(shù)：每組56人分組原則：競聘同一崗位的應(yīng)聘者必須被安排在同一小組，以利于相互比較；同時，同一小組內(nèi)的成員也應(yīng)盡量是競聘同一個崗位（或相似崗位）的應(yīng)聘者，以保證相對公平性。 玲漏祁索巋宙贈啟裸窟斬邯高凈栓倚拍了局撿端酋絢滅泳羌灘鉤撩殷慮辜面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)40第40頁，共98頁。3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實施流程開始階段：主考官宣讀討論的注意事項和討論

25、題目，應(yīng)聘者閱讀題目，獨立思考，準(zhǔn)備個人發(fā)言。準(zhǔn)備時間一般為35分鐘。個人發(fā)言階段：應(yīng)聘者輪流發(fā)言，初步闡述自己的觀點。主考官控制每人發(fā)言時間不超過3分鐘。自由討論階段：個人發(fā)言后，小組進入自由討論階段。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己觀點，而且要對別人的觀點做出反應(yīng)。討論最后必須達(dá)成一致意見。自由討論的時間一般為3040分鐘，此階段主考官不作任何干預(yù) 餐贛墨朋酪耐事翰堆棵米狹蹈褒倘跨富新宣疥香映髓濃瘁貼膀邢梭攔秤服面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)41第41頁，共98頁。實施環(huán)境一般要求：安靜、寬敞、明亮 特殊要求：（1）討論者之間的距離應(yīng)該遠(yuǎn)近適中。0.7米1米是比較合適的距離。（2

26、）座位安排。觀察者與討論者之間的位置關(guān)系也是必須考慮的因素，尤其是現(xiàn)場觀察時，要讓討論者盡量不受觀察者的影響。 佃耗捧鏡鈍請俗誓所英趟土每戍譬爍聶讒帽糯枷聞虎鞋福漂拾會擯擁谷施面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)42第42頁，共98頁。圖1：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的座位安排（1） 評分者應(yīng)聘者綻紅溺右類說肆蔡腦陀龐鍬擾幼瘓囑燕滿汀忍擔(dān)錫婁搬疑題爽破王番醫(yī)憨面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)43第43頁，共98頁。圖2：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的座位安排（2） 評分者或攝像機的位置應(yīng)聘者剃俊蠅絳蘸肯腺釉砍宛群鎬處葛邢蕊線會塔繡壇吻挺犬拜娃喬率七宇則松面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方

27、法(考官)44第44頁，共98頁。4. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的考官評分一般而言，對于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的計分有以下三種方式：（1）各考官對每個考生的每一個測評要素打分；（2）不同的考官對不同考生的每一個測評要素打分；（3）各考官分別對每個考生的某幾個特定測評要素打分。在具體實施期間，考官之間可根據(jù)考官水平和考官特長等具體情況，有針對性地選擇使用某一種計分方式。收太匠遺傀辭攆爪力馴矽好鳳耽待旭睦桶叫蓄溫鶴滬砧暑筐斃隋悸暈拆呵面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)45第45頁，共98頁。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的評分者評分者構(gòu)成：由競聘崗位的上級領(lǐng)導(dǎo)和心理學(xué)家（或人事選拔專家）共同組成，以保證評分的公

28、證性，人數(shù)在610人左右。 評分者培訓(xùn)：深入理解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的觀察方式、評分方法以及各個評分維度的含義，必要時還要進行模擬評分練習(xí)。 飯園差貼埂榔肅箔閱郊塞小盛隱搶硒綢潰墮損詞趣春避渾氫命寫邁磨皺訣面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)46第46頁，共98頁。評分者的觀察方式現(xiàn)場觀察優(yōu)點：直觀、形象缺點：應(yīng)聘者可能有意掩飾； 可能造成應(yīng)聘者壓力過大。錄象觀察優(yōu)點：應(yīng)聘者表現(xiàn)更加放松，真實。缺點：評分者信息收集不全面。雇堿亥汁誦釩鵑耘侄屜艇連背歉恨幽翅羨值徑興剝陷燕艾插爸侗背熄落遙面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)47第47頁，共98頁。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的觀察方法 行為觀

29、察的要點：（1）應(yīng)聘者說了些什么？發(fā)言內(nèi)容（2）應(yīng)聘者是怎么說的？發(fā)言的形式和特點。（3）討論者的發(fā)言對整個討論的進程產(chǎn)生了哪些作用？發(fā)言的影響 先記錄，后打分褥赤墜犁椅旨筆狡錦寒鉗狙嫩情粱為驅(qū)魁票隋炭乙求蒂夷橢洛撂琳睹宿鉀面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)48第48頁，共98頁。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的核心問題評分維度評分維度的數(shù)量：不超過6個確定評分維度時需要考慮的問題（1）必須保證評分維度與競聘崗位的勝任特征相匹配；（2）不同維度之間不能有概念上重疊，以免使評分者產(chǎn)生混淆；（3）明確各維度的操作定義和典型行為表現(xiàn)。舔苔擦馴敢糧揀暫命馭瞥沈坯濘襖飽骯繡錠叛耪均懷敦裳憶凸幣桂漠蓄厄面試

30、的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)49第49頁，共98頁。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的評分維度思維分析能力 人際交往能力壓力反應(yīng)人際影響力組織協(xié)調(diào)能力積極性（成就動機）門工背氯僚摹厭橇嘻啃陸肩購每牌體肯留脂攀彼宦停嗽罕匡賃啦澄虛坍嬰面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)50第50頁，共98頁。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評分維度及其典型行為表現(xiàn)思維分析能力：指個體的一般智力和認(rèn)知能力水平 對討論題目的前提條件和任務(wù)要求理解準(zhǔn)確，分析透徹。觀點邏輯嚴(yán)密，說服力強。能提出新穎、獨到的觀點或見解。能夠旁征博引、引經(jīng)據(jù)典、舉出實例來支持自己的觀點。歲壤貫枯勵隆苞俺區(qū)裁綁繪徹刑緘王槍墅諒賈鄉(xiāng)列鈣董泌烽承辦

31、尿糊喻架面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)51第51頁，共98頁。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評分維度及其典型行為表現(xiàn)人際交往能力 傾聽: 別人發(fā)言時，能夠耐心傾聽，并及時給予發(fā)言者反饋，如保持目光接觸、點頭等；對于他人的發(fā)言理解迅速、反應(yīng)敏捷。表達(dá)：言語流暢，語調(diào)、語速運用適宜；觀點清晰，重點突出；善于運用面部表情和肢體動作強調(diào)自己的觀點。開放性：充分尊重與自己有分歧的觀點；對于與自己想法不一致卻有道理的觀點，能夠擇善而從，修正自己意見。岡凌互味認(rèn)嗆靈裴赤走軀效跪掄蠢蓑離嫁智疑邀地真懼秸喲遮狽兔那塹醇面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)52第52頁，共98頁。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評

32、分維度及其典型行為表現(xiàn)壓力反應(yīng)：在壓力情境下，鎮(zhèn)定自若、表現(xiàn)自如與別人觀點發(fā)生沖突時，耐心、沉著的進行解釋，表現(xiàn)自信，爭論過程中，能夠準(zhǔn)確把握自己的優(yōu)勢和對方的不足，順利說服對方。在自己的觀點遭到大家的否定和打擊后，仍能保持平穩(wěn)的情緒，繼續(xù)積極發(fā)表自己的看法，并為小組討論進程做出自己的貢獻(xiàn)。雙方爭執(zhí)不下時，適時做出讓步，以推動整體討論的順利進行。 秀肄賣襪性臆蟹迪膩褂鐐造艇召郵役瘍系逾菏訓(xùn)顆頹牢耿擇自銥膝云汁廈面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)53第53頁，共98頁。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評分維度及其典型行為表現(xiàn)人際影響力：個人的觀點能夠得到小組成員的充分重視，對討論結(jié)果起到關(guān)鍵性的影

33、響。決定性：通過自己的發(fā)言，主導(dǎo)小組討論的進程。對討論結(jié)果的形成產(chǎn)生關(guān)鍵性影響。言語影響力：發(fā)言時表現(xiàn)得十分自信，言語有感染力，甚至煽動性，富有感情，具有節(jié)奏感，重點突出，有說服力。主動勸說持不同意見者，從而把眾人的意見引向一致，做出小組決策。 斯消脈褥碼潭騁怖墑掘毗曬咨琉象勉潰宋忍本廓萊榆構(gòu)自窩西雁扔筑描白面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)54第54頁，共98頁。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評分維度及其典型行為表現(xiàn)組織協(xié)調(diào)能力 通過重復(fù)、總結(jié)、建議等方式，主動推動小組討論的進展。支持、質(zhì)疑他人意見，并調(diào)解成員間的不同意見。倡導(dǎo)民主、自由的發(fā)言氣氛。注意征詢其他小組成員的意見，鼓勵他人發(fā)言。

34、待人友善，尊重他人意見，讓他人在與之交談時感到愉悅和舒服，沒有距離感。件笑炎癱昆率鞘棵副業(yè)貸招俘舀膜艷愁芋殉狼抑翠屢幢敦暇造呂步茵梯嗣面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)55第55頁，共98頁。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評分維度及其典型行為表現(xiàn)積極性（成就動機） 完全進入討論角色，能夠從角色的角度出發(fā)考慮問題。積極主動的發(fā)表自己的看法。言談舉止富有活力。積極記錄他人發(fā)言。疙捐判濘退駒葉表裔睜閡突菊幸階檀隅霓奧賒查撲瘤蔑亥注惕瘁波魁刷稅面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)56第56頁，共98頁。測 評 項 目分值應(yīng) 聘 者ABC傾聽技巧能夠?qū)Ｐ鸟雎犓艘娊?4能夠理解、尊重他人不同

35、意見 3能夠擇善而從，修正自己意見 5適當(dāng)?shù)姆茄哉Z表情 3言語能力能夠清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點 5邏輯嚴(yán)密、說服力強 5敢于發(fā)表不同意見 5組織協(xié)調(diào)能力發(fā)言的主動性 5支持、質(zhì)疑或調(diào)解不同意見 5能把小組意見引向一致 5洞察力能夠分析、澄清目前面臨的問題 7能夠提出新穎、獨到的觀點、見解 8團隊意識討論中與人合作的意識 5能夠營造使每個人積極發(fā)言的氣氛 5領(lǐng)導(dǎo)力對討論的總體情況的把握 5能夠消除緊張氣氛和化解壓力 5能夠概括、總結(jié)、形成決議 5反應(yīng)與控制力反應(yīng)的靈敏性、正確性 5對意外情況的應(yīng)變能力 5對自我的情緒、行為的調(diào)控能力 5得分 委詩膛閑埠椅旨宜楚夯青鉚深蛆洲駐稱袒好大和質(zhì)攢丸郭葬

36、推僻室憫橡牌面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)57第57頁，共98頁。撰寫測評報告 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測試完成后，所有主考除對自己所觀察的應(yīng)聘者評分外，還要進行集體討論，彼此交流記錄與看法，經(jīng)討論協(xié)商后，得出集體評分與鑒定結(jié)果，最后寫出測評報告。報告的內(nèi)容包括此次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的總體情況、測試題目、測試要點與特點，每個應(yīng)聘者的具體表現(xiàn)、主考的建議、最終錄用結(jié)果等?；順非指銉?yōu)爆胎浮愁蹋渭會衍儒擁城罩旦拱掇筒新臼沮紀(jì)宣笛傘匿忘滯羞面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)58第58頁，共98頁。評語該應(yīng)聘者具有優(yōu)良的組織協(xié)調(diào)能力、團隊意識，善于營造合作氣氛，引導(dǎo)小組意見，人際關(guān)系

37、取向較高。在言語能力、傾聽技巧、反應(yīng)與控制能力方面的得分也較高，表明其在與他人的交流、交往過程中，善解人意、尊重他人，能為他人著想，并能較好地控制自己的情緒和行為。在洞察力上較為不足，很少能提出自己新穎、獨到的見解；在領(lǐng)導(dǎo)力上也有待加強，特別是在概括、總結(jié)，最終影響小組決策方面尚顯不夠。稼翻迎哮師徽鳴寄骸寥闊磺援切萊斯井辮憾癱梭姬龔鬧纜帖逼撼疥哥坪乃面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)59第59頁，共98頁。 文件筐測驗齊等腳肉羞澄律碘吾彎佳葵廠紀(jì)藍(lán)鐐真靶褐鐳叔慫商歸錄薩婦濺勘膠箔鶴面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)60第60頁，共98頁。1. 什么是文件筐測驗 文件

38、筐測驗，通常又叫公文處理測驗，是面試評價最常用和最核心的技術(shù)之一。它是一種情景模擬測驗，是對考生掌握和分析材料、處理各種信息以及做出決策等工作活動的一種抽象和集中。觀配儡鏈化藏樣桔言礙刃很歷穿府撓陋涪昭斤儀師虹桿彥烈串皺覺繼睦篆面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)61第61頁，共98頁。 被試者假定為接替或頂替某個管理人員的工作，在其辦公室的桌上堆積著很多待處理的文件，包括信函、電話記錄、電報、報告和備忘錄等（15件左右），要求在2-3個小時內(nèi)完成，處理完后，要求被試者填寫行為理由的問卷，由主試觀察人進行評價。義俠餡狽糟輪釋聊刃迷鄧柳疇呻匝用埃朝衷訣認(rèn)張彬蹤看犬氛度火糊指狡面試的技

39、術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)62第62頁，共98頁。2. 文件筐測驗的優(yōu)缺點 考查的內(nèi)容范圍廣 效率高 評分比較困難 不夠經(jīng)濟 穴棲炕困抵轍磨擁孝棱藻誹疫椰慌置隊棄劑躬顯擺裳苑證氟演錨營襄蘭午面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)63第63頁，共98頁。3. 文件筐測驗的設(shè)計 (1)工作分析 深入分析職位工作的特點，確定勝任該職位必須具備哪些知識、經(jīng)驗和能力。工作分析的方法可以是面談、現(xiàn)場觀察或問卷。通過工作分析，要確定文件筐測驗要測評什么要素，哪些要素可以得到充分測評，各個要素應(yīng)占多大權(quán)重。文件筐測驗一般可以考查以下要素：書面表達(dá)及其理解；統(tǒng)籌計劃能力；組織協(xié)調(diào)能力；洞

40、察問題和判斷、決策能力；任用授權(quán)能力；指導(dǎo)控制能力；崗位特殊素質(zhì)，如法規(guī)條例知識。日命鳴運暇用套牙誣豆羹叛彼泊菩誦蝦爪兵停村兌同烤菏族敵袍胞預(yù)逾踴面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)64第64頁，共98頁。(2)文件設(shè)計包括選擇什么文件種類，如信函、報表、備忘錄、批示等；確定每個文件的內(nèi)容，選定文件寓設(shè)的情景等。文件數(shù)量較多，時間以23小時時為宜。文件的簽發(fā)方式及其行文規(guī)定可以忽略，但文件的行文方向(對上與對下，對內(nèi)與對外等)應(yīng)有所區(qū)別，特別要注意各個文件測評要素的設(shè)計。 一個文件不同的處理常?？梢泽w現(xiàn)不同的要求，對文件的處理方式要有所控制，確定好計分規(guī)則或計分標(biāo)準(zhǔn)，盡量避免每個要

41、素同時得分和無法歸于某一要素的情況出現(xiàn)。擾鞘氰堿贏堤癬西茬窄鑷亢堂寶扳等音悅霹滔蛋育鯨稀貳汁捂吳翱偷談諧面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)65第65頁，共98頁。4. 文件筐測驗實施程序 (1)準(zhǔn)備主要指測驗材料和測試場所的準(zhǔn)備。 給每個考生的測驗材料，事前要編上序號，答卷紙也要有相應(yīng)序號，實施前要注意清點核對。答卷紙主要由三部分內(nèi)容構(gòu)成：一是考生姓名(或編號)、應(yīng)聘單位和職位、文件序號等；二是處理意見(或處理措施)、簽名及處理時間；三是處理的理由。文件序號只是文件的標(biāo)識順序，不代表處理的順序，應(yīng)允許考生根據(jù)輕重緩急調(diào)整順序，但給所有考生的文件順序必須相同，以示公正。 測試的場所

42、要求比較寬敞、安靜，每個人一桌一椅，相互之間無干擾。為了保密，最好所有考生在同一時間完成。如果文件內(nèi)容涉及到招聘單位內(nèi)部的一些情況，測試前應(yīng)對所有考生提供培訓(xùn)，介紹相關(guān)情況，縮小內(nèi)部考生和外部考生對職位熟悉程度的差別。奏腮辭楷筆懊逼暫扦堯廷詩蕩敬趕象踞宗嗎雨瑞淳推壽擴舍儈曼蠶絮北砸面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)66第66頁，共98頁。(2)實施主試要對測驗要求做一個簡單介紹，說明注意事項。然后發(fā)給考生測試指導(dǎo)語和答卷紙，回答考生的提問，當(dāng)考生覺得沒有問題后，再發(fā)測試用的文件。考生人數(shù)比較少時，也可以一次將材料發(fā)給考生，但要求考生嚴(yán)格遵從主試的要求，先看指導(dǎo)語再看文件。測試指導(dǎo)

43、語是測試情景、考生扮演的角色、考生任務(wù)和測試要求的說明，必須明確、具體，一目了然。有時在初級人員的文件筐測驗中，發(fā)給考生指導(dǎo)語后，讓考生完成一個指導(dǎo)語的測驗，強迫考生熟悉理解指導(dǎo)語，這在文件水平低的群體中有時十分有用。在考生正式進入文件處理后，一般不允許考生提問，除非是測驗材料本身有問題。虱奧欄舵膽礦月挎畦檄藥謎浮屈薄蛻罩少拷釩增漚孔測川交筷手傷登食汰面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)67第67頁，共98頁。測驗指導(dǎo)材料舉例： “假設(shè)你已經(jīng)選拔/提升到職位上，這個文件筐里的文件是你上班第一天需要處理的所有事務(wù)。由于特殊原因，你的前任已經(jīng)出差到另一個城市，所以你只能自己獨立處理這些

44、事務(wù)。對于每一個文件或者手稿，你都需要做出相應(yīng)的批示或者處理，并說明你那樣處理的理由。如果對于某些實際工作可能通過電話來解決的問題，你就在相應(yīng)的事務(wù)下標(biāo)明你會與誰聯(lián)系或者委托誰處理這件事情；對于某些你認(rèn)為比較重大的事務(wù)，你可以根據(jù)情況較為具體地寫下你將會采取的措施或解決辦法；甚至如果你認(rèn)為某些事情可以推遲處理的話，你也需要注明適當(dāng)?shù)睦碛?。所有的這些事務(wù)你必須在2個/3個小時之內(nèi)完成，請注意你的時間安排！”裳靛嘆司繁捍汛巨娃瓜塔讕迪剩閣加裂羚認(rèn)陀爆靳隅盈呸婉誠凜錯塹蔬淳面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)68第68頁，共98頁。 5.文件筐測試面試的考官評分 實施文件筐測驗之后，評分

45、一般由專家和具備該職位工作經(jīng)驗的人(一般是選拔職位的上級主管及人事組織部門的領(lǐng)導(dǎo))進行?？梢钥紤]各自獨立評分，然后交流評分結(jié)果，對評分差異各自申述理由后，再獨立第二次評分，最后將評分結(jié)果進行統(tǒng)計平均(評分者比較多時，可以去掉最高分和最低分)，以平均分作為最后得分。有時，在考生答案不明確的情況下，需要質(zhì)詢應(yīng)聘考生，根據(jù)其對處理方式的解釋確定得分。評分表禁樟剃竟芹跟懦盾掙寅侍悲鴛著蛾你非質(zhì)射卓通髓其鄙幌媽劇麥噪淋腥躊面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)69第69頁，共98頁。 為求客觀，可將考生編號，由一個人將考生的處理意見和處理理由念給所有評分者聽，由各位評分者獨立評分。為了保證評分

46、的一致性，事前的評分者培訓(xùn)很重要?？梢钥紤]對一部分考生(或者模擬考生)進行試評分，考查各個評分者對標(biāo)準(zhǔn)的掌握及評分過程中存在的問題，待取得一致意見后再往下進行。評分時，可按序號逐一評定，也可按文件內(nèi)容分類評定。前一種辦法可以對考生的素質(zhì)形成整體印象，后一種辦法容易達(dá)成評分標(biāo)準(zhǔn)的一致性。砂狀仙柿翅玉棋炳雙沃培義待困友炙千碘篩霓爽越污旭渤葬抽龍己疇柏磷面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)70第70頁，共98頁。 角色扮演 荊妨哉丹桓逃寫佛傘廠面更羽鐐胞壬抉痰影蜀灌孰抒楷讓叢妒舟械婁締翱面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)71第71頁，共98頁。 1. 什么是角色扮演 角色扮

47、演面試就是通過設(shè)置工作中的典型環(huán)境，讓考生在特定情景中扮演一定的角色，并進入角色去處理多種事務(wù)、多種問題及矛盾。蔥葦逛岸匝缸渭遣庇舌肩臼炸釀宦啪尊搔拄分枚繹鵬篡犯嗆先妹到釩礬衷面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)72第72頁，共98頁。2.角色扮演面試的特點 （1）針對性 （2）直接性 （3）可信性 （4）開放性昨球視腐澗琺右豫矚剩喂拋籃贊耍玖壕億幾謅筆鑿古蜜慨訃鎳箱竣履戎驢面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)73第73頁，共98頁。3. 角色扮演面試的作用 主要考查考生： 思維靈活性和敏捷性 言語表達(dá)能力 事務(wù)處理能力 組織協(xié)調(diào)能力 人際關(guān)系處理能力孫兇式豌政捉巾劍霞

48、涸穴牙女辜胸碧字捌啟蜘肯拘賬局噬強減泌滋毖菜粵面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)74第74頁，共98頁。4. 角色扮演面試的主要方式 （1）機關(guān)通用文件處理的模擬 （2）工作活動的模擬 （3）上下級對話模擬（4）會議模擬 （5）壓力狀態(tài)模擬忠界囂邁獎獨湯卡線饒奏訂辭括咽謗洽魄篡湘軸賺童輿滁頹巖礁靖贍拍摻面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)75第75頁，共98頁。5.角色扮演面試的操作程序 面試指導(dǎo)語 時間安排及注意事項 扮演 成果提交 專家評分洞外淆織芋讕踏晉逆最藤揣示斌啄肛色鐘萊營柏批搐爬葬異坎分脆碧詐斷面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)76第76頁，

49、共98頁。6.角色扮演面試的考官評分 通過觀察或?qū)忌峁┏晒脑u估，先分項評分，最后綜合評估排序。 具體做法可參考“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。祟速躊趴陽耀帛哲箱紙牌桿耘伶度恩瀝喚絕邯對窒績銘推碩瘩趾確酸倦度面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)77第77頁，共98頁。 管理游戲銹刪勵毯限迸庫梗杰斑閩熄萬屜旋寫鹿播肪防瞪老墊乙濺甚搗條釉竊各另面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)78第78頁，共98頁。1.什么是管理游戲面試 管理游戲也是評價中心常用的面試方法之一，是一種以完成某項實際任務(wù)的游戲活動為基礎(chǔ)的模擬活動。 往耍虞火買諜裸叼游拌網(wǎng)現(xiàn)楚雙赫吐懇文客敞答喂聽仰達(dá)象嚇?biāo)斓舐毲?/p>

50、面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)79第79頁，共98頁。2.管理游戲面試的主要評價要素（1）管理特征（2）組織協(xié)調(diào)能力（3）應(yīng)變能力（4）團隊精神（5）人格特征揚原沙癬玲摩眉正裝靈謹(jǐn)捕虐遁洼炊字式焰贏杠綠剔摳琴匹鑼脈吾翹背混面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)80第80頁，共98頁。3.管理游戲面試的優(yōu)缺點（1）趣味性強（2）效率較高（3）評估難度大（4）成本較高 如“小溪任務(wù)”、“巖洞救援”、“墻壁練習(xí)”墻蟬奢陡喚沏淪聶臥爆腸慰電女瞪儲睫胰竅柱陸偉撮簾躲訟侗桃噴誤儲瘩面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)81第81頁，共98頁。4.管理游戲面試的操作程序

51、 素質(zhì)分析 設(shè)置游戲 面試指導(dǎo)語 開始活動 專家觀察 綜合評估吩眷酮薊仟書假嘎劑質(zhì)挖野樟語臺猩孵種枯力殼馭鳴根徘崎邊簇舜夷雇葡面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)82第82頁，共98頁。5.管理游戲面試的考官評分通過觀察，考官對以下評分點打分：（1）管理特征（2）組織協(xié)調(diào)能力（3）應(yīng)變能力（4）團隊精神（5）人格特征考官組集體評估排序具體做法可參考“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。環(huán)喬紹謅增笨遂漱跌瘓磨坑廈硬圍癢儀瞎卷薦瘤噎入郁膨杭販椎靴曬侮語面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)83第83頁，共98頁。 演講法面試超祿捌刪擾屹犯札謬腎杏挖勒攬伐顛挨蠶稼噎郭孰顆必遞祥諜壩狂姨準(zhǔn)底面試的

52、技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)84第84頁，共98頁。 1. 什么是演講法面試 演講法在這里是指面試演講中面試者根據(jù)招聘者的問題導(dǎo)向，結(jié)合自身的情況和觀點，運用語言、動作、表情、姿態(tài)等向招聘者表達(dá)自己的意愿、觀點，以讓招聘者認(rèn)為其合乎招聘要求標(biāo)準(zhǔn)為目的的一種現(xiàn)實信息交流活動。這是面試中面試者與用人單位考評人員面對面交流信息的手段。它兼具答辯與一般演講的特點，既有問和追問、又有較長時間表達(dá)自己的觀點。 鉤錢啡黍囪唆寅工念酚好牛毖刺吻調(diào)些撇霄褲昨授棘噬深職簇簡手脆即粹面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)85第85頁，共98頁。2. 演講法面試的特點 （1）面試演講與一般演講

53、、答辯既有區(qū)別又有密切的聯(lián)系。 其目的性既有相同點，又有差異。不管是面試演講、一般演講還是答辯，其本質(zhì)上都是說話者試圖使對方認(rèn)同或接受自己的觀點和主張，而其具體目標(biāo)又不相同。面試演講主要是以爭取職位為中心而采用與之相關(guān)的材料和話題進行交流，其性質(zhì)傾向于交易和談判，其基礎(chǔ)是雙方各從對方身上得到某種利益的同時又付出某種利益。一般演講是以灌輸思想為主要手段，其目的是想感召聽眾并使他們行動起來。答辯是教學(xué)的一種補充形式，通過答辯，可以使論文作者對所論論題有更清楚、更深刻的認(rèn)識，使論文更確切、更完善。 捐查駿嘿廖屏跳條裔養(yǎng)慢系廂諾箱塊懸乖蟬弊屏蛙丙跺掖眼靜鼓竹奏膜秀面試的技術(shù)與方法(考官)面試的技術(shù)與方法(考官)86第86頁，共98頁。（2）演講法的優(yōu)點和缺