從管理會(huì)計(jì)發(fā)展及運(yùn)用現(xiàn)狀看我國正處于十字路口的管理會(huì)計(jì)

1、從管理睬計(jì)開展及運(yùn)用現(xiàn)狀看我國正處于十字路口的管理睬計(jì)摘要:管理睬計(jì)理論自從廿世紀(jì)七十年代起引進(jìn)我國以來就一直爭議不斷。本文從管理睬計(jì)的開展過程、停滯原因及運(yùn)用現(xiàn)狀入手，進(jìn)而闡述了管理睬計(jì)在我國企業(yè)的必要性、開展方向及涵待解決的幾個(gè)問題。關(guān)鍵詞:管理睬計(jì)開展考慮管理睬計(jì)主要是為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的經(jīng)營管理需要而逐步形成和開展起來的，它的主要職能是為進(jìn)步經(jīng)營效率和效益而建立的各種內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，編制和提供內(nèi)部管理需要的各種數(shù)據(jù)、資料等。它的方法和手段視不同的需要而設(shè)計(jì)，其形式視不同的經(jīng)濟(jì)組織性質(zhì)、規(guī)模大孝經(jīng)營管理方式而異。它最重要的職能是為最優(yōu)經(jīng)營決策和最高經(jīng)營效率提供各種有用的方案和資料。下面

2、就讓我們從管理睬計(jì)的開展及運(yùn)用狀況來看看我國正處于十字路口的管理睬計(jì)。一、管理睬計(jì)的開展及衰落在1929年到1931年的世界大危機(jī)，導(dǎo)致了美國證券市場崩盤，整個(gè)經(jīng)濟(jì)陷入嚴(yán)重蕭條后，美國人發(fā)現(xiàn)引發(fā)大危機(jī)的主要原因之一，就是各個(gè)公司編制虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表來蒙騙投資者。所以，美國大危機(jī)以后通過了兩個(gè)法，也就是?證券交易法?和?證券法?。其中規(guī)定要為上市公司制定統(tǒng)一的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么。在這之前，美國沒有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么，各公司的財(cái)務(wù)報(bào)表是不可比的。從那以后，美國的會(huì)計(jì)資源大多都轉(zhuǎn)到了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域。因此，美國有人著書說，管理睬計(jì)被財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)給遮擋或者給罩住了。這與我國的情況很相似，改革開放初期會(huì)計(jì)的重點(diǎn)是管理睬計(jì)

3、，但隨著上世紀(jì)90年代初期恢復(fù)證券市場和實(shí)行新的會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)領(lǐng)域研究的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域。特別是2022年實(shí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么后，這個(gè)趨勢更是一發(fā)不可拾掇。二、管理睬計(jì)研究開展停滯的原因在我國，管理睬計(jì)是一個(gè)很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捏w系，但理論界仍然有人認(rèn)為管理睬計(jì)沒有理論，七拼八湊，不夠嚴(yán)謹(jǐn)。究其原因：一是中國的管理睬計(jì)是從美國引進(jìn)的，美國人不太講究體系框架，特別是新興學(xué)科；二是類似于美國管理睬計(jì)的東西我們中國自己也有，只是中國人采用了不同的表達(dá)方式。而卡普蘭的著作?平衡記分卡?于1996年出版，這說明邯鋼經(jīng)歷完全是自己創(chuàng)造出來的，但我國卻沒有人把它總結(jié)出來形成自己的理論體系；三是人們對(duì)管理睬計(jì)還存在認(rèn)識(shí)

4、的誤區(qū)。在討論管理睬計(jì)時(shí)，很多人是從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)角度立論的，而沒有切入管理睬計(jì)。三、管理睬計(jì)運(yùn)行在我國的為難管理睬計(jì)是在西方產(chǎn)生、開展起來的，它在我國企業(yè)推廣、運(yùn)用的過程中必然要受到我國企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境的影響和管理睬計(jì)本身存在的缺陷所制約。外部環(huán)境的影響主要表如今：一是經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境的影響。管理睬計(jì)由決策會(huì)計(jì)和執(zhí)行會(huì)計(jì)兩大部分組成，并以決策會(huì)計(jì)為主體，然而很多國有企業(yè)或非營利機(jī)構(gòu)不能獨(dú)立地進(jìn)展投資決策，最大和最重要的投資工程仍須由政府作出決策，這樣，提供給企業(yè)經(jīng)營決策者的決策信息就失去了意義，管理睬計(jì)在企業(yè)就很難得到應(yīng)用。另外由于我國的金融體制、價(jià)格體制還不完善，管理睬計(jì)在實(shí)際運(yùn)用中也不能充分發(fā)揮作

5、用；二是法律環(huán)境的影響，管理睬計(jì)要求給企業(yè)的經(jīng)營決策者提供有用的信息，必須在一個(gè)平等、公平、競爭和高度靈敏的市場經(jīng)濟(jì)條件下，但總體上來說我國的法律體系還不健全；三是受傳統(tǒng)做法和習(xí)慣權(quán)力的影響，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作一直是會(huì)計(jì)人員工作的最重要的組成部分，而管理睬計(jì)那么成了副業(yè)。內(nèi)部環(huán)境的影響主要表如今：一是企業(yè)的經(jīng)營決策當(dāng)局對(duì)管理睬計(jì)的重視程度不夠，許多企業(yè)還沒有建立管理睬計(jì)組織，也沒有培訓(xùn)相應(yīng)的管理睬計(jì)人員，會(huì)計(jì)人員本身也沒有應(yīng)用管理睬計(jì)的時(shí)機(jī)與積極性；二是會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識(shí)層次低、知識(shí)構(gòu)造不合理、在專業(yè)教育方面層次低，就使他們沒有精力去理論管理睬計(jì)，再就是我國管理睬計(jì)的軟件開發(fā)嚴(yán)

6、重滯后，使得管理睬計(jì)一些復(fù)雜的公式和模型沒法運(yùn)用。四、管理睬計(jì)研究在我國的必要性回過來看我國，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)正在迅速開展，尤其是2022年實(shí)行新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么后，管理睬計(jì)少有人問津。但我國企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理睬計(jì)的需求卻是同時(shí)發(fā)生的。比方，工廠的效率問題，我們的本錢管理還不成體系；集團(tuán)公司怎樣整合所屬子公司，我們也沒有現(xiàn)成的東西。這些問題全都暴露了，假如我們還只重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，而不顧管理睬計(jì)，就有可能出問題。五、管理睬計(jì)的出路一是中國管理睬計(jì)的定位問題。我國的管理睬計(jì)應(yīng)定位在建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度開展，親密結(jié)合中國企業(yè)實(shí)際情況，便于廣闊會(huì)計(jì)人員、管理人員操作運(yùn)用這一程度上。二是中國管理睬

7、計(jì)應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)行為科學(xué)的研究與應(yīng)用。這符合我國的管理邏輯，符合我們的社會(huì)行為和社會(huì)心理。研究我國各類組織中人的行為、欲望、動(dòng)機(jī)，并加以合理引導(dǎo)與組織，形成一個(gè)和諧的內(nèi)部管理環(huán)境，減少管理中的內(nèi)耗，應(yīng)當(dāng)成為我國建立有中國特色的管理睬計(jì)體系的一個(gè)打破口。三是中國式管理睬計(jì)體系應(yīng)將管理睬計(jì)在理論中應(yīng)用的成功經(jīng)歷加以科學(xué)、系統(tǒng)的歸納和總結(jié)，并從中找出管理睬計(jì)開展的客觀規(guī)律，以利于管理睬計(jì)的進(jìn)一步開展。四是要積極推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度。企業(yè)的體制和會(huì)計(jì)的作用有親密的關(guān)系，什么樣的企業(yè)體制就需要什么樣的會(huì)計(jì)。建立現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)必然要求管理睬計(jì)的運(yùn)用，以進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。五是培養(yǎng)企業(yè)主要指導(dǎo)人的管理睬計(jì)意識(shí)。與會(huì)計(jì)人員相比，企業(yè)主要指導(dǎo)人的管理睬計(jì)知識(shí)和素質(zhì)的培養(yǎng)可能更為重要。參考文獻(xiàn)：1孟凡利，王翠春，王健，楊公隧.?管理睬計(jì)應(yīng)用：現(xiàn)狀、問題與應(yīng)有的改進(jìn)?.?