中級人力資源管理師考試備考（重點）400題（含答案）

1、中級人力資源管理師考試備考(重點)400題(含答案)一、單項選擇題.作為一名職工，我可以將自己描述為：清廉公正()。A、從不B、較少C、較多D、總是答案：D.具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括0 oA、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進與培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)答案：C.以下不屬于員工信息內(nèi)容的是()。A、參加黨團組織的材料B、趣、特長、愛好等信息C、獎勵和模范先進事跡材料D、勞動合同答案：D.()沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革。.()是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀 況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法

2、。A、調查研究法B、當面調查法C、行為記錄法D、檔案記錄法答案：D.影響培訓與開發(fā)利潤的因素不包括()。A、受訓員工可能的服務年數(shù)B、培訓與開發(fā)的支出C、受訓員工技能可能提高的程度D、受訓員工的努力程度答案：B.股票期權計劃的優(yōu)點在于()。A、能夠準確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況B、需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場C、不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為D、可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權益首先得到保障答案：D.企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A、銷售能力B、實力.公平理論認為每個人只是關心由于自己的工作努力所得到的絕對報酬，并不 關心自己的報酬與他人報酬之間的關系。A正確B、錯誤答案：B.現(xiàn)代化就是

3、美國化的同義語。A、正確B、錯誤答案：B.人力資源管理的外包是由專業(yè)人士來完成，因此并不存在風險。A、正確B、錯誤答案：B.勞動者因患病而無法工作，用人單位可以找人代替其工作機會，將其解雇。A、正確B、錯誤答案：B.參加社會保險的勞動者個人享受保護的權利，根據(jù)他個人交納保險費的記錄 而得到保證，無須對他的經(jīng)濟狀況進行調查。A、正確B、錯誤答案：A.激勵不能超過人的生理和能力的限度，否那么，這種激勵就不會起作用。A、正確B、錯誤答案：A.本質上，福利是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而 是以服務或實物的形式支付給員工。A、正確B、錯誤答案：A.按照雙因素理論，能夠使員工感到滿意

4、的因素叫保健因素，會使員工感到不 滿意的因素成為激勵因素。A、正確B、錯誤答案：B136,良好的福利并不會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，并激勵員工的行為。A、正確B、錯誤答案：B.檔案資料分析是預測管理人員內(nèi)部供給的最簡單的方法。A、正確B、錯誤答案:B.激勵的一個基本原那么是公正。A、正確B、錯誤答案：A.人民法院處理所有的勞動爭議。A、正確B、錯誤答案：B. 一些技術性操作較強的職位，可通過審查資格證書或考察實際操作水平的方 法進行招募錄用。A、正確B、錯誤答案：A.校園招募對于承當招募任務的人來說，通常是花錢比擬多而且很費時間的。A、正確B、錯誤答案：A.在年度考核中，連續(xù)三年被確定為不稱

5、職的可以辭退。A、正確B、錯誤 答案：B.薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大局部構成。其中，直接薪酬是薪酬的 核心局部。A、正確B、錯誤答案：A.在涉及國家平安、重要機密等特殊職位上任職的公職人員，不得辭職。A、正確B、錯誤答案：A.公務員法要求對公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤 績 廉五個方面， 考核的重點是工作勝任能力。A、正確B、錯誤答案：B.在晉升管理中，一般情況下采用逐級晉升制，而不是越級晉升制。A、正確B、錯誤答案：A.女職員在哺乳期內(nèi)，其所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動 強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間和安排從事夜班勞動。 A、正確B、錯誤答案：A

6、.被辭退的國家公職人員，不準重新錄用到國家公共部門。A、正確B、錯誤答案:B.懷特巴克說：“傳統(tǒng)的人事管理正在成為過去，一場新的以人力資源開發(fā)為主調的人事革命正在到來?！盇、正確B、錯誤答案：B.要素評定法也稱功能測評法測量法，是一種定量考核方法。A、正確B、錯誤 答案：BC、服務能力D、潛力答案：B.在進行人員篩選時，體檢適宜在()進行。A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調查后D、面試后答案：B.某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所得 稅為()元。A、240B、135C、39D、65答案：C.假設你是單位公關部職員，需要經(jīng)常參加宴請賓客的活動，飯桌

7、上喝酒是少 不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關工作，又能讓客人滿意，你通常會選擇 0oA、為了完成工作，不能喝也喝B、事先向客人做出解釋，獲得客人的理解C、客人怎么勸也不喝D、雖然自己酒量不行，但可以通過展示自己的人格魅力，贏得客人的尊重 答案:B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)那么所調整的行為是作為勞動過程組成局部的()。A、用工行為B、勞動行為C、勞動行為和用工行為D、管理行為答案：C. 一個完整的薪酬結構不包括的內(nèi)容是()。A、薪酬等級B、薪酬等級內(nèi)部變動范圍C、工資獎金的比例D、相鄰薪酬等級間的關系答案：C.分析企業(yè)培訓本錢收益的方法不包括()。A、精確計算培訓本錢，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的

8、原那么B、在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一局部受訓者所獲得的 收益C、可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的 收益D、通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效 差異答案：A.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務性管理上，這主要表 現(xiàn)了 0。A、單向聯(lián)系B、行政管理聯(lián)系C、雙向聯(lián)系D、一體化聯(lián)系答案：B.()屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、業(yè)務執(zhí)行層B、業(yè)務處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層答案：B.某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最 適合的招募來源是()。A、

9、學校招聘B、競爭對手與其他單位C、下崗失業(yè)者D、退伍軍人答案：B.轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括()。A、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C、員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D、企業(yè)生產(chǎn)技術進步答案:C.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質要求是()。A、培養(yǎng)獨立人格B、無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事C、耐心細致地做好每一件事情D、無論取得多大成就都應謙虛謹慎答案：B.公司計劃新開一個經(jīng)營部，需要選拔一位經(jīng)理。如果你覺得自己有能力擔當 這一職位，你會()。A、找領導說明自己的意愿及理由，希望領導任命自己B、向領導建議，按一定的制

10、度和程序，公開選拔C、利用與同事的友好關系，讓同事們聯(lián)名舉薦D、靜觀其變，坐等領導確定答案：A.對組織內(nèi)部人力資源供給的預測，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資 料分析法和0。A、趨勢分析法B、管理者繼任模型C德爾菲法D、回歸預測法答案：B.關于勤勞節(jié)儉，正確的選項是()。A、勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B、勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾C、勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D、勤勞節(jié)儉不能防止腐敗答案：C.勞動法律關系是一種()。A、勞動關系B、雙務關系C、正向關系D、法務關系答案：B.由勞動行政部門 公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對 有關單位及其責任，人員，勞動者實行的行為制裁稱為(

11、)。A、行政責任B、行政處分C、刑事責任D、行政處分 答案：B.招聘申請表的設計的依據(jù)是0。A、招聘對象B、工作說明書C、招聘計劃D、人力資源規(guī)劃答案：B.心理測驗按測瞼的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是0。A、人格測驗B、成就測驗C、性向測驗D、情商測驗答案：A.工作崗位調查在面談中應當注意防止()。A、尊重被調查人B、根據(jù)調查目的布置面談環(huán)境C、允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止D、發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問答案：D.針對安分型的員工，其人力資源政策應該是()。A、組織要對其進行適當?shù)膽徒?，催促其改進績效B、組織要給予必要的獎勵C、主管人員要對其進行績效輔導D、

12、組織對其進行必要的培訓，以提升其工作技能答案：D.在績效管理中，一般以()的考評為主。A、上級主管B、同事C考評者的下屬D、外部人員答案:A.假如某人用200萬投資了一個工程，兩年后的回報收益是242萬,那么貼現(xiàn)率 為0。A、5%B、10%C、11%D、15%答案：B.通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進組織的整體效率和能力的績效改 進方法是()。A、標桿超越B、卓越績效標準C、六西格瑪管理D、Iso質量管理系統(tǒng) 答案：B.因員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的 空缺屬于()。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源配置不合理引

13、起的人力資源需求D、組織人力資源滿負荷答案：A.讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱 為()。A、案例研究法B、管理競賽C、個案比擬法D、行動學習答案：D.()是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗 的培訓方法。A、工作指導法B、特別任務法C、工作輪換法D、現(xiàn)場培訓法答案：C.在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關系的正確態(tài)度是()。A、得利棄義B、先義后利C、唯利而行D、重利輕義答案:B.根據(jù)國家的有關規(guī)定，()的費用應列入工資總額中。A、出差伙食補助費B、稿費、講課費及其專門工作報酬C、支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼D、保健性和技術

14、性津貼答案：D.確定薪酬體系的基礎是()。A、工作分析B、職位評價C、薪酬調查D、薪酬控制答案：A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需 裁減人員的，應當提前()日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的 意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人 員，在()個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A、 60； 12A、崗位輪換B、計件工資C、競聘上崗D、內(nèi)部選拔答案:C.工作行為評估中最常用的方法是()。A、面談B、直接觀察C、績效監(jiān)測D、行為評價量表答案：D.全面了解被調查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作

15、內(nèi)容、程序、步驟和方法的是()的基本功能。A、崗位寫實B、崗位分析C、崗位觀察D、作業(yè)測時答案：A.組織信息調研的具體要求不包括()。A、準確性B、系統(tǒng)性C、開發(fā)性、 30； 12C、30； 6D、90； 6答案：C.當你寫完一份公司年終工作總結后，你通常會采取的做法是()。A、反復檢查，確認沒有錯誤才上交B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交C、先讓下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交D、先交給上司，視領導意見而定答案：A.通過管理者與員工進行持續(xù)的溝通，預防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題, 以確保更好的完成績效計劃的過程稱為()。A、績效考核B、績效監(jiān)控C、績效計劃D、績效反響答案：B.古

16、人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點來解釋是指職 業(yè)道德對職業(yè)技能具有()作用。A、統(tǒng)領B、支撐C、促進D引導答案：A.刑事責任只能由()。A、國家司法機關B、勞動行政部門C、公安行政部門D、工商行政部門答案:A.在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，()是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。A、企業(yè)簡介B、企業(yè)宣講C、員工手冊D、電視廣告答案：C.關于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是()。A、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B、作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C、用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織D、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承當相應的民事責

17、任答案：C 72.績效低下的原因可分為()。A、總體原因和個體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個體原因和組織或系統(tǒng)原因D、主觀原因和客觀原因答案:C.關于打造品牌，正確的說法是()。A、只要掌握了高新技術，就能打造品牌B、打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度C、員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量D、只有價高才能打造品牌答案：C.公平理論認為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比 較，這里的產(chǎn)生不包括()。A、工資B、工作績效C、獎金D、工作平安答案：B.上班期間，你正在參加公司的一個重要會議，突然接到公司傳達室的 , 告知你的一位同學找你

18、有事。這個同學是你上大學期間最好的朋友，已經(jīng)有5 年未見面了。這時，你會()。A、立即離開會議室，去見朋友B、向會議主持人說明情況，得到許可后再去見朋友C、讓傳達室轉告朋友，請他稍等，會議結束后再見面D、請其他同事幫你接待朋友，自己堅持參加會議答案：D.你認同以下哪一種說法()。A、現(xiàn)代社會提倡人才流動，愛崗敬業(yè)正逐步削弱它的價值B、愛崗與敬業(yè)在本質上具有統(tǒng)一性C、愛崗與敬業(yè)在本質上具有一定的矛盾D、愛崗敬業(yè)與社會提倡人才流動并不矛盾答案：D.對知識型團隊的績效考核應以()為導向。A、行為B、員工的特征C、結果D、員工的態(tài)度答案：C.你的同事在工作中取得突出成績時，你會()。A、認為他運氣好B

19、、各有專長，繼續(xù)做好自己的工作C、認為他太聰明了，自己可望而不可及D、虛心請教，努力學習 答案：D.單位年終要進行先進工作者評選,采取匿名投票方法。如果你是該單位職工，在以下投票行為中，你會()。A、認為誰也不符合條件，棄權B、認為自己也夠條件，投自己一票C、把票投給自己認為最符合條件的人員D、誰為人好，就投誰的票答案：C.()把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條 件。A、領導者參與模型B、領導情境理論C、費德勒的權變模型D、路徑一目標理論答案：B.關于背景調查應遵循的原那么，以下說法錯誤的選項是()。A、只調查與工作相關的情況B、要評估調查材料的可靠程度C、重視客

20、觀內(nèi)容的調查核實D、重視應聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容答案：D.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中 長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定 的人力資源規(guī)劃稱為()。A、人力分配規(guī)劃B、調配規(guī)劃C、晉升規(guī)劃D、招聘規(guī)劃答案:D.使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、()、選擇 報酬因素、對崗位進行排序。A、對崗位進行分類B、選擇等級參照物并劃分等級標準C、確定薪酬評價標準D、收集崗位信息答案：B.()是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定 的各種法律規(guī)范和技術標準的總和。A、工廠平安技術規(guī)程B、勞動衛(wèi)生規(guī)程C、勞動平安技術規(guī)程D、建筑安裝工程平安技術規(guī)程答案：

21、B.組織績效改進中，六西格瑪管理關注的是()。A、組織的管理理念B、組織業(yè)務流程的偏差C、組織產(chǎn)品或服務的生產(chǎn)過程D、靈活多變的內(nèi)容答案：B.工資結構線愈陡，各等級之間工資差距()。As愈大B、愈小C、不變D、不確定答案：A. 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。A、0. 10. 3B、0.20.3C、0.20.4D、0.20.5答案：C.組織設計的主體工作是()。A、職能分析和職能設計B、組織結構框架設計C、聯(lián)系方式的設計D、管理規(guī)范的設計答案：B.非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護工程不包括()oA、實行彈性工作時間B、縮短工作時間C、員工參與民主化管理D、實行輪班制度答案:D.假

22、如某廠拖欠你所在公司一筆巨款，公司派你去催款，你可能()。A、訴諸法律手段B、動用各種社會關系催促該廠還款C、坐在該廠廠長辦公室內(nèi)，不給錢堅決不走D、通過輿論手段答案：A.教育水平的提高有助于降低()。A、失業(yè)率B、就業(yè)率C、私人收益率D、社會收益答案：A.用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是0。A、法定代表人個人的行為B、法人職能部門的行為C、經(jīng)營者個人的行為D、法人組織的行為 答案:D.()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A、經(jīng)濟環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、技術環(huán)境D、社會文化環(huán)境答案：B.長期失業(yè)率指的是失業(yè)時間到達或超過0以上的失業(yè)人口在勞動力總人口中 所占的比例。A、半

23、年B、一年C、一年半D、兩年答案：B. 0是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。A、信度B、效度C、難度D、標準化答案：A.根據(jù)國際勞工組織的定義，因疾病，工傷，休假，曠工或天氣惡劣等原因暫 時脫離工作崗位狀態(tài)的勞動者屬于()。A、就業(yè)人口B、失業(yè)人口C、非勞動力D、準就業(yè)人口答案:A.企業(yè)假設要進行全員培訓，應采用()。A、崗前培訓B、脫產(chǎn)培訓C、在崗培訓D、輪崗培訓答案：C.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可 以說勞動者是()。A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾答案：A.考核績效中最簡單也最常用的工具是0。A、圖表評定法B、交替排序法C、配比照

24、擬法D、經(jīng)濟性答案：C8.()不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。A、社會原因B、政治原因C、經(jīng)濟原因D、生活原因答案：D9,關于績效管理制度，不正確的表達是()。A、績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準那么和行為規(guī)范B、績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定C、它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、績效管理制度對績效管理的目的 性質 意義做了規(guī)范答案：B.應聘申請表設計時，要符合當?shù)赜嘘P()和政策的要求。A、法律B、上級主管部門C、業(yè)務部門主管D、人事行政總監(jiān)答案：A.采用因素比擬法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是()。A、確定評價要素D、強制分布法答案：A.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基

25、本原因是()。A、失業(yè)B、總量需求缺乏C、總量供給缺乏D、產(chǎn)量或勞務的實效性答案：B.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。A、人力資本投資收益的變動規(guī)律B、投資和收益之間的替代和互補關系C、人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律答案：C.作為一名職工，我可以將自己描述為：勤勉()。A、從不B、較少C、較多D、總是答案：D.勞動合同變更第一前提要求是()。A、共同協(xié)商B、提前書面通知C、到期前3日D、到期向勞動者變更勞動合同答案：B.人力資源培訓開發(fā)的決策分析，是在決定是否進行一項人力資源培訓，開發(fā) 投資之前，對()進行的權衡考慮。Ax結果B、人員C、本錢-收益D、

26、生產(chǎn)-培訓答案：C.()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A、專項協(xié)議B、勞動合同C、要式合同D、集體合同答案：C.以下各項不屬于無形資本費用的是()。A、培訓組織人員 內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而 造成的損失B、受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失C、培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資D、由于管理不善而造成的損失費用答案：C.我國組織目前面臨的一個重大問題是()。A、人力資源過剩B、人力資源浪費C、人力資源缺乏D、人力資源管理不當答案：A.職務與職位的主要區(qū)別不包括()。A、職務主要強調的是規(guī)定員工應該承當工作

27、的內(nèi)容和要求B、職位主要強調的是工作任務的地點和時空條件C、職位是對其所承當?shù)娜蝿諆?nèi)容和特點的高度概括和總結D、職務反映了員工所承當?shù)墓ぷ餍再|答案：C.關于誠信，說法錯誤的選項是()。A、老實守信是市場經(jīng)濟法那么B、老實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C、老實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求D、永遠奉行老實守信的原那么在市場經(jīng)濟中必定難以立足答案：D.我國勞動法規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應 支付不低于勞動者本人日或小時工資的()支付勞動者工資。A、 100%150%200%D 300%答案:D.以下說法錯誤的選項是0。A、人力資源規(guī)劃有助于確保組織員工隊伍的精減和高效B、人

28、力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)C、人力資源規(guī)劃有助于組織對工程本錢的合理控制D、人力資源規(guī)劃有利于組織的健康和可持續(xù)開展答案：C.在現(xiàn)實生活中，確定工資水平時要注意，處于不同行業(yè)、部門或者職業(yè)中的勞動者的工資水平的比照關系要符合()。A、同工同酬原那么B、力量比照原那么C、企業(yè)支付能力原那么D、維持生活原那么答案：A.關于人與人的工作關系，你認可以的觀點是()。A、主要是競爭B、有合作，也有競爭C、競爭與合作同樣重要D、合作多于競爭答案：B.認知能力測試通常可劃分為一般認知能力測試和()兩類。A、特殊認知能力測試B、高層次認知能力測試C、口語表達能力測試D、記憶儲存能力測試答案：A.在管理

29、技術上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、照規(guī)章辦事B、追求科學性和藝術性C、以事為中心D、追求精確性與科學性答案：B.關于人力資本投資的說法，正確的選項是()。A、人力資本投資只有收益，沒有本錢B、人力資本投資的本錢產(chǎn)生在當前，收益卻產(chǎn)生在未來C、無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好D、人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體答案：B.當收入差距的衡量指標一基尼系數(shù)接近()時，收入便接近于絕對平等。A、0B、0. 5C、1D、0 或1答案：A.員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括()。A、教育B、考評C、培養(yǎng)D、訓練答案：B.訂立4年期的勞動合同，雙方約定了 6個月的試用期，那么勞動合同期限為

30、0 個月。A、42B、48C、50D、54答案：B.為了防止走入績效，面談中“理解缺乏”的誤區(qū)，需要管理者采用的行動是 0oA、在面談結束時，歸納并確認談話內(nèi)容B、防止同時對多件事情進行發(fā)向C、多提一些開放性的問題D以同情的態(tài)度提出建議答案：A.關于案例編寫的步驟，以下說法不正確的選項是()。A、確定培訓的目的B、對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能C、請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或 遺漏D、寫作案例時，事件的起因、開展 結果應忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確答案：B.勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家

31、庭或個人)愿意并且能夠提供的()。A、勞動總量B、勞動時間C、勞動力總量D、勞動力程度答案：B.以下關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的選項是()。A、它規(guī)定了勞動合同關系的調整規(guī)那么B、它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)那么C、它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D、各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的答案:A.()是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。A、定義績效B、崗位分析C、企業(yè)戰(zhàn)略D、企業(yè)文化答案：A.自然失業(yè)率是勞動力市場處于()狀態(tài)的失業(yè)率。A、供給大于需求B、供給等于需求C、供給小于需求D、供給和需求無法判斷答案：B.在招聘廣告中不出

32、現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為()。A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告D、不公開廣告答案：C.()是依照企事業(yè)單位的有關規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責地完本錢崗位 各項工作任務，對其崗位職責內(nèi)可行使的權力范圍和內(nèi)容所作的界定。A、職權B、權限C職責D、職位答案：B.對人才進行評價重點在于()。A、績效和潛力B、技術和開展C、能力與績效D、創(chuàng)新與態(tài)度答案：A.反響同一測試內(nèi)部不同題目的測試結果是否具備一致性的指標是()。A、復本信度B、重測信度C、內(nèi)部一致性信度D、評分者信度答案：C.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。由()責令改正。A、工會組織B、人民法院C、勞動行政部門D、公安機關

33、答案：C.績效管理在人力資源管理中的作用不包括()。A、有助于組織內(nèi)部的溝通B、為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)C、幫助組織更有效地實行員工開發(fā)D、評估人員招聘的執(zhí)行效果答案:A.招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。A、招聘計劃B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求答案：D.關于培訓方法，以下說法正確的選項是()。A、網(wǎng)上教學的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學習者的具體情況改變，不夠靈活B、自學會影響工作C、個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工D、工作輪換法適用于職能管理人員答案：A.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是()。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務的調整的需要C、人力資源部的決策D、現(xiàn)有

34、人員的不合理配置B、確定要素的權重C、獲取崗位信息D、選擇關鍵基準崗位答案：C.組織文化的核心和靈魂表達在它的()。A、物質層B、組織文化中有無C、制度層D、精神層答案：D.當領導交給你一項對你來說比擬困難的工作時，你會選擇()。A、先接受，能否完成再說B、接受時向領導說明情況，再想盡方法去完成C、接受時向領導說明難度，請求領導多派人手D、接受時讓領導降低難度答案：B.股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過()。Ax 1年B、5年C、10 年D、20 年 答案：C答案：C.導致管理層出現(xiàn)培訓與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有()。A、對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化B

35、、培訓與開發(fā)效果評估的滯后性C、視培訓與開發(fā)為一種開支或員工福利。D、以上都是答案：D.以下有關績效工資的說法，錯誤的選項是()。A、績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加局部B、一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C、通常將績效提薪納入基本工資的范疇D、績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付本錢答案：B.市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的()。A、起步環(huán)節(jié)B、中心環(huán)節(jié)C、結束環(huán)節(jié)D、中間環(huán)節(jié)答案：B.勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別在于前者表達了()。A、國家的意志B、勞動者的意志C、企業(yè)的意志D、工會的意志答案：A.魅力型領導者的

36、道德特征不包括()。A、激勵下屬獨立思考B、雙向溝通C、使用權力為他人服務D、要求自己的決定被無條件接受答案：D.某地區(qū)共有人口 1700萬人,其中16歲以上人口為1300萬人,就業(yè)人口為900萬人,失業(yè)人口為100萬人,那么該地區(qū)的失業(yè)率為()。A、6. 7%B、7. 6%C、10%D、11. 1%答案：C141.技術開展迅速，產(chǎn)品較多，創(chuàng)新性強，管理復雜的企業(yè)，最適合采用的組織 形式是()。A、事業(yè)部制B、職能制C、行政層級制D、矩陣制答案：D 142.2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了 5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè) 因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到0工資

37、的經(jīng)濟補償 金。A、3個月B、4個月C、5個月D、12個月答案：B.在人力資源防止未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，屬于見效速度慢、 可撤回程 度中等的是0。A、降低流動率B、雇傭臨時工C、技術創(chuàng)新D、加班加點答案：A.關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的選項是()。A、在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率上升B、在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，勞動力流動率上升C、離職率與失業(yè)率之間存在正相關關系D、在失業(yè)率較高時，離職率也較高 答案：B.不屬于失業(yè)類型的是0。A、被迫性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、結構性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)答案：A.()用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。A輔導者B、加速

38、站C、培訓者D、領導技能答案:B.在績效考核期間內(nèi)，管理者為了掌控下屬的工作績效情況而進行的一系列活 動是()。A、績效計劃B、績效監(jiān)控C、績效輔導D、績效反響答案：B.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對 責任人員依法追究0。A、民事責任B、刑事責任C、賠償責任D、領導責任答案：B.招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括()。A、招募階段B、準備階段C、篩選階段D、錄用階段答案：B.以下關于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的選項是()。A、市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B、即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C、要做到愛

39、崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻D、在現(xiàn)實中，我們不得不成認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由答案：B.費德勒的權變理論認為()。A、團隊績效的高低，取決于領導者與情景因素之間是否搭配B、領導者具有某些固有的特質，并且這些特質是與生俱來的C、領導者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠為員工提供滿足感D、團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分為圈里人和圈外答案：A.在競爭性經(jīng)濟中，如果產(chǎn)品需要的是穩(wěn)定性，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的()。A、支付能力B、盈利水平C、生產(chǎn)率D、經(jīng)濟效益答案：C.在工作中,你認同的是0。A、提前完成工作的人B

40、、按時完成工作任務的人C、保質保量完成任務的人D、盡快完成任務，多留一點時間學習的人答案：C.關于穩(wěn)重和敢闖的關系，你認可的是()。A、穩(wěn)重比敢闖可取B、有風險的敢闖比四平八穩(wěn)好C、穩(wěn)重與敢闖各有千秋D、敢闖第一，穩(wěn)重第二答案：C.企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產(chǎn)品，其組織結構 通常的類型是()。A、矩陣結構B、職能制結構或事業(yè)部制結構C、事業(yè)部制結構或矩陣結構D、事業(yè)部制結構或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡型結構答案:B.用輕的秤蛇冒充重的秤蛇會造成()。A、隨機誤差B、系統(tǒng)誤差C、信度變化D、效度升高答案：B.()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推 論其他方

41、面的特性。A、光環(huán)效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象答案：A.薪酬管理的基本原那么不包括()。A、對外具有競爭力原那么B、對內(nèi)具有公正性原那么C、合理有效原那么D、對員工具有激勵原那么答案：C.關于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的選項是()。A、員工薪酬實質上是一種交換或交易B、薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C、企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關D、薪酬管理的目標是減少企業(yè)人工本錢答案：D.社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于()。A、工作樣本測試B、知識測試C、認知能力測試D、身體能力測試答案：B.失業(yè)保險所屬的員工福利類型是()。A、企業(yè)福利B、法定福利

42、C、生活福利D、有償假期答案：B.有效的績效管理的特征是()。A、可擴充性B抽象性C、可接受性D、經(jīng)濟性答案：C.關于績效管理效度，以下說法正確的選項是()。A、它強調不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結果應該大體一致B、績效管理效度是指績效考評所收集到的有關人員各個方面信息的可靠性C、績效管理效度是指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性D、績效管理效度是指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準確性程度 答案：D.()可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務，形成拳頭優(yōu)勢，使 公司總經(jīng)理能夠將自己的時間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A、矩陣制B、直線職能制C、

43、職能制D、執(zhí)行部制答案：D.績效管理的核心在于()。A、考核B、反響C、溝通D、監(jiān)控答案：C.評價中心技術最早起源于()。A、第一次世界大戰(zhàn)之前B、第一次世界大戰(zhàn)初期C、第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)之間D、第二次世界大戰(zhàn)末期答案：C.績效反響面談的最終目的是()。A、告知結果B、績效改進C、員工滿意D、營造氣氛答案：B.關于“平等待人”，理解或做法正確的選項是()。A、服務顧客時，不作任何區(qū)別B、別人如何待我，我就如何待別人C、多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D、把尊重人格作為平等待人的核心答案：D.關于合作，不正確的說法是()。A、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求B、合作是從業(yè)人員汲

44、取智慧和力量的重要手段.假設企業(yè)規(guī)模較大，崗位設置繁雜，進行崗位調查時應采用()。A、現(xiàn)場觀測法B、面談法C、書面調查法D、綜合采用上述方法答案：D.()不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。A、社會原因B、政治原因C、經(jīng)濟原因D、生活原因答案：D.人事部門對自學的管理不包括()。A、制訂自學計劃B、指導員工進行自學C、提供學習資料D、檢查評價自學效果答案：C.()可以幫助高層管理者隨時掌控組織的各項戰(zhàn)略任務，完成情況以及重要工 作的進度。A、戰(zhàn)略地圖B、人力資源記分卡C、合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑D、合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要答案：D.高績效管理系統(tǒng)的核心理念是組織的人力資源管理系統(tǒng)

45、必須0。A、與財務系統(tǒng)對接B、與組織的戰(zhàn)略和目標保持一致C、超額設計戰(zhàn)略目標D、設置最低完成目標答案：B.勞動者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人 單位可以解除勞動合同。Av病愈后B、休假3個月后C、休假6個月后D、醫(yī)療期滿后答案:D.根據(jù)績效考核結果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于()。A、安分型B貢獻型C、沖鋒型D、墮落型答案：B.使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高的培訓是()。A、特殊培訓B、一般培訓C、在崗培訓D、離職培訓答案：B.某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為()oA、純傭金制B、基本薪酬加傭金制C、基本薪酬加獎金

46、制D、基本薪酬加傭金加獎金制答案：B.勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反響程度。A、勞動力供給量B、勞動力供給率C、勞動力需求量D、勞動力需求率答案：C.人力資本投資的重點在于它的()。A、現(xiàn)實增值性B、未來導向型C、明顯的外部性D、高收益性 答案：B.非上市公司股權激勵中不包括()。A、股份期權B、業(yè)績股份C、限制型股票D、虛擬股票期權答案：C.()是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣 勢 面臨的機會和威脅的一種方法。A、數(shù)理統(tǒng)計分析B、SWOT分析C、財務報表分析D、市場預測分析答案：B.如果你的一位同事與你在工作中產(chǎn)生了矛盾，兩人的關系也因此疏

47、遠起來, 并在一定程度上影響了工作上的合作。對這件事，以下解決矛盾的方案中，你會 OoA、請你們兩人信任的同事從中斡旋，友好地化解矛盾B、把矛盾告訴領導，由領導來解決C、等他主動來找自己解決矛盾D、自己主動找他，化解矛盾答案：D.()是指對假設的調研主題展開調查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的 問題所在。A、非正式調研B、情景模擬調研C、 調查D、直接觀察法答案：A.薪酬體系設計的第一步是()。A、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標B、薪酬調查C、工作分析D、工作評價答案：A.()不屬于法人機關。A、意思機關B、履行機關C、執(zhí)行機關D、監(jiān)察機關答案：B.()是進行培訓的物質基礎。A、培訓預算B、培

48、訓經(jīng)費C、培訓設施D、培訓基地答案：B.在制定績效管理方案時，應根據(jù)()合理地進行方案設計，并對績效管理方案 進行可行性分析。A、績效管理目標B、績效管理方法C、績效管理程序D、績效管理對象答案：A.()原那么要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。A、以人為本B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴愛相濟答案：C.制定績效管理制度的基本原那么不包括()。A、公開與開放B、反響與修改C、定期化與制度化D、自主性與協(xié)調性答案：D.人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，在單項聯(lián) 系層次上()。A、在戰(zhàn)略制定階段，將人力資源部門排除在外B、會把分析的結果報告給戰(zhàn)略規(guī)劃小組C、組織人力資源部門

49、全面參與組織的戰(zhàn)略制定D、戰(zhàn)略規(guī)劃和人力管理之間的聯(lián)系是動態(tài)的答案:A.關于外部招募，以下說法正確的選項是0。A、激勵性強B、適應快C、費用較低D、帶來新思想 新方法答案:D.基本薪酬和福利所占比重較大的，薪酬結構實用的企業(yè)開展戰(zhàn)略類型是()。A、成長戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、精簡戰(zhàn)略答案：C.關于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的選項是0。A、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方B、勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同C、訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容D、提出勞動合同變更的一方應書面通知對

50、方答案:A.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指()。A、把人當成“上帝”，一切都服從 服務于“上帝”B、把人當成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素C、堅持群眾路線，尊重群眾意見D、關心員工生活，提高員工物質文化生活水平答案：B.根據(jù)戰(zhàn)略層次的劃分，人力資源戰(zhàn)略屬于()。A、組織戰(zhàn)略B、競爭戰(zhàn)略C、經(jīng)營戰(zhàn)略D、職能戰(zhàn)略答案：D.在人員甄選中應到達一定的信度和效度，其中信度與效度的關系為()。A、信度是效度的必要條件B、信度是效度的充分條件C、信度和效度互為必要且充分條件D、信度和效度的關系沒有統(tǒng)一評判標準 答案：A.關于創(chuàng)新，理解正確的選項是()。A、不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于

51、學習就可以了B、只有大的創(chuàng)造創(chuàng)造才是創(chuàng)新C、創(chuàng)新需要樹立科學的思維方式，需要標新立異D、只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新答案：C.()實際上就是低本錢戰(zhàn)略。A、本錢領袖戰(zhàn)略B、創(chuàng)部戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、快速戰(zhàn)略答案：A. 360度考核所面臨的最大難題是()。A、信度B、效度C、可接受度D、完備性答案：A.()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可 操作性的指標體系，表達了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。A、關鍵績效指標B、一般績效指標C、否決指標D、定性指標答案：A.()是通過對生產(chǎn)技術條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎上, 采用分析計算或實地測定來制定定額的方

52、法。A、經(jīng)驗估工法B、統(tǒng)計分析法C、類推比擬法D、技術定額法答案：D.人工本錢結構指標反映了()。A、企業(yè)員工平均收入的高低B、企業(yè)人工本錢投入構成的情況及其合理性C、企業(yè)的勞動生產(chǎn)率D、一定時期內(nèi)企業(yè)人工本錢的變動幅度答案：B.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。A、市場工資水平B、最低工資標準C、25%點處市場平均薪酬水平D、75%點處市場平均薪酬水平答案：B.關于結構化面試特點的陳述，正確的選項是()。A、對求職者的技能要求非常高B、可靠性和準確性比擬低C、沒有應遵循的特別形式D、方便主持人控制局面答案：D.團隊生存 改進和適應變化著的環(huán)境的能力是()。A、績效成果B、成

53、員滿意度C、團隊學習D、外人滿意度答案：C.()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原那么。A、準確性B、系統(tǒng)性C、全面性D、經(jīng)濟性答案：C.小劉以假文憑應聘到某公司上班，很快就成為技術骨干。假如你是該公司經(jīng) 理，當發(fā)現(xiàn)小劉的真實情況后，你將對小劉0。A、解聘C標桿超越法D、數(shù)字儀表盤答案：D.在學習型組織中，()是最基本的組成要素。A、學習機會B、員工C、學習氣氛D、理論基礎答案：B.在工作中當你業(yè)績不如別人時，你通常會采取的做法是()。A、順其自然B、努力想方法改變現(xiàn)狀C、請同事幫助D、換個工作答案：B.當你的同事把公司的實際情況告訴顧客，使得即將簽定的一份生意喪失時, 你認可的是()。A、損害

54、了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)B、損害了公司的的名譽，是一種嚴重的泄密行為C、雖然損害了公司的的名譽，但是一種誠信行為D、雖然損害了公司的的利益，但維護了公司信譽 答案：DB、通報批評C、降職使用D、委婉批評，繼續(xù)留用答案：A.根據(jù)失業(yè)保險條例，城鎮(zhèn)企業(yè) 事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的 ()繳納失業(yè)保險費。A、1%B、2%C、3%D、5%答案：B.勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。 如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這表達了勞動合同訂立的()。A、自愿原那么B、協(xié)商一致原那么C、全面履行原那么D、合法原那么答案：B.以下不屬于觀察法缺點的是()。A

55、、調查者往往只能觀察到被調查者的外表行為，難以把握其心理變化B、為取得理想的結果，需要長時間觀察C、有時被調查者會覺察，引起誤解D、被調查者易受他人影響答案：D.在()的情況下，比擬不合適采用雜志刊登招聘廣告。A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣C、空缺崗位并非迫切需要補充D、候選人相對集中在某個專業(yè)領域內(nèi)答案：A.但凡統(tǒng)計時被確定有工作能力但沒有工作并在()內(nèi)沒有找到工作的人，被視 為事業(yè)者。As 1周B、2周C、3周D、4周答案：D.勞動者的工種與崗位 工作地點和場所通常在勞動合同的()中加以約束。A、法定條款B、約定條款C、專項協(xié)議D、補充協(xié)議答案：A 211 .領導者更

56、愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是()。A、結構維度B、認可維度C、關懷維度D、尊重維度答案:A.在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指 示完成瑣細工作的興趣類型是()。A、社會型B、研究型C、企業(yè)型D、常規(guī)型答案：D.人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)()采取科學的手段來預測組織未來可能會遇到 的人力資源需求和供給狀況，進而制定必要的人力資源獲取 利用、保存和開發(fā) 計劃。A、自身經(jīng)濟利益的需要B、自身戰(zhàn)略的需要C、社會大環(huán)境的需要D、社會生產(chǎn)力水平的需要答案：B.關于培訓計劃的層次和類型，以下說法正確的選項是()。A、企業(yè)培訓計劃是單一的B、從培訓計劃的

57、橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計 劃C、從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓開展計劃、培訓管理計劃和部門培 訓計戈UD、一般長期培訓計劃的期限為35年答案：D.人力資源的()能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A、技術B、創(chuàng)新C、智力D、管理答案：B.()假設，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。A、復雜人B、社會人C、經(jīng)紀人D、經(jīng)濟人答案：A.最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調整的，如果發(fā)生特殊情況，物價指數(shù)小于最 低工資標準的增長幅度，那么應在確認()增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工 資的標準。A、物價指數(shù)B、最低工資標準C、最低工資指導線D、當?shù)厝斯け惧X平均水平

58、答案：B.世界上第一個興趣測驗量表是()。A、斯特朗男性職業(yè)興趣量表B、比奈一西蒙量表C、庫德職業(yè)興趣測驗D、愛德華個性偏好量表答案：A.目前企業(yè)對于內(nèi)部人員過剩作出典型反響是()，這種方法會給企業(yè)造成長期 的創(chuàng)傷。A、降薪B、職位調動C、重新培訓D、裁員答案：D.對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而已，薪酬管理最突出的特點是()。A、對于產(chǎn)品和技術方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵B、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔風險C、基本薪酬比市場平均水平略低D、在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高答案：A.根據(jù)吉伯的觀點，領導的重要特質包括()。A、良好的人際關系能力B、自信C、勇于實踐D、內(nèi)

59、向。答案：B.社會主義道德建設的基本要求是()。A、心靈美 語言美 行為美 環(huán)境美B、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學 愛社會主義C、仁 義 禮、智、信D、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀答案：B.以下關于職業(yè)道德的說法中，正確的選項是()。A、社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求B、職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C、職業(yè)選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D、職業(yè)道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯(lián)性答案：A.能有效規(guī)避工作過失造成的組織利益的巨大損失，績效考核方法是()oA、關鍵事件法B、不良事故評價法C、行為錨定法D、強制分配法答案：B.某企業(yè)上

60、個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應的產(chǎn)量定額提高率 為()。A、15%B、20%C、25%D、30%答案：C.按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由 用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的()。A、2%B、4%C、5%D、6%答案：A.績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企 業(yè)()出發(fā)。A、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B、實際生產(chǎn)狀況和計劃到達的生產(chǎn)要求C、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織形式D、現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織條件和管理工作的水平答案：D.符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是()。A、輕重緩急一個樣B、待遇高