公司企業(yè)文化制度管理

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -公司企業(yè)文化制度管理第一章總則第一條為加強公司企業(yè)文化管理，塑造推動XX 發(fā)展的企業(yè)文化，鼓舞和激勵全體員工，特制定本制度。第二條本制度對公司企業(yè)文化發(fā)展的內容與實施做出規(guī)定，是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。第三條本制度中除特殊注明之外，“公司”是指XXX公司。 XXXXX是有實際控制權的對外投資企業(yè)。第四條本制度一經制定，公司各權屬公司必須遵照執(zhí)行，公司與各權屬公司依照本制度享有相應的權利，同時也必須履行相應的義務。第一章企業(yè)文化管理機構第五條公司企業(yè)文化管理機構包括公司總經理辦公室和人力資源部。第六條公司總經理辦公室是公司企業(yè)文化管理的最高決策機構，

2、其職責包括：審議確定公司企業(yè)文化核心內容；審批公司各項企業(yè)文化管理制度；審批公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；審批公司企業(yè)文化年度工作計劃；決定相關企業(yè)文化的各項重大事項。第七條公司總經理辦公室在審議公司企業(yè)文化建設議題時，權屬公司相關負責人應列席并參加討論。第八條公司人力資源部是公司企業(yè)文化管理的執(zhí)行機構，在公司總經理的直接領導下開展工作，其職責包括：研究和制定公司企業(yè)文化核心內容；制定公司各項企業(yè)文化管理制度；制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -制定公司企業(yè)文化年度工作計劃；制定公司對內對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的相關研究；開展公司對內對外

3、企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動；審核權屬公司對外宣傳內容，協(xié)助權屬公司開展企業(yè)文化活動。第二章企業(yè)文化理念管理第九條公司文化理念是指公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、 核心價值觀、 發(fā)展戰(zhàn)略以及經營、管理、道德、安全環(huán)保、市場執(zhí)行、學習、廉潔等企業(yè)文化核心內容。第十條人力資源部是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機構，人力資源部應充分調研國內外先進企業(yè)文化，總結起經驗特點，研究制定并完善符合發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。第十一條人力資源部在開展企業(yè)文化工作中，應深入實際調研分析，了解員工思想動態(tài)，分析公司所處行業(yè)特點， 廣泛聽取權屬公司的意見和建議， 提煉企業(yè)文化核心思想，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實

4、際， 對公司的發(fā)展起到重要推動作用。第十二條權屬公司應為公司人力資源部的工作提供充分支持和密切配合。積極提供建議和意見。第十三條公司總經理辦公室負責對公司企業(yè)文化理念進行審議和確定；總經理辦公室審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。第三章企業(yè)文化制度管理第十四條企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致。第十五條公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)的涵蓋下述三個領域：企業(yè)文化核心理念管理規(guī)范：該制度對企業(yè)文化核心理念進行了設計，是企業(yè)思想文化塑造的基礎。員工守則：該守則對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設計，是企業(yè)文化塑造的基礎。-精品 word 文檔值得下載值得擁有

5、 -企業(yè)特殊風俗制度：該制度對內工作上，對企業(yè)教育培訓、禮儀儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所相關規(guī)范作出規(guī)定；在對外工作上，對企業(yè)營銷觀念、服務規(guī)范、工作關系、銀企關系、公益活動、文化傳統(tǒng)作出規(guī)定，是企業(yè)風俗文化塑造的基礎。第十六條人力資源部是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構。 相應管理制度經公司總經理辦公室審批生效后，人力資源部負責推動落實。第四章企業(yè)文化器物管理第十七條公司企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通過對相關器物的設計，可以直觀、生動地表現(xiàn)企業(yè)文化核心思想。第十八條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內容：企業(yè)名稱（全稱、簡稱） 、企業(yè)標志、品牌標志圖案；企業(yè)標志標準字體、標準色、組

6、合規(guī)范、輔助圖形；企業(yè)象征圖案；企業(yè)宣傳標語；企業(yè)吉祥物；公司之歌；企業(yè)容貌；其他第十九條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應用范圍包括：辦公用品、事務用品；企業(yè)證照、文件類；交通運輸工具類指示、標志類；廣告展示陳列類；商品及包裝類；服飾類；公司出版物；公司禮品；-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -公司網頁；其他。第二十條人力資源部是公司企業(yè)文化器物的設計管理機構，人力資源部在充分聽取相關意見后，組織設計單位對公司設計企業(yè)文化器物。各項設計經總經理辦公室審議認可，人力資源負責推動落實。第五章企業(yè)文化實施管理第二十一條人力資源部負責推動公司企業(yè)文化的實施，主管廠報、 公司網站等， 組織開展公司對內企業(yè)文

7、化宣傳工作。第二十二條公司各部門在開展對內外宣傳工作時，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求，不得違反公司企業(yè)文化相關規(guī)定。 人力資源部負責對公司各部門宣傳工作進行監(jiān)督和指導第二十三條公司各權屬公司在開展對外宣傳時，必須將宣傳內容上報公司人力資源部審核，并會同公司人力資源部開展工作。第二十四條凡正面宣傳企業(yè)在 “三個文明”建設中取得的新成就、新經驗、新做法的文章被各級媒體采用的，均衡不同層次的獎勵，具體標準為：500 以內的（包括新聞圖片），國字級每篇 100 元、省級每篇50 元、市級每篇 30 元； 500 字以上1000 字以下的，國字級每篇200 元、省級每篇 100 元、市級每篇 50 元； 1000字以上（含 1000 字），國字級每篇300元、省級每篇200 元、市級每篇 100元；發(fā)表論文的，國字級每篇300 元、省級每篇 200 元、市級每篇 100 元；年終被評為模范（優(yōu)秀）的，國家級另獎勵1000 、省級800 元、市級 500 元；文章在比賽中獲獎的，按活動獎金1:1 另行獎勵。第二十五條公司人力資源部應協(xié)助公司辦公室做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標志使用規(guī)范的檢查工作。第二十六條為更好的培育、 塑造企業(yè)文化， 公司人力資源部應組織開展豐富多彩企業(yè)文化活動。第二十七條公司各部門和各權屬公司可以提議開展企業(yè)文化活動，由公司人力資源部研究-精品 word