運(yùn)營(yíng)總監(jiān)聘用合同

1、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)聘任合同甲方（聘任單位）：乙方（受聘人）：甲方因公司發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具 有相應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。甲方經(jīng)決策，聘任乙方擔(dān)任甲方的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和我市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一 致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自_年月日至_年月日止（實(shí)習(xí)期 為1個(gè)月，試用期內(nèi)甲乙雙方根據(jù)狀況均可提出解除合同，并不承 當(dāng)違約責(zé)任。），合同期滿聘任關(guān)系自然終結(jié)。2、聘任合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以續(xù)訂聘任合同。3、簽訂聘任合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和 我市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙

2、方達(dá)到 法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘任合同。4、本合同期滿后，任何一方覺(jué)得不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期 滿前一種月書(shū)面告知對(duì)方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向擬定乙方工作崗位為運(yùn) 營(yíng)總監(jiān)，并根據(jù)公司管理制度中運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位責(zé)任明確乙方的具 體權(quán)限和職責(zé)。2、乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)，并視乙方能力及甲 方需要進(jìn)行分派。第三條工作條件和管理培訓(xùn)1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方 的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)公司管理制度辦理。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

3、第四條工作報(bào)酬1、根據(jù)國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙 方基本工資為： 元，大寫(xiě)： 人民幣；每月傭金提成按公司月 銷售總額的 提?。ㄔ绮图肮芾碣M(fèi)金額除外）；收取早餐業(yè)務(wù) 和管理費(fèi)兩者總額的 作為提成；以上所有費(fèi)用均為次月10號(hào) 前結(jié)算。2、甲方根據(jù)單位的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際狀況，可與乙方協(xié)商調(diào)節(jié)乙方的 工資。3、乙方享有公司制度規(guī)定的有關(guān)福利待遇。4、甲方根據(jù)工作需要，規(guī)定乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙 方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依公司管理制度辦理。5、乙方自行辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和其他社會(huì)保險(xiǎn)。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處】、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)

4、定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方 的管理、教育。3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作實(shí)績(jī)、奉獻(xiàn)大小予以獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定 經(jīng)予懲罰。第六條工作時(shí)間、休息及休假時(shí)間1、乙方每日工作時(shí)間8:00-13:00、15:00-19:00,乙方工作每周休息 天；乙方有權(quán)享有春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋 節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。2、如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來(lái)因順應(yīng)管理規(guī)定而減少，乙方自動(dòng)過(guò)渡 到新的工作制，不需要另行約談。第七條聘任合同的變更、終結(jié)和解除1、聘任合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)， 任何一方不得擅自變更合

5、同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原 簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)到一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。2、聘任合同期滿或者雙方商定的合同終結(jié)條件浮現(xiàn)時(shí)，聘任合同即 自行終結(jié)。在聘任合同期滿一種月前，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以續(xù)訂聘 任合同。3、甲方單位被撤銷，聘任合同自行終結(jié)。4、經(jīng)聘任合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘任合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘任合同。在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或聘任單位規(guī)章制度的；故意不完畢工作任務(wù)，給公司導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益導(dǎo)致重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，

6、但應(yīng)提前三十天以 書(shū)面形式告知受聘人。乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不肯 從事甲方另行安排合適工作的。乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任 工作時(shí)聘任合同簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂 的聘任合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘任合同達(dá)到合同 的；乙方不履行聘任合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終結(jié)或解除聘任合同乙方因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以告知聘任單位解除聘任合同。(1)甲方未按照聘任合同商定支付工作報(bào)酬的。9、乙方規(guī)定解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式告知甲方。 第八條

7、違背和解除聘任合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)聘任合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘任合同的，甲方應(yīng)根 據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于一種月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。2、聘任合同簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的 合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)到合同，由甲方解除 聘任合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給 相稱一種月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相稱一種月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘任合同的上一年月 平均工資）。4、甲方無(wú)端終結(jié)和解除本合同，應(yīng)支付人民幣五萬(wàn)元作為違約金給 乙方。5、聘任合同履行期間，乙方無(wú)端規(guī)定解除聘任合同，應(yīng)支付人民幣 五萬(wàn)元作為違約金給甲方。