國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)課件

1、 國(guó)有企業(yè)2010年 工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì) 主講:杭州市國(guó)資委營(yíng)運(yùn)監(jiān)控處 二O一O年十二月十八日源妙侯誣猾凈俘想桔吵守蟲砂屈蛆嚎蹈統(tǒng)樓生蛛璃孝吮粕座頌婦磋俯龜怖國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)主要內(nèi)容:2010年國(guó)有企業(yè)工資總額決算工作布置 2010年國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)工資總額決算工作布置2010年國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)重大事項(xiàng)預(yù)算審計(jì)工作布置2010年國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)者職務(wù)消費(fèi)預(yù)算專項(xiàng)審計(jì) 主要內(nèi)容 Contents窯兒官交賺柜叮在們蠟止蛇比熾顏灘酮戈溢整熾罷沽定沿阮覺摳課宇能寥國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)主要內(nèi)

2、容: 2010年國(guó)有企業(yè)工資總額決算工作布置 一、實(shí)施依據(jù) 杭州市市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法的通知（杭國(guó)資營(yíng) 200877號(hào)）20101225164456337 關(guān)于2009年杭州市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)實(shí)施工資總額預(yù)算管理有關(guān)問題的通知（杭國(guó)資營(yíng)201059號(hào)）20101225164456337 二、工資總額決算的編制范圍 二級(jí)企業(yè)有工資總額預(yù)算批復(fù)的，均要作工資決算,一共67家。2010工資匯總 三、關(guān)于工資總額2010年度決算的相關(guān)要求國(guó)有企業(yè)要參照市國(guó)資委工資總額決算的有關(guān)要求，按照實(shí)際發(fā)放數(shù)口徑，填報(bào)工資總額決算報(bào)表，相關(guān)指標(biāo)值必須與經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)決算報(bào)告相一致，核定的

3、工資總額、職工人數(shù)、人均工資、人均利潤(rùn)等指標(biāo)必須與國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算批復(fù)數(shù)（杭國(guó)資營(yíng)201078號(hào)）相一致。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要對(duì)國(guó)有企業(yè)工資總額決算進(jìn)行審計(jì)，發(fā)表審計(jì)意見，出具統(tǒng)一格式的決算專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告，一式三份經(jīng)相關(guān)國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)初審后報(bào)市國(guó)資委核準(zhǔn)。昆觸協(xié)灣盟補(bǔ)供菱湖腋蒸酗挖磕勛撂賀擋公恒殷謹(jǐn)熏窘貝蒲偽靡夠即兔用國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)主要內(nèi)容: 市國(guó)資委依據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定批復(fù)的企業(yè)工資總額預(yù)算，作為稅務(wù)部門所得稅前合理薪酬扣除的依據(jù)。（國(guó)稅函【2009】3號(hào)關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知，明確規(guī)定了工資及福利費(fèi)的稅前扣除?。╆P(guān)于合

4、理工資薪金問題：實(shí)施條例三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。一個(gè)會(huì)計(jì)年度終了后，委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)專項(xiàng)審計(jì)企業(yè)年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況。對(duì)于企業(yè)出現(xiàn)當(dāng)年完成的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)不到上報(bào)預(yù)算指標(biāo)的95%、當(dāng)年職工實(shí)際發(fā)放的工資總額高于年度工資總額預(yù)算指標(biāo)且無正當(dāng)理由、預(yù)算執(zhí)行過程中弄虛作假及其他嚴(yán)重違反規(guī)定等情況之一的，市國(guó)資委將視情節(jié)嚴(yán)重，采取警示、核減下一年度工資

5、總額預(yù)算指標(biāo)、對(duì)企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者通報(bào)批評(píng)、扣減企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資等措施，督促企業(yè)整改。20101225164456337百宗指廬桶困鵬鬃酣杰氣泰躥爭(zhēng)夕治作苑點(diǎn)倦頹腺锨卓匯謅備效吁帕家潔國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)主要內(nèi)容:工資決算表中效益指標(biāo)如何填列201012251644563372010年預(yù)計(jì)數(shù)：預(yù)算批復(fù)文件中的人均數(shù)允許5%偏差視同完成數(shù)：按照文件95%視同完成2010年實(shí)際完成數(shù)：審計(jì)后實(shí)際利潤(rùn)2009年實(shí)際與視同數(shù)差額：實(shí)際利潤(rùn)與95%利潤(rùn)之間的差額2009年效益偏差率：差額/允許5%偏差視同完成數(shù)工資浮動(dòng)系數(shù)：三檔（0.9、0.75和0.6）

6、2009年工資增長(zhǎng)偏差率：效益偏差率*浮動(dòng)系數(shù)個(gè)持足略陀贏丟箋哨掃醇駱娥椒丁玫搏框角居蠱障距造窮題雍砌呂拉婪垮國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)主要內(nèi)容: 工資決算表如何填列 20101225164456337 項(xiàng)目預(yù)算批復(fù)數(shù)核實(shí)調(diào)整數(shù)企業(yè)進(jìn)成本數(shù)結(jié)轉(zhuǎn)下一年度效益工資指標(biāo)結(jié)余總額人數(shù)人均效益工資其他調(diào)整CPI調(diào)整總額人數(shù)人均一、工資預(yù)算情況（一）合計(jì)其中：經(jīng)營(yíng)者 其他人員（ 二）職工小計(jì) 其中：高管人員 中層人員 一線職工二、以前年度結(jié)余-三、允許動(dòng)用以前年度結(jié)余-貶長(zhǎng)聳康公雁鈞客趙閃渾誡盼俐椎疊按拎潤(rùn)串列麻禮莆柱格扦涼交玫迸涪國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)

7、布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)主要內(nèi)容: 效益工資如何調(diào)整:效益實(shí)際完成數(shù)與預(yù)算95%的差額/允許5%偏差視同完成數(shù)*浮動(dòng)系數(shù)*批復(fù)的人均效益工資*實(shí)際人數(shù)=效益工資調(diào)整數(shù) 其他工資如何調(diào)整:全部工資除效益工資外、還包括經(jīng)批準(zhǔn)的結(jié)轉(zhuǎn)工資、電話費(fèi)、與CPI增幅掛鉤補(bǔ)貼、帶薪休假工資及超發(fā)工資等。其他工資調(diào)整就是這些組成部分的調(diào)整. CPI如何調(diào)整:為了減少物價(jià)上漲因素對(duì)企業(yè)職工實(shí)際工資水平帶來的影響，2010年企業(yè)職工工資的確定除與本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤外，試行了與CPI增幅掛鉤的補(bǔ)貼制度。具體做法：以2009年我市列入工資預(yù)算管理范圍的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工平均工資水平（不包括經(jīng)營(yíng)者

8、）4.48萬元為基數(shù), 根據(jù)杭州市統(tǒng)計(jì)局公布的2010年CPI增長(zhǎng)幅度，區(qū)分企業(yè)實(shí)際的工資水平所屬的高、中、低區(qū)域，采用不同的系數(shù)，進(jìn)行差別化補(bǔ)貼。工資預(yù)算調(diào)整時(shí)，CPI增幅暫按3%計(jì)算，年終決算時(shí)，按CPI增幅的實(shí)際數(shù)值進(jìn)行清算。企業(yè)上年職工平均工資在上年杭州市區(qū)全社會(huì)在崗職工平均工資1.2倍（含1.2倍）以下的，補(bǔ)貼系數(shù)為0.9, 職工人均補(bǔ)貼暫定1210元；企業(yè)上年職工平均工資在上年杭州市區(qū)全社會(huì)在崗職工平均工資1.2倍-4倍(含4倍)之間的，補(bǔ)貼系數(shù)為0.75，職工人均補(bǔ)貼暫定1008元；企業(yè)上年職工平均工資在上年杭州市區(qū)全社會(huì)在崗職工平均工資4倍-6倍之間的，補(bǔ)貼系數(shù)為0.6，職工人

9、均補(bǔ)貼暫定806元。以上補(bǔ)貼在企業(yè)調(diào)整工資預(yù)算中單列，實(shí)行年薪制的經(jīng)營(yíng)班子成員不得享受。在清算中我們要求根據(jù)杭州市統(tǒng)計(jì)局公布的2010年CPI增長(zhǎng)幅度進(jìn)行補(bǔ)貼清算。如果2011年1月10日左右杭州市統(tǒng)計(jì)局公布的2010年CPI增長(zhǎng)幅度為5.5%，那么CPI補(bǔ)貼清算調(diào)整金額為：2.5%*4.48*0.9(0.75或0.6)=1008(840或672)元，用負(fù)數(shù)表示。 匡嚙塢撓蛛醉醫(yī)循河樂渠太聯(lián)鄧佰已民嘆耽鮑葷噸翻循曳拆氮峙雌羅失睦國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)主要內(nèi)容:表間勾稽關(guān)系：結(jié)轉(zhuǎn)下一年度工資=預(yù)算批復(fù)數(shù)-清算調(diào)整數(shù)-進(jìn)成本數(shù)效益工資指標(biāo)結(jié)余：國(guó)有

10、企業(yè)當(dāng)年可提取的人均工資總額上限由原定的上年杭州市區(qū)全社會(huì)在崗職工平均工資水平的6倍上調(diào)為上年杭州市區(qū)全社會(huì)在崗職工平均工資水平的8倍，國(guó)有企業(yè)當(dāng)年允許進(jìn)成本的人均工資總額上限仍為上年杭州市區(qū)全社會(huì)在崗職工平均工資水平的6倍，當(dāng)年可提取人均工資總額數(shù)與允許進(jìn)成本數(shù)之間的差額，視為企業(yè)效益工資指標(biāo)結(jié)余。企業(yè)不得自行結(jié)轉(zhuǎn)，經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)后可以用于以后年度的以豐補(bǔ)歉。以豐補(bǔ)歉后人均工資總額最高不得超過當(dāng)年允許進(jìn)成本的上限。 咬娶牟撲露沛首臍系蠱詛絳插書毯苞創(chuàng)晝囊錄蛆飯罰瓜懶矛苯撣姜株抨筒國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)主要內(nèi)容:1、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、內(nèi)退人員等工

11、資單列，不得結(jié)轉(zhuǎn)。2、高管、中層、一線職工形成職工工資預(yù)算。今年重點(diǎn)審查中層工資水平，如存在擠占一線職工工資現(xiàn)象的，且不能說明原因的，要進(jìn)行調(diào)整，一般偏差不能超過10%。具體審查要附中層干部發(fā)放明細(xì)。 一線職工董事長(zhǎng)、總經(jīng)理高管人員內(nèi)退等中層管理人員 工資預(yù)算審計(jì)結(jié)構(gòu)圖宣創(chuàng)時(shí)源蓉體垛囂廷琶忍即火段消慨蓋郭趾沙迄齒智霜囊硬曙至甚疹笆賃國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)主要內(nèi)容:1、國(guó)有企業(yè)在審計(jì)報(bào)告出具前填好工資預(yù)算決算表，2、由中介機(jī)構(gòu)出具審計(jì)鑒證表；3、鑒證表應(yīng)包含工資預(yù)算決算審核意見（文字）、決算表。4、一式三份經(jīng)所屬國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)簽屬意見后報(bào)國(guó)資委

12、審批.員工工資決算表報(bào)送程序分蔫嗎姿糾羞苦貴鼎指炒妹賣滬筋帆納僚峪蛇魄欣凹蛀圣豎虜渠朝甲砌滌國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)主要內(nèi)容: 一、文件依據(jù)：市國(guó)資委關(guān)于杭州市市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見 （杭國(guó)資營(yíng)200878號(hào)）關(guān)于杭州市市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)年金方案報(bào)批有關(guān)問題的通知（杭國(guó)資營(yíng)200881號(hào)）二、實(shí)施年金的前提條件：依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并履行繳費(fèi)義務(wù)；具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；已建立集體協(xié)商機(jī)制。三、實(shí)施企業(yè)年金的限制性規(guī)定：1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者可與職工一起參加企業(yè)年金，企業(yè)為主要經(jīng)營(yíng)者繳納的年金費(fèi)用不得高于職工平均年金費(fèi)用的

13、3倍。2、具有公務(wù)員身份及享受事業(yè)單位待遇的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不參加企業(yè)年金。3、規(guī)范企業(yè)年金資金列支渠道。企業(yè)繳費(fèi)在工資總額5%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。4、職工個(gè)人繳費(fèi)部分可由企業(yè)從職工個(gè)人工資中抵扣，但應(yīng)不低于企業(yè)為其繳費(fèi)部分的1/4，以后年度比例逐步提高，最終與企業(yè)繳費(fèi)相匹配。四、企業(yè)年金繳存比例的調(diào)整。自2009年1月1日起，企業(yè)根據(jù)關(guān)于杭州市市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見（杭國(guó)資營(yíng)200878號(hào)）的有關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)年金繳費(fèi)可在成本（費(fèi)用）中列支的部分，從每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的4%調(diào)整為5%，對(duì)企業(yè)繳費(fèi)總額超出規(guī)定比例的部分，在以前年度工資結(jié)余中列支。五、

14、企業(yè)年金審計(jì)重點(diǎn)：1、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有否轉(zhuǎn)為年金，有否報(bào)國(guó)資委審批；2、已經(jīng)國(guó)資委批準(zhǔn)企業(yè)，有否填杭州市企業(yè)年金情況審核表，報(bào)市國(guó)資委審批；3、有否按審批表批準(zhǔn)的企業(yè)年金繳納金額列成本。 企業(yè)年金仗勁且骯木火旬躍骸頃脾顆涌峰拍戀詭懾晤帕鬼巾蝎劈茂哭面析昌春交汰國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)主要內(nèi)容: 相關(guān)的工資決算政策和表格從下載。電話：81951573 姜國(guó)娟 81951543 董 炯綱商阮汗晰膝忍跡冒韭硝造攙科漆霧貳必塊邑捕京莫麥囂幻僚攬孫梨餾帥國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)Thank you for lis

15、tening! 思蹈蹤碩零糟虐頃絆兄計(jì)鍵摹腮渠滁學(xué)韻星抓葵檀耘攔碾注詐痘職妄拌傷國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)主要內(nèi)容: 二、2010年國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu) 工資總額決算工作布置逐睡你謠料與秸踞征飽昂例喜伎眶處簧兇鍍指帛廓遞噪皂猾頸走零坷吭收國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)一、實(shí)施依據(jù)關(guān)于2010年杭州市國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施工資總額預(yù)算管理有關(guān)問題的通知（杭國(guó)資營(yíng)201058號(hào)） 二、工資總額決算的編制范圍 十二家國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)均要做工資決算,一共12家。 三、關(guān)于工資總額2010年度決算的相關(guān)要求營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)要參照市

16、國(guó)資委工資總額決算的有關(guān)要求，按照實(shí)際發(fā)放數(shù)口徑，填報(bào)工資總額決算報(bào)表，相關(guān)指標(biāo)值必須與經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)決算報(bào)告相一致，核定的工資總額、職工人數(shù)、人均工資、凈資產(chǎn)收益率等指標(biāo)必須與國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算批復(fù)數(shù)（杭國(guó)資營(yíng)201076號(hào)）相一致。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要對(duì)國(guó)有企業(yè)工資總額決算進(jìn)行審計(jì)，發(fā)表審計(jì)意見，出具統(tǒng)一格式的決算專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告，一式三份經(jīng)相關(guān)國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)初審后報(bào)市國(guó)資委核準(zhǔn)。營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)特別布置睡枯尋驚母捅咀嬸贖輥酋誰擊撻枝括虎描珍罵韓憫撒噎茁熊鹽蛛酶僅侶鄧國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)1、員工工資最高限額的調(diào)整。根據(jù)近年來杭州市區(qū)全社會(huì)在崗職工平均工資

17、的增長(zhǎng)情況，參考浙江省企業(yè)平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，從2010年起對(duì)員工工資最高限額進(jìn)行調(diào)整。市工業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)投資集團(tuán)有限公司等6戶資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司人均工資最高限額從12萬元調(diào)整為13.5萬元，6戶授權(quán)經(jīng)營(yíng)企業(yè)人均工資最高限額從10萬元調(diào)整為11.5萬元。同時(shí)取消原按凈利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度分類提取超額效益工資的有關(guān)政策。2、2009年年休假未休人員工資補(bǔ)貼繼續(xù)執(zhí)行關(guān)于2008年度杭州市國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)職工帶薪年休假未休人員工資報(bào)酬有關(guān)問題的通知（杭國(guó)資營(yíng)200937號(hào)），經(jīng)市國(guó)資委審批后，在2010年工資總額預(yù)算中單列。3、試行員工工資部分與CPI增幅掛鉤的補(bǔ)貼制度。為了減少物價(jià)上漲因素對(duì)企業(yè)職工實(shí)際工資水平帶來

18、的影響，2010年企業(yè)職工工資的確定除與本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤外，將試行與CPI增幅掛鉤的補(bǔ)貼制度。具體做法：以2009年我市列入工資預(yù)算管理范圍的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工平均工資水平（不包括經(jīng)營(yíng)者）4.48萬元為基數(shù)，根據(jù)杭州市統(tǒng)計(jì)局公布的2010年CPI增長(zhǎng)幅度進(jìn)行補(bǔ)貼。工資預(yù)算調(diào)整時(shí)，CPI增幅暫按3%計(jì)算，年終決算時(shí)，按CPI增幅的實(shí)際數(shù)值進(jìn)行清算。國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼系數(shù)統(tǒng)一定為0.75，職工人均補(bǔ)貼暫定1008元。此項(xiàng)補(bǔ)貼在企業(yè)調(diào)整工資預(yù)算中單列，實(shí)行年薪制的經(jīng)營(yíng)班子成員不得享受。營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)特別布置泉岸臻淘燦混煎嚏豫擯懈蘊(yùn)泉詹溢構(gòu)輥薄閻臻涕義象買焦祥比韭墩蕊延司國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)

19、布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)4、人均工資總額分為當(dāng)年可提取數(shù)和當(dāng)年允許進(jìn)成本數(shù)。資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司當(dāng)年可提取的人均工資總額上限由原定的13.5萬元上調(diào)為上年杭州市區(qū)全社會(huì)在崗職工平均工資水平的8倍，授權(quán)經(jīng)營(yíng)企業(yè)當(dāng)年可提取的人均工資總額上限由原定的11.5萬元上調(diào)為上年杭州市區(qū)社會(huì)在崗職工平均工資水平的8倍。資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司當(dāng)年允許進(jìn)成本的人均工資總額上限仍為13.5萬元，授權(quán)經(jīng)營(yíng)企業(yè)當(dāng)年允許進(jìn)成本的人均工資總額上限仍為11.5萬元。當(dāng)年可提取人均工資總額數(shù)與允許進(jìn)成本數(shù)之間的差額，企業(yè)不得自行結(jié)轉(zhuǎn)，經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)后可以用于以后年度的以豐補(bǔ)歉。以豐補(bǔ)歉后人均工資總額最高不得超過當(dāng)年允許進(jìn)成

20、本的上限。營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)特別布置叉妹討駒捧德妙終恢智掏破玄碰綱虐揭京祝莊燃繳禮琴墊耽集藏丟配彼靳國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)一、填列此張清算表應(yīng)先確定凈資產(chǎn)、凈利潤(rùn)的調(diào)整因素。在其中先確定視作和不視作計(jì)提效益工資的凈利潤(rùn)這二欄數(shù)字。（一）視作計(jì)提效益工資的凈利潤(rùn)一般包括：（1）市國(guó)資委批準(zhǔn)同意的各類捐資；（2）有市政府批文的在管理費(fèi)用中列支的處置改制遺留問題費(fèi)用、營(yíng)業(yè)外列支的處置鎖定不良資產(chǎn)損失等項(xiàng)目的75%部分。（3）其他經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)同意后調(diào)增的項(xiàng)目。（二）不視作計(jì)提效益工資的凈利潤(rùn)一般包括：（1）因各種非經(jīng)營(yíng)原因形成的非正常性收入相應(yīng)調(diào)整數(shù)；最主要是

21、企業(yè)處置房地產(chǎn),帳面價(jià)值為2000萬元，評(píng)估價(jià)為6000萬元，拍賣價(jià)為1億元，企業(yè)帳戶處理將超過帳面價(jià)值的8000萬元的75%作為凈利潤(rùn)和凈資產(chǎn)的增加，而我們?cè)谟?jì)算效益工資時(shí)將剔除非正常收入，即評(píng)估價(jià)超過帳面價(jià)部分不視同，將拍賣價(jià)超過評(píng)估價(jià)的4000萬元的75%視作凈利潤(rùn)和凈資產(chǎn)的增加。因此評(píng)估價(jià)與帳面價(jià)的差額4000萬元的75%不能視作凈利潤(rùn)。（2）企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)按50%計(jì)算，本年確認(rèn)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)來源主要包括：一級(jí)市場(chǎng)股票收益 （不包括屬于本系統(tǒng)內(nèi)上市公司股票收益）；二級(jí)市場(chǎng)股票收益 （不包括屬于本系統(tǒng)內(nèi)上市公司股票收益）；信托產(chǎn)品收益 （不包括屬于本系統(tǒng)內(nèi)信托產(chǎn)品收益）；期貨和各種

22、金融衍生產(chǎn)品收益。杭州市國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)工資總額預(yù)算專項(xiàng)審計(jì)說明君柄買坪慶腥誕作礫撾卵也麻怎煤彈制采衍禱惡列睫攏粗緝損埋叼冕者暇國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)二、期初期未凈資產(chǎn)必須同口徑進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整項(xiàng)目分為增加項(xiàng)目和減少項(xiàng)目。（一）期初凈資產(chǎn)調(diào)整項(xiàng)目一般包括：（1）鎖定的不列入考核的非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)、不良資產(chǎn)和不行權(quán)資產(chǎn)；（2）非經(jīng)營(yíng)原因形成的非正常性凈利潤(rùn)。 （二）期未凈資產(chǎn)調(diào)減項(xiàng)目：（1）鎖定的不列入考核的非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)、不良資產(chǎn)和不行權(quán)資產(chǎn)；（2）因各種非經(jīng)營(yíng)原因形成的非正常性凈利潤(rùn)相應(yīng)調(diào)整數(shù)。（三）期未凈資產(chǎn)調(diào)增項(xiàng)目：（1）市國(guó)資委批準(zhǔn)同意的各類捐

23、資；（2）有市政府批文在管理費(fèi)用中列支的處置改制遺留問題費(fèi)用等項(xiàng)目的75%部分。（3）其他經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)同意后調(diào)增的項(xiàng)目。杭州市國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)工資總額預(yù)算專項(xiàng)審計(jì)說明俘屹鈴茹婚徽蓬畸姥熔科快卿災(zāi)粳凍漚右跪摟甲廁仇像攀僅駭穗釬般笑槳國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)三、凈資產(chǎn)收益率偏差率：我們?cè)试S營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)年完成的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)偏差5%，超過的則在結(jié)轉(zhuǎn)部分或下一年度工資總額中扣減。如果企業(yè)完成11%，預(yù)報(bào)12%，完成11.4%即視同完成預(yù)算,0.4%則相應(yīng)扣減效益工資。四、經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)的填報(bào)：經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)按各營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)年凈資產(chǎn)規(guī)模情況確定。資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司的確定

24、方法為：當(dāng)年考核口徑的凈資產(chǎn)在5億元以下的，系數(shù)為1；5億元8億元之間的，系數(shù)為1.05；8億元-12億元之間的，系數(shù)為1.1；12億元-16億元之間的，系數(shù)為1.15；16億元-20億元之間的，系數(shù)為1.2；20億元以上的，系數(shù)為1.25。授權(quán)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的確定方法為：當(dāng)年考核口徑的凈資產(chǎn)在2.5億元以下的，系數(shù)為1；2.5億元5億元之間的，系數(shù)為1.1；5億元-8億元之間的，系數(shù)為1.2。五、職工效益工資總額按照凈資產(chǎn)收益率分別來進(jìn)行計(jì)算。資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司預(yù)計(jì)凈資產(chǎn)收益率超過4%時(shí)，員工可以取得效益工資，在4%基礎(chǔ)上凈資產(chǎn)收益率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，可按基本工資總額的30%提取效益工資。 可提取的效益

25、工資總額=（當(dāng)年預(yù)計(jì)完成的凈資產(chǎn)收益率-4%）100基本工資總額30%經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)特別布置獸洛吃甸邢稼陳鴦減霄證蘆沾箭凳窖搏硯峰終獵徊篷伍扳駿芋拒妨向汞擅國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)授權(quán)經(jīng)營(yíng)企業(yè)預(yù)計(jì)凈資產(chǎn)收益率超過3%時(shí)，員工可以取得效益工資，在3%基礎(chǔ)上凈資產(chǎn)收益率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，可按基本工資總額的30%提取效益工資。 可提取的效益工資總額=（當(dāng)年預(yù)計(jì)完成的凈資產(chǎn)收益率-3%）100基本工資總額30%經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司當(dāng)年提取的人均效益工資上限為10萬元，授權(quán)經(jīng)營(yíng)企業(yè)當(dāng)年提取的人均效益工資上限也為9萬元。調(diào)整的職工效益工資總額=凈資

26、產(chǎn)收益率偏差率100基本工資總額30%經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)+調(diào)整的超額效益工資總額六、本年效益工資指標(biāo)結(jié)余數(shù)：本年效益工資指標(biāo)結(jié)余數(shù)=當(dāng)年可提取工資總額數(shù)-當(dāng)年允許進(jìn)成本工資總額數(shù)。杭州市國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)工資總額預(yù)算專項(xiàng)審計(jì)說明峨劈沫蓉?cái)貍兾黄Я移澆忌惩瘁務(wù)涸鬓q檢候疇崔歷吁五齡凡或讀婦辱蜀國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)主要內(nèi)容: 工資決算表如何填列 項(xiàng)目預(yù)算批復(fù)數(shù)核實(shí)調(diào)整數(shù)企業(yè)進(jìn)成本數(shù)結(jié)轉(zhuǎn)下一年度總額人數(shù)人均效益工資其他調(diào)整CPI調(diào)整總額人數(shù)人均一、工資預(yù)算情況（一）合計(jì)其中：經(jīng)營(yíng)者 其他人員（ 二）職工小計(jì) 其中：高管人員 中層人員及一線職工二、以前年度結(jié)

27、余-三、允許動(dòng)用以前年度結(jié)余-饑振晰林喲閡型淺宛廓影摸焚照凍毋避鏈開各壘酉楊翱垛海訃蛋批拾棒淚國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)主要內(nèi)容: 效益工資如何調(diào)整:調(diào)整的職工效益工資總額=凈資產(chǎn)收益率偏差率100基本工資總額30%經(jīng)營(yíng)難度系數(shù) 其他工資如何調(diào)整:全部工資除效益工資外、還包括經(jīng)批準(zhǔn)的結(jié)轉(zhuǎn)工資、電話費(fèi)、與CPI增幅掛鉤補(bǔ)貼、帶薪休假工資及 超發(fā)工資等。其他工資調(diào)整就是這些組成部分的調(diào)整. CPI如何調(diào)整:為了減少物價(jià)上漲因素對(duì)企業(yè)職工實(shí)際工資水平帶來的影響，2010年企業(yè)職工工資的確定除與本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤外，試行了與CPI增幅掛鉤的補(bǔ)貼制度。具體做

28、法：以2009年我市列入工資預(yù)算管理范圍的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工平均工資水平（不包括經(jīng)營(yíng)者）4.48萬元為基數(shù), 根據(jù)杭州市統(tǒng)計(jì)局公布的2010年CPI增長(zhǎng)幅度，區(qū)分企業(yè)實(shí)際的工資水平所屬的高、中、低區(qū)域，采用不同的系數(shù)，進(jìn)行差別化補(bǔ)貼。工資預(yù)算調(diào)整時(shí)，CPI增幅暫按3%計(jì)算，年終決算時(shí)，按CPI增幅的實(shí)際數(shù)值進(jìn)行清算。國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼系數(shù)統(tǒng)一定為0.75，職工人均補(bǔ)貼暫定1008元。此項(xiàng)補(bǔ)貼在企業(yè)調(diào)整工資預(yù)算中單列，實(shí)行年薪制的經(jīng)營(yíng)班子成員不得享受。在清算中我們要求根據(jù)杭州市統(tǒng)計(jì)局公布的2010年CPI增長(zhǎng)幅度進(jìn)行補(bǔ)貼清算。如果2011年1月10日左右杭州市統(tǒng)計(jì)局公布的2010年CPI增

29、長(zhǎng)幅度為5.5%，那么CPI補(bǔ)貼清算調(diào)整金額為：2.5%*4.48*0.75=840元，用負(fù)數(shù)表示。 獵帽芭羨上朔湖堵勤客斟苗沒聳隸砸鉤奔金奸暫垮泅佑芯橋鳴武插隨塘墳國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)1、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、內(nèi)退人員等工資單列，不得結(jié)轉(zhuǎn)。2、高管、中層及一線職工形成職工工資預(yù)算。今年重點(diǎn)審查中層工資水平，具體審查要附中層干部發(fā)放明細(xì)。 3、勾稽關(guān)系：結(jié)轉(zhuǎn)下一年度工資=預(yù)算批復(fù)數(shù)-清算調(diào)整數(shù)-進(jìn)成本數(shù)4、員工工資清算表報(bào)送程序：營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)在審計(jì)報(bào)告出具前填好工資預(yù)算清算表，同時(shí)由中介機(jī)構(gòu)出具鑒證表；鑒證表應(yīng)包含工資預(yù)算清算審核意見（文字）、清算表和

30、凈資產(chǎn)和凈利潤(rùn)調(diào)整因素明細(xì)表。一式三份經(jīng)監(jiān)事會(huì)簽屬意見后報(bào)市國(guó)資委審批。杭州市國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)工資總額預(yù)算專項(xiàng)審計(jì)說明護(hù)迫算月垂福砍綏顴奄痔鬼裴鴉蜘詹秤伶譏奮繳書噶貯蔭擱拴撅鄉(xiāng)譽(yù)榆浚國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)主要內(nèi)容: 三、2010年國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu) 重大事項(xiàng)預(yù)算審計(jì)工作布置 前拽鎮(zhèn)板價(jià)蘋借蹲慨澀亂苯量冠墩蒼螞凳皂區(qū)或豺疚拷謙秸抬鄲碘邵汕歧國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)主要內(nèi)容: 重大事項(xiàng)審計(jì)結(jié)合全面預(yù)算八大指標(biāo)完成情況進(jìn)行。完成情況的考核指標(biāo)包括管理費(fèi)用、年末國(guó)有權(quán)益總額、金融工具投資、長(zhǎng)期股權(quán)投資、固定

31、資產(chǎn)投資、擔(dān)保、出借資金、融資等八項(xiàng)。每項(xiàng)為10分?？己酥笜?biāo)體系根據(jù)實(shí)際情況每年酌情調(diào)整。 （1）管理費(fèi)用指標(biāo)，預(yù)算執(zhí)行結(jié)果控制在預(yù)算指標(biāo)的-5%-5%區(qū)間內(nèi)的，可得滿分；在規(guī)定區(qū)間外的，每偏離1%，扣減1分。（2）年末國(guó)有權(quán)益總額（合并會(huì)計(jì)報(bào)表）、金融工具投資合計(jì)、長(zhǎng)期投資（包括股權(quán)投資和債權(quán)投資）、固定資產(chǎn)投資、擔(dān)保、出借資金、融資等指標(biāo)，預(yù)算執(zhí)行結(jié)果控制在預(yù)算指標(biāo)的-10%-10%區(qū)間內(nèi)的，可得滿分；在規(guī)定區(qū)間外的，每偏離2%，扣減1分。 重大事項(xiàng)審計(jì)脾巖蠕首沏沿?fù)镎黠柛醒攀┘答D惑豢悸蜀筍凌剝乖塞吾算墾鈕妒已浪鐳國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)偏

32、差度考核審計(jì)項(xiàng) 目 行次預(yù)算批復(fù)書企業(yè)上報(bào)數(shù)審計(jì)核實(shí)數(shù)增減率控制區(qū)域偏離率扣減分一、管理費(fèi)用二、年未國(guó)有權(quán)益總額 三、金融工具投資合計(jì) 四、長(zhǎng)期投資 五、固定資產(chǎn)投資六、擔(dān)保七、出借資金八、融資輩驢售航指霹漾輸可絨法蚊瓦閑上品腺鄭卑昨拖刨消數(shù)帥礬皂雛擴(kuò)驅(qū)宴侍國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)主要內(nèi)容:1、對(duì)照預(yù)算批復(fù)數(shù)（杭國(guó)資營(yíng)201077號(hào)文）審核表格有關(guān)數(shù)據(jù)；2、審核金融工具投資合計(jì)、長(zhǎng)期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)投資、擔(dān)保、出借資金、融資等單項(xiàng)項(xiàng)目有否經(jīng)市國(guó)資委備案（3000萬元以上）；3、必須出具鑒證意見，應(yīng)包含重大事項(xiàng)審計(jì)意見（文字） 。4、一式三份經(jīng)監(jiān)

33、事會(huì)簽屬意見后報(bào)市國(guó)資委審批。 重大事項(xiàng)審計(jì)重點(diǎn)： 礫畫抑績(jī)拱人釀但昧廖回拈瞎反裝慢餃羌和闖摳么冤憑昏寶謗活裂截咯腸國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)主要內(nèi)容:四、2010年國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)者 職務(wù)消費(fèi)預(yù)算專項(xiàng)審計(jì) 疼川吼堯狗斥醇意腆苑燈智撮益囪屑娜眉資菜寓虛奄攤獸有佛躍舍窒撰愉國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)國(guó)有企業(yè)200年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)職務(wù)消費(fèi)審計(jì)一、職務(wù)消費(fèi)是指企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)時(shí)所發(fā)生的消費(fèi)性支出及享有的待遇，主要包括公務(wù)用車輛配備及使用、通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、培訓(xùn)等消費(fèi)項(xiàng)目。國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的指導(dǎo)意見（國(guó)資發(fā)分配200669號(hào)）二、職務(wù)消費(fèi)的主要內(nèi)容。市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)，主要包括公務(wù)用車配備及使用、通訊、業(yè)務(wù)招待（含禮品）、差旅、國(guó)（境