員工崗位月度績效考核表 (模版一)

1、第 頁員工崗位月度績效考核表 部門：姓名職稱到職日期 年 月 日考勤記錄遲到事假病假產(chǎn)假喪假工傷假獎懲記錄目前薪資說明：（1）此評核表將成為被考評人重要評估記錄，務(wù)請據(jù)實(shí)客觀考評，慎重其事。（2）考核成績特別優(yōu)異者(1等), 應(yīng)有工作績效事實(shí)說明，特劣者(4及5等)亦須提出說明及建議處理方式。（3）各單位直屬主管為績效初評人，直屬主管的主管為績效復(fù)評人，初評人應(yīng)與被考評人進(jìn)行績效面談，并將被考評人自我評估及對工作期望填入以下自我評估及期望欄。工作績效、事實(shí)（特優(yōu)、特劣）說明自我評估及期望續(xù)簽意愿本人是否愿意與公司續(xù)約？ 員工簽名：現(xiàn)職檢討與發(fā)展（以下各欄由初評人填寫）工作適任判定（ ）1.現(xiàn)職

2、成績優(yōu)越，可調(diào)升從事較高等工作。（ ）2.適任現(xiàn)職，將來可望發(fā)展方向。（ ）3.尚適任現(xiàn)職，但需加強(qiáng)何種知識。（ ）4.不適任現(xiàn)職，需要調(diào)何種工作，建議如何安排。（ ）5.其他：說明：未來發(fā)展判定（ ）1.素質(zhì)優(yōu)異，具有實(shí)力升任主管職。（ ）2.素質(zhì)尚佳，如再努力造修便可升任主管。（ ）3.不適合主管職，僅適合專門職。（ ）4.連專門職亦不適合，僅適合現(xiàn)職。（ ）5.其他：說明：核定經(jīng)理副理主管考核項(xiàng)目考核內(nèi)容最高分?jǐn)?shù)初核評分復(fù)核評分（一）工作效率所完成之工作量以及完成工作的速度效率甚高，工作量超過標(biāo)準(zhǔn)，能提早完成20效率好，工作量達(dá)到水準(zhǔn)，并能按時(shí)完成18工作勤奮，工作量尚可，偶爾需要幫助1

3、6效率不高，工作量低于水準(zhǔn)，經(jīng)常需要別人幫助14速度緩慢，工作量過低，一直需要督導(dǎo)和幫助12（二）工作品質(zhì)所完成之工作能給人滿意的程度工作的處理過程與結(jié)果均甚正確，能充分信賴20偶爾發(fā)生錯誤，但尚能細(xì)心，成果正確能信賴18有時(shí)會發(fā)生錯誤，但工作成績尚稱良好16時(shí)常因不注意而發(fā)生錯誤，工作成果也不能稱為良好14雖加以督導(dǎo)，卻未能達(dá)到效果，而且粗心大意12（三）專業(yè)知識對于工作所具備的一切知識對于工作責(zé)任和實(shí)務(wù)，具有水準(zhǔn)以上之知識10對于工作責(zé)任和實(shí)務(wù)，具有足夠知識8對于主要工作責(zé)任和需要，具有處理之知識7工作知識有限，對于工作缺乏徹底了解6工作知識不夠，無法獨(dú)立作業(yè)4（四）責(zé) 任 感執(zhí)行工作任務(wù)

4、的可靠性及準(zhǔn)時(shí)的程度能夠極可靠地完成任務(wù)10工作習(xí)慣可靠和準(zhǔn)時(shí)，很少忽視任何事情8除偶爾需加提示外，大致可以井然有序地完成工作7有時(shí)忽略或忘記工作，需要時(shí)常檢查或督導(dǎo)6避免責(zé)任，經(jīng)常忽略工作，需要別人仔細(xì)督導(dǎo)4（五）服務(wù)精神對工作的觀念態(tài)度及接受工作意愿的程度充滿工作熱誠，精益求精，務(wù)求完美10主動積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，從不推卸8堅(jiān)守崗位，很少對分派的工作不滿，但態(tài)度不夠積極7偶爾不愿意接受工作，有時(shí)對別人建議不加理會6避免責(zé)任，經(jīng)常忽略工作，需要別人仔細(xì)督導(dǎo)4（六）協(xié)調(diào)合作與人相處合作時(shí)顯示的合作、協(xié)調(diào)及體諒程度能積極協(xié)調(diào)，樂于助人，人際關(guān)系極佳10與人相處融洽，親切有禮，合作性佳，人緣亦佳8與主管、同事及外人協(xié)調(diào)合作，關(guān)系良好7與他人協(xié)調(diào)性差，依賴別人去工作，沒有良好的團(tuán)隊(duì)精神6難以與人相處，與別人易產(chǎn)生摩擦，團(tuán)隊(duì)精神極差4（七）創(chuàng)造能力洞悉事態(tài)發(fā)展及創(chuàng)新改進(jìn)的意見自覺性高，工作主動，并能改善工作及提出改善方法10銳意革新，提供良好意見及建議8有時(shí)需要督導(dǎo)，才能提供意見7只會跟著別人后面做，通常只做應(yīng)做的，時(shí)常需要鼓勵6經(jīng)常浪費(fèi)時(shí)間，不會自動自發(fā)提出意見4（八）綜合評分請就以上項(xiàng)目無法評估部分，于此項(xiàng)目中給予綜合評分，如員工忠誠度、品德操守、出勤狀況等，本項(xiàng)給分最高分為10分。總 分 100考 等績 級（ ）1等 非常優(yōu)越（85-100） （