公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度與管理條例例文

1、公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度與管理條例例文企業(yè)管理制度執(zhí)行本身就具有強制性的特征。沒有過硬的強化手段， 有些剛建立的企業(yè)管理制度就是一紙空文。一般地講，制度的制定，來自 于基層，也適應于基層，為基層服務。下面是為大家?guī)淼墓疽?guī)章制度 公司規(guī)章制度與管理條例，希望能幫助到大家！公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度與管理條例一、薪資本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的 原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予職員合理的報酬和待遇。職員的基本待遇有固定工資、職務補貼和銷售提成加獎金，合理的職 務晉升，工資晉級等。月薪工資在次月 日前現(xiàn)金發(fā)放或存入職員在內(nèi)部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，

2、離職人員自離職之日停薪，按日計算。二、休假（一）法定假日按國家規(guī)定，職員除星期日休息外，還享有以下有薪假日元旦1天（元月一日）春節(jié)3天（農(nóng)歷初一、二、三）清明1天（四月五日）勞動節(jié)1天（五月一日）端午1天（六月八日）中秋1天（九月十四日）國慶節(jié)3天（十月一日）由于業(yè)務需要，公司可臨時安排職員于法定的公休日、休假日照常上 班。一般職員連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6 天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。職員探親假期間，原待 遇不變。探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。未婚 職員探親只能探父母，已婚職員探親只限探配偶，每年限一次。夫妻在同一城市工作的

3、職員不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。 連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。春節(jié)休假或探親的職員，不得在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公 司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班 工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。對于放棄休假或探親假的職員，公司給予其應休假當月全部收入的獎 勵。三、請假職員請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定參照行政管理 部規(guī)定。四、加班（一）加班費的計算一般職員加班工作時間記為職員的有效工作時間，以半小時為計算單 位，加班工資按原基本工資標準的%計算。在國家法定節(jié)假日加班， 有效工作時間按實際加班

4、工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標 準的%計算。責任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)加 班工資，在考核月度獎金中加以考慮。職員如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班 時間按曠工論處。五、出差公司要根據(jù)需要安排職員出差，受派遣的職員，無特殊理由應服從安 排。職員出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標 準和使用交通工作，合理降低出差費用。公司對出差的職員按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的 生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關 費用。六、培訓為提高公同工的業(yè)務、技能

5、及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適 應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定職 員，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。新職員進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不 同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。 新職員培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新職員進入公司的前三個 月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。職員調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足 該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間 另行安排培訓。對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎 勵，未能

6、達到者，可適當延長其培訓期。公司所有職員的培訓情況均應登記在相應的職員培訓登記卡上， 職員培訓登記卡由人事部保存在職員檔案內(nèi)。公司對職員在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務的完成）內(nèi)，在公司外 接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報 銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。七、保密職員不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級 領導許可，不得對外發(fā)表。明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測， 不參與小道消息的傳播。非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，職員不得私自復印和拷貝有關文 件。發(fā)現(xiàn)其他職員有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機

7、，應 及時制止并向上級領導匯報。八、考核試用考核職員試用期間（三個月）由試用部門主管負責考核，期滿考核 合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。平時考核由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進 行，通用的考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的 工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每 6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總 經(jīng)理決定其考核的密度。部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉 升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為 確定部門業(yè)績、對公司

8、的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。九、福利試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理。公司為一般職員辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。公司可為職員臨時安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），職員按成 本支付租金。本公司依據(jù)有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給職員年終獎金，年終獎金的評定 方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。十、資遣若有下列情形之一，公司可對職員予以資遣停業(yè)或時。業(yè)務緊縮時。不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。業(yè)務性質(zhì)變更，有減少職員的必要，又無適當工作可安置時。職員對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。職員資遣的先后順序1）歷年平均考績較

9、低者。2）工作效率較低者。3）在公司服務時間較短，且工作能力較差者。職員資遣通知日期如下1）在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，隨時通知。2）在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。3）在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。4）在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。職員自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。10.職員資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費1在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工 資。1在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當月的工資。1在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當月2倍的工資。1在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當月3倍

10、的工資。1若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導致不能正常經(jīng)營，資遣 費的發(fā)給標準依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。十一、辭職職員因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職”經(jīng)主管報公司批準后，辦 理手續(xù)。并視需要，開給離職。一般職員辭職，需提前一月提出申請責任人員辭職，根據(jù)職級的不同， 需提前23個月提出辭職申請。辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關規(guī)定辦理。公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度與管理條例第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高 經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細 則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各 項決

11、定。第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司 利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的銷 售、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的 責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學相關銷售技巧、知識及管理知識，公 司為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支 思想和技術過硬的員工隊伍。第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予 以獎勵、表彰。

12、第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向 上。第十條公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊合作和團隊創(chuàng)造 精神。第十一條公司歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢 獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供 應有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻。第十三條公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員 工各方面的待遇。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的薪酬制度。第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風 和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪

13、張浪費;降低消耗，增加收入， 提高效益。第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為， 都要予以追究。第二章員工守則第十八條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。第二十條服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。第二十一條愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。第二十二條努力學習，提高水平，精通業(yè)務。第二十三條積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。第三章財務管理制度第一節(jié)總則第二十四條為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度， 結(jié)合公司具體情況，制定本制度。第二十五條財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上， 嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨

14、。第二十六條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約， 精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗， 增加積累。第二十七條公司的財務工作，必須執(zhí)行本制度。第二節(jié)財務機構(gòu)與會計人員第二十八條公司設財務部，財務部協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作。第二十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務賬目的登記工 作。第三十條財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合， 如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、 內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。第三十一條財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。 對于違反財經(jīng)紀律和財務制度

15、的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí) 行，并及時向總經(jīng)理。第三十二條財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務人員調(diào)動工作或因 故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職， 亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、 款項、公章、實物及未了事項等。第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理第三十三條財務部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防 止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行賬戶只供 本單位經(jīng)營業(yè)務收支結(jié)算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為 外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。第三十五條銀行賬戶的賬號必

16、須保密，非因業(yè)務需要不準外泄。第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保 管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保 管人臨時出差由其委托他人代管。第三十七條銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不 準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào) 節(jié)平衡。第三十八條根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途; 非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位（人）。第三十九條庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支 做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余 款與銀行對賬單相符，

17、現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬 數(shù)額相符。第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內(nèi)交 清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。第四十一條嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、 業(yè)務支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。第四十三條領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并 報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白 支票在使用前先蓋上印章。第四十四條正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手 人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。第四十五條嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切

18、審批手續(xù)不完備 的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的 損失負連帶賠償責任。第四章人事行政管理制度第一節(jié)總則第四十六條為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平 和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。第二節(jié)工資、獎金及待遇第四十七條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第四十八條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工 的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮 決定其工資（具體薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)額于勞動合同中詳細解釋）。第四十九條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大 者，所在部門可將材料報審，經(jīng)

19、總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。第五十條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。第三節(jié)辭職、辭退、開除第五十一條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須 按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第五十二條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向人事部門部提出辭職報告。第五十三條員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給 公司造成損失的，應負賠償責任。第五十四條員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并 經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第五十五條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司 有權(quán)予以開除并由自己承擔責任。第四節(jié)辦公用品領用規(guī)定第五十七條公司各部門所需的辦公用品，由辦公

20、室統(tǒng)一購置，各部門 按實際需要領用。第五十八條所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁 止貪污，努力降低消耗、費用。第五十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審 批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得 購置。第五章公司考勤管理制度第一節(jié)總則第六十條為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本 制度。第二節(jié)工作時間、請假第六十一條公司辦公室人員及相關業(yè)務人員上下班必須嚴格按照作息 時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，業(yè)務人員外 出需填寫外出登記表且向相關領導報備，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗， 超過30分鐘作曠工按半天處

21、理（無法及時通知等特殊原因除外）。第六十二條公室員工作息時間表時間上班時間下班時間（冬季）周一至周五0830M1200AM（冬季）1330PM1730PM（冬季）（夏季）周一至周五0830AM1200AM（夏季）1330PM1730PM（夏季）第六十三條公司實行指紋識別打卡上下班考勤制度，員工必須自覺遵 守此制度，人力資源部將嚴格按考勤導出系統(tǒng)進行月底上報。確因規(guī)定工 作時間上（下）班而忘打卡者，最遲應在次日上午填寫考勤說明表由部 門負責人簽字確認交人力資源部。第六十四條周一至周五為工作日，周六為統(tǒng)一培訓時間（培訓為全員 參加），培訓時間為1000AM至1200AM，周日為休息日。因工作需要加

22、班 的，由各部門負責人自行安排，節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。第六十五條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）， 由部門負責人批準;1天以上的，由副總批準。副總和部門負責人請假， 一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗 位的按曠工處理。第六十六條上班時間特殊私事需要中途離崗，必須向所屬單位負責人 請假;待領導批準方可離開單位；第六十七條公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應 請假，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理。第三節(jié)遲到、早退、曠工行為的界定及處罰標準第六十九條遲到在規(guī)定上班時間后到崗，超出上班時間5分鐘以后 (含5分鐘)的視為遲到。第七十條

23、早退在規(guī)定下班時間前離崗，離下班時間5分鐘以內(nèi)的視為 早退。第七一條曠工不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班行為；臨時口頭請假，事后到崗當日未補辦手續(xù)的行為；請假期限已滿，未提前續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸行為；不服從調(diào)動或工作分配，未按時到工作崗位報到的行為；超過2小時未到崗(或離崗)，且無正當理由的行為；請假原因不屬實的行為。第七十二條遲到、早退處罰標準一個月遲到或早退兩次以內(nèi)含兩次口 頭提醒，三次(含)以上每次處罰金50元，四次每次處罰金80，依此類推， 月累計無故遲到10次，與其溝通如無特殊原因勸其離職。第七十三條未按規(guī)定時間到崗(離崗)2小時以上，4小時以內(nèi)者，以 曠工半天天計;未按規(guī)

24、定時間到崗(離崗)大于4小時以上者，按曠工1天 計;曠工半天天，扣發(fā)基本日薪一天;曠工1天，扣發(fā)雙倍基本日薪;當月 曠工累計1天以上、3天以下（含），扣發(fā)50%當月基本薪資;員工連續(xù)曠工 3天以上（含）或當年曠工累計達10天（含）以上者，依情節(jié)嚴重公司有權(quán) 解除其勞動關系。第六章公司獎懲制度第一節(jié)總則第七十四條為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調(diào)動員工積極性、 提高工作效率和經(jīng)濟效益;為了明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公 開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上， 創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。第二節(jié)獎勵的目的、方式和類型第七十五條獎勵的目的在于既要使員工得到心

25、理及物質(zhì)上的滿足，又 要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第七十六條獎勵的方式分為行政獎勵、經(jīng)濟獎勵和公司特別貢獻獎三 種。第七十七條行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。第七十八條經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。帶薪假期，公司出費旅游。第七十九條公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質(zhì)獎勵，由公司董事會 視具體情況確定獎勵內(nèi)容。第八十條以上三種獎勵可分別實行，也可合并執(zhí)行。第八十一條嘉獎通報全公司，并頒發(fā)獎金50-200元;記功通報全公司， 并頒發(fā)獎金200-500元;記大功在全體員工大會上宣布，并頒發(fā)獎金500 元以上；以上獎金隨同本月工資一起發(fā)放。第八十二條對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，

26、經(jīng)公司董事會公會 研究另行給予“公司特別貢獻獎”。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一 人一議，公開通報獎勵。第三節(jié)處罰的目的、方式和類型第八十三條懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工 作水準和完成公司所安排的工作任務;懲前毖后，從而保障公司和員工共 同利益和長遠利益。第八十四條條按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、等） 檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。第八十五條懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟處罰兩種。第八十六條行政處分分為警告、記過、記大過、開除。第八十七條經(jīng)濟處罰即為罰款。第八十八條以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第八十九條（輕微）違紀行

27、為，視情況嚴重情況給予10-50元不等的經(jīng) 濟處罰，如造成損失需負賠償責任;因個人工作失誤若造成公司經(jīng)濟及名 譽損失的，公司必將會追究相關的法律責任等。第九十條警告處分，警告通報全公司，同時給予50-200元經(jīng)濟處罰， 如造成損失并需負責賠償責任;第九十一條記過通報全公司，同時給予200-500元經(jīng)濟處罰，如造成 損失并負賠償責任；第九十二條記大過通報全公司，同時給予500元以上經(jīng)濟處罰，如造 成損失并負賠償責任；第九十三條嚴重違紀行為，予以開除，且不支付經(jīng)濟補償金，同時通 報全公司，并視情節(jié)移交司法機關處理。第四節(jié)具體獎懲內(nèi)容第九十四條獎勵部分1、全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者給予嘉獎；

28、2、認同公司文化、品行端正、恪盡職守、維護公司財產(chǎn)，堪為全體 員工楷模者給予嘉獎。3、遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減 少公司損失者記功；4、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回 形象或財產(chǎn)損失者記功并于嘉獎5、承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，較前兩款表現(xiàn)更為突出者記大功 并于嘉獎；6、受到客戶或外界書面表揚的嘉獎；7、對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為 受到社會贊同和輿論表揚者記功;8、工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者給予嘉9、每月能超額(20%-40%)完成上級下達的工作任務者給予嘉獎及公司 相關福利；10、每

29、月能超額(40%)完成上級下達的工作任務者給予記功；11、全年累計獲嘉獎三次者給予記功；12、全年累計獲記功3次以上且未受到懲戒處理者給予記大功；13、通過自身努力避免了質(zhì)量事故、安全事故和設備事故者給予記功;14、通過自身努力避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設備事故者給予 記大功；第九十五條懲罰部分1、員工入職時提供虛假信息和虛假證件者視為嚴重違紀；2、工作時間酗酒者;或在公司期間聚眾賭博者記大過一次；3、有曠工行為者視為嚴重違紀；4、偽造病假單證明或無病說謊開病假證明者記大過一次；5、上班時間串崗聊天，或上班時間玩游戲者視為違紀；7、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者記過

30、一次；8、不服從上級領導工作安排及工作調(diào)動者記過一次；9、在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者視為嚴重違紀；10、謾罵同事或相互謾罵者記過一次;11、毆打同事或相互毆打者記大過一次；12、對同事惡意攻擊或誣害，暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者視為 眼中違紀；13、故意造成同事失和或領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利 益直接或間接收到損害者記大過一次；14、對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實者記大過一次；15、泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者記過一 次；16、泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者視為嚴重違紀， 同時移交司法機關處理；17、對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以 內(nèi)經(jīng)濟損失者記過一次；18、對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000-10000元（經(jīng)濟損失者記大過一次；19、玩忽職守，致使公司蒙受10000元（含）以上