企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度范文(11篇)

1、第PAGE86頁共NUMPAGES86頁企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度范文第一章總則第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第_條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動

2、用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓教育第_條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應(yīng)聘公司職位時，必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第_條員工應(yīng)聘時提供的_、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第三章勞動合同管理第_條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起_日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第_條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司

3、公章方能生效。第_條在本公司連續(xù)工作滿_年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第_條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責任的；(5)、被勞動教養(yǎng)的；(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(7)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第_條有下列情形之一，公司提前_天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期

4、滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)；(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工

5、在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第四章工作時間與休息休假第_條公司實行每日工作_小時、每周工作_小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第_條員工每天正常上班時間為：上午8：30-11：30，下午13：30-17：30第_條員工的休息日和法定休假日按國家法定節(jié)假日。第_條員工的其他假期如下：(1)年休假：工作滿一年未滿五年者_天，滿五年未滿十年者_天，滿十年未滿二十年者_天，滿二十年以上者_天。(2)婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假_天；晚婚者(男年滿_周歲

6、、女年滿_周歲)增加_天。(3)喪假。員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假_天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予_天以內(nèi)的喪假。(4)產(chǎn)假。女員工生育，可享受產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前休假_天；難產(chǎn)的增加_天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假_天；實行晚育者(_周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假_天；領(lǐng)取獨生子_待證的增加產(chǎn)假_天。第_條員工的最低工資不低于青島市最低工資標準。第_條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月_日前發(fā)放前一個月的工資。第五章勞動紀律與員工守則第_條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管

7、請假，不得無故曠工；(3)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；(4)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(6)愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、_或故意損壞公司財物；(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9)關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。(10)遵守公司的保密制度，不得泄露

8、公司的商業(yè)_。企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度范文（二）第一章第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度所稱的公司是指依蓮雅工貿(mào)有限責任公司；員工是指依蓮雅工貿(mào)有限責任公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。第_條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。第_條

9、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓教育第_條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿_周歲(必須年滿_周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第_條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)

10、容。第_條員工應(yīng)聘時提供的_、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第_條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第_條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為_天至_個月：合同期限不滿_個月的，試用期_天；合同期限滿_個月不滿一年的，試用期_天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期_天；合同期限滿兩年以上的，試用期_至61個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第

11、三章勞動合同管理第_條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起_日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第_條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第_條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第_條在本公司連續(xù)工作滿_年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第_條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商

12、一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第_條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責任的；(5)、被勞動教養(yǎng)的；(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(7)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第_條有下列情形之一，公司提前_天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司

13、另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)；(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條員工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條公司與員工可

14、以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違_律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費用；(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(4)勞動合同約定的其他賠償費用。第_條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前_日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)_的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過_個月)。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償公司的損失。第_條

15、有下列情形之一，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第_條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前_天通知員工，并在_日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合

16、同通知書，并在合同期滿后_個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第_條公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后_個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第_條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章工作時間與休息休假第_條公司實行每日工作_小時、每周工作_小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第_條員工每天正常上班時間為：上午8：30-12：00，下午13：30-17：30第_條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作

17、時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過_小時，并保證員工每周至少休息一天。第_條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第_條員工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期日；(2)休假日：元旦_天、春節(jié)_天、清明節(jié)一天、五一節(jié)_天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)_天。第五章工資福利與勞動保險第_條員工的最低工資不低于銅川市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第_條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、

18、工齡工資、加班加點工資、獎金、員工的基本工資(標準工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資_決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第_條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；第_條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第_條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第_條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月_日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后_日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第_條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員

19、工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的_%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的_%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的_%，扣除后不低于最低工資標準。第_條員工依法享受節(jié)日休假，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第_條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件。第_條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險待遇。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第_條公司努力

20、貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第_條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第_條公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負責。第_條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀律與員工守則第_條員工必須遵守如

21、下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；(5)請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；(6)一次遲到或早退_分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周

22、書面通知；(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。第_條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)在公司上班，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(3)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(6)愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、_或故意損壞公

23、司財物；(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物和公物私用；(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9)關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)_。企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度范文（三）目錄總則員工招聘與培訓教育勞動合同管理工作時間與休息休假工資福利與社會保險勞動安全衛(wèi)生與勞動保護勞動紀律與員工守則獎勵與懲罰保密制度與競業(yè)限制宿舍與食堂管理附則總

24、則第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第_條公司簡介。公司主要產(chǎn)品是b2b網(wǎng)站，共計_人。第_條公司機構(gòu)：公司下設(shè)：經(jīng)理部、業(yè)務(wù)部、技術(shù)部、客服部、財會部。第_條本規(guī)章制度所稱的公司是指_有限公司；員工是指_有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。第_條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動

25、任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第_條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓教育第_條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿_周歲(必須年滿_周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第_條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)

26、系，必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第_條員工應(yīng)聘時提供的_、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第_條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第_條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。第_條勞動合同對培訓費用的支付的

27、約定，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按_年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第_條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為_天至_個月：合同期限不滿_個月1的，試用期_天；合同期限滿_個月不滿一年的，試用期_天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期_天；合同期限滿兩年以上的，試用期_至_個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司

28、的工作年限。第三章勞動合同管理第_條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起_日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第_條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第_條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第_條在本公司連續(xù)工作滿_年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第_條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第_條支付)；由員工提出解除勞動合同的

29、，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第_條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責任的；(5)、被勞動教養(yǎng)的；(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(7)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第_條有下列情形之一，公司提前_天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期

30、滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)；(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第_條支付)；未提前_天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金)；依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭?/p>

31、的增加_%，患絕癥的增加_%。第_條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第_條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第_條的規(guī)定解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違_律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費用；(2)公司為員工支付的培訓費用，雙

32、方另有約定的按約定辦理；(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(4)勞動合同約定的其他賠償費用。第_條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前_日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)_的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過_個月)。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第_條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第_條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的

33、；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第_條的情形除外)。第_條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前_天通知員工，并在_日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后_個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第_條公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后_個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手

34、續(xù)。第_條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。公司依本規(guī)定第_條和第_條第(2)項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過_個月工資；依本規(guī)定第_條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過_個月工資(不封頂)。依本規(guī)定第_條(1)、(3)、(4)項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章工作時

35、間與休息休假第_條公司實行每日工作_小時、每周工作_小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第_條員工每天正常上班時間為：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30第_條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過_小時，并保證員工每周至少休息一天。第_條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第_條員工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期六、星期日；(2)休假日。元旦

36、_天、春節(jié)_天、五一節(jié)_天、國慶節(jié)_天。第_條員工的其他假期如下：(1)年休假。工作滿一年未滿五年者_天，滿五年未滿十年者_天，滿十年未滿二十年者_天，滿二十年以上者_天。年休假與春節(jié)假一起連休。(2)婚假。員工本人結(jié)婚，可享受婚假_天；晚婚者(男年滿_周歲、女年滿_周歲)增加_天。(3)喪假。員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假_天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予_天以內(nèi)的喪假。(4)產(chǎn)假。女員工生育，可享受產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前休假_天；難產(chǎn)的增加_天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假_天；實行晚育者(_周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假_天；領(lǐng)取獨生子_待證的增加產(chǎn)

37、假_天，產(chǎn)假期間給予男方看護假_天。(5)探親假。在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。_戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為_至_個月：(1)實際工作年限_年以下的，在本公司工作年限_年以下的為_個月；_年以上的為_個月。(2)實際工作年限_年以上的，在本公司工作年限_年以下的為_個月；_年以上_年以下的為_個月；_年以上_年以下的為_個月；_年以上_年以下的為_個月；_年以上的為_個月。勞務(wù)工(非_戶口員工)的醫(yī)療期為_日至_日。不滿一年的，為累計_日；滿一年的，從第二年起每年增加_日

38、，但最長不超過_日。第五章工資福利與勞動保險第_條員工的最低工資不低于_市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第_條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資(標準工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資_決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第_條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資基本工資_天，小時工資基本工資_小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第_條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工

39、資的_%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的_%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的_%的加班工資。第_條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第_條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第_條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月_日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后_日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第_條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(_個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)

40、給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的_%。第_條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的_%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的_%；工齡十年以上者，為本人工資的_%。第_條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的_%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的_%。第_條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的_%。第_條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的_%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制

41、度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的_%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的_%，扣除后不低于最低工資標準。第_條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第_條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個人所得稅；(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(4)扣除依法賠償給公司的費用；(5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；(6)勞動合同約定的可

42、以減發(fā)的工資；(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；(9)員工請事假而減發(fā)的工資。(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第_條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第_條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險待遇。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第_條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第_條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使

43、員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第_條公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負責。第_條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀律與員工守則第_條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方

44、能有效；(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；(5)請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；(6)一次遲到或早退_分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。第_條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和

45、穿著工作服；(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(3)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(6)愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、_或故意損壞公司財物；(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9)關(guān)心公司，維護公司

46、形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)_。第_條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；(2)操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊

47、急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；(7)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；(8)非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。(11)嚴禁攜帶易燃_、有毒有害的危險物品進入公司；(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗

48、、上好門鎖。企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度范文（四）目錄總則員工招聘與培訓教育勞動合同管理工作時間與休息休假工資福利與社會保險勞動安全衛(wèi)生與勞動保護勞動紀律與員工守則獎勵與懲罰保密制度與競業(yè)限制宿舍與食堂管理附則總則第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第_條公司簡介。本公司主要從事大學生素質(zhì)教育培訓。第_條本規(guī)章制度所稱的公司是指_天格教育科技有限公司；第_條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保

49、護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第_條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有工作經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓教育第_條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿_周歲(必須年滿_周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第_條員工應(yīng)聘

50、公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第_條員工應(yīng)聘時提供的_、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第_條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第_條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，

51、員工不用支付培訓費用。第_條勞動合同對培訓費用的支付的約定，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按_年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第_條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為_天至_個月：合同期限不滿_個月的，試用期_天；合同期限滿_個月不滿一年的，試用期_天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期_天；合同期限滿兩年以上的，試用期

52、_至_個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理1第_條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起_日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第_條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第_條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第_條在本公司連續(xù)工作滿_年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第_條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟

53、補償金(按本規(guī)定第_條支付)；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第_條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責任的；(5)、被勞動教養(yǎng)的；(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(7)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第_條有下列情形之一，公司提前_天書面通知員工，

54、可以解除勞動合同：(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)；(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；(4)、公司工作經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第_條支付)；未提前_天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金)；依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)

55、濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾觃%，患絕癥的增加_%。第_條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第_條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第_條的規(guī)定解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違_律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄

56、用員工所支付的費用；(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對工作、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(4)勞動合同約定的其他賠償費用。第_條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前_日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)_的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過_個月)。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第_條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第_條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；2(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法

57、院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第_條的情形除外)。第_條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前_天通知員工，并在_日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后_個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第_條公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動

58、合同通知書，并在合同解除后_個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第_條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。公司依本規(guī)定第_條和第_條第(2)項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過_個月工資；依本規(guī)定第_條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過_個月工資(不封頂)。依本規(guī)定第_條(1)、(3)、(4)項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工

59、資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章工作時間與休息休假第_條公司實行每日工作_小時、每周工作_小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第_條員工每天正常上班時間為：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30第_條公司根據(jù)工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過_小時，并保證員工每周至少休息一天。第_條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第_條員工的休息日和法定休假

60、日如下：(1)休息日：星期六、星期日；(2)休假日。元旦_天、春節(jié)_天、五一節(jié)_天、國慶節(jié)_天。第_條員工的其他假期如下：(1)年休假。工作滿一年未滿五年者_天，滿五年未滿十年者_天，滿十年未滿二十年者_天，滿二十年以上者_天。年休假與春節(jié)假一起連休。(2)婚假。員工本人結(jié)婚，可享受婚假_天；晚婚者(男年滿_周歲、女年滿_周歲)增加_天。(3)喪假。員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假_天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予_天以內(nèi)的喪假。(4)產(chǎn)假。女員工生育，可享受產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前休假_天；難產(chǎn)的增加_天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假_天；實行晚育者(_周