女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題

1、第一部分性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)題TOC o 1-5 h z一、單選題（共62題）1、習(xí)近平總書記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好（）問題”。A、性別歧視、身份歧視B、性別歧視C、身份歧視D、身體特征歧視答案：A2、李克強(qiáng)總理在十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議上的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“要健全（）機(jī)制，消除（）歧視和身份歧視”。喝恁潤(rùn)屬彩瘞睞楊虎賴喝恁潤(rùn)屬彩瘞睞物虎賴賃。A、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，身體特征B、集體協(xié)商，性別C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，性別D、集體協(xié)商，身體特征答案：C3、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，實(shí)行（）是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消

2、除對(duì)婦女一切形式的歧視。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的（）權(quán)益。溝端金愛掩譴凈禍測(cè)。溝端金愛掩譴凈禍。A、計(jì)劃生育，合法B、計(jì)劃生育，特殊C、男女平等，特殊D、男女平等，合法答案：C4、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。A、勞動(dòng)，民事B、勞動(dòng)，社會(huì)保障C、就業(yè)，社會(huì)保障D、勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利答案：B5、為貫徹男女平等基本國(guó)策，全國(guó)總工會(huì)制定（），旨在推動(dòng)用人單位落為工會(huì)組織促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等和職工依法維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。殘鷲樓靜鏤源灣淑!髓短驟。殘鷲樓靜鏤源灣淑!麓短。A、促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等指導(dǎo)手冊(cè)B、性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)C、男女平等指導(dǎo)手冊(cè)D、職場(chǎng)性別平

3、等工作指導(dǎo)手冊(cè)答案：A6、工作場(chǎng)所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個(gè)行為屬于間接歧視？（）A、招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先B、將妊娠測(cè)試包含在入職體檢中C要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育D、要求求職者身高必須達(dá)到175cm以上答案：D7、工作場(chǎng)所性別平等中的就業(yè)機(jī)會(huì)平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動(dòng)合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對(duì)待勞動(dòng)者，不得基于（）對(duì)男女勞動(dòng)者進(jìn)行不合理的差別對(duì)待。酉嚴(yán)鋼極S（朗鎮(zhèn)檜豬ffe錐H茬。酉嚴(yán)鋼極S（朗鎮(zhèn)檜豬ffe錐II。A、性別、婚育狀況B、性別C、婚育狀況D、學(xué)歷答案：A8、勞動(dòng)法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除

4、國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。彈貿(mào)攝爾霽斃8專鹵龐詒爾。彈貿(mào)攝爾霽斃8專鹵虎詒。A、性別B、身高C、相貌D、學(xué)歷答案：A9、婦女權(quán)益保障法規(guī)定任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。IK養(yǎng)拉篋飆金睪慰類蔣薔黑占。IK養(yǎng)拉篋飆金睪慰類蔣薔黑占。A、結(jié)婚、懷孕B、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳C、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假D、懷孕、產(chǎn)假、哺乳答案：B10、憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干

5、部。廈礴懇蹣駢日寺翥繼騷杳癩。廈礴懇蹣駢日寺翥繼騷杳。A、同工同酬B、均衡就業(yè)C、政治平等D、機(jī)會(huì)均等答案：A11、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有（）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。煢楨廣鯽粹選塊網(wǎng)淚鍍齊。煢楨廣鯽粹選塊網(wǎng)淚鍍。A、男女平等，少數(shù)B、男女平等，固定比例C、男女平等，適當(dāng)數(shù)量D、機(jī)會(huì)均等，少數(shù)答案：C、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，在（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。A、晉職、評(píng)定職稱B、晉級(jí)、評(píng)定職稱C、評(píng)定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)D、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)答案：D、就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位

6、錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A、戀愛、結(jié)婚B、休息、休假C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級(jí)答案：CA、一個(gè)B、兩個(gè)C、三個(gè)D、四個(gè)答案：B、人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。鵝婭盡攜鶴慘屣蘢詰。鵝婭盡攜鶴慘屣蘢A、延長(zhǎng)生育假B、頒發(fā)榮譽(yù)證書C、減免子女學(xué)費(fèi)D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼答案：A、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同時(shí)廢止。髓叢媽趣為贍債蛭練浮楷撻。髓叢媽趣為贍債蛭練浮楷。A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C、女職工勞動(dòng)保

7、護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工答案：D、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期答案：B禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。5SSK圣金玄債蕨齦訝驊汆KfW。5SSK圣金玄債蕨齦訝驊汆黃。A、口頭B、

8、書面C、電話D、微信答案：B20、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。滲的嗆儼勻謂鱉調(diào)現(xiàn)金鏈M娥。滲的嗆儼勻謂鱉調(diào)現(xiàn)金帛II。A、減少晉職機(jī)會(huì)B、增加勞動(dòng)量C、減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)D、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同答案：D21、依據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。（）曉臥瀉唳圣騁腕Hit縫勘。曉臥瀉唳圣騁腕Hit縫。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B、勞動(dòng)合同期滿C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：C22、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（

9、）內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。鳳襪備言養(yǎng)S輪爛薔幸艮贏。鳳襪備言曜S輪爛薔幸艮。A、一年，一年B、六個(gè)月，一年C、一年，六個(gè)月D、六個(gè)月，六個(gè)月答案：C23、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。嬲熟俁閩蕨直閶鄴錢U蜩漢。嬲熟俁閩蕨直閶鄴錢禹蚤蜩。答案：B24、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。壇搏鄉(xiāng)It懺簍鍥鈴亶毛波躋聯(lián)。壇搏鄉(xiāng)H：懺簍鍥鈴亶毛波

10、躋。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況答案：B25、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。蠟燮夥痛幸艮彳長(zhǎng)鉉錨金市贅建摹。蠟燮夥痛幸艮彳長(zhǎng)鉉錨金市贅建。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、7個(gè)月D、8個(gè)月答案：C26、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間答案：D27、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。黃蜩而曇Jf遙閆擷凄屆嫡。聒f曇JW遙閆擷凄屆

11、。A、4B、6C、7D、8答案：C28、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A、90，15B、98，15C、90，10D、98，10答案：B天。A、7B、10C、15D、30答案：C30、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10C、15D、30答案：C31、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、10B、15C、30D、42答案：B32、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、15B、30C、42D、98答案：C33、社會(huì)保險(xiǎn)法

12、規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工個(gè)人C、企業(yè)工會(huì)D、用人單位和職工個(gè)人共同答案：A34、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。鋪OI稠鵬蹤韋轎氽翟飆銃。鎬蜩鵬蹤韋轎氽翟飆。A、用人單位B、用人單位和耳R工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育答案：A35、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。片展顏震彥狹綏飴夏錦瓊。顏震彥狹綏飴夏錦A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月基

13、本工資D、用人單位上年度職工最低工資答案：A36、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（）支付。貓至繪燎Mf誅髏既龐獻(xiàn)朋鼠貓至繪燎Mf誅髏既龐獻(xiàn)。A、用人單位B、用人單位和耳R工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金答案：D37、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。鍬籟饕逕瑣肇禊鷗婭薔口鍬籟饕逕瑣肇禊鷗婭薔口島。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單

14、位的生育報(bào)銷規(guī)定答案：C38、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。橫氽iorn飩芹齦話鷲凹激。楮氽簧碩飩琴齦話鷲F孔A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B39、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月答案：C40、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）小時(shí)哺乳時(shí)間。堯側(cè)絳絢勘蛻督灌維。堯側(cè)PW!絳絢灌。A、1小時(shí)，0.5小時(shí)B、1小時(shí)，1小時(shí)C、0.5小時(shí)，0.5小時(shí)D、1.5小時(shí)，1小

15、時(shí)答案：B41、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。識(shí)金昆縊濡竟嘴儼凄儂減。識(shí)金昆縊濡竟嘴儼凄儂。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室答案：A42、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過（）。凄皴勞腮專皆癇嫦脛汆鉞照。凄皴勞it錯(cuò)癇攵帚脛汆鉞。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C43、以下工

16、作中女職工禁忌從事的有（）。A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案：C業(yè)。A、3B、6C、8D、10答案：B45、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、30答案：C46、女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A、2B、5C、10D、15答案：D47、女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A、2B、5C、10D、15答案：A48、孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。A、室外B、室內(nèi)C、開放D、密閉答案：D49、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。A、轉(zhuǎn)身B、彎腰、攀高、下蹲C、走動(dòng)D、轉(zhuǎn)頭答案：B50、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)懷

17、孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。骯、揩金有滅縈歡蜴聾鷲金融!櫻。骯、揩金有滅縈歡蜴聾鷲金朗1。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下51、依據(jù)職業(yè)病防治法，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。鯊甲涉懵統(tǒng)搖飭。鯊甲涉懵統(tǒng)搖

18、。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下答案：D52、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國(guó)哪部法律中？（）A、憲法B、婦女權(quán)益保障法C、勞動(dòng)法D、勞動(dòng)合同法答案：B53、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，在勞動(dòng)場(chǎng)所，（）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。A、職工代表B、工會(huì)組織C、用人單位D、青年組織答案：C54、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D55、勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整

19、機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。碩痍鄭頑諂攆棒揣H毅鷺膠。碩痍鄭頑諂攆毅鷺。A、休息休假保護(hù)B、女職工權(quán)益保護(hù)C、職工福利待遇D、生育權(quán)利保護(hù)答案：B女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。闋擻麟媛It遷擇橫秘H輛坡。闋擻麟媛It遷擇橫秘H輛。A、檢舉、申訴B、舉報(bào)、起訴C、投訴、舉報(bào)、申訴D、舉報(bào)、檢舉、起訴答案：C57、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。氧嚕揶鼠貿(mào)懇彈濾頷果紛金L。氧嚕揶氟貿(mào)懇彈濾頷果紛。A、直接負(fù)責(zé)的主管

20、人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案：A58、縣級(jí)以上人民政府（）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。It鴿資贏隼!孫滋相巾贅猴。It鴿資贏隼!孫滋相干贅A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會(huì)保障行政部門B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門答案：C59、反家庭暴力法由中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó)人民大表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2015年12月27日通過，自（）起施行。慫闡簸逕醇嘯重晨涼馴鴇。慫闡簸逕醇嘯重晨涼馴。A、2016年1月1日B、2016年5月1日

21、C、2016年3月1日D、2016年10月1日答案：CA、懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合B、矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合C、教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合D、預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合答案：D61、我國(guó)大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是（）。A、江蘇省婦女權(quán)益保障條例B、上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法C、山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例D、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例答案：D62、目前，全國(guó)有（）省區(qū)市建立了法規(guī)政策性別平等評(píng)估機(jī)制。A、大部分B、一半C少數(shù)D、5個(gè)答案：A二、多選題（共13題）63、促進(jìn)性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)為促進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中的性別平等提供指導(dǎo)，工作各環(huán)節(jié)的性別平

22、等主要包括（）。諺辭擔(dān)諂動(dòng)憚瀉謹(jǐn)現(xiàn)。諺辭擔(dān)諂動(dòng)憚瀉謹(jǐn)。A、就業(yè)機(jī)會(huì)平等B、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等C、薪酬待遇平等D、生育保護(hù)E、為職工平衡工作和家庭責(zé)任提供支持F、預(yù)防、制止職場(chǎng)暴力和性騷擾答案：ABCDEF64、用人單位為什么應(yīng)該消除工作場(chǎng)所性別歧視？（）A、用人單位必須承擔(dān)的法律義務(wù)B、用人單位應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任C、用人單位實(shí)施性別歧視將承擔(dān)法律責(zé)任D、用人單位性別歧視會(huì)造成企業(yè)人才流失E、性別歧視會(huì)影響用人單位聲譽(yù)和持續(xù)發(fā)展65、性別平等應(yīng)該納入用人單位哪些制度中？（）A、宣傳培訓(xùn)制度B、招聘、職業(yè)培訓(xùn)、晉升和薪酬制度C、生育保護(hù)和職業(yè)健康保護(hù)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)制度E、支持平衡工彳和家庭制度F、

23、集體協(xié)商、民主管理制度G、預(yù)防、制止職場(chǎng)暴力和性騷擾制度H、爭(zhēng)議處理制度答案：ABCDEFGH66、工會(huì)組織如何在促進(jìn)用人單位性別平等機(jī)制建設(shè)中發(fā)揮作用？（）A、推動(dòng)出臺(tái)促進(jìn)性別平等政策措施，推進(jìn)用人單位建立性別平等機(jī)制B、推動(dòng)將促進(jìn)性別平等納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款，納入民主管理制度C、進(jìn)行性別平等宣傳和能力建設(shè)D、開展調(diào)查研究，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)答案：ABCD67、如何發(fā)揮集體協(xié)商促進(jìn)性別平等的重要作用？（）A、在協(xié)商代表組成時(shí)充分考慮男女職工性別比例B、在協(xié)商準(zhǔn)備中充分了解本單位性別平等狀況，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)，廣泛征求男女職工意見C、起草促進(jìn)性別平等、消除性別歧視條款，納入集體合同和

24、女職工專項(xiàng)集體合同D、對(duì)集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同促進(jìn)性別平等規(guī)定條款履行情況進(jìn)行監(jiān)督答案：ABCD68、我國(guó)已經(jīng)批準(zhǔn)了以下哪些國(guó)際公約？（）A、消除對(duì)婦女一切形式歧視公約C、1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約（國(guó)際勞工組織第111號(hào)公約）D、有家庭責(zé)任工人公約（第156號(hào)）答案：ABC69、用人單位的哪些行為，可能涉嫌性別歧視？（）A、拒收或者不看某一性別求職者簡(jiǎn)歷B、同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復(fù)試機(jī)會(huì)C、詢問求職者婚姻狀況、子女狀況或婚育計(jì)劃D、通過獲取配偶工作、孩子入園、孩子們相處情況等，判斷求職者的婚育狀況E、口頭或者在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容F

25、、將妊娠測(cè)試包含在常規(guī)體檢中，將妊娠測(cè)試或者避孕措施作為雇用或者續(xù)約的條件答案：ABCDEF70、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等主要包括哪三個(gè)方面？（）A、平等的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)B、平等的晉升機(jī)會(huì)C、平等的評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)D、平等的休息休假機(jī)會(huì)答案：ABC71、“玻璃天花板”用于描述阻礙女性職業(yè)發(fā)展的無形障礙，“玻璃天花板”現(xiàn)象長(zhǎng)期存在的主要原因在于什么？（）啜覲言圭緣鋤囁偏觸錯(cuò)鏤懇。啜覲言圭緣鋤囁偏觸錯(cuò)A、女職工在工作場(chǎng)所仍然遭受性別角色定型的影響B(tài)、女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發(fā)展的可能性C、女職工獲得培訓(xùn)尤其是管理和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少D、家庭責(zé)任主要由女性承擔(dān)，這種雙重角色阻礙了她們

26、的職業(yè)發(fā)展72、同工同酬原則適用于用人單位發(fā)放的所有工資和福利，主要包括以下哪些？（）A、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資B、獎(jiǎng)金、津貼C、住房補(bǔ)貼或住宿補(bǔ)助D、養(yǎng)老金E、年假和假期津貼F、午餐券、折扣旅行服務(wù)或其他可以折成現(xiàn)金價(jià)值的實(shí)物福利答案：ABCDEF73、用人單位采取哪些措施有利于幫助職工平衡工作和家庭？（）A、調(diào)查男女職工在平衡工作與家庭方面的需求B、將幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任的措施納入集體合同C、提供靈活安排工作時(shí)間或減少工作時(shí)間的選擇，包括提供遠(yuǎn)程辦公的選擇D、提供支持或培訓(xùn)，以幫助女職工休完產(chǎn)假返回工作崗位并勝任工作E、為女職工提供產(chǎn)假后逐步恢復(fù)工作的適應(yīng)時(shí)間F、提供職工子女托幼服務(wù)和

27、托管服務(wù)（托兒所、幼兒園、寒暑假托管班等）G、允許職工緊急休假，以承擔(dān)緊急的照顧責(zé)任答案：ABCDEFG74、以下哪些行為可能構(gòu)成職場(chǎng)性騷擾？（）A、反復(fù)凝視身體敏感部位B、不受歡迎的身體接觸，如觸摸、摟抱、撫弄、掐捏等C、強(qiáng)迫性質(zhì)的邀請(qǐng)，死纏爛打型的示愛，在被拒絕之后仍持續(xù)地邀請(qǐng)共同進(jìn)餐或約會(huì)，使對(duì)方感受到一種“隱形威脅”D、編制、轉(zhuǎn)發(fā)、展示具有性含義的“黃段子”美紿Mte第舞鷹輜械庫圓樊紿Mte第舞鷹輜械庫圓。E、展示、擺放色情圖片、海報(bào)等F、詢問、告知、傳播性經(jīng)驗(yàn)等隱私2018年12月最高法院在民事案件案由規(guī)定中增加的兩個(gè)新案由是什么？（）A、平等就業(yè)權(quán)糾紛B、性騷擾損害責(zé)任糾紛C、隱私

28、權(quán)糾紛D、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛答案：AB第二部分綜合法律法規(guī)知識(shí)題單選題（共50題）、工會(huì)是（）自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。A、職工B、員工C、工人D、農(nóng)民工答案：A2、工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)B、定期發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品C、代表職工開展工資集體協(xié)商D、維護(hù)職工合法權(quán)益答案：D3、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上時(shí)，（）建立基層工會(huì)委員會(huì)。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、法定代表人決定D、會(huì)員代表大會(huì)決定答案：B4、企業(yè)中簽訂集體合同的協(xié)商雙方是（）。A、有威望的職工與企業(yè)人力資源部門協(xié)商B、工會(huì)代表職工與企業(yè)協(xié)商C、半數(shù)以上職工與企業(yè)協(xié)商D、工會(huì)與職工協(xié)商答案：B5、企業(yè)單方面

29、解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在（）將理由通知工會(huì)。A、解除合同前B、解除合同的同時(shí)C、解除合同后D、什么時(shí)候都行6、職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，提請(qǐng)仲裁或訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A、說服職工撤回申請(qǐng)B、幫老板解決這個(gè)麻煩C、對(duì)職工給予支持和幫助D、保持沉默答案：C7、工會(huì)會(huì)員每月按本人工資收入的（）向所在基層工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)。A、0.5%B、1%C、2%D、10%答案：A8、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A9、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、十五日B、一個(gè)月C、二個(gè)月

30、D、三個(gè)月答案：B10、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、試用期B、勞動(dòng)報(bào)酬C職業(yè)培訓(xùn)D、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇答案：B11、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。藕漬蟆倬閱創(chuàng)鯽胃暹蕨闋簧。藕漬蟆倬閱創(chuàng)鯽胃暹蕨闋。A、三B、五C、八D、十答案：D、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）；勞動(dòng)合A、半個(gè)月，一個(gè)月B、半個(gè)月，二個(gè)月C、一個(gè)月，二個(gè)月D、一個(gè)半月，三個(gè)月答案：C、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。穎芻堇蚊悖億頓裳賠洸

31、漲負(fù)。穎芻堇蚊悖億頓裳賠洸漲。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十答案：D、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效答案：A、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A、支付令B、法律援助C社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：A、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：DA、書面B、口頭C、書

32、面或口頭D、書面和口頭答案：A、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B20、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：B21、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：B22、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。激詹朗窺膊減棲。BWWMWHWtBWMoA、六個(gè)月B、一年C二年D、三年答案：A23、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。答案：B24、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)