北海xx工業(yè)（天津）有限公司招聘管理辦法(DOC 15)

1、北海糧油工業(yè)（天津）有限公司招聘管理辦法第一章 總則第 一 條、根根據(jù)公司司機(jī)構(gòu)、職能、崗位和和編制的的科學(xué)劃劃分，為為充分實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司人力資資源的優(yōu)優(yōu)化配置置，運(yùn)用用科學(xué)的的方法引引入最合合適的崗崗位人選選，保障障公司招招聘工作作規(guī)范化化、制度度化進(jìn)行行，特制制定本辦辦法第 二 條、公公司招收收錄用員員工的基基本原則則是：面面向社會(huì)會(huì)，公開開招聘，擇優(yōu)錄錄用，同同時(shí)公司司鼓勵(lì)內(nèi)內(nèi)部員工工推薦人人才。并并結(jié)合被被錄用員員工的表表現(xiàn)情況況對(duì)成功功推薦人人才者給給予相應(yīng)應(yīng)表彰獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。第 三 條、員員工招聘聘錄用應(yīng)應(yīng)按照招招聘工作作流程操操作，并并以書面面形式記記錄各環(huán)環(huán)節(jié)的執(zhí)執(zhí)行情況況以備查查。第

2、 四 條、人人員錄用用后，由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一組織織具體辦辦理錄用用手續(xù)，并簽定定勞動(dòng)合合同，按按規(guī)定執(zhí)執(zhí)行一至至三個(gè)月月的試用用期（含含崗前培培訓(xùn)時(shí)間間）。第 五 條、本本辦法適適用于公公司所有有正式員員工的招招聘活動(dòng)動(dòng)（不含含臨時(shí)工工）。第二章 招聘職職責(zé)第 六 條、根根據(jù)公司司戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展需要要及各部部門需求求，公司司人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)協(xié)助助總經(jīng)理理引進(jìn)公公司關(guān)鍵鍵崗位經(jīng)經(jīng)營(yíng)、管管理人才才、特需需專業(yè)技技術(shù)人才才及相應(yīng)應(yīng)后備人人才。第 七 條、根根據(jù)公司司總體業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展規(guī)劃和和人力資資源年度度需求計(jì)計(jì)劃，公公司人力力資源部部統(tǒng)一負(fù)負(fù)責(zé)組織織應(yīng)屆畢畢業(yè)生、社會(huì)招招聘、軍軍轉(zhuǎn)干部部等類別別

3、人力資資源的招招聘分配配工作。第 八 條、根根據(jù)公司司組織結(jié)結(jié)構(gòu)和定定崗定編編情況及及發(fā)展規(guī)規(guī)劃，各各部門根根據(jù)工作作需要提提出招聘聘員工的的申請(qǐng)，匯總到到人力資資源部門門審核，報(bào)公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后，由人力力資源部部統(tǒng)一組組織招聘聘工作。第 九 條、各各部門重重點(diǎn)負(fù)責(zé)責(zé)考查應(yīng)應(yīng)聘人員員的專業(yè)業(yè)理論、業(yè)務(wù)知知識(shí)和創(chuàng)創(chuàng)新能力力等。人人力資源源部門重重點(diǎn)負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)應(yīng)聘聘者的證證明材料料進(jìn)行核核查、對(duì)對(duì)應(yīng)聘者者的綜合合素質(zhì)、性格特特征、發(fā)發(fā)展?jié)摿αΦ冗M(jìn)行行測(cè)評(píng)，向公司司領(lǐng)導(dǎo)和和各部門門經(jīng)理提提供專業(yè)業(yè)性參考考意見(jiàn)。第三章 招聘流流程人員需求求計(jì)劃報(bào)報(bào)批流程程圖：1、年度度需求計(jì)計(jì)劃公司人力資源發(fā)展規(guī)劃公

4、司近期戰(zhàn)略規(guī)劃及行動(dòng)人力資源部匯總公司年度人員需求計(jì)劃統(tǒng)一招聘總經(jīng)理審批實(shí)施用人部門年度需求具體實(shí)施計(jì)劃各業(yè)務(wù)單元發(fā)展規(guī)劃及崗位編制計(jì)劃部門年度人員需求計(jì)劃相關(guān)的表表格：部門年年度用人人計(jì)劃申申請(qǐng)表由用人人部門填填寫；公司年年度人力力資源規(guī)規(guī)劃、年度度人員需需求計(jì)劃劃匯總由人力力資源部部填寫；2、非年年度需求求計(jì)劃部門編制計(jì)劃及人員變動(dòng)情況人員需求用人部門提出具體人員招募申請(qǐng)人力資源部審核總經(jīng)理審批實(shí)施招聘部門提交崗位說(shuō)明書內(nèi)部協(xié)調(diào)相關(guān)表格格：人員需需求申請(qǐng)請(qǐng)表由由用人部部門填寫寫；招聘方案案實(shí)施流流程圖：錄用通知體檢通知錄用確定薪酬確認(rèn)人才專業(yè)、素質(zhì)測(cè)評(píng)人力資源部、用人部門面試人力資源部通知

5、面試簡(jiǎn)歷篩選發(fā)布信息報(bào)總經(jīng)理審批未錄用感謝信進(jìn)入今后面試簡(jiǎn)歷歸入人才庫(kù)定期銷毀相關(guān)表格格：應(yīng)聘人人員資料料登記表表由應(yīng)應(yīng)聘人員員填寫；面試記記錄存檔檔表由由用人部部門和人人力資源源部填寫寫；感謝信信由人人力資源源部填寫寫；第四章 人人員的錄錄用實(shí)習(xí)習(xí)程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)錄用流程程圖：試用考核辦理入職手續(xù)確認(rèn)接受錄用延期轉(zhuǎn)正或解聘相關(guān)表格格：?jiǎn)T工資資料登記記表由由錄用員員工填寫寫；員工試試用期表表現(xiàn)評(píng)估估表由由用人部部門和人人力資源源部填寫寫；第五章 招聘費(fèi)費(fèi)用全年的招招聘預(yù)算算在年度度招聘計(jì)計(jì)劃制定定時(shí)，由由人力資資源部根根據(jù)本年年度的招招聘計(jì)劃劃和公司司每年的的人員變變動(dòng)狀況況確定。預(yù)算與與年度

6、招招聘計(jì)劃劃同時(shí)報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審批。對(duì)于總總經(jīng)理審審批額度度內(nèi)的招招聘費(fèi)用用，由人人力資源源部提請(qǐng)請(qǐng)報(bào)銷，財(cái)務(wù)部部對(duì)其進(jìn)進(jìn)行審核核和報(bào)銷銷；對(duì)于于超額的的招聘費(fèi)費(fèi)用需由由人力資資源部報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理進(jìn)行行審批，批準(zhǔn)后后由財(cái)務(wù)務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)審核、報(bào)銷。第六章 附則第 十 條本制制度由人人力資源源部起草草和修訂訂，薪酬酬考核委委員會(huì)審審核，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審批后后發(fā)布。第 十一一 條本本制度自自發(fā)布之之日起施施行。第 十二二 條本本制度由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。第七章 附表部門年年度用人人計(jì)劃申申請(qǐng)表年度人人員需求求計(jì)劃匯匯總?cè)藛T需需求申請(qǐng)請(qǐng)表應(yīng)聘人人員資料料登記表表面試記記錄存檔檔表員工試試用期表表現(xiàn)評(píng)

7、估估表部門年度度用人計(jì)計(jì)劃申請(qǐng)請(qǐng)表部門： 日期期：崗位目前崗位位編制擬調(diào)整崗崗位編制制崗位編制制調(diào)整原因因目前在崗崗人數(shù)預(yù)計(jì)離職職/轉(zhuǎn)崗崗人數(shù)招聘人數(shù)數(shù)預(yù)計(jì)到崗崗時(shí)間用人部門門意見(jiàn)： 簽字字：年 月 日人力資源源部意見(jiàn)見(jiàn)： 簽簽字：年 月 日總經(jīng)理意意見(jiàn)： 簽簽字：年 月 日年度人員員需求計(jì)計(jì)劃匯總總?cè)掌冢?崗位部門原編制擬調(diào)整編編制目前在崗崗人數(shù)變動(dòng)或需需求原因因招聘人數(shù)數(shù)/畢業(yè)業(yè)生人數(shù)數(shù)招聘時(shí)間人力資源源部意見(jiàn)見(jiàn)： 簽字字：年 月 日總經(jīng)理意意見(jiàn)： 簽簽字：年 月 日人員需求求申請(qǐng)表表需求崗位位：需求部門門：需求人數(shù)數(shù)：需求類別別： 年度計(jì)計(jì)劃內(nèi)招招募 補(bǔ)員 增員編制人數(shù)數(shù)：現(xiàn)有人數(shù)數(shù)：需

8、求到崗崗時(shí)間：備注：部門申請(qǐng)請(qǐng)理由：任職者特特殊要求求（職位位說(shuō)明書書中未明明確的因因素）學(xué)歷：年齡：性別：其他條件件：申請(qǐng)部門門意見(jiàn)： 簽字：年 月 日人力資源源部意見(jiàn)見(jiàn)：簽字：年 月 日總經(jīng)理批批示： 簽字字：年 月 日此表需附附崗位說(shuō)說(shuō)明書。應(yīng)聘人員員資料登登記表備注：如如欄內(nèi)所所填情況況與實(shí)際際不符，則視為為求職者者自動(dòng)放放棄求職職要求。姓 名性 別出生年月月婚姻狀況況籍 貫戶口所在在地職稱畢業(yè)院系系學(xué)歷外語(yǔ)水平平家庭住址址專業(yè)聯(lián)系電話話身份證號(hào)號(hào)職業(yè)資格格教育背景景(從高中中起)起止年月月學(xué) 校校學(xué) 歷備 注注工作經(jīng)歷歷起止年月月工作單位位職務(wù)離職原因因家庭成員員及主要要社會(huì)關(guān)關(guān)系姓

9、名關(guān)系工作單位位職務(wù)應(yīng)聘職位位雇傭方式式合同工 季季節(jié)工 其其他應(yīng)聘人要求與原單位位關(guān)系停薪留留職 辭職 自動(dòng)離離職 開除公公職 退職 其他是否有親親屬在本本公司任任職：有 無(wú) 請(qǐng)列姓姓名：面試者應(yīng)應(yīng)如實(shí)告告知自己己的健康康狀況，報(bào)到時(shí)時(shí)需持制制定醫(yī)院院體檢報(bào)報(bào)告，如如有弄虛虛作假行行為，視視作自動(dòng)動(dòng)放棄工工作機(jī)會(huì)會(huì)，公司司將予以以辭退。面試考察察記錄存存檔表面試部門門考察因素素表現(xiàn)用人部門門專業(yè)知識(shí)識(shí)優(yōu)秀 良好 尚可 差 無(wú)法準(zhǔn)準(zhǔn)確評(píng)估估工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)優(yōu)秀 良好 尚可 差 無(wú)法準(zhǔn)準(zhǔn)確評(píng)估估學(xué)習(xí)與成成長(zhǎng)能力力優(yōu)秀 良好 尚可 差 無(wú)法準(zhǔn)準(zhǔn)確評(píng)估估考察意見(jiàn)見(jiàn)： 簽簽字： 年 月月 日人力資源源部基本條件件優(yōu)秀 良好 尚可 差 無(wú)法準(zhǔn)準(zhǔn)確評(píng)估估合作與溝溝通優(yōu)秀 良好 尚可 差 無(wú)法準(zhǔn)準(zhǔn)確評(píng)估估接受反映映與潛力力優(yōu)秀