北京欣和投資管理有限責(zé)任公司管理咨詢報告副總經(jīng)理

1、職位說明書 副總經(jīng)理PAGE PAGE 264Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.職務(wù)說明書一、職位基礎(chǔ)資料 1職位名名稱副總經(jīng)理2直接上上級總經(jīng)理3所屬部部門總經(jīng)辦4職位級級別25轄員人人數(shù)3人6定員人人數(shù)1人二、職位職職責(zé)1職責(zé)摘摘要 參與與制定公公司重大大決策，協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理全面面處理公公司的經(jīng)經(jīng)營管理理工作，制制定經(jīng)營營策略，組組織實施施年度經(jīng)經(jīng)營計劃劃，負(fù)責(zé)責(zé)公司新新業(yè)務(wù)的的開拓。2職責(zé)說說明（逐逐項說明明工作任任務(wù)）協(xié)助總經(jīng)理理制定公公司的發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略、中長長期發(fā)展展規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營方

2、針針和管理理目標(biāo)；確定經(jīng)營目目標(biāo)，制制定相應(yīng)應(yīng)的經(jīng)營營計劃和和策略，經(jīng)經(jīng)審批后后組織實實施；對各部門年年、季、月月度目標(biāo)標(biāo)、計劃劃的制定定進(jìn)行指指導(dǎo)，監(jiān)監(jiān)督并考考核目標(biāo)標(biāo)、計劃劃的執(zhí)行行情況；審批公司財財務(wù)預(yù)、決決算，負(fù)負(fù)責(zé)預(yù)算算方案的的檢查、控控制、考考核；審核項目可可行性報報告，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后組織實實施；負(fù)責(zé)公司經(jīng)經(jīng)營渠道道及重要要客戶的的開發(fā)；負(fù)責(zé)公司資資本運作作；組織公司目目標(biāo)管理理的運作作及考核核；協(xié)助總經(jīng)理理建立現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)制度和和具有欣欣和特色色的企業(yè)業(yè)文化；10加定定期召開開的總經(jīng)經(jīng)理辦公公會議、部部門經(jīng)理理例會；11根據(jù)據(jù)總經(jīng)理理的授權(quán)權(quán)代行總總經(jīng)理職職權(quán)；12定期期向總經(jīng)經(jīng)理

3、述職職13完成成總經(jīng)理理臨時委委派的其其他工作作。三、職位關(guān)關(guān)系 上向聯(lián)系系：總經(jīng)經(jīng)理 橫向聯(lián)系系：總經(jīng)經(jīng)理助理理 下向聯(lián)系系：財務(wù)務(wù)部經(jīng)理理、經(jīng)營營部經(jīng)理理、開發(fā)發(fā)部經(jīng)理理四、工作設(shè)設(shè)備 電話、電電腦、打打印機(jī)五.職位資資格1年齡/性別/身體狀狀況：33055歲歲/不限限/身體體健康2教育程程度(最最低/最最高學(xué)歷歷區(qū)間)：大學(xué)學(xué)本科以以上3技能等等級標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)(價值觀觀，知識識，技巧巧)技能技能要素技能要素描描述要求無低中高價值觀敬業(yè)精神有很強(qiáng)的事事業(yè)心。團(tuán)隊精神積極營造團(tuán)團(tuán)結(jié)合作作的文化化氛圍，在在多種工工作組內(nèi)內(nèi)積極投投入工作作，并解解決較為為復(fù)雜的的矛盾問問題。對企業(yè)忠誠誠以公司為家家，

4、將個個人利益益與企業(yè)業(yè)發(fā)展緊緊密結(jié)合合在一起起。知識專業(yè)知識具備的專業(yè)業(yè)知識能能夠在業(yè)業(yè)務(wù)范圍圍內(nèi)有創(chuàng)創(chuàng)新并可可以指導(dǎo)導(dǎo)他人的的工作（專專家）。業(yè)務(wù)及公司司知識對公司及業(yè)業(yè)務(wù)有深深入了解解，對客客戶和外外界進(jìn)行行宣傳，進(jìn)進(jìn)行經(jīng)營營及渠道道拓展技巧表達(dá)溝通正確表達(dá)概概念或想想法，說說服他人人，爭取取共識。計劃組織有周密完善善的工作作計劃，并并能組織織各種資資源結(jié)合合實際對對計劃作作調(diào)整和和控制。決策對復(fù)雜的工工作迅速速做出果果斷正確確的決策策。創(chuàng)新表現(xiàn)出獨到到的見解解并提出出有創(chuàng)意意的方法法人力資源知人善任，公公正評價價人才，培培訓(xùn)并開開發(fā)人力力資源。解決問題能能力在多變的環(huán)環(huán)境中高高質(zhì)量的的解決復(fù)復(fù)雜的問問題。談判技巧在談判中把把握主動動，掌握握高超的的談判技技巧， 計算機(jī)技巧巧熟練應(yīng)用計計算機(jī)外語能力能夠閱讀外外文資料料并進(jìn)行行簡單對對話。4職位經(jīng)經(jīng)歷(含含地區(qū),工作年年限,行行業(yè),專專業(yè),