解讀“限定985211高校畢業(yè)生就業(yè)招聘”禁令

1、文檔編碼 : CW5Z4X3Q8K4 HN3O6X7F9L2 ZF5K6D8Z8X3解讀“ 限定 985、211 高校畢業(yè)生就業(yè)聘請” 禁令解讀“ 限定 985、211 高校畢業(yè)生就業(yè)聘請” 禁令如何排除高校生就業(yè)鄙視？解讀訓練部有關“ 限定、高校畢業(yè)生就業(yè)聘請”禁令訓練部日前下發(fā)通知,規(guī)定凡是訓練行政部門和高校舉辦的高校 畢業(yè)生就業(yè)聘請活動,嚴禁發(fā)布含有限定高校、高校 等字樣的聘請信息；長期以來困擾高校生就業(yè)的“ 院校門檻” 問題 得到了訓練部正式回應；有關專家認為,不少單位對于非、高校畢業(yè)生聘請 時有鄙視,這種狀況對于實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)機會公正、科學選拔 青年人才有百害而無一利,應當引起社

2、會關注；非、鄙視由來已久“ 工程” 是指國家為建設如干所世界一流高校而實施的高 等訓練建設工程；“ 工程” 是指國家實施“ 面對世紀,重點建設所左右高等學校和重點學科的建設工程” ；到目前,高校共有多所,高校共有所；由于高校同時也是高校,所以二者合并總共多 所高校,其中有北大、清華等名校,也不乏西藏高校、石河子高校 等西部高校；湘潭高校校長羅和安表示,訓練部主導這兩項高等訓練建設工程,目前已經被一些單位當成劃分高校三六九等的依據(jù)；在聘請活動中,有的單位在聘請條款中設置“ 院校門檻” ,有的甚至明文規(guī)定只要高校畢業(yè)生；據(jù)分析,這種“ 院校門檻” 在地方政府、國有企業(yè)的聘請信息中 尤為明顯；記者檢

3、索一些聘請網(wǎng)站,發(fā)覺用人單位這類問題頗為多見,例如 杭州市下城區(qū)、青海省海東地區(qū)、上海市金山區(qū)、惠州大亞灣區(qū)等 地,近年來引進儲備人才時明確要求是“ 工程” 高校畢業(yè)生；也有一些非高校聘請老師,要求應聘者具有的 訓練和 學術背景；中南高校公共治理學院一位爭論生說：“ 現(xiàn)在用人單位動不動就 要求是高校畢業(yè)生,甚至第一學歷也得是的,這讓我 們這些千辛萬苦考研到高校的本科生情何以堪？一些好點的 單位,我們連報名、投簡歷的機會都沒有,更別希望與名校畢業(yè)生 公正競爭了；”長沙學院就業(yè)處處長李學勇多年來負責同學的就業(yè)工作；他發(fā)覺,一些國企不論職位是否需要、是否適合,都寵愛招收名牌高校畢業(yè) 生,或者只愿意到

4、、等重點院校聘請人員；相對來說,民營企業(yè)反而會從崗位需要動身,聘請研發(fā)人員去重點高校,聘請 一線人員就到一般高校；非、鄙視不公正、不科學專家測算,“ 工程” 院校只占全國高?？倲?shù),畢業(yè)生 人數(shù)不到全國高校畢業(yè)生,年全國高校畢業(yè)生高達 萬；據(jù)分析,雖然、高校的生源質量、師資水平、教學 水精的確整體上要優(yōu)于一般高校,但是不能否認高校生存在個體差 異,一般高校也有優(yōu)秀生；羅和安認為,社會公正第一應是機會公正；在就業(yè)領域,名牌大 學不應成為求職者的準入限制,目前仍沒有充分證據(jù)說明非 高校畢業(yè)生不能勝任哪些工作；所以用“ 院校門檻” 來區(qū)分對待 和非高校畢業(yè)生過于簡潔粗暴,實際上剝奪了絕大多數(shù) 畢業(yè)生參

5、與公正競爭的機會；北京高校社會學教授夏學鑾指出,我國農村高校生很多集中于非“ 工程” 高校,就業(yè)時學歷不過硬,又受戶籍等限制,這樣 一來他們的上升通道受阻；這種現(xiàn)象假如代際傳遞,后果不堪設想；夏學鑾、羅和安等表示,用人單位設置、“ 院校門 檻” ,不利于社會選拔多樣化人才,也不利于社會階層流淌,對實 現(xiàn)高等訓練結果公正,會產生特別消極的影響；先給公正機會,然后接受競爭中國高等訓練學會副會長楊德廣表示,此次訓練部下發(fā)通知提出“ 三個嚴禁” ,首次確認“ 含有限定、高校等字樣的 聘請信息” 應當被禁止；從某種意義上說,此番禁令具有標志性意 義,可讓全社會意識到,用人單位限定名牌高校行為并非理所當然

6、,是國家訓練主管部門不認可的；“ 成效有待觀看；在我國,行政指令是有確定作用的,今后用人 單位發(fā)布聘請信息,應當不會公開限定、高校了,普 通高校畢業(yè)生至少有資格報名,這是促進就業(yè)公正的可喜進步；”楊德廣指出,訓練部禁令只能規(guī)范高校和訓練行政主管部門,對其 他部門和企業(yè)尚無約束作用；作為全國人大代表,羅和安連續(xù)多年在全國兩會提交議案,呼吁相關部門抓緊“ 制定反就業(yè)院校鄙視法律條款,愛護各類高校畢業(yè)生就業(yè)權益” ；專家建議,目前推出一攬子反就業(yè)鄙視法可能有困難,而單個部 門下發(fā)通知又難以保證成效,因此相關部門有必要聯(lián)合出臺規(guī)定,禁止政府機關、企事業(yè)單位和其他機構在聘請時設置“ 院校門檻” ,第一在機會上保證高校生就業(yè)公正