2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘求職者需求研究

1、I研究背景2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)整體格局變化不大，但新興招聘網(wǎng)站在2006年里迅猛串起。更多的招聘企業(yè)利用以網(wǎng)絡(luò)為媒介資源的各種人力資源的產(chǎn)品和服務(wù)，而且隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，企業(yè)主也不再滿(mǎn)足于單純的招聘服務(wù)。據(jù)2005年底iUserSurvey在51家網(wǎng)站聯(lián)合調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)上企業(yè)主除使用招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告外，有24.5%的企業(yè)主與網(wǎng)站有培訓(xùn)的合作，10.6%的企業(yè)主與網(wǎng)站有人事外包合作。以網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)，融 合企業(yè)招聘、培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、人力資源管理等功能的人力資源整合服務(wù)正越來(lái)越受到招聘企業(yè)的歡迎。2006年里Web2.0概念被熱炒到 一個(gè)新的高度，有別于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，以1010job精英

2、招聘網(wǎng)為代表的一些新興招聘網(wǎng)站已經(jīng)將Web2.0理念融入到新型的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)當(dāng)中。為了更好 地了解用戶(hù)對(duì)招聘網(wǎng)站的使用態(tài)度和功能需求、提高用戶(hù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的認(rèn)知、提高用戶(hù)對(duì)各種網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)營(yíng)模式認(rèn)知，iResearch艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)發(fā)布 2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)需求研究報(bào)告。 II報(bào)告相關(guān)定義 網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模企業(yè)主通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布招聘廣告及相關(guān)服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模和網(wǎng)上求職者發(fā)布個(gè)人求職信息或獲得企業(yè)招聘信息及相關(guān)服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模。 網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)指在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段，網(wǎng)絡(luò)媒體成為單位和個(gè)人發(fā)布人才供求信息的介質(zhì)，招聘網(wǎng)站，求職用戶(hù)，和發(fā)布招聘信息的單位構(gòu)成了整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的三大要素，三者之間可以

3、進(jìn)行整個(gè)交換關(guān)系的總和。 招聘網(wǎng)站集合網(wǎng)絡(luò)媒體、傳統(tǒng)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，以網(wǎng)絡(luò)為媒介資源的招聘廣告發(fā)布及其他人力資源服務(wù)系統(tǒng)。 網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)主通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒體在網(wǎng)絡(luò)上刊登招聘廣告，發(fā)布招聘信息及使用其他服務(wù)的企業(yè)單位。 網(wǎng)上求職者即網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)，近一年內(nèi)有過(guò)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)途徑獲知招聘需求信息，或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布個(gè)人求職信息經(jīng)歷的個(gè)人用戶(hù)。III研究方法報(bào)告數(shù)據(jù)收集和分析主要采用了iUserSurvey的在線(xiàn)問(wèn)卷調(diào)查方法，以及對(duì)相關(guān)運(yùn)營(yíng)商和渠道商進(jìn)行深入訪(fǎng)談和研究獲得。（一）艾瑞網(wǎng)絡(luò)調(diào)研（網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)）說(shuō)明1. 調(diào)研方法依據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)理論和國(guó)際慣例，本次調(diào)查主要采用了計(jì)算機(jī)網(wǎng)上聯(lián)機(jī)的調(diào)查方法進(jìn)行，通過(guò)將問(wèn)卷放置

4、（調(diào)查鏈接： HYPERLINK /survey/20060927/ t _blank /survey/20060927/） 在iResearch專(zhuān)業(yè)在線(xiàn)調(diào)研社區(qū)iClick網(wǎng)站上，于2005年10月1日-11月8日期間由用戶(hù)主動(dòng)參與填寫(xiě)問(wèn)卷的方式來(lái)獲取信息，共定向 從北京、上海、廣州等中心城市收到調(diào)查問(wèn)卷1951份，經(jīng)處理排除無(wú)效問(wèn)卷，并參考中國(guó)網(wǎng)民性別、年齡等用戶(hù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行配額，最終獲得1500份樣本。 2關(guān)于網(wǎng)民男女性別/區(qū)域配額根據(jù)CNNIC于2006年7月公布的網(wǎng)民性別比例（男：女=6：4）和年齡比例進(jìn)行樣本配額，并對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行隨機(jī)抽樣。（二）艾瑞網(wǎng)絡(luò)調(diào)研（行業(yè)研究）說(shuō)明行業(yè)研究部分艾瑞

5、主要采用行業(yè)深度訪(fǎng)談和桌面研究的方法： 通過(guò)對(duì)行業(yè)專(zhuān)家、廠(chǎng)商、渠道進(jìn)行深入訪(fǎng)談，對(duì)相關(guān)行業(yè)主要情況進(jìn)行了解，并獲得相應(yīng)銷(xiāo)售和市場(chǎng)等方面數(shù)據(jù)。 桌面研究，對(duì)部分公開(kāi)信息進(jìn)行比較，參考用戶(hù)調(diào)研數(shù)據(jù)，最終獲得行業(yè)規(guī)模的數(shù)據(jù)。 艾瑞獲得一些公開(kāi)信息的渠道： 政府?dāng)?shù)據(jù)與信息 相關(guān)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù) 行業(yè)公開(kāi)信息 企業(yè)年報(bào)、季報(bào) 行業(yè)資深專(zhuān)家公開(kāi)發(fā)表的觀(guān)點(diǎn). 報(bào)告摘要 2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)處于成長(zhǎng)期，市場(chǎng)規(guī)模繼續(xù)增長(zhǎng)，據(jù)iResearch艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到11.5億元，比2005年增長(zhǎng)了43.8%。 2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)模

6、2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)模保持高速增長(zhǎng)，據(jù)iResearch艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到1730萬(wàn)人，在2005年1130萬(wàn)人基礎(chǔ)上繼續(xù)增長(zhǎng)53%。 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)新特點(diǎn)iResearch 艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)認(rèn)為，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈將使得大型招聘網(wǎng)站著重注意服務(wù)內(nèi)容及實(shí)現(xiàn)功能的拓展、營(yíng)銷(xiāo)策略及市場(chǎng)推廣的創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)融合及錯(cuò)位競(jìng) 爭(zhēng)。網(wǎng)絡(luò)招聘正在突破互聯(lián)網(wǎng)單一媒體的束縛，整合平面媒體和電視媒體，打造跨平臺(tái)招聘服務(wù)旗艦。招聘門(mén)戶(hù)瞄準(zhǔn)國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)提供一整套招聘解決方案，并涵蓋校園招聘，區(qū)域/專(zhuān)業(yè)企業(yè)服務(wù)中小企業(yè)和行業(yè)用戶(hù)。與招聘相關(guān)的搜索引擎/即

7、時(shí)通信服務(wù)的出現(xiàn)為提高便利性提供可能，也對(duì)傳統(tǒng)招聘企業(yè)提出挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)新服務(wù)不可逆轉(zhuǎn)。中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)將呈現(xiàn)產(chǎn)業(yè)融合、區(qū)域融合、服務(wù)優(yōu)化、功能拓展等特點(diǎn)。 網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)主要需求 iResearch通過(guò)iClick調(diào)研社區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，56.5%的網(wǎng)上求職者認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘職位信息豐富是其使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因之一。此外，網(wǎng)絡(luò)招 聘簡(jiǎn)歷投遞過(guò)程簡(jiǎn)潔與網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)間成本低也分別有56.2%、55.9%的網(wǎng)上求職者認(rèn)同?！罢衅钙髽I(yè)相關(guān)信息多”也是促使51.6%的網(wǎng)上求職者選擇網(wǎng) 絡(luò)招聘的原因。 iResearch通過(guò)iClick調(diào)研社區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，希望招聘網(wǎng)站提供求職建議的網(wǎng)上求職者占66.7%，其次

8、有59.9%的網(wǎng)上求職者希望招聘網(wǎng)站能夠提供人力資源咨詢(xún)服務(wù)。 iResearch通過(guò)iClick調(diào)研社區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，求職者對(duì)招聘網(wǎng)站的各項(xiàng)服務(wù)功能來(lái)看，職位信息準(zhǔn)確可靠、職位分類(lèi)明確、求職指導(dǎo)信息以及職 位搜索便捷最受網(wǎng)上求職者所重視，同時(shí)這些功能在用戶(hù)心目中的不足度也最高。從網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)的需求來(lái)看，招聘網(wǎng)站的職位信息準(zhǔn)確可靠、職位分類(lèi)明確、求職 指導(dǎo)信息豐富、職位搜索便捷成為今后招聘網(wǎng)站的利益點(diǎn)；招聘網(wǎng)站成功把握這部分服務(wù)功能，將顯著提高用戶(hù)體驗(yàn)，增加使用黏度。 1. 網(wǎng)絡(luò)招聘概述1.1. 網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概念招聘：招聘就是通過(guò)各種信息途徑尋找和確定工作候選人，以重組的質(zhì)量和數(shù)量來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)（

9、或組織）的人力資源需求的過(guò)程。招聘工作主要有3個(gè)方面，包括制定招聘計(jì)劃、實(shí)施招聘計(jì)劃、評(píng)估招聘效果。網(wǎng)絡(luò)招聘：網(wǎng) 絡(luò)招聘也可稱(chēng)在線(xiàn)招聘或電子招聘（E-Recruiting），是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括發(fā)布職位信息、收集整理簡(jiǎn)歷、在線(xiàn)面試與在線(xiàn)測(cè)評(píng)等 招聘程序。網(wǎng)絡(luò)招聘不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)復(fù)制到網(wǎng)上，而是互動(dòng)的、無(wú)地域限制的、具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式，它的出現(xiàn)給招聘方式帶來(lái)深刻 的變革。網(wǎng)絡(luò)招聘參與者：包括招聘企業(yè)、招聘網(wǎng)站和求職者。招聘企業(yè)向招聘網(wǎng)站提供企業(yè)招聘信息；招聘網(wǎng)站作為一個(gè)信息中介平 臺(tái)，將許多招聘企業(yè)的大量招聘信息進(jìn)行匯總、整理、分類(lèi)后發(fā)布在網(wǎng)站上；求職者

10、通過(guò)瀏覽招聘網(wǎng)站獲得招聘信息，再結(jié)合自身?xiàng)l件與招聘要求進(jìn)行比較，選擇目 標(biāo)應(yīng)聘企業(yè)和職位，并將自己的求職信息發(fā)送給招聘企業(yè)。招聘企業(yè)通過(guò)篩選求職者信息，確定面試應(yīng)聘人選，再進(jìn)一步完成招聘計(jì)劃。1.2. 網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘的比較分析中國(guó)當(dāng)前存在的招聘方式非常多，大致可以分出：現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、電視廣播、人才獵頭、熟人推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘等。iResearch艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)將網(wǎng)絡(luò)招聘外的其他招聘方式定義為傳統(tǒng)招聘方式，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、報(bào)紙招聘廣告、人才獵頭服務(wù)為主要代表。主要招聘方式比較 招聘方式 收費(fèi)情況 招聘特點(diǎn) 招聘效果 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)10005000元/攤位招聘雙方直接交流、效率較高時(shí)效性強(qiáng)、持續(xù)時(shí)

11、間短、質(zhì)量不高 報(bào)紙廣告12*8CM 26000元/次受眾固定、覆蓋面大、影響力強(qiáng)、但效率低篩選過(guò)程煩瑣、效果一般、難招聘到高級(jí)人才 人才獵/人針對(duì)性強(qiáng)、高質(zhì)量質(zhì)量高、成招聘本高 網(wǎng)絡(luò)招聘2000100000元不等覆蓋面廣、無(wú)地域限制、宣傳企業(yè)形象、針對(duì)性、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)成本低、資源利用率高、可選擇余地大、虛假信息較難控制 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)作為傳統(tǒng)的招聘形式已經(jīng)存在了很久，并因能夠?yàn)槿瞬殴┬桦p方提供直接面對(duì)面的機(jī)會(huì)為大多數(shù)用人單位和求職者所接受。應(yīng)聘環(huán)境差、招聘單位魚(yú)龍混 雜、會(huì)場(chǎng)管理混亂、招聘效率不高等都成為了現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的弊病，這無(wú)疑為求職者成功求職增加了困難。信息溝通不暢已

12、經(jīng)成為人才供需雙方無(wú)法成交的最大障礙， 網(wǎng)絡(luò)招聘則可以很好地解決這個(gè)問(wèn)題。求職者可以根據(jù)自身的情況和所屬行業(yè)、工作地點(diǎn)、薪資要求、招聘信息的發(fā)布時(shí)間等眾多參數(shù)科學(xué)快速地檢索求職信息、發(fā)送簡(jiǎn)歷，大大提高應(yīng)聘效率。此外，與在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)擁擠的人流中艱難地移動(dòng)相比，網(wǎng)上求職也顯得輕松許多。盡管網(wǎng)絡(luò)招聘還有如何規(guī)范人才供需雙方的誠(chéng)信、為 雙方提供更加直觀(guān)的接觸、對(duì)求職者更加人性化的服務(wù)等方面問(wèn)題亟待改善和加強(qiáng)，同時(shí)還受到互聯(lián)網(wǎng)的普及程度等硬件條件的制約，但從發(fā)展的眼光看去，網(wǎng)絡(luò)招 聘的蓬勃興起已是大勢(shì)所趨。 現(xiàn)場(chǎng)招聘同樣具有自己的特色，實(shí)現(xiàn)了供需雙方的直接對(duì)話(huà)、雙項(xiàng)選擇、擇優(yōu)錄用。就目前而言傳統(tǒng)的招聘會(huì)

13、依然將會(huì)是主要的招聘形式。網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘形勢(shì)各有千秋，雖然網(wǎng)絡(luò)招聘降低了招聘成本、避免了人山人海的混亂、加強(qiáng)了供需雙方的互動(dòng)性、延長(zhǎng)了企業(yè)招聘廣告 的有效期、方便了人員篩選、提高了個(gè)性化服務(wù)，但現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)仍然有其存活的生命力。特別適宜比較初級(jí)的，大規(guī)模的速成招聘，如大學(xué)生見(jiàn)面會(huì)和下崗人員招聘會(huì)。優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)場(chǎng)感強(qiáng)，求職者對(duì)招聘單位有一個(gè)較直觀(guān)的認(rèn)識(shí)，同時(shí)自己也有發(fā)揮能力的渠道。缺點(diǎn)是求職者必須到現(xiàn)場(chǎng)，環(huán)境擁擠，找工作就像打仗，而且有大海 撈針的感覺(jué)。以后，隨著人才流動(dòng)的范圍越來(lái)越大和大家對(duì)其優(yōu)勢(shì)的認(rèn)識(shí)加深及網(wǎng)絡(luò)人才服務(wù)的不斷改善，網(wǎng)絡(luò)招聘勢(shì)必成為一種主要的人才招聘方式，但不會(huì)完全 替代傳統(tǒng)招聘

14、會(huì)。從2003開(kāi)始越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)開(kāi)始使用網(wǎng)絡(luò)招聘的服務(wù)，尤其是在2004年，中國(guó)境內(nèi)的世界500強(qiáng)企業(yè)有 90都在使用這種服務(wù)。2005年調(diào)查顯示過(guò)半數(shù)以上的高科技企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘方式招聘人才。網(wǎng)絡(luò)招聘以其招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應(yīng)聘人 員素質(zhì)高，招聘效果好，費(fèi)用低獲得了越來(lái)越多的企業(yè)用戶(hù)的認(rèn)可。網(wǎng)絡(luò)招聘不僅得到了很多企業(yè)的認(rèn)可，也得到了越來(lái)越多的求職者的青睞。網(wǎng)上求職者以年輕人居多，并且教育程度比較高，對(duì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用也比較頻繁和熟練。2006年，中國(guó)網(wǎng)民數(shù)已達(dá)到1.3億，潛在的網(wǎng)上求職用戶(hù)數(shù)量龐大。1.3. 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn) 不受地域限制網(wǎng)絡(luò)招聘的最大優(yōu)勢(shì)就是信息量大、資源豐富。很

15、多大企業(yè)基本上都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘人才，只有個(gè)別的特殊人才需要通過(guò)其他招聘渠道去挖掘。 企業(yè)招聘成本低對(duì)招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，投入的人力、資金成本都比較低。企業(yè)參加一次招聘會(huì)叫要支付幾千元的費(fèi)用，而用相同的價(jià)錢(qián)可以把招聘信息在網(wǎng)上發(fā)布一年。另外，在人才交流會(huì)上，參加的求職者數(shù)量本就有限，而招聘企業(yè)只有一個(gè)展位，因此可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一些人才，并且現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的成功率不高。 針對(duì)性強(qiáng)，明顯提高招聘效率在網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘企業(yè)可以通過(guò)系統(tǒng)程序設(shè)定學(xué)歷程度、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)驗(yàn)等條件，很快的從數(shù)千份電子簡(jiǎn)歷中篩選出合格人選；另一方面，招聘企業(yè)還能設(shè)定某個(gè)職位的關(guān)鍵條件進(jìn)行搜索，從成千上萬(wàn)的應(yīng)聘者中挑選符合條件的人。這樣節(jié)省了企

16、業(yè)招聘負(fù)責(zé)人大量的時(shí)間。 可以讓工作來(lái)找求職者網(wǎng) 絡(luò)招聘提供了讓工作找上求職者的機(jī)會(huì)。很多“被動(dòng)”求職者不去人才市場(chǎng)不去招聘會(huì)，但如果有很好的機(jī)會(huì)也愿意嘗試。求職者可以把自己的簡(jiǎn)歷儲(chǔ)存在招聘網(wǎng)站 的人才庫(kù)中，設(shè)定好條件如工作地在上海、網(wǎng)絡(luò)廣告行業(yè)、月薪5000以上等，如果招聘網(wǎng)站的企業(yè)用戶(hù)需要符合這些條件的人才，網(wǎng)站便會(huì)自動(dòng)向招聘企業(yè)推 薦。 信息量大，更新速度塊招聘網(wǎng)站的信息量非常大，隨便一個(gè)招聘網(wǎng)站提供的職位數(shù)量都有可能上萬(wàn)，遠(yuǎn)非現(xiàn)場(chǎng)招聘 會(huì)、報(bào)紙廣告能比。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘信息每天都有更新，求職者可以根據(jù)目標(biāo)職位的要求，對(duì)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷快速修改，避免了招聘會(huì)上對(duì)不同職位無(wú)法做相應(yīng)變通的尷 尬。招聘

17、企業(yè)也可以隨時(shí)更新招聘信息，快速獲得求職者信息?？偟膩?lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)招聘有招聘范圍廣，無(wú)區(qū)域和時(shí)間限制，高效、快捷，省時(shí)、省力，費(fèi)用低等優(yōu)點(diǎn)；同時(shí)也存在虛假信息、無(wú)效信息多等缺點(diǎn)。2. 中國(guó)招聘市場(chǎng)情況2.1. 中國(guó)招聘市場(chǎng)及細(xì)分市場(chǎng)規(guī)模2002年至2006年中國(guó)招聘市場(chǎng)繼續(xù)將保持平穩(wěn)增長(zhǎng)，市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)速度呈加速度增長(zhǎng)趨勢(shì)，據(jù)iResearch艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)預(yù)計(jì)，2006年中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到51.2億元，比2005年增長(zhǎng)了11.8%。當(dāng) 前招聘方式有現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（人才交流市場(chǎng)）、報(bào)紙雜志、電視廣播、人才獵頭、熟人推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘等。iResearch艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2005 年中國(guó)招聘市場(chǎng)各細(xì)

18、分行業(yè)中，報(bào)紙、人才交流市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭/電視/廣播等其他的市場(chǎng)規(guī)模分別為23.7億、11.8億、8.0億、2.3億。其中 報(bào)紙類(lèi)招聘市場(chǎng)規(guī)模比例為51.7%,人才交流市場(chǎng)規(guī)模比例為25.8%，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模比例為17.5%。2.2. 中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)iResearch艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)通過(guò)對(duì)招聘市場(chǎng)的研究及行業(yè)深度訪(fǎng)談結(jié)果認(rèn)為，未來(lái)中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模仍將繼續(xù)增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)2007年中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到58.2億，在2006年基礎(chǔ)上繼續(xù)增長(zhǎng)14%，至2010年中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模有望達(dá)到100億。2.3. 中國(guó)招聘市場(chǎng)情況小結(jié)傳 統(tǒng)的招聘方式依然占據(jù)了中國(guó)招聘市場(chǎng)絕大部分的份額，報(bào)紙招聘廣告和現(xiàn)場(chǎng)

19、招聘會(huì)（人才交流市場(chǎng)）在今后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)仍舊是主流的招聘方式，其中報(bào)紙招聘 廣告市場(chǎng)規(guī)模保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，但其所占總的招聘市場(chǎng)份額變化不大。而現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（人才交流市場(chǎng)）和人才獵頭等市場(chǎng)規(guī)模有所縮減，占總的招聘市場(chǎng)份額下滑。網(wǎng) 絡(luò)招聘的市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)速度最快，占據(jù)的市場(chǎng)份額持續(xù)擴(kuò)大，并且這種增長(zhǎng)趨勢(shì)在未來(lái)幾年內(nèi)將繼續(xù)保持下去。網(wǎng)絡(luò)招聘在搶占了部分傳統(tǒng)招聘市場(chǎng)份額的同時(shí)也促 進(jìn)了招聘市場(chǎng)總體規(guī)模的增加。iResearch艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘在招聘市場(chǎng)的地位越來(lái)越重要，未來(lái)市場(chǎng)規(guī)模不可小覷。與世界發(fā)達(dá)國(guó)家相比，目前中國(guó)招聘企業(yè)在人才招聘方面的投入還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模

20、也將以穩(wěn)定的增長(zhǎng)速度不斷擴(kuò)大，招聘市場(chǎng)的潛力巨大。3. 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析網(wǎng) 絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模在2005年保持了較高速度的增長(zhǎng)，并出現(xiàn)了搜索型，行業(yè)型等新商業(yè)模式的招聘網(wǎng)站。iResearch艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的 研究及行業(yè)深度訪(fǎng)談結(jié)果認(rèn)為，目前以1010Job精英招聘網(wǎng)、搜職網(wǎng)、數(shù)字英才網(wǎng)為代表的搜索型招聘網(wǎng)站與門(mén)戶(hù)型招聘網(wǎng)站之間是一種依存的關(guān)系，搜索型 招聘網(wǎng)站的信息來(lái)源很大程度上需要依賴(lài)門(mén)戶(hù)型招聘網(wǎng)站，并且搜索型招聘網(wǎng)站目前并沒(méi)有成熟的盈利模式。而以英才網(wǎng)聯(lián)為代表的行業(yè)型招聘網(wǎng)站在經(jīng)營(yíng)理念上突 出迎合企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求，但是實(shí)際上行業(yè)型招聘網(wǎng)站并沒(méi)有升級(jí)到一種服務(wù)或

21、技術(shù)的創(chuàng)新和優(yōu)化，技術(shù)門(mén)檻較低，具有較高的可復(fù)制性，行業(yè)型招聘網(wǎng)站在技術(shù)類(lèi)和銷(xiāo)售類(lèi)職位上具有優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，對(duì)于財(cái)務(wù)、人力資源等職位相對(duì)于門(mén)戶(hù)型招聘網(wǎng)站又存在一定的劣勢(shì)。iResearch艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的研究及行業(yè)深度訪(fǎng)談結(jié)果認(rèn)為，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)將呈現(xiàn)以下特點(diǎn)。 產(chǎn)業(yè)融合iResearch艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)將與傳統(tǒng)招聘渠道進(jìn)行更緊密的融合，結(jié)合各種渠道的優(yōu)勢(shì)為企業(yè)主提供全面的招聘服務(wù)將是網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)。 區(qū)域融合iResearch艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)認(rèn)為，目前地方性招聘網(wǎng)站擁有較強(qiáng)的地域優(yōu)勢(shì)及資源，而這種優(yōu)勢(shì)及資源對(duì)于門(mén)戶(hù)型招聘網(wǎng)站的吸引力較大，門(mén)戶(hù)型招聘網(wǎng)站

22、與地方性招聘網(wǎng)站進(jìn)行多種形式的合作或收購(gòu)活動(dòng)將是網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)。 服務(wù)優(yōu)化iResearch艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)由于技術(shù)性門(mén)檻較低，各招聘網(wǎng)站的競(jìng)爭(zhēng)將主要集中在為企業(yè)主提供高質(zhì)量的人力資源整合服務(wù)，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率和影響力將以對(duì)服務(wù)進(jìn)行優(yōu)化為基礎(chǔ)。 功能拓展iResearch艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)認(rèn)為，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)主將不滿(mǎn)足單純的招聘服務(wù)，融合企業(yè)培訓(xùn)，人才測(cè)評(píng)，人力資源管理等功能的人力資源整合服務(wù)將越來(lái)越多的受到中小企業(yè)主的青睞。招聘網(wǎng)站對(duì)服務(wù)功能的開(kāi)發(fā)將是網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)。4. 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)情況分析4.1. 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模及預(yù)測(cè)4.1.1. 近年中

23、國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模從 1999年人才招聘網(wǎng)站迅速切入人才市場(chǎng)，拓展了廣闊的生存發(fā)展空間。截至到2005年底，中國(guó)已建成人才招聘網(wǎng)站近2000家，PV總量達(dá)30億以上， 招聘網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)化程度大大提高。中國(guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距、人才素質(zhì)的差別、人才觀(guān)念的差異使得中國(guó)人才市場(chǎng)對(duì)人才服務(wù)的需求不盡相同，報(bào)紙、招聘會(huì)、招聘 網(wǎng)站、人才獵頭以及中介等多種招聘形式長(zhǎng)時(shí)間共存。21世紀(jì)人才最重要已經(jīng)成為人們的共識(shí)，企業(yè)在招賢納士方面都不惜重金。2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)處于成長(zhǎng)期，市場(chǎng)規(guī)模繼續(xù)增長(zhǎng)，據(jù)iResearch艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到11.5億元，比2005年增

24、長(zhǎng)了43.8%。據(jù) iResearch艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2005年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到8.0億元，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模占整體招聘市場(chǎng)規(guī)模比例為 17.5%；2006年，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)預(yù)計(jì)占整體招聘市場(chǎng)比例預(yù)計(jì)將達(dá)到22.5%。2002年至2006年間，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘占整體招聘市場(chǎng)比例逐步 擴(kuò)大，從5.1%增長(zhǎng)至22.5%。4.1.2. 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)iResearch 艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)通過(guò)對(duì)招聘市場(chǎng)的研究及行業(yè)深度訪(fǎng)談結(jié)果認(rèn)為，未來(lái)五年內(nèi)中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模仍將繼續(xù)增長(zhǎng)，并且網(wǎng)絡(luò)招聘占整體招聘市場(chǎng)規(guī)模比例也將繼續(xù)增長(zhǎng)， 預(yù)計(jì)2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘占整體招聘市場(chǎng)規(guī)模比例為22.5%，比

25、2005年增長(zhǎng)了5.0%，至2010年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘占整體招聘市場(chǎng)規(guī)模比例為 45.3%，比2009年增長(zhǎng)了6個(gè)百分點(diǎn)。4.2. 2005年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)模4.2.1. 近年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)模2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)模保持高速增長(zhǎng)，據(jù)iResearch艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到1730萬(wàn)人，在2005年1130萬(wàn)人基礎(chǔ)上繼續(xù)增長(zhǎng)53%。4.2.2. 2005年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)在網(wǎng)民中的比例據(jù) iResearch艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)模達(dá)到1730萬(wàn)人，網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)模占網(wǎng)民規(guī)模比例為12.8%，比 2005年增

26、長(zhǎng)了2.6%。自2002年至2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)占網(wǎng)民規(guī)模比例逐步擴(kuò)大，從4.6%增長(zhǎng)至12.8%。4.2.3. 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)模預(yù)測(cè)iResearch 艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的研究及行業(yè)深度訪(fǎng)談結(jié)果認(rèn)為，未來(lái)五年內(nèi)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)模仍將繼續(xù)增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)幅度將逐漸減小。預(yù)計(jì)2007年 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)模將接近2500萬(wàn)人，比2006年增長(zhǎng)43%，至2010年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)模將達(dá)到5730萬(wàn)人。5. 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)出百家爭(zhēng)鳴、百花爭(zhēng)放的景象，除卻大型綜合門(mén)戶(hù)類(lèi)招聘網(wǎng)站一如既往地領(lǐng)跑在前引到行業(yè)主要發(fā)展方向外，其

27、他成立時(shí)間不到兩年的新型招聘網(wǎng)站如在2006年里開(kāi)始發(fā)力追趕。2006年10月中國(guó)部分招聘網(wǎng)站百萬(wàn)人覆蓋數(shù)情況招聘網(wǎng)站 10月9日覆蓋數(shù) 本周平均覆蓋數(shù) 三個(gè)月平均覆蓋數(shù) 排名中華英才網(wǎng) 3700 3875 4800 1前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng) 1030 1065 2685 2智聯(lián)招聘網(wǎng) 695 730 1543 3中國(guó)人才熱線(xiàn) 290 275 374 4精英招聘網(wǎng) 70 48 138 5數(shù)字英才網(wǎng) 40 73 115 6搜職網(wǎng) 25 52 56 7注：每百萬(wàn)人覆蓋數(shù)，即平均每一百萬(wàn)名Alexa安裝用戶(hù)中的訪(fǎng)問(wèn)人數(shù)。2006.10 iResearch Inc. HYPERLINK / t _blank 從上

28、表可以看出，前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)作為行業(yè)前三強(qiáng)每百萬(wàn)人覆蓋數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他招聘網(wǎng)站，中國(guó)人才熱線(xiàn)較前三者略遜一籌。以1010Job精英招聘網(wǎng)為代表的新型新興招聘網(wǎng)站雖然在2006年里有長(zhǎng)足的發(fā)展，但與老牌的大型綜合類(lèi)招聘網(wǎng)站還有一定差距。IResearch 分析認(rèn)為，目前中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的組成大致可以劃分出3個(gè)陣營(yíng)。第一陣營(yíng)占據(jù)市場(chǎng)規(guī)模最大，綜合實(shí)力最強(qiáng)，是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)無(wú)可爭(zhēng)議的領(lǐng)跑者，包括了前程無(wú) 憂(yōu)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)和中國(guó)人才熱線(xiàn)，中國(guó)人才熱線(xiàn)勉強(qiáng)入圍與前三家小有差距。第二陣營(yíng)網(wǎng)站目前規(guī)模不大，運(yùn)營(yíng)時(shí)間在一到兩年內(nèi)，都提供有別于其 他陣營(yíng)網(wǎng)站的基于搜索引擎技術(shù)的求職搜索

29、服務(wù)，尤其以1010Job精英招聘網(wǎng)發(fā)展迅速。第三陣營(yíng)的規(guī)模更小，對(duì)全國(guó)范圍而言影響力弱或局限于某個(gè)城市， 大量的二三級(jí)城市人才市場(chǎng)和人才機(jī)構(gòu)建立的網(wǎng)站屬于此列。中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)總體競(jìng)爭(zhēng)格局隨著技術(shù)的進(jìn) 步，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的門(mén)檻在逐漸降低，市場(chǎng)開(kāi)放程度也越來(lái)越大，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體日益增多，相互之間的競(jìng)爭(zhēng)趨于激烈。IResearch分析認(rèn)為， 網(wǎng)絡(luò)招聘在中國(guó)發(fā)展到今天，技術(shù)上的壁壘已經(jīng)完全打破，招聘網(wǎng)站必須找準(zhǔn)定位、樹(shù)立目標(biāo)，以積極有效的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)手段推廣并迅速擴(kuò)大影響，以體貼完善的功能 服務(wù)面向個(gè)人用戶(hù)；同時(shí)廣泛開(kāi)拓企業(yè)客戶(hù)資源，以個(gè)人用戶(hù)規(guī)模增長(zhǎng)帶動(dòng)企業(yè)客戶(hù)增加，企業(yè)客戶(hù)增加意味著可提供

30、職位的增多，以企業(yè)招聘職位增多進(jìn)一步促進(jìn) 個(gè)人用戶(hù)規(guī)模的增長(zhǎng)，由此形成一個(gè)良性的循環(huán)。就目前的市場(chǎng)現(xiàn)狀來(lái)看，前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)代表的大型綜合招聘網(wǎng)站的霸主地位短期內(nèi)很難動(dòng)搖，以1010Job精英招聘網(wǎng)為代表的新興新型招聘網(wǎng)站通過(guò)提供差異化服務(wù)從而快速崛起，其他人才網(wǎng)站諸如地區(qū)人才網(wǎng)站仍有發(fā)展空間。6. 典型招聘網(wǎng)站分析6.1. 前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)6.1.1. 前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)概述前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)（ HYPERLINK / t _blank www.51J） 成立于1999年1月，是前程集團(tuán)下的專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站，也是國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)（包括：前程招聘專(zhuān)版報(bào)紙、無(wú)憂(yōu)工作網(wǎng)、人力資本雜 志）的

31、專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)任CEO甄榮輝。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市（上海、北京、廣州、深圳、武漢、西安、杭州、成都、昆明、南京、濟(jì)南、大連、沈陽(yáng)、青 島、重慶、哈爾濱、長(zhǎng)沙、合肥、寧波、東莞、長(zhǎng)春、蘇州、福州、鄭州、天津和香港）設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，總部設(shè)在上海。2004年9月，前程無(wú)憂(yōu)在美國(guó)納斯達(dá)克 成功上市(Nasdaq:JOBS)，成為首個(gè)在Nasdaq上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，融資8000多萬(wàn)美元，標(biāo)志前程無(wú)憂(yōu)的發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新的里程。51Job大事記時(shí)間 事件

32、1998年10月 第一版前程招聘專(zhuān)版在北京出版1999年 HYPERLINK / t _blank www.51J開(kāi)通2000年4月24日 51Job在開(kāi)曼群島注冊(cè)成立2004年9月29日 51Job在NASDAQ掛牌交易2006年4月 日本Recruit公司收購(gòu)51Job15%股份Source:.51Job，2006.72006.7 iResearch Inc. HYPERLINK / t _blank 6.1.2. 前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)服務(wù)內(nèi)容核心服務(wù)對(duì)象為企業(yè)客戶(hù)，收入來(lái)源全來(lái)來(lái)自企業(yè)客戶(hù)，同時(shí)為個(gè)人用戶(hù)提供求職、社區(qū)、培訓(xùn)服務(wù)。招聘獵頭服務(wù)： 招聘獵頭服務(wù)在國(guó)內(nèi)首創(chuàng)了報(bào)紙+網(wǎng)站+獵頭+軟件+校園

33、招聘的“全方位招聘方案”，擁有上千萬(wàn)的個(gè)人用戶(hù)并為二十萬(wàn)家企業(yè)成功招募所需人才，幫助企業(yè)高效準(zhǔn)確地鎖定目標(biāo)，用最短的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)的成本找到最合適的人才。人事外包服務(wù)： 為企業(yè)推出的一系列“人事外包服務(wù)”，提供從員工招聘到退工的一站式服務(wù)與咨詢(xún)，幫助企業(yè)更好地管理人力資源，節(jié)約成本。培訓(xùn)測(cè)評(píng)服務(wù)： 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)測(cè)評(píng)顧問(wèn)為企業(yè)量身定制各種公開(kāi)課程、內(nèi)部培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)模擬及專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)方案，幫助企業(yè)員工迅速提高職業(yè)水平和綜合素質(zhì)，輕松面對(duì)工作挑戰(zhàn)。51Job的服務(wù)內(nèi)容 前程招聘專(zhuān)版目前唯一全國(guó)范圍發(fā)行的專(zhuān)業(yè)招聘媒體，覆蓋全國(guó)25個(gè)城市，通過(guò)數(shù)萬(wàn)個(gè)零售報(bào)刊亭和報(bào)攤，擁有每周數(shù)百萬(wàn)的發(fā)行量，并在北京, 上海, 廣州三

34、地的地鐵設(shè)立了獨(dú)家取閱報(bào)箱。 同時(shí)，前程招聘專(zhuān)版還覆蓋了眾多寫(xiě)字樓，人才市場(chǎng)，白領(lǐng)消費(fèi)場(chǎng)所等針對(duì)性渠道。 無(wú)憂(yōu)工作網(wǎng)中 國(guó)領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站，擁有超過(guò)1400萬(wàn)的注冊(cè)會(huì)員，約960萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，高峰期間每天有超過(guò)150萬(wàn)用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)，瀏覽超過(guò)2000萬(wàn)網(wǎng)頁(yè)。日均保持60萬(wàn) 有效職位，每周超過(guò)600萬(wàn)份簡(jiǎn)歷通過(guò)51J發(fā)送到企業(yè)。無(wú)憂(yōu)工作網(wǎng)先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor 等評(píng)為“中國(guó)領(lǐng)先的人才招聘網(wǎng)站”。 專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù)專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)為企業(yè)招募高級(jí)管理人才和技術(shù)人才提供捷徑，憑借專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技巧，加上強(qiáng)大的人才庫(kù)和分布各地的調(diào)研隊(duì)伍，為客戶(hù)提供真誠(chéng)、迅捷和個(gè)性化的

35、服務(wù)。 校園招聘利用其全國(guó)的網(wǎng)絡(luò)和豐富的資源優(yōu)勢(shì)，向企業(yè)提供從校園信息發(fā)布到候選人推薦的多層次校園招聘服務(wù)。每年大學(xué)生求職寶典在全國(guó)許多重點(diǎn)高校發(fā)行，幫助推廣企業(yè)形象，有效建立企業(yè)與學(xué)校、畢業(yè)生的溝通橋梁。 “網(wǎng)才”招聘管理平臺(tái)“網(wǎng)才”是特別為企業(yè)實(shí)施電子化招聘管理而設(shè)計(jì)的軟件，已有逾萬(wàn)家企業(yè)用戶(hù)通過(guò)“網(wǎng)才”簡(jiǎn)化人事工作流程，提高招聘效率。同時(shí)，網(wǎng)才具有人性化的操作界面讓企業(yè)充分享受新技術(shù)帶來(lái)的工作便捷。80%的企業(yè)客戶(hù)使用。 無(wú)憂(yōu)培訓(xùn)無(wú)憂(yōu)培訓(xùn)為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的公開(kāi)和內(nèi)部培訓(xùn)服務(wù)，每年1000余天的公開(kāi)和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，內(nèi)容涉及管理、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、人力資源、生產(chǎn)物流、個(gè)人技能諸多方面，是目前國(guó)內(nèi)規(guī)模

36、最大的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一。 無(wú)憂(yōu)體驗(yàn)培訓(xùn)利用專(zhuān)業(yè)戶(hù)外培訓(xùn)設(shè)施，通過(guò)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)計(jì)，在培訓(xùn)師的引導(dǎo)催化下，使用戶(hù)收獲更多感受和體驗(yàn)，在互動(dòng)分享的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)中，幫助個(gè)人完成心路歷練，幫助組織實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作、溝通、創(chuàng)新、雙贏(yíng)、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力等培訓(xùn)目標(biāo)。 人力資本雜志人力資本由中國(guó)貿(mào)促會(huì)主辦，前程無(wú)憂(yōu)提供獨(dú)家贊助。該雜志以大量的實(shí)操案例介紹企業(yè)的成功管理經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)先進(jìn)的管理知識(shí)，傳播人力資源管理的最新趨勢(shì)和研究成果，是企業(yè)管理者建立和完善人力資源體系及職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)和發(fā)展的必讀之物。 人力資本論壇自 2001年已成功舉辦五屆，每年參會(huì)嘉賓近千人。人力資本論壇匯集了國(guó)際知名學(xué)者和人力資源專(zhuān)業(yè)人士，探討業(yè)界共同

37、關(guān)注的問(wèn)題，面臨的機(jī)遇和挑 戰(zhàn)，論題涉及員工招聘、薪酬管理、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、勞動(dòng)法規(guī)、績(jī)效考評(píng)等人力資源管理的各個(gè)領(lǐng)域，是一個(gè)交流國(guó)內(nèi)外新趨勢(shì)、新理念、新經(jīng)驗(yàn)、新方法的行業(yè)盛會(huì)。 HR事務(wù)外包前 程無(wú)憂(yōu)是國(guó)內(nèi)唯一真正實(shí)現(xiàn)全國(guó)服務(wù)平臺(tái)的人事外包供應(yīng)商。已經(jīng)協(xié)助數(shù)百家企業(yè)服務(wù)他們過(guò)萬(wàn)名員工。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，提供專(zhuān)業(yè)HR事務(wù)服務(wù)，使企業(yè)不但 可以及時(shí)引進(jìn)先進(jìn)的人事管理模式，規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，提高員工滿(mǎn)意度，還可以節(jié)省大量事務(wù)性工作所耗費(fèi)的人力、資金和時(shí)間。服務(wù)內(nèi)容涵蓋員工錄用、社保繳納、 薪資代算代發(fā)、體檢及其他多項(xiàng)員工福利等。 薪酬調(diào)查報(bào)告基于數(shù)百萬(wàn)簡(jiǎn)歷里面的薪資信息，加上輔助的調(diào)查和分析，客觀(guān)地反映人

38、才市場(chǎng)的薪酬行情，為企業(yè)進(jìn)行薪酬管理提供科學(xué)的依據(jù)，為吸引、留住、激勵(lì)人才打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪資結(jié)構(gòu)最優(yōu)化達(dá)到事半功倍的效果。6.1.3. 前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)商業(yè)模式從前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)的財(cái)報(bào)可以看出，其業(yè)務(wù)收入主要來(lái)源于4個(gè)部分：出版物廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)、人才獵頭服務(wù)、其他人力資源相關(guān)服務(wù)。前程無(wú)憂(yōu)自定義為“集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”，通過(guò)平面媒介資源（前程周刊）和網(wǎng)絡(luò)中介平臺(tái)（51Job網(wǎng)站）線(xiàn)下線(xiàn)上兩個(gè)渠道互動(dòng)協(xié)同從而擴(kuò)大覆蓋面和影響力，建立規(guī)模優(yōu)勢(shì)，另外也拓展了收入來(lái)源。前程無(wú)憂(yōu)的出版物廣告收入所占比重最大。前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)采用的是全球以及國(guó)內(nèi)主流的網(wǎng)絡(luò)招聘基本模式，實(shí)際是一個(gè)網(wǎng)上

39、人才中介服務(wù)平臺(tái)。利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)特征將廣大的求職者和招聘企業(yè)匯聚在一個(gè)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)雙方互動(dòng)選擇而降低人才招聘成本。在滿(mǎn)足招聘雙方需求的結(jié)果下，前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)成功證明了這個(gè)模式的成功。6.1.4. 前程無(wú)憂(yōu)財(cái)報(bào)分析51Job 股價(jià)及總市值2004 年9月51Job（前程無(wú)憂(yōu)）首次公開(kāi)發(fā)行的525萬(wàn)股美國(guó)存托憑證股票(ADS)，在納斯達(dá)克正式掛牌交易，交易代碼為“JOBS”，共募集資金 7350萬(wàn)美元，其開(kāi)盤(pán)價(jià)為22.05美元，收盤(pán)價(jià)21.15美元，上漲了7.15美元，漲幅為51.07%，51Job成為首個(gè)在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中 國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)。2005年1月美國(guó)律師事務(wù)所ScottScott LL

40、C宣布指控51Job涉嫌證券欺詐，遭起訴消息發(fā)布之后，51Job 2005年2月28日股價(jià)再度下挫3.3%，接近20美元，低于2004年9月上市當(dāng)日的收盤(pán)價(jià)格。2005年5月，受?chē)?guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)廣告市場(chǎng)需求的提升，中國(guó) 網(wǎng)絡(luò)股持續(xù)上漲一片利好下，51Job股價(jià)上漲近65%。2006年4月，受51Job可能會(huì)成為Google潛在的收購(gòu)目標(biāo)之一消息影響，公司股價(jià)在納 斯達(dá)克常規(guī)交易中上漲2.45美元，報(bào)收于21.53美元，漲幅為12.84%，隨后受整體股市影響，公司股票大幅下跌，跌幅達(dá)到13.41%。20012005年51Job總營(yíng)收額 作 為國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)系統(tǒng)的51Job，伴

41、隨中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的發(fā)展，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也在穩(wěn)步提高，這與公司核心業(yè)務(wù)緊密?chē)@網(wǎng)絡(luò)招聘 展開(kāi)，將相關(guān)性不強(qiáng)的業(yè)務(wù)剔除，并且招聘公司和人才逐年增加以及公司知名度高等各項(xiàng)因素相關(guān)。截至到2005年，公司總營(yíng)收為人民幣5.96億元，比 2004年的4.80億元增長(zhǎng)24.2%。在總營(yíng)收的計(jì)算中，包括了2004年底終止的文具業(yè)務(wù)收入。20012005年51Job收入構(gòu)成情況從 2001-2005年51Job的收入構(gòu)成可以看出，出版物廣告占總營(yíng)收的比例2001年為71%，所占份額很大，但所占比例的大小有逐年減小的趨勢(shì)，截 至到2005年，該項(xiàng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到了35628萬(wàn)元，雖然比例有輕微下降，但該項(xiàng)業(yè)務(wù)收入仍然是

42、總營(yíng)收中比例最大的一項(xiàng)。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)為公司總營(yíng)收的增長(zhǎng) 貢獻(xiàn)也不小，并且所占份額逐年增加，成為營(yíng)收組成中僅次于出版物廣告的業(yè)務(wù)。獵頭服務(wù)在51Job 業(yè)務(wù)中占的比例比較小，占公司營(yíng)收比例也在下降，截止到2005年，該項(xiàng)收入為2631萬(wàn)元。艾瑞咨詢(xún)分析認(rèn)為，近幾年內(nèi)出版物廣告和網(wǎng)絡(luò)招聘仍然是 51Job主營(yíng)業(yè)務(wù)，尤其是網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)仍然會(huì)保持增長(zhǎng)趨勢(shì)，兩者將構(gòu)成未來(lái)51Job公司營(yíng)收的主要來(lái)源。20012005年 51Job網(wǎng)絡(luò)招聘收入情況從歷年網(wǎng)絡(luò)招聘收入變化看，2003年增幅最大達(dá)到了165.4%，2004年繼續(xù)增加，雖然增幅有所回落，但是還是達(dá)到了44.9%，營(yíng)收額首次突破了1億元人民幣，2

43、005年增長(zhǎng)率與2004年基本持平，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)營(yíng)收額達(dá)到了近1.6億。隨著51Job在招聘行業(yè)的影響力逐漸擴(kuò)大，擁有一定的品牌效應(yīng)，因此越來(lái)越多的雇主開(kāi)始使用51Job的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，這也是這項(xiàng)服務(wù)的營(yíng)收額逐年穩(wěn)步增長(zhǎng)的主要原因。6.2. 中華英才網(wǎng)6.2.1. 中華英才網(wǎng)概述中華英才網(wǎng)（ HYPERLINK / t _blank www.ChinaHR.com）成立于1997年，其前身是1995年成立的獵頭公司E-Channel顧問(wèn)公司，是國(guó)內(nèi)最早、最專(zhuān)業(yè)的人才招聘網(wǎng)站之一，其品牌和服務(wù)已被個(gè)人求職者和企業(yè)人力資源部門(mén)普遍認(rèn)可。2005 年4月，全球最大的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商M向中華英才網(wǎng)注入5

44、,000萬(wàn)美金戰(zhàn)略投資，并把自身先進(jìn)的管理理念、業(yè)務(wù)模式和產(chǎn)品引入中華英 才網(wǎng)，公司從此進(jìn)入全新的國(guó)際化發(fā)展階段。同年5月，中華英才網(wǎng)與中國(guó)第一門(mén)戶(hù)網(wǎng)站新浪網(wǎng)戰(zhàn)略合作，締造網(wǎng)絡(luò)招聘帝國(guó)。中華英才網(wǎng)總部位于北京，在全國(guó)共有12家分公司，擁有由1000余名高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的人才組成的人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)。主要產(chǎn)品與服務(wù)有：網(wǎng)絡(luò)招聘、英才招聘寶、英才SSS、校園招聘、獵頭服務(wù)等。遍布全球的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中華英才網(wǎng)總部位于北京，全國(guó)共有12家分公司，服務(wù)覆蓋全國(guó)40多個(gè)城市、35個(gè)主要行業(yè)。與27個(gè)主要國(guó)家建立人才交互網(wǎng)絡(luò)，能為企業(yè)在不同國(guó)家招聘優(yōu)秀人才。中國(guó)認(rèn)知度最高的全國(guó)性專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)之一，90%的全球5

45、00強(qiáng)企業(yè)使用中華英才網(wǎng)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。中華英才網(wǎng)的主要招聘品牌產(chǎn)品： 首家推出在線(xiàn)招聘平臺(tái)智聘系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)招聘為企業(yè)和求職者搭建職業(yè)之橋 首家提供全面的校園招聘解決方案，為企業(yè)招聘一流的應(yīng)屆畢業(yè)生 首家提供個(gè)性化定制的招聘解決方案業(yè)務(wù)快速針對(duì)客戶(hù)需求定位關(guān)鍵候選人 行業(yè)領(lǐng)先的獵頭服務(wù)為各行業(yè)提供高級(jí)職位候選人 行業(yè)領(lǐng)先的人事外包服務(wù)幫助企業(yè)解決多樣性的人事事務(wù)問(wèn)題截至2006年9月30 日數(shù)據(jù)：網(wǎng)站日均瀏覽量超過(guò)1800萬(wàn)擁有超過(guò)850萬(wàn)個(gè)人注冊(cè)用戶(hù)擁有超過(guò)780萬(wàn)份有效簡(jiǎn)歷累計(jì)超過(guò)89萬(wàn)家企業(yè)注冊(cè)會(huì)員每天提供超過(guò)66萬(wàn)個(gè)有效職位中華英才網(wǎng)大事記時(shí)間 事件1997年 推出ChinaHR.com網(wǎng)站

46、，國(guó)內(nèi)首家全國(guó)性專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站2000年 首度獲巨額海外風(fēng)險(xiǎn)投資2002年 首批獲得政府批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)人才中介服務(wù)資質(zhì)的中外合資企業(yè)；榮獲“2002年度十大HR機(jī)構(gòu)”及“最具高校影響力的人力資源網(wǎng)站”稱(chēng)號(hào)2003年 榮獲“中國(guó)最具價(jià)值商業(yè)網(wǎng)站100強(qiáng)”殊榮；被專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站研究機(jī)構(gòu)iResearch評(píng)為“中國(guó)最具知名度專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站”2004年 蟬聯(lián)“2004年度中國(guó)最具價(jià)值商業(yè)網(wǎng)站100強(qiáng)”；再度獲得海外風(fēng)險(xiǎn)投資2005年 獲全球最大網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)Monster 5000萬(wàn)美金戰(zhàn)略投資，邁向國(guó)際化；與中國(guó)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站新浪網(wǎng)正式達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系；2006年 榮獲06艾瑞“年度新經(jīng)濟(jì)最佳用戶(hù)體驗(yàn)產(chǎn)品獎(jiǎng)”；成為央

47、視贏(yíng)在中國(guó)戰(zhàn)略合作伙伴和唯一指定報(bào)名海選網(wǎng)站；創(chuàng)建職位搜索品牌Search Job 5.0Source: 中華英才網(wǎng)，2006.92006.10 iResearch Inc. HYPERLINK / t _blank 6.2.2. 中華英才網(wǎng)服務(wù)內(nèi)容中華英才網(wǎng)提供2大塊服務(wù)內(nèi)容：企業(yè)服務(wù)、個(gè)人服務(wù)，尤以企業(yè)服務(wù)為重。 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)網(wǎng)絡(luò)招聘是中華英才網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)，圍繞這一核心業(yè)務(wù)，全方位為企業(yè)客戶(hù)提供多樣化的產(chǎn)品與服務(wù)，整合人才招聘解決方案，滿(mǎn)足不同客戶(hù)不同階段的招聘需求。 智聘系統(tǒng)中 華英才網(wǎng)是國(guó)內(nèi)首家推出在線(xiàn)招聘系統(tǒng)智聘系統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，通過(guò)智聘系統(tǒng)，將中華英才網(wǎng)與企業(yè)用戶(hù)相連，真正實(shí)現(xiàn)企

48、業(yè)招聘工作的電子化管理。中華英才網(wǎng) 智聘系統(tǒng)為企業(yè)用戶(hù)提供全面的網(wǎng)絡(luò)招聘解決方案，幫助企業(yè)招聘合適人才，提高招聘效率?，F(xiàn)有超過(guò)28萬(wàn)家企業(yè)會(huì)員正在使用智聘系統(tǒng)的相關(guān)服務(wù)。 招聘項(xiàng)目解決方案中 華英才網(wǎng)在2004年推出了以網(wǎng)絡(luò)為核心，集合線(xiàn)下業(yè)務(wù)的社會(huì)招聘解決方案業(yè)務(wù)（Staffing Solution Service，簡(jiǎn)稱(chēng)“SSS業(yè)務(wù)”）。從2004年至今，中華英才網(wǎng)是國(guó)內(nèi)第一家，也是唯一一家提供個(gè)性化定制招聘項(xiàng)目外包業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站。SSS 業(yè)務(wù)以解決企業(yè)招聘需求為目標(biāo)，對(duì)客戶(hù)提出的招聘需求進(jìn)行分析和評(píng)估，提出最適合的廣告形式、人才搜尋與人才甄選等方案，直接發(fā)掘目標(biāo)招聘人群，并協(xié)助客 戶(hù)進(jìn)

49、行簡(jiǎn)歷篩選與初期面試，為客戶(hù)定位關(guān)鍵候選人，幫助客戶(hù)以最快速度解決人才招聘問(wèn)題。 高級(jí)人才庫(kù)為企業(yè)提供緊缺專(zhuān)業(yè)人才的選聘服務(wù)；由中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家為企業(yè)篩選、評(píng)估、推薦合格簡(jiǎn)歷。 HR俱樂(lè)部中華英才網(wǎng)HR CLUB是面向各大企事業(yè)單位人力資源經(jīng)理人的俱樂(lè)部，旨在為人力資源管理精英創(chuàng)造相聚一堂的機(jī)會(huì)。該俱樂(lè)部定期組織高層次的HR論壇、講座、培訓(xùn)、聯(lián)歡聚會(huì)及在線(xiàn)訪(fǎng)談等活動(dòng)。 校園招聘中華英才網(wǎng)是國(guó)內(nèi)首家提供全面校園招聘解決方案的企業(yè)，從2000年至今，累積為多達(dá)30余個(gè)行業(yè)的近300家中外知名企業(yè)提供系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)的校園招聘定制服務(wù)，為客戶(hù)成功輸送近30000名優(yōu)秀畢業(yè)生。中華英才網(wǎng)成為全國(guó)公認(rèn)的

50、最佳校園招聘服務(wù)企業(yè)的品牌形象。 獵頭服務(wù)中 華英才網(wǎng)前身益佳信顧問(wèn)有限公司是業(yè)內(nèi)著名的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，獵頭服務(wù)發(fā)展至今已有10年的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，側(cè)重于中國(guó)大陸地區(qū)高級(jí)人才的挖掘。中華英才網(wǎng)擁 有專(zhuān)業(yè)的獵聘隊(duì)伍及測(cè)評(píng)隊(duì)伍，擁有龐大的人才庫(kù)，涉及各個(gè)行業(yè)資深級(jí)獵頭顧問(wèn)，致力于提供高級(jí)人才訪(fǎng)尋和甄別，借助高質(zhì)量的人才儲(chǔ)備和合理的服務(wù)價(jià)格，中 華英才網(wǎng)在業(yè)內(nèi)建立了良好的聲譽(yù)。目前在北京、上海、廣州設(shè)有分公司，共有獵頭顧問(wèn)40人。6.2.3. 中華英才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析專(zhuān)注互聯(lián)網(wǎng)于 前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)不同的是中華英才網(wǎng)更專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)。iResearch艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的研究及對(duì)行業(yè)人士的深度訪(fǎng)談，20

51、05年中華英才網(wǎng)運(yùn) 營(yíng)收入為1.2億，其中90%以上的收入都來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)是其核心業(yè)務(wù)，也是主要的贏(yíng)利點(diǎn)。相比其他同類(lèi)網(wǎng)站，在IT人才招聘領(lǐng)域中華英才網(wǎng) 具有一定優(yōu)勢(shì)。與門(mén)戶(hù)網(wǎng)站新浪的合作將使中華英才網(wǎng)繼續(xù)保持其在網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)上的領(lǐng)先地位。注重市場(chǎng)推廣及品牌文化中華英才網(wǎng)在市場(chǎng)推廣方面不遺余力，投入大量的人力資源和資金來(lái)實(shí)施品牌戰(zhàn)略。中華英才網(wǎng)的廣告覆蓋電視、平面媒體、戶(hù)外廣告牌、樓宇廣告以及互聯(lián)網(wǎng)，同時(shí)還組織600多人的龐大銷(xiāo)售隊(duì)伍，制訂多樣的營(yíng)銷(xiāo)策略。正如其LOGO變現(xiàn)出來(lái)的一樣，中華英才網(wǎng)一直倡導(dǎo)“狼文化”為其企業(yè)文化，象征具有非常的戰(zhàn)斗力、堅(jiān)韌、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)精神。在這種精神指

52、導(dǎo)下，中華英才網(wǎng)正在迅速占領(lǐng)并擴(kuò)大其網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)份額。個(gè)性化服務(wù)中 國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)日趨成熟，盡管不斷有新的技術(shù)新的服務(wù)涌現(xiàn)，但總體上的市場(chǎng)格局已經(jīng)不大可能會(huì)有大的變化。市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)越來(lái)越重視依靠個(gè)性化服務(wù) 來(lái)提升服務(wù)質(zhì)量在激烈的角逐中取勝，個(gè)性化服務(wù)的前提是客戶(hù)細(xì)分，這也是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展方向之一。從整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)來(lái)看，大型綜合招聘網(wǎng)站占有顯著 優(yōu)勢(shì)，無(wú)論是流量人氣還是經(jīng)營(yíng)收入都遙遙領(lǐng)先于其他類(lèi)型招聘網(wǎng)站，并且穩(wěn)穩(wěn)地形成了網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的第一陣營(yíng)。在這種格局下，許多異軍突起的招聘網(wǎng)站獨(dú)辟蹊 徑，在服務(wù)方式上通過(guò)地域差異化、行業(yè)差異化競(jìng)爭(zhēng)向市場(chǎng)上的霸主發(fā)起挑戰(zhàn)。針對(duì)中小型招聘企業(yè)，20

53、05年中華英才網(wǎng)重磅推出“英才招聘 寶”。該產(chǎn)品突破傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)以簡(jiǎn)單的職位發(fā)布與簡(jiǎn)歷下載滿(mǎn)足客戶(hù)復(fù)雜、個(gè)性化的招聘需求的服務(wù)模式，而是通過(guò)在招聘各環(huán)節(jié)為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)、周到的技 術(shù)支持，從而提高企業(yè)招聘的質(zhì)量?！坝⒉耪衅笇殹贬槍?duì)中小企業(yè)職位說(shuō)明不規(guī)范的問(wèn)題，集合了國(guó)內(nèi)外標(biāo)桿企業(yè)的寶貴資源，提供IT硬件、互聯(lián)網(wǎng)、軟件開(kāi)發(fā)、 商業(yè)銀行、基金、人壽保險(xiǎn)、房地產(chǎn)七大行業(yè)，共計(jì)700多個(gè)職位的職位職責(zé)與任職資格。通過(guò)全面的職位說(shuō)明書(shū)，中小企業(yè)招聘便能輕松實(shí)現(xiàn)“標(biāo)準(zhǔn)化”。另 外，“英才招聘寶”還具有薪酬查詢(xún)功能，提供二十余個(gè)省會(huì)級(jí)以上城市各種職位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)。6.3. 1010job精英招聘網(wǎng)6.3

54、.1. 1010job精英招聘網(wǎng)綜述1010job 精英招聘網(wǎng)于2005年1月成立，隸屬香港才庫(kù)媒體集團(tuán) (香港聯(lián)合交易所上市股票代號(hào) (8073)，是中國(guó)招聘市場(chǎng)上少數(shù)有上市背景的招聘網(wǎng)站之一。集團(tuán)在人力資源服務(wù)行業(yè)已積累了近20多年的豐富經(jīng)驗(yàn)，在香港創(chuàng)辦的免費(fèi)贈(zèng)閱招聘廣告刊物 Recruit，至今已向香港的求職者派發(fā)逾1億3千萬(wàn)份，結(jié)合專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站，成為香港首屈一指的招聘服務(wù)品牌。1010job 精英招聘網(wǎng)是按照香港上市招聘媒體集團(tuán)Recruit求職門(mén)戶(hù)定位的全新運(yùn)營(yíng)模式的招聘網(wǎng)站，1010job精英招聘的出現(xiàn)改變了中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng) 格局，既不同于傳統(tǒng)媒體性質(zhì)的招聘網(wǎng)站，也不同于單一

55、垂直職位搜索網(wǎng)站，完全擺脫了現(xiàn)有中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)招聘業(yè)的“藍(lán)?！?，重新定 義了招聘行業(yè)的規(guī)則。網(wǎng)站核心內(nèi)容包括：中國(guó)最大的有效職位數(shù)據(jù)庫(kù)、中國(guó)最大的互動(dòng)求職社區(qū)、中國(guó)最大的企業(yè)招聘點(diǎn)評(píng)、中國(guó)最新的職位搜索引擎等。1010job 精英招聘網(wǎng)的建設(shè)理念是 “以求職者為中心”，專(zhuān)注求職者需求，是中國(guó)第一個(gè)“以求職者為中心”的聚合求職信息精華的垂直門(mén)戶(hù)網(wǎng)站。1010job精英招聘網(wǎng)是中國(guó)第一個(gè)把視線(xiàn)從 市場(chǎng)供給一方（招聘企業(yè)），轉(zhuǎn)移到需求一方（求職者）的工作網(wǎng)站，相比現(xiàn)有所有招聘網(wǎng)站以“招聘企業(yè)”為中心，1010job精英招聘網(wǎng)是中國(guó)第一家也是 唯一一家真正“以求職者為主角”之藍(lán)

56、海戰(zhàn)略的招聘網(wǎng)站。1010job精英招聘網(wǎng)發(fā)展迅猛，2006年10月投入1500萬(wàn)與網(wǎng)易共建招聘頻道，并結(jié)成戰(zhàn)略性合作伙伴。經(jīng)過(guò)短短1年多的發(fā)展， 1010job精英招聘網(wǎng)站目前已經(jīng)進(jìn)入中國(guó)所有招聘網(wǎng)站中ALEXA排名的前5名，是中國(guó)發(fā)展最快的招聘網(wǎng)站之一。1010job精英招聘網(wǎng)發(fā)展大事記時(shí)間 事件2005年1月 推出Corner Office及1010jobj精英招聘網(wǎng)站2005年10月 1010Job 精英招聘全新易名改版亮相，新網(wǎng)站 HYPERLINK / t _blank www.1010J 正式推出2005年10月 聘請(qǐng)世界十大4A公司之一的李?yuàn)W貝納公司進(jìn)行市場(chǎng)推廣的策劃和實(shí)施20

57、05年11月 BBS大型求職論壇區(qū)全面開(kāi)始運(yùn)作2006年6月 1010job求職論壇訪(fǎng)問(wèn)量、注冊(cè)量等各項(xiàng)指標(biāo)躍居中國(guó)招聘網(wǎng)站之首，成為中國(guó)最大的求職論壇2006年7月 研發(fā)成功中國(guó)創(chuàng)新的職位搜索引擎，職位搜索引擎全面投入使用2006年7月 推出系列新產(chǎn)品：企業(yè)評(píng)論中心、 msn職位搜索機(jī)器人及簡(jiǎn)歷直通車(chē)，受到求職者追捧。2006年7月 躍居上海本地招聘網(wǎng)站之榜首2006年10月 1010job精英招聘網(wǎng)作為中國(guó)第一個(gè)“以求職者為中心”、定位于“中國(guó)第一求職門(mén)戶(hù)”全國(guó)性網(wǎng)站全線(xiàn)開(kāi)通2006年10月 與網(wǎng)易 HYPERLINK / t _blank 結(jié)成略性合作關(guān)系，共建網(wǎng)易招聘頻道，與網(wǎng)易在招聘

58、頻道、網(wǎng)易郵箱、職業(yè)論壇等全方位合作2006年10月 穩(wěn)居中國(guó)招聘網(wǎng)站前5名6.3.2 1010job精英招聘服務(wù)內(nèi)容：1010job精英招聘網(wǎng)是擁有中國(guó)最大的有效職位數(shù)據(jù)庫(kù)，不僅職位最多，擁有200萬(wàn)全國(guó)最新有效職位、而且渠道來(lái)源最廣.1010job 精英招聘網(wǎng)的企業(yè)評(píng)論中心是中國(guó)第一家招聘企業(yè)求職者評(píng)論中心，原創(chuàng)資料內(nèi)容包括如隱性的薪酬、面試試題、面試心理、考核技巧等原創(chuàng)的、鮮活的、有參考價(jià) 值的資訊。這些信息均由中國(guó)最大的求職者互動(dòng)論壇求職SOS（屬1010job旗下論壇）的活躍用戶(hù)與企業(yè)HR主動(dòng)創(chuàng)建。目前這個(gè)企業(yè)評(píng)論中心在國(guó)內(nèi)還是 獨(dú)一無(wú)二的、最具參考價(jià)值的面試準(zhǔn)備平臺(tái)。1010job

59、精英招聘網(wǎng)求職社區(qū)目前已經(jīng)是中國(guó)最大的求職互動(dòng)社區(qū)。它不僅是一個(gè)求職互助的 平臺(tái)，也是中國(guó)唯一專(zhuān)門(mén)垂直搜索聚合求職論壇內(nèi)容的原創(chuàng)信息社區(qū)。1010job的求職社區(qū)用以解答求職者問(wèn)題，互動(dòng)性強(qiáng)，以用戶(hù)度高和極強(qiáng)的互助氛圍著 稱(chēng)。此外，網(wǎng)站聚合了中國(guó)所有職業(yè)相關(guān)的社區(qū)原創(chuàng)內(nèi)容，并濃縮全國(guó)的職業(yè)社區(qū)帖子精華，進(jìn)一步發(fā)展成為中國(guó)職業(yè)社區(qū)門(mén)戶(hù)。1010job精英招聘產(chǎn)品介紹：1010job精英招聘一貫把求職者產(chǎn)品開(kāi)發(fā)作為網(wǎng)站的生命線(xiàn)，其創(chuàng)新獨(dú)到的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)受到求職者追捧及關(guān)注。1 職位搜索引擎：是定位于“精英職位供應(yīng)商”的招聘網(wǎng)站，擁有中國(guó)最大的有效職位數(shù)據(jù)庫(kù)，新一代的垂直職位搜索引擎，職位搜索聚合來(lái)源包

60、括十個(gè)渠道：招聘網(wǎng) 站、招聘報(bào)紙、行業(yè)招聘網(wǎng)站、企業(yè)網(wǎng)站的招聘頻道、地方人事局網(wǎng)站、地方人才交流中心、招聘會(huì)、500強(qiáng)、獵頭公司、高校就業(yè)中心等，1010job精英 招聘的職位搜索引擎是中國(guó)市場(chǎng)上最多渠道來(lái)源的招聘網(wǎng)站，職能職位搜索模式，唯一一個(gè)不完全按關(guān)鍵字搜索的職位搜索引擎，可以通過(guò)關(guān)鍵字和職能和職位的進(jìn) 行雙重職位檢索。2、求職SOS: 為求職者提供和塑造一個(gè)互助的平臺(tái)，用以解答求職者求職過(guò)程中面臨的種種問(wèn)題。由于較強(qiáng)的互動(dòng)性，求職者的問(wèn)題能得到很好的解決，并且顯得人性化。該互動(dòng) 平臺(tái)的建立基礎(chǔ)是用戶(hù)較高的忠誠(chéng)度和互助氛圍的構(gòu)建,在原有人氣基礎(chǔ)上，并借助網(wǎng)易的1010job的職業(yè)論壇，已