員工健康與安全管理制度

1、文件名稱：員工健康與安全管理制度文件號：RS-A-009制定部門：人力資源部修訂年限：三年一次版本號：1.0 頁數(shù)：1/411發(fā)行日期:2019-04-01修訂日期：_/_/_已修訂次數(shù)：0次1.目的保障員工的安全與身心健康，提高員工的滿意度和工作認可度，確保各項工作的順利進行。2范圍全院員工定義員工健康安全培訓(xùn)包括員工環(huán)境安全、使用維護醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)療技術(shù)、預(yù)防或控制醫(yī)療相 關(guān)傳染病以及員工職業(yè)暴露及職業(yè)防護（如放射工作人員的防護、配置與接觸化療藥物人 員的防護）、消防安全方面等的教育培訓(xùn)。職責(zé)4.1醫(yī)學(xué)教育研究委員會審議員工健康教育培訓(xùn)計劃并督促計劃的實施。4.2醫(yī)務(wù)科負責(zé)實施員工健康安全教

2、育培訓(xùn)。4.3人力資源部建立員工健康檔案，嚴格監(jiān)察上崗前和在崗中體檢。4.4后勤部負責(zé)員工防護用具管理及工作場所中暴力預(yù)防。4.5設(shè)備科負責(zé)設(shè)備的維護和培訓(xùn)員工對于設(shè)備使用。4.6感控辦負責(zé)員工職業(yè)暴露及感染暴露防護。標(biāo)準(zhǔn)5.1員工的健康5.1.1所有新入職員工必須提供二級以上正規(guī)醫(yī)院或正規(guī)體檢中心的體檢報告，以排 除傳染性疾病和國家規(guī)定不宜從事相應(yīng)崗位的疾病。必要時，員工的健康狀況 可作為崗位安排和工作指派的依據(jù)之一。5.1.2按照政府相關(guān)規(guī)定醫(yī)院為特殊崗位的員工提供定期的健康檢查，掌握員工的健 康狀況，并及時給予相應(yīng)建議和措施。5.1.3對從事放射工作和接觸放射線的人員提供放射防護措施，對

3、個人劑量監(jiān)測每季 度檢查一次；每兩年對放射工作人員進行一次職業(yè)健康檢查，必要時增加臨時 性檢查。對從事放射工作的哺乳期婦女、妊娠初期三個月的孕婦應(yīng)盡量避免接 受放射線，必要時進行調(diào)崗。5.1.4人力資源部必須指定專人負責(zé)健康管理工作，包括人員崗位情況、健康體檢情 況及免疫接種情況。5.1.5對于重點部門進行免疫接種，員工可根據(jù)自身情況選擇是否接受疫苗注射。5.1.5.1對直接接觸血液、傳染病及危險物品的工作人員和從事醫(yī)療廢物分類 收集、運送、暫時貯存和處理易感染工作的人員進行健康檢查，重點 部門：供應(yīng)室、檢驗科、醫(yī)療及生活垃圾站、手術(shù)室、產(chǎn)房。5.1.6嚴格按照醫(yī)療機構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)科室建設(shè)標(biāo)

4、準(zhǔn)，配足、配齊醫(yī)務(wù)人員，文件名稱：員工健康與安全管理制度文件號：RS-A-009制定部門：人力資源部修訂年限：三年一次版本號：1.0 頁數(shù)：2/411發(fā)行日期:2019-04-01修訂日期：_/_/_已修訂次數(shù)：0次避免醫(yī)護人員超負荷工作。5.2員工的安全5.2.1醫(yī)院為處理醫(yī)療廢物的員工提供必要的防護用具：口罩、手套、工作服、隔離 靴、護目鏡，作為感染暴露防護。院感對保潔人員進行培訓(xùn)。5.2.2醫(yī)院制定政策確保公共設(shè)備的運行始終處于良好狀態(tài)，以減少公共設(shè)備因故 障而對員工安全造成的各種風(fēng)險，提高其安全運行的可靠性。5.2.3醫(yī)院界定和預(yù)測全院導(dǎo)致環(huán)境安全事故隱患的基本項目、危險及傷害情況、

5、相應(yīng)的預(yù)防措施及事故發(fā)生后的應(yīng)對措施。5.2.4醫(yī)院為員工提供消防安全培訓(xùn)，CPR等培訓(xùn)，并有政策指引安全事故的防護及 緊急情況的應(yīng)急措施。5.2.5建立健康與安全的醫(yī)院文化，定期進行健康與安全教育培訓(xùn)，強化員工的健 康與安全意識，并為員工提供健康與安全的工作環(huán)境。5.2.6工作暴力場所的防范和處理5.2.6.1全院員工要有危機意識，糾紛的苗頭一旦萌芽，就要想到有演變?yōu)?“暴力”的可能；新入職的員工要及時熟悉工作環(huán)境周邊的出入口， 全體醫(yī)護人員都應(yīng)熟悉逃生通道；手機設(shè)定好醫(yī)院保安處及公安部門 的一鍵呼出的快捷鍵，便于事發(fā)時群發(fā)求救；醫(yī)院后勤部門定時檢查 攝像頭及存儲設(shè)備是否有效；一旦發(fā)生暴力事

6、件，醫(yī)護人員盡最大可 能迅速脫離事發(fā)現(xiàn)場，撤退中應(yīng)防止人身傷害。5.2.6.2對于在工作場所中的暴力事件，部門或科室主管及同事應(yīng)及時上報主 管部門，并通知醫(yī)院總值班將受傷的涉事醫(yī)護人員、安保人員、患 者及家屬及時轉(zhuǎn)入急診，由急診進行評估和緊急處理，根據(jù)評估結(jié) 果決定門診、住院或轉(zhuǎn)院治療。按照當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)對受傷員工 進行工傷申報、認定及處理。對涉事的醫(yī)護人員和安保人員由院辦 做好心理撫慰工作。5.2.7出現(xiàn)工傷事故（如跌倒、銳器刺傷等）的員工，部門或科室主管及同事應(yīng)協(xié)助 受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近 醫(yī)院搶救，工傷期間員工的待遇按照當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)對待

7、執(zhí)行。并由院辦負 責(zé)人對院內(nèi)發(fā)生的并認定為工傷的事故當(dāng)事人給予心理安慰和輔導(dǎo)、傷情慰問 的工作。5.2.8對于疑似職業(yè)病的員工，通過直接治療和轉(zhuǎn)診對緊急和非緊急的員工需求做出 響應(yīng)。5.3 員工的培訓(xùn)5.3.1醫(yī)院每年定期的為員工開展健康和安全培訓(xùn)，以維護員工的生理和心理健康。文件名稱：員工健康與安全管理制度文件號：RS-A-009制定部門：人力資源部修訂年限：三年一次版本號：1.0 頁數(shù)：3/411發(fā)行日期:2019-04-01修訂日期：_/_/_已修訂次數(shù)：0次5.3.2培訓(xùn)內(nèi)容為職業(yè)暴露及職業(yè)防護的預(yù)防、應(yīng)急處理、后續(xù)治療、評估知識及 上報程序等，詳細內(nèi)容見安全與防護計劃、員工職業(yè)暴露管

8、理制度、放 射科感染管理制度、醫(yī)療廢棄處理制度、有害物質(zhì)管理計劃。5.3.3員工健康安全教育納入新員工的崗前培訓(xùn)。其它員工每年進行一次相關(guān)知識 的培訓(xùn)，以使員工了解可能因針刺、暴露于傳染性疾病或工作場所暴力而受 傷時如何報告、如何接受治療、咨詢和隨訪的程序等。5.3.4醫(yī)院每年定期開展員工的滿意度調(diào)查，以提高工作效率和員工安全的工作環(huán) 境。5.4員工的權(quán)利和義務(wù)5.4.1員工的權(quán)利5.4.1.1有休息休假的權(quán)利。5.4.1.2有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)力。5.4.1.3有危險有害因素的知情權(quán)。5.4.1.4拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權(quán)力。5.4.1.5批評、檢舉、控告和建議權(quán)。5.

9、4.1.6法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。5.4.2員工的義務(wù)5.4.2.1應(yīng)嚴格遵守我院安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞 動防護用品。5.4.2.2接受安全方面的教育與培訓(xùn)的義務(wù)。5.4.2.3報告事故隱患或其他不安全因素的義務(wù)。流程6.1訂立或者變更勞動合同時，將工作場所中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、后果、防護措 施和待遇等如實告知勞動者。6.2作業(yè)場所告知6.2.1作業(yè)場所設(shè)置規(guī)范、醒目職業(yè)病危害警示標(biāo)識。6.2.2高毒物品告知卡。6.2.3監(jiān)測、檢測和評價結(jié)果公示。6.3職業(yè)危害檢查和隱患整改6.3.1明確職業(yè)危害檢查方式及檢查周期。6.3.2檢查記錄保存完好。6.3.3明確對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的處理規(guī)定。6.4職業(yè)危害申報文件名稱：員工健康與安全管理制度文件號：RS-A-009制定部門：人力資源部修訂年限：三年一次版本號：1.0 !頁數(shù)：4/