職場(chǎng)3個(gè)年代人交流

"60后"、"70后"職場(chǎng)人發(fā)表了他們對(duì)"80后"職場(chǎng)人看法，"80后"快速做出了回應(yīng)。幾代職場(chǎng)人觀點(diǎn)碰撞，會(huì)擦出什么樣火花？"60后"評(píng)語(yǔ)："80后"只找工作不顧事業(yè)檔案：陳女士，"60后"，企業(yè)中干這幾年招進(jìn)來(lái)員工都是80后，面試時(shí)職場(chǎng)3個(gè)年代人交流第1頁(yè)候我通常會(huì)問(wèn)他們：選擇我們這個(gè)企業(yè)，你們最想得到是什么？他們當(dāng)然毫不諱言"適當(dāng)收入"，另外答案，幾乎都是：有良好發(fā)展空間，能實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值，渴望更有挑戰(zhàn)性工作，大大施展一番拳腳等等。這些理由聽起來(lái)是很冠冕堂皇，作為一個(gè)管理者，我不會(huì)拒絕有遠(yuǎn)大目標(biāo)員工。不過(guò)當(dāng)我繼續(xù)追問(wèn)他們目標(biāo)是什么理想是什么時(shí)候，他們都說(shuō)不出一個(gè)名堂，還有些人說(shuō)：目標(biāo)就是當(dāng)老板，讓我哭笑不得。職場(chǎng)3個(gè)年代人交流第2頁(yè)衣褲是會(huì)穿破。而偷衣褲不論是上大學(xué)還是在我工這就是我眼里80后問(wèn)題：沒(méi)有正確定位，沒(méi)有找準(zhǔn)職業(yè)方向。

80后自視甚高，有時(shí)卻找不到自己定位。他們有向上沖勁頭，卻找不到實(shí)現(xiàn)路徑。他們個(gè)性張揚(yáng)，喜歡超女，喜歡賽車，喜歡一切新鮮事物，不過(guò)缺乏一個(gè)骨子里真正該有個(gè)性。他們埋怨現(xiàn)實(shí)狀況，急于打破既定規(guī)則，卻不知道打破以后要建立什么。很多80后當(dāng)前找只是一職場(chǎng)3個(gè)年代人交流第3頁(yè)份養(yǎng)活自己工作，而不是要做出成就事業(yè)。我不提議年輕人這么急功近利，除了考慮現(xiàn)實(shí)因素外，更主要是樹立起正確求職觀念和明確職業(yè)目標(biāo)。"80后"回應(yīng)：就業(yè)這么難，誰(shuí)敢奢談理想？檔案：小張，"80后"，辦公室文員職場(chǎng)3個(gè)年代人交流第4頁(yè)衣褲是會(huì)穿破。而偷衣褲不論是上大學(xué)還是在我工 對(duì)啊，我們確實(shí)喜歡新鮮事物，您們"60后"年輕時(shí)候，莫非沒(méi)有喜歡過(guò)費(fèi)翔和馬龍。白蘭度？喜歡新鮮事物是年輕人特質(zhì)，這能說(shuō)明我們淺薄嗎？ 我們1980年代出生一代人，都是獨(dú)生子女，出生時(shí)碰到獨(dú)生兒女生育高峰，上課時(shí)趕上高校擴(kuò)招，工作時(shí)遭遇大學(xué)生就業(yè)難，我們輕易嗎？你看看現(xiàn)在會(huì)，人山人海場(chǎng)面，足以讓職場(chǎng)3個(gè)年代人交流第5頁(yè)膽小求職者望而卻步，好不輕易找份工作就不錯(cuò)了，誰(shuí)還敢奢談理想？ 工作還只是第一步，房子我們買得起嗎？沒(méi)買房子，戀愛(ài)都不敢談，還談什么理想？而你們那個(gè)時(shí)候，工作能夠分配，房子也能夠分配、集資，壓力有我們這么大嗎？在物質(zhì)生活滿足了以后，你們當(dāng)然能夠高談一下理想了。冷靜下來(lái)想想，每個(gè)年代都有每個(gè)年代難職場(chǎng)3個(gè)年代人交流第6頁(yè)衣褲是會(huì)穿破。而偷衣褲不論是上大學(xué)還是在我工處。我們不能不急功近利，壓力太大，首先得安穩(wěn)了再說(shuō)。要知道，我們現(xiàn)在找個(gè)對(duì)口專業(yè)工作都不輕易。你說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)，我們樹立起正確求職觀念和明確職業(yè)目標(biāo)，我現(xiàn)在要做就是給自己寫一份職業(yè)規(guī)劃書。一年計(jì)劃、三年計(jì)劃、五年計(jì)劃……逐步去實(shí)現(xiàn)。"70后"評(píng)語(yǔ)：因?yàn)楦≡辏?80后"跳槽頻繁職場(chǎng)3個(gè)年代人交流第7頁(yè)檔案：朱一剛，"70后"，工程經(jīng)理我屬于70后，不過(guò)工作時(shí)間并不長(zhǎng)，才5年時(shí)間。如今年紀(jì)最大"80后"也該有29歲了，說(shuō)起來(lái)我和他們并沒(méi)有尤其大差距。不過(guò)，我和"80后"員工打了兩年交道，在工作方法和態(tài)度上，我以為我們之間還是有一些代溝。 首先是工作態(tài)度問(wèn)題。"80后"工作起來(lái)沒(méi)我們這么玩命兒，習(xí)慣于按時(shí)上下班，能不加班就職場(chǎng)3個(gè)年代人交流第8頁(yè)衣褲是會(huì)穿破。而偷衣褲不論是上大學(xué)還是在我工不加班。而且，他們好像一天沒(méi)有什么煩惱，沒(méi)有真正形成那種認(rèn)為家，是大家發(fā)展生存平臺(tái)概念。 第二是眼高手低，頻繁跳槽。我接觸很多"80后"員工，都有過(guò)最少一次跳槽經(jīng)歷。問(wèn)其原因，都說(shuō)是待遇不好環(huán)境不好。而據(jù)我觀察，他們很多工作能力不是很強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)不太牢靠，做事有些浮躁，不是很細(xì)心。我最煩就職場(chǎng)3個(gè)年代人交流第9頁(yè)是下個(gè)任務(wù)下去，竟然問(wèn)我怎么做？不會(huì)做就學(xué)，自己去探索。想當(dāng)初只有三個(gè)人時(shí)候，我包辦業(yè)務(wù)、文秘、電腦維護(hù)、工程協(xié)調(diào)、收款等等。我是學(xué)工商管理，電腦方面我當(dāng)初懂也不懂，我找誰(shuí)問(wèn)？一個(gè)字，學(xué)！而現(xiàn)在都是對(duì)口專業(yè)畢業(yè)大學(xué)生，卻還老是問(wèn)我該怎么辦，讓我很頭疼。"80后"回應(yīng)：職場(chǎng)3個(gè)年代人交流第10頁(yè)衣褲是會(huì)穿破。而偷衣褲不論是上大學(xué)還是在我工跳槽是我們有責(zé)任感表現(xiàn)檔案：阿峰，"80后"，廣告美術(shù)指導(dǎo)

年，我大專畢業(yè)，進(jìn)了一家裝飾。我是學(xué)平面設(shè)計(jì)，當(dāng)初裝飾比較火，為了掙錢，我就一頭扎進(jìn)了裝飾。做了六個(gè)月，實(shí)在無(wú)趣，變成了一個(gè)毫無(wú)想象力創(chuàng)造力工匠。所以我辭職了，又回到學(xué)校讀本科。讀本科時(shí)候開始在廣告兼職，到當(dāng)前，前后換了三家。職場(chǎng)3個(gè)年代人交流第11頁(yè) 這就是我這幾年跳槽經(jīng)歷，我并不以為自己浮躁，找工作就像談戀愛(ài)，總要找到感覺(jué)正確你才能死心塌地吧，不可能牽了手就非得走進(jìn)結(jié)婚禮堂。正是因?yàn)橛辛素?zé)任感，我們才不會(huì)在一份沒(méi)有熱情和激情工作浪費(fèi)時(shí)間，才會(huì)選擇跳槽，假如我們隨隨便便和一個(gè)牽過(guò)手但沒(méi)愛(ài)情姑娘結(jié)婚，那才是沒(méi)有責(zé)任感表現(xiàn)。我這個(gè)人好方面就是敢做敢闖，反正年職場(chǎng)3個(gè)年代人交流第12頁(yè)