人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1、Word - 7 -人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇：人力資源助理崗位職責(zé) 人力資源助理崗位職責(zé) 1.幫助人力資源部經(jīng)理開展人力資源開發(fā)與管理工作。 2.幫助人力資源部經(jīng)理制定各種人力資源管理制度。 3.討論人力資源工作發(fā)展?fàn)顩r，提出改善看法。 4.在人力資源部經(jīng)理指導(dǎo)下，控制比較復(fù)雜的人力資源輔助工作。 5.幫助做好員工聘請工作。 6.幫助做好薪酬管理工作，以及員工事務(wù)、員工交流等工作， 7.解答員工關(guān)于人力資源管理方面的質(zhì)疑。 8.幫助做好人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作。 9.做好人力資源部內(nèi)部協(xié)調(diào)與交流工作。 10其他相關(guān)工作。 第2篇：人力資源助理崗位職責(zé) 1、幫助人力資源部經(jīng)理開展人力資

2、源開發(fā)與管理工作。 2、幫助人力資源部經(jīng)理制定各種人力資源管理制度。 3、討論人力資源工作發(fā)展?fàn)顩r，提出改善看法。 4、在人力資源部經(jīng)理指導(dǎo)下，開展比較復(fù)雜的人力資源輔助工作。 5、幫助做好員工聘請工作。 6、幫助做好薪酬管理工作，以及員工事務(wù)、員工交流等工作。 7、解答員工關(guān)于人力資源管理方面的質(zhì)疑。 8、幫助做好人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作。 9、做好人力資源部內(nèi)部協(xié)調(diào)與交流工作。 10、其他相關(guān)工作。 第3篇：人力資源助理崗位職責(zé) 人力資源助理崗位職責(zé)人力資源助理 崗位名稱:人力資源助理。 所屬部門:人力資源部。 直接上級:人力資源部經(jīng)理。 直接下級:無。 基本權(quán)限:接受上級指導(dǎo)和考核

3、。 職責(zé)概要: 在國家法律規(guī)矩和經(jīng)濟政策的指導(dǎo)下，在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。 詳細職責(zé): 1、幫助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單; 2、幫助做好聘請與任用的詳細事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等; 3、幫助計算員工薪資、福利，參加薪酬與福利調(diào)查; 4、管理員工信息資料及各類人事資料; 5、辦理人事聘請、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù); 6、辦理各類職稱評定; 7、辦理勞動年檢; 8、執(zhí)行各項公

4、司規(guī)則制度，處理員工獎懲事宜。 任職要求: 學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷。 閱歷要求:具有2年以上的相關(guān)崗位工作閱歷。 能力要求:具備較強的交流能力，一定的組織協(xié)調(diào)能力;具備 一定的英語技能和計算機操作能力;認識國家人事政策、法律和 規(guī)矩，認識員工績效考評管理流程。 “ title=“人力資源助理崗位職責(zé)”/fanwen/gangwei/4861.html 第4篇：人力資源助理崗位職責(zé)1.幫助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。2.幫助做好聘請與任用的詳細事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等。3.幫助計算員

5、工薪資、福利，參加薪酬與福利調(diào)查。4.管理員工信息資料及各類人事資料。5.辦理人事聘請、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。6.辦理各類職稱評定。7.辦理勞動年檢。8.執(zhí)行各項公司規(guī)則制度，處理員工獎懲事宜。第5篇：人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 1、人力資源進展規(guī)劃與策略 2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 3、組織規(guī)程制定 4、各部門管理職能劃分 5、各級別員工工作職責(zé)描述 6、聘請 7、各級別培訓(xùn)策劃實施與評測 8、各部門及員工工作考評 9、人事手冊制定 10、人力資源各種程序制定 11、企業(yè)文化策劃與實施 12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制 13、建

6、立民主管理及交流機制 14、公司各項活動的策劃。 第6篇：人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé) 1 目的： 本規(guī)程規(guī)定和明確了人力資源部經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容和范圍。 2 范圍 ：本規(guī)程適用于本公司人力資源部經(jīng)理。 3 責(zé)任 ：人力資源部經(jīng)理是本規(guī)程的責(zé)任人。 4.內(nèi)容： 41 仔細貫徹有關(guān)規(guī)矩。在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)人力資源部全部成員充分發(fā)揮人力資源部在規(guī)范化管理、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、交流等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。 42按照公司進展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參加公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、聘請、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持

7、。定期組織收集員工主意和建議。 43組織制定公司聘請制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)則制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計計劃，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進計劃。 44 會同有關(guān)部門檢查、催促各項管理制度的執(zhí)行狀況，聽取員工及各部門對管理制度的看法，不斷提升制度的合理性。 45負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立公司內(nèi)部暢通的交流渠道，定期舉行員工愜意度調(diào)查，準(zhǔn)時了解員工看法和主意。樂觀聽 取和采用員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。 46負責(zé)建立有效的激勵機制，充

8、分發(fā)揮員工的樂觀性和制造性。 47組織制定公司年度人力資源需求方案。組織人員聘請過程，利用多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設(shè)計職業(yè)生涯，制定公司培訓(xùn)方案，組織人員參與培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)節(jié)計劃，審核公司員工每月的薪酬。負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。 47負責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動；負責(zé)組織外事接待活動，妥當(dāng)處理各種對外事務(wù)；審核、控制公司辦公費用及接待費用。 48組織企業(yè)平安管理工作，包括平安預(yù)防、平安問題發(fā)生時的準(zhǔn)時處理及平安問題發(fā)生后的恢復(fù)；組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決 49負責(zé)組織各部門間的信息傳遞工作，保證各部門信息交流順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)；負責(zé)公司的年終工作，包括會議支配及跟催各部門編寫總結(jié)報告 410負責(zé)將部門工作方案分解到個人，并監(jiān)督方案完成狀況；評價考核下屬員工工作完成情況。 411負責(zé)對下屬舉行規(guī)矩和業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及考核與指導(dǎo)，使其具備相關(guān)崗位的能力要求。 412對違背公司規(guī)則制度的行為有權(quán)制止。 413對擔(dān)心全生產(chǎn)有權(quán)要求停產(chǎn)。 414對人力資源管理方面問題上與領(lǐng)導(dǎo)有分歧看法時，在按領(lǐng)導(dǎo)書面指示執(zhí)行的同時，可保留看法，并有權(quán)向上級有關(guān)部門反映，如無書面指示，有權(quán)不執(zhí)行。 415對工廠發(fā)生的平安及重大違