人力資源XX典型職位說(shuō)明書(shū)

1、目錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc59353044 人事處勞資干事 PAGEREF _Toc59353044 h 2 HYPERLINK l _Toc59353045 經(jīng)管處經(jīng)管干事 PAGEREF _Toc59353045 h 4 HYPERLINK l _Toc59353046 醫(yī)保辦醫(yī)保審核 PAGEREF _Toc59353046 h 6 HYPERLINK l _Toc59353047 外事辦涉外交流與項(xiàng)目管理 PAGEREF _Toc59353047 h 8 HYPERLINK l _Toc59353048 工會(huì)工會(huì)主席 PAGEREF _Toc593

2、53048 h 10 HYPERLINK l _Toc59353049 護(hù)理部護(hù)理部主任 PAGEREF _Toc59353049 h 12 HYPERLINK l _Toc59353050 圖書(shū)檔案館圖書(shū)分編期刊分類 PAGEREF _Toc59353050 h 14 HYPERLINK l _Toc59353051 科研處科研項(xiàng)目管理 PAGEREF _Toc59353051 h 16 HYPERLINK l _Toc59353052 管理研究室管理研究室主任 PAGEREF _Toc59353052 h 18 HYPERLINK l _Toc59353053 離退休辦公室離退休辦主任 P

3、AGEREF _Toc59353053 h 20 HYPERLINK l _Toc59353054 行保處處長(zhǎng) PAGEREF _Toc59353054 h 22 HYPERLINK l _Toc59353055 院辦公室辦公室主任 PAGEREF _Toc59353055 h 24 HYPERLINK l _Toc59353056 科研處館員 PAGEREF _Toc59353056 h26 HYPERLINK l _Toc59353057 計(jì)算機(jī)室系統(tǒng)管理 PAGEREF _Toc59353057 h 28 HYPERLINK l _Toc59353058 統(tǒng)計(jì)信息科綜合統(tǒng)計(jì) PAGERE

4、F _Toc59353058 h 30 HYPERLINK l _Toc59353059 財(cái)務(wù)處成本核算主管 PAGEREF _Toc59353059 h 33 HYPERLINK l _Toc59353060 門診辦公室干事 PAGEREF _Toc59353060 h 35 HYPERLINK l _Toc59353061 黨團(tuán)辦公室團(tuán)委書(shū)記 PAGEREF _Toc59353061 h 37 HYPERLINK l _Toc59353062 質(zhì)量控制辦公室主任 PAGEREF _Toc59353062 h 39 HYPERLINK l _Toc59353063 病案室-主任 PAGERE

5、F _Toc59353063 h 41 HYPERLINK l _Toc59353064 采供部-采購(gòu)供應(yīng) PAGEREF _Toc59353064 h 43 HYPERLINK l _Toc59353065 器械處-處長(zhǎng) PAGEREF _Toc59353065 h 45 HYPERLINK l _Toc59353066 紀(jì)監(jiān)審辦公室-紀(jì)監(jiān)審干事 PAGEREF _Toc59353066 h 47 HYPERLINK l _Toc59353067 醫(yī)教處處長(zhǎng) PAGEREF _Toc59353067 h 49人事處勞資干事職位名稱：勞資干事所在部門：人事處報(bào)告關(guān)系：人事處處長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編

6、號(hào)：編制日期：2003-12-06一、職位概要協(xié)助人事處處長(zhǎng)的工作，進(jìn)行工資調(diào)整工作，核算醫(yī)院職工和臨時(shí)工的工資及其他費(fèi)用補(bǔ)貼核算，辦理離退休人員的工資調(diào)整及退休手續(xù)。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理根據(jù)年終考核結(jié)果，調(diào)整工資檔次，補(bǔ)發(fā)工資差額，打印工資調(diào)整表后整理歸檔；根據(jù)上級(jí)的相關(guān)文件/院方的規(guī)定/年終考核結(jié)果辦理醫(yī)院職工的晉升/定級(jí)/職務(wù)補(bǔ)貼/轉(zhuǎn)正的工作，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，填報(bào)后交財(cái)務(wù)處發(fā)放；依照規(guī)定進(jìn)行年終獎(jiǎng)的核算；辦理職工藥費(fèi)/內(nèi)退人員藥費(fèi)/退養(yǎng)費(fèi)/未休晚育假/降溫費(fèi)的核算工作，填報(bào)后交財(cái)務(wù)處發(fā)放；填報(bào)期末人數(shù)表、總報(bào)酬表，并依據(jù)期末人數(shù)表、總報(bào)酬表填入?yún)^(qū)統(tǒng)計(jì)報(bào)表內(nèi)每月15號(hào)報(bào)區(qū)統(tǒng)計(jì)

7、科；根據(jù)每月臨時(shí)職工所在科室考勤，核算每人每月具體的工資數(shù)額，辦理臨時(shí)職工的保險(xiǎn)事宜和臨時(shí)職工的相關(guān)證書(shū)和手續(xù)，需要年檢的證件進(jìn)行統(tǒng)一年檢；根據(jù)上級(jí)頒布的離退休人員政策和醫(yī)院對(duì)離退休人員政策的決定，辦理離退休人員的離退休費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用的核算，填報(bào)后交財(cái)務(wù)處執(zhí)行和老干部處備案，并辦理退休人員的各種手續(xù)；根據(jù)醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定辦理去世人員的撫恤金計(jì)算及工資停發(fā)的工作；根據(jù)考勤情況調(diào)整/更改/停發(fā)每月的工資、崗貼、職貼，通知財(cái)務(wù)處執(zhí)行；到各科室收集考勤表。角色增值其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。三、任職資格資歷（參考）大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；具有財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)或人事管理的工作經(jīng)驗(yàn)；臨床管理工作經(jīng)驗(yàn)二年以上；行政管

8、理工作經(jīng)驗(yàn)二年以上。所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)專科水準(zhǔn)的人力資源管理、行政管理的專業(yè)知識(shí)；熟悉信息管理、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí)；了解醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；能力：能夠熟練的使用辦公軟件進(jìn)行工作；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力，能夠準(zhǔn)確的完成各項(xiàng)工作任務(wù)；能夠處理好部門內(nèi)外的工作關(guān)系；素質(zhì)：精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力；較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；較強(qiáng)的責(zé)任心和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通財(cái)務(wù)處、經(jīng)管處、離退休辦公室、院辦、醫(yī)教處、臨床科室、后勤部門外部溝通宣武統(tǒng)計(jì)科、社保科、監(jiān)查大隊(duì)、區(qū)社保中心五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽

9、字經(jīng)管處經(jīng)管干事職位名稱：經(jīng)管處干事所在部門：經(jīng)管處報(bào)告關(guān)系：經(jīng)管處處長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-11-04一、職位概要協(xié)助經(jīng)管處處長(zhǎng)進(jìn)行建立、健全、逐步完善科學(xué)合理的獎(jiǎng)金分配和績(jī)效考核機(jī)制工作，運(yùn)用績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)在管理中的激勵(lì)導(dǎo)向手段，達(dá)到醫(yī)院管理者要求的管理目標(biāo)。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，獲取、分析科室既往工作量信息、工作分配情況、收支情況、行業(yè)收入情況制定科室績(jī)效工資分配方案交處長(zhǎng)審批后報(bào)院長(zhǎng)審定，重大分配方案交職代會(huì)通過(guò)后具體執(zhí)行；收集財(cái)務(wù)處、統(tǒng)計(jì)處、人事處提供的數(shù)據(jù)、資料進(jìn)行績(jī)效工資核算，制作績(jī)效工資表交處長(zhǎng)審批后，遞送給財(cái)務(wù)處；發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)

10、、解決績(jī)效考核/績(jī)效工資發(fā)放中出現(xiàn)的問(wèn)題和情況；依據(jù)醫(yī)院科室情況（科室設(shè)置、人員、醫(yī)療等）變化調(diào)整科室績(jī)效工資分配方案；配合人事處對(duì)臨床科室進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)價(jià)；對(duì)階段性科室績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，報(bào)送院領(lǐng)導(dǎo)并反饋各科室；參與醫(yī)院崗位薪酬設(shè)計(jì)工作。角色增值其他作為內(nèi)審員參與醫(yī)院ISO9000質(zhì)量認(rèn)證工作領(lǐng)導(dǎo)交辦及醫(yī)院安排各項(xiàng)臨時(shí)性工作等三、任職資格資歷（參考）大學(xué)本科以上學(xué)歷；五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的醫(yī)院管理、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)知識(shí)；擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)人力資源、財(cái)務(wù)管理的專業(yè)知識(shí)；掌握醫(yī)療及醫(yī)護(hù)的基本知識(shí)；掌握公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定、業(yè)務(wù)流程改

11、進(jìn)、組織管理方面的知識(shí)；掌握本公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略；熟悉溝通與激勵(lì)、考核員工方面的知識(shí)。能力：精通寫(xiě)作的技能技巧，能獨(dú)立的撰寫(xiě)方案；熟悉辦公軟件的使用及掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準(zhǔn)確的判斷；較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題能力；有較強(qiáng)的溝通、領(lǐng)悟能力，能夠建設(shè)并維護(hù)部門內(nèi)外部工作關(guān)系。素質(zhì)：較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)；精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力；較強(qiáng)的敢為性；較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；很強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)承受力。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通人事處、醫(yī)教處、護(hù)理部、黨團(tuán)辦、科研處、財(cái)務(wù)處、統(tǒng)計(jì)室外部溝通各醫(yī)院經(jīng)管、人事和績(jī)效工資分配部門五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任

12、人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字醫(yī)保辦醫(yī)保審核職位名稱：醫(yī)保審核所在部門：醫(yī)保辦報(bào)告關(guān)系：醫(yī)保辦主任職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-05一、職位概要監(jiān)督檢查“合理檢查、合理治療、合理用藥、因病施治”的具體落實(shí)情況。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)醫(yī)?；颊呓Y(jié)算清單審核檢查/核對(duì)醫(yī)?；颊叱鲈航Y(jié)算是否正確/用藥是否符合目錄，如有疑問(wèn)與科室醫(yī)生溝通協(xié)調(diào)解決；（每天審核量20份以上）目錄維護(hù)根據(jù)北京市下發(fā)的文件，維護(hù)院內(nèi)的診療及服務(wù)設(shè)施；根據(jù)結(jié)帳的回款率檢查質(zhì)量目錄/服務(wù)目錄準(zhǔn)確性；定期與財(cái)務(wù)處對(duì)帳，匯總統(tǒng)計(jì)單病種費(fèi)用及一些臨床科室醫(yī)療費(fèi)用執(zhí)行情況，當(dāng)某種單病種費(fèi)用不合理時(shí)或某病區(qū)醫(yī)療費(fèi)用增

13、長(zhǎng)幅度過(guò)快時(shí)，分析原因并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；維護(hù)醫(yī)院診療服務(wù)設(shè)施目錄，核對(duì)患者出院費(fèi)用清單。醫(yī)保政策咨詢解答參保病人/醫(yī)務(wù)人員有關(guān)醫(yī)保政策法規(guī)相關(guān)問(wèn)題；接待、協(xié)調(diào)、解決各單位來(lái)訪和患者/家屬的投訴。；角色增值其他分解院內(nèi)職工醫(yī)療費(fèi)用并依照人員申報(bào)醫(yī)療費(fèi)用；協(xié)助院外有關(guān)部門核查病歷；提供有關(guān)工作報(bào)表；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格資歷（參考）中專以上學(xué)歷；10年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)：相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)的藥學(xué)、管理學(xué)的專業(yè)知識(shí)；熟悉基本醫(yī)療保險(xiǎn)的政策法規(guī)；熟悉臨床醫(yī)學(xué)知識(shí)；掌握相關(guān)統(tǒng)計(jì)知識(shí)。能力：熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用；通曉公文寫(xiě)作；能準(zhǔn)確的判斷病歷中存在的不合理性。素質(zhì)

14、：較強(qiáng)的敢為性；很強(qiáng)的壓力承受性；很強(qiáng)的全局意識(shí)。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通計(jì)算機(jī)室、統(tǒng)計(jì)信息科、住院處、經(jīng)管處外部溝通市醫(yī)保中心、各區(qū)縣醫(yī)保中心五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）崗位指責(zé)執(zhí)行態(tài)度（70%）專業(yè)素質(zhì)（70%）工作態(tài)度（90%）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字注：同崗設(shè)置2人。外事辦涉外交流與項(xiàng)目管理職位名稱：涉外交流與項(xiàng)目管理所在部門：外事辦報(bào)告關(guān)系： 職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-05一、職位概要建立/維護(hù)與駐華使節(jié)/使館/境外醫(yī)院/科研單位友好關(guān)系，開(kāi)展涉外宣傳并爭(zhēng)取國(guó)際合作機(jī)會(huì)；參與涉外項(xiàng)目管理并提供語(yǔ)言支持。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)涉外宣傳開(kāi)展與

15、駐華使節(jié)/使館/境外醫(yī)院/科研單位建立并定期聯(lián)絡(luò)維護(hù)合作關(guān)系；建設(shè)醫(yī)、教、研為一體的英文網(wǎng)頁(yè)；收發(fā)外事信件、函電，購(gòu)買/設(shè)計(jì)紀(jì)念品及宣傳冊(cè)；每半年編譯/發(fā)放醫(yī)教研論文集；來(lái)訪外賓的參觀接待；涉外項(xiàng)目管理特需醫(yī)療中涉外門診服務(wù)的一站式管理；WHO對(duì)外教學(xué)中外籍學(xué)員的學(xué)習(xí)計(jì)劃、生活及安全管理；組織安排國(guó)際間的合作交流，總結(jié)會(huì)談紀(jì)要并起草科研合作意向書(shū)；申報(bào)引進(jìn)國(guó)外資金、技術(shù)等相關(guān)項(xiàng)目；組織/安排合作協(xié)議的簽署 (地點(diǎn)、儀式、人員等)；審定醫(yī)院與國(guó)外合作者簽訂的意向書(shū)及合同并組織前期論證；監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)展，上報(bào)階段性成果；協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目進(jìn)展過(guò)程中出現(xiàn)的各類矛盾；宣傳/落實(shí)/監(jiān)督涉外交流中的科研成果保密工作

16、；重大外事組織組織接待國(guó)賓來(lái)訪；組織國(guó)賓（國(guó)內(nèi)、國(guó)外）就醫(yī)；承辦大型中外學(xué)術(shù)會(huì)議；涉外突發(fā)事件處理（外事無(wú)小事）；涉外醫(yī)療點(diǎn)管理各種出國(guó)協(xié)議的制訂；出國(guó)人員在國(guó)外期間的管理提供涉外醫(yī)療點(diǎn)所需藥品、醫(yī)療器具(聯(lián)系、采購(gòu)、包裝、通關(guān))；管理涉外醫(yī)療點(diǎn)的財(cái)務(wù)往來(lái)；角色增值考察國(guó)際醫(yī)藥市場(chǎng)，為科研技術(shù)轉(zhuǎn)讓提供參考依據(jù)；尋求國(guó)際合作機(jī)會(huì)，提供各種人員出國(guó)機(jī)會(huì)；爭(zhēng)取國(guó)外高水平科研合作資金或資助；為醫(yī)院提供各種先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)及考察學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；國(guó)際函診服務(wù)的策劃與操作；其他辦理各類出國(guó)人員/外籍學(xué)員出國(guó)手續(xù)；外事活動(dòng)中外方贈(zèng)送禮品的接收、登記、管理工作；資料/陪同翻譯；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。外匯帳戶的管理及外匯

17、的監(jiān)督使用；外事檔案的管理；涉外安全保衛(wèi)；三、任職資格資歷（參考）本科以上學(xué)歷；兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的醫(yī)學(xué)、外語(yǔ)相關(guān)專業(yè)知識(shí)；熟悉中醫(yī)基礎(chǔ)理論熟悉臨床醫(yī)學(xué)/科研發(fā)展趨勢(shì)與動(dòng)態(tài)熟悉項(xiàng)目立項(xiàng)熟悉國(guó)內(nèi)外醫(yī)院相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作的運(yùn)作流程；熟悉信息調(diào)研的方法、相關(guān)信息來(lái)源的途徑；熟練的計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)；能力：具備優(yōu)秀的英語(yǔ)口譯（達(dá)到公認(rèn)的同聲傳譯水平）筆譯（以第一或第二作者身份在國(guó)家出版社或國(guó)外出版至少一本英文專著）能力，能夠熟練運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行商務(wù)信函往來(lái)、談判；較強(qiáng)的融合溝通能力，能夠有效進(jìn)行信息

18、收集和提供；具有較強(qiáng)的交流、協(xié)作能力，能夠建設(shè)并維護(hù)部門內(nèi)外部工作關(guān)系素質(zhì)：敬業(yè)、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和全局意識(shí)；較強(qiáng)的行業(yè)/市場(chǎng)敏銳性；奉獻(xiàn)精神；良好的身體條件；外事無(wú)小事及勤儉辦外事的意識(shí)；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通針灸、內(nèi)科、按摩、藥房、骨科、腫瘤科、醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、院辦、科研處、人事處、愛(ài)滋病研究室、臨床藥理基地、經(jīng)管處（物價(jià)辦）、財(cái)務(wù)處外部溝通研究院、中醫(yī)局、衛(wèi)生部、外交部、全國(guó)人大外事委員會(huì)、對(duì)外友協(xié)、全國(guó)婦聯(lián)、中聯(lián)部、團(tuán)中央國(guó)際部、國(guó)家安全局、駐華使館及商社五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字工會(huì)工會(huì)主席職位名稱：工會(huì)主席所在部門：工會(huì)報(bào)告關(guān)系：黨

19、委書(shū)記職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-06一、職位概要組織工會(huì)的會(huì)議和活動(dòng)，傳達(dá)、貫徹、落實(shí)會(huì)員代表大會(huì)/上級(jí)工會(huì)/醫(yī)院黨委/行政的決議，制定工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)規(guī)劃、計(jì)劃與制度管理根據(jù)會(huì)員代表大會(huì)/上級(jí)工會(huì)/醫(yī)院黨委/行政的決議，制定醫(yī)院工會(huì)的年度工作計(jì)劃/工作總結(jié)；編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和決算，并對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行管理；業(yè)務(wù)管理執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定；組織、安排召開(kāi)工會(huì)會(huì)議及工會(huì)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，傳達(dá)貫徹醫(yī)院黨組織的決議、指示，制定工作計(jì)劃，檢查總結(jié)工作（黨口）。領(lǐng)導(dǎo)處室和分會(huì)的工作。經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育（黨口）；代表和組織職工參加民主管理，籌備職工和會(huì)員代表

20、大會(huì)，貫徹落實(shí)、檢查督促大會(huì)的決議的執(zhí)行；圍繞醫(yī)院中心工作，組織開(kāi)展社會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動(dòng)，推動(dòng)醫(yī)院工作，并與推行承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制緊密結(jié)合起來(lái)，不斷總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，搞好評(píng)、比、選、樹(shù)工作，協(xié)助行政改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)制度，貫徹按勞分配原則，并做好勞動(dòng)保護(hù)工作；組織做好勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，開(kāi)展業(yè)余文體活動(dòng)及大型運(yùn)動(dòng)會(huì)的組織活動(dòng)，協(xié)助有關(guān)部門辦好職工集體福利事業(yè)；深入科室了解掌握群眾工作、生活和學(xué)習(xí)情況，傾聽(tīng)研究群眾呼聲和要求，提出不同時(shí)期體現(xiàn)群眾要求的工作重點(diǎn)，關(guān)心弱勢(shì)群體，提供可能的物質(zhì)和精神上幫助；參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，認(rèn)真接侍有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來(lái)信、來(lái)訪工作，做好記錄，整理存檔，

21、對(duì)有申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策做好關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作；保護(hù)女職工的特殊權(quán)益。行政管理督導(dǎo)實(shí)施工作計(jì)劃；對(duì)工會(huì)分會(huì)和職代會(huì)進(jìn)行的工作進(jìn)行指導(dǎo)，并在年底評(píng)議向有關(guān)部門反饋評(píng)議結(jié)果。審批工會(huì)的的財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)支出款項(xiàng)，簽署工會(huì)的財(cái)務(wù)報(bào)告。角色增值協(xié)助黨辦、老干部處進(jìn)行工作。其他完成黨委書(shū)記及院領(lǐng)導(dǎo)交待的其工作。三、任職資格資歷（參考）大專以上學(xué)歷；十年以上的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)；五年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)專科經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、營(yíng)銷策劃、公共關(guān)系方面的專業(yè)知識(shí)，準(zhǔn)確把握黨和國(guó)家有關(guān)工會(huì)工作的方針、政策、法規(guī)；深刻理解醫(yī)院的中長(zhǎng)期發(fā)

22、展戰(zhàn)略；掌握統(tǒng)籌安排工作、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工管理方面的知識(shí)和技巧；能力：有優(yōu)秀的組織能力，能夠組織大型的會(huì)議及大型活動(dòng)；有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準(zhǔn)確的判斷；有有效的激勵(lì)和指導(dǎo)下屬的能力，能夠用人所長(zhǎng)，整合團(tuán)隊(duì)，充分開(kāi)發(fā)醫(yī)院人力資源；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系；有很強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，能夠較快的發(fā)現(xiàn)職工中存在的問(wèn)題，維護(hù)職工的利益。素質(zhì)：很強(qiáng)的敢為性；較好的全局意識(shí)；精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力；很強(qiáng)的感召力、說(shuō)服力和凝聚力；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院各部門外部溝通市、區(qū)等工會(huì)上級(jí)單位五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI

23、）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字護(hù)理部護(hù)理部主任職位名稱：護(hù)理部主任所在部門：護(hù)理部報(bào)告關(guān)系： 醫(yī)療副院長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-05一、職位概要全面主持護(hù)理部的工作，制定護(hù)理工作規(guī)劃并督導(dǎo)實(shí)施，監(jiān)控護(hù)理質(zhì)量，督導(dǎo)護(hù)理培訓(xùn)/繼續(xù)教育計(jì)劃的制定與實(shí)施，組織護(hù)理科研項(xiàng)目立項(xiàng)并監(jiān)控過(guò)程進(jìn)展二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)規(guī)劃、計(jì)劃與制度管理年初制定醫(yī)院護(hù)理工作規(guī)劃/計(jì)劃，報(bào)主管院長(zhǎng)審批；每年組織護(hù)士長(zhǎng)學(xué)習(xí)班，布置工作計(jì)劃；定期總結(jié)全院護(hù)理工作并上報(bào)主管院長(zhǎng)；制定護(hù)理管理制度和護(hù)理常規(guī)并嚴(yán)格督促執(zhí)行；護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控組織檢查/指導(dǎo)各護(hù)理單元的基礎(chǔ)護(hù)理和分級(jí)護(hù)理工作執(zhí)行

24、情況通過(guò)召開(kāi)護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)/護(hù)理指控分析會(huì)，分析各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量考核指標(biāo)，找出薄弱環(huán)節(jié)，并組織制定相應(yīng)措施；護(hù)理培訓(xùn)/考試督導(dǎo)制定護(hù)理人員繼續(xù)教育/培訓(xùn)計(jì)劃，督促護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)/監(jiān)控全院護(hù)理技能考試；定期主持召開(kāi)護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議，總結(jié)交流護(hù)理經(jīng)驗(yàn)；組織全院護(hù)理病例討論，對(duì)典型病例的護(hù)理、搶救進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；護(hù)理科研項(xiàng)目立項(xiàng)組織與過(guò)程監(jiān)控參考審閱護(hù)理科研/技術(shù)革新課題爭(zhēng)取人論文并提出意見(jiàn)對(duì)于有希望立項(xiàng)的論文，將修改/審核通過(guò)后的論文推薦至科研處立項(xiàng)后，監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度并跟蹤測(cè)試結(jié)合臨床總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提供相關(guān)幫助（解決病歷樣本不夠等困難）行政管理調(diào)配護(hù)理人員，建立和健全護(hù)理組織系統(tǒng)制定護(hù)理系統(tǒng)的人員規(guī)劃，決定護(hù)理系

25、統(tǒng)人員的聘用、安排、調(diào)配等事項(xiàng)；檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)護(hù)理部門人員的工作，并對(duì)各護(hù)理單元的激勵(lì)、考核情情況進(jìn)行審核；對(duì)護(hù)理人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)/監(jiān)督/培訓(xùn)/激勵(lì)/考核并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)；協(xié)調(diào)本部門與其他部門工作關(guān)系.角色增值組織、籌備新病醫(yī)的建立工作；代表衛(wèi)生部參加全國(guó)有關(guān)護(hù)理學(xué)術(shù)講座的授課工作；擔(dān)任實(shí)用所理、中華護(hù)理雜志的編委，并進(jìn)行審稿工作。其他協(xié)調(diào)投訴糾紛完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格資歷（參考）護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷；五年以上臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)；五年以上中層護(hù)理管理工作經(jīng)驗(yàn)；所需資格證書(shū)護(hù)士執(zhí)照知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)：精通護(hù)理專業(yè)知識(shí)；熟悉中醫(yī)基礎(chǔ)理論知識(shí)；熟悉醫(yī)院管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組

26、織機(jī)構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作的運(yùn)作流程；能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠持續(xù)學(xué)習(xí)業(yè)界動(dòng)態(tài)與相關(guān)理論，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)用于臨床實(shí)踐嫻熟的護(hù)理臨床操作能力，能夠指導(dǎo)本科疑難病人護(hù)理計(jì)劃的制訂、組織指導(dǎo)疑難病例的護(hù)理會(huì)診及危重病人的搶救和護(hù)理學(xué)術(shù)講座具有有效的激勵(lì)下屬的能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作；具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)作能力，能夠建設(shè)并維護(hù)部門內(nèi)外部工作關(guān)系。一定的計(jì)算機(jī)軟硬件運(yùn)用能力，能夠熟練運(yùn)用PPT等軟件；一定的外語(yǔ)運(yùn)用能力，能夠閱讀專業(yè)外文資料；素質(zhì)：敬業(yè)、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和全局意識(shí)四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)務(wù)處、行保處、住院藥房、住院處、人事部財(cái)務(wù)處、經(jīng)管處、器械部、采供部、院辦、門診辦、計(jì)算機(jī)室外部溝

27、通宣武處衛(wèi)生局、北京市中醫(yī)管理局、研究院、北京市衛(wèi)生局、北京護(hù)理學(xué)會(huì)、國(guó)家是醫(yī)藥管理局、中華護(hù)理學(xué)會(huì)、衛(wèi)生部護(hù)理中心五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字圖書(shū)檔案館圖書(shū)分編期刊分類職位名稱：圖書(shū)分編期刊分類所在部門：圖書(shū)館報(bào)告關(guān)系： 圖書(shū)館館長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-05一、職位概要分類到館圖書(shū)/增訂期刊，并進(jìn)行編目整理二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)圖書(shū)分編簽收到館圖書(shū)并根據(jù)圖書(shū)類別/名稱檢索查重；貼條形碼登財(cái)產(chǎn)號(hào)；按照中國(guó)圖書(shū)館圖書(shū)分類法對(duì)到館圖書(shū)/新增期刊進(jìn)行分類；運(yùn)用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中已有館藏書(shū)庫(kù)，經(jīng)過(guò)自動(dòng)排序，生成一系列有序的各種類型

28、的卡片，按各種類型組織形成目錄或索引，以供查閱；整理圖書(shū)；角色增值其他打印新書(shū)通報(bào)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；三、任職資格資歷（參考）圖書(shū)館學(xué)、文獻(xiàn)信息學(xué)、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；五年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)：熟悉圖書(shū)館學(xué)情報(bào)學(xué)、文獻(xiàn)信息學(xué)等必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；掌握臨床醫(yī)學(xué)/科研一般知識(shí)；具備一定的外文水平；能力：較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)軟硬件應(yīng)用能力，能熟練利用各種網(wǎng)絡(luò)終端進(jìn)行信息查詢，并熟練地對(duì)電子期刊進(jìn)行檢索等；素質(zhì)：細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；具有強(qiáng)烈的責(zé)任心；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通圖書(shū)館館長(zhǎng)、采編、流通外部溝通五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）歸類正確、前后一致六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字

29、上司簽字人力資源部簽字科研處科研項(xiàng)目管理職位名稱：科研項(xiàng)目管理所在部門：科研處報(bào)告關(guān)系：科研處長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-04一、職位概要收集科研項(xiàng)目招投標(biāo)信息，動(dòng)員、協(xié)調(diào)組織科研人員投標(biāo)，組織專家審議標(biāo)書(shū)，并對(duì)上報(bào)標(biāo)書(shū)進(jìn)行形式審查。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)課題投標(biāo)管理根據(jù)上級(jí)通知和網(wǎng)上查詢收集招標(biāo)信息，并協(xié)助處長(zhǎng)做招標(biāo)動(dòng)員；擬定招標(biāo)日程安排，提交處長(zhǎng)審定，并下發(fā)到每一投標(biāo)人；組織專家進(jìn)行標(biāo)書(shū)評(píng)議答辯，并對(duì)上報(bào)標(biāo)書(shū)進(jìn)行形式審查后，投送標(biāo)書(shū)任務(wù)下達(dá)單位；接到招標(biāo)任務(wù)下達(dá)單位通知后，通知財(cái)務(wù)處建立科研課題在研檔案和到位經(jīng)費(fèi)賬號(hào)；通知課題負(fù)責(zé)人填寫(xiě)到位科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算審查表，組織召開(kāi)

30、經(jīng)費(fèi)預(yù)算審查委員會(huì)專家審查經(jīng)費(fèi)預(yù)算；錄入在研課題的各項(xiàng)信息。在研課題管理擬定在研課題評(píng)估時(shí)間安排，并書(shū)面通知課題負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備答辯資料；檢查課題執(zhí)行報(bào)告表的填寫(xiě)是否真實(shí)，經(jīng)費(fèi)是否按計(jì)劃使用；組織專家對(duì)執(zhí)行情況、原始資料、進(jìn)度評(píng)估評(píng)分，根據(jù)專家評(píng)分計(jì)算總分及平均分，進(jìn)行排序后公布結(jié)果；按照合同規(guī)定通知課題組按計(jì)劃結(jié)題；指導(dǎo)課題組填寫(xiě)結(jié)題報(bào)告、編制資料匯編；按照上級(jí)要求，聯(lián)系北京市科委獎(jiǎng)勵(lì)辦，確定鑒定專家及鑒定時(shí)間；按照上級(jí)對(duì)各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的不同要求，組織課題組填報(bào)各級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)所需材料。所級(jí)課題招標(biāo)管理依據(jù)上級(jí)招標(biāo)指南重點(diǎn)確定重點(diǎn)資助方向，并擬定醫(yī)院招標(biāo)指南；擬定招標(biāo)時(shí)間安排，通知申報(bào)人準(zhǔn)備評(píng)審答辯材料，并

31、協(xié)助處長(zhǎng)講解標(biāo)書(shū)撰寫(xiě)；組織專家進(jìn)行標(biāo)書(shū)評(píng)議答辯，根據(jù)專家評(píng)分進(jìn)行排序后公布結(jié)果確定入圍標(biāo)書(shū)，公布中標(biāo)課題及資助經(jīng)費(fèi)。角色增值向各部門提供科研項(xiàng)目的有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；其他統(tǒng)計(jì)所有在研課題的信息及科技人才信息；建立在研課題檔案；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格資歷（參考）本科以上學(xué)歷；兩年以上科研項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的中醫(yī)知識(shí)和護(hù)理知識(shí)；擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的項(xiàng)目管理知識(shí)、醫(yī)學(xué)科研知識(shí)，能夠準(zhǔn)確把握國(guó)家和上級(jí)有關(guān)科研工作的方針、政策、法規(guī)；掌握醫(yī)院科研發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程、組織管理方面的知識(shí)；通曉招投標(biāo)、合同簽訂等經(jīng)營(yíng)方面的知識(shí)和相關(guān)規(guī)定；熟悉

32、信息管理、財(cái)務(wù)管理、物資管理的有關(guān)知識(shí)。能力：有優(yōu)秀的組織能力，能夠有效的執(zhí)行醫(yī)院科研戰(zhàn)略規(guī)劃和年度發(fā)展計(jì)劃；有優(yōu)秀的籌劃能力，能夠根據(jù)科研需要組織各種會(huì)議；有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準(zhǔn)確的判斷；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。素質(zhì)：精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力；很強(qiáng)的感召力和凝聚力；很強(qiáng)的原則性、公正性和保密性。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通各醫(yī)療護(hù)理科室、醫(yī)教處、人事處、基礎(chǔ)室、動(dòng)物室、財(cái)務(wù)處、經(jīng)管處外部溝通國(guó)家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)中藥處、北京市科委獎(jiǎng)勵(lì)辦公室、北京市中醫(yī)管理局、國(guó)家自然基金管理委員會(huì)生命科學(xué)部、中國(guó)中醫(yī)研究院科研處五、

33、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）投標(biāo)項(xiàng)目；（等級(jí)、數(shù)量）中標(biāo)率；鑒定通過(guò)數(shù)量；獲獎(jiǎng)數(shù)量；六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字管理研究室管理研究室主任職位名稱：管理研究室主任所在部門：管理研究室報(bào)告關(guān)系： 職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-04一、職位概要按照ISO9000質(zhì)量管理體系的要求，建立醫(yī)院的質(zhì)量管理體系，并對(duì)醫(yī)院的質(zhì)量管理進(jìn)行控制。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)質(zhì)量目標(biāo)擬定和分解根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，擬定院級(jí)年度質(zhì)量目標(biāo)草案，報(bào)管理者代表；組織相關(guān)職能處室對(duì)醫(yī)院質(zhì)量目標(biāo)進(jìn)行分解，制定科室的質(zhì)量目標(biāo)，報(bào)管理者代表審核、批準(zhǔn)；質(zhì)量管理體系建立和完善協(xié)助管理者代表宣傳、貫徹醫(yī)院的

34、質(zhì)量方針、政策和國(guó)家質(zhì)量法規(guī)策劃質(zhì)量體系文件的編寫(xiě)，并組織各質(zhì)量體系文件的起草和審核工作；指導(dǎo)各部門作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的編寫(xiě)工作，并組織審核工作；組織完善、修訂醫(yī)院質(zhì)量管理體系文件和各項(xiàng)質(zhì)量管理制度；檢查質(zhì)量體系運(yùn)行情況，并對(duì)預(yù)防措施和糾正措施的有效性進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證；對(duì)醫(yī)院質(zhì)量管理體系文件進(jìn)行控制；負(fù)責(zé)制定質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃，配合人力資源部組織質(zhì)量培訓(xùn)工作。質(zhì)量體系審核組織質(zhì)量體系的內(nèi)部審核，對(duì)體系運(yùn)行情況進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證；編制管理評(píng)審計(jì)劃和管理評(píng)審報(bào)告，協(xié)助組織管理評(píng)審活動(dòng)。角色增值其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格資歷（參考）本科以上學(xué)歷；五年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)；三年以上相關(guān)行

35、業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的質(zhì)量管理專業(yè)知識(shí)，掌握質(zhì)量體系建立、完善和控制等方面的知識(shí)；深刻理解醫(yī)院中長(zhǎng)期質(zhì)量目標(biāo)；掌握醫(yī)院質(zhì)量計(jì)劃制定、業(yè)務(wù)流程改進(jìn)、組織管理方面的知識(shí)；通曉質(zhì)量體系認(rèn)證、審核等質(zhì)量方面的知識(shí)和相關(guān)規(guī)定；掌握統(tǒng)籌安排工作、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工管理方面的知識(shí)和技巧。能力：有優(yōu)秀的質(zhì)量策劃能力，能夠提出適合本醫(yī)院發(fā)展的質(zhì)量方針和目標(biāo)以及適合本醫(yī)院發(fā)展的質(zhì)量體系文件；有優(yōu)秀的組織能力，能夠協(xié)調(diào)、指導(dǎo)醫(yī)院各部門進(jìn)行質(zhì)量體系文件的編寫(xiě)；有良好的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題的能力，能夠?qū)︶t(yī)院的質(zhì)量管理體系進(jìn)行有效的完善；有優(yōu)秀的籌劃能力，能夠根

36、據(jù)質(zhì)量管理體系審核的需要組織各種會(huì)議；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。素質(zhì)：較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)；精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力；很強(qiáng)的感召力和凝聚力。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院質(zhì)量體系覆蓋部門外部溝通質(zhì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）質(zhì)量體系運(yùn)行狀況質(zhì)量體系審核質(zhì)量體系監(jiān)督審核六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字離退休辦公室離退休辦主任職位名稱：離退休辦主任所在部門：離退休辦公室報(bào)告關(guān)系：黨委書(shū)記 職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-04一、職位概要主持離退辦公室的全面工作，按照國(guó)家和醫(yī)院的政策規(guī)定，對(duì)離退休職工進(jìn)行

37、管理、安置和服務(wù)工作。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)離退休人員管理貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于老干部離休制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法、細(xì)則；主持離休老干部的政治學(xué)習(xí)、文件傳閱、聽(tīng)重要報(bào)告、參加有關(guān)會(huì)議和政治活動(dòng)等具體組織工作，對(duì)行動(dòng)困難的離休干部，按照閱讀文件規(guī)定，在不違背保密制度的原則下，及時(shí)派人給他們送文件和傳達(dá)有關(guān)會(huì)議的精神；配合有關(guān)部門組織離退休干部為社會(huì)及醫(yī)院承擔(dān)力所能及的任務(wù)，繼續(xù)發(fā)揮他們的作用，及時(shí)宣傳和表?yè)P(yáng)離退休干部的好人好事；主持離休干部的療養(yǎng)工作，協(xié)助有需要住院和轉(zhuǎn)院的離退休人員聯(lián)系各科室辦理各種手續(xù)，搞好活動(dòng)場(chǎng)所，開(kāi)展適宜的文體活動(dòng)，安排好離休干部用車；組織

38、人員對(duì)離休干部進(jìn)行家訪和組織慰問(wèn)活動(dòng)，經(jīng)常了解離休干部的身體、學(xué)習(xí)和生活狀況，反映他們的意見(jiàn)和要求，合理解決他們的實(shí)際問(wèn)題；組織離退休人員的體檢、學(xué)習(xí)、團(tuán)拜、春秋游、運(yùn)動(dòng)會(huì)等其他事宜；擬定離退休老干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)、決算，并按規(guī)定統(tǒng)一掌握使用；與中醫(yī)管理局、中醫(yī)研究院老干部處協(xié)作，共同做好離退休干部的管理與服務(wù)工作；根據(jù)人事處下發(fā)的離退休人員審核表，登記入冊(cè)，協(xié)助人事處調(diào)整離退休人員的各種補(bǔ)貼及工資；協(xié)調(diào)和解決老干部工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。角色增值其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格資歷（參考）本科以上學(xué)歷；八年以上工作經(jīng)驗(yàn)；五年以上相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)：

39、擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的管理專業(yè)知識(shí)，準(zhǔn)確把握黨和國(guó)家有關(guān)離退休政策、法規(guī)；掌握統(tǒng)籌安排工作、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工管理方面的知識(shí)和技巧。能力：有優(yōu)秀的執(zhí)行能力，能夠有效的執(zhí)行國(guó)家和醫(yī)院有關(guān)的離退休政策；有良好的組織、籌劃能力，能夠組織醫(yī)院離退休人員的各種活動(dòng)；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。素質(zhì)：較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)；精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力；很強(qiáng)的感召力和凝聚力；很強(qiáng)責(zé)任心。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通院辦、黨辦、人事處、醫(yī)務(wù)處、財(cái)務(wù)處、計(jì)算機(jī)室、行保處、護(hù)理部、保健室、各病區(qū)、門診各科外部溝通國(guó)家中醫(yī)藥管理局、研究院的離退休管理部門五、關(guān)鍵績(jī)

40、效指標(biāo)（KPI）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、全體職工和離退休人員的滿意度六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字行保處處長(zhǎng)職位名稱：行保處處長(zhǎng)所在部門：行保處報(bào)告關(guān)系：后勤副院長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-11-04一、職位概要主持行保處的全面工作，通過(guò)對(duì)后勤保障部門進(jìn)行日常的管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)的工作，保障醫(yī)院的安全、能源、資產(chǎn)的工作正常運(yùn)行，維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外的良好形象。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)規(guī)劃、計(jì)劃與制度管理擬定本部門的年度工作計(jì)劃及資金的預(yù)算方案，提請(qǐng)后勤副院長(zhǎng)審定；制定本部門的季/月/周工作計(jì)劃并督促實(shí)施；制定定本部門內(nèi)的規(guī)章制度，并組織實(shí)施。業(yè)務(wù)管理主持全院的水、暖、電、氣（汽）

41、、吃、住、行等的后勤保障工作；組織基礎(chǔ)設(shè)施改造方案論證、施工單位落實(shí)、改造工程監(jiān)督、改造工程驗(yàn)收工作，對(duì)于小型工程的監(jiān)督管理，代表院方與工程方簽訂合同，報(bào)審計(jì)處審計(jì)，監(jiān)督工程的質(zhì)量、竣工驗(yàn)收等工作；對(duì)外接待公安、城管、技監(jiān)、綠化、衛(wèi)生、節(jié)水、供電、煤氣、熱力部門的各項(xiàng)檢查工作，處理好與上述單位的公共關(guān)系；監(jiān)督工作完成情況及部門內(nèi)預(yù)算的使用情況；主持重要外事活動(dòng)、重要會(huì)議的保衛(wèi)工作；參與重大慶典、上級(jí)檢查的組織工作；主持、督導(dǎo)設(shè)備、維修、房產(chǎn)、行政、保衛(wèi)、膳食六個(gè)下屬科室的工作，并組織部門內(nèi)科室的對(duì)外協(xié)調(diào)工作。行政管理督促下屬科室的工作按計(jì)劃完成；提出本部門的人員年度招聘計(jì)劃和臨時(shí)招聘計(jì)劃建議，

42、經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后配合人力資源部門實(shí)施；組織本部門人進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)本部門關(guān)鍵崗位后備人才；對(duì)本部門人員進(jìn)行績(jī)效考核，并履行制度規(guī)定的績(jī)效管理相關(guān)程序。角色增值主持工會(huì)的全面工作，行使工會(huì)主席的職權(quán)；其他組織醫(yī)院臨時(shí)性、突發(fā)性事件的后勤保障工作；政府對(duì)口部門工作接待工作負(fù)責(zé)外包工作管理、監(jiān)督、考核，并定期形成意見(jiàn)交給相關(guān)部門；領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)三、任職資格資歷（參考）大專以上學(xué)歷；五年以上的相關(guān)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；十年以上的相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)的行政管理或經(jīng)濟(jì)管理的專業(yè)知識(shí)；擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)的共公關(guān)系及營(yíng)銷策劃的專業(yè)知識(shí)；

43、擁有相當(dāng)于中專電氣、水暖方面專業(yè)技術(shù)的知識(shí)；深刻理解本公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略；掌握公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定、業(yè)務(wù)流程改進(jìn)、組織管理方面的知識(shí)；通曉營(yíng)銷、商務(wù)談判、合同簽訂等經(jīng)營(yíng)方面的知識(shí)和相關(guān)規(guī)定；掌握統(tǒng)籌安排工作、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工管理方面的知識(shí)和技巧。能力：有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系及公共關(guān)系；有優(yōu)秀的組織能力，具備組織大型活動(dòng)及為活動(dòng)提供保衛(wèi)的工作能力；有較好的理解及領(lǐng)悟能力，能夠準(zhǔn)確的執(zhí)行醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；有良好分析、判斷能力，能夠?qū)Πl(fā)生的問(wèn)題做出準(zhǔn)確的判斷，并提供最優(yōu)的解決方案；有有效的激勵(lì)和指導(dǎo)下屬的能力，能夠用人所長(zhǎng)，整合團(tuán)隊(duì)，充分開(kāi)發(fā)醫(yī)院

44、人力資源；素質(zhì)：較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)；精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力；具有很強(qiáng)的責(zé)任心和工作嚴(yán)謹(jǐn)性；很強(qiáng)的感召力和凝聚力；很強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)承受力。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通下屬科室及人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)管等全院其它科室外部溝通公安、城管、熱力、煤氣、綠化衛(wèi)生、技監(jiān)等五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字院辦公室辦公室主任職位名稱：院辦公室主任所在部門：院辦公室報(bào)告關(guān)系：院長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-07一、職位概要在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持院辦及院辦下屬檔案室、聲像室、打字室、收發(fā)室及統(tǒng)計(jì)信息科的工作，做好醫(yī)院信息的上傳下達(dá)工作，

45、院長(zhǎng)外出時(shí)行使院長(zhǎng)對(duì)醫(yī)院日常事務(wù)管理的職能。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)規(guī)劃、計(jì)劃與制度管理制定院辦公室的工作規(guī)章制度；制定文件管理的流程；文件、會(huì)議管理及對(duì)外接待主持信息的上傳下達(dá)工作。及時(shí)把黨和政府的方針、政策、上級(jí)的指示、規(guī)和醫(yī)院的決定、決議等傳達(dá)下去，督促、檢查執(zhí)行情況并把各部門的執(zhí)行信息收集、反饋給院領(lǐng)導(dǎo)；組織安排院長(zhǎng)辦公會(huì)、行政辦公會(huì)、院長(zhǎng)召開(kāi)的其他專題辦公會(huì)及全院性的行政會(huì)議工作，做好會(huì)議記錄、整理會(huì)議紀(jì)要、執(zhí)行會(huì)議決議，并檢查、反饋落實(shí)情況；組織起草院年鑒、行政工作計(jì)劃、工作總結(jié)、規(guī)劃、決議等，發(fā)布有關(guān)通知、通告，并及時(shí)完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦起草的其他上報(bào)、下發(fā)的文件，督促、檢查貫徹執(zhí)行情

46、況；督導(dǎo)全院行政公文、公函的登記、分發(fā)、傳閱、催辦、立卷、歸檔及保密工作，督導(dǎo)各部門公文的利用保管情況，并及時(shí)做好記錄；對(duì)本院質(zhì)量管理體系所要求的文件（包括外來(lái)文件）進(jìn)行控制，組織質(zhì)量手冊(cè)、質(zhì)量程序文件和其他質(zhì)量文件的標(biāo)識(shí)、發(fā)放、更換、換版、歸檔和銷毀等工作；組織院內(nèi)各部門請(qǐng)示、報(bào)告的及時(shí)呈送及反饋工作，對(duì)院內(nèi)外群眾來(lái)信、來(lái)訪工作，并根據(jù)來(lái)信、來(lái)訪內(nèi)容轉(zhuǎn)交有關(guān)部門辦理，組織對(duì)外溝通和聯(lián)絡(luò)工作；策劃、主持醫(yī)院大型活動(dòng)、會(huì)議的組織會(huì)務(wù)工作；接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)院的工作，接待外來(lái)領(lǐng)導(dǎo)等就診；組織安排總值班及總值班室的工作，安排院內(nèi)車輛使用及客飯工作；組織管理醫(yī)院獻(xiàn)血任務(wù)的工作。宣傳工作

47、網(wǎng)頁(yè)策劃、上傳資料的審核；對(duì)外媒體的溝通聯(lián)絡(luò)工作，如對(duì)軟廣告、健康教育（電臺(tái)、報(bào)紙、電視等媒體）等媒體的溝通聯(lián)絡(luò)；設(shè)計(jì)、訂做醫(yī)院部分匾牌的；參與醫(yī)院文化建設(shè)。行政管理對(duì)檔案室、聲像室、打字室、收發(fā)室及統(tǒng)計(jì)信息科的進(jìn)行行政管理工作；組織印、信管理工作，掌握院印及院長(zhǎng)印章的使用，審定行政部門印章的刻制、并對(duì)外開(kāi)據(jù)行政介紹信等；本院質(zhì)量管理體系所要求的標(biāo)識(shí)工作；會(huì)議室的安排與衛(wèi)生管理；培養(yǎng)本部門關(guān)鍵崗位人才；角色增值協(xié)助醫(yī)患部門進(jìn)行糾紛處理；其他協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)處理日常具體工作并完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；三、任職資格資歷（參考）大學(xué)本科以上學(xué)歷；六年以上的管理工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)：

48、具有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)管理的專業(yè)知識(shí)，具備大學(xué)?？扑疁?zhǔn)的中文專業(yè)知識(shí)；深刻理解本醫(yī)院中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略；掌握醫(yī)院戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定、業(yè)務(wù)流程改進(jìn)、組織管理方面的知識(shí)；掌握統(tǒng)籌安排工作、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工管理方面的知識(shí)和技巧。能力：具有很強(qiáng)的文字功底，能準(zhǔn)確的理解并撰定院領(lǐng)導(dǎo)所需的文件；有優(yōu)秀策劃和組織能力，能夠組織策好醫(yī)院內(nèi)外各種會(huì)議及活動(dòng)；有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準(zhǔn)確的判斷；有有效的激勵(lì)和指導(dǎo)下屬的能力，能夠用人所長(zhǎng)，整合團(tuán)隊(duì)，充分開(kāi)發(fā)醫(yī)院的人力資源；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。素質(zhì)：較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)；精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓

49、力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力；很強(qiáng)的感召力和凝聚力；很強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)承受力。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院各部門、院領(lǐng)導(dǎo)外部溝通兄弟單位、中醫(yī)研究院等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)單位五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字科研處館員職位名稱：館員所在部門：科研處報(bào)告關(guān)系：科研處職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-11-04一、職位概要對(duì)本院有關(guān)的紙質(zhì)、音像、電子及實(shí)物檔案等（除人事檔案、病案檔案外）進(jìn)行規(guī)范化管理。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理宣傳貫徹執(zhí)行檔案法及上級(jí)關(guān)于檔案工作的方針、政策、規(guī)范；負(fù)責(zé)對(duì)本院的文書(shū)、科研、會(huì)計(jì)、基建、儀器設(shè)備、藥品臨床研究基地的紙質(zhì)、音像、電子及

50、實(shí)物等檔案管理工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，負(fù)責(zé)或協(xié)助有關(guān)部門制定相關(guān)檔案的管理制度，提出檔案業(yè)務(wù)建設(shè)的規(guī)劃和建議；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和協(xié)助有關(guān)部門及人員做好檔案材料的形成、積累、立卷歸檔工作，并審核驗(yàn)收文件材料的歸檔質(zhì)量，是否符合立卷歸檔要求的規(guī)定；根據(jù)科學(xué)管理檔案的要求，對(duì)不同門類、不同載體的檔案進(jìn)行收集、整理、分類、排列、編目、錄入、上架等，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化；進(jìn)行檔案人員的繼續(xù)教育及相關(guān)人員的培訓(xùn)；編制必要的檢索工具，為利用者提供借閱、查閱、查詢等服務(wù)，并運(yùn)用本院的OA系統(tǒng)，開(kāi)展有關(guān)檔案的網(wǎng)上利用服務(wù)；進(jìn)行檔案材料的編研工作，為有關(guān)部門提供有價(jià)值的檔案信息；維護(hù)檔案的完整，對(duì)損壞的檔案及時(shí)修復(fù)；

51、嚴(yán)守保密制度，防止檔案的遺失和泄密；做好檔案庫(kù)房的防護(hù)，定期檢查是否符合檔案保護(hù)的要求，保證檔案的安全；定期進(jìn)行檔案的鑒定與銷毀工作，根據(jù)檔案的保管期限，提出存毀意見(jiàn)并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施；做好檔案的統(tǒng)計(jì)工作，并按規(guī)定向上級(jí)檔案部門報(bào)送有關(guān)報(bào)表。角色增值編輯史料、編寫(xiě)參考資料（組織沿革、基礎(chǔ)數(shù)字匯集等）提供給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門利用。其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及其他兼職工作。三、任職資格資歷（參考）大學(xué)專科以上學(xué)歷；三年以上相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)：具有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)的檔案管理的專業(yè)知識(shí)；熟悉檔案法及上級(jí)關(guān)于檔案工作的方針、政策、規(guī)范。能力：有較強(qiáng)的檔案管理和檔案業(yè)

52、務(wù)指導(dǎo)工作的能力；有較強(qiáng)的邏輯思維、綜合分析、組織協(xié)調(diào)及語(yǔ)言表達(dá)能力；能較熟練地使用與工作有關(guān)的辦公軟件。素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)；有較強(qiáng)的全局意識(shí)及協(xié)作精神。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通本院各處室及有關(guān)科室外部溝通中國(guó)中醫(yī)研究院檔案室及其他有關(guān)檔案部門。五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字注：同崗2人工作互相替代！計(jì)算機(jī)室系統(tǒng)管理員職位名稱：系統(tǒng)管理員所在部門：計(jì)算機(jī)室報(bào)告關(guān)系：科室主任職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-07一、職位概要負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理及軟件開(kāi)發(fā)，協(xié)助維護(hù)人員完成項(xiàng)目建設(shè)及維護(hù)。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)系統(tǒng)管理管理主機(jī)房?jī)?nèi)所有設(shè)

53、備,使之處于良好狀態(tài)；隨時(shí)觀察主機(jī)系統(tǒng)運(yùn)行情況,及時(shí)排除故障（如性能下降、入侵或病毒等問(wèn)題）,查明故障原因,上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；負(fù)責(zé)調(diào)整各主機(jī)的運(yùn)行參數(shù)、用戶注冊(cè)、權(quán)限管理、作業(yè)優(yōu)先級(jí)管理,確保各主機(jī)系統(tǒng)內(nèi)運(yùn)行效率。負(fù)責(zé)主機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用管理,包括表空間、用戶的增加、刪除及修改等操作；制訂系統(tǒng)文件轉(zhuǎn)貯及恢復(fù)方案,監(jiān)督值班人員正確完成每日的數(shù)據(jù)備份工作，并將備份介質(zhì)妥為保管；系統(tǒng)內(nèi)主要設(shè)備均須備有備份并訂出詳細(xì)的更換操作說(shuō)明,以使系統(tǒng)因硬件故障而停機(jī)的時(shí)間降至最低(不超過(guò)一天)。數(shù)據(jù)庫(kù)管理參與應(yīng)用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、存貯、處理及分布等設(shè)計(jì)方案的討論與實(shí)施,并提出協(xié)調(diào)建議；負(fù)責(zé)解決應(yīng)用中遇到的有關(guān)主機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)

54、使用中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題；遇到主機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)管理出現(xiàn)不能解決或較為嚴(yán)重問(wèn)題時(shí),負(fù)責(zé)與數(shù)據(jù)庫(kù)廠商技術(shù)服務(wù)人員聯(lián)系,并協(xié)助處理；負(fù)責(zé)主機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的性能監(jiān)測(cè)與調(diào)整,監(jiān)測(cè)并記錄有關(guān)現(xiàn)行性能指標(biāo),并根據(jù)應(yīng)用對(duì)相應(yīng)參數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；保證主機(jī)數(shù)據(jù)安全,制訂轉(zhuǎn)貯計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)各種備份服務(wù)器的管理，定期對(duì)備份的數(shù)據(jù)進(jìn)行恢復(fù)驗(yàn)證并做好記錄。對(duì)系統(tǒng)值班人員的備份執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督；主機(jī)硬件或操作系統(tǒng)發(fā)生故障，負(fù)責(zé)恢復(fù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)。應(yīng)在主機(jī)平臺(tái)環(huán)境恢復(fù)正常后的2小時(shí)內(nèi)將數(shù)據(jù)恢復(fù)至發(fā)生故障時(shí)的前一個(gè)小時(shí),如果同時(shí)熱備份時(shí),丟失的數(shù)據(jù)保證不超過(guò)24小時(shí)；建立數(shù)據(jù)庫(kù)管理員工作月志,詳細(xì)記錄主機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的各種狀態(tài)及操作過(guò)程。軟件開(kāi)

55、發(fā)根據(jù)醫(yī)院部門提出的需求，經(jīng)科主任審批進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)；協(xié)助項(xiàng)目實(shí)施及軟件維護(hù)人員進(jìn)行實(shí)施和維護(hù)。其他完成科室主任交辦的其它工作。三、任職資格資歷（參考）本科以上學(xué)歷；三年以上系統(tǒng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；一年以上程序開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)計(jì)算機(jī)專業(yè)和網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識(shí)；熟悉Powerbiulder、oracle、Sql工具進(jìn)行程序編寫(xiě)；了解UNIX、WINNT 、WIN2000等操作系統(tǒng)的使用。能力：具備很強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，能對(duì)系統(tǒng)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷，并提供最優(yōu)的解決辦法；有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠較快的掌握新軟件的使用方法。素質(zhì)：較好的全局意識(shí)；具有

56、極強(qiáng)的責(zé)任心和一絲不茍的工作作風(fēng)。精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力；較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院各部門外部溝通HIS開(kāi)發(fā)商（天?。到y(tǒng)集成商（億陽(yáng)信通）五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字統(tǒng)計(jì)信息科綜合統(tǒng)計(jì)職位名稱：綜合統(tǒng)計(jì)（科長(zhǎng)）所在部門：統(tǒng)計(jì)信息科報(bào)告關(guān)系：院辦公室職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-11-04一、職位概要制定部門的規(guī)章制度，指導(dǎo)統(tǒng)計(jì)工作，為醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理提供數(shù)據(jù)及報(bào)表，給上級(jí)相關(guān)單位提供統(tǒng)計(jì)的報(bào)表。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)規(guī)劃、計(jì)劃與制度管理擬定統(tǒng)計(jì)工作制度/工作程序，報(bào)院辦審批后實(shí)施，并在實(shí)施過(guò)

57、程中不斷完善統(tǒng)計(jì)工作制度/工作程序制定本院數(shù)據(jù)分析控制程序文件并組織實(shí)施；年底制定工作總結(jié)和下一年度工作計(jì)劃報(bào)院辦審批；擬定部門內(nèi)人員的培訓(xùn)計(jì)劃。統(tǒng)計(jì)工作及分析報(bào)表根據(jù)統(tǒng)計(jì)目的設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)表格設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)方法選擇進(jìn)行審定；組織統(tǒng)計(jì)人員到科室收集數(shù)據(jù)，每日為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提供病房、門診、急診部門的動(dòng)態(tài)報(bào)表報(bào)相關(guān)的職能處室和院領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)每月初形成月報(bào)表進(jìn)行審定；組織統(tǒng)計(jì)人員收集各病區(qū)報(bào)上來(lái)的數(shù)據(jù)，并對(duì)統(tǒng)計(jì)床位數(shù)量、門診掛號(hào)，專家特診提號(hào)、醫(yī)療和護(hù)理指標(biāo)的基礎(chǔ)上形成的獎(jiǎng)金報(bào)表進(jìn)行審定；組織統(tǒng)計(jì)人員每月13號(hào)對(duì)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，保障數(shù)據(jù)的正確性；組織統(tǒng)計(jì)人員完成北京市衛(wèi)生局統(tǒng)計(jì)科、中醫(yī)研究院所需報(bào)表、區(qū)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)科

58、、中醫(yī)管理局要求等單位要求的報(bào)表，并對(duì)形成的報(bào)表進(jìn)行審定；主持藥劑統(tǒng)計(jì)工作；編寫(xiě)簡(jiǎn)報(bào)；對(duì)科研項(xiàng)目的鑒定、獲獎(jiǎng)、中標(biāo)和主要的課題負(fù)責(zé)人的統(tǒng)計(jì)，年度的科研報(bào)表統(tǒng)計(jì)報(bào)給國(guó)家科委；對(duì)教育情況統(tǒng)計(jì)、千元以上儀器的購(gòu)置情況、人事情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編寫(xiě)年匯編；組織統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)萬(wàn)元以上大型儀器的使用情況：根據(jù)開(kāi)機(jī)時(shí)間時(shí)數(shù)、使用人次、經(jīng)濟(jì)收入等指標(biāo)做出月報(bào)報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)期間新增或報(bào)廢的儀器進(jìn)行新增和注銷工作形成報(bào)表給各個(gè)相關(guān)科室；根據(jù)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)信息資料，每年出六份統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告（四個(gè)季報(bào)，半年報(bào)、年報(bào)）行政管理并合理分派部門內(nèi)人員的職責(zé)；協(xié)調(diào)部門與其它部門的工作關(guān)系；向考核人員提供部門內(nèi)人員的反饋考核意見(jiàn)；組織本部門

59、人員的黨性、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)本部門關(guān)鍵崗位后備人才；根據(jù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的決定、要求，在本科室具體落實(shí)。角色增值其他對(duì)數(shù)據(jù)提供的部門的工作給予指導(dǎo)與監(jiān)督；統(tǒng)計(jì)疫情報(bào)表報(bào)送CDC；上級(jí)檢查所需臨時(shí)性的報(bào)表；三、任職資格資歷（參考）大專以上學(xué)歷；十年以上的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書(shū)統(tǒng)計(jì)證知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)，準(zhǔn)確把握黨和國(guó)家有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作的方針、政策、法規(guī)；擁有相當(dāng)于大學(xué)?？漆t(yī)院信息管理或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的知識(shí)；了解醫(yī)學(xué)及護(hù)理的基本知識(shí)；掌握醫(yī)院戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定、業(yè)務(wù)流程改進(jìn)、組織管理方面的知識(shí)；掌握統(tǒng)籌安排工作、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工管理方面的知

60、識(shí)和技巧。能力：有很強(qiáng)的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準(zhǔn)確的判斷；對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的異常有很強(qiáng)的敏感性，并能迅速的找到影響數(shù)據(jù)變動(dòng)的因素；能夠有效的指導(dǎo)下屬的工作，激勵(lì)下屬的能力；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)好部門內(nèi)外部的工作關(guān)系。素質(zhì)：較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)；精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力；較強(qiáng)的感召力和凝聚力；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院各科室、醫(yī)務(wù)處、院辦、科研處、財(cái)務(wù)處、器械處、計(jì)算機(jī)室、病案室外部溝通中醫(yī)管理局、中醫(yī)研究院、統(tǒng)計(jì)局、北京市衛(wèi)生局五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字財(cái)務(wù)處成本核算主管職位名稱：成本核算主