人力資源管理師基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)模擬試題

1、人力資源管理師基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)模擬試題人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)模擬試題1、 以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。A適用于管理崗位的員工B要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序C有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束D采用的指標(biāo)要具體、合理、明確2、 關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（ ）。A人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法B心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力D對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?、 在績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程中，最直接影響績(jī)效評(píng)價(jià)質(zhì)量和效果的人員是（ ）。A高層領(lǐng)導(dǎo)B一般員工C直接上級(jí)主管D人力資源部人員4、 工作崗位設(shè)計(jì)的影響因素

2、不包括（ ）。A管理信息系統(tǒng)B軟環(huán)境條件C勞動(dòng)環(huán)境條件D職能性技術(shù)專家5、 原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ）。A勞動(dòng)法規(guī)B勞動(dòng)法律C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章6、 （ ）勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。A利益激勵(lì)型B利益約束型C利益協(xié)調(diào)型D利益平衡型7、 根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于（ ）。A按機(jī)器設(shè)備定員B按比例定員C按勞動(dòng)效率定員D按崗位定員8、 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（ ）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。A絕對(duì)性和時(shí)間性B相對(duì)性和時(shí)間性C絕對(duì)性和暫時(shí)性D相對(duì)性和持續(xù)性9、 （ ）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般

3、性的滿足與否的態(tài)度。A工作成就B工作績(jī)效C工作態(tài)度D工作滿意度10、 制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)的（ ）對(duì)各類培訓(xùn)需求進(jìn)行排序。A重要程度和緊迫程度B重要程度和影響程度C影響程度和緊迫程度D緊迫程度和需求程度11、 對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（ ）勞動(dòng)者權(quán)益。A偏重保護(hù)B優(yōu)先保護(hù)C平等保護(hù)D全面保護(hù)12、 以下對(duì)人力資本的理解不正確的是（ ）。A人力資本是活的資本B人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C人力資本是有形資本D人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系13、 企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元是（ ）。A上級(jí)主管與下屬所形成的考評(píng)與被考評(píng)的關(guān)系B企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)人力資源戰(zhàn)略的認(rèn)同與執(zhí)行情況C通過(guò)崗

4、位分析和崗位說(shuō)明書(shū)形成績(jī)效管理基礎(chǔ)D采取結(jié)果導(dǎo)向、行為導(dǎo)向，還是品質(zhì)特征考核14、 企業(yè)某年度增加值率為60，勞動(dòng)分配率為20，那么其人工費(fèi)用比率是（ ）。A10B12C40D8015、 影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括（ ）。A溫度與濕度B工作地組織C工作豐富化D照明與色彩16、 盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系。這種做法屬于（ ）。A工作擴(kuò)大化B工作豐富多樣化C工作滿負(fù)荷D工作環(huán)境的優(yōu)化17、 單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是（ ）。A企業(yè)在成本中列支B機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支C事業(yè)單位由財(cái)政部門(mén)核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支D社團(tuán)在利潤(rùn)中列支18、 現(xiàn)代人力

5、資源管理的三大基石不包括（ ）。A定編定崗定員定額B員工的績(jī)效管理C員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D員工的技能開(kāi)發(fā)19、 渠道的（ ）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。A長(zhǎng)度B寬度C層次數(shù)目D多重性20、 我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同為_(kāi)合同，期限為_(kāi)。（ ）A定期；1年B不定期；1年以上C定期；13年D不定期；3年以上21、 職業(yè)教育不包括（ ）。A就業(yè)前的職業(yè)教育B農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C就業(yè)后的職業(yè)教育D城市職業(yè)技術(shù)教育22、 企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（ ）。A校園招聘B獵頭公司C熟人推薦D檔案篩選23、 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。?）。A科學(xué)化管

6、理B制度控制C人性化管理D權(quán)變管理24、 在情景模擬測(cè)試中，要考查一個(gè)人的沖突處理能力，要對(duì)其進(jìn)行（ ）。A事務(wù)處理能力測(cè)試B組織能力測(cè)試C語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試D溝通能力測(cè)試25、 先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來(lái)，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序。這種崗位評(píng)價(jià)方法是（ ）。A崗位分類法B成對(duì)排列法C選擇排列法D崗位比較法26、 （ ）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。A公平公正B適當(dāng)激勵(lì)C效率優(yōu)先D成本節(jié)約27、 下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是（ ）。A統(tǒng)計(jì)表B工資單C員工卡片D崗位說(shuō)明書(shū)28、 以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。A例會(huì)制度以書(shū)面的形式溝通B縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通C匯總報(bào)表包括工作進(jìn)