2022年公司人事部門(mén)職責(zé)

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年公司人事部門(mén)職責(zé)1、負(fù)責(zé)人員的入離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理及檔案整理2、花名冊(cè)及HR信息系統(tǒng)維護(hù)，每月人事各項(xiàng)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、輸出。3、人員考勤統(tǒng)計(jì)，薪資核算及社保核對(duì)，與第三方賬目往來(lái)。4、檔案整理、歸檔5、其他部門(mén)安排的事項(xiàng)2022年公司人事部門(mén)職責(zé)（二）1.根據(jù)工廠實(shí)際情況對(duì)崗位編制人員進(jìn)行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門(mén)編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實(shí)施招聘工作，以及時(shí)滿(mǎn)足部門(mén)需求;2.根據(jù)勞動(dòng)合同法及事業(yè)部相關(guān)制度，對(duì)本單位所有員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監(jiān)控，確保用工過(guò)程的規(guī)范性;3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花

2、名冊(cè)，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;4.負(fù)責(zé)配合其他部門(mén)對(duì)關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控，監(jiān)督、管控各部門(mén)關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實(shí)施;5.負(fù)責(zé)月度薪資數(shù)據(jù)，績(jī)效數(shù)據(jù)提報(bào)，負(fù)責(zé)部門(mén)月度獎(jiǎng)罰分析合理管控費(fèi)用6.負(fù)責(zé)對(duì)于人員晉升整體流程進(jìn)行監(jiān)督，保證公平公正;7.加強(qiáng)職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時(shí)開(kāi)展崗前、崗中、崗后體檢工作;8.負(fù)責(zé)行政會(huì)議安排，活動(dòng)組織，日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場(chǎng)辦公管理;_部門(mén)體系工作的開(kāi)展完成事業(yè)部及上級(jí)安排的臨時(shí)性的工作;2022年公司人事部門(mén)職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)工作的規(guī)劃和執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)流程建設(shè)、招聘配置、薪酬績(jī)效

3、、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn);3、負(fù)責(zé)日常采購(gòu)、活動(dòng)組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、核算、稅務(wù)申報(bào)等;4、根據(jù)公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;2022年公司人事部門(mén)職責(zé)（四）1.根據(jù)公司人力編制情況負(fù)責(zé)招聘，面試及結(jié)果跟進(jìn)。2.辦理各類(lèi)員工入離職、人事變動(dòng)等手續(xù)。3.參與開(kāi)展質(zhì)檢、培訓(xùn)、企業(yè)活動(dòng)等工作。4.上級(jí)交辦的其他事宜。2022年公司人事部門(mén)職責(zé)（五）1.參與人事端對(duì)端流程業(yè)務(wù)管理;2.處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，薪酬福利等相關(guān)業(yè)務(wù);3.完善人事流程，做好流程改善;4.確保流程符合法律、公司和客戶(hù)的政策;5.做好團(tuán)隊(duì)管理和上級(jí)交辦的其他工

4、作等。2022年公司人事部門(mén)職責(zé)（六）1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);3、維護(hù)拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才;4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職引導(dǎo)、入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)工作;5、及時(shí)收集員工各種信息，了解員工各種動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷。2022年公司人事部門(mén)職責(zé)（七）1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、

5、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜2022年公司人事部門(mén)職責(zé)（八）1、執(zhí)行社會(huì)招聘與校園招聘2、對(duì)招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理3、在各大網(wǎng)站，公司提供的各大招聘端口，公眾場(chǎng)合進(jìn)行招聘宣傳2022年公司人事部門(mén)職責(zé)（九）1、負(fù)責(zé)部門(mén)的招聘工作2、負(fù)責(zé)考勤、入離職手續(xù)的辦理3、幫新員工辦理工牌，申請(qǐng)OFFER2022年公司人事部門(mén)職責(zé)（十）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助做好招聘目標(biāo)的設(shè)定，發(fā)布職位信息，執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、預(yù)約、面試等招聘各環(huán)節(jié)工作;3、對(duì)招聘渠道進(jìn)行實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、儲(chǔ)備人才，確保渠道能夠及時(shí)滿(mǎn)足公司人才需要;4、熟悉公司

6、的人力資源規(guī)章制度和業(yè)務(wù)，能夠及時(shí)對(duì)應(yīng)聘者提出的問(wèn)題做出解答;6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年公司人事部門(mén)職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)公司薪酬/績(jī)效福利數(shù)據(jù)核算，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理分析;2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調(diào)整方案提供依據(jù);3、協(xié)同崗位員工績(jī)效管理落地及優(yōu)化改善，促進(jìn)績(jī)效達(dá)成能力的提升;4、完成公司薪酬效能分析及績(jī)效提升報(bào)告，轉(zhuǎn)化成提效行動(dòng);5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，輸出專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和服務(wù);6、參與/負(fù)責(zé)人力資源創(chuàng)新項(xiàng)目。2022年公司人事部門(mén)職責(zé)（十二）1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;5、上級(jí)交辦的其他事情，等工作;2022年公司人事部門(mén)職責(zé)（十三）1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。2022年公司人事部