人事專員崗位的工作職責(zé)有哪些_第1頁(yè)
人事專員崗位的工作職責(zé)有哪些_第2頁(yè)
人事專員崗位的工作職責(zé)有哪些_第3頁(yè)
人事專員崗位的工作職責(zé)有哪些_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、Word - 4 -人事專員崗位的工作職責(zé)有哪些人事專員崗位的工作職責(zé)有哪些篇11、聘請(qǐng):負(fù)責(zé)與用人部門、上級(jí)交流職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試記錄及錄取交流等工作;2、培訓(xùn):幫助部門負(fù)責(zé)人完美培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織、執(zhí)行等工作;3、企業(yè)文化:幫助部門負(fù)責(zé)人舉行企業(yè)文化建設(shè)等工作。4、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)人事檔案管理,入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)關(guān)系處理。人事專員崗位的工作職責(zé)有哪些篇21、有效地運(yùn)用人力資源制度于項(xiàng)目?jī)?nèi),達(dá)到人力資源管理有序地舉行;2、幫助開展項(xiàng)目的績(jī)效管理工作(包括績(jī)效任務(wù)、績(jī)效回顧、績(jī)效考核、申訴、評(píng)優(yōu)等工作);3、按分公司聘請(qǐng)方案完成年度聘請(qǐng)率;開展聘請(qǐng)

2、方案的.實(shí)施,舉行面試篩選,支配各類面試相關(guān)工作;4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的員工關(guān)系管理,包括調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)罰、申訴、人事糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等大事處理;5、準(zhǔn)時(shí)幫助處理突發(fā)、重大的人力資源大事、問題;幫助解答員工詢問的有關(guān)勞資問題;6、幫助組織公司的企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)心活動(dòng)(包括重事件件慰問、節(jié)假日的祝愿活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)等);7、負(fù)責(zé)支配公司行政、工作會(huì)議,組織管理行政工作;8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;9、幫助公司規(guī)則建制,并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查落實(shí)狀況;10、跟進(jìn)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管,勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理等事宜;11、完成公司

3、交辦的其他相關(guān)工作。人事專員崗位的工作職責(zé)有哪些篇31、拓展、管理和維護(hù)合適的聘請(qǐng)渠道,發(fā)布聘請(qǐng)信息;2、自立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推舉、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié),并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告;3、負(fù)責(zé)各校區(qū)聘請(qǐng)工作的正常舉行和聘請(qǐng)任務(wù)的達(dá)成;4、收拾并統(tǒng)計(jì)平時(shí)聘請(qǐng)數(shù)據(jù),準(zhǔn)時(shí)更新聘請(qǐng)報(bào)表,對(duì)聘請(qǐng)渠道、聘請(qǐng)崗位舉行分析、評(píng)估聘請(qǐng)效果,維護(hù)和更新人才信息庫(kù);5、上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。人事專員崗位的工作職責(zé)有哪些篇41、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請(qǐng)工作,分解每月每周聘請(qǐng)方案;2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試支配、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;3、對(duì)聘請(qǐng)

4、工作舉行管理,自立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,完成新員工入職培訓(xùn);5、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問題,提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議,完成聘請(qǐng)分析報(bào)告;6、人事其他模塊工作的幫助。人事專員崗位的工作職責(zé)有哪些篇51.幫助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項(xiàng)方案(選、育、用、留)并幫助組織實(shí)施;建立和完美行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)則制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督與落實(shí);2.落實(shí)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作,組織企業(yè)文化活動(dòng)營(yíng)造良好的公司氛圍;3.公司制度宣貫及下發(fā),并結(jié)合當(dāng)?shù)貭顩r做好完美、推廣和落實(shí),建立健所有門文件管理臺(tái)賬;4.負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作,做好辦公房屋及辦公車輛管理,負(fù)責(zé)辦公家具及辦公用品選購(gòu)、辦公室裝修管理等工作

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論