某機械工業(yè)有限公司員工手冊

1、 員工手冊Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 總 則本手冊根據(jù)浙江東瑞機械工業(yè)有限公司（以下簡稱公司）章程和公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度指定，載明了員工在職期間的行為規(guī)范，規(guī)定了員工在公司可享受的權(quán)利、工資、福利待遇，以及應(yīng)承擔的責任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司的運作和管理辦法有一個更清楚的認識，包括您對公司的期望和公司對您的要求。此版手冊系試用版，在公司不斷發(fā)展與規(guī)范管理加強的過程中，手冊中規(guī)定的政策有可能隨時做相應(yīng)的變化、修訂，不過，任何制度的變動我們都將及時的通知您。我

2、們也歡迎您積極參與公司管理并提出合理意見。本手冊是公公司制度度的一部部分，本本手冊未未提及或或指出的的內(nèi)容，以以公司的的規(guī)章制制度為準準。全體體員工必必須自覺覺遵守。如如有違反反相關(guān)規(guī)規(guī)定，按按公示制制度處理理。本手冊的解解釋權(quán)屬屬于公司司行政部部。本手冊屬公公司內(nèi)部部文件，不不可遺失失及帶出出公司，離離職時必必須繳回回。第二章 適用范范圍本手冊適用用于浙江江東瑞機機械工業(yè)業(yè)有限公公司全體體員工。（包含公司正式聘用的合同員工、見習員工和試用期或?qū)嵙暤膯T工）第三章 東東瑞文化化東瑞行為理理念：團結(jié)奮奮進、真真誠守信信東瑞經(jīng)營理理念：成就客客戶，創(chuàng)創(chuàng)造價值值典范 東瑞精神：團結(jié) 拼搏 進取 創(chuàng)新東

3、瑞愿景： 核心價值觀觀：顧客客滿意是是東瑞永遠遠的追求求 員工工應(yīng)以企企業(yè)根本本利益為為重 用用心做好好每一件件事工作價值觀觀：創(chuàng)新新務(wù)實，以以人為本本，自加加壓力，開開拓進取取工作作風：認真做做事 踏踏實做人人質(zhì)量方針：質(zhì)量第第一、信信譽至上上質(zhì)量目標：產(chǎn)品合合格率： 客客戶滿意意度：人才理念人是是第一生生產(chǎn)力東瑞的用人人原則： 重品品德 重技能能 重重潛質(zhì)東瑞員工應(yīng)應(yīng)具備的的素質(zhì)：三心：責任心心 進取取心 包包容心 三觀：大局局觀 誠誠信觀 公私觀觀東瑞對員工工的要求求：認同同東瑞文化化 有責責任心 有企業(yè)業(yè)所需的的一技之之長 東瑞用人理理念一：賽馬中中識馬 用你就就是開發(fā)發(fā)你，東東瑞搭臺

4、臺你唱戲戲 東瑞用人理理念二：優(yōu)秀的的人可以以把事情情做得很很突出，困困難的事事可以讓讓人變得得更優(yōu)秀秀第四章 行行政管理理制度公司行政管管理實行行的是董董事會領(lǐng)領(lǐng)導下的的總經(jīng)理理負責制制，組織織機構(gòu)見見附圖。公司的行政政管理原原則是“下級服服從上級級，有令令必行”。員工認定本本部門領(lǐng)領(lǐng)導有玩玩忽職守守或以權(quán)權(quán)謀私等等不良行行為時刻刻越級投投訴。公司要求各各部門之之間加強強溝通，密密切合作作。第五章 員工聘聘用公司的用人人原則是是“重品德德、重技技能、重重潛質(zhì)”。所有員工必必須項公公司提供供真實詳詳細的個個人資料料，資料料由行政政部妥善善保管，概概不退還還。公司司絕不扣扣押身份份證和學學歷證等

5、等資格證證書，絕絕不收取取新員工工的押金金。被聘用的新新員工應(yīng)應(yīng)符合錄錄用基本本條件，并并且：1）剝奪公公權(quán)、尚尚未恢復(fù)復(fù)者； 2）曾犯刑刑事案件件，經(jīng)判判刑確定定者； 3）通緝在在案，尚尚未撤消消者；4）吸食毒毒品者；5）有傳染染病或健健康欠佳佳難以勝勝任工作作者；6）未滿十十六周歲歲者。被公司辭退退、開除除者和擅擅自離職職者不得得再次聘聘用。各部門必須須確定崗崗位人員員編制，各各部門用用人應(yīng)控控制在編編制之內(nèi)內(nèi)，超編編需總經(jīng)經(jīng)理（董董事長）批批準。擬聘用的員員工在接接到錄用用通知后后，應(yīng)在在規(guī)定的的時間內(nèi)內(nèi)到行政部部辦理入入職手續(xù)續(xù)，并提提供相關(guān)關(guān)材料：身份證證、學歷歷證、學學位證、職職稱

6、證（含含執(zhí)業(yè)資資格證）及及其他相相關(guān)證件件的原件件、復(fù)印印件以及及免冠近近照三張張。新入職員工工需到指指定醫(yī)院院進行崗崗前體檢檢（含常常規(guī)項目目、肝功功能等），將將體檢報告交到行行政部，方方可正式式上崗。新聘員工入入職200日內(nèi)必必須與公公司簽訂訂書面勞勞動合同同，崗位位特殊的的員工必必須與公公司簽訂訂保密協(xié)協(xié)議書。逾逾期拒不不簽訂的的，立即即終止勞勞動關(guān)系系。新員工到崗崗后，行行政部應(yīng)應(yīng)組織進進行入職職培訓，發(fā)發(fā)放員工工手冊、辦理指紋考勤、辦理有關(guān)關(guān)保險，為為住宿員員工辦理理登記手手續(xù)，安安排房間間號和床床號。10、新員員工到用人部部門報到到后，用用人部門門應(yīng)對新新員工進進行質(zhì)量量意識、安安

7、全教育育和崗位位技能培培訓，并并幫助新新員工熟熟悉工作作環(huán)境，以以便其盡盡快融入入到團隊隊之中。11、新員員工的試試用期，計計件員工工為1-4周，計計時員工工為1-3個月月。老員員工返回回公司工工作的，試試用期可可酌情減減免。12、試用用員工有有權(quán)辭職職，但應(yīng)應(yīng)提前33天提出出書面申申請，經(jīng)經(jīng)用人部部門領(lǐng)導導簽字后后交行政政部。行行政部和和財務(wù)部部將在其其上崗33個工作作日內(nèi)辦辦理完其其工作交交接、工工資結(jié)算算等離職職手續(xù)。一三、新員員工考核核由行政政部協(xié)助助用人部部門主管管完成，用用人部門門應(yīng)根據(jù)據(jù)新員工工日常表表現(xiàn)、工工作完成成情況及及團隊配配合情況況對其嚴嚴格考核核，以決決定其是是否轉(zhuǎn)正

8、正、辭退退或延長長試用期期。14、試用用期期間間表現(xiàn)突突出、業(yè)業(yè)績顯著著、模范范遵守公公司規(guī)章章制度、有有具體事事跡者可可申請?zhí)崽崆稗D(zhuǎn)正正。一五、新員員工試用用期考核核通過，經(jīng)經(jīng)部門領(lǐng)領(lǐng)導確認認呈交行行政部審審核、相相關(guān)領(lǐng)導導批準，后后由行政政部為其其辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)，通知知財務(wù)部部執(zhí)行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正工資資。如相相關(guān)領(lǐng)導導審批未未能通過過，則按按批示予予以辭退退或延長長試用期期。16、在公公司工作作期間，員員工個人人信息發(fā)發(fā)生變更更或補充充時（如如：身份份證號碼碼、住址址、發(fā)生事故緊緊急聯(lián)系系人的聯(lián)聯(lián)系方式式等），應(yīng)應(yīng)及時向向公司行行政辦公公室申明明，以保保證你的相關(guān)關(guān)權(quán)益不不受影響響。 第六章 人事

9、異異動1、調(diào)崗 1）因工工作需要要，在部部門與部部門之間間臨時借借調(diào)人員員（一般般不得超超過1個個月），借借用部門門必須與與借出部部門領(lǐng)導導進行協(xié)協(xié)調(diào)、確確認，然然后到行行政部備備案。2）公司有有權(quán)對所所有員工工在公司司范圍內(nèi)內(nèi)進行崗崗位調(diào)換換，換崗崗時工資資也將做做相應(yīng)調(diào)調(diào)整。調(diào)調(diào)入部門門必須對對換崗人人員進行行崗前培培訓，經(jīng)經(jīng)考核合合格后才才能正式式上崗工工作。3）員工個個人要求求調(diào)換工工作崗位位應(yīng)提出出書面申申請，經(jīng)經(jīng)所在部部門和擬擬去部門門雙方領(lǐng)領(lǐng)導同意意，由行行政部審審核后報報公司相相關(guān)領(lǐng)導導批準并并備案，方方可正式式調(diào)動。4）員工崗崗位調(diào)動動后的工工資參照照新崗位位工資標標準執(zhí)行行

10、。2、調(diào)級調(diào)調(diào)薪 1）工作作表現(xiàn)突突出，績績效考核核優(yōu)秀的的員工，由由所在部部門提出出晉級，薪薪資按晉晉級后標標準執(zhí)行行。2）員工在在工作中中出現(xiàn)違違反公司司管理制制度、泄泄露公司司機密等等嚴重損損害公司司利益以以及績效效考核不不合格者者，或員員工工作作績效不不佳，或或員工有有損于部部門或公公司整體體利益的的行為發(fā)發(fā)生時，由由公司給給予降級級或降薪薪處分，并并予以公公布。3）調(diào)級或或調(diào)薪程程序為：部門提提出申報報，填寫寫員工工調(diào)級/調(diào)薪申申請表，經(jīng)經(jīng)部門領(lǐng)領(lǐng)導簽署署意見，交交總經(jīng)理理審批后后執(zhí)行。3、員工離離職 1）員工工要求辭辭職，必必須提前前提出書書面辭職職申請（行行政部領(lǐng)領(lǐng)?。窗崔o職

11、審審批權(quán)限限呈部門門及行政政部和公公司相關(guān)關(guān)領(lǐng)導審審批。提提前申請請時間及及審批權(quán)權(quán)限如下下表：辭職人員崗崗位/類類別提前申請時時間審批權(quán)限部門意見審核批準一類部門經(jīng)理及及以上人人員60分管副總總經(jīng)理負責重大項項目人員員核心技術(shù)開開發(fā)設(shè)計計人員60部門經(jīng)理分管副總總經(jīng)理二類車間主任、主主管、財財務(wù)部和和銷售職職員、高高級技工工、公司司或各部部門擬定定的特殊殊工種人人員45部門經(jīng)理分管副總總經(jīng)理三類班組長、其其它部門門職員、及及時員工工30車間主任部門經(jīng)理分管副總四類計件計酬人人員30車間主任部門經(jīng)理分管副總備注：員員工辭職職，務(wù)必必按上表表崗位類類別規(guī)定定的時間間提出申申請，否否則不予予受理。

12、同同時，部部門領(lǐng)導導接到申申請后，若若挽留無無效，應(yīng)應(yīng)盡快安安排候補補人選接接替其工工作，盡盡量讓辭辭職人員員早日離離崗。員工提提出辭職職申請但但尚未正正式離職職前，仍仍為公司司員工，必必須履行行崗位職職責，服服從工作作安排，遵遵守公司司的各項項規(guī)章制制度。如如有違反反，仍按按照公司司相關(guān)制制度處理理；若蓄蓄意從事事破壞活活動，將將視情節(jié)節(jié)和后果果，報送送公安機機關(guān)處理理。 2）公司司有權(quán)隨隨時與有有以下情情形之一一的員工工解除勞勞動關(guān)系系，而不不給予經(jīng)經(jīng)濟補償償： A.在在試用期期間被證證明不符符合聘用用條件； B.嚴嚴重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度或勞動動紀律； C.營營私舞弊弊，弄虛虛作假；

13、D.偷偷盜公司司財產(chǎn)； E.擅擅自在公公司以外外兼職，影影響本職職工作或或拒不改改正。3）員工因因某種原原因，不不能勝任任其崗位位工作或或在正常常工作時時間不按按公司規(guī)規(guī)定執(zhí)行行的，以以及公司司忙季時時臨時雇雇傭的人人員在工工作中如如不能勝勝任或工工作期滿滿的，雇雇傭部門門均應(yīng)終終止雇傭傭，予以以辭退。4）嚴重違違反公司司規(guī)章制制度或違違法犯罪罪行為被被查實后后，將立立即除名名，責令令限期離離開公司司。5）員工不不辦理請請假手續(xù)續(xù)或請假假未批準準就私自自離開崗崗位3天天或3天天以上的的均視為為自動離離職。自自動離職職和擅自自離職的的財務(wù)一一般不予予結(jié)算工工資，情情況特殊殊的經(jīng)公公司領(lǐng)導導同意后

14、后方可結(jié)結(jié)算，但但應(yīng)扣除除20005000元罰罰款。6）員工離離職前應(yīng)應(yīng)移交工工作，交交換公司司的工具具、工作作服、工工作牌、員員工手冊冊、受控控文件、技技術(shù)資料料和寢室室鑰匙等等公司物物品，并并結(jié)清食食堂餐費費，方可可到財務(wù)務(wù)部結(jié)算算工資。7）離職員員工結(jié)算算工資后后必須立立即離開開廠區(qū)，不不得再次次進入員員工宿舍舍和食堂堂。第七章 薪酬福福利1、薪酬原原則公司秉持持“薪酬乃乃員工價價值體現(xiàn)現(xiàn)”的理念念，因此此，我們們始終關(guān)關(guān)注員工工的成長長，以“為不斷斷成長的的員工提提供不斷斷成長的的薪酬空空間”作為我我們薪酬酬政策的的宗旨。2、發(fā)薪日日期1）公司按按月以現(xiàn)現(xiàn)金方式式計發(fā)工工資，付付薪日期

15、期為每月月一五20日，新新進員工工按入職職之日起起計薪，離離職人員員按離職職之日起起停薪(按天計計算)；2）若發(fā)薪薪日遇節(jié)節(jié)假日或或休息日日，則在在發(fā)薪日日之前的的工作日日支付；3、薪資調(diào)調(diào)整有以下任一一情況，員員工的薪薪資會作作相應(yīng)的的調(diào)整：1）公司經(jīng)經(jīng)營狀況況發(fā)生變變化或社社會綜合合物價指指數(shù)出現(xiàn)現(xiàn)較大幅幅度的變變動；2）經(jīng)過考考核，你你的工作作能力、工工作態(tài)度度、工作作績效超超出或未未達到公公司的要要求；3）你職務(wù)務(wù)發(fā)生變變動；4）公司總總經(jīng)理直直接決定定。4、薪資結(jié)結(jié)算1）在試用用期內(nèi)離離職的，工工資按試試用期工工資標準準結(jié)算；如果在在非試用用期期間間離職的的，按轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后薪薪資資標標準

16、結(jié)算算；2）有下列列情況之之一，公公司可以以代扣或或減發(fā)員員工工資資而不屬屬于克扣扣工資：代扣代繳繳員工個個人所得得稅；代扣代繳繳員工個個人負擔擔的社會會保險費費、住房房公積金金；法院判決決、裁定定中要求求代扣的的撫養(yǎng)費費、贍養(yǎng)養(yǎng)費；扣除依法法賠償給給公司的的費用；扣除員工工違規(guī)違違紀受到到公司處處罰的罰罰款；勞動合同同約定的的可以減減發(fā)的工工資；依法制定定的公司司規(guī)章制制度規(guī)定定可以減減發(fā)的工工資；經(jīng)濟效益益下浮而而減發(fā)的的浮動工工資；員工請事事假而減減發(fā)的工工資；法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定可以扣扣除的工工資或費費用。5、福 利利 員員工福利利按公司司薪酬酬管理制制度規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第八章 考

17、勤與與休假1、考勤方方法公司考勤采采用智能能化、數(shù)數(shù)字化方方式對全全公司員員工日常?？记谇闆r況進行管管理指紋考勤勤。2、考勤規(guī)規(guī)定1）、員工工白天上上下班考考勤以四四次刷卡卡為準，保保安考勤勤以上下下班兩次次刷卡為為準，晚晚上加班班考勤以以兩次刷刷卡為準準。2）、考勤勤獎勵：員工每每天天上上班正常常刷卡6次次（含加加班），當當月無遲遲到、早早退或請請假的，每每月予以以全勤獎獎勵1000元，計計入當月月工資發(fā)發(fā)放。3）、員工工考勤打打卡漏卡卡、忘打打卡的，必必須在224小時時之內(nèi)憑憑直屬領(lǐng)領(lǐng)導（車車間員工工憑組長長及車間間主任）的的證明到到行政部部進行補補卡，過過時未完完成補卡卡手續(xù)的的按曠工工

18、處理。一一個月內(nèi)內(nèi)補卡不不得超過過三次，對對第四次次以上漏漏卡，只只許將漏漏卡的時時段按請請假處理理，須補補簽請假假單，無無請假單單者按曠曠工處理理。4）若因停停電或考考勤機出出現(xiàn)故障障不能打打卡的，應(yīng)應(yīng)立即向向執(zhí)勤保保安告知知，由保保安監(jiān)督督進行考考勤登記記。5）中午上上班打卡卡必須在在規(guī)定時時間段內(nèi)內(nèi)打卡，其其它時間間的打卡卡均視為為無效打打卡。6）考勤記記錄的真真實性將將結(jié)合相相關(guān)記錄錄（如車車間自有有考勤記記錄）來來核實，對對虛假考考勤將按按照曠工工予以處處罰。3、作息時時間公司實行夏夏季8小小時，秋秋冬季77.5小小時工作作制，如如因生產(chǎn)產(chǎn)工作需需要加班班，一般般情況下下不超過過3.

19、55小時。1）按以下下作息時時間工作作：夏季： 上午：077：30 111：330下午：一三三：000 177：000 下午上上班打卡卡時間為為12：40一三：00加班：177：300 211：000冬季：上午：077：50 111：220下午：122：300 166：300 下午上上班打卡卡時間為為12：1012：30加班：177：100 200：4002）、保安安人員每每日上下下班時間間為：日班：066：000一八：00 夜班：一八：00（第二二日）006：0004、遲到、早早退的規(guī)規(guī)定1）遲到、早早退5分鐘以以內(nèi)不予予處罰，但但當月遲遲到、早早退累計計在三次次以上的的，每次次（第四四次起

20、）另另扣當月月工資110元，每每增加一一次加扣扣5元，依依次類推推。2）員工遲遲到、早早退均須須打卡進進出廠區(qū)區(qū)，一小小時內(nèi)遲遲到、早早退的不不能事后后補請假假單。員工每每次遲到到、早退退、因私私外出處處罰標準準按下表表執(zhí)行，同同時須減減去遲到到工時。遲到/早退退時間（TT）5分鐘TT10分分鐘10分鐘T30分分鐘30分鐘T60分分鐘對 象行政、一線線管理人人員一線生產(chǎn)員員工行政、一線線管理人人員一線生產(chǎn)員員工行政、一線線管理人人員一線生產(chǎn)員員工處罰金額5.00/次2.00/次10元/次次5元/次20元/次次10元/次次說明：一一線生產(chǎn)產(chǎn)員工是是指一線線生產(chǎn)車車間的普普通員工工，一線線管理人人

21、員是指指一線生生產(chǎn)車間間的品管管、統(tǒng)計計人員，行行政人員員則包括括辦公室室的行政政部、技技術(shù)開發(fā)發(fā)部、財財務(wù)部、計計劃物流流部、銷銷售部人人員和車車間組長長級以上上人員。車間主任及以上職位人員違反時，處罰金金額增加加一倍。5、公休日日與法定定假日1）、公司司全體人人員每月月公休22天，公公休日為為每周日日，如有有變動由由行政部部臨時通通知為準準。2）、法定定節(jié)假日日，按國國家規(guī)定定，假期期共計111天。按按國家有有關(guān)規(guī)定定結(jié)合企企業(yè)實際際情況執(zhí)執(zhí)行休假假。3）、門衛(wèi)衛(wèi)人員無無公休，如如遇變動動以行政政部臨時時通知為為準。4）、員工工因在崗崗工作而而意外收收到傷害害或殘疾疾的，憑憑醫(yī)院證證明，確

22、確定不能能出勤的的給予工工傷假。5）、員工工可依法法享受婚婚、產(chǎn)、喪喪假，具具體見公公司員員工休假假制度規(guī)規(guī)定。6、請假規(guī)規(guī)定1）、請假假程序：員工請任任何假都都必須填填寫請請假條，并并按請假假審批表表的程序序事先進進行審核核批準。員工因私私事須請請假時，審審批人視視工作安安排情況況可給予予請假。員員工請假假前，應(yīng)應(yīng)先填寫寫請假假單，必必要時還還應(yīng)附上上有效的的證明材材料，經(jīng)經(jīng)審批人人批準，方方可休假假。因特殊原原因無法法提前書書面請假假，必須須提前向向?qū)徟巳诉M行口口頭請假假，并需需在休假假上班后后2天內(nèi)內(nèi)及時補補辦請假假手續(xù)（必必要時應(yīng)應(yīng)提供有有效證明明材料），逾逾期一律律不批，沒沒有補辦

23、辦手續(xù)的的一律按按曠工計計入月終終考勤。請假到期期，如需需延長假假期的，員員工必須須提前向向?qū)徟巳诉M行續(xù)續(xù)假，否否則逾期期天數(shù)視視為曠工工。如無無法書面面續(xù)假的的，必須須進行口口頭續(xù)假假，并在在休假上上班后22天內(nèi)補補辦續(xù)假假手續(xù)，逾逾期一律律不批，沒沒有補辦辦手續(xù)的的一律按按曠工計計入月終終考勤。對未規(guī)定定程序辦辦理的“假期”一律視視為曠工工。有以以下情形形之一的的認定為為曠工：A、沒有請請假就擅擅自不上上班；B、雖請假假但未獲獲批準，就就擅自不不上班（包包括續(xù)假假未獲批批準）；C、以虛假假理由請請假的；D、缺勤一一小時以以上，返返回公司司上班后后1個工工作日內(nèi)內(nèi)也未補補辦請假假手續(xù)或或補

24、辦手手續(xù)未獲獲批準。曠工時間間的小計計算單位位為半天天，不足足0.55個工作作日的按按半天計計算。2）、請假假審批：員工崗位請假天數(shù)（AA）建議審核批準生產(chǎn)車間員員工A3天車間組長車間主任3天A20天天車間組長車間主任部門經(jīng)理部門職員A3天部門經(jīng)理3天A20天天部門經(jīng)理副總經(jīng)理車間主任主 管A3天部門經(jīng)理3天A20天天部門經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理A3天副總經(jīng)理3天A20天天副總經(jīng)理總經(jīng)理普通員工A20天天部門經(jīng)理副總經(jīng)理組長以上人人員A20天天副總經(jīng)理總經(jīng)理說明：生產(chǎn)產(chǎn)車間員員工是指指一線生生產(chǎn)車間間的普通通員工，主主管是指指一線生生產(chǎn)車間間的車間間組長、品品管、統(tǒng)統(tǒng)計、人人員，部部門職員員是指各

25、各部門辦辦公室的的人員。3）、請假假管理在按規(guī)定定辦理請請假手續(xù)續(xù)后，員員工可請請事假（一一般全年年累計不不得超過過30單單次請假假一般不不得超過過20天天）、病病假（33天以上上需出具具醫(yī)院證證明）、婚婚假、喪喪假和探探親假等等。行政辦公公人員的的請假管管理，請假假條由由相關(guān)人人員審批批簽字后后交由行行政部處處保存。其其他人員員的請假假管理，請請假條由由相關(guān)人人員審批批簽字后后，作為為出門憑憑證交由由保安室室保存，執(zhí)執(zhí)勤保安安必須在在每天上午午9:000之前前，將頭天天收集的的請假條交至至行政部部。每月8日日前，行行政部統(tǒng)統(tǒng)計匯總總上月請請假條并并備案，在在員工工月度考考勤統(tǒng)計計表內(nèi)內(nèi)要體現(xiàn)

26、現(xiàn)員工請請假天數(shù)數(shù)與曠工工天數(shù)。沒沒有請假假單的以以曠工記記入考勤勤，財務(wù)務(wù)根據(jù)員員工月度度考勤統(tǒng)統(tǒng)計表對對于曠工工的嚴格格執(zhí)行曠曠工處罰罰。曠工處罰罰：A、對按前前面規(guī)定定被認定定為曠工工的，按按照1000元/天予以以處罰，曠曠工期間間勞動報報酬不予予發(fā)放，同同時停發(fā)發(fā)當月獎獎金及津津貼；B、無故連連續(xù)曠工工3天或或全月累累計無故故曠工55天或全全年無故故曠工達達10天天的，按按自動離離職論處處，相應(yīng)應(yīng)扣發(fā)工工薪、津津貼及獎獎金。7、加班規(guī)規(guī)定1）因工作作任務(wù)需需要安排排加班的的，統(tǒng)一一要提前前填寫加加班申請請，標明明加班時時間、部部門、事事由、人人員名單單，經(jīng)相相關(guān)領(lǐng)導導簽字確確認后交交行

27、政部部留存。屬屬于生產(chǎn)產(chǎn)車間加加班的，生生產(chǎn)管理理人員（含含倉管、統(tǒng)統(tǒng)計、車車間主任任）品質(zhì)質(zhì)管理人人員（質(zhì)質(zhì)檢員）需需跟班時時，必須須與車間間員工加加班時間間同步，無無正當理理由不得得拒絕加加班，違違者視為為不服從從指揮，將將按公司司獎懲制制度相應(yīng)應(yīng)條款予予以處罰罰。2）除以上上人員外外，其它它辦公人人員應(yīng)安安排好白白天的工工作，盡盡量不安安排加班班。確因因任務(wù)緊緊急，而而白天工工作繁忙忙無法按按時完成成者，必必須安排排加班，亦亦要填寫寫加班申申請單，標標明加班班時間、部部門、事事由、人人員名單單，由主主管部門門經(jīng)理簽簽批后交交到行政政部留存存。3）原則上上不安排排加班到到21:00后后，如

28、確確實需要要21：00后后加班，則則需要相相關(guān)分管管副總經(jīng)經(jīng)理或總總經(jīng)理批批準簽字字。年滿滿16周周歲未滿滿一八歲歲的未成成年工，最最遲加班班不得超超過211：000。4）加班過過程中擅擅離職守守者，將將按獎懲懲制度處處罰并扣扣除缺勤勤時間的的工資。確確因不可可抗拒因因素無法法按時加加班的，必必須事先先向主管管領(lǐng)導請請假。5）所有人人員加班班，必須須按照規(guī)規(guī)定打卡卡，未打打卡的一一律按曠曠工處理理；特殊殊原因未未打上的的按照前前面的考考勤規(guī)定定處理。6）加班申申請單由由行政部部整理，確確認工時時。8、公出規(guī)規(guī)定1）、員工工因公外外出，一一般情況況下，員員工必須須先到廠廠打卡上上班，才才能因公公

29、外出；公事辦辦完后，員員工必須須返回公公司打卡卡下班，故故意不打打卡的按按缺勤處處理。2）員工因因公外出出，如確確實無法法到廠打打卡上下下班的，必必須提前前口頭通通知行政政部，經(jīng)經(jīng)同意后后才允許許不打卡卡上下班班，公事事辦完后后應(yīng)及時時到行政政部補辦辦手續(xù)。未未在規(guī)定定時間內(nèi)內(nèi)辦理補補卡手續(xù)續(xù)的按缺缺勤處理理。3）行政部部每周將將公出單單整理匯匯總，交交由副總總審核簽簽字后，確確認工時時。如審審核不符符因公外外出事由由，或外外出時間間超時的的，均按按缺勤處處理。4）不能說說明事由由均按缺缺勤處理理。9、其它規(guī)規(guī)定行政部編制制員工工月度考考勤統(tǒng)計計表，于于10日日前報送送財務(wù)部部進行工工資稽核核

30、。第九章 廠服及及廠證1、公司所所有員工工進入廠廠區(qū)上班班必須穿穿著公司司的工作作服（簡簡稱廠服服）。2、休假或或休息時時間因工工作需要要召喚來來公司臨臨時上班班的員工工，可免免穿廠服服，但需需在保安安室登記記。3、外出往往返當天天可以自自由著裝裝，但事事先必須須憑外出出單在保保安處登登記。4、特殊人人員經(jīng)總總經(jīng)理批批準，報報行政部部確認，并并在保安安室備案案后刻自自由著裝裝。5、懷孕66個月以以上的員員工，經(jīng)經(jīng)行政部部批準后后可自由由著裝。6、廠服禁禁止借給給費本公公司人員員使用。7、應(yīng)保持持廠服的的整潔完完好，對對惡意破破壞廠服服者，查查實后根根據(jù)情節(jié)節(jié)輕重進進行處罰罰。8、夏裝上上裝允許

31、許最上面面一粒紐紐扣不扣扣，冬季季上裝拉拉鏈應(yīng)拉拉至襯衫衫領(lǐng)口第第三粒紐紐扣以上上，穿著著不標準準者，按按獎懲懲管理規(guī)規(guī)定處處罰。9、廠服免免費發(fā)放放。員工工離職時時，廠服服一律收收回，不不能上繳繳的扣款款25元元/件，清清洗不干干凈的扣扣款5元元/件。10、廠證證分為來來賓證、應(yīng)應(yīng)聘證、臨臨時工作作證和工工作牌幾幾種。11、所有有員工進進入公司司都必須須將廠證證佩戴于于廠服左左上胸口口袋處，未未佩戴的的罰款110元/次。12、新聘聘員工在在行政部部辦好入入職手續(xù)續(xù)后，發(fā)發(fā)給臨時時工作證證。試用用期滿時時，同意意到行政政部進行行更換，零零食工作作證收回回，發(fā)給給正式工工作牌。一三、臨時時工作證

32、證、工作作牌如有有損壞（包包括無照照片）或或遺失，應(yīng)應(yīng)當天到到行政部部進行更更換，每每個廠證證按工本本費收取取人民幣幣5元。逾逾期不辦辦理的按按未佩戴戴進行處處罰。14、臨時時工作證證、工作作牌不得得借于他他人使用用。一五、員工工離職時時廠證一一律收回回，不能能上交完完好的扣扣款100元/個個。16、凡是是來賓、應(yīng)應(yīng)聘者、訪訪客及家家屬進入入廠區(qū)，保保安發(fā)給給來賓證證、應(yīng)聘聘證等后后進入廠廠內(nèi)，離離開時應(yīng)應(yīng)交還。 第十十章 保安管管理規(guī)定定1、所有員員工進入入公司需需穿著廠廠服、戴戴廠證才才能進入入，嚴謹謹酗酒或或攜帶危危險品進進入公司司。因故故未穿廠廠服和佩佩戴廠證證時，保保安需查查明身份份

33、并登記記后才準準進入。2、當班保保安必須須監(jiān)督員員工上下下班打考考勤卡，對對遲到、早早退和曠曠工行為為秉公如如實記載。3、發(fā)現(xiàn)出出門人員員有偷竊竊嫌疑時時，保安安有權(quán)阻阻止其出出門，并并及時向向有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導匯報報。4、工作時時間內(nèi)員員工出門門應(yīng)辦理理經(jīng)本部部門領(lǐng)導導簽字的的員工工出門條條，車車輛出門門應(yīng)有行行政部簽簽字的車車輛調(diào)派派單出出門時遞遞交保安安；返回回公司時時由保安安填寫進進門時間間。無出出門手續(xù)續(xù)的，保保安不得得放行。5、辦理了了請假手手續(xù)后提提前下班班的員工工出門時時，應(yīng)交交出請請假條，并并按實打打下班考考勤。6、外單位位人員和和員工家家屬未經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導批準準嚴禁進進入公司司。7

34、、沒有加加班任務(wù)務(wù)的員工工晚上不不得進入入公司，違違反者罰罰款20元/次。8、員工進進入公司司生產(chǎn)區(qū)區(qū)域僅限限上班時時間內(nèi)，節(jié)節(jié)假日或或下班后后禁止進進入生產(chǎn)產(chǎn)區(qū)域。9、公司大大門每天天晚上110:000至次次日凌晨晨6:000關(guān)閉閉，由保保安值守守，除經(jīng)經(jīng)部門領(lǐng)領(lǐng)導批準準或其它它特殊情情況（公公務(wù)出車車、發(fā)貨貨等）外外，一律律禁止出出入。11、嚴禁禁任何人人員在生生產(chǎn)/辦辦公區(qū)域域過夜，違違反者罰罰款1000元/次。12、嚴禁禁翻越公公司大門門或圍墻墻，違反反者罰款款1000元/次次。一三、員工工的各種種車輛應(yīng)應(yīng)按指定定的位置置停放，一一律不得得進入車車間。14、攜帶帶公司任任何物品品出門，

35、都都必須持持有物品品所屬部部門核準準的出門門憑證，保保安必須須認真核核對實際際物品，與與憑證相相符后方方可放行行，并收收妥出門門憑證。一五、禁止止員工攜攜帶大型型私人物品品進入公公司。 第十十一章 食堂堂管理規(guī)規(guī)定1、按公司司規(guī)定的的用餐時時間，嚴禁提提前就餐餐。員工早上時時間：77：40之前前 員工午餐的的用餐時時間：111：20122：255；員工晚餐的的用餐時時間：116：30 以后2、員工餐餐廚師應(yīng)應(yīng)做好個個人衛(wèi)生生，做到到勤洗手手、剪指指甲、勤勤換、洗洗工作服服。3、每年進進行一次次健康檢檢查，無無健康合合格證者者，不準準在食堂堂工作。4、所有炊炊事器具具、用具具和餐具具均應(yīng)保保持清

36、潔潔，嚴格格依照衛(wèi)衛(wèi)生防疫疫站的規(guī)規(guī)定消毒毒；應(yīng)保保持員工工食堂整整潔。5、不準在在員工食食堂內(nèi)高高聲喧嘩嘩、打鬧鬧、吸煙煙，應(yīng)樹樹立文明明禮貌的的良好風風尚。6、倡導節(jié)節(jié)約，杜杜絕浪費費，保持持環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生，禁禁止隨地地吐痰、亂亂丟紙屑屑、亂倒倒飯菜渣渣。員工工就餐應(yīng)應(yīng)根據(jù)個個人的實實際狀況況盛取適適當?shù)拿酌罪?，浪浪費糧食食可恥，發(fā)發(fā)現(xiàn)情節(jié)節(jié)嚴重者者罰款處處理。7、愛護食食堂公共共設(shè)施，如如有損壞壞須照價價賠償，情情節(jié)嚴重重者予以以罰款。8、節(jié)約用用水，做做到人走走即斷水水。 第十二章 宿舍舍管理規(guī)規(guī)定1、公司宿宿舍僅限限于公司司外地員員工、本本地無適適當住所所或交通通不便的的員工、經(jīng)經(jīng)常性在

37、在公司加加班的員員工。2、住宿人人員必須須按照規(guī)規(guī)定在行行政部辦辦理住宿宿登記手手續(xù)，自自覺服從從行政部部的統(tǒng)一一安排。未經(jīng)同意不得隨意變更房間。3、宿舍內(nèi)內(nèi)原則上上不得留留宿非本本公司人人員。若若有親友友留宿，則則須到行行政部申申請并登登記，經(jīng)經(jīng)審批后后方可允允許留宿宿2天，若若繼續(xù)留留宿則須須到行政政重新登登記，最最多不能能留宿55天，到到期則應(yīng)應(yīng)立即離離開宿舍舍。4、嚴禁男男女混居居和不在在規(guī)定床床位就寢寢。一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)男男女混居居從嚴從從重處罰罰，取消消住宿資資格及解解除合同同。5、員工宿宿舍以現(xiàn)現(xiàn)住人尚尚在本公公司服務(wù)務(wù)為條件件，倘若若員工離離職，對對房屋的的使用權(quán)權(quán)當然終終止，屆屆時

38、該住住宿人員員應(yīng)于辦辦完手續(xù)續(xù)日起22天內(nèi)遷遷離宿舍舍，并交交回宿舍舍鑰匙，不得借故拖延或要求任何補償。6、住宿人人員制定定并按排排值日表表，值日日人員每每天打掃掃整理一一次宿舍舍，垃圾圾送往指定地地點。不不得存放放在走廊廊通道、樓樓梯口等等地方。7、床上用用品、生生活用具具擺放有有序，地地面清潔潔，無瓜瓜子果殼殼及雜物物；窗明明幾凈，定定期擦洗洗；墻壁壁清潔，不不粘貼畫畫報或亂亂涂亂畫畫。8、注意樓樓道、洗洗手間、陽臺臺的清潔潔，洗曬曬衣物須須按指定定在陽臺臺晾曬，室室內(nèi)不晾晾掛濕的的衣物。9、不得在在室內(nèi)飼飼養(yǎng)牲畜畜、家禽禽，嚴禁禁向樓下下或窗外外拋灑雜雜物和污水。10、嚴禁禁私拉亂亂接電

39、線線、插座座和調(diào)換換功率的的燈泡，不不得使用用大功率率電器，晚晚上歇燈燈后，不不得私點點蠟燭，杜杜絕火災(zāi)災(zāi)隱患。11、走廊廊通道、樓樓梯口必必須保持持暢通無無阻，不不得在堆堆積雜物物。12、宿舍舍走廊通通道安裝裝消防栓栓、滅火火器、安安全出口口，不得得亂動與與破壞安安全出口口標牌、消消防栓、滅滅火器。一三、禁止止在宿舍舍內(nèi)使用用明火（如如煤氣爐爐、酒精精爐或其其他燃火火工具等等）灶臺臺燒煮，不不允許在在室內(nèi)燒燒煮，其其他禁止止一切做做飯器具具。14、不得得隨意將將煙灰、煙煙蒂丟棄棄在地上上，易燃燃易爆物物品和危險險化學用用品不得得放置在在寢室內(nèi)內(nèi)。如引引起火災(zāi)災(zāi)，由相相關(guān)責任任人承擔擔后果。一

40、五、對于于人為造造成的火火警、火火災(zāi)事故故，一經(jīng)經(jīng)查實，給給予責任任者一次次處以110010000元元的罰款款。16、嚴禁禁拆換保保險絲和和用電過過大而燒燒斷保險險絲，視視為偷電電論處，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次罰款220550元。17、水、電電、風扇扇、空調(diào)調(diào)等使用用后務(wù)必必關(guān)閉，節(jié)約用電用水，離開時隨手關(guān)水籠頭斷電源。一八、水、電電費用，由由所有住住宿人員員共同分分攤。19、愛護護公物，不不得將公公物挪為為私用。蓄蓄意損壞壞公物，造成成經(jīng)濟損損失的，公公司有權(quán)權(quán)要求照照價賠償償，情節(jié)節(jié)嚴重的的，移交交司法機機關(guān)依法法懲處。20、提高高警惕，搞搞好防盜盜工作。宿舍內(nèi)內(nèi)部發(fā)生生被盜，除除保護好好現(xiàn)場外外，應(yīng)

41、在在24小小時內(nèi)報報告公司司保衛(wèi)科科，否則則不予處處理。21、私人人貴重物物品妥善善保存，如如不小心心丟失被被盜，公公司概不不負責。22、遵守守作息時時間，不不得大聲聲喧嘩，不不賭博，不不得在宿宿舍內(nèi)大大聲播放放音響等等設(shè)備，以以免影響響他人休休息。23、住宿宿員工有有下列情情況之一一者，取取消其住住宿權(quán)利利，報公公司行政政部議處處并備案案：1）不服從從公司領(lǐng)領(lǐng)導或宿宿舍管理理員的合合理監(jiān)督督、管理理；2）在宿舍舍內(nèi)賭博博、斗毆毆、酗酒酒，妨礙礙宿舍安安寧，屢屢教不改改；3）蓄意破破壞公用用物品或或設(shè)施；4）擅自于于宿舍內(nèi)內(nèi)留宿異異性客人人或非本本公司人人員；5）違反宿宿舍消防防管理規(guī)規(guī)定者；

42、6）有偷竊竊行為者者；7）不承擔擔水、電電等分攤攤費用；8）未經(jīng)同同意擅自自變更房房間；9）無正當當理由，經(jīng)經(jīng)常外宿宿。24、住宿宿員工有有下列情情況之一一者，直直接開除除出廠，永永不錄用用，報總總經(jīng)理審審批，公公司行政政部備案案：1）在宿舍舍內(nèi)賭博博、斗毆毆、酗酒酒，構(gòu)成成刑事犯犯罪；2）在宿舍舍內(nèi)藏有有違禁物物品、易易燃易爆爆物品，引引起火災(zāi)災(zāi)事故或或構(gòu)成刑刑事犯罪罪；3）有偷竊竊行為，構(gòu)構(gòu)成刑事事犯罪。 第第十三章 工傷管管理規(guī)定定1、公司為為所有通通過崗前前培訓，在在公司工工作的員員工辦理理工傷保保險。2、工傷認認定以國國家工工傷保險險條例為為準。1）員工有有下列情情形之一一的，應(yīng)應(yīng)當

43、認定定為工傷傷：在工作時時間和工工作場所所內(nèi)，因因工作原原因受到到事故傷傷害的；工作時間間前后在在工作場場所內(nèi)，從從事與工工作有關(guān)關(guān)的預(yù)備備性或者者收尾性性工作受受到事故故傷害的的；在工作時時間和工工作場所所內(nèi)，因因履行工工作職責責受到暴暴力等意意外傷害害的；患職業(yè)病病的;因工外出出期間，由由于工作作原因受受到傷害害或者發(fā)發(fā)生事故故下落不不明的；在上下班班途中，受受到非本本人主要要責任的的交通事事故或者者城市軌軌道交通通、客運運輪渡、火火車事故故傷害的的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當認定定為工傷傷的其他他情形。2）員工有有下列情情形之一一的，視視同工傷傷：在工作時時間和工工作崗位位，突發(fā)發(fā)疾病

44、死死亡或者者在488小時之之內(nèi)經(jīng)搶搶救無效效死亡的的；在搶險救救災(zāi)等維維護公司司利益、國國家利益益活動中中受到傷傷害的。3）有下列列情形之之一的，不不納入工工傷范圍圍 ：故意犯罪罪；醉酒或者者吸毒；自殘或者者自殺；公司明令令禁止而而造成傷傷亡的；國家法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其它情形形。2、工傷事事故報告告及處理理1）員工發(fā)發(fā)生工傷傷，部門門班/組組長應(yīng)保保持現(xiàn)場場并在330分鐘鐘內(nèi)通知知公司安安全員、行行政部部長及及部門領(lǐng)領(lǐng)導，由由行政部部安排車車輛將受受傷員工工送到工工傷、醫(yī)醫(yī)保定點點醫(yī)院治療（重傷傷送往“塘下人人民醫(yī)院院”或“瑞安市市人民醫(yī)醫(yī)院”，小皮皮傷如割割傷、劃劃傷等破皮輕輕傷的在在車間

45、辦辦公室進進行包扎扎處理，稍稍重的指指定在“羅鳳衛(wèi)衛(wèi)生院“就診，具體由由“安全員員及行政政部部長長”根據(jù)傷傷情判定定去向醫(yī)醫(yī)院）。 2）專職安安全員向向財務(wù)部部借出工工傷員工工醫(yī)藥費費，辦理理入院、出出院等手手續(xù)。3）公司專專職安全全員在出出現(xiàn)工傷傷當日，做做事故傷傷害調(diào)查查，了解解員工受受傷經(jīng)過過，對事故原因進進行分析析，并對對事故責責任進行行界定，并并在2個個工作日日內(nèi)填寫寫好事事故調(diào)查報告表交交行政部部。注意意字跡工工整、清清晰，事事故發(fā)生生經(jīng)過的的敘述要要準確、簡簡潔、明晰，備注注一欄中中要填好好3名以以上證明明人的姓姓名及聯(lián)聯(lián)系方式式。4）行政部部行政助助理按照照國家工工傷保險險條例

46、的的規(guī)定，三三天內(nèi)為為工傷人人員辦理理工傷事事故登記記手續(xù)。（重重特大事事故必須須在122小時完完成所有有的申報報程序）5）行政部部行政助助理根據(jù)據(jù)上報的的事故故調(diào)查報報告表填填寫好工工傷認定定申請書書，在員工受傷傷之日起起30天天內(nèi)交交交市勞動動和社會會保障局局作認定定（重大大事故33天內(nèi)填填寫上報）。6）、工傷傷認定及及醫(yī)療結(jié)結(jié)束后的的處理方方案，由由行政部部負責，并并報公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導審核。7）、員工工發(fā)生工工傷后必必須到工工傷醫(yī)療療定點機機構(gòu)或公公司指定定的其它它地點進進行治療療。如未到定點點醫(yī)療機機構(gòu)或指指定的地地點治療療所發(fā)生生的一切切費用自自行承擔擔。8）、員工工因工致致傷無殘殘

47、的，在在“醫(yī)療終終結(jié)”后第一一時間將將醫(yī)療證證明材料料和費用用單據(jù)即時上上報行政政部（以以便到財財務(wù)部報報銷）；致殘的的在“醫(yī)療鑒鑒定”一個月月后到行政部詢詢問結(jié)果果。并配配合行政政部辦理理所有工工傷結(jié)案案手續(xù)。3、工傷待待遇具體工傷待待遇說明明見公司司工傷傷安全事事故管理理制度規(guī)規(guī)定。4、說明：去公司定點點醫(yī)院治療療的要求求：1）病歷和和藥費單單上的姓姓名必須須與本人人身份證證上的完完全一致致。2）病歷上上的年齡齡按實歲歲計算，有有誤差的的話也只只能大一一歲。3）每次去去醫(yī)院有有用款發(fā)發(fā)生時都都必須由由醫(yī)生在在病歷上上進行記記載。4）用款超超過2000元的的必須開開具診診斷證明明書。 第十十

48、四章 安全全生產(chǎn)管管理規(guī)定定1、安全生生產(chǎn)時公公司的頭頭等大事事，必須須認真貫貫徹“安全第第一，預(yù)預(yù)防為主主”的安全全生產(chǎn)方方針，控控制一切切不安全全因素，最最大限度度的減少少各種事事故的發(fā)發(fā)生，保保證員工工的生命命安全和和身體健健康，保保證生產(chǎn)產(chǎn)活動的的正常順順利進行行。各部部門/車車間領(lǐng)導導時該單單位的第第一安全全責任人人。2、全體員員工必須須牢固樹樹立“安全生生產(chǎn)，人人人有責責”的思想想觀念，嚴嚴格遵守守有關(guān)安安全生產(chǎn)產(chǎn)的國家家法令、規(guī)規(guī)定和公公司的各各項規(guī)章章制度，人人人都有有提醒他他人注意意安全的的義務(wù)，人人人都有有勸阻他他人違章章指揮和和違章作作業(yè)的權(quán)權(quán)利。3、新聘員員工必須須接受

49、公公司、部部門、車車間/班班組三級級安全教教育。新新員工獨獨立操作作前和老老員工變變換工種種時，部部門領(lǐng)導導必須安安排對其其進行崗崗位技能能培訓。4、生產(chǎn)中中必須嚴嚴格遵守守工藝規(guī)規(guī)程、操操作規(guī)程程（或作作業(yè)指導導書），嚴嚴禁違章章作業(yè)。因因此原因因發(fā)生的的安全事事故，由由違章者者自負后后果；同同時，公公司將追追究違章章者給公公司造成成的損失失。5、員工發(fā)發(fā)現(xiàn)不符符合安全全生產(chǎn)要要求的情情況或事事故隱患患時必須須及時向向有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導匯報報。員工工有權(quán)拒拒絕違章章指揮和和在無安安全保障障條件下下得操作作。6、每一個個崗位員員工應(yīng)對對自己工工作區(qū)域域（門、窗窗、水、電電、氣、設(shè)設(shè)備及用用具等）的的安

50、全負負責，應(yīng)應(yīng)做到： A.開機前前檢查機機器設(shè)備備，確保?？砂踩褂煤蠛螅娇煽砷_機。 B.操作機機器設(shè)備備時，必必須嚴格格遵守技技術(shù)操作作規(guī)程，非非機械設(shè)設(shè)備的操操作人員員不得隨隨意操作作機械設(shè)設(shè)備，維維護設(shè)備備安全及及保障人人身安全全。C.如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有設(shè)備備使用的的異常情情況，應(yīng)應(yīng)及時告告知班組組長，由由相關(guān)技技術(shù)人員員處理，不不得擅自自盲目操操作。D.做好機機器設(shè)備備的日常常保養(yǎng)和和維修，維維修時必必須關(guān)閉閉電源，由由相關(guān)技技術(shù)人員員或電工負責責作業(yè)。E.不得有有隨意移移動、撤撤走消防防設(shè)備和和機器防防護罩，或或做出減減損其效效力的行行為。F.下班時時要整理理機械、器器具、物物料及文文件

51、等，確確認火、電電、氣的的安全，關(guān)關(guān)好門窗窗、上好好門鎖。7、工作場場所和倉倉庫的消消防通道道、消防防器材附附近，必必須經(jīng)常常保持暢暢通，不不得放置置任何物物品。8、必須佩佩戴必要要的勞動動保護用用品（防防塵口罩罩、耳塞塞、防護護眼鏡等等）。9、發(fā)生任任何事故故都必須須及時搶搶救，并并保護好好現(xiàn)場，必必須及時時向有關(guān)關(guān)領(lǐng)導報報告。 第十五章 6S管理理1、為改善善工作環(huán)環(huán)境，提提高工作作效率，提提升品質(zhì)質(zhì),減少少成本浪浪費，提提升企業(yè)業(yè)形象，公公司全面面推行66S管理理。2、公司66S目標標范圍為為全廠（宿宿舍除外外）所有有區(qū)域及及人員。3、6S定定義 “6S”指指整理、整整頓、清清掃、清清潔

52、、素素養(yǎng)、安安全。整理：將工工作場所所物品區(qū)區(qū)分為有有必要與與沒有必必要的，除除了要用用的留下下來外，其其它的都都要清除除。整頓：把留留下來的的物品依依規(guī)定位位置擺放放整齊，并并加以標標示。清掃：將工工作場所所內(nèi)看得得見與看看不見的的地方清清掃干凈凈，保持持工作場場所干凈凈、亮麗麗，并杜杜絕污染染源。清潔：維持持上面33S(整整理，整整頓，清清掃)的成果果。素養(yǎng)：每位位成員養(yǎng)養(yǎng)成良好好的習慣慣，并遵遵守規(guī)則則做事，培培養(yǎng)主動動積極的的精神安安全：按按規(guī)定作作業(yè)，讓讓人、機機器設(shè)備備、產(chǎn)品品不受傷傷害。6S工作要要求 工作區(qū)“66S”： 1）上班班前: 所所有人員員必須按按時出勤勤,依規(guī)規(guī)定著裝

53、裝,保持持衣著整整齊、儀儀表端莊莊。 環(huán)環(huán)視檢查查整個現(xiàn)現(xiàn)場,將將通道內(nèi)內(nèi)所擺放放的任何何物品及及時清理理,保持持通道暢暢通。檢查機器設(shè)設(shè)備、零零配件、工工具、物物料、有有無擺放放整齊，有有無異常常；保障障機器設(shè)備擺放放整齊無無故障、無無灰塵。將將所有物物料、機機器、工工具擺放放井然有有序，整個現(xiàn)場寬寬敞、明明亮、整整潔無比比，創(chuàng)造造一個良良好的工工作環(huán)境境。2）上班中中: 機機器、工工具、原原料、半半成品、成成品、不不良品、報報廢品必必須用顏顏色劃分分區(qū)域，并且嚴格按按照指定定的地方方放置，不不得擺放放其它區(qū)區(qū)域，更更不得擺擺放于通通道區(qū)，使通道順暢暢，人、車車易于通通行；使使作業(yè)流流暢，不

54、不混料，不不堆積物物料。 對對有油污污、有灰灰塵等不不干凈的的機器設(shè)設(shè)備勤保保養(yǎng)，勤勤擦拭，提提高機器器的使用用壽命和精密密度，進進而提升升工作效效率和產(chǎn)產(chǎn)品的品品質(zhì)。 作作業(yè)臺面面要保持持干凈,且臺上上之物品品要依規(guī)規(guī)定有秩秩序地整整齊放置置,使上上一工序方便下一一工序操操作,讓讓作業(yè)流流程通暢暢,提高高工作效效率。 作作業(yè)員工工作中要要姿勢正正確,不不能隨意意聊天、打打磕睡、離離開工作作崗位等等情況，保持旺盛的的士氣和和良好的的工作狀狀況。 倉倉庫、車車間物料料的儲存存擺放，要要將不同同的材料料進行區(qū)區(qū)分，分分類擺放放，用顏顏色將通道、放放置區(qū)、備備料區(qū)、退退貨區(qū)、不不良品區(qū)區(qū)等明顯顯區(qū)分

55、，并并將各區(qū)區(qū)域和吊牌標示示清楚，一目了了然，增增強目視視管理；各物料料要依規(guī)規(guī)定放置置于規(guī)定定的區(qū)域內(nèi)，不不能隨意意擺放，且且將物料料的貨架架、架板板勤擦拭拭、打掃掃；保持持整個倉庫整潔潔、亮麗麗、寬敞敞、明亮亮，物料料擺放井井然有序序。 辦公場場所、桌桌椅要經(jīng)經(jīng)常擦拭拭不能有有灰塵；有破損損應(yīng)及時時維修；垃圾及及時處理，保持桌桌椅及四四周亮麗麗、整潔潔；文件件資料不不能雜亂亂放置，要要分類整整齊擺放；將不用用的資料料和不常常用的資資料單獨獨收于抽抽屜、歸歸類放置置，易于于翻閱；將經(jīng)常使用用的資料料整齊、有有秩序擺擺放于臺臺面，保保證需要要的文件件能夠馬馬上取出；經(jīng)常檢檢查電器器開關(guān)、插插座

56、，預(yù)預(yù)防用電電事故。3）下班前前: 各工作作車間、辦辦公場所所、倉庫庫都應(yīng)對對整個現(xiàn)現(xiàn)場進行行檢查，從從地板到到墻面到到所有物料、工工具、機機器看是是否干凈凈、整潔潔，對不不符合規(guī)規(guī)定的地地方及時時糾正，保持整個現(xiàn)現(xiàn)場整整整齊齊、井井井有條條，每個個角落都都亮亮麗麗、整潔潔無比，為為次日的工作創(chuàng)創(chuàng)造一個個舒適的的工作環(huán)環(huán)境。 車車間現(xiàn)場場負責人人下班前前需檢查查車間的的水電安安全隱患患,確保保無誤后后方可離離開現(xiàn)場。 各各辦公室室值班人人員在下下班時關(guān)關(guān)閉水電電設(shè)備,確保無無誤后方方可離開開辦公室室;下班時排排隊打卡卡,統(tǒng)一一、整齊齊有序的的走出車車間，做做到有紀紀律、有有秩序，體體現(xiàn)一種團隊

57、精精神。生產(chǎn)現(xiàn)場“6S”： 1）關(guān)于于車輛管管理:為為了確保保生產(chǎn)順順利進行行,私人人車輛均均不得占占用生產(chǎn)產(chǎn)車間及及倉庫用地，阻阻礙正常常的生產(chǎn)產(chǎn)活動，違違者將罰罰款20元。2）關(guān)于操操作安全全:各單單位員工工必須嚴嚴格按有有關(guān)要求求規(guī)范操操作,各各車間應(yīng)制定出出安全操操作規(guī)范范，并嚴嚴格執(zhí)行行。各級級管理人人員及保保安有權(quán)權(quán)監(jiān)督。出出現(xiàn)安全全事故，有有關(guān)責任任人、主主管要承承擔相應(yīng)應(yīng)責任。違違反安全全規(guī)定造造成自傷傷者，公公司不承承擔責任任。造成成他傷者者，責任任人要承承擔傷者者損失。3）關(guān)于產(chǎn)產(chǎn)品及設(shè)設(shè)備: 除生產(chǎn)產(chǎn)、管理理與維修修、維護護需要，任任何非專專職人員員未經(jīng)允許，不不得拿取取

58、或拆卸卸產(chǎn)品、在在制品、設(shè)設(shè)備、工工具、工工裝上的的任何零零部件，如有違違反，公公司將視視情節(jié)輕輕重，給給予處罰罰，輕者者罰款，重重者除名名。為私者從重處處理。4）關(guān)于生生產(chǎn)現(xiàn)場場零部件件周轉(zhuǎn)和和外協(xié)加加工，必必須有倉倉庫和相相關(guān)部門門辦理手手續(xù)，嚴格執(zhí)行發(fā)發(fā)外加工工出入驗驗收程序序，嚴格格控制關(guān)關(guān)健部件件外流和和丟失，對對于不良件相關(guān)部部門及時時做好退退倉工作作。如有有違犯或或造成損損失，追追究經(jīng)濟濟責任并并做罰款處理理。5）從事技技術(shù)研發(fā)發(fā)工作人人員，不不得泄露露企業(yè)產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)術(shù)秘密，如如有對技技術(shù)圖紙紙、產(chǎn)品樣件泄泄密情況況，追究究責任，嚴嚴肅處理理。6）非工作作需要,員工不不得到各各辦

59、公室室逗留。休休息時間間非工作作需要，員員工不要要到工廠逗留留。午休休及工間間休息時時間員工工原則上上應(yīng)在本本部門范范圍內(nèi)或或回宿舍舍休息，嚴禁禁非本部部門人員員到其他他部門尤尤其是到到技術(shù)部部、財務(wù)務(wù)部、行行政部等等重要部門逗逗留或休休息，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)即給予予20元元處罰。生活區(qū)“66S” 1）生生活區(qū)不不能隨意意亂扔紙紙屑、果果皮等雜雜物，不不隨地吐吐痰，養(yǎng)養(yǎng)成良好好的衛(wèi)生生習慣。 2）衣衣物、鞋鞋襪、車車輛等個個人用品品要依規(guī)規(guī)定整齊齊有序擺擺放。 3）注意意個人行行為規(guī)范范,不大大聲喧嘩嘩,不說說臟話,不做違違反廠紀紀、廠規(guī)規(guī)之事。從我做起，從從小事做做起；養(yǎng)養(yǎng)成習慣慣，持續(xù)續(xù)保持。

60、第十六六章 員工工行為規(guī)規(guī)范1、員工守守則 1）敬業(yè)愛愛崗、忠忠于職守守； 2）服從領(lǐng)領(lǐng)導、勝勝任工作作。 3）求實進進取、追追求卓越越； 4）精益求求精、開開拓創(chuàng)新新。 5）遇事不不推、敢敢擔責任任； 6）善于總總結(jié)、完完善自我我。 7）謙虛務(wù)務(wù)實、真真誠待人人； 8）團結(jié)合合作、堅堅持原則則。 9）嚴于律律己、勇勇作表率率； 10）舉賢賢避親、唯唯才而任任。 11）舉止止文明、不不傳是非非； 12）忠于于公司、服服務(wù)社會會 2、員工行行為規(guī)范范1）穿著得得體，整整潔大方方。男員員工不可可留長發(fā)發(fā)，女員員工不可可濃妝艷艷抹。上上班時間間或工作區(qū)域域內(nèi)不可可穿著背背心、吊吊帶衫（裙裙）、露露臍