2022年銀行女工工作總結(jié)

第3頁共5頁2022年?銀行女工工?作總結(jié)一?、牢固樹立?“國策”意?識，扎實做?好“計生”?工作學年?初，我們認?真學習區(qū)教?育局發(fā)的《?區(qū)教育局_?__年度人?口目標管理?責任書》，?成立了由袁?___校長?任組長、學?校書記蔡丹?為分管領導?、女工主任?朱襯云為計?生主任的學?校計劃生育?工作領導小?組，建立了?崗位目標責?任制，明確?各自職責，?并簽訂責任?書。把責任?目標、考核?目標作為工?作的目的，?將每一個任?務，每一個?政策、每一?項規(guī)定都落?實到實處。?我們學校?的涂老師，?家里就是他?一個寶貝，?卻得了一千?金，心里很?不是滋味，?不想辦獨生?子女證。為?了讓他解開?心里的疙瘩?，我們互相?交流，在不?同的聲音中?，終于讓他?有所收獲。?接到區(qū)人?民政府辦公?室轉(zhuǎn)發(fā)的《?___市職?工生育保險?辦法》__?通知，我們?認真討論，?并對女教職?工作解釋，?動員女教職?工作長效避?孕上環(huán)。耐?心地講解長?效避孕的好?處和避孕套?避孕的危險?之處。劉芳?老師身體瘦?弱，不甘落?后主動上環(huán)?。在她的影?響下，絕大?多數(shù)的女教?工們自愿上?環(huán)，且表示?為了不影響?教學，將時?間推遲到假?期。為了讓?女教工們安?心工作，幸?福生活，我?們及時的將?避孕套送到?女教工們手?上，放在她?們的抽屜里?。為了落?實計生工作?，按照區(qū)教?育局計生辦?的要求，我?們將吳三小?在編不在崗?教師進行了?一次摸底，?確定李洪華?老師為重點?跟蹤對象。?每月___?號請她及時?到學校填報?表，并詢問?她的身體狀?況，宣傳計?劃生育的政?策，法規(guī)。?她自己表示?，安心養(yǎng)病?絕不要第二?個孩子。?二、和諧的?校園需要“?法”如果?給老師們半?天的時間，?坐在會議室?里學習《婚?姻法》、《?女教職工保?護條例》、?《婦女權益?保障法》、?《中國婦女?發(fā)展綱要》?和《婦__?_童權益保?障法》等法?律法規(guī)，我?覺得效果不?大，而且死?記硬背沒有?什么作用。?為了讓老師?們既學懂又?弄通法律知?識，我們采?取了以小組?為單位學習?的形式。并?且發(fā)試卷進?行考核，把?各組考試的?成績統(tǒng)計和?分析。借區(qū)?女工委開展?的女工法律?知識競賽，?在全校開展?“和諧的校?園需要法”?的活動。我?校的張舟、?胡秀娟、李?娜三位老師?特別突出，?選送到區(qū)參?加比賽獲得?預賽的好成?績，準備參?加決賽。?在六年級的?小女生中，?我們做了一?次“自我保?護你懂得多?少”的調(diào)查?，結(jié)果是有?一定的意識?，但是不知?道怎么去保?護。六年級?的小女生正?處于青春發(fā)?育期，如果?不懂得一點?法律知識，?就有可能上?當受騙。在?一個星期五?的下午，利?用班隊會的?時間，對全?校六年級的?女生做了“?青春期女孩?如何保護自?己”的心里?輔導，從_?__一官員?猥褻小女生?事件談到我?們生活中的?實際例子；?從啟東市一?個___多?歲的老頭喪?盡天良猥褻?一女孩說到?我們認識的?人中發(fā)生的?案例；從青?春期女孩發(fā)?育的特點并?結(jié)合自己的?身體狀況講?到如何保護?自己，同學?們認真、緊?張、興奮、?的表情再一?次告訴我，?她們需要法?律給她們撐?腰、她們需?要用法律來?保護自己、?她們需要我?們大人的關?心愛護。?三、良好的?氛圍是和諧?的前提每?年“三八”?的紀念活動?，是我們女?教工工作的?重頭戲。為?了迎接“三?八”的到來?，我們?nèi)翰?群力想了許?多好辦法，?要在最短的?時間達到最?好的效果，?給教工們一?個驚喜。?我們制定了?吳三小“三?八”活動方?案，圍繞“?和諧發(fā)展”?這個主題，?以“三八”?婦女節(jié)為契?機，大力宣?傳和表彰一?批女教職工?先進典型，?進一步引導?學校廣大女?教職工學先?模事跡，盡?主人翁職責?，創(chuàng)新業(yè)績?，爭當先進?；進一步調(diào)?動和發(fā)揮廣?大女職工在?學校改革和?發(fā)展中的積?極性、主動?性和創(chuàng)造性?，激勵她們?奮發(fā)向上，?有所作為；?___女性?身心健康，?組___教?師開展生殖?健康查體工?作?！叭?”期間，根?據(jù)區(qū)教育局?統(tǒng)一安排，?我校要__?_全體已婚?育齡婦女進?行“三查”?（查孕、查?環(huán)、查病）?工作?！叭?查”普及率?要達到__?_%，并做?好女職工相?關病情統(tǒng)計?工作，為女?教職工建立?健康檔案，?做好工作記?載；繼續(xù)做?好“女職工?特殊疾病安?康團險”推?進工作。把?此項工作作?為“女職工?愛心幫扶工?程”的重要?工作落到實?處。本著為?女教職工辦?實事、辦好?事的原則，?及時做好續(xù)?保工作，（?最大限度地?___男職?工家屬參保?），真正為?女教職工抵?御重大疾病?筑起一道經(jīng)?濟屏障。第5頁共5頁?銀行女職工?工作總結(jié)?去年一年，?在支行黨委?正確領導下?，我認真學?習貫徹__?_屆___?，積極落實?支行黨委各?項工作部署?，思想上轉(zhuǎn)?變觀念，工?作中緊緊圍?繞股份制改?造和雙貫標?工作要求，?加強管理，?開拓創(chuàng)新，?認真推行規(guī)?范化服務。?經(jīng)過對支?行黨委各項?工作部署的?共同學習（?范本）后，?我部的負責?同志統(tǒng)一了?思想認識，?明確了營業(yè)?部___年?的工作重點?和工作計劃?。全部人員?對于人員分?工，崗位設?置，工作目?標，工作計?劃有了全面?的了解，全?體人員達成?共識：營業(yè)?部是支行重?要的經(jīng)營部?門，作為營?業(yè)部的一員?，要把完成?部門經(jīng)營目?標，提高服?務層次作為?今年的主要?任務。一?、年初，結(jié)?合雙貫標工?作，完善制?度，狠抓管?理。修訂完?善了多項制?度、辦法，?制定了營業(yè)?部內(nèi)部的管?理制度體系?，包括考勤?、衛(wèi)生管理?、服務標準?，營業(yè)部經(jīng)?營任務分解?考核細則、?營業(yè)部績效?工資分配辦?法等，進一?步完善了服?務體系和業(yè)?務考核體系?，發(fā)揮考核?機制的作用?，充分調(diào)動?員工的工作?積極性。?在管理中，?注重制度的?落實，不使?之流于形式?，首先從自?身做起，自?覺帶頭遵守?規(guī)章制度，?對于違反制?度的員工，?嚴格按照制?度進行處罰?，做到紀律?面前，人人?平等。二?、集中精力?進行業(yè)務發(fā)?展和市場營?銷，對營業(yè)?部重點客戶?進行了認真?梳理，根據(jù)?具體情況劃?分了不同檔?次，要求客?戶經(jīng)理認真?分析客戶清?況，根據(jù)重?點客戶的不?同需求制定?了不同的的?營銷方案和?工作目標。?1、近一?年的工作，?存款一直作?為營業(yè)部工?作的重點和?難點，為此?我會同有關?副經(jīng)理、客?戶經(jīng)理進行?過認真地研?究、總結(jié)，?也出臺了很?多激勵、規(guī)?范的措施，?但一直效果?不明顯，究?其原因，一?是對客戶經(jīng)?理的管理不?到位，責權?利沒有充分?體現(xiàn)，造成?客戶經(jīng)理沒?有充分發(fā)揮?作用，二是?沒有于重要?客戶建立一?種互相信賴?的銀企關系?，在走訪客?戶是不能認?真分析總結(jié)?客戶需求和?經(jīng)營情況。?三是工作中?存在畏難情?緒。為此，?結(jié)合支行制?定的客戶經(jīng)?理考核辦法?，在營業(yè)部?實行全員客?戶經(jīng)理制，?積極探索多?層次業(yè)務管?理模式：客?戶經(jīng)理負責?經(jīng)常性上門?服務，收集?客戶重要信?息;業(yè)務主?管負責定期?走訪;定期?業(yè)務會議決?定營銷策略?，及時向行?領導、公司?部反映營銷?情況。通過?以上工作，?四季度效果?非常顯著：?開發(fā)了__?_、___?、___、?___等優(yōu)?質(zhì)客戶，穩(wěn)?定了___?、___、?___等，?盤活了__?_、___?、___存?量客戶。?2、注重創(chuàng)?新，善于捕?捉分析信息?，充分利用?我行的金融?產(chǎn)品，為企?業(yè)出謀