職場生存不容忽視的潛規(guī)章是什么

1、職場生存不容忽視的潛規(guī)章是什么職場生存不容忽視的潛規(guī)章1 1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。 在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但假如真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會死的很慘。由于職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的緣由。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是理想，更應(yīng)當(dāng)懂得利益。 2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)。 有些人表面大義凜然，永久是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了廉價，實(shí)際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢

2、?由于一些人的名字叫偽善。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。我們不崇尚偽善，但這不阻礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。 3、待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。 我們從小受到的教育是待人以誠，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人懇切。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙?。狡猾人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必需有自己的尺度。而對人誠意，是應(yīng)當(dāng)有目的的，否則就是職場爛好人，最終吃虧最多，口碑最差的照舊是你。 4、工作不會害你，只有人才會害你。 在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在

3、升職競聘關(guān)鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。全部工作害人的大事，背后都有策劃和主謀。必需要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。 5、做事要藏拙，做人要露怯。 仔細(xì)想想，你所熟識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時都可以超越他們?？稍谧鍪虑樯厦?，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處當(dāng)心不被抓把柄。 6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。 上司夸獎你并不是好事情，由

4、于他們拿最廉價的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。 7、規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要準(zhǔn)時 有過于短視的人，也有過于遠(yuǎn)見的人。職場是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種（生活）態(tài)度去對待。對于職場生涯，必需要有遠(yuǎn)見，由于規(guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必需要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。要記得，人生是你的，可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。 8、得罪人是有成本的。 職場中的大忌，就是被一時的心情所把握，不由自主的去得罪人。任何職

5、場高手，都是不露聲色，深不見底的。緣由實(shí)際很簡潔，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以任憑得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。由于職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今日不還報，等到有天你犯在他們的手中，必定會狠狠的報復(fù)你。 在風(fēng)水輪番轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么? 9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣 職場生存術(shù)千變?nèi)f化，不行從一而終。永久做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永久做奸臣又沒方法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上

6、司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，全部權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。 10、別人對你越壞，你要對人越好 好人是可以得罪的，由于他們共性溫順，不會報復(fù)你。但壞人卻確定不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。好人好報，壞人壞報是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處當(dāng)心，而是別人對你壞，你要對人好。這不是以德報怨，而是潛伏隱忍，始終等到你有足夠的力氣反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報應(yīng)。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。 11、老板對你講的道理，永久都是對他有利的。 有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。所以，老板說的

7、話，當(dāng)然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。不是永久不聽老板的，而是要獨(dú)立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。 12、上司不會適應(yīng)你，只有你去適應(yīng)上司。 失敗者最寵愛推卸責(zé)任，把自己失敗的緣由歸咎于環(huán)境，歸咎于上司和同事，覺得全世界都不適應(yīng)自己。然而在職場中，你權(quán)力有多大，就有多重要。一個毫無權(quán)力的人只是大海中的魚，只有魚去適應(yīng)海洋，而沒有海適應(yīng)魚的。你想要生存，就只有適應(yīng)上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。 13、埋頭苦干包打天下，只會碰一鼻子的灰。 在職場中，人們最簡潔犯的基本錯誤

8、，就是覺得職場是做事的地方。職場是做事的地方么?不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關(guān)系重于工作力氣，做人的要求大于做事的要求。但很多新人不曉得這些，他們認(rèn)為進(jìn)入職場，唯一能做的就是埋頭干活。 可是，埋頭干活其實(shí)是職場中最簡潔的事情，只要是個人就能這么干，毫無技術(shù)含量。想要成為職場的成功者，你除了埋頭干活之外，必需要做點(diǎn)別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。 職場生存不容忽視的潛規(guī)章2 入職時的工資凹凸很重要 入職時跟公司談薪資，他們都會說這個要看你以后的工作表現(xiàn)，假如你表現(xiàn)突出的話，你的酬勞也會相應(yīng)增加的。一般找過工作的人都聽過這樣的話，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說很簡潔天真地信任，但是千萬留意啦，不

9、要信。 由于，剛?cè)肼殨r，你的工資就是你的全部(當(dāng)然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘以確定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系，當(dāng)你的基本工資低的時候你今后的酬勞增長空間也不大。 所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，由于這是你的全部。 人事部不是你的傾談對象 很多剛?cè)肼毜膯T工對人事部會有一種依靠情結(jié)，由于自己當(dāng)時是他們招來的。另外公司可能會支配人事部員工定期找員工談話，關(guān)懷員工解決工作問題。這樣會使新人心里產(chǎn)生勸慰，暢談工作苦惱。 但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務(wù)不是去

10、關(guān)懷雇員，而是愛惜公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。可能很多人認(rèn)為人事部門是自己的伴侶，有時甚至連對公司、對老板的真實(shí)態(tài)度都會告知于人事部門。(假如你經(jīng)常這樣的話，我可以確定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你緣由的)假如真的消逝問題的話，請直接與老板溝通或向他求助。 你的力氣并不能確保你的（平安） 新人剛?cè)肼殘?，難免摩拳擦掌，躍躍欲試，急于向公司和同事證明自己的力氣，渴望快速得到認(rèn)可。 但是請留意： 公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的力氣。不管你的目的是什么，這個并不重要，假如你一貫呈現(xiàn)你的力氣，很有可能上司覺得你賣弄小聰慧、是一個不值得信任的人，或他會感受到威逼，

11、假如他認(rèn)為你在威逼他的位置，他才不管你有多聰慧，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。所以，剛?cè)肼殨r要保持低調(diào)虛心的態(tài)度，做好手頭上的工作，慢慢生疏四周環(huán)境和上司同事的性格，要知道是金子總會發(fā)光的。 在工作場合中透露私事很危險 現(xiàn)在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種狀況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事共享自己的私事，埋怨公司的種種。 但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。諸不知這很簡潔被別有用心的人利用，或無意間傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，影響你在領(lǐng)導(dǎo)心中的形象，要么覺得你有失分寸，公私不分;要么決不會重用一

12、個對公司不滿的人。 關(guān)乎自身利益的事該爭取的就要爭取，但也要留意分寸 對于工資，公司和員工之間永久都不能達(dá)到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?很多人認(rèn)為假如我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司確定會給我加薪。公司給員工加薪是額外支付成本的，所以有的公司決不會主動給員工加薪，除非員工自己開口;當(dāng)然也有的公司會給你加薪，但加薪的幅度不愿定會滿足你的期望。 建議是在要求加薪升職之前，先必需要明白自己的價值，從公司和上司的角度動身，對自己的工作表現(xiàn)作出客觀合理的評價，然后再考慮是否提出加薪晉升的請求。另外，在提出請求時，最好能用直觀性的數(shù)據(jù)說話。 想要成為公司里最有

13、價值的員工，首先要自動自發(fā)，主動請纓 沒有公司不寵愛主動的員工，沒有領(lǐng)導(dǎo)不寵愛賣力干活的下屬。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)支配任務(wù)時，少說不，少拒絕，遇到有困難的主動向領(lǐng)導(dǎo)提出并詢問解決方法，不要推辭，違逆領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)都寵愛聽話能干的下屬，敬重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，會使自己事半功倍。 另外，在完成好手頭上的工作后，要學(xué)會主動找事做，多長一個心眼，盡量多幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作，慢慢地讓領(lǐng)導(dǎo)離不開你，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會將更多的重任交給你，才會想盡方法培育你、提拔你。職場上明有規(guī)章，暗有潛規(guī)章。當(dāng)作為新人的你，初入職場前了解了這些你總會明白的潛規(guī)章后，再結(jié)合自己制定的職業(yè)規(guī)劃，將會比（其他）人更具有競爭力，將來的職場生活將會更加順當(dāng)舒心。 職場生

14、存不容忽視的潛規(guī)章3 第一個習(xí)慣是準(zhǔn)時。收到的郵件，二十四小時內(nèi)確定回復(fù)，中移動和中聯(lián)通的網(wǎng)絡(luò)掩蓋不好不是借口。約好了會議，要準(zhǔn)時趕到，北京交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起床不是借口。 其次個習(xí)慣是近俗。盡管信息爆炸，要學(xué)會不走馬觀花。長期閱讀兩種以上財經(jīng)期刊，知道最近什么是大奸大滑、大癡大傻。長期閱讀兩種以上（專業(yè)）期刊，知道最近什么是最新最潮最酷最屌。 第三個習(xí)慣是（學(xué)習(xí)）。一年至少要念四本嚴(yán)峻書籍。嚴(yán)峻書籍的定義是，不是通常在機(jī)場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。 第四個習(xí)慣是動筆。在現(xiàn)世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每

15、篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，仿佛躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當(dāng)頭。 第五個習(xí)慣是強(qiáng)身。每天至少慢運(yùn)動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每周爭取特地熬煉一次，每次兩個小時以上，有氧兼無氧。保持身體健康、不經(jīng)常請病假，也是職業(yè)管理者的基本素養(yǎng)。 第六個習(xí)慣是（愛）好。爭取培育一個你能長期享受的愛好，不見得很簡潔，比如發(fā)呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養(yǎng)花。工作有時候會很煩，要學(xué)會扯脫。很多爭吵，假如爭吵雙方都閉嘴，回房間發(fā)呆、自拍、閉眼、睡覺，其次天基本會發(fā)覺，完全沒有爭吵的必要。這些不知如何是好的時候，扯脫，侍弄自己的愛好，遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過硬做。 第七個習(xí)慣是常備。除了睡覺的時候，手機(jī)要開機(jī)，要讓你的同事能找到你。假如和上級出差，你的手機(jī)幾乎要時刻攥在手上。手機(jī)沒電了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配個外掛電池。 第八個習(xí)慣是執(zhí)行。萬事開頭難，所以見到事兒就叉手立辦，立即開頭。不開頭，對于這件事兒的思緒要占據(jù)你的內(nèi)存很多、很久。見了就做，做了就放下了，了無不