企業(yè)勞動管理規(guī)章制度資料

1、企業(yè)勞動管理規(guī)章制度企業(yè)勞動管理規(guī)章制度第一章 總則第 1 條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工; 包括試用工和正式工; 對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 4 條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)

2、經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第 5 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18 周歲 （ 必須年滿16 周歲） ，并持有居民身份證等合法證件。第 6 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何虛假職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第

3、8 條 企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前1培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 9 條 企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動合同管理第 10 條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30 日勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人( 或法定代表人書面授權(quán)的人) 簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第12 條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第13 條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期: 合同期限不滿6 個月

4、的，不設(shè)定試用期; 合同期限滿6 個月不滿1 年的，試用期 1 個月 ; 合同期限滿1 年不滿 3 年的，試用期2 個月 ; 合同期限滿3 年以上的，試用期不超過6 個月。試用期包括在勞動合同期限中。第 14條 企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同:職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第 15 條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的

5、，依法支付職工經(jīng)濟補償金; 由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動 合同 : TOC o 1-5 h z 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第 17 條 有下列情

6、形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同 :職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的;職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同有下列情形之一，需要裁減人員20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù)10, 以上的，企業(yè)提前30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員 :依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整

7、，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁 TOC o 1-5 h z 減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。3企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第 19 條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17 條、第 18 條的規(guī)定 TOC o 1-5 h z 解除勞動合同; 勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止:(1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，

8、或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為職工繳納社會保險費的;企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)

9、。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟補償金。第 21 條職工提前30 日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試 TOC o 1-5 h z 用期職工有下列情形之一的，勞動合同終止:勞動合同期滿的;職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;4職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的; 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的; 企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;

10、 企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。第23 條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。第24 條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失 :1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;2( 對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;3( 本合同約定的其他賠償費用。企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1 年賠償 1 個月工資 ; 不滿 1 年滿 6 個月賠償1 個月工資; 不滿未履行6 個月賠償半個月工資。第 25 條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，

11、并在15 日經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1 年支付 1 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6 個月以上不滿1 年的，按1 年計算 ; 不滿 6 個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三節(jié) 工作時間與休息休假第 27 條 企業(yè)實行8 小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。5第 28 條 職工每天正常上班時間為:上午00:00-00:00 ，下午00:00-00:00第 29 條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第 30 條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 工資福利第 31 條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成法定

12、工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第 32 條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。其中計件工資單價的計算公式式中 :G 是計件單價;G a 是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);Gb 是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)平均工資 ;2 和168是常數(shù)，2 代表最低工資和社會平均工資的中間值，168是月法定工作時間 ( 以小時為單位);T 是以小時為單位的勞動定額，即工時定額。第33 條安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第34 條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向

13、職工提供其本人的工資清單( 一式二份 ) ，職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第 35 條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資; 本月工資于次月15 日前支付;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5 日非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資; 停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付工資; 員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。6第 37 條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)

14、月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 TOC o 1-5 h z 第 38 條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資:代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費;扣除依法賠償給企業(yè)的費用;扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第 39 條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇， 改善職工食宿條件和工作條件。第五節(jié) 社會保險第 40 條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由

15、企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則 TOC o 1-5 h z 第 41 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度:按時上班、下班，不得遲到、早退;必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工; 7請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明( 病假應(yīng)有醫(yī)生證明) ，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)一次遲到或早退30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工

16、論處;職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書;職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑離職通知書辦理移交手續(xù)。第 42 條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服;敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排 TOC o 1-5 h z 嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作;平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;愛護公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，不得盜

17、竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用 ;搞好企業(yè)職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;8操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全;設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作;發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)

18、備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè) ; TOC o 1-5 h z 非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備;危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè);收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第二節(jié) 獎勵與懲罰第 44 條 為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉

19、升、獎金三種。第 45 條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。第 46 條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵 :對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;9節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的 ;遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的;敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第 47 條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)

20、違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為: 警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。第 48 條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告; 批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1 次，并罰款5 至 20 元 : TOC o 1-5 h z 委托他人打卡或代替他人打卡的;無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退( 每次 10 分鐘以上)的 ;擅離職守或串崗的消極怠工，上班干私活的;非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的;擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;攜帶危險物品入廠的;在禁煙區(qū)吸煙的;違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?49 條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警

21、告; 批評教育無效的，第二次以后每次記過1 次，并罰款20 至 50 元 ; 一個月內(nèi)被記過3 次以上或一年內(nèi) TOC o 1-5 h z 被記過 6 次以上的，予以解除勞動合同:無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的;利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;上班時間打牌、下棋的;將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;10在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?50 條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同 :(1) 連續(xù)曠工時間超過15 日，或者一年以職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償

22、相應(yīng)經(jīng)濟損失。第 52 條 對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序: 第一步向車間主任申辯事實與理由; 第二步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由; 第三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。第四章 保密制度與競業(yè)限制第54 條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特

23、制訂本保密制度，11企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。第55 條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。第 56 條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第 57 條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登