2022年防突隊(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年防突隊(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制1、全面掌握礦井防治煤與瓦斯突出動(dòng)態(tài)認(rèn)真貫徹執(zhí)行防突規(guī)定、安全規(guī)程和公司對(duì)防治煤與瓦斯突出、瓦斯抽采方面的有關(guān)方針政策。2、掌握各生產(chǎn)地區(qū)和抽采地區(qū)的情況及存在的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的辦法和措施。并向總工程師匯報(bào)、督促相關(guān)單位落實(shí)解決。3、在通風(fēng)及生產(chǎn)部門的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)防突打鉆、防滅火、探放水等工作。4、負(fù)責(zé)突出采區(qū)突出危險(xiǎn)性區(qū)域劃分、回采工作面投產(chǎn)前階段劃分及分級(jí)管理工作。5、負(fù)責(zé)石門揭煤、突出危險(xiǎn)工作面設(shè)備使用和工作面發(fā)生瓦斯異常情況針對(duì)性措施的組織編制，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。2022年防突隊(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制（二）為使每個(gè)干部職工的工作

2、績(jī)效有評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚(yáng)“比、學(xué)、趕、幫、超”的精神，充分調(diào)動(dòng)本隊(duì)干部職工參與礦井安全管理的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)我隊(duì)各項(xiàng)工作再上一個(gè)新臺(tái)階。特制訂防突隊(duì)安全管理考核辦法如下：一、副隊(duì)長(zhǎng)工作績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)副隊(duì)長(zhǎng)工作績(jī)效基礎(chǔ)分為_(kāi)分，每日由主管隊(duì)長(zhǎng)指派專人進(jìn)行評(píng)定。1、值班一次，計(jì)_分；跟班下井一次，計(jì)_分；非跟班下井一次，計(jì)_分。值跟班應(yīng)有記錄可查，否則不計(jì)分。下井應(yīng)填寫安全信息卡，否則扣_分。2、值跟班期間查出本隊(duì)隱患并處理每條計(jì)_分，被其他科室查出分管范圍的隱患，每條扣_分。查出一起三違或不規(guī)范操作計(jì)_分，被礦上查出分管范圍的三違或不規(guī)范操作，一起扣_分。3、完成當(dāng)天工作任務(wù)計(jì)_分，一項(xiàng)工

3、作未落實(shí)處理扣_分，造成嚴(yán)重后果的，當(dāng)天工作績(jī)效為_(kāi)分，并按有關(guān)制度進(jìn)行處罰。4、按本隊(duì)會(huì)議管理制度要求，按時(shí)組織或參加會(huì)議，組織一次會(huì)議計(jì)_分，參加一次會(huì)議計(jì)_分。無(wú)故缺席，一次扣_分。未按時(shí)主持召開(kāi)會(huì)議一次扣_分。5、為本隊(duì)贏得了榮譽(yù)，受到礦上表?yè)P(yáng)的或?yàn)楸娟?duì)贏取了礦績(jī)效分的個(gè)人，視礦給績(jī)效分多少，均給予加_分。二、班組長(zhǎng)工作績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1、班組長(zhǎng)工作績(jī)效考核由分管副隊(duì)長(zhǎng)每_天根據(jù)班組長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)、班組“三違”情況、學(xué)習(xí)情況及團(tuán)隊(duì)精神四個(gè)部分進(jìn)行，其他副隊(duì)長(zhǎng)參加審議。2、每一部分考核分為A、B、C、D四級(jí)，三A一B以上進(jìn)甲級(jí)；三A一B以下、二A二C以上、三B一C及以上進(jìn)已級(jí)；三B一C以下、二C

4、二D及以上進(jìn)丙級(jí)，否則進(jìn)丁級(jí)。3、甲級(jí)班組長(zhǎng)工資基礎(chǔ)分上浮_%、已級(jí)班組長(zhǎng)工資基礎(chǔ)分上浮_%，丙級(jí)不浮動(dòng)，丁級(jí)工資下浮_%。4、連續(xù)一年考評(píng)為甲級(jí)的，作為年終評(píng)先及選拔干部的依據(jù)。5、連續(xù)半年考評(píng)為丁級(jí)的，撤銷班組長(zhǎng)職務(wù)。6、甲級(jí)班組長(zhǎng)評(píng)選時(shí)團(tuán)隊(duì)精神具有一票否決權(quán)。工作業(yè)績(jī)考核辦法：1、旬內(nèi)能夠保質(zhì)保量完成隊(duì)里下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，無(wú)嚴(yán)重影響礦井生產(chǎn)任務(wù)的，評(píng)A級(jí)。2、旬內(nèi)出滿勤的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。3、保勤少一天的本項(xiàng)考核評(píng)B級(jí)，保勤少二天的本項(xiàng)考核評(píng)C級(jí)，保勤少三天的本項(xiàng)考核評(píng)D級(jí)，4、班組管理不到位，嚴(yán)重影響生產(chǎn)的一次直接降為D級(jí)；5、旬內(nèi)有一天不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，一次降一級(jí)，直到降為D級(jí)。本

5、項(xiàng)考核中如果有兩個(gè)或兩個(gè)以上不能達(dá)到A級(jí)的，本項(xiàng)考核降一級(jí)。違章(紀(jì))情況考核辦法：1、全月班組成員無(wú)違章(紀(jì))，本項(xiàng)考核評(píng)A級(jí)，一般違章(紀(jì))一次評(píng)B級(jí)，一般違章(紀(jì))二次評(píng)C級(jí)，一般違章(紀(jì))三次或嚴(yán)重違章(紀(jì))一次評(píng)D級(jí)。2、查處本班組違章經(jīng)落實(shí)屬實(shí)本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，查處一般違章(紀(jì))一次本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，查處嚴(yán)重違章(紀(jì))一次本項(xiàng)考核上浮二級(jí)。安全學(xué)習(xí)考核辦法：1、積極參加隊(duì)里及礦方舉辦的各種安全學(xué)習(xí)活動(dòng)，班組出勤率達(dá)_%以上評(píng)A級(jí)，班組出勤率達(dá)_%以上少評(píng)B級(jí)，班組出勤率達(dá)_%以上評(píng)C級(jí)，班組出勤率達(dá)_%以下評(píng)D級(jí)。2、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績(jī)排在前三名的或?yàn)槲谊?duì)爭(zhēng)得榮譽(yù)的，本

6、項(xiàng)考核上浮一級(jí)。3、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績(jī)排在倒數(shù)第一名的，本項(xiàng)考核直接降為D級(jí)。團(tuán)隊(duì)精神考核辦法：1、能夠顧全大局、忍辱負(fù)重、能和其他班組人員配合完成礦隊(duì)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)及其它任務(wù)，評(píng)A級(jí)。2、積極參與我隊(duì)及礦上組織的各種活動(dòng)，能夠遵守活動(dòng)組織方定下的各種活動(dòng)紀(jì)律，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，維護(hù)本隊(duì)及黔金煤礦的形象。積極組織班組成員參加并能夠遵守紀(jì)律的評(píng)A級(jí)，隊(duì)上安排班組成員參加者少參加一次評(píng)B級(jí)，少參加二次評(píng)C級(jí)，少參加三次評(píng)D級(jí)。3、第_項(xiàng)中班組成員凡不遵守會(huì)議紀(jì)律造成惡劣影響的，班組長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任，本項(xiàng)考核直接降為D級(jí)。4、組織本班組職工做好人好事或其它方面能夠提升本隊(duì)或黔金煤礦集體形象

7、的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。5、本項(xiàng)評(píng)B級(jí)者不能參加總評(píng)甲級(jí)評(píng)選，評(píng)C級(jí)者不能參加總評(píng)已級(jí)評(píng)選。三、各班組職工等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職工等級(jí)評(píng)定每月評(píng)定一次，主要由各班班組長(zhǎng)對(duì)班組職工進(jìn)行考核評(píng)定，分管副隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行審議。1、考核分四個(gè)部分，分別為工作業(yè)績(jī)、違章情況、學(xué)習(xí)情況及團(tuán)隊(duì)精神。2、每一部分考核分為A、B、C、D四級(jí)，三A一B以上進(jìn)甲級(jí)；三A一B以下、二A二C以上、三B一C及以上進(jìn)已級(jí)；三B一C以下二C二D及以上進(jìn)丙級(jí)，否則進(jìn)丁級(jí)。3、甲級(jí)職工工資基礎(chǔ)分上浮_%、已級(jí)職工工資基礎(chǔ)分上浮_%，丙級(jí)不浮動(dòng)，丁級(jí)職工工資下浮_%。4、連續(xù)半年考評(píng)為甲級(jí)的職工，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金_元，連續(xù)一年考評(píng)為甲級(jí)的職工，加獎(jiǎng)現(xiàn)金_元

8、，并作為年終評(píng)先的依據(jù)。5、連續(xù)半年考評(píng)為已級(jí)職工的，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金_元，連續(xù)一年考評(píng)為已級(jí)職工的，加獎(jiǎng)現(xiàn)金_元。6、連續(xù)半年考評(píng)為丁級(jí)的職工，清出本隊(duì)。7、甲級(jí)職工評(píng)選時(shí)團(tuán)隊(duì)精神具有一票否決權(quán)。工作業(yè)績(jī)考核辦法：1、全月完成保勤，并能夠保質(zhì)保量完成隊(duì)里下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，無(wú)嚴(yán)重影響礦井生產(chǎn)任務(wù)的，評(píng)A級(jí)。2、全月出滿勤的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。3、保勤少一天的本項(xiàng)考核評(píng)B級(jí)，保勤少二天的本項(xiàng)考核評(píng)C級(jí)，保勤少三天的本項(xiàng)考核評(píng)D級(jí)，4、鉆機(jī)工丟失或損壞一次鉆機(jī)(具)降一級(jí)，防突工存在假檢者一次直接降為D級(jí)；5、因工作失誤，隊(duì)內(nèi)記過(guò)處分的，一次降一級(jí)，直至降為D級(jí)。6、全月中有一天不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，一次降一

9、級(jí)，直到降為D級(jí)。本項(xiàng)考核中如果全月有兩個(gè)或兩個(gè)以上不能達(dá)到A級(jí)的，本項(xiàng)考核降一級(jí)。違章(紀(jì))情況考核辦法：1、全月無(wú)違章(紀(jì))，本項(xiàng)考核評(píng)A級(jí)，一般違章(紀(jì))一次評(píng)B級(jí)，一般違章(紀(jì))二次評(píng)C級(jí)，一般違章(紀(jì))三次或嚴(yán)重違章(紀(jì))一次評(píng)D級(jí)。2、抵制違章指揮經(jīng)落實(shí)屬實(shí)本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，舉報(bào)一般違章(紀(jì))一次本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，舉報(bào)嚴(yán)重違章(紀(jì))一次本項(xiàng)考核上浮二級(jí)。安全學(xué)習(xí)考核辦法：1、積極參加隊(duì)里及礦方舉辦的各種安全學(xué)習(xí)活動(dòng)，全部參加評(píng)A級(jí)，少參加一次評(píng)B級(jí)，少參加_次評(píng)C級(jí)，少參加_次評(píng)D級(jí)。2、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績(jī)排在前三名的或?yàn)槲谊?duì)爭(zhēng)得榮譽(yù)的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。3、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績(jī)排在倒數(shù)第一名的，本項(xiàng)考核直接降為D級(jí)。團(tuán)隊(duì)精神考核辦法：1、能夠顧全大局、忍辱負(fù)重、能和其它人員配合完成礦隊(duì)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)及其它任務(wù)，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。2、積極參與我隊(duì)及礦上組織的各種活動(dòng)，能夠遵守活動(dòng)組織方定下的各種活動(dòng)紀(jì)律，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，維護(hù)本隊(duì)及黔金煤礦的形象。積極參加并能夠遵守紀(jì)律