醫(yī)院薪資與福利管理制度

1、第第5頁薪資與福利管理制度第一章 總則第一條 目的:為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的要求,實現(xiàn)薪資與福利管理制度化、規(guī)范化，發(fā)揮激勵作用，充分調(diào)動職工的工作熱情和積極性,結(jié)合醫(yī)院實際情況,特制定本制度。第二條 適用范圍：本制度適用于醫(yī)院所有職工。第二章 薪資管理辦法第三條 管理原則一、以崗位為基礎(chǔ)，實行崗位工資. 二、以貨幣形式支付職工薪資。第四條 薪資形式第五條 薪資結(jié)構(gòu)由崗位工資、薪級工資、績效工資、各類津補貼等構(gòu)成. 崗位工資：依據(jù)職工學(xué)歷、職稱確定。薪級工資：依據(jù)職工工齡確定。各類津補貼：依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定結(jié)合醫(yī)院具體情況確定。第六條薪資等級及薪資標(biāo)準(zhǔn)一、薪資等級工勤崗位三類，每個崗位均分為初級、中級、

2、高級三個等級。二、薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資及薪級工資詳見事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資賬戶余額及全年工作安排進展情況統(tǒng)籌確定 ;各類津補貼根據(jù)上級相關(guān)文件精神確定.第七條 薪資的確定和調(diào)整確定職工的薪酬形式及薪資標(biāo)準(zhǔn)，并在聘用合同或協(xié)議中明確.二、新進人員試用期期限為一年。三、無工齡的新進人員入職后在試用期間執(zhí)行試用期工資， 正式職工試用期工資由上級人事部門確定；臨聘職工試用期工資80人員入職后在試用期間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的崗位工資及薪級工資。聘職工績效工資發(fā)放.五、職工試用期滿后，根據(jù)考核情況確定職工的轉(zhuǎn)正定級工資.六、職工在醫(yī)院工作期間發(fā)生崗位變動，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪資.準(zhǔn)之日（調(diào)薪生效日）公會研究批準(zhǔn)之

3、日的次月為準(zhǔn)執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn).八、由醫(yī)院派送到上級部門進修學(xué)習(xí)時間超過一個月的職工08；臨聘職工=醫(yī)院臨聘職工平均績效工資公招后醫(yī)院直接送上級醫(yī)第二月才參照醫(yī)院在崗職工績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第八條 薪資計算位人員假期及待遇執(zhí)行.照全月發(fā)放;若在下半月則按照半月發(fā)放。止，按日工資計發(fā).第九條 薪資編制與發(fā)放醫(yī)院辦公室將全體職工當(dāng)月應(yīng)扣款項統(tǒng)計明細表 ,于次月 3 日前交財務(wù)科；職工績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體考核和發(fā)放辦法見績效考核管理辦法；職工的住房公積金、社會保險等個人應(yīng)承擔(dān)部分從薪資中代扣代繳。第十條 發(fā)薪日期208放日期會有所變動,具體有院財務(wù)科解釋） 第十一條 薪資管理權(quán)限系的規(guī)劃和維護。發(fā)放的數(shù)額有建議權(quán)。三、院辦公會對職工薪資的確定和變動有決定權(quán).第三章 福利管理辦法第十二條 伙食補貼5/餐數(shù)發(fā)放。第十三條 通訊補貼第十四條 其他補助10%補助；自考教育在職專科、本科學(xué)歷按照學(xué)費的3050認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷、正規(guī)發(fā)票，申請補助時需跟醫(yī)院簽訂協(xié)議（以后在醫(yī)院連續(xù)服務(wù)三年才能解除勞動關(guān)系。1件造成生活困難，可由本人提出書面申請臨時性困難補助，由院5001000第十五條 文體活動職工的文體活動。第四章 附則第