科技發(fā)展有限公司人事管理規(guī)章

1、科技發(fā)展有限公司人事管理規(guī)章科技發(fā)展有限公司人事管理規(guī)章科技發(fā)展有限公司人事管理規(guī)章人事管理規(guī)章(總第一條第二條一)二)則聘任第三條本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，一定增添人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任第四條新進(jìn)人員考試或測(cè)試及審察合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿核查合格者，方得正式聘任；第五條試用人員若有道德不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止第六條(一)(二)(三)(四)(五)人事(六)(七)其余必需文件(如其余必需的贊同書(shū)或證件等)第七條(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)(八)(九)未滿15第八條員工一經(jīng)正式聘任，暫時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特

2、定性工作視情(一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位比較見(jiàn)附表(二)保證第九條第十條(一)保證書(shū)原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)(鋪保)(二)(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))(四)第十一條(一)(二)第十二條被保證人有以下事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并(一)(二)(三)盜取機(jī)密技術(shù)資料或(四)第十三條保證人如欲半途退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，待被保證人另覓得第十四條保證人有以下事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于以下事情發(fā)生后15(一)二)三)四)(五)不欲連續(xù)保第十五條被保人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證服務(wù)第十

3、六條第十七條(一)二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司近似及職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其余廳商的職務(wù)。三)全體員工務(wù)須常常鍛煉自己的工作技術(shù)，以達(dá)到工作上千錘百煉，期能(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污作弊，接受款待或以公(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)贊同不得接見(jiàn)親朋或與嘉賓觀光者發(fā)言，如確因重要事故一定會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員贊同在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超出15分鐘。(六)(七)不得私自攜帶公物(包含生產(chǎn)資料及影本)(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的贊同，禁止進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、庫(kù)房及其余禁入重地；工作時(shí)間中禁止任意走開(kāi)崗位，如須走開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始(九)十)員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢遲延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)

4、全神貫注，禁止看雜(十一)應(yīng)共同努力，齊心戮力，不得喧華、打架、搭訕交談或互為聊天閑聊，(十二)全體員工一定認(rèn)識(shí)，唯有努力生產(chǎn)，提升質(zhì)量，才能獲取改進(jìn)及增進(jìn)(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意自己涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，齊心戮力，提升工作情緒，使(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重(十五)第十八條員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行宣告實(shí)行，但因特別狀況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超出4小時(shí)；每個(gè)月延長(zhǎng)總時(shí)間不超出46第十九條經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親身打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，不然以兩方曠工(工

5、)第二十條(一)1.員工均須準(zhǔn)時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘之內(nèi)到班者遲到每次扣100工作時(shí)間終了前15超出15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理告假手續(xù)，但因公出門或告假皆須無(wú)故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公出門或告假經(jīng)主管證明者除外(二)拜托或代人打卡或捏造出勤記錄者，一經(jīng)查明真實(shí)，兩方均以曠工談?wù)摗?.無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，徑予待遇第二十一條本公司本著勞資兼?zhèn)浠突セ菰瓌t，恩賜員工合理的待遇(其待遇方法另訂)第二十二條(一)視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人(二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂)表第二十

6、三條員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每個(gè)月發(fā)放二次，當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。第二十四條暫時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按“暫時(shí)、計(jì)件休假第二十五條第二十六條前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工贊同，并加倍發(fā)給薪資，國(guó)定假日如逢禮拜假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。第二十七條員工連續(xù)工作滿一按限期，每年恩賜特別休假；其日數(shù)規(guī)定(一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者整年給7(二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者整年給10(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者整年給14(四)服務(wù)滿

7、10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。第二十八條員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)準(zhǔn)時(shí)間后，由勞資兩方以不阻礙生第二十九條特別休假因年度終結(jié)或契約停止而未休者，其應(yīng)休未休的天第三十條告假第三十一條表第三十二條員工告假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫告假卡，照以下規(guī)定辦好后方得離廠，不然以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行告假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)天由單位主管或其代理人依以下規(guī)定代辦(一)告假1天(含)(二)告假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)(三)告假贊同后，告假單一律送人事單位第三十三條告假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，積累滿8小時(shí)為一日，給假日

8、期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止，半途到職者，比率扣減。獎(jiǎng)懲第三十四條(一)獎(jiǎng)賞：每次加發(fā)3(二)記功：每次加發(fā)10(三)大功：每次加發(fā)1(四)第三十五條(一)(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)(三)(四)(五)第三十六條(一)(二)(三)遇有災(zāi)(四)(五)第三十七條(一)(二)(三)(四)第三十八條(一)研究發(fā)明，對(duì)公(二)(三)一年內(nèi)記大功2(四)服務(wù)每滿5第三十九條(一)警告：每次減發(fā)3(二)記過(guò)：每次減發(fā)10(三)(四)(五)第四十條(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)第四十一條有以下事情之一者(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)第四十二條(一)擅離職責(zé)(二)

9、在工作場(chǎng)所或工作中酗酒惹禍，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等集體次序者。(三)(四)(五)(六)(七)工作時(shí)間內(nèi)，作其余事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮等(干部連帶處罰)(八)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5(九)機(jī)器、車輛、儀器及擁有技術(shù)性工具，非常常使用人及單位主管贊同擅自操作者(如因此傷害并負(fù)賠償責(zé)任)(十)其余重要違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重要者)第四十三條有以下事情之一者，予以開(kāi)除(不發(fā)資遣費(fèi))(一)(二)(三)(四)(五)(六)未經(jīng)許(七)(八)一年中記大過(guò)滿2(九)無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12(十)(十一)(十二)(十三)(十四)攜帶刀槍或其余違禁品或危險(xiǎn)品入廠(公

10、司)(十五)在工作場(chǎng)所制造個(gè)人(十六)(十七)(十八)(十九)(二十)(二十一)第四十四條(一)(二)記功1次或獎(jiǎng)賞3次，抵銷記過(guò)1次或警告3(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過(guò)1次或記過(guò)3次，員工功過(guò)抵銷以發(fā)核查第四十五條(一)試用核查：?jiǎn)T工試用時(shí)期(職員3個(gè)月，作業(yè)員40天)由試用單位主管負(fù)責(zé)核查，期滿核查合格者，填具“試用人員核查表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理贊同及宣告后，(二)各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤2.(三)第四十六條第四十七條員工年度查判斷每年元月舉行，由直屬單位主管核查并由核查第四十八條加班第四十九條本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間之外指定員工加班，被

11、指定的員工，除因特別事故經(jīng)主管贊同者外，不得拒絕，違者以不遵從主管人員領(lǐng)第五十條作業(yè)員加班，早先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠(副)主管贊同后第五十一條加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平時(shí)加班每小時(shí)薪資加給三分之一；例假日加班加給假日薪資，但假日工作時(shí)間未滿8第五十二條作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職責(zé)者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其第五十三條出差第五十四條員工出差分“長(zhǎng)程出差”與“短程出差”二種，凡當(dāng)天能來(lái)回第伍拾伍條長(zhǎng)程出差及短程出差(其方法另訂)訓(xùn)練第五十六條本公司為陶冶員工道德，提升其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種第五十七條(壹)職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)行職前訓(xùn)練，由人事單位兼?zhèn)滢k理，內(nèi)容為：1.業(yè)務(wù)特征、機(jī)器性能、作

12、業(yè)規(guī)定及工作要求說(shuō)(二)任職訓(xùn)練：?jiǎn)T工應(yīng)不停研究學(xué)習(xí)本職技術(shù)、互相砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相(三)專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)遷調(diào)第五十八條本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地第五十九條各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，分配合適工第六十條員工接到調(diào)職通知書(shū)后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5第六十一條員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比較出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行第六十二條調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適留職停薪第六十三條(一)久病不愈，逾30(二)第六十四

13、條留職停薪時(shí)期以1第六十五條第六十六條第六十七條福利第六十八條本公司為平定員工生活，增進(jìn)員工福利，特成立員工福利委員會(huì)(規(guī)章另定)第陸拾玖條員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰勞金，其給與標(biāo)準(zhǔn)第七十條另訂本公司依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年關(guān)獎(jiǎng)金,員工保險(xiǎn)第七十一條第七十二條員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)益及應(yīng)得的各種給付撫恤第七十三條員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給付，始還沒(méi)有參加勞保者，其津貼及輔助事宜退休第七十四條員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及相關(guān)規(guī)定辦理(方法另訂)(資遣第七十五條一)二)三)四)五)第七十六條一)二)三)第七十七條一)在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿一年者，于二)在公司服務(wù)1年以上未滿三年者，于三)在公司服務(wù)3年以上者，于301020第七十八條員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間告假出門，但每禮拜不得超出2日工作時(shí)間，告假時(shí)期薪資及津貼照給，如未能