《街道年輕干部選拔培養(yǎng)實施方案》

1、文章街道年輕干部選拔培養(yǎng)施行方案為加強(qiáng)街道村干部隊伍建立，根據(jù)關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見精神，結(jié)合我街道實際，特制定如下施行方案。一、總體思路以x中國特色社會思想為指導(dǎo)，全面貫徹新時代黨的組織道路，落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，遵循干部成長規(guī)律，按照“拓寬來、優(yōu)化構(gòu)造、改進(jìn)方式、進(jìn)步質(zhì)量”的要求，大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕后備干部，著力建立一支信念堅決、干凈擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)優(yōu)良、發(fā)奮有為的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，為全面推進(jìn)街道村振興戰(zhàn)略、加快建立“生態(tài)竹街道、康養(yǎng)*”提供充足的干部儲藏和人才保證。二、目的任務(wù)著眼“十四五”乃至更長遠(yuǎn)開展需求，進(jìn)一步拓寬視野、整合資、健全機(jī)制、創(chuàng)新方法，打通優(yōu)

2、秀年輕后備干部脫穎而出通道，加強(qiáng)和改善街道村指導(dǎo)班子構(gòu)造，增強(qiáng)班子活力活力，提升干部隊伍綜合素質(zhì)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。三、選拔培養(yǎng)對象全街道40周歲以下農(nóng)村青年、年輕干部。四、主要措施1.優(yōu)化選拔機(jī)制。一是突出政治標(biāo)準(zhǔn)。樹牢正確選人用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮街道黨委指導(dǎo)和把關(guān)作用，把政治上是否忠誠可靠作為選人用人的首要條件，著力培養(yǎng)儲藏政治上靠得住、工作上有本領(lǐng)、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀年輕干部。二是拓寬選人渠道。加強(qiáng)與在外務(wù)工經(jīng)商成功人士、畢業(yè)大學(xué)生等人群的組織聯(lián)絡(luò)，理解思想意向，鼓勵引導(dǎo)回街道創(chuàng)業(yè)立業(yè)，推動人才回街道、能人治村，全面提升我街道施行街道村振興和基層治理才能。定期向有關(guān)職能部門、群團(tuán)組織征

3、求意見，理解推薦優(yōu)秀年輕干部，及時充實后備干部隊伍，保持后備干部隊伍構(gòu)造動態(tài)優(yōu)化。三是堅持基層導(dǎo)向。按照“因需選人”的原那么，在全街道范圍內(nèi)公開選拔一批思想政治好、帶富才能強(qiáng)、農(nóng)村工作經(jīng)歷豐富的村級中青年后備干部，確保村“兩委”換屆時有“人才可選”，有“干將可用”。2.增強(qiáng)培養(yǎng)實效。一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。制定年度干部教育培訓(xùn)方案，依托本地紅色教育資，采取集中學(xué)習(xí)、專題講座等方式，邀請市委黨校教授、經(jīng)歷豐富的指導(dǎo)干部等進(jìn)展專題授課，扎實開展x中國特色社會思想和理想信念教育，不斷進(jìn)步年輕干部黨性修養(yǎng)和政治理論素質(zhì)。聚焦*開展新形勢新任務(wù)，舉辦年輕干部業(yè)務(wù)才能提升專題培訓(xùn)班，圍繞街道村振興、綜治維穩(wěn)、工

4、程建立、征地拆遷、招商引資等中心重點(diǎn)工作設(shè)立專題，對年輕干部進(jìn)展集中輪訓(xùn)，實在進(jìn)步年輕干部的專業(yè)才能和綜合素質(zhì)，確保每人每年承受培訓(xùn)時間兩周以上。堅持走出去尋標(biāo)對標(biāo)，分批組織年輕干部赴浙江安吉、黃山黟縣等地對標(biāo)學(xué)習(xí)考察毛竹、民宿等產(chǎn)業(yè)，學(xué)習(xí)開展經(jīng)歷。二是注重理論鍛煉。積極搭建更多干事創(chuàng)業(yè)平臺，有方案地把干部放到重點(diǎn)工程工程、基層及矛盾一線壓擔(dān)鍛煉，成立街道重點(diǎn)工程推進(jìn)指導(dǎo)小組，下設(shè)湖田康養(yǎng)中心、*村“四宜”村鎮(zhèn)、*河景區(qū)開發(fā)等工作專班，組織年輕干部到現(xiàn)場觀摩，抽調(diào)年輕干部跟班實訓(xùn)，補(bǔ)齊年輕干部知識空白、經(jīng)歷盲區(qū)和才能短板。繼續(xù)加大選派力度，安排街道機(jī)關(guān)年輕干部到村擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，進(jìn)步年輕干部助

5、推科學(xué)開展、處理復(fù)雜矛盾、做好群眾工作的本領(lǐng)，增進(jìn)干群感情。三是堅持跟蹤培養(yǎng)。建立年輕干部成長檔案，一人一檔，對年輕干部德才表現(xiàn)情況全程記實，根據(jù)工作推進(jìn)情況和現(xiàn)實表現(xiàn)情況，加強(qiáng)綜合分析p 研判，為優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用提供參考。實行負(fù)面記實制度，對態(tài)度不端正、工作不力的年輕干部，及時調(diào)整出隊伍，形成優(yōu)進(jìn)劣出的良性循環(huán)。3.堅持嚴(yán)管厚愛。一是全面從嚴(yán)管理。把管理工作抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，推行以“每日一事、每周一悟、每月一報、每季一研”為架構(gòu)的“四個一工作紀(jì)實法”，每人每個工作日記錄當(dāng)天一項主要工作事項、每周回憶提煉一周工作收獲感悟、每月梳理總結(jié)工作推進(jìn)情況、每季進(jìn)展一次工作研討，有關(guān)部門隨時對工作

6、情況進(jìn)展督查，催促干部每天想事、認(rèn)真干事、高效成事。二是堅持從嚴(yán)監(jiān)視。始終堅持政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，實在加強(qiáng)紀(jì)律教育，綜合運(yùn)用談心談話、征求意見、考核等手段，及時掌握年輕干部日常表現(xiàn)情況，對苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，防微杜漸，進(jìn)步干部依法辦事才能，樹立底線和紅線思維。三是積極關(guān)心關(guān)愛。深化落實傳幫帶責(zé)任人制度，有針對性地安排政治素質(zhì)高、經(jīng)歷豐富的班子成員作為傳幫帶責(zé)任人，從政治上、思想上、工作上、生活上關(guān)心關(guān)愛年輕干部，盡可能地幫助年輕干部解決實際困難，鼓勵他們放手工作、干事創(chuàng)業(yè)、安康成長。五、步驟安排1.選拔階段2022年7月中旬前。采取公開選拔的方式，在全街道范圍內(nèi)選拔一批優(yōu)秀的中青

7、年后備干部，分為宣傳發(fā)動、公開報名、資格審查、筆試、面試、考察、確定人選等階段，組成一支約*人的后備干部隊伍。2.培訓(xùn)考察階段2022年7月下旬8月中旬。采取集中學(xué)習(xí)、專題講座等方式，邀請市委黨校教授、經(jīng)歷豐富的指導(dǎo)干部等圍繞街道村振興、綜治維穩(wěn)、工程建立、征地拆遷、招商引資等中心重點(diǎn)工作進(jìn)展專題授課。組織赴浙江安吉、黃山黟縣、長豐崗集等地考察活動，學(xué)習(xí)先進(jìn)開展經(jīng)歷。3.實訓(xùn)階段2022年8月下旬10月。成立街道重點(diǎn)工程推進(jìn)指導(dǎo)小組，下設(shè)湖田康養(yǎng)中心、*村“四宜”村鎮(zhèn)、*河景區(qū)開發(fā)等工作專班，組織后備干部跟班實訓(xùn)。探究后備干部到村穿插任職，全方位進(jìn)步后備干部助推科學(xué)開展、處理復(fù)雜矛盾、做好群眾工作的本領(lǐng)。六、工作要求1.加強(qiáng)組織指導(dǎo)。街道黨委成立加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)工作指導(dǎo)小組，由*書記任組長，其他班子成員為成員。2.形成比學(xué)趕超的濃重氣氛。要使年輕干部的業(yè)務(wù)程度在學(xué)習(xí)中得到進(jìn)步，實際工作經(jīng)歷在探究中快速積累，攻堅克難的才能在理論中逐步增強(qiáng)，日益勝任工作崗位需要，促使年輕干部養(yǎng)成良好的工作和學(xué)習(xí)習(xí)慣，主動加強(qiáng)業(yè)務(wù)鉆研，自覺遵守各項制度，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建立，形成開拓創(chuàng)新、發(fā)奮有為、比學(xué)趕超