員工考勤及勞動紀律管理制度

1、PAGE PAGE 7員工考勤勤及勞動動紀律管管理制度度考勤管理理公司各部部門、班班組的考考勤管理理統(tǒng)一接接受企管管部的管管理，并并設置兼兼職的考考勤員進進行監(jiān)督督、檢查查?？记趩T應應予每月月1日前前遞交上上月的考考勤記錄錄，匯總總到勞資資員。勞勞資員有有權對其其中的記記錄進行行抽查。公司的標標準考勤勤時間為為：上午：88:000-122:000下午：113:330-118:00生產崗位位可以根根據(jù)生產產的具體體情況設設置考勤勤時間，其方案案在報企企管部備備案后，按照規(guī)規(guī)定的時時間執(zhí)行行考勤。考勤文檔檔包括考考勤記錄錄和考勤勤報表?？记谟涗涗洖榭记谇趩T逐日日登記的的員工考考勤情況況、以及及相關

2、的的證明文文件?？记趫蟊肀頌榭记谇趩T月末末編寫的的統(tǒng)計表表，其中中應包括括：部門門名稱、員工姓姓名、應應出勤日日、實出出勤日、加班時時間、請請假天數(shù)數(shù)、遲到到、早退退、曠工工小時(天數(shù))等。員工應嚴嚴守作息息時間，不得遲遲到早退退，不得得隨意離離崗，更更不得曠曠工。考勤員應應嚴格考考勤制度度，據(jù)實實記錄員員工出勤勤情況，不得虛虛報、漏漏報。超過規(guī)定定上班時時間155分鐘未未到崗者者，記為為遲到一一次；早早于規(guī)定定的下班班時間115分鐘鐘離崗者者，記為為早退一一次。員工臨時時離崗，需向直直接主管管領導請請假，在在安排其其他員工工暫管其其職責后后方可離離崗，且且時間不不得超過過15分分鐘。否否則，

3、按按擅自離離崗處理理。有以下行行為之一一者，記記為曠工工：當日遲到到、早退退超過115分鐘鐘的；當日未到到崗，且且無正當當理由的的；未到崗而而提供的的證明材材料經(jīng)核核查為虛虛假的；到崗后擅擅自離崗崗時間累累計超過過1小時時的；上述條款款中的遲遲到、曠曠工行為為，經(jīng)人人力資源源主管部部門事后后查證，確認員員工有見見義勇為為、替工工廠挽回回損失之之有利行行為者，其記錄錄的遲到到、早退退不予撤撤銷，其其曠工記記錄可更更改為公公假。其其相應的的處罰不不變，但但可根據(jù)據(jù)公司有有關的獎獎勵條款款予以獎獎勵。有關考勤勤管理的的獎懲規(guī)規(guī)定：遲到早退退一次，扣除薪薪點數(shù)55點；當當月超過過三次后后，每次次扣除1

4、10點；當月遲到到、早退退累計次次數(shù)達66次，或或累計時時間超過過1小時時的，記記做曠工工一日。擅自離崗崗在155分鐘以以內的，每次扣扣除薪點點5點；15-30分分鐘以內內的，每每次扣除除薪點110點；30-60分分鐘的，每次扣扣除200點。曠工半日日，扣除除薪點數(shù)數(shù)40點點；曠工工一日，扣除薪薪點數(shù)880點；當月曠工工累計33日，全全年曠工工累計110日的的，記警警告處分分一次。當月曠工工累計55日，全全年曠工工累計115日的的，予以以辭退。員工全年年滿勤，無遲到到、早退退、病假假、事假假、脫崗崗者，經(jīng)經(jīng)本人申申請，企企管部批批準，可可記嘉獎獎一次考勤員虛虛報、漏漏報的，每次扣扣除薪點點10

5、點點；當月月超過44次，記記警告處處分一次次。員工刁難難考勤人人員，視視情節(jié)給給予警告告或記過過處分。私自涂改改、毀損損考勤記記錄的，給予記記過處分分。請假管理理公司規(guī)定定休假包包括兩大大類：福福利假和和非福利利假。福利假包包括：每每周公休休假日、每年法法定節(jié)假假日、探探親假、婚假、喪假、產假等等。非福利假假包括病病假、事事假、公公假等。各類休假假均含公公休假日日，如遇遇法定節(jié)節(jié)假日順順延。病假系企企業(yè)職工工因患病病或非因因工負傷傷停止工工作，進進行治病病休息所所申請的的時間。除急診診外，病病假須事事先(不不晚于當當日工作作時間開開始后的的15分分鐘)申申請，且且需持有有正規(guī)醫(yī)醫(yī)療機構構出具的

6、的診斷證證明。長期病假假根據(jù)員員工在職職及在公公司工作作的期限限長短，給付的的標準如如下：實際工作作年限在公司工工作年限限病假最長長不超過過10年年5年3個月6個月10年年20年年6個月9個月12個月月18個月月24個月月病假期超超過上述述規(guī)定的的，公司司可以對對員工進進行停職職，直至至解除勞勞動合同同關系。因工傷傷導致的的病假另另行規(guī)定定。病假的批批準權限限為：病假1日日以內，由直接接主管批批準，報報部門經(jīng)經(jīng)理、車車間主任任備案；病假3日日以內，由部門門經(jīng)理、車間主主任批準準，報企企管部備備案；病假少于于30日日，由主主管副總總經(jīng)理批批準；病假累計計超過330日，由總經(jīng)經(jīng)理批準準。事假須事事

7、前書面面申請，經(jīng)批準準后，進進行臨時時性工作作交接，而后方方可享假假。事假的批批準權限限為：事假1日日以內，由部門門經(jīng)理、車間主主任批準準，報企企管部備備案；事假3日日以內，由主管管副總經(jīng)經(jīng)理批準準；事假少于于5日，由總經(jīng)經(jīng)理批準準；原則上，當年事事假不超超過7日日。否則則，應予予以停職職。有下列緣緣由之一一的，可可申請公公假：行使選舉舉權；當選代表表出席政政府、黨黨派、工工會、青青年團、婦女聯(lián)聯(lián)合會等等組織召召開的區(qū)區(qū)級以上上的代表表會議；擔任人民民法院的的人民陪陪審員、證明人人及辯護護人；出席勞動動模范、先進工工作者大大會；工會法法規(guī)定定的不脫脫產工會會基層委委員的工工會活動動，每月月占用

8、工工作時間間不超過過2個工工作日時時；接受區(qū)級級以上獎獎勵，參參加獎勵勵大會的的；公司副總總經(jīng)理以以上領導導指定參參加會議議或群眾眾性活動動時。原則上公公假每次次不超過過3日，全年不不超過55日，國國家有特特殊規(guī)定定的除外外。福利假的的享有標標準見員工福福利制度度。除上述規(guī)規(guī)定外的的請假批批準權限限，一律律由隔級級上級批批準；總總經(jīng)理、副總經(jīng)經(jīng)理請假假超過33日的，需報董董事會批批準。除公休假假、法定定節(jié)假日日、急診診請假外外，員工工休假必必須提前前填寫“請假單單”，向批批準人申申請，經(jīng)經(jīng)批準后后進行。確有急事事不能提提前請假假者，可可電話請請假或委委托他人人請假，事后須須補辦請請假手續(xù)續(xù)。未

9、辦妥請請假手續(xù)續(xù)，不得得先行離離崗，否否則以曠曠工論處處。員工請假假后由直直接上級級安排他他人暫代代其工作作；總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理外出時時須將行行程和時時間安排排通知辦辦公室備備案。請假單由由所在部部門負責責考勤人人員存查查，請假假人所在在部門負負責考勤勤的人員員須據(jù)實實記錄。請假人人應按期期到崗，到崗后后注明銷銷假。員工請假假期滿如如不提前前兩天辦辦理續(xù)假假或辦理理續(xù)假未未獲批準準，必須須歸崗。不按時時到崗者者，除確確因不可可抗力事事件外，均以曠曠工論處處。員工請假假事由被被證實為為偽造的的，其已已享假期期按照曠曠工處理理，并給給予記過過處分。假期待遇遇本條款所所涉及的的有關標標準如下下：

10、日工作時時間：88小時；月實際工工作日：22日日病假待遇遇：當月病假假少于33日：按按正?？伎己诉M行行，但績績效薪點點數(shù)按缺缺勤比例例扣除；病假期累累計超過過30日日后：當當月超過過15日日的月份份，不參參加考核核，其考考評分按按部門平平均分計計算，但但浮動崗崗位薪點點數(shù)按缺缺勤比例例扣除，且不計計算績效效薪點數(shù)數(shù)；未超超過155日的，考核正正常進行行，但浮浮動崗位位薪點數(shù)數(shù)、績效效薪點數(shù)數(shù)按缺勤勤比例扣扣除；病假超過過30日日的，不不核算績績效薪點點數(shù)，全全部按照照標準崗崗位薪點點數(shù)的一一定比例例核算當當月崗位位薪點數(shù)數(shù)，比例例數(shù)如下下：工齡不超超過 55年的：50%工齡不超超過155年的：

11、60%工齡超過過15年年的：770%當月有事事假的，考核正正常進行行，但浮浮動崗位位薪點數(shù)數(shù)和績效效薪點數(shù)數(shù)需按照照缺勤比比例扣除除。生產崗位位上，經(jīng)經(jīng)車間主主任批準準，3日日以下的的病假及及事假可可以通過過當月調調休進行行調劑，不影響響考評。當月有公公假的，考核正正常進行行，但績績效薪點點數(shù)按缺缺勤比例例扣除。探親假待待遇：當月不超超過5日日的，考考核正常常進行，但浮動動崗位薪薪點數(shù)和和績效薪薪點數(shù)需需按照缺缺勤比例例扣除。當月不超超過100日的，不計入入考核，其考核核成績按按部門平平均分計計算，但但浮動崗崗位薪點點數(shù)和績績效薪點點數(shù)需按按照缺勤勤比例扣扣除。當月超過過10日日，不計計入考核

12、核，不享享有績效效薪點，浮動崗崗位薪點點數(shù)需按按照缺勤勤比例扣扣除。當月發(fā)生生婚假少少于5日日的，考考核正常常進行，但績效效薪點數(shù)數(shù)按缺勤勤比例扣扣除；當當月婚假假超過55日，不不計入考考核，其其考核成成績按部部門平均均分計算算，但績績效薪點點數(shù)需按按照缺勤勤比例扣扣除。當月發(fā)生生喪假的的，考核核正常進進行，但但浮動崗崗位薪點點數(shù)和績績效薪點點數(shù)需按按照缺勤勤比例扣扣除。產假期間間，不進進行考評評，不計計算績效效薪點。崗位薪薪點統(tǒng)一一按標準準崗位薪薪點數(shù)核核算。哺乳假期期間，不不進行考考評，不不計算績績效薪點點。崗位位薪點統(tǒng)統(tǒng)一按標標準崗位位薪點數(shù)數(shù)的700%核算算。休假期間間，不影影響計算算年功薪薪點數(shù)。勞動紀律律管理各車間、各部門門、生產產作業(yè)點點可根據(jù)據(jù)管理需需要，結結合本制制度的相相關規(guī)定定，制定定各自的的勞動紀紀律管理理規(guī)