地標(biāo)裝飾公司管理制度8doc

1、地標(biāo)裝飾飾公司管管理制度度實(shí)施細(xì)則則員工守則則一、遵紀(jì)紀(jì)守法，忠于職職守，愛愛崗敬業(yè)業(yè)。二、維護(hù)護(hù)公司聲聲譽(yù)，保保護(hù)公司司利益。三、服從從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下下屬，團(tuán)團(tuán)結(jié)互助助。四、愛護(hù)護(hù)公物，勤儉節(jié)節(jié)約，杜杜絕浪費(fèi)費(fèi)。五、不斷斷學(xué)習(xí)，提高水水平，精精通業(yè)務(wù)務(wù)。六、積極極進(jìn)取，勇于開開拓，求求實(shí)創(chuàng)新新。20155年100月188日總則為加強(qiáng)公公司的規(guī)規(guī)范化管管理，完完善各項(xiàng)項(xiàng)工作制制度，促促進(jìn)公司司發(fā)展壯壯大，提提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)及及度。公公司章程程的規(guī)定定，特制制訂本公公司管理理制公司事務(wù)務(wù)管理制制度為了嚴(yán)肅肅公司工工作紀(jì)律律，端正正公司工工作作風(fēng)風(fēng)，進(jìn)一一步規(guī)范范公司管管理

2、，塑塑造良好好的公司司形象，推進(jìn)公公司規(guī)范范化、制制度化、正規(guī)化化管理，特制定定本制度度。注重個(gè)人人形象，提升公公司文化化品位。員工上上班須做做到衣著著整潔，舉止端端莊，語(yǔ)語(yǔ)言文明明，行為為規(guī)范。不得扎扎堆閑聊聊，不得得上網(wǎng)游游戲影響響工作，違者懲懲元，在在當(dāng)月工工資中扣扣除。員員工不得得做與本本職業(yè)務(wù)務(wù)無(wú)關(guān)的的事，違違者給予予批評(píng)教教育，情情況嚴(yán)重重的視情情節(jié)給予予處理。維護(hù)公司司整體利利益，樹樹立公司司團(tuán)隊(duì)精精神，確確保步調(diào)調(diào)一致，政令暢暢通。不不準(zhǔn)散布布損害公公司形象象的言論論，不準(zhǔn)準(zhǔn)在背后后議論他他人撥弄弄是非，惡意中中傷他人人。違者者給予批批評(píng)教育育或者警警告，扣扣發(fā)當(dāng)月月的績(jī)效效工

3、資，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重造成成惡劣影影響者辭辭退，加加強(qiáng)廉政政建設(shè)，嚴(yán)禁任任何人以以任何形形式向被被服務(wù)對(duì)對(duì)象索取取財(cái)物或或在經(jīng)濟(jì)濟(jì)交往中中吃回扣扣，損害害公司利利益。違違者一經(jīng)經(jīng)查實(shí)，除如數(shù)數(shù)退賠外外，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月的績(jī)績(jī)效工資資并通報(bào)報(bào)全公司司，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重造造成惡劣劣影響者者辭退，依法應(yīng)應(yīng)受刑事事處理的的移交司司法機(jī)關(guān)關(guān)處理。尊重領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，服從從公司工工作安排排，不得得頂撞領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，違違者給予予批評(píng)教教育，惡惡意頂撞撞領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)經(jīng)教育不不改者辭辭退。 員工不不得酒后后上班，以免造造成工作作失誤。若因工工作接待待需要飲飲酒，經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后可可休息。因私事事飲酒，視其影影響工作作的情節(jié)節(jié)扣發(fā)影影響工作作時(shí)間的的工

4、資。第五條強(qiáng)強(qiáng)化客戶戶服務(wù)工工作，切切實(shí)轉(zhuǎn)變變工作作作風(fēng)。公公司員工工要樹立立服務(wù)就就是效益益的觀念念，打破破歸口接接待，樹樹立員工工主人翁翁精神，真正做做到客戶戶進(jìn)門有有一張笑笑臉，一一杯熱茶茶，一個(gè)個(gè)座位，一席中中聽的話話語(yǔ)，離離開時(shí)有有一句客客氣的話話，讓客客戶有賓賓至如歸歸的感覺覺。堅(jiān)決決克服門門難進(jìn)，臉難看看，話難難聽，事事難辦的的衙門作作風(fēng)，不不得因個(gè)個(gè)人行為為給客戶戶不良印印象而影影響公司司業(yè)務(wù)。凡因客客戶投訴訴，一經(jīng)經(jīng)查實(shí)確確屬員工工有責(zé)任任，且對(duì)對(duì)公司業(yè)業(yè)務(wù)拓展展有影響響或者給給公司造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，取消消當(dāng)事人人當(dāng)年一一個(gè)季度度至一年年的獎(jiǎng)金金，并不不列入評(píng)評(píng)選先進(jìn)進(jìn)。

5、第六條嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行財(cái)經(jīng)紀(jì)紀(jì)律。公公司接待待按領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意圖由由辦公室室、財(cái)務(wù)務(wù)共同承承辦，區(qū)區(qū)別對(duì)待待，控制制開支，公司所所有財(cái)務(wù)務(wù)支付實(shí)實(shí)行經(jīng)辦辦人簽字字、分管管財(cái)務(wù)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核、總經(jīng)經(jīng)理簽字字生效制制度。任任何人不不得采用用任何形形式貪污污、挪用用公款或或拆借公公司資金金給他人人使用從從中獲取取好處。第七條辦辦公用品品采購(gòu)由由部門報(bào)報(bào)計(jì)劃，辦公室室綜合絡(luò)絡(luò)列采購(gòu)購(gòu)清單，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批批后由專專人執(zhí)行行，嚴(yán)禁禁多頭采采購(gòu)。所所購(gòu)物品品統(tǒng)一由由專人負(fù)責(zé)責(zé)分發(fā)、保管。第八條除除技術(shù)資資料外，公司所所有文件件資料印印發(fā)須經(jīng)經(jīng)辦公室室進(jìn)行質(zhì)質(zhì)量把關(guān)關(guān)。任何何對(duì)外發(fā)發(fā)布通知知、函件件、(除除項(xiàng)目部部文件)

6、須經(jīng)總總經(jīng)理簽簽字后實(shí)實(shí)施，嚴(yán)嚴(yán)禁個(gè)人人以公司司名義在在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、小報(bào)等等形式發(fā)發(fā)布，違違者重處處并追究究責(zé)任，以維護(hù)護(hù)公司對(duì)對(duì)外形象象。第九條公公司各部部門辦公公室由總總經(jīng)理統(tǒng)統(tǒng)一安排排。樹立立安全防防火、防防盜、防防泄密意意識(shí)，各各部門做做到下班班時(shí)人走走燈滅電電器關(guān)，每違反反一次，扣責(zé)任任人當(dāng)月月工資元元，技術(shù)術(shù)、財(cái)務(wù)務(wù)等部門門，下班班走人前前須把資資料整理理好裝柜柜上鎖，避免外外來(lái)人員員盜取本本公司機(jī)機(jī)密。公司房屋屋及其它它固定資資產(chǎn)、設(shè)設(shè)備設(shè)施施的維修修由辦公公室據(jù)實(shí)實(shí)報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批批后執(zhí)行行。辦公室大大門鑰匙匙統(tǒng)一收收歸專人人保管并并負(fù)責(zé)，因工作作需要加加班的應(yīng)應(yīng)當(dāng)事先先告知辦辦

7、公室。第十二條條公司工工作紀(jì)律律由公司司辦公室室實(shí)施、督查并負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)督。員員工之間間也可以以相互監(jiān)監(jiān)督并提提出合理理建議。公司工作作考勤制制度按國(guó)家法法律規(guī)定定結(jié)合本本公司工工作實(shí)際際，制定定冬季和和夏季作作息時(shí)間間制度。冬季和和夏季作作息時(shí)間間表由辦辦公室另另行通知知。公司員工工必須自自覺遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，按按時(shí)上下下班，不不遲到，不早退退，工作作時(shí)間不不得擅自自離開工工作崗位位。不得得外出吃吃早餐或或在辦公公區(qū)域吃吃早餐，違者處處罰款元元。實(shí)行行上下班班打卡制制度，工工資發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)參參照打卡卡記錄。員工不不得要求求他人代代理打卡卡，違者者處罰款款元。外出出辦理業(yè)業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本本部門負(fù)負(fù)責(zé)人

8、同同意，并并在打卡卡記錄上上注明。工作時(shí)間間按照國(guó)國(guó)家規(guī)定定每日不不超過八八小時(shí)，每周不不超過四四十四小小時(shí)。具具體工作作時(shí)間和和假日由由辦公室室協(xié)協(xié)助助總經(jīng)理理統(tǒng)一安安排。嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制制度。員員工因私私事請(qǐng)假假1天以以內(nèi)的（含1天天），由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)；33天以內(nèi)內(nèi)的（含含3天），由副副總經(jīng)理理批準(zhǔn)；3天以以上的，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。副總總經(jīng)理和和部門負(fù)負(fù)責(zé)人請(qǐng)請(qǐng)假，一一律由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。請(qǐng)請(qǐng)假員工工事畢向向批準(zhǔn)人人銷假。未經(jīng)批批準(zhǔn)而擅擅離工作作崗位的的按曠工工處理。請(qǐng)假條條統(tǒng)一交交公司辦辦公室管管理。上班時(shí)間間開始后后5分鐘鐘至300分鐘內(nèi)內(nèi)到班者者，按遲遲到論處處；超過過30分分

9、鐘以上上者，按按曠工半半天論處處。提前前30分分鐘以內(nèi)內(nèi)下班者者，按早早退論處處；超過過30分分鐘者，按曠工工半天論論處。 （上下下班時(shí)間間）一個(gè)月內(nèi)內(nèi)遲到、早退累累計(jì)達(dá)33次者，扣發(fā)55天的基基本工資資；累計(jì)計(jì)達(dá)3次次以上55次以下下者，扣扣發(fā)100天的基基本工資資；累計(jì)計(jì)達(dá)5次次以上110次以以下者，扣發(fā)當(dāng)當(dāng)月155天的基基本工資資；累計(jì)計(jì)達(dá)100次以上上者，扣扣發(fā)當(dāng)月月的基本本工資。 曠工半天天者，扣扣發(fā)當(dāng)天天的基本本工資、效益工工資和獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；每每月累計(jì)計(jì)曠工11天者，扣發(fā)55天的基基本工資資、效益益工資和和獎(jiǎng)金，并給予予一次警警告處分分；每月月累計(jì)曠曠工2天天者，扣扣發(fā)100天的基基本

10、工資資、效益益工資和和獎(jiǎng)金，并給予予記過11次處分分；每月月累計(jì)曠曠工3天天者，扣扣發(fā)當(dāng)月月基本工工資、效效益工資資和獎(jiǎng)金金，并給給予記大大過1次次處分；每月累累計(jì)曠工工3天以以上，66天以下下者，扣扣發(fā)當(dāng)月月基本工工資、效效益工資資和獎(jiǎng)金金，第二二個(gè)月起起留用察察看，發(fā)發(fā)放基本本工資；每月累累計(jì)曠工工6天以以上者（含6天天），予予以辭退退。所有公司司員工實(shí)實(shí)行掛牌牌上崗，如有違違反者罰罰款元/次。所所有員工工工作時(shí)時(shí)間禁止止打牌、下棋、串崗聊聊天、上上網(wǎng)玩游游戲、打打鬧喧嘩嘩等做與與工作無(wú)無(wú)關(guān)的事事情，所所有員工工工作時(shí)時(shí)間除帶帶客戶以以外不得得帶小孩孩、親屬屬、朋友友進(jìn)入工工作區(qū)域域。如有

11、有違反者者當(dāng)天按按曠工11天處理理；當(dāng)月月累計(jì)22次的，按曠工工2天處處理；當(dāng)當(dāng)月累計(jì)計(jì)3次的的，按曠曠工3天天處理。參加公司司組織的的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或或其他團(tuán)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)動(dòng)，如有有事請(qǐng)假假的，必必須提前前向組織織者或帶帶隊(duì)者請(qǐng)請(qǐng)假。在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)未未到或早早退的，按照本本制度相相關(guān)條款款處理；未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自不參加加的，視視為曠工工。員工按規(guī)規(guī)定享受受探親假假、婚假假、產(chǎn)育育假、結(jié)結(jié)育手術(shù)術(shù)假時(shí)，必須憑憑有關(guān)證證明資料料報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)者者按曠工工處理。員工病病假期間間只發(fā)給給基本工工資。員工的考考勤情況況，由各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督、檢查查，部門門負(fù)責(zé)人人對(duì)本部部門的

12、考考勤要秉秉公辦事事，認(rèn)真真負(fù)責(zé)。如有弄弄虛作假假、包痹痹袒護(hù)遲遲到、早早退、曠曠工員工工的，一一經(jīng)查實(shí)實(shí)，按處處罰員工工的雙倍倍予以處處罰。公司衛(wèi)生生管理制制度為創(chuàng)造一一個(gè)舒適適、優(yōu)美美、整潔潔的工作作環(huán)境，樹立公公司的良良好形象象，特制制定本公公司衛(wèi)生生管理制制度 第一條 公共區(qū)區(qū)域：包包括辦公公室走道道、辦公公場(chǎng)所、會(huì)議室室、衛(wèi)生生間、倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)等，每天以以值日表表為準(zhǔn)輪輪流值日日。公共共區(qū)域壞壞鏡衛(wèi)生生應(yīng)做到到以下幾幾點(diǎn)1、保持持公共區(qū)區(qū)域地面面干凈清清潔、無(wú)無(wú)臟物。 22、保持持門窗干干凈、無(wú)無(wú)塵土、玻璃清清潔、透透明。 3、保持掛掛件、畫畫框及其其他裝飾飾品表面面干凈整整潔。 4、保持

13、衛(wèi)衛(wèi)生間、洗手池池內(nèi)無(wú)污污垢、經(jīng)經(jīng)常保持持清潔，毛巾放放在固定定（或隱隱蔽）的的地方。 55、辦以以室垃圾圾框擺放放到位，超過半半桶當(dāng)天天值日生生必須倒倒掉，不不可有溢溢滿的現(xiàn)現(xiàn)象第二條 個(gè)人區(qū)區(qū)域：包包括個(gè)人人辦公桌桌及辦公公區(qū)域由由各部門門工作人人員每天天自行清清掃。個(gè)個(gè)人區(qū)域域應(yīng)注意意以下幾幾點(diǎn)： 1、不隨地地吐痰，亂扔垃垃圾。 2、下班員員工自已已整理個(gè)個(gè)自各辦辦公區(qū)域域，辦公公桌上用用品擺放放整齊。 33、倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管理室室禁止抽抽煙和亂亂扔煙頭頭。第三條 辦公用用品衛(wèi)生生管理制制度1、辦公桌桌面只能能擺放個(gè)個(gè)人辦公公必須物物品，其其他物品品應(yīng)放在在個(gè)人抽抽屜里面面。2、辦公室室公用物物

14、品如剪剪子、膠膠帶、尺尺子等應(yīng)應(yīng)擺放在在整齊并并放在固固定工作作區(qū)域，員工平平時(shí)試用用，要從從哪取試試用后放放回原位位。以免免丟失或或引起工工作不便便。 33、電腦腦鍵盤要要保持干干凈，下下班或離離開公司司前電腦腦和顯示示屏要關(guān)關(guān)閉。 4、飲飲水機(jī)、燈具、打印機(jī)機(jī)、傳真真機(jī)、電電話、文文件柜擺擺放要整整齊，保保持表面面干掙整整潔、無(wú)無(wú)灰塵和和廢紙屑屑。辦公公室內(nèi)電電器線走走向要美美觀，漏漏出地面面的網(wǎng)線線、電線線需要用用防護(hù)條條防護(hù)。 5、新進(jìn)設(shè)設(shè)備的包包裝、報(bào)報(bào)廢設(shè)備備及不用用的雜物物應(yīng)按規(guī)規(guī)定程序序予以清清理。第四條 日常衛(wèi)衛(wèi)生工作作安排1、每天天上午上上班后或或下午下下班為值值日生打打掃

15、衛(wèi)生生時(shí)間。 2、打掃范范圍包括括掃地，拖地板板、倒垃垃圾等。 3、每周由由行政部部抽出一一天組織織全體員員工大掃掃除，清清掃辦公公區(qū)域所所有地方方。 44、總經(jīng)經(jīng)理辦公公室衛(wèi)生生由總經(jīng)經(jīng)理指定定人負(fù)責(zé)責(zé)清掃經(jīng)經(jīng)理辦公公室衛(wèi)生生。 第五條條 檢查查及考核核 11、每天天有領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)及行政政部檢查查辦公區(qū)區(qū)域的環(huán)環(huán)境，如如有不符符合以上上要求的的，一次次罰款110元，請(qǐng)值日日生注意意。 2、每每周由行行政文員員對(duì)個(gè)人人區(qū)域的的環(huán)境進(jìn)進(jìn)行檢查查，如有有發(fā)現(xiàn)不不符合以以上要求求，一次次罰款110元，請(qǐng)大家家做好自自律。打掃人員員打掃區(qū)域域責(zé)任人設(shè)計(jì)部黃銀、張張賜權(quán)、朱藝公司前廳廳、多功功能廳、設(shè)計(jì)部部及

16、上閣閣樓、走走廊、黃銀客服部陳曉燕、李朝暉暉、陳娟娟、客服部、樓梯、衛(wèi)生間間、茶室室、陳曉燕辦公室肖為、黃黃潤(rùn)彬、陳賽男男、辦公室、展廳、衛(wèi)生間間肖為大掃除安安排公司辦公公室每?jī)蓛芍艿母愀阋淮未蟠髵叱＞唧w安安排如上上表： （懲懲罰只是是手段，創(chuàng)造良良好辦公公環(huán)境才才是我們們真正的的目的，希望大大家共同同努力，搞好工工作環(huán)境境衛(wèi)生）公司工作作報(bào)告及及會(huì)議制制度為方便總總經(jīng)理準(zhǔn)準(zhǔn)確把握握各部門門、各項(xiàng)項(xiàng)目部的的工作運(yùn)運(yùn)行狀況況，科學(xué)學(xué)決策公公司各項(xiàng)項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)，不不斷提升升中層或或以上管管理干部部的理論論水平和和業(yè)務(wù)素素質(zhì)，養(yǎng)養(yǎng)成良好好的工作作習(xí)慣，特制定定本制度度。第一條報(bào)報(bào)告工作作的對(duì)象象：

17、公司司各部門門和各項(xiàng)項(xiàng)目派駐駐人員。 第第二條 報(bào)告工工作時(shí)間間：每月月前兩個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)將上上月工作作報(bào)告。傳至公司司辦公室室，辦公公室通過過登記整整理后統(tǒng)統(tǒng)一報(bào)送送分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核，審核核時(shí)限不不超過兩兩個(gè)工作作日，審審核完畢畢后報(bào)呈呈總經(jīng)理理審批。 第第三條 報(bào)告工工作的內(nèi)內(nèi)容：公公司各部部門報(bào)告告當(dāng)月工工作任務(wù)務(wù)完成情情況，存存在的問問題及其其工作建建議;項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理報(bào)告告當(dāng)月管管理狀況況、工程程進(jìn)度、工程質(zhì)質(zhì)量、安安全生產(chǎn)產(chǎn)及派駐駐管理人人員工作作開展的的真實(shí)情情況，存存在的問問題;派駐管管理人員員報(bào)告當(dāng)當(dāng)月工作作任務(wù)完完成情況況，存在在的問題題及其工工作建議議。第四條公公司各部部門員

18、工工每月必必須寫一一份月工工作總結(jié)結(jié)，月工工作總結(jié)結(jié)不得抄抄襲或由由他人代代寫。月月工作總總結(jié)必須須在工資資發(fā)放前前交公司司辦公室室。公司司辦公室室負(fù)責(zé)該該制度執(zhí)執(zhí)行，并并將月工工作總結(jié)結(jié)評(píng)價(jià)和和考核情況況上報(bào)總總經(jīng)理。公司各各部門員員工可對(duì)對(duì)公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)方案案提出合合理的書書面建議議，合理理的書面面建議被被公司采采納的，公司應(yīng)應(yīng)當(dāng)給予予該員工工元獎(jiǎng)勵(lì)。第五條強(qiáng)強(qiáng)化管理理約束機(jī)機(jī)制，確確保制度度的落實(shí)實(shí)。凡不不按上述述規(guī)定上上交月工作總結(jié)結(jié)的，首首次缺報(bào)報(bào)扣該員員工工資資1000元，并該員工工應(yīng)當(dāng)于于一個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)將月工作總總結(jié)交公司辦辦公室。缺報(bào)按按次數(shù)按按次數(shù)遞遞增扣工工資，并并通報(bào)全全公

19、司。第六條各各部門每每月五、十五、二十五五日組織織一次部部門例會(huì)會(huì)，由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人主持持。部門門員工應(yīng)應(yīng)當(dāng)匯報(bào)報(bào)前一段段的工作作總結(jié)和和后一段段的工作作計(jì)劃。公司每每月的第第二個(gè)工工作日組組織公司司會(huì)議，由總經(jīng)經(jīng)理主持持。公司司員工必必須按時(shí)時(shí)參加會(huì)會(huì)議，如如需請(qǐng)假假必須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。如有違違反處罰罰款元。公司保密密制度第一條全全體員工工都有保保守公司司秘密的的義務(wù)。在對(duì)外外交往和和合作中中，須特特別注意意不泄露露公司秘秘密，更更不準(zhǔn)出出賣公司司秘密。 第二條公公司秘密密是關(guān)系系公司發(fā)發(fā)展和利利益，在在一定時(shí)時(shí)間內(nèi)只只限一定定范圍的的員工知知悉的事事項(xiàng)。公公司秘密密包括下下列秘密密事項(xiàng)：

20、 1）公司司經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)展決策策中的秘秘密事項(xiàng)項(xiàng)； 2）人事事決策中中的秘密密事項(xiàng)； 3）專有有設(shè)計(jì)方方案、設(shè)設(shè)計(jì)圖紙紙； 4）重要要的合同同、客戶戶和合作作渠道； 5）公司司非向公公眾公開開的財(cái)務(wù)務(wù)情況、銀行帳帳戶帳號(hào)號(hào)； 6）股東東會(huì)或總總經(jīng)理確確定應(yīng)當(dāng)當(dāng)保守的的公司其其他秘密密事項(xiàng)。 第三條屬屬于公司司秘密的的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明明“秘密”字樣，由專人人負(fù)責(zé)印印制、收收發(fā)、傳傳遞、保保管，非非經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，不準(zhǔn)準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘秘密文件件、資料料。 第四條公公司秘密密應(yīng)根據(jù)據(jù)需要，限于一一定范圍圍的員工工接觸。接觸公公司秘密密的員工工，未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)不不準(zhǔn)向他他人泄露露。非接接觸公司司秘密的的員工，不準(zhǔn)打

21、打聽公司司秘密。 第五條記記載有公公司秘密密事項(xiàng)的的工作筆筆記，持持有人必必須妥善善保管。如有遺遺失，必必須立即即報(bào)告并并采取補(bǔ)補(bǔ)救措施施。 第六條條 檔案案室、微微機(jī)室等等機(jī)要重重地，非非工作人人員不得得隨便進(jìn)進(jìn)入；工工作人員員更不能能隨便帶帶人進(jìn)入入。分則公司辦公公室管理理制度第一條文文件收發(fā)發(fā)規(guī)定 1）公司司的文件件由辦公公室擬稿稿。文件件形成后后，由總總經(jīng)理簽簽發(fā)。 2）業(yè)務(wù)務(wù)文件由由有關(guān)部部門擬稿稿，分管管副總經(jīng)經(jīng)理審核核、簽發(fā)發(fā)。 3）屬于于秘密的的文件，核稿人人應(yīng)該注注“秘密”字樣，并確定定報(bào)送范范圍。秘秘密文件件按保密密規(guī)定，由專人人印制、報(bào)送。 4）已簽簽發(fā)的文文件由核核稿人

22、登登記，并并按不同同類別編編號(hào)后，按文印印規(guī)定處處理。 5）公司司的文件件由辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)報(bào)送。送件人人應(yīng)把文文件內(nèi)容容、報(bào)送送日期、部門、接件人人等事項(xiàng)項(xiàng)登記清清楚，并并報(bào)告報(bào)報(bào)送結(jié)果果。 6）經(jīng)簽簽發(fā)的文文件原稿稿送辦公公室存檔檔。 7）外來(lái)來(lái)的文件件由辦公公室文書書負(fù)責(zé)簽簽收，并并于接件件當(dāng)日填填寫閱辦辦單，按按領(lǐng)導(dǎo)批批示的要要求送達(dá)達(dá)有關(guān)部部門，辦辦好文件件閱辦；屬急件件的，應(yīng)應(yīng)在接件件后即時(shí)時(shí)報(bào)送。第二條文文印管理理規(guī)定1）所有有文印人人員應(yīng)遵遵守公司司的保密密規(guī)定，不得泄泄露工作作中接觸觸的公司司保密事事項(xiàng)。 2）打印印正式文文件，必必須按文文件簽發(fā)發(fā)規(guī)定由由總經(jīng)理理簽署意意見，送

23、送辦公室室打印。各部門門草擬的的文件、合同、資料等等，也由由辦公室室各統(tǒng)一一打印。打印文文件、發(fā)發(fā)傳真均均需逐項(xiàng)項(xiàng)登記，以備查查驗(yàn)。 3）文印印人員必必須按時(shí)時(shí)、按質(zhì)質(zhì)、按量量完成各各項(xiàng)打字字、傳真真、復(fù)印印任務(wù)，不得積積壓延誤誤。工作作任務(wù)繁繁忙時(shí)，應(yīng)加班班完成。辦理中中如遇不不清楚的的地方，應(yīng)及時(shí)時(shí)與有關(guān)關(guān)人員校校對(duì)清楚楚。 4）文件件、傳真真等應(yīng)及及時(shí)發(fā)送送給有關(guān)關(guān)人員。因積壓壓延誤而而致工作作失誤或或造成損損失的，追究當(dāng)當(dāng)事人的的責(zé)任。 5）嚴(yán)禁禁擅自為為私人打打印、復(fù)復(fù)印材料料，違犯犯者視情情節(jié)輕重重給予罰罰款處理理。 第三條辦辦公用品品購(gòu)置、領(lǐng)用規(guī)規(guī)定 1）公司司領(lǐng)導(dǎo)及及未實(shí)行行經(jīng)

24、濟(jì)責(zé)責(zé)任制考考核部門門所需的的辦公用用品，由由辦公室室填寫資金使使用審批批表，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批批后購(gòu)置置。實(shí)行行經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任制考考核的部部門所需需購(gòu)置辦辦公用品品，到辦辦公室領(lǐng)領(lǐng)用，辦辦理出入入庫(kù)手續(xù)續(xù)，明確確金額。需購(gòu)置置的，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人填填寫資資金使用用審批表表，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審批后后由辦公公室購(gòu)置置。大額額資金的的使用，由經(jīng)理理審核并并總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后辦理。 2）辦公公用品購(gòu)購(gòu)置后，須持總總經(jīng)理審審批的資金使使用審批批表和和購(gòu)貨發(fā)發(fā)票、清清單，到到辦理出出入庫(kù)手手續(xù)。未未辦理出出入庫(kù)手手續(xù)的，財(cái)務(wù)部部不予報(bào)報(bào)銷。 3）辦公公用品只只能用于于辦公，不得移移作他用用或私用用。 4）所有有員工要

25、要勤儉節(jié)節(jié)約，杜杜絕浪費(fèi)費(fèi)，努力力降低消消耗和辦辦公費(fèi)用用。 5）個(gè)人人領(lǐng)用的的辦公用用品、用用具要妥妥善保管管，不得得隨意丟丟棄和外外借，工工作調(diào)動(dòng)動(dòng)時(shí)，必必須辦理理移交手手續(xù)，如如有遺失失，照價(jià)價(jià)賠償。公司人事事部管理理制度第一條 公司對(duì)對(duì)員工實(shí)實(shí)行合同同化管理理。所有有員工與與公司簽簽訂聘、(雇)用合同同。員工工與公司司的關(guān)系系為合同同關(guān)系，雙方都都必須遵遵守合同同。第二條 公司人人事部負(fù)負(fù)責(zé)公司司的人事事計(jì)劃、員工的的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲；勞動(dòng)工工資、勞勞保福利利等各項(xiàng)項(xiàng)工作的的實(shí)施，并辦理理員工的的考試錄錄取、聘聘用、商商調(diào)、解解聘、辭辭職、辭辭退、除除名、開開除等各各項(xiàng)手續(xù)續(xù)。第三條 公司各

26、各職能部部門，用用人實(shí)行行定員、定崗，其設(shè)置置、編制制、調(diào)整整或撤銷銷，由總總經(jīng)理提提出方案案，報(bào)股股東會(huì)或或董事會(huì)會(huì)批準(zhǔn)后后實(shí)施。第四條 因工作作及生產(chǎn)產(chǎn)、業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展需需要、各各部門需需要增加加用工的的，一律律報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批批。 第五條條 公司司聘用的的員工，一律與與公司簽簽訂聘用用合同。第六條 各級(jí)員員工的聘聘任程序序如下： 2）副副總經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理助理理、部門門主任等等高級(jí)職職員，由由總經(jīng)理理聘任； 3）部門副副主任(副部長(zhǎng)長(zhǎng))及其其他員工工，由總總經(jīng)理聘聘任； 第七條條 公司司內(nèi)部若若有空缺缺或有新新職時(shí)，可能由由內(nèi)部晉晉升或調(diào)調(diào)職，出出現(xiàn)下列列情形進(jìn)進(jìn)行對(duì)外外招聘。 1）公司內(nèi)內(nèi)部

27、無(wú)合合適人選選時(shí)；2）需求求量大，內(nèi)部人人力不足足；3）需特特殊技術(shù)術(shù)或?qū)I(yè)業(yè)知識(shí)須須對(duì)外招招募人才才時(shí)。 第八條 甄選員員工任用用之主要要原則是是應(yīng)聘者者對(duì)該申申請(qǐng)職位位是否合合適而定定，并以以該職位位所需的的實(shí)際知知識(shí)及應(yīng)應(yīng)聘者所所具備的的素質(zhì)工工作態(tài)度度、工作作技能及及潛質(zhì)和和工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)等為為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬屬部門考考核合格格任用。 第九條條 新聘聘(雇)員工，用人單單位和受受聘人必必須填寫寫員工工登記表表，由由用人單單位簽署署意見，擬定工工作崗位位，經(jīng)人人事部審審查考核核，符合合聘雇條條件者，先簽試試用合同同，經(jīng)培培訓(xùn)后試試用3個(gè)個(gè)月。 第十條條 新員員工正式式上崗前前，必須須先接受受培訓(xùn)

28、。培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容包括括學(xué)習(xí)公公司章程程及規(guī)章章制度，了解公公司情況況，學(xué)習(xí)習(xí)崗位業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)等。培培訓(xùn)由辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)。員員工試用用期間，由人事事部會(huì)同同用人部部門考察察其現(xiàn)實(shí)實(shí)表現(xiàn)和和工作能能力。試試用期間間的工資資，按擬擬定的工工資下調(diào)調(diào)一級(jí)發(fā)發(fā)給。 第十一一條員工試試用期滿滿30天天前，由由用人單單位作出出鑒定，提出是是否錄用用的意見見，經(jīng)人人事部審審核后，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批批。批準(zhǔn)準(zhǔn)錄用者者與公司司簽訂聘聘(雇)用合同同。 第十二二條臨時(shí)工工由各下下屬公司司、企業(yè)業(yè)在上級(jí)級(jí)核準(zhǔn)的的指標(biāo)內(nèi)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)動(dòng)人事部部備案。 第十三三條公司按按照按勞勞取酬、多勞多多得的分分配原則則，根據(jù)據(jù)員工的的崗位

29、、職責(zé)、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年年限、文文化高低低等情況況綜合考考慮決定定其工資資。 第十四四條員工的的工資，依照前前條規(guī)定定確定，由辦公公室行文文通知財(cái)財(cái)務(wù)部門門發(fā)放。 第十五五條公司執(zhí)執(zhí)行國(guó)家家勞動(dòng)保保護(hù)法規(guī)規(guī)，員工工享有相相應(yīng)的勞勞保待遇遇。 第十六六條員工的的獎(jiǎng)金由由公司根根據(jù)實(shí)際際效益按按有關(guān)規(guī)規(guī)定提取取、發(fā)放放。 第十七七條婚假：法定婚婚假3天天，晚婚婚(男225周歲歲女233周歲)假100天，異異地結(jié)婚婚可適當(dāng)當(dāng)另給路路程假，假期內(nèi)內(nèi)工資照照發(fā)。 第十八八條產(chǎn)育假假按國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 第第十九條員工的的直系親親屬(父父母、配配偶和子子女)死死亡時(shí)，喪假33天；異異地奔喪喪的適當(dāng)

30、當(dāng)另給路路程假。假期內(nèi)內(nèi)工資和和津貼照照發(fā)。 第二十十條 公公司有權(quán)權(quán)辭退不不合格的的員工。員工有有辭職的的自由。但均須須按本制制度規(guī)定定履行手手續(xù)。 第二十十一條 試用人人員在試試用期內(nèi)內(nèi)辭職的的應(yīng)向人人事部提提出辭職職報(bào)告，到人事事部門辦辦理辭職職手續(xù)。 第二十十二條員員工與公公司簽訂訂聘(雇雇)用合合同后，雙方都都必須嚴(yán)嚴(yán)格履行行合同。員工不不得隨便便辭職，用人單單位不準(zhǔn)準(zhǔn)無(wú)故辭辭退員工工。 第二十十三條 合同期期內(nèi)員工工辭職的的，必須須提前11個(gè)月向向公司提提出辭職職報(bào)告，由用人人單位簽簽署意見見，經(jīng)原原批準(zhǔn)聘聘(雇)用的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，由由人事部部給予辦辦理辭職職手續(xù)。 第二十十四條

31、 員工未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而自行行離職的的，公司司不予辦辦理任何何手續(xù)；給公司司造成損損失的，應(yīng)負(fù)賠賠償責(zé)任任。 第二十十五條 員工必必須服從從組織安安排，遵遵守各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，凡凡有違反反并經(jīng)教教育不改改者，公公司有權(quán)權(quán)予以解解聘、辭辭退。 第二十十六條 公司對(duì)對(duì)辭退員員工持慎慎重態(tài)度度。用人人單位無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由不得得辭退合合同期未未滿的員員工。確確需辭退退的，必必須填報(bào)報(bào)辭退退員工審審批表，提出出辭退理理由，經(jīng)經(jīng)人事部部核實(shí)，對(duì)符合合聘用合合同規(guī)定定的辭退退條件的的，報(bào)原原批準(zhǔn)聘聘用的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，通通知被辭辭退的員員工到人人事部辦辦理辭退退手續(xù)。未經(jīng)人人事部核核實(shí)和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)的，不不得辭退

32、退。第二十七七條 辭辭退員工工，必須須提前11個(gè)月通通知被辭辭退者。 第二十十八條 聘(雇雇)用期期滿，合合同即告告終止。員工或或公司不不續(xù)簽聘聘(雇)用合同同的，到到人事部部辦理終終止合同同手續(xù)。 第二十十九條 員工嚴(yán)嚴(yán)重違反反規(guī)章制制度、后后果嚴(yán)重重或者違違法犯罪罪的，公公司有權(quán)權(quán)予以開開除。第三十條條 員工工辭職、被辭退退、被開開除或終終止聘(雇)用用，在離離開公司司以前，必須交交還公司司的一切切財(cái)物、文件及及業(yè)務(wù)資資料，并并移交業(yè)業(yè)務(wù)渠道道。否則則，人事事部不予予辦理任任何手續(xù)續(xù)；給公公司造成成損失的的，應(yīng)負(fù)負(fù)賠償責(zé)責(zé)任。公司財(cái)務(wù)務(wù)部管理理制度第一條 為加強(qiáng)強(qiáng)財(cái)務(wù)管管理，規(guī)規(guī)范財(cái)務(wù)務(wù)工

33、作，促進(jìn)公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)務(wù)的的發(fā)展，提高公公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)財(cái)務(wù)管管理法規(guī)規(guī)制度和和公司章章程有關(guān)關(guān)規(guī)定，結(jié)合公公司實(shí)際際情況，特制定定本制度度。 第二條條 公司司會(huì)計(jì)核核算遵循循權(quán)責(zé)發(fā)發(fā)生制原原則。 第三條條 財(cái)務(wù)務(wù)管理的的基本任任務(wù)和方方法： （一一）籌集集資金和和有效使使用資金金，監(jiān)督督資金正正常運(yùn)行行，維護(hù)護(hù)資金安安全，努努力提高高公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益。 （二二）做好好財(cái)務(wù)管管理基礎(chǔ)礎(chǔ)工作，建立健健全財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度，認(rèn)認(rèn)真做好好財(cái)務(wù)收收支的計(jì)計(jì)劃、控控制、核核算、分分析和考考核工作作。 （三三）加強(qiáng)強(qiáng)財(cái)務(wù)核核算的管管理，以以提高會(huì)會(huì)計(jì)資訊訊的及時(shí)時(shí)性和準(zhǔn)準(zhǔn)確性。 （四四）監(jiān)督

34、督公司財(cái)財(cái)產(chǎn)的購(gòu)購(gòu)建、保保管和使使用，配配合綜合合管理部部定期進(jìn)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)產(chǎn)清查。 （五五）按期期編制各各類會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)表和和財(cái)務(wù)說說明書，做好分分析、考考核工作作。 第四條條 財(cái)務(wù)務(wù)管理是是公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理的一個(gè)個(gè)重要方方面，公公司財(cái)務(wù)務(wù)部對(duì)財(cái)財(cái)務(wù)管理理工作負(fù)負(fù)有組織織、實(shí)施施、檢查查的責(zé)任任，財(cái)會(huì)會(huì)人員要要認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行會(huì)會(huì)計(jì)法，堅(jiān)決決按財(cái)務(wù)務(wù)制度辦辦事，并并嚴(yán)守公公司秘密密。 第二二章 財(cái)財(cái)務(wù)管理理的基礎(chǔ)礎(chǔ)工作 第五條條 加強(qiáng)強(qiáng)原始憑憑證管理理，做到到制度化化、規(guī)范范化。原原始憑證證是公司司發(fā)生的的每項(xiàng)經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)動(dòng)不可缺缺少的書書面證明明，是會(huì)會(huì)計(jì)記錄錄的主要要依據(jù)。 第六條條 公司司應(yīng)根據(jù)據(jù)審核

35、無(wú)無(wú)誤的原原始憑證證編制記記帳憑證證。記帳帳憑證的的內(nèi)容必必須具備備：填制制憑證的的日期、憑證編編號(hào)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)務(wù)摘要、會(huì)計(jì)科科目、金金額、所所附原始始憑證張張數(shù)、填填制憑證證人員，復(fù)核人人員、會(huì)會(huì)計(jì)主管管人員簽簽名或蓋蓋章。收收款和付付款記帳帳憑證還還應(yīng)當(dāng)由由出納人人員簽名名或蓋章章。 第七條條 健全全會(huì)計(jì)核核算，按按照國(guó)家家統(tǒng)一會(huì)會(huì)計(jì)制度度的規(guī)定定和會(huì)計(jì)計(jì)業(yè)務(wù)的的需要設(shè)設(shè)置會(huì)計(jì)計(jì)帳簿。會(huì)計(jì)核核算應(yīng)以以實(shí)際發(fā)發(fā)生的經(jīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)務(wù)為依據(jù)據(jù)，按照照規(guī)定的的會(huì)計(jì)處處理方法法進(jìn)行，保證會(huì)會(huì)計(jì)指標(biāo)標(biāo)的口徑徑一致，相互可可比和會(huì)會(huì)計(jì)處理理方法前前后相一一致。 第八條條 做好好會(huì)計(jì)審審核工作作，經(jīng)辦辦財(cái)會(huì)人

36、人員應(yīng)認(rèn)認(rèn)真審核核每項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)的合合法性、真實(shí)性性、手續(xù)續(xù)完整性性和資料料的準(zhǔn)確確性。編編制會(huì)計(jì)計(jì)憑證、報(bào)表時(shí)時(shí)應(yīng)經(jīng)專專人復(fù)核核，重大大事項(xiàng)應(yīng)應(yīng)由財(cái)務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)人人復(fù)核。 第九條條 會(huì)計(jì)計(jì)人員根根據(jù)不同同的帳務(wù)務(wù)內(nèi)容采采用定期期對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)帳簿記記錄的有有關(guān)數(shù)位位與庫(kù)存存實(shí)物、貨幣資資金、有有價(jià)證券券、往來(lái)來(lái)單位或或個(gè)人等等進(jìn)行相相互核對(duì)對(duì)，保證證帳證相相符、帳帳實(shí)相符符、帳表表相符。 第十條條 建立立會(huì)計(jì)檔檔案，包包括對(duì)會(huì)會(huì)計(jì)憑證證、會(huì)計(jì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表和其其他會(huì)計(jì)計(jì)資料都都應(yīng)建立立檔案，妥善保保管。按按會(huì)計(jì)計(jì)檔案管管理辦法法的規(guī)規(guī)定進(jìn)行行保管和和銷毀。 第十一一條 會(huì)會(huì)計(jì)人員員因工作作變動(dòng)或或離職

37、，必須將將本人所所經(jīng)管的的會(huì)計(jì)工工作全部部移交給給接替人人員。會(huì)會(huì)計(jì)人員員辦理交交接手續(xù)續(xù)，必須須有監(jiān)交交人負(fù)責(zé)責(zé)監(jiān)交，交接人人員及監(jiān)監(jiān)交人員員應(yīng)分別別在交接接清單上上簽字后后，移交交人員方方可調(diào)離離或離職職。 第十二二條 資資本金是是公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)的核核心資本本，必須須加強(qiáng)資資本金管管理。公公司籌集集的資本本金必須須聘請(qǐng)中中國(guó)注冊(cè)冊(cè)會(huì)計(jì)師師驗(yàn)資，根據(jù)驗(yàn)驗(yàn)資報(bào)告告向投資資者開具具出資證證明，并并據(jù)此入入帳。 第十三三條 經(jīng)經(jīng)公司董董事會(huì)提提議，股股東會(huì)批批準(zhǔn)，可可以按章章程規(guī)定定增加資資本。財(cái)財(cái)務(wù)部門門應(yīng)及時(shí)時(shí)調(diào)整實(shí)實(shí)收資本本。 第十四四條 公公司股東東之間可可相互轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓其全全部或部部分出資資，股

38、東東應(yīng)按公公司章程程規(guī)定，向股東東以外的的人轉(zhuǎn)讓讓出資和和購(gòu)買其其他股東東轉(zhuǎn)讓的的出資。財(cái)務(wù)部部門應(yīng)據(jù)據(jù)實(shí)調(diào)整整。 第十五五條 公公司以負(fù)負(fù)債形式式籌集資資金，須須努力降降低籌資資成本，同時(shí)應(yīng)應(yīng)按月計(jì)計(jì)提利息息支出，并計(jì)入入成本。 第十六六條 加加強(qiáng)應(yīng)付付帳款和和其他應(yīng)應(yīng)付款的的管理，及時(shí)核核對(duì)馀額額，保證證負(fù)債的的真實(shí)性性和準(zhǔn)確確性。凡凡一年以以上應(yīng)付付而未付付的款項(xiàng)項(xiàng)應(yīng)查找找原因，對(duì)確實(shí)實(shí)無(wú)法付付出的應(yīng)應(yīng)付款項(xiàng)項(xiàng)報(bào)公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后處理。 第十七七條 公公司對(duì)外外擔(dān)保業(yè)業(yè)務(wù)，原原則不承承擔(dān)此業(yè)業(yè)務(wù)，特特殊情況況需要經(jīng)經(jīng)公司股股東會(huì)研研究決定定。按公公司規(guī)定定的審批批程式報(bào)報(bào)批后，由財(cái)務(wù)

39、務(wù)部登記記后才能能正式對(duì)對(duì)外簽發(fā)發(fā)，財(cái)務(wù)務(wù)部據(jù)此此納入公公司或有有負(fù)債管管理，在在擔(dān)保期期滿后及及時(shí)督促促有關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)部門門撤銷擔(dān)擔(dān)保。 第十八八條 現(xiàn)現(xiàn)金的管管理：嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行人民銀銀行頒布布的現(xiàn)現(xiàn)金管理理暫行條條例，根據(jù)本本公司實(shí)實(shí)際需要要，合理理核實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金的庫(kù)庫(kù)存限額額，超出出限額部部分要及及時(shí)送存存銀行。 第十九九條 嚴(yán)嚴(yán)禁白條條抵庫(kù)和和任意挪挪用現(xiàn)金金，出納納人員必必須每日日結(jié)出現(xiàn)現(xiàn)金日記記帳的帳帳面馀額額，并與與庫(kù)存現(xiàn)現(xiàn)金相核核對(duì)，發(fā)發(fā)現(xiàn)不符符要及時(shí)時(shí)查明原原因。財(cái)財(cái)務(wù)管理理中心經(jīng)經(jīng)理對(duì)庫(kù)庫(kù)存現(xiàn)金金進(jìn)行定定期或不不定期檢檢查，以以保證現(xiàn)現(xiàn)金的安安全和完完整。公公司的一一切現(xiàn)金金收付都

40、都必須有有合法的的原始憑憑證。 第二十十條 銀銀行存款款的管理理：加強(qiáng)強(qiáng)對(duì)銀行行帳戶及及其他帳帳戶的保保密工作作，非因因業(yè)務(wù)需需要不準(zhǔn)準(zhǔn)外泄，銀行帳帳戶印簽簽實(shí)行分分管、并并用制，不得一一人統(tǒng)一一保管使使用。嚴(yán)嚴(yán)禁在任任何空白白合同上上加蓋銀銀行帳戶戶印簽。 第二十十一條 出納人人員要隨隨時(shí)掌握握銀行存存款馀額額，不準(zhǔn)準(zhǔn)簽發(fā)空空頭支票票，不準(zhǔn)準(zhǔn)將銀行行帳戶出出借給任任何單位位和個(gè)人人辦理結(jié)結(jié)算或套套取現(xiàn)金金。在每每月末要要做好與與銀行的的對(duì)帳工工作，并并編制銀銀行存款款馀額調(diào)調(diào)節(jié)表，對(duì)未達(dá)達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)進(jìn)行分析析，查找找原因，并報(bào)財(cái)財(cái)務(wù)部門門負(fù)責(zé)人人。 第二十十二條 應(yīng)收帳帳款的管管理：對(duì)對(duì)應(yīng)收帳帳

41、款，每每季末做做一次帳帳齡和清清收情況況的分析析，并報(bào)報(bào)有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和分分管業(yè)務(wù)務(wù)部門，督促業(yè)業(yè)務(wù)部門門積極催催收，避避免形成成壞帳。 第二十十三條 其他應(yīng)應(yīng)收款的的管理：應(yīng)按戶戶分頁(yè)記記帳，要要嚴(yán)格個(gè)個(gè)人借款款審批程程式，借借款的審審批程式式是：借借款人部門負(fù)負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)人總經(jīng)理理。借用用現(xiàn)金，必須用用于現(xiàn)金金結(jié)算范范圍內(nèi)的的各種費(fèi)費(fèi)用專案案的支付付。 第二十十四條 短期投投資的管管理：短短期投資資是指一一年內(nèi)能能夠并準(zhǔn)準(zhǔn)備變現(xiàn)現(xiàn)的投資資，短期期投資必必須在公公司授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)內(nèi)進(jìn)行，按現(xiàn)行行財(cái)務(wù)制制度規(guī)定定記帳、核算收收入成本本和損益益。 第二十十五條 長(zhǎng)期投投資的管管理，長(zhǎng)長(zhǎng)期投資資是指

42、不不準(zhǔn)備在在一年內(nèi)內(nèi)變現(xiàn)的的投資，分為股股權(quán)投資資和債權(quán)權(quán)投資。公司進(jìn)進(jìn)行長(zhǎng)期期投資應(yīng)應(yīng)認(rèn)真做做好可行行性分析析和認(rèn)證證，按公公司審批批許可權(quán)權(quán)的規(guī)定定批準(zhǔn)后后，由財(cái)財(cái)務(wù)管理理中心辦辦理入帳帳手續(xù)。公司對(duì)對(duì)被投資資單位元元沒有實(shí)實(shí)際控制制權(quán)的長(zhǎng)長(zhǎng)期投資資采用成成本法核核算；擁?yè)碛袑?shí)際際控制權(quán)權(quán)的，長(zhǎng)長(zhǎng)期投資資采用權(quán)權(quán)益法核核算。 第二十十六條 固定資資產(chǎn)的管管理：有有下列情情況之一一的資產(chǎn)產(chǎn)應(yīng)納入入固定資資產(chǎn)進(jìn)行行核算：使用期期限在一一年以上上的房屋屋、建筑筑物、機(jī)機(jī)器、機(jī)機(jī)械、運(yùn)運(yùn)輸工具具和其他他與經(jīng)營(yíng)營(yíng)有關(guān)的的設(shè)備器器具、工工具等；不屬于于經(jīng)營(yíng)主主要設(shè)備備的物品品，單位位價(jià)值在在20000

43、元以以上，并并且使用用期限超超過2年年的。 第二十十七條 固定資資產(chǎn)要做做到有帳帳、有卡卡，帳實(shí)實(shí)相符。財(cái)務(wù)部部負(fù)責(zé)固固定資產(chǎn)產(chǎn)的價(jià)值值核算與與管理，綜合管管理部負(fù)負(fù)責(zé)實(shí)物物的記錄錄、保管管和卡片片登記工工作，財(cái)財(cái)務(wù)部應(yīng)應(yīng)建立固固定資產(chǎn)產(chǎn)明細(xì)帳帳。 第二十十八條 固定資資產(chǎn)的購(gòu)購(gòu)置和調(diào)調(diào)入均按按實(shí)際成成本入帳帳，固定定資產(chǎn)折折舊采用用直線法法分類計(jì)計(jì)提，分分類折舊舊年限為為： 1房屋、建筑物物，為220年； 2與生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)活動(dòng)有有關(guān)的器器具、工工具、家家具等，為5年年； 3電子子設(shè)備，為3年年。 第二十十九條 已經(jīng)提提足折舊舊、繼續(xù)續(xù)使用的的固定資資產(chǎn)不再再提取折折舊，提提前報(bào)廢廢的固定定資

44、產(chǎn)，不再補(bǔ)補(bǔ)提折舊舊。當(dāng)月月增加的的固定資資產(chǎn)，當(dāng)當(dāng)月不提提折舊，當(dāng)月減減少的固固定資產(chǎn)產(chǎn)，當(dāng)月月照提折折舊。 第三十十條 對(duì)對(duì)固定資資產(chǎn)和其其他資產(chǎn)產(chǎn)要進(jìn)行行定期盤盤點(diǎn)，每每年末由由綜合管管理部負(fù)負(fù)責(zé)盤點(diǎn)點(diǎn)一次，盤點(diǎn)中中發(fā)現(xiàn)短短缺或盈盈馀，應(yīng)應(yīng)及時(shí)查查明原因因，并編編制盤盈盈盤虧表表，報(bào)財(cái)財(cái)務(wù)部審審核后，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后進(jìn)行行帳務(wù)處處理。 第三十十一條 無(wú)形資資產(chǎn)指被被公司長(zhǎng)長(zhǎng)期使用用而沒有有實(shí)物形形態(tài)的資資產(chǎn)，包包括：專專利權(quán)、土地使使用權(quán)、商譽(yù)等等。無(wú)形形資產(chǎn)按按實(shí)際成成本入帳帳，在受受益期內(nèi)內(nèi)或有效效期內(nèi)按按不短于于10年年的期限限攤銷。 第三十十二條 遞延資資產(chǎn)是不不能全部部計(jì)入當(dāng)

45、當(dāng)期損益益，需要要在以后后年度內(nèi)內(nèi)分期攤攤銷的各各項(xiàng)費(fèi)用用，包括括開辦費(fèi)費(fèi)，租入入固定資資產(chǎn)的改改良支出出和攤銷銷期限超超過一年年，金額額較大的的修理費(fèi)費(fèi)支出。開辦費(fèi)費(fèi)自營(yíng)業(yè)業(yè)之日起起，分期期攤?cè)氤沙杀?。分分?jǐn)偲诓徊欢逃?5年，以以經(jīng)營(yíng)租租入的固固定資產(chǎn)產(chǎn)改良支支出，在在有效租租賃期內(nèi)內(nèi)分期攤攤銷。 第三十十三條 公司的的營(yíng)業(yè)收收入包括括手續(xù)費(fèi)費(fèi)收入、其他營(yíng)營(yíng)業(yè)收入入等。營(yíng)營(yíng)業(yè)收入入要嚴(yán)格格按照權(quán)權(quán)責(zé)發(fā)生生制原則則確認(rèn)，并認(rèn)真真核實(shí)、正確反反映，以以保證公公司損益益的真實(shí)實(shí)性。 第三十十四條 營(yíng)業(yè)收收入要按按照規(guī)定定列入相相關(guān)的收收入專案案，不得得截留到到帳外或或作其他他處理。 第三十十五條

46、公司在在業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)動(dòng)中發(fā)生生的與業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)關(guān)的支出出，按規(guī)規(guī)定計(jì)入入成本費(fèi)費(fèi)用。成成本費(fèi)用用是管理理公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益的重要要內(nèi)容。控制好好成本費(fèi)費(fèi)用，對(duì)對(duì)堵塞管管理漏洞洞、提高高公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益具有重重要作用用。 第三十十六條 成本費(fèi)費(fèi)用開支支范圍包包括：利利息支出出、營(yíng)業(yè)業(yè)費(fèi)用、其他營(yíng)營(yíng)業(yè)支出出等。 （一一）利息息支出：指支付付以負(fù)債債形式籌籌集的資資金成本本支出。 （二）營(yíng)營(yíng)業(yè)費(fèi)用用包括：職工工工資、職職工福利利費(fèi)、醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)、職工教教育經(jīng)費(fèi)費(fèi)、工會(huì)會(huì)經(jīng)費(fèi)、住房公公積金、保險(xiǎn)費(fèi)、固定資資產(chǎn)折舊舊費(fèi)、攤攤銷費(fèi)、修理費(fèi)費(fèi)、管理理費(fèi)、通通訊費(fèi)、交通費(fèi)費(fèi)、招待待費(fèi)、差差旅費(fèi)、車輛使使用費(fèi)、報(bào)刊費(fèi)

47、費(fèi)、會(huì)議議費(fèi)、辦辦公費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)費(fèi)、董事事會(huì)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)費(fèi)、各種種準(zhǔn)備金金等其他他費(fèi)用。 （三三）固定定資產(chǎn)折折舊費(fèi)：指公司司根據(jù)固固定資產(chǎn)產(chǎn)原值和和國(guó)家規(guī)規(guī)定的固固定資產(chǎn)產(chǎn)分類折折舊率計(jì)計(jì)算攤銷銷的費(fèi)用用。 （四四）攤銷銷費(fèi)：指指遞延資資產(chǎn)的攤攤銷費(fèi)用用，分?jǐn)倲偲诓欢潭逃?年年。 （五五）各種種準(zhǔn)備金金：各種種準(zhǔn)備金金包括投投資風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)準(zhǔn)備金金和壞帳帳準(zhǔn)備金金。投資資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)準(zhǔn)備金按按年末長(zhǎng)長(zhǎng)期投資資馀額的的1%實(shí)實(shí)行差額額提取，壞帳準(zhǔn)準(zhǔn)備金按按年末應(yīng)應(yīng)收帳款款馀額的的1%提提取。 （六六）管理理費(fèi)用包包括：物物業(yè)管理理費(fèi)、水水電費(fèi)、職工工工作餐費(fèi)費(fèi)、取暖暖降溫費(fèi)費(fèi)、全勤勤獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)費(fèi)等其他他費(fèi)用。 第

48、三十十七條 職工福福利費(fèi)按按工資總總額144%計(jì)提提，工會(huì)會(huì)經(jīng)費(fèi)按按工資總總額2%計(jì)提，教育經(jīng)經(jīng)費(fèi)按工工資總額額3%計(jì)計(jì)提。 第三十十八條 加強(qiáng)對(duì)對(duì)費(fèi)用的的總額控控制，嚴(yán)嚴(yán)格制定定各項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用的開開支標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和審批批許可權(quán)權(quán)，財(cái)務(wù)務(wù)人員應(yīng)應(yīng)認(rèn)真審審核有關(guān)關(guān)支出憑憑證，未未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字或或?qū)徟质掷m(xù)不全全的，不不予報(bào)銷銷，對(duì)違違反有關(guān)關(guān)制度規(guī)規(guī)定的行行為應(yīng)及及時(shí)向領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)反映映。 第三十十九條 公司各各項(xiàng)成本本費(fèi)用由由財(cái)務(wù)管管理中心心負(fù)責(zé)管管理和核核算，費(fèi)費(fèi)用支出出的管理理實(shí)行預(yù)預(yù)算控制制，財(cái)務(wù)務(wù)管理中中心要定定期進(jìn)行行成本費(fèi)費(fèi)用檢查查、分析析、制定定降低成成本的措措施。 第四十十條 公公司營(yíng)業(yè)業(yè)利潤(rùn)

49、營(yíng)業(yè)收收入- 營(yíng)業(yè)稅稅金及附附加 -營(yíng)業(yè)支支出 利潤(rùn)潤(rùn)總額營(yíng)業(yè)利利潤(rùn)投投資收益益營(yíng)業(yè)業(yè)外收入入- 營(yíng)營(yíng)業(yè)外支支出 （一一）投資資收益包包括對(duì)外外投資分分得的利利潤(rùn)、股股利等。 （二二）營(yíng)業(yè)業(yè)外收入入是指與與公司業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)營(yíng)無(wú)直接接關(guān)系的的各項(xiàng)收收入，具具體包括括：固定定資產(chǎn)盤盤盈、處處理固定定資產(chǎn)凈凈收益、教育費(fèi)費(fèi)附加返返還款、罰沒收收入、罰罰款收入入，確實(shí)實(shí)無(wú)法支支付而按按規(guī)定程程式經(jīng)批批準(zhǔn)的應(yīng)應(yīng)付款項(xiàng)項(xiàng)等。 （三三）營(yíng)業(yè)業(yè)外支出出是指與與公司業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)營(yíng)無(wú)直接接關(guān)系的的各項(xiàng)支支出，具具體包括括：固定定資產(chǎn)盤盤虧和毀毀損報(bào)廢廢凈損失失、非常常損失、公益救救濟(jì)性捐捐贈(zèng)、賠賠償金、違約金金等。

50、第四十十一條 公司利利潤(rùn)總額額按國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定作相相應(yīng)調(diào)整整后，依依照繳納納所得稅稅，繳納納所得稅稅后的利利潤(rùn)，按按以下順順序分配配： （一一）被沒沒收的財(cái)財(cái)物損失失，支付付各項(xiàng)稅稅收的滯滯納金和和罰款； （二二）弭補(bǔ)補(bǔ)公司以以前年度度虧損； （三三）提取取法定盈盈馀公積積金，法法定盈馀馀公積金金按照稅稅后利潤(rùn)潤(rùn)扣除前前兩項(xiàng)后后的100提取取，盈馀馀公積金金已達(dá)注注冊(cè)資本本的500時(shí)不不再提取取。 （四四）提取取公積金金、公益益金按稅稅后利潤(rùn)潤(rùn)的5計(jì)提，主要用用于公司司的職工工集體福福利支出出。 （五五）向投投資者分分配利潤(rùn)潤(rùn)，根據(jù)據(jù)股東會(huì)會(huì)決議，向投資資者分配配利潤(rùn)。 第九九章 財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)告

51、告與財(cái)務(wù)務(wù)分析 第四十十二條 財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表分月月報(bào)和年年報(bào)，月月報(bào)財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表包包括資產(chǎn)產(chǎn)負(fù)債表表、損益益表。年年度財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表包包括資產(chǎn)產(chǎn)負(fù)債表表、損益益表、現(xiàn)現(xiàn)金流量量表、營(yíng)營(yíng)業(yè)費(fèi)用用明細(xì)表表、利潤(rùn)潤(rùn)分配表表。公司司財(cái)務(wù)月月報(bào)表應(yīng)應(yīng)于次月月15日日內(nèi)完成成，年度度財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)告告應(yīng)于次次年900日內(nèi)制制作，必必要時(shí)聘聘請(qǐng)會(huì)計(jì)計(jì)師事務(wù)務(wù)所進(jìn)行行審計(jì)。 第四十十三條 年末還還應(yīng)報(bào)送送財(cái)務(wù)情情況說明明書。財(cái)財(cái)務(wù)情況況說明書書主要內(nèi)內(nèi)容包括括： （一一）業(yè)務(wù)務(wù)、經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況，利潤(rùn)實(shí)實(shí)現(xiàn)情況況，資金金增減及及周轉(zhuǎn)情情況，財(cái)財(cái)務(wù)收支支情況等等。 （二二）財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)方方法變動(dòng)動(dòng)情況及及原因，對(duì)本期期或下期期財(cái)務(wù)

52、狀狀況變動(dòng)動(dòng)有重大大影響的的事項(xiàng)；資產(chǎn)負(fù)負(fù)債表制制表日至至報(bào)出期期之間發(fā)發(fā)生的對(duì)對(duì)公司財(cái)財(cái)務(wù)狀況況有重大大影響的的事項(xiàng)；以及為為正確理理解財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表需需要說明明的其他他事項(xiàng)。 第四十十四條 財(cái)務(wù)分分析是公公司財(cái)務(wù)務(wù)管理的的重要組組成部分分，財(cái)務(wù)務(wù)管理中中心應(yīng)對(duì)對(duì)公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況和經(jīng)營(yíng)營(yíng)成果進(jìn)進(jìn)行總結(jié)結(jié)、評(píng)價(jià)價(jià)和考核核，通過過財(cái)務(wù)分分析促進(jìn)進(jìn)增收節(jié)節(jié)支，充充分發(fā)揮揮資金效效能，通通過對(duì)財(cái)財(cái)務(wù)活動(dòng)動(dòng)不同方方案和經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益的比較較，為領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或有有關(guān)部門門的決策策提供依依據(jù)。 第四十十五條 總結(jié)和和評(píng)價(jià)本本公司財(cái)財(cái)務(wù)狀況況及經(jīng)營(yíng)營(yíng)成果的的財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)告指標(biāo)標(biāo)包括：經(jīng)營(yíng)狀狀況指標(biāo)標(biāo)：流動(dòng)動(dòng)比率、負(fù)債比比率

53、、所所有者權(quán)權(quán)益比率率；經(jīng)營(yíng)成成果指標(biāo)標(biāo)：利潤(rùn)潤(rùn)率、資資本利潤(rùn)潤(rùn)率、成成本費(fèi)用用利潤(rùn)率率。 第四十十六條 會(huì)計(jì)電電算化硬硬體設(shè)備備是指專專用于會(huì)會(huì)計(jì)電算算化的微微機(jī)及其其配套設(shè)設(shè)備，包包括伺服服器、工工作站、網(wǎng)線、印表機(jī)機(jī)、UPPS電源源等。會(huì)會(huì)計(jì)電算算化硬件件設(shè)備由由財(cái)務(wù)管管理中心心統(tǒng)一管管理和使使用，非非會(huì)計(jì)電電算化工工作人員員一般情情況下不不得使用用，特殊殊情況確確需使用用時(shí)，應(yīng)應(yīng)經(jīng)財(cái)務(wù)務(wù)管理中中心經(jīng)理理批準(zhǔn)，在不影影響會(huì)計(jì)計(jì)電算化化正常工工作情況況下進(jìn)行行。 第四十十七條 財(cái)務(wù)軟軟件是用用于完成成會(huì)計(jì)核核算、處處理會(huì)計(jì)計(jì)業(yè)務(wù)的的軟件。操作人人員在實(shí)實(shí)際工作作中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)軟件的的設(shè)計(jì)功功能未

54、能能正常實(shí)實(shí)現(xiàn)時(shí)，應(yīng)立即即與軟件件發(fā)展商商聯(lián)系，進(jìn)行修修改、調(diào)調(diào)試，完完成調(diào)試試后，應(yīng)應(yīng)及時(shí)檢檢查、核核對(duì)，以以確保相相應(yīng)帳務(wù)務(wù)資料和和功能模模組的正正確性。 第四十十八條 每月110日前前對(duì)上個(gè)個(gè)月的會(huì)會(huì)計(jì)資料料進(jìn)行備備份。操操作人員員運(yùn)用財(cái)財(cái)務(wù)軟件件必須是是通過系系統(tǒng)功能能表選項(xiàng)項(xiàng)進(jìn)入系系統(tǒng)操作作，應(yīng)根根據(jù)工作作需要設(shè)設(shè)置操作作許可權(quán)權(quán)和密碼碼。操作作人員對(duì)對(duì)使用的的硬件設(shè)設(shè)備的安安全負(fù)責(zé)責(zé)。下班班時(shí)，應(yīng)應(yīng)關(guān)閉設(shè)設(shè)備的電電源。設(shè)設(shè)備的開開啟和關(guān)關(guān)閉應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格按規(guī)規(guī)范程式式進(jìn)行。 第四十十九條 公司會(huì)會(huì)計(jì)電算算化未通通過財(cái)政政部門評(píng)評(píng)審之前前，采用用微機(jī)和和手工帳帳并行的的辦法。每月末末，會(huì)計(jì)

55、計(jì)核算人人員必須須將手工工帳與微微機(jī)帳進(jìn)進(jìn)行核對(duì)對(duì)。保持持手工帳帳與微機(jī)機(jī)帳一致致。 第五十條條 企業(yè)業(yè)銀行電電子支付付系統(tǒng)的的管理，嚴(yán)格按按照企業(yè)業(yè)銀行電電子支付付程式和和許可權(quán)權(quán)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。電電子支付付密碼器器、智慧慧IC卡卡、帳戶戶密碼和和操作人人員密碼碼是使用用企業(yè)銀銀行系統(tǒng)統(tǒng)的關(guān)鍵鍵要素，應(yīng)妥善善保管，主管卡卡和操作作員卡應(yīng)應(yīng)按照分分管并用用的原則則，由財(cái)財(cái)務(wù)管理理中心負(fù)負(fù)責(zé)人和和操作員員分別設(shè)設(shè)制密碼碼，不得得一人統(tǒng)統(tǒng)管使用用。四、公司司工程部部管理制制度為提高工工程質(zhì)量量，加強(qiáng)強(qiáng)工程施施工現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)管理力力度，增增強(qiáng)施工工工人綜綜合素質(zhì)質(zhì)，樹立立地標(biāo)裝飾飾公司良良好形象象，特制制定本

56、制制度。與公司有有合作關(guān)關(guān)系的每每一位項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理每天66：000211：000必須開開通手機(jī)機(jī)，在此此期間內(nèi)內(nèi)不得拒拒絕客戶戶和公司司管理人人員的來(lái)來(lái)電。第一部分分施工隊(duì)隊(duì)人員行行為規(guī)范范準(zhǔn)則一、施工工隊(duì)任何何人員在在與公司司合作期期間嚴(yán)禁禁與公司司所屬任任何人員員以任何何理由在在任何情情況下發(fā)發(fā)生吃、請(qǐng)、娛娛樂消費(fèi)費(fèi)、贈(zèng)送送有價(jià)禮禮品、贈(zèng)贈(zèng)送金錢錢等涉賄賄行為。二、施工工隊(duì)每一一名工作作人員在在現(xiàn)場(chǎng)工工作期間間，必須須隨時(shí)無(wú)無(wú)條件服服從當(dāng)值值質(zhì)檢員員及工程程部其他他相關(guān)管管理人員員所下達(dá)達(dá)的工作作指令（包括現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)處罰罰決定）。 三、在施施工現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)任何人人員不得得壓、坐坐、倚靠靠工程制制品（

57、包包括半制制品、購(gòu)購(gòu)買成品品），或或在上放放置，吊吊掛、粘粘貼物品品。四、嚴(yán)禁禁使用客客戶的潔潔、衛(wèi)具具、爐灶灶和其他他客戶用用品。五、現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)工作人人員不得得接觸客客人放置置或攜帶帶的私人人物品。六、任何何現(xiàn)場(chǎng)工工作人員員不得以以冷漠的的態(tài)度躲躲避客戶戶（包括括外來(lái)參參觀人員員）。七、當(dāng)與與客戶面面對(duì)面談?wù)勗挄r(shí)必必須以標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)姿態(tài)態(tài)站立，手中不不得持物物。不得得主動(dòng)與與客人握握手。面面對(duì)女性性客戶時(shí)時(shí)如現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)條件允允許，應(yīng)應(yīng)與客戶戶保持兩兩米以上上距離。不得直直接稱呼呼客人姓姓名。嚴(yán)嚴(yán)禁與客客戶爭(zhēng)執(zhí)執(zhí)。八、室內(nèi)內(nèi)地面、墻壁在在清掃過過程中應(yīng)應(yīng)盡量減減少揚(yáng)塵塵，客戶戶在場(chǎng)情情況下尤尤其注意意。九、

58、工作作現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)內(nèi)任何地地方不得得擺放與與工作無(wú)無(wú)關(guān)的個(gè)個(gè)人用品品（包括括衣物、食品、日用品品等）。做好成品品保護(hù)，同時(shí)下下道工序序時(shí)應(yīng)保保護(hù)上道道工序的的成品及及半成品品。十、當(dāng)工工程完成成驗(yàn)收后后，施工工人員最最后撤離離現(xiàn)場(chǎng)前前必須將將室內(nèi)、門外清清理、打打掃、擦擦抹干凈凈。不得得留下明明顯遺棄棄物和明明顯污跡跡。十一、施施工隊(duì)工工作人員員不得隨隨意進(jìn)入入工程部部辦公區(qū)區(qū)域，不不得私自自翻閱、攜取辦辦公文件件。十二、施施工隊(duì)任任何人員員（包括括施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)）要要求約見見工程部部經(jīng)理時(shí)時(shí)，需通通 過辦辦公文員員遞交書書面申請(qǐng)請(qǐng)報(bào)告或或口頭申申報(bào)，經(jīng)經(jīng)理允許許后方可可面見部部門經(jīng)理理（部門門經(jīng)理主主

59、動(dòng)約見見的人員員除外）。未經(jīng)經(jīng)工程部部經(jīng)理允允許，不不準(zhǔn)擅自自進(jìn)入經(jīng)經(jīng)理辦公公室和其其他特定定區(qū)域。十三、與與公司有有合作關(guān)關(guān)系的每每一名施施工隊(duì)長(zhǎng)長(zhǎng)每天66：000點(diǎn)-122：000點(diǎn)必須須開通手手機(jī)。在在此期間間內(nèi)不得得拒絕客客戶和公公司管理理人員的的來(lái)電。十四、所所有施工工隊(duì)人員員均有義義務(wù)向公公司進(jìn)柬柬合理化化建議、舉報(bào)不不良行為為。并有有權(quán)直接接書面呈呈報(bào)至工工程部經(jīng)經(jīng)理或工工程部其其他相關(guān)關(guān)管理人人員。第二部分分：施工工隊(duì)獎(jiǎng)罰罰條例為提高工工程質(zhì)量量，加強(qiáng)強(qiáng)工程施施工管理理力度，增強(qiáng)施施工人員員素質(zhì)，樹立東東土公司司良好形形象，特特制定本本條例以以示督促促：罰則：1、施工工隊(duì)進(jìn)場(chǎng)場(chǎng)

60、交底，分階段段驗(yàn)收要要提前11-2天天通知質(zhì)質(zhì)檢員，違者罰罰款1000元；2、不按按公司合合同規(guī)定定，工藝藝標(biāo)準(zhǔn)作作法，設(shè)設(shè)計(jì)要求求施工的的罰款1100元并并限期整整改；3、成品品保護(hù)不不利，成成品柜內(nèi)內(nèi)堆放雜雜物的，罰款2200元元，當(dāng)場(chǎng)場(chǎng)清理；4、現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)未擺放放公司展展板或沒沒按要求求張貼工工作站的的，罰款款1000元，限限期整改改；5、現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)衛(wèi)生臟臟亂、材材料碼放放無(wú)序的的，罰款款2000元，當(dāng)當(dāng)場(chǎng)清理理；6、現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)做飯的的，罰款款2000元，沒沒收其用用具；7、現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)不按規(guī)規(guī)定配備備合格滅滅火器的的，每次次罰款2200元；8、施工工人員未未整潔穿穿著公司司統(tǒng)一服服裝的，每人每每次罰款款