關(guān)于公司規(guī)章制度的草稿

1、 HYPERLINK 公司規(guī)章制制度草稿稿第一章 員工工薪酬制制度公司采用226天/月上班班制，正正常工作作時(shí)間為為8小時(shí)，上午8:30-12:00,中午112：000-113：000為午午餐休息息時(shí)間，下午13:00-17:30每個(gè)星期休息4天。公司薪酬發(fā)發(fā)放采用用隔月結(jié)結(jié)算制，即即當(dāng)月月月底發(fā)放放上月工工資, 一般情情況下廠廠方及時(shí)時(shí)發(fā)工資資, 特特殊情況況需延時(shí)時(shí)的, 最多不不能超過過15天天。如工作需要要加班計(jì)計(jì)時(shí)發(fā)放放加班工工資。第二章 出差差制度業(yè)務(wù)人員因因工作需需要出差差外地辦辦事，交交通以汽車車、火車車為主，來往交通費(fèi)由公司報(bào)銷，外地出差補(bǔ)助每天80元。當(dāng)日往返的補(bǔ)助伙食費(fèi)每餐

2、10元。公司借支差旅費(fèi)的人員，出差回來后3日內(nèi)到會(huì)計(jì)處結(jié)清。（來往火車票，汽車票，住宿票據(jù)等一切票據(jù)要保存完整作為報(bào)銷憑證）。注：工程承包除外。第三章 考勤勤打卡制制第一條 員工工正常工工作時(shí)間間為上午午8時(shí)330分至至12時(shí)，下下午1時(shí)時(shí)至5時(shí)時(shí)30分分，因季季節(jié)變化化需調(diào)整整工作時(shí)時(shí)間時(shí)另另行通知知。 第二條 公司司職工一一律實(shí)行行上下班班打卡登登記制度度。第三三條 所所有員工工上下班班均需親親自打卡卡，任何何人不得得代理他他人或由由他人代代理打卡卡，違犯犯此條規(guī)規(guī)定者，代代理人和和被代理理人均罰罰款500元。 第四條 所所有人員員須先到到公司打打卡報(bào)到到后，方方能外出出辦理各各項(xiàng)業(yè)務(wù)務(wù)。

3、特殊殊情況需需經(jīng)主管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽卡批準(zhǔn)準(zhǔn)，不辦辦理批準(zhǔn)準(zhǔn)手續(xù)者者，按遲遲到或曠曠工處理理。第五五條 員工無無故曠工工半日者者，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月工工資100%，曠工一一天扣發(fā)發(fā)20%，曠工工兩天扣扣發(fā)400%，每每月累計(jì)計(jì)三天曠曠工者，扣扣除當(dāng)月月工資，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。第六條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金100元。第七條 員工工逾規(guī)定定時(shí)間到到工時(shí)：1.超超過100分鐘至至30分鐘鐘為遲到到。2.超超過300分鐘至至1小時(shí)時(shí)以內(nèi)按按曠工1小小時(shí)論。3.超過1小時(shí)按曠工半日論。工員未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)：1.提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。2.超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。附注：(

4、1)遲到早退三次按曠工半日論。(2)因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。第四章 請(qǐng)假規(guī)規(guī)則制度度病假：需需由社區(qū)區(qū)以上醫(yī)醫(yī)院出據(jù)據(jù)證明，因因特殊情情況未能能請(qǐng)假辦辦妥手續(xù)續(xù)的，如如突發(fā)急急病等員員工須在在當(dāng)日內(nèi)內(nèi)用電話話或委托托他人以以其他方方式通知知主管，復(fù)復(fù)工后當(dāng)當(dāng)日須補(bǔ)補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù)。事假：?jiǎn)T員工如第第二天有有事需在在前一天天書面向向部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)事假，如如在早上上上班途途中有特特殊事件件不能即即時(shí)到崗崗，要在在九點(diǎn)以以前向部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)打電話話請(qǐng)假，否則以遲到或曠工處理。若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理，可以書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后

5、，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時(shí)到有關(guān)人員外銷假。請(qǐng)假一天天以內(nèi)由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人或或主管批批準(zhǔn)，連連續(xù)請(qǐng)假假2天或或2天以以上由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；如如未辦理理手續(xù)或或沒有得得到批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自休休假，而而無理由由解釋者者均按曠曠工處理理。第八條：請(qǐng)請(qǐng)全體人人員自覺覺遵守，辦辦公室可可根據(jù)情情況進(jìn)行行定期或或不定期期的考勤勤抽查。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)種類1、書面通通報(bào)表揚(yáng)揚(yáng) 2、頒頒發(fā)獎(jiǎng)品品、獎(jiǎng)金金 3、提薪第六章 懲罰罰種類1、口頭警警告 2、書書面警告告、批評(píng)評(píng)或罰款款 44、辭退退或開除除 第七章 辭工制制度任何員工辭辭工需提提前半月月（155天）用用書面形形式提出出申請(qǐng)（如如無特殊殊情況），詳詳

6、寫辭工工原因交交到部門門主管審審批，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后再適適當(dāng)安排排時(shí)間辦辦理辭工工手續(xù)。離離廠時(shí)應(yīng)應(yīng)上繳個(gè)個(gè)人工具具及鑰匙匙清點(diǎn)無無誤后115日內(nèi)內(nèi)結(jié)算個(gè)個(gè)人全部部工資，否否則不予予結(jié)算工工資。員工在廠方方接受辭辭工期間間，仍需需遵守廠廠紀(jì)和各各項(xiàng)制度度，否則則將按有有關(guān)規(guī)定定處理。如發(fā)現(xiàn)盜竊竊工廠財(cái)財(cái)物或宿宿舍同事事財(cái)物,立即無無條件開開除, 不計(jì)工工資, 嚴(yán)重者者送當(dāng)?shù)氐嘏沙鏊幚淼诎苏?保險(xiǎn)險(xiǎn)制度公司為車間間員工購購買“平安智智誠企業(yè)業(yè)員工綜綜合福利利保障計(jì)計(jì)劃”的保險(xiǎn)險(xiǎn)項(xiàng)目。此保險(xiǎn)為一一天244小時(shí)全全保支險(xiǎn)險(xiǎn)種，保保險(xiǎn)金額額為每人人2600元/年年。其中中意外傷傷害醫(yī)療療保險(xiǎn)

7、險(xiǎn)險(xiǎn)金2220元/人/年年的費(fèi)用用由公司司出繳，另另40元元/人/年的費(fèi)費(fèi)工作時(shí)時(shí)間段的的保險(xiǎn)金金額有員員工個(gè)人人出繳參保規(guī)定：保險(xiǎn)期期限一年年，不接接受小于于一年的的短期投投保。員員工在未未滿一年年內(nèi)離職職者，公公司將有有權(quán)扣除除剩余不不在職月月份的參參保金額額(繳費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是是18.33元元/人/月)下列情況，公公司將扣扣除員工工剩余月月份參保保金額工作未滿一一年離職職的；例例如：某某人20010年年3月上上崗且參參保，220100年9月月離職，那那么那么么公司將將有權(quán)扣扣除此員員工20010年年9月-20110年112月的的參保金金額工作滿一年年，但第第二年未未滿全年年的；例例如：某某人2

8、0009年年1月第第一年上上崗且參參保，在在20110年88月離職職的，那那么公司司將有權(quán)權(quán)扣除此此員工220100年9月月-20010年年12月月的參保保金額下列情況，公公司不予予扣除員員工參保保金額：工作剛滿一一年的離離職的工作滿整年年的，例例如某人人20008年22月上崗崗且參保保，20010年年2月離離職的第九章 車間間管理制制度共同維護(hù)車車間生產(chǎn)產(chǎn)秩序井井然，遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，確確保生產(chǎn)產(chǎn)正常運(yùn)運(yùn)作。上班后，部部門各級(jí)級(jí)管理人人員必須須到崗位位做好班班前安排排工作，員員工應(yīng)準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入入崗位，并并禁止未未到點(diǎn)離離崗下班班，違者者一律以以早退論論處。上班期間嚴(yán)嚴(yán)禁穿拖拖鞋、短短褲、赤赤裸上身身上班上班時(shí)嚴(yán)禁禁看書報(bào)報(bào)、玩手手機(jī)、閑閑談、瞌瞌睡。不不準(zhǔn)以打打開水、上上廁所等等其它理理由為名名變相怠怠工。嚴(yán)禁亂扔亂亂放廢料料、雜物物、工具具等，當(dāng)當(dāng)本區(qū)域域內(nèi)有材材料或雜雜物、工工具落地地時(shí)應(yīng)隨隨手撿起起并規(guī)范范放整齊齊。保證車間環(huán)環(huán)境、機(jī)機(jī)械臺(tái)桌桌面整齊齊、清潔潔，貨物物放置規(guī)規(guī)范，消消防通道道暢通無無阻。嚴(yán)禁將