2022年員工外出安全協(xié)議書

1、第PAGE17頁(yè)共NUMPAGES17頁(yè)2022年員工外出安全協(xié)議書為確保公司職員因工作外出辦事期間的人身安全、增強(qiáng)職員安全意識(shí)、嚴(yán)格責(zé)任界限。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，就安全事宜約定如下：一、甲方責(zé)任1、乙方在甲方任職期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。2、甲方提供乙方完成工作所需相應(yīng)的安全防護(hù)用品。3、制定相關(guān)安全規(guī)章制度、規(guī)定。定期舉辦安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做好安全教育。二、乙方責(zé)任1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)安全規(guī)章制度、管理規(guī)定，積極參加甲方組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)。牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，積極防范各類安全事故的發(fā)生。2、自愿接受甲方舉辦的安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增

2、強(qiáng)安全防范意識(shí)，做到“三不傷害”(即不傷害自己，不傷害他人及不被他人傷害)3、外出期間發(fā)生安全事故，及時(shí)向甲方報(bào)告，并積極做好求援，配合相關(guān)部門做好處理工作。4、外出工作期間，嚴(yán)格按照甲方指定路線、地點(diǎn)出行。未經(jīng)甲方相關(guān)部門負(fù)責(zé)人許可，不得私自改變出差路線、目的地或外出游玩、探親等活動(dòng)。5、外出使用交通工具時(shí)，嚴(yán)格按甲方要求乘坐相應(yīng)的交通工具。不乘坐無(wú)牌、無(wú)證、超載的車輛和非客運(yùn)車輛。6、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，杜絕交通意外的發(fā)生。7、外出住宿時(shí)，遵守賓館、酒店的管理制度，做好防火、防盜等安全措施，保管好自己的財(cái)物。8、外出工作期間應(yīng)舉止文明，不酗酒、不打架、不賭博，不參與各種非法活動(dòng)。認(rèn)真了解并尊

3、重當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)俗民風(fēng)，避免與客戶、陌生人發(fā)生任何形式的沖突。9、注意飲食安全，不食用對(duì)健康有害的食物、飲料，不到?jīng)]有衛(wèi)生許可證的攤點(diǎn)就餐。三、其他約定1、本協(xié)議期限：自簽訂之日起，至乙方終止與甲方的勞動(dòng)合同止。2、協(xié)議簽訂范圍：凡在甲方工作的人員(包括試用期間簽訂試用期勞動(dòng)合同的員工)均應(yīng)簽訂本協(xié)議。3、一方未按此約定履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：_年_月_日2022年員工外出安全協(xié)議書（二）為確保公司員工因工作外出辦事期間的人身安全、增強(qiáng)員工的安全意識(shí)、嚴(yán)格責(zé)任界限。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)就外出辦事員工的安全事宜約定如下：1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司

4、各項(xiàng)安全規(guī)章制度、管理規(guī)定，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，積極防范各類安全事故的發(fā)生。2、外出公差前由單位領(lǐng)導(dǎo)講授安全注意事項(xiàng)，到安全環(huán)保科辦理相關(guān)手續(xù)，增強(qiáng)自身安全防范意識(shí)，做到“三不傷害”(即不傷害自己，不傷害他人及不被他人傷害)。3、若外出期間發(fā)生安全事故，應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并做好求援，配合相關(guān)部門做好處理工作。4、外出公差期間，嚴(yán)格按指定路線、地點(diǎn)出行。未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)許可，不得私自更改路線、目的地或外出游玩和探親等活動(dòng)。5、外出乘坐交通工具時(shí)，不乘坐無(wú)牌、無(wú)證、超載的車輛和非客運(yùn)車輛。6、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，杜絕交通意外事故發(fā)生。7、外出住宿時(shí)，遵守賓館、酒店的管理制度，做好防

5、火、防盜等安全措施，保管好自己的隨身貴重財(cái)物。8、外出公差期間應(yīng)舉止文明，不進(jìn)入歌舞廳、酒吧、麻將室等娛樂(lè)場(chǎng)所，不酗酒、不打架、不賭博、不參與各種非法活動(dòng)、不干與工作無(wú)關(guān)的事宜，尊重當(dāng)?shù)剜l(xiāng)俗民風(fēng)，避免與陌生人發(fā)生任何形式?jīng)_突。(注：此條若有違反，發(fā)生任何事宜，后果自負(fù))9、注意飲食安全，不食用對(duì)健康有害的食物、飲料，不到?jīng)]有衛(wèi)生許可證的攤點(diǎn)、飯館就餐。本協(xié)議自簽訂開始之日生效。本協(xié)議一式三份，單位、個(gè)人、安全環(huán)?？聘饕环?。單位負(fù)責(zé)人簽名：電話：申請(qǐng)人：電話：安全環(huán)?？埔庖姡篲年_月_日2022年員工外出安全協(xié)議書（三）甲方：乙方：為維護(hù)甲、乙雙方友好地合作關(guān)系，避免雙方在活動(dòng)期間遭受不必要的損

6、失，特申明甲乙雙方的責(zé)任關(guān)系。甲方責(zé)任：校園活動(dòng)期間，甲方要妥善保管自己攜帶的物品及設(shè)備。校園活動(dòng)期間，甲方要妥善保管和使用租賃乙方的物品。如甲方違反上述規(guī)定所造成的損失，一切后果由甲方承擔(dān)。乙方責(zé)任：維護(hù)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)秩序，活動(dòng)期間設(shè)置志愿者進(jìn)行安全巡視。遇突發(fā)事件能夠及時(shí)進(jìn)行處理。校園活動(dòng)期間，乙方要保證現(xiàn)場(chǎng)不得造成哄搶、擁擠等情況發(fā)生，以免造成人員傷害和物品被盜。如乙方違反上述規(guī)定所造成的損失，一切后果由乙方承擔(dān)。甲方：聯(lián)系電話：安全負(fù)責(zé)人：現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人：乙方：聯(lián)系電話：安全負(fù)責(zé)人：現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人：日期：_年_月_日2022年員工外出安全協(xié)議書（四）簽訂日期：_年_月_日甲方：法定委代表人或托代理人

7、：乙方(員工)：性別：工種(職務(wù))：文化程度：出生日期：_年_月_日參加工作時(shí)間：_年_月_日根據(jù)中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法和_安全生產(chǎn)管理規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、意見一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利：1、有權(quán)要求乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，熟練掌握事故防范措施和事故應(yīng)急處理預(yù)案。2、對(duì)經(jīng)培訓(xùn)考核不合格、安全技能不具備所在崗位要求或認(rèn)定身體條件不適應(yīng)所在崗位要求的乙方，有權(quán)停止工作或調(diào)換其工作崗位。3、對(duì)乙方執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章、制度

8、，履行安全職責(zé)情況，有權(quán)進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。4、對(duì)乙方在生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)中的違法、違規(guī)、違章行為有權(quán)進(jìn)行制止和糾正，并按相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處理。5、組織或參與調(diào)查本單位發(fā)生的事故，并有權(quán)按有關(guān)規(guī)定對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行處理。(二)甲方的義務(wù)：1、依法建立健全本單位安全生產(chǎn)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和事故應(yīng)急預(yù)案，并告知乙方和檢查落實(shí)。2、提供符合有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件和防護(hù)用品;對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方按有關(guān)規(guī)定組織健康檢查。3、對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)，對(duì)崗位可能存在的危險(xiǎn)、危害告知乙方。4、對(duì)女性乙方按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。5、對(duì)本單位發(fā)生的事故應(yīng)立即組織搶險(xiǎn)、搶

9、救，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告。對(duì)乙方的工傷確認(rèn)，按照國(guó)家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理。6、甲方應(yīng)依法按照有關(guān)規(guī)定為乙方進(jìn)行工傷保險(xiǎn)。7、對(duì)乙方在安全生產(chǎn)中做出的特殊貢獻(xiàn)者，按本單位考核規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。8、接受工會(huì)、群眾和新聞媒體的監(jiān)督，對(duì)提出的建議和意見，及時(shí)答復(fù)和處理。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利：1、參與安全生產(chǎn)管理，有權(quán)對(duì)安全生產(chǎn)管理工作提出合理化建議或改進(jìn)意見。2、有權(quán)拒絕執(zhí)行管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);有權(quán)拒絕進(jìn)入勞動(dòng)保護(hù)條件不完備、事故隱患未排除、不具備生產(chǎn)作業(yè)條件而危及生命安全的作業(yè)場(chǎng)所。3、對(duì)本單位安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，有權(quán)要求本單

10、位組織整改;對(duì)危及生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告，單位不得因此而降低其工資等待遇或解除勞動(dòng)合同。4、有權(quán)了解本崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施和應(yīng)急救援措施。5、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所避險(xiǎn)，并立即向管理人員報(bào)告。6、有權(quán)享受國(guó)家、集團(tuán)公司和本單位規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)。7、根據(jù)有關(guān)規(guī)定有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)。(二)乙方的義務(wù)：1、熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程。2、接受安全教育培訓(xùn)，具備識(shí)別、控制與本崗位工作有關(guān)危險(xiǎn)點(diǎn)源的能力，熟練掌握事故防范措施和事故應(yīng)急處理預(yù)案，掌握本職工作的安全知識(shí)和安全技能;對(duì)于國(guó)家規(guī)定

11、需要取得職業(yè)資格證書后方能上崗的，應(yīng)事先取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后方可上崗。3、服從甲方管理，認(rèn)真履行安全職責(zé)，互相關(guān)心、幫助和監(jiān)督，制止違章冒險(xiǎn)行為;按照有關(guān)規(guī)定做好所在崗位職責(zé)要求的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患、重大險(xiǎn)情，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并采取有效措施。4、熟悉與本崗位有關(guān)的安全、衛(wèi)生和消防設(shè)施、設(shè)備及器材部位，掌握其使用方法，并按規(guī)定進(jìn)行維護(hù)。5、當(dāng)發(fā)生事故時(shí)，及時(shí)采取有效措施，避免事故進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)報(bào)告，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)及有關(guān)記錄等資料。6、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理崗位的乙方，除應(yīng)履行本合同乙方義務(wù)條款外，還應(yīng)按照本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度中有關(guān)管理崗位的職責(zé)要求，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。四、違約責(zé)任及處理(一

12、)安全生產(chǎn)中發(fā)生的事故，應(yīng)經(jīng)事故調(diào)查確認(rèn)責(zé)任。事故調(diào)查應(yīng)按照國(guó)家、集團(tuán)公司、指揮部和本單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(二)違約但沒(méi)有造成事故的，按國(guó)家和本單位有關(guān)規(guī)定處理。(三)甲方違約造成的責(zé)任事故，甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并并按相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。(三)乙方違約造成的責(zé)任事故，乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任(包括：、行政處罰、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同等)。(四)甲、乙方雙方共同違約造成的安全生產(chǎn)責(zé)任事故，根據(jù)雙方各自違約責(zé)任的大小，分別承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。(五)由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如由于乙方原因?qū)е率鹿蕮p失的，乙方就損失擴(kuò)大部分承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。(六)乙方的

13、違規(guī)、違章行為，進(jìn)行批評(píng)教育，并按照本單位專項(xiàng)考核辦法視情節(jié)輕重給予處罰。(七)乙方具有下列情況之一造成自身傷亡的，甲方將不予認(rèn)定乙方工傷和承擔(dān)賠償及其他相關(guān)責(zé)任：1、蓄意違章;2、酗酒、吸Du;3、自殺或自殘;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、合同爭(zhēng)議解決辦法因履行合同而發(fā)生的任何爭(zhēng)議糾紛，當(dāng)事雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向_指揮部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或轄區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出不予受理決定的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。六、合同的解除和終止具有下列條件之一，員工安全生產(chǎn)合同應(yīng)終止：(一)勞動(dòng)合同終止或解

14、除的;(二)依法解除安全生產(chǎn)合同的;(三)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意解除安全生產(chǎn)合同的。七、其它(一)本合同是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。(二)本合同未盡事宜或與今后國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)部門的有關(guān)政策、規(guī)定相悖的，按有關(guān)法律、法規(guī)、政策、規(guī)定執(zhí)行。(三)本合同用鋼筆或碳素筆填寫，一式二份，甲乙雙方各持一份。甲方(蓋章)：法定委代表人或委托代理人(簽章)：乙方(簽章)：簽訂日期：_年_月_日2022年員工外出安全協(xié)議書（五）本合同由_有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與_有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理

15、規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條 工會(huì)代表中方職工(以下稱簡(jiǎn)職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的

16、原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。第二章職工聘用第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第七條 公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第八

17、條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條 在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第四章工

18、資和津貼第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十四條 工會(huì)在每年_月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。第十五條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。第五章職工福利第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額_%的福利費(fèi)用和_%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取_%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工

19、會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所做的努力。第十八條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)第十九條 公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。第二十條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。第二十一條 職工一般每年應(yīng)

20、進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。本合同由_有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與_有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條 工會(huì)代表中方職工(以下稱簡(jiǎn)職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低

21、于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。第二章職工聘用第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

22、第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第七條 公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴(yán)重有損

23、職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條 在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第四章工資和津貼第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十四條 工會(huì)在每年_月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。第十五條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決

24、定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。第五章職工福利第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額_%的福利費(fèi)用和_%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取_%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所做的努力。第十八條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)第十九條 公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。第二十條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。第二十一條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種