考勤及請假、休假管理制度

1、XXX有限公司考勤及請假、休假管理制度制度規(guī)范流程管控執(zhí)行到位考核評比文件編號：Q/JX013-HR032017文件版本：01生效日期：編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期未經(jīng)本公司許可，不得將文件內(nèi)容出示于無權(quán)閱讀本文件的機(jī)構(gòu)或個人thisconfidentialinformatianmustnotbedisclosedtootherswithoutpriorwrittenconsentofQ/JX01-3-HR03-2017Q/JX01-3-HR03-2017 ）曠工：未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，且在事前無請假、出差等手續(xù)，私自不上班;在當(dāng)日正常的工作時間內(nèi)，未辦理好因公外出的手續(xù)（除相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意事后補(bǔ)辦

2、手續(xù)的情況）,私自離開公司。3。5.2違紀(jì)處分規(guī)定如下：序違紀(jì)內(nèi)容處罰措施1員工每月遲到或早退1次（含）；1均取消當(dāng)月全勤獎、工齡津貼，2.根據(jù)績效考評制度調(diào)整獎金；2員工每月請事（?。┘?次且超過半天（含）；3員工每月曠工一次（含）者；4員工每月違紀(jì)記小過一次（含）；5上班時間15分鐘內(nèi)未到崗的；以遲到一次處理；6下班時間提刖15分鐘內(nèi)離崗的；按早退一次處理；7每月遲到、早退累計15分鐘（含15分鐘）；根據(jù)績效考評制度調(diào)整獎金；8遲到、早退累計15分鐘以上，30分鐘以下的；1根據(jù)績效考評制度調(diào)整其獎金，2作書面警告次；3凡遲到、早退的工時數(shù)，將扣除相應(yīng)的工時工資。9曠工一次在1天內(nèi)者；1.給

3、予書面警告次2取消當(dāng)月全勤獎、工齡津貼并扣減曠工時間的工資；10連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)2次的；1。做自動離職處理。2。取消當(dāng)月全勤獎、工齡津貼并扣減曠工時間的工資；3.5【全勤獎】：公司為了培養(yǎng)員工積極的工作態(tài)度,根據(jù)考勤記錄對全勤的員工進(jìn)行表彰。3。5。1.全月無一次遲到、早退、曠工、事假、病假，當(dāng)月發(fā)放全勤獎金50元。3。5.2全年12個月都拿到全勤獎的員工，除年會表揚(yáng)外，年底再另外給予300元獎勵3。5。3全勤獎計算周期：試用期員工不享受全勤獎，轉(zhuǎn)正后以實際自然月度、季度、年度為計算周期。請休假管理：4.1本制度所稱假期不包括全國年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。4.2請假流程4.2。1請假

4、須知事項：（1）需在請假單中寫明：理由、假別、請假期限，替崗人姓名（需替崗人簽字確認(rèn)；如無替崗人，需注明因請假耽擱的工作完成方式和期限）后；呈交直接上級，依流程逐級審核批準(zhǔn)方予準(zhǔn)假。（2）員工因私需要離廠外出2小時以上，必須提前1天或在請假當(dāng)日填寫請假單，依照請假流程批準(zhǔn)后，才可以休假；每月事假次數(shù)不得超過2次：（3）如遇疾病或意外狀況，無法于事先請假者,須于請假當(dāng)日電話聯(lián)系直接主管或部門領(lǐng)導(dǎo)請假,假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)；銷假上班后應(yīng)出示有關(guān)證明，否則按事假處理。4.2。2請假流程：流程權(quán)責(zé)人員重要說明表單輸出員工填寫請假單請假員工需在請假單中填寫替崗人姓名，并經(jīng)替崗人簽字確認(rèn)；如無替崗人，需注

5、明因請假耽擱的工作完成方式和期限。請假單上級【審批直接上級部門最高領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理1。直接上級只有一天的審批權(quán)限，而且每天批準(zhǔn)的請假人數(shù)需控制在部門人數(shù)的5%以內(nèi)；2因未按照規(guī)定（1）批假，影響生產(chǎn)或部門工作的順利進(jìn)行，將扣除批假的各級領(lǐng)導(dǎo)的績效獎金。請假單*f假條交人事行政部考勤人事行政部1請假當(dāng)日，將請假單連同外出單交門衛(wèi)室后生效；2.提前一天請假，須將請假單交人事行政部后生效。請假單外出單4.2。3請假核準(zhǔn)權(quán)限：（1）請假條經(jīng)下表所列領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事行政部生效。序職位請假核準(zhǔn)權(quán)限1部門直接主管1天以內(nèi)（含1天）的批假權(quán)，而且每天批準(zhǔn)的請假人數(shù)需控制在部門人數(shù)的5%以內(nèi)；2部門最高負(fù)責(zé)人3天以

6、內(nèi)的批假權(quán)3總助假期3天以上1周以內(nèi)批假權(quán)4總經(jīng)理1周以上1月以內(nèi)（含1月）的批假權(quán)（2）因未按照規(guī)定權(quán)限批假，影響生產(chǎn)或部門工作的順利進(jìn)行，將扣除批假的各級領(lǐng)導(dǎo)的績效獎金。4。3假期分類：4.3.1【加班調(diào)休】：指職能部門安排的部分員工在周日或平時延時加班后，不支付加班費(fèi)，另行安排時間調(diào)休。（1）公司安排的全體員工周日及法定節(jié)假日加班,沒有加班調(diào)休。（2）職能部門應(yīng)工作需要，安排部分員工在周日及法定節(jié)假日加班的，部門可以安排調(diào)休。（3）周日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休;（4）所在部門主管/經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休,調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。（5）員工也可要求加班時間

7、累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時間最長原則上不得超過3天，調(diào)休時間公司將視具體情況在3個月內(nèi)安排員工調(diào)休.（6）調(diào)休必須填寫調(diào)休單，調(diào)休流程：調(diào)休人員和考勤人員確認(rèn)填單后一車間主任/主管簽字確認(rèn)f部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)f交人事行政部考勤。4。3.2【事假】：員工確有事須本人處理時可請事假，事假不得超過1個月。事假期間不支付工資，需扣除事假期間的標(biāo)準(zhǔn)工資，即:扣款額=日標(biāo)準(zhǔn)工資X缺勤天數(shù)。事假月累計不得超過2次以上，超出的事假,主管部門批準(zhǔn)作無效處理；強(qiáng)行請休事假的按曠工處理，有特殊情況需總經(jīng)理批假方可生效。4.3。3【病假】除工傷外，員工因傷病確實無法上班者:應(yīng)附上病歷或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明請假，病假不得超過1

8、個月。發(fā)放病假期間工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計算。即：日標(biāo)準(zhǔn)工資一(日標(biāo)準(zhǔn)工資X20%)=病假工資4.3。4【工傷假】：員工因工或職業(yè)災(zāi)害致傷殘，傷害者在治療休養(yǎng)期間安排休工傷假；請假者須車間負(fù)責(zé)人簽核后呈報人事單位，工傷假期間工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放。4.3.5【婚假】：公司員工符合國家法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)申請結(jié)婚，依法享有3天的帶薪假，員工享受基本工資日薪，超出法定天數(shù)額外請假的天數(shù)按事假計算，即：扣款額=日標(biāo)準(zhǔn)工資X(休假天數(shù)一3天法定婚假)4。3.6【產(chǎn)假】:女員工妊娠3個月時，應(yīng)通知部門主管和部門負(fù)責(zé)人，并報人事行政部備案。女員工申請產(chǎn)假的日

9、期應(yīng)在距預(yù)產(chǎn)期前15天左右，特殊情況下申請日期可以適當(dāng)提3)產(chǎn)假天數(shù)(產(chǎn)假包含節(jié)假日)見下表：序女員工婚育類別產(chǎn)假天數(shù)1法定年齡婚育可享受產(chǎn)假98天2晚婚晚育可享受128天3難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等手術(shù)的追加15天4多胞胎生育的，多生一個嬰兒，增加15天5根據(jù)醫(yī)院證明實施節(jié)育手術(shù)的女員工,放置節(jié)育環(huán)者享有2天假期；需要延長假期的，延長部分按病假進(jìn)行處理。6取節(jié)育環(huán)者享有1天假期；需要延長假期的，延長部分按病假進(jìn)行處理。7根據(jù)醫(yī)院診斷女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的可享受15天假期8懷孕4個月以上不滿7個月流產(chǎn)的享受42天假期9懷孕滿7個月分娩按正常產(chǎn)假處理10分娩的女員工產(chǎn)假結(jié)束后6個月內(nèi)（嬰兒一周歲以內(nèi)）每

10、個工作日可享受2小時哺乳假或每周享有1天哺乳假，工資按照月標(biāo)準(zhǔn)工資正常發(fā)放。4。3.7【喪假】：員工的直系親屬（直系親屬指配偶、父母、岳父母、親兄弟姐妹、子女）去世，可享受國家規(guī)定的3天有薪喪假。即：扣款額=日標(biāo)準(zhǔn)工資x（休假天數(shù)-3天法定喪假）相關(guān)表單：請假條、補(bǔ)簽單、加班單、員工外出單、派工單、調(diào)休單附則：6。1本制度由行政人事制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改亦同。6.2本制度執(zhí)行后，凡即有與本制度或規(guī)定沖突的以本制度為施行標(biāo)準(zhǔn)，前制度即日起自行廢止。6.3本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，本制度自批準(zhǔn)之日起生效執(zhí)行。文件制訂修訂發(fā)放范圍：（注：在需要發(fā)放的部門前“涂成“”或在“上打“廠。需要增加的請在其它填寫）總經(jīng)辦口人事行政部口采購部生管（PMC）部生產(chǎn)一部生產(chǎn)