勞動(dòng)合同訂立技巧

1、勞動(dòng)合同訂立技巧 1。大學(xué)生生不到約約定單位位工作能能否要回回押金？2。不簽勞勞動(dòng)合同同，老板板要負(fù)什什么樣的的責(zé)任？3。試用期期能簽幾幾次？最最長(zhǎng)不能能超過(guò)多多少時(shí)間間？4。鐘點(diǎn)工工工資，多少天天內(nèi)必須須結(jié)清5。拖欠工工資，可可以向那那里直接接申請(qǐng)支支付令6。連續(xù)工工作十年年勞動(dòng)者者有什么么權(quán)利？課前問(wèn)題題勞動(dòng)合同同履履行期期限試試用期期競(jìng)業(yè)限制制培培訓(xùn)協(xié)協(xié)議與服服務(wù)期社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金加加班費(fèi)費(fèi)帶薪休假假勞勞動(dòng)合合同解除除最低工資資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵詞勞動(dòng)合同同的訂立立勞動(dòng)合同同的主要要內(nèi)容勞動(dòng)合同同的履行行和變更更勞動(dòng)合同同的解除除和終止止勞動(dòng)爭(zhēng)議議違反勞動(dòng)動(dòng)合同的的法律責(zé)責(zé)任勞動(dòng)合同同法的

2、主主要內(nèi)容容：一、訂立立內(nèi)容和和期限。要求訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同。當(dāng)時(shí)不能能訂的，可放寬寬1個(gè)月。如果1年后仍不不訂合同同的，就就算訂立立了無(wú)無(wú)固定期期限合同同，這一一年應(yīng)付付雙倍工工資。雙方簽字字合同生生效 合同內(nèi)容容：必備條款款：合合同期期限工工作內(nèi)內(nèi)容地地點(diǎn)勞勞動(dòng)動(dòng)條件勞勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬約定條款款：試試用期培培訓(xùn)訓(xùn)保保密條款款竟竟業(yè)限制制合同期限限固定期限限無(wú)固定期期限以完成一一定工作作任務(wù)為為期限合同的種類(lèi)固定期限限勞動(dòng)合合同無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同以完成一一定工作作任務(wù)為期限的的合同 關(guān)于“試用期”問(wèn)題1乙方在在試用期期內(nèi)因工工負(fù)傷，甲方是是否有義義務(wù)支付付醫(yī)療費(fèi)費(fèi)？2為什么么勞動(dòng)者者在試用

3、用期期間間只能得得本合同同約定工工資的80%并不得低低于當(dāng)?shù)氐氐淖畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)？3初始工工資與試試用期工工資的區(qū)區(qū)別4簽訂合合同的期期限是否否包括試試用期在在內(nèi)，或或是在試試用期過(guò)過(guò)后才能能簽訂勞勞動(dòng)合同同？5在試用用期期限限內(nèi)，除除工資不不能與同同崗位的的相同外外，還要要那些是是在試用用期不能能享有的的權(quán)利？試用期期期限勞動(dòng)合同同期限三三個(gè)月以以上不滿(mǎn)滿(mǎn)一年的的，試用用期不得得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同同期限一一年以上上不滿(mǎn)三三年的，試用期期不得超超過(guò)二個(gè)月；三年以上上固定期期限和無(wú)無(wú)固定期期限的勞勞動(dòng)合同同，試用用期不得得超過(guò)六個(gè)月。關(guān)于“竟業(yè)限制制”1竟業(yè)限限制是什什么？2當(dāng)乙違違反竟業(yè)業(yè)限

4、制約約定的，應(yīng)當(dāng)如如何向甲甲方支付付違約金金且金額額怎樣確確定？3有竟業(yè)業(yè)限制的的合同兩兩年內(nèi)不不得從事事相關(guān)工工作，那那這兩年年中員工工是否可可以正常常領(lǐng)取工工資？4竟業(yè)限限制到底底該怎樣樣理解？竟業(yè)限制制主要是針針對(duì)“保保密條款款”的，即：簽簽了“保保密協(xié)議議”的才才受到竟竟業(yè)限制制，其他他人不受受此限制制。竟業(yè)業(yè)限制的的適用范范圍：（1）掌握了了解商業(yè)業(yè)秘密的的人員：企業(yè)的的技術(shù)人人員，包包括技術(shù)術(shù)研制、開(kāi)發(fā)、利用人人員；企企業(yè)的高高級(jí)管理理人員，包括董董事、財(cái)財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)、經(jīng)理理等；其其他如辦辦公室主主任、部部門(mén)經(jīng)理理、檔案案管理人人員等。（2）新企業(yè)業(yè)與原企企業(yè)必須須是同類(lèi)類(lèi)且具有有競(jìng)

5、爭(zhēng)關(guān)關(guān)系。（3）受限期期限不能能太長(zhǎng)。（2年）（4）應(yīng)當(dāng)給給予合理理的補(bǔ)償償。（自自行約定定）案例（竟竟業(yè)限制制）浙江娃哈哈哈集團(tuán)團(tuán)訴訴 法國(guó)達(dá)能能集團(tuán)一審勝訴訴關(guān)于“社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)”1。勞動(dòng)者者個(gè)人承承擔(dān)的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)是哪哪些？2。怎樣按按照繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)和和繳費(fèi)比比例繳納納應(yīng)由自自己所承承擔(dān)的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)？3。社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)是是由用人人單位獨(dú)獨(dú)立承擔(dān)擔(dān)還是由由用人單單位與勞勞動(dòng)者共共同承擔(dān)擔(dān)？如果果共同承承擔(dān)不是是相當(dāng)于于把社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)加到工工資中了了嗎？4。簽訂的的是3年固定期期限合同同，假如如在工作作滿(mǎn)了3年后不再再繼續(xù)與與勞動(dòng)者者簽訂合合同，勞勞動(dòng)者在在這三年年期間所所交的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)

6、是應(yīng)應(yīng)怎樣賠賠償？ 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)是指基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保保險(xiǎn)費(fèi)和和基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)和生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)（其其中，前前3種必須繳繳納，后后2種可選擇擇）基本醫(yī)療療保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)和失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)由參保保單位和和職工按按規(guī)定比比例共同同繳納，基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)企業(yè)繳納納15%，個(gè)人5%基本醫(yī)療療保險(xiǎn)企業(yè)繳納納6%，個(gè)人2-3%失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)企業(yè)繳納納2%，個(gè)人1%工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)由企業(yè)繳繳納，1%左右生育保險(xiǎn)險(xiǎn)由用人單單位繳納納關(guān)于“培訓(xùn)條條款”用人單位位為勞動(dòng)動(dòng)者提供供專(zhuān)項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對(duì)其其進(jìn)行專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動(dòng)者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。勞動(dòng)者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)

7、應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過(guò)用用人單位位提供的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用用人單位位要求勞勞動(dòng)者支支付的違違約金不不得超過(guò)過(guò)服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用。用人單位位有依法法與勞動(dòng)動(dòng)者約定定服務(wù)期期的權(quán)利利培訓(xùn)后可可約定服服務(wù)期3。竟業(yè)限限制2年保守企業(yè)業(yè)秘密：技技術(shù)秘密密經(jīng)營(yíng)秘密密知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)技術(shù)訣竅竅離開(kāi)公司司后2年內(nèi)不能到另另一個(gè)同同類(lèi)公司司或自己己開(kāi)同類(lèi)類(lèi)的公司司關(guān)于“帶薪休假假”1任何單單位在法法定節(jié)假假日都能能給予勞勞動(dòng)者帶帶薪休假假的權(quán)利利嗎？2現(xiàn)在很很多工廠(chǎng)廠(chǎng)都不給給予勞動(dòng)動(dòng)者喪假假帶薪休休假，勞勞動(dòng)者可可通過(guò)哪哪些方式式維護(hù)自自身

8、利益益？3甲方依依法安排排乙方延延長(zhǎng)工作作時(shí)間或或休息日日，法定定休假日日加班的的，應(yīng)按按勞動(dòng)法，但乙方方休息日日加班被被安排補(bǔ)補(bǔ)休的除除外，這這個(gè)怎么么理解？帶薪休假假的假期期主要有有年休假、探親假假、婚喪喪假、生生育（產(chǎn)產(chǎn)）假、節(jié)育手手術(shù)假等等關(guān)于“最低工資資保障”概念是指勞動(dòng)動(dòng)者在法法定工作作時(shí)間或或依法簽簽訂的勞勞動(dòng)合同同約定的的工作時(shí)時(shí)間內(nèi)提提供了正正常勞動(dòng)動(dòng)的前提提下，用用人單位位依法應(yīng)應(yīng)支付的的最低勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。最低工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為發(fā)放放現(xiàn)金的的最低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于“加班費(fèi)費(fèi)”（1）工作人人（乙方方）休息息日加班班，但之之后被安安排補(bǔ)休休，那其其在休息息日加班班的工資資按什么么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

9、發(fā)放？（2）如果正正常工作作日加班班超過(guò)三三小時(shí)，工資是是不是都都按150%來(lái)算？（3）在節(jié)假假日、雙雙休日雙雙方均自自愿加班班超過(guò)正正常的加加班時(shí)限限的，而而工資卻卻按正常常工作日日支付的的應(yīng)如何何解決，是否企企業(yè)有違違反合同同？4、在法定定節(jié)假日日時(shí)，公公司可以以調(diào)整給給員工放放假的時(shí)時(shí)間嗎？關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金”1在什么么情況下下用人單單位是不不需要支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡模浚ǖ谌艞l條）2勞動(dòng)合合同期已已滿(mǎn)，甲甲方為什什么還要要支付給給乙方經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償？3企業(yè)在在職工履履行合同同期限內(nèi)內(nèi)無(wú)故解解雇職工工時(shí)，是是否是職職工已工工作一年年就多賠賠償一個(gè)個(gè)月工資資？已工工作多少少年就多多賠多少

10、少個(gè)月工工資？4勞動(dòng)合合同期滿(mǎn)滿(mǎn)的為什什么甲方方應(yīng)當(dāng)按按規(guī)定向向乙方支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償？補(bǔ)償問(wèn)題題要付補(bǔ)償金不要付補(bǔ)償金1.合同期滿(mǎn)，企業(yè)不續(xù)訂1.合同期滿(mǎn)，員工不續(xù)訂2.企業(yè)破產(chǎn)2.員工已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的3.企業(yè)解散、吊銷(xiāo)執(zhí)照、關(guān)閉3.員工死亡或宣告死亡合意解除除勞動(dòng)合同同的解除除單方解除除由用人單單位提出出解除合意解除除（36條）由員工提提出解除除的注意：用用人單位位解除合合同的，要支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，而由員員工個(gè)人人提出的的，不用用支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。預(yù)告解除除（37條）員工單方方解除權(quán)權(quán)即時(shí)解除除（38條）單方解除除過(guò)錯(cuò)性解解除（39）用人單位位單方解解除權(quán)非非過(guò)過(guò)錯(cuò)性解解（40

11、）裁員（41條）第三十六六條：用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同第三十七七條：勞勞動(dòng)者提提前三十日以書(shū)面形形式通知知用人單單位，可可以解除除勞動(dòng)合合同。勞勞動(dòng)者在在試用期期內(nèi)提前前三日通通知用人人單位，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。 第三十八八條：用用人單位位有下列列情形之之一的，勞動(dòng)者者可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一）未未按勞動(dòng)動(dòng)合同約約定提供供勞動(dòng)保保護(hù)或者者勞動(dòng)條條件的；（二）未未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；（三）未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款規(guī)

12、定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同的其其他情形形。 有下列情情形之一一的，勞勞動(dòng)者可可以隨時(shí)時(shí)通知用用人單位位解除勞勞動(dòng)合同同（隨時(shí)時(shí)辭職）：用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者者勞動(dòng)的的，或者者用人單單位違章章指揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞勞動(dòng)者人人身安全全的，勞勞動(dòng)者可可以立即即解除勞勞動(dòng)合同同，無(wú)需需事先告告知用人人單位。 過(guò)錯(cuò)性解解除合同同：第三十九九條：勞勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一）在在試用期期間被證證明不符符錄用條條件的；（二）嚴(yán)嚴(yán)重違違反用人

13、人單位規(guī)規(guī)章制度度的。（三）嚴(yán)嚴(yán)重失失職、營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，給用用人單位位的利益益造成重重大損害害的。 （四）勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的（五）因因勞動(dòng)動(dòng)者以欺欺詐、脅脅迫或者者乘人之之危的手手段致使使勞動(dòng)合合同無(wú)效效的。（六）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。 2、非過(guò)錯(cuò)錯(cuò)性解除除合同解除理由由（第四四十條）：（一）勞勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿(mǎn)后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；（二）勞勞動(dòng)者不不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者者調(diào)整

14、工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；（三）勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的。 關(guān)于“工資”基本工資資制度職務(wù)等級(jí)級(jí)工資制制年薪制定額工資資制承包工資資制提成工資資制對(duì)弱勢(shì)群群體的特特殊保護(hù)護(hù)第42條：一、患職職業(yè)病、工傷的的二、患病病或非因因工負(fù)傷傷，在治治療期的的三、孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的四、從事事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)未進(jìn)行行離崗前前健康檢檢查或疑疑似職業(yè)業(yè)病的五、連續(xù)續(xù)工作十十五年，離退休休不足五五年的關(guān)于“因工負(fù)負(fù)傷”1合同內(nèi)內(nèi)的因工工傷或患患病的醫(yī)

15、醫(yī)療期是是否包括括從醫(yī)院院回家后后的保養(yǎng)養(yǎng)期？2當(dāng)勞動(dòng)動(dòng)者患病病或非因因工負(fù)傷傷，為什什么對(duì)方方支付病病假工資資或疾病病救濟(jì)費(fèi)費(fèi)是“不不低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的80%，而不是是本企業(yè)業(yè)的？3已經(jīng)為為用人單單位工作作，在勞勞動(dòng)合同同未簽之之前因工工負(fù)傷，用人單單位要負(fù)負(fù)責(zé)嗎？4乙方在在受工傷傷期間是是否可以以繼續(xù)享享受正常常工作期期間的工工資待遇遇？中國(guó)每年年因工傷傷致殘人人員近70萬(wàn)人；煤煤礦每年年因事故故死亡6000多人；珠珠三角地地區(qū)每年年發(fā)生斷斷指事故故個(gè)案至至少有3萬(wàn)宗，被被機(jī)器切切斷的手手指頭超超過(guò)4萬(wàn)個(gè)；衛(wèi)衛(wèi)生部報(bào)報(bào)告，截截至2005年，中國(guó)國(guó)塵肺病病患者607570人，而有有

16、一些專(zhuān)專(zhuān)家認(rèn)為為實(shí)際情情況可能能更嚴(yán)重重這些令人人觸目驚驚心的數(shù)數(shù)據(jù)無(wú)可可辯駁地地表明了了一個(gè)事事實(shí)，中中國(guó)勞工工階層處處在一個(gè)個(gè)很可憐憐憫的生生存狀態(tài)態(tài)下。有有數(shù)以?xún)|億計(jì)的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)工人人甚至不不被承認(rèn)認(rèn)工人身身份，而而被叫做做“農(nóng)民工工”。 她永遠(yuǎn)簽簽不到無(wú)無(wú)固定期期限合同同嗎？2008年8月小麗高高職畢業(yè)業(yè)后，應(yīng)應(yīng)聘在上上海某實(shí)實(shí)業(yè)有限限公司任任設(shè)計(jì)師師助理，當(dāng)時(shí)勞勞動(dòng)合同同的期限限是1年。09年8月28日，小麗麗與公司司續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同1年，但合合同的用用人單位位卻是“上海某某貿(mào)易有有限公司司”。小小麗得知知，08年1月1日起實(shí)施施的勞動(dòng)合同同法規(guī)定，用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者連續(xù)續(xù)訂立兩兩次

17、有固固定期限限勞動(dòng)合合同后，續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)簽訂訂無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。小麗還還了解到到，“實(shí)實(shí)業(yè)公司司”和“貿(mào)易公公司”的的老板是是同一個(gè)個(gè)人，他他注冊(cè)“貿(mào)易公公司”的的目的就就是用來(lái)來(lái)和員工工簽勞動(dòng)動(dòng)合同。只要員員工每年年在這兩兩家公司司之間輪輪換簽訂訂勞動(dòng)合合同，員員工就永永遠(yuǎn)簽不不到無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。小麗很很生氣，不知該該怎么辦辦？案例顯然小麗麗沒(méi)有法法定的例例外情況況，而老老板同時(shí)時(shí)成立“實(shí)業(yè)公公司”與與“貿(mào)易易公司”的目的的就是鉆鉆法律的的空子，使員工工不符合合“連續(xù)續(xù)訂立二二次固定定期限勞勞動(dòng)合同同”這樣樣一個(gè)條條件。勞勞動(dòng)者如如果遭遇遇小麗這這樣的狀狀況，完完全可以以運(yùn)用法法律武器器保護(hù)自自己的合合法勞動(dòng)動(dòng)權(quán)益。做法：想想辦法取取得并妥妥善保存存相關(guān)的的證據(jù)。這些證據(jù)據(jù)包括：你的工工作內(nèi)容容、上崗崗證、出出入證、考勤卡卡、工資資單、稅稅單。如如果與你你續(xù)簽合合同的是是一家沒(méi)沒(méi)有正常常業(yè)務(wù)的的空殼公公司，你你的工作作內(nèi)容往往往就是是原來(lái)的的內(nèi)容，甚至上上崗證、出入證證、考勤勤卡、工工資卡、稅單上上的單位位名稱(chēng)并并沒(méi)有變變更。再有就是是在社保保中心查查明，你你的養(yǎng)老老保險(xiǎn)金金、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)金金、工傷傷保險(xiǎn)金金、醫(yī)療療保險(xiǎn)金