廣州科萬(wàn)物業(yè)人事運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)處理預(yù)案

1、精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔人事運(yùn)營(yíng)風(fēng)加班險(xiǎn)點(diǎn)人事運(yùn)營(yíng)加班風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有關(guān)規(guī)定： 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第3條：“職工每日工作小時(shí)、每周工作小時(shí)?！?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第41條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！钡?4條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： /（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工

2、資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法第五條：“用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰?！?違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法第六條：“用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金”。風(fēng)險(xiǎn)目前公

3、司在加班方面嚴(yán)重違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，存在較大的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 A、W系列職員每月加班除固定的4.33天外，平均每人每月加班70多小時(shí)。加班費(fèi)方面公司嚴(yán)格按照勞動(dòng)法要求支付。因此，關(guān)于加班，在W系列職員中尚未引起勞動(dòng)投訴。但如此嚴(yán)重的加班安排，在運(yùn)營(yíng)上存在很大的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 B、Y系列職員，按公司目前的規(guī)定，加班不支付加班費(fèi)，采用值班費(fèi)和補(bǔ)休方式。但由于各部門(mén)工作安排緊密，往往無(wú)法實(shí)現(xiàn)補(bǔ)休，導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)方面的風(fēng)險(xiǎn)。 6月因勞動(dòng)合同到期的三位司機(jī)，離職時(shí)要求公司補(bǔ)償其在職期間的所有加班費(fèi)。按照公司的規(guī)定，每月有300元的值班費(fèi)。但值班費(fèi)遠(yuǎn)不足以補(bǔ)償職員所有的加班，這一風(fēng)險(xiǎn)普遍存在于業(yè)務(wù)部門(mén)的各個(gè)Y類(lèi)崗位上。

4、若出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理預(yù)案操作。2、人事運(yùn)營(yíng)公積金風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有關(guān)規(guī)定： 廣州市住房公積金管理中心關(guān)于設(shè)立住房公積金賬戶(hù)的通知：國(guó)務(wù)院住房公積金管理?xiàng)l例（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第262號(hào)、第350號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例）已于1999年4月3日頒布實(shí)施。該條例從頒布實(shí)施之日起對(duì)廣州市所有單位具有普遍約束力和強(qiáng)制力?，F(xiàn)將設(shè)立住房公積金賬戶(hù)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、條例第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位）應(yīng)當(dāng)為所有在職職工繳存住房公積金。二、凡未按規(guī)定設(shè)立住房公積金賬戶(hù)的單位，請(qǐng)盡快到廣州市住房公積金管

5、理中心辦理住房公積金繳存登記，再到銀行辦理賬戶(hù)設(shè)立手續(xù)。否則，廣州市住房公積金管理中心將根據(jù)條例第三十七條的規(guī)定對(duì)單位處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。根據(jù)市房改領(lǐng)導(dǎo)小組文件關(guān)于調(diào)整住房公積金繳存比例的通知（穗房改19983號(hào)）規(guī)定，單位和職工的繳存比例分幾個(gè)檔次執(zhí)行：風(fēng)險(xiǎn)： 公司目前尚未為職員參加住房公積金繳存。有職員已提到該問(wèn)題，若引起投訴，公司方面可能被處以罰款，且被強(qiáng)制要求為職員繳存住房公積金。其它問(wèn)題：目前公司以W類(lèi)職員居多，W職員多為外出務(wù)工人員，沒(méi)有在廣州市長(zhǎng)期發(fā)展的打算，且流動(dòng)率高。從社保繳存來(lái)看，W系列職員離職時(shí)多選擇退社保。 若參加公積金，可能會(huì)導(dǎo)致W職員在繳存與領(lǐng)取公積金方

6、面一系列繁瑣的手續(xù)問(wèn)題。關(guān)于公積金問(wèn)題的處理:目前各地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)因住房公積金引發(fā)的爭(zhēng)議不予受理；人民法院是否受理住房公積金引發(fā)的爭(zhēng)議在理論界有很大爭(zhēng)議，各地司法實(shí)踐中也做法不一。廣東省高院就在指導(dǎo)意見(jiàn)中明確規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)法第2條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院不予受理”； 目前勞動(dòng)者解決住房公積金糾紛的途徑是以舉報(bào)投訴為主、行政訴訟為輔。3、人事運(yùn)營(yíng)保險(xiǎn)及其它問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)職員參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，滿(mǎn)三月（廣州）/四月（佛山）方可享受住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。致使新職員在入職一段時(shí)間內(nèi)，存在住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的風(fēng)險(xiǎn)。解決：1、在職員入職時(shí)，要求申報(bào)既往病史。 2、在下一年度的補(bǔ)

7、充醫(yī)療險(xiǎn)中，請(qǐng)求集團(tuán)從這方面考慮，增加保險(xiǎn)項(xiàng)目。3、其它風(fēng)險(xiǎn)A、自動(dòng)離職： 實(shí)踐中，W系列職員往往因?yàn)檎?qǐng)假外出，離開(kāi)公司后便不知去向，聯(lián)系方式也切斷，這種情況可能導(dǎo)致失蹤、涉入非法組織等惡性后果，給公司運(yùn)營(yíng)帶來(lái)極大的風(fēng)險(xiǎn)。 按員工失蹤處理預(yù)案操作。B、職員對(duì)個(gè)別管理人員不滿(mǎn)，上公司外網(wǎng)投訴，引起不良的社會(huì)反響，對(duì)公司形象形成負(fù)面影響。C、壞分子混入安全員隊(duì)伍，監(jiān)守自盜。解決：在招聘W系列職員時(shí)加強(qiáng)身份甄別：加強(qiáng)面試甄別，尤其對(duì)于應(yīng)聘者過(guò)往經(jīng)歷中的空白經(jīng)歷部分要仔細(xì)詢(xún)問(wèn)；對(duì)于染發(fā)、有紋身、有煙頭燙傷疤痕等情況者絕對(duì)不錄用。對(duì)于衣服掩蓋部分的檢查已要求我們合作的荔灣醫(yī)院在體檢時(shí)協(xié)助檢查。通過(guò)網(wǎng)站查

8、詢(xún)身份證信息的真實(shí)性，通過(guò)此種方法，主要可防止虛假年齡信息；屬內(nèi)部員工推薦者，向內(nèi)部員工咨詢(xún)相關(guān)信息；人事資料里必須留下緊急聯(lián)系人電話(huà)，并打電話(huà)核實(shí)。要求留下從前任職公司的至少一個(gè)公司的電話(huà)或證明人電話(huà)，并打電話(huà)核實(shí)。員工入職必須提供廣佛戶(hù)口擔(dān)保或無(wú)犯罪記錄證明；對(duì)于能提供廣佛戶(hù)口擔(dān)保者，要求同時(shí)提供戶(hù)口擔(dān)保和無(wú)犯罪記錄證明，對(duì)于無(wú)法提供廣佛戶(hù)口擔(dān)保者，建議考慮非本地戶(hù)口擔(dān)保和無(wú)犯罪記錄證明都要提供。附現(xiàn)有的一些事故處理預(yù)案：職員工傷及意外事故處理預(yù)案一、原則： 處理職員及意外事故，應(yīng)把握及時(shí)性原則。 具體表現(xiàn)在：及時(shí)送醫(yī)院就診 及時(shí)報(bào)送相關(guān)信息 及時(shí)申報(bào)工傷或意外保險(xiǎn)理賠二、職責(zé)：2.1、用

9、人部門(mén)：負(fù)責(zé)受傷人員送醫(yī)院治療，處理在治療過(guò)程中的具體事宜，負(fù)責(zé)將信息及時(shí)報(bào)送給相關(guān)部門(mén)，并協(xié)助人力資源部進(jìn)行索賠相關(guān)事宜。人力資源部：就事件的理賠形成處理意見(jiàn)，并落實(shí)理賠工作。對(duì)消除用人部門(mén)的勞動(dòng)安全隱患提出指導(dǎo)意見(jiàn)?？偨?jīng)理辦公室：跟蹤信息，根據(jù)集團(tuán)信息管理要求，及時(shí)報(bào)送信息。三、過(guò)程控制：3.1、信息報(bào)送：3.1.1出現(xiàn)職員工傷或意外事故時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)立即通知主管、部門(mén)人事管理員及部門(mén)負(fù)責(zé)人到場(chǎng)處理，同時(shí)立即送傷者前往醫(yī)院治療。3.1.2、在發(fā)生職員工傷或意外事故的一小時(shí)內(nèi)，部門(mén)應(yīng)電話(huà)通知公司人力資源部負(fù)責(zé)人，并在一個(gè)工作內(nèi)將事發(fā)詳細(xì)信息以郵件形式發(fā)送人力資源部負(fù)責(zé)人，抄送人力資源部保

10、險(xiǎn)專(zhuān)員。3.1.3、如為3人以上群傷或個(gè)人嚴(yán)重受傷，則事發(fā)三小時(shí)內(nèi)，由公司總經(jīng)理辦公室通知集團(tuán)物業(yè)管理部向云、地產(chǎn)總辦朱蓓、地產(chǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)胡冬梅。3.1.4、職員就醫(yī)期間，部門(mén)人事管理員應(yīng)就診斷結(jié)果、治療過(guò)程中的重要事項(xiàng)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，及時(shí)將結(jié)果反饋給人力資源部。3.1.5、部門(mén)信息管理員按照信息報(bào)送的要求，及時(shí)將相關(guān)信息反饋給總辦信息管理員。3.2、費(fèi)用墊支：緊急情況下，負(fù)責(zé)送醫(yī)救治的職員如墊支費(fèi)用，事后可以部門(mén)名義向公司借支充抵。經(jīng)初步判斷，明顯為工傷事故引起的人身傷害的，職員本人無(wú)能力墊付治療費(fèi)用的，可按借款流程，由部門(mén)向公司借支一筆費(fèi)用現(xiàn)行墊付，待理賠后再予抵沖或歸還。3.3、工傷保險(xiǎn)理賠

11、：3.3.1、經(jīng)人力資源部初步判斷，須按工傷保險(xiǎn)理賠流程處理的工傷事故，由人力資源部負(fù)責(zé)在事故發(fā)生后的10日內(nèi)向參保的社保機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷，用人部門(mén)人事管理員應(yīng)按人力資源部的要求準(zhǔn)備相應(yīng)材料。3.3.2、事故發(fā)生后的30日內(nèi)，人力資源部負(fù)責(zé)向社保結(jié)構(gòu)提供完全的申報(bào)材料，部門(mén)人事管理員應(yīng)予協(xié)助。3.3.3、經(jīng)認(rèn)定確為工傷的，人力資源部負(fù)責(zé)跟進(jìn)工傷理賠事宜。不能認(rèn)定為工傷的，人力資源部負(fù)責(zé)，按照?qǐng)F(tuán)體意外險(xiǎn)理賠要求，進(jìn)行商業(yè)保險(xiǎn)索賠。3.4、團(tuán)體意外險(xiǎn)理賠：3.4.1、經(jīng)人力資源部判斷，無(wú)須進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠的輕微工傷或不認(rèn)為是工傷的意外事故，可進(jìn)行商業(yè)保險(xiǎn)索賠。3.4.2、人力資源部負(fù)責(zé)向商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)

12、行索賠，并跟進(jìn)理賠結(jié)果。部門(mén)人事管理員應(yīng)按人力資源部的要求準(zhǔn)備相應(yīng)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理預(yù)案一、原則：1.1、以協(xié)商為主，盡量避免爭(zhēng)議演化為勞動(dòng)仲裁案件。1.2、嚴(yán)格遵循勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。1.3、雙方利益均衡，保障職員利益，同時(shí)確保公司利益不受損。二、職責(zé)：用人部門(mén)：負(fù)責(zé)事件處理過(guò)程中的具體事宜，及時(shí)傳遞反饋信息。人力資源部：根據(jù)公司制度及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)事件做出專(zhuān)業(yè)判斷，出具專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，指導(dǎo)并參與事件的處理。總辦：跟蹤信息，根據(jù)集團(tuán)信息管理要求，及時(shí)報(bào)送信息。職委會(huì)：監(jiān)督事件的處理過(guò)程及結(jié)果，確保職員合法利益不受侵害。三、預(yù)案的啟動(dòng)：職員不服部門(mén)或公司的相關(guān)安排或處理決定，以威脅勞動(dòng)仲裁、威脅向地

13、產(chǎn)公司、集團(tuán)公司等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)進(jìn)行申訴等方式表達(dá)不滿(mǎn)情緒、主張權(quán)益者，由該職員的直接上級(jí)啟動(dòng)此預(yù)案。四、過(guò)程控制：4.1、內(nèi)部溝通協(xié)商：4.1.1職員以威脅勞動(dòng)仲裁、威脅向地產(chǎn)公司、集團(tuán)公司等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)進(jìn)行申訴等方式表達(dá)對(duì)公司或部門(mén)的相關(guān)處理意見(jiàn)不滿(mǎn)情緒時(shí)，該職員的直接上級(jí)應(yīng)立即告知部門(mén)主管及部門(mén)人事管理員。 4.1.2、部門(mén)主管及人事管理員在接到投訴事件后，立即進(jìn)行調(diào)查，如屬溝通不暢或處理過(guò)程中個(gè)別工作人員的疏漏引起的，應(yīng)立即進(jìn)行面談溝通，消除障礙，恢復(fù)職員權(quán)益，向職員當(dāng)面解釋并由責(zé)任人致歉，消除職員的不滿(mǎn)情緒。 4.1.3、經(jīng)核實(shí)，確屬部門(mén)按公司流程處理結(jié)果所導(dǎo)致的職員不滿(mǎn)，部門(mén)無(wú)過(guò)錯(cuò)的

14、。部門(mén)人事管理員應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司人力資源部反映。 4.1.4、人力資源部應(yīng)立即評(píng)估事件潛在的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和負(fù)面影響，出具進(jìn)一步處理意見(jiàn)。事態(tài)嚴(yán)重的需第一時(shí)間向地產(chǎn)人力資源部、法律顧問(wèn)、集團(tuán)人力資源部物業(yè)督導(dǎo)組等咨詢(xún)處理意見(jiàn)，并報(bào)告地產(chǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)。4.1.5、同時(shí)，人力資源部應(yīng)立即展開(kāi)對(duì)事件的重新調(diào)查及對(duì)資料審查，搜集公司或部門(mén)在處理過(guò)程中的法律及制度依據(jù)，保留處理過(guò)程中的相關(guān)證據(jù)； 4.1.6、人力資源部?jī)?nèi)部達(dá)成處理底線(xiàn)報(bào)公司第一負(fù)責(zé)人審批后，由員工關(guān)系專(zhuān)員、勞資負(fù)責(zé)人，會(huì)同部門(mén)人事管理員、部門(mén)相關(guān)處理人員與爭(zhēng)議員工進(jìn)行面談協(xié)商，并進(jìn)行記錄，若能達(dá)成一致意見(jiàn)，在雙方確認(rèn)后實(shí)施。 4.2、

15、勞動(dòng)仲裁： 4.2.1、爭(zhēng)議職員在沒(méi)有與公司溝通的情況下，或在雙方談判破裂的情況下，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議。 4.2.2、公司在接到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的電話(huà)知會(huì)或送達(dá)的申訴書(shū)副本后，由人力資源部協(xié)同用人部門(mén)開(kāi)展對(duì)事件的調(diào)查，搜集在處理過(guò)程中的各類(lèi)書(shū)面證據(jù)及相關(guān)勞動(dòng)法和公司制度依據(jù)，處理過(guò)程中的疑問(wèn)，及時(shí)請(qǐng)示集團(tuán)人力資源部物業(yè)督導(dǎo)小組或委托律師出具處理意見(jiàn)。并按仲裁要求準(zhǔn)備書(shū)面答辯書(shū)及原始資料。 4.2.3、總辦信息管理人員就突發(fā)事件向上級(jí)部門(mén)報(bào)告。 4.2.4、仲裁階段的調(diào)解：在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的主持下，雙方進(jìn)行協(xié)商，在不違反勞動(dòng)法規(guī)定、不超出公司處理底線(xiàn)及不侵害公司合法利益的前提下，盡可能與爭(zhēng)議職

16、員達(dá)成一致處理意見(jiàn)。并按協(xié)議內(nèi)容簽署調(diào)解書(shū)。4.2.5、仲裁調(diào)解不成的，由仲裁庭開(kāi)庭審理裁定。人力資源部委托律師進(jìn)行處理。人力資源部勞資負(fù)責(zé)人、部門(mén)人事管理員負(fù)責(zé)對(duì)事件的跟進(jìn)，按照律師的要求，準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)及材料，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)報(bào)告。4.3、民事訴訟4.3.1、仲裁裁決書(shū)送達(dá)后，交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，若執(zhí)行仲裁裁定，則案件終結(jié)，若不執(zhí)行，人力資源部負(fù)責(zé)在15日內(nèi)向區(qū)級(jí)人民法院提起民事訴訟。4.3.2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的職員若不服仲裁裁決，在15日內(nèi)向區(qū)級(jí)人民法院提起民事訴訟的，人力資源部組織應(yīng)訴，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)報(bào)告。4.3.3、人力資源部委托律師進(jìn)行處理，并按照律師的要求，準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)材料

17、，并就事件的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤報(bào)告。4.4.4、在民事訴訟階段，在不違反勞動(dòng)法規(guī)定、不超出公司處理底線(xiàn)及不侵害公司合法利益的前提下，盡可能與爭(zhēng)議職員進(jìn)行庭外和解。員工失蹤處理預(yù)案一、原則：及時(shí)性原則 要求信息報(bào)送及時(shí)，事件處理要及時(shí)主動(dòng)性原則 要求主動(dòng)關(guān)注職員的動(dòng)向，主動(dòng)聯(lián)絡(luò)一切可以聯(lián)絡(luò)的人員，主動(dòng)聯(lián)絡(luò)公安機(jī)構(gòu)并協(xié)助取證。二、職責(zé)2.1、失蹤職員所在部門(mén)負(fù)責(zé)具體聯(lián)系失蹤職員事宜，包括聯(lián)系其親屬、緊急情況聯(lián)系人等；2.2、人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)公司人事制度，及時(shí)告知上級(jí)部門(mén)，同時(shí)出具處理意見(jiàn)規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；2.3、品質(zhì)管理部負(fù)責(zé)根據(jù)公司突發(fā)事件處理流程跟蹤處理。2.4、總經(jīng)理

18、辦公室負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)信息管理要求，進(jìn)行相關(guān)信息的報(bào)送。三、此方案的啟動(dòng)：?jiǎn)T工無(wú)故脫崗8小時(shí)以上，還未與其本人取得聯(lián)系時(shí)，由失蹤職員主管啟動(dòng)此應(yīng)急方案。四、過(guò)程控制：4.1、員工班長(zhǎng)、組長(zhǎng)在發(fā)現(xiàn)員工脫崗后應(yīng)立即告知主管。4.2、員工失蹤8小時(shí)后，責(zé)任部門(mén)應(yīng)：4.2.1、失蹤職員主管以電話(huà)知會(huì)部門(mén)經(jīng)理、人事行政主管及公司人力資源部。4.2.2、人事行政主管負(fù)責(zé)聯(lián)系員工親屬、緊急情況聯(lián)系人、勞動(dòng)中介等可能知曉其動(dòng)向的人員。4.2.3、由失蹤職員主管尋找見(jiàn)證人，確定其動(dòng)向，確認(rèn)是否已經(jīng)離開(kāi)園區(qū)；4.2.4、部門(mén)經(jīng)理安排人員巡查項(xiàng)目?jī)?nèi)隱蔽角落，排除員工迷路、發(fā)生人身傷害等意外事故的可能,并根據(jù)2.2-2.4條款的執(zhí)行結(jié)果以書(shū)面形式詳細(xì)描述事件過(guò)程,主送人力資源部、抄送品質(zhì)管理部、公司信息員及管理