勞務(wù)員題庫及答案

崗 位 實 務(wù) 與 專 業(yè) 知 識 考 試 題 庫一、判斷題（正確的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的在括號內(nèi)打“×”）(√)2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。(×)5、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過三個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(

×

)6

、傷亡事故按傷害程度分類時，輕傷是指損失工作日低于

100日的失能傷害。(

×

)7

、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起

30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。(×)10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時，若發(fā)現(xiàn)傷員不能動彈或者不清醒，應(yīng)立即背起來送往醫(yī)院。(×)11、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在 90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況可以超過 180日。(√)12、勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種。(√)15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會性權(quán)益和政治性權(quán)益。(√)17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據(jù)。(√)18、《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。(×)19、勞動合同的簽訂需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定的形式簽訂，合同簽訂后也會出現(xiàn)變更、解除和終止的情形。(×)20、用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要權(quán)利。與此相對應(yīng)，獲得勞動報酬是勞動者的主要義務(wù)。(×)21、在《勞動法》中，用人單位參加社會保險并繳納社會保險費并非是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所用人單位可以勞動合同中沒有約定為由拒絕勞動者繳納社會保險費。(×)22、勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤?dāng)事人雙方提起消滅勞動關(guān)系的法律行為。(√)23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。(×)25、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級和二級。(√)28、技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。(×)29、分包單位編制的施工方案必須符合國家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的要求，只有總包單位才有權(quán)力降低標(biāo)準(zhǔn)。(×)30、施工人員出入現(xiàn)場必須持有本人身份證，并接受警衛(wèi)檢查。(√)31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報酬 (含管理費)的方式計算。(×)32、采用計時單價或計件單價方式支付勞務(wù)報酬的， 由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付方法。(√)34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。(×)36、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)可以使務(wù)工者掌握高超的操作技能，滿足相應(yīng)崗位的基本要求。(×)37、職業(yè)資格證書是用人單位招聘錄用勞動者的唯一依據(jù)。(√)41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。(√)42、勞動定額又叫人工定額。(×)43、統(tǒng)計分析法適合于施工（ 生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量小、統(tǒng)計工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過程。(×)44、勞動力管理計劃的編制質(zhì)量，僅僅與計算的工程量的準(zhǔn)確程度有關(guān)。(×)45、編制勞動力需求計劃，是確定勞動力的勞動效率的重要前提。(√)46、在建筑工程中，勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到，它代表社會先進(jìn)水平的勞動效率。(×)47、勞動力計劃一般用表格的形式表達(dá)，其制訂方法與勞動力需求總量計劃直方圖完全相同。(×)49、勞動合同必須有固定期限，包括以完成一定的工作為期限。(√)50、“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過法律的強(qiáng)制性來彌補(bǔ)勞動者的弱勢地位。(√)51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。(√)53、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。(√)61、建筑意外傷害保險的保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。(×)67、在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)控制在 55周歲一下。(×)68、建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)和個人。(√)71、勞務(wù)分包隊伍不配合項目部進(jìn)行考評工作，公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。(×)72、勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期為 3個月。(×)74、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同，視為無效合同。(×)84、勞務(wù)欠款類的不可以直接向法院提起民事訴訟。(√)86、勞動法規(guī)定:解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。(×)87、發(fā)生勞務(wù)糾紛時，集體上訪是解決勞務(wù)糾紛的有效途徑。(√)94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。(×)96、勞務(wù)分包合同可以使用分公司、項目經(jīng)理部印章。(√)97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類 8年，文件記錄類 8年，勞務(wù)費發(fā)放8年，統(tǒng)計報表類 5年。(√)98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時限： 1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。(√)99、社會保險費繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。(×)100、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過 50人的，其高級工比例不得低于 40%。二、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）1、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過 50人的，其中中級工比例不低于（ C）。A 20%

B 30%

C 40%

D 50%3、工傷認(rèn)定的主體不包括（

D ）。A職工所在單位

B

職工或其直系親屬C職工所在單位的工會組織

D 業(yè)主方4、工傷認(rèn)定申請不需要提交的材料是（

A）申請人身份證原件省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）用人單位的傷害事故調(diào)查報告5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（ B）。對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識，安全生產(chǎn)意識差。6、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（B）。A0.6 B0.58 C0.5 D 0.737、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（ C ）。A經(jīng)驗比較法 B 分項綜合系數(shù)法 C 標(biāo)準(zhǔn)曲線法 D概算定額法8、《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過

4小時，每周工作時間累計不超過（

C）小時。A20

B22

C24

D 289、以下不屬于變更勞動合同時要經(jīng)過的程序的是（ D ）。作出答復(fù)B提出要求C簽訂協(xié)議D重新審核10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（ B ）向工會或者全體職工說明情況。A15 B30 C45 D6011、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（ D ）。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的與本單位訂立無固定期限勞動合同的12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（ C）。A 修改合同 B 撤銷合同 C 繼續(xù)使用 D 賠償損失13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊資金在（ B）以上。A20 萬元 B30 萬元 C50 萬元 D100 萬元14、企業(yè)具有初級以上混凝土技術(shù)工人不少于（ B ）人。A20B30C50D6015、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個總承包工程項目招標(biāo)投標(biāo)過程的法定時效為（D）天。A101B103C105D10716、凡工作場所噪音超過（ C）分貝時，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A65 B75 C85 D 9517、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不包括（ C）。A 目的不同 B 保險對象不同C 賠償金額的計算方式不同 D 實施方式不同18、下列選項中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（ A）。A 勞務(wù)費的結(jié)算與支付 B 承諾書C 公司等級資質(zhì)材料 D 質(zhì)量管理措施19、月統(tǒng)計上報要求本月（從上月 25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計于本月 25日（A）前報總包方項目經(jīng)理部工程管理部門。 （逢周六、周日提前至周五）A9 ：00amB10：00am C4 ：00pmD5：00pm20、周報內(nèi)容要求不包括（ B）。A 周材料、設(shè)備進(jìn)場計劃 B 機(jī)械使用報表C 周勞動力使用報表 D 周施工作業(yè)統(tǒng)計21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（

B）。A15

分鐘

B

半小時

C45

分鐘

D

一小時22、對于施工過程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（ C ）。成品保護(hù)B操作流程C施工區(qū)域D操作工藝及措施23、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（ A）名。A3 B4 C5 D624、分包單位入場（ B ）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。A3 天內(nèi) B 一周內(nèi) C10 天內(nèi) D 兩周內(nèi)25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過次年（ A）。A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26、分包隊伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動者本人簽字確認(rèn)，并保存（D）備查。A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上27、總包單位（C）要組織一次勞務(wù)費支付情況排查。A 每個月 B 每兩個月 C 每三個月 D 每六個月28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（ A）以上。A3 天 B5 天 C 一周 D30 天30、勞務(wù)員應(yīng)具有（D）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當(dāng)取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。A 建設(shè)委員會C 監(jiān)理單位

BD

就職的公司住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部31、勞務(wù)分包工程隊伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是（ D）。A 初級工

B

中級工

C

高級工

D

都需要33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請問怎樣計算得到臺班產(chǎn)量。

（

B

）小組成員工日數(shù)的總和÷每日產(chǎn)量小組成員工日數(shù)的總和×每日產(chǎn)量每日產(chǎn)量÷小組成員工日數(shù)的總和小組成員工日數(shù)的總和＋每日產(chǎn)量34、比較類推法又叫做（ C）。寫實記錄法B標(biāo)準(zhǔn)定額法C典型定額法D技術(shù)測定法35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（ A）的施工（生產(chǎn)）過程。A 產(chǎn)品品種多、批量小 B 產(chǎn)品品種多、批量大C 產(chǎn)品品種少、批量小 D 產(chǎn)品品種少、批量大36、選一類土上口寬

0.8m

以內(nèi)地槽為典型項目，經(jīng)測定其時間定額為

0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的

1.43倍，請問挖二類土，上口寬在

0.8m以內(nèi)地槽的時間定額是多少？（A

）A0.226 B0.126 C0.198 D1.14437、用以研究各種性質(zhì)的工作時間消耗的方法是（ D ）。A 測時法 B 工作日寫實法 C 簡易測定法 D 寫實記錄法38、設(shè)測定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時間為 140工分，查“定額工時消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時間占工作班時間的 5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的 2.49%，請問其時間定額（工日）為多少？（A ）A0.43

B0.66

C162.4

D2.9439、請分析為什么總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多。

（

A

）現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動力施工現(xiàn)場一線的工人都不愿意進(jìn)總承包企業(yè)總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)41、機(jī)械挖土方時平均定額的單位為（

B）。A 立方米/工時 B 工時/立方米 C42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近

工時/噸 D 噸/工時（ ）年承擔(dān)過（

）項以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。(A)A32

B33

C52

D5343、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（ D）。A 一級、二級 B 一級、二級、三級C 特級、一級、二級 D 不分等級44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近 3年（B）年完成勞務(wù)分包合同額 100萬元以上。最低B最高C平均D中等45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級以上架線技術(shù)工人不少于（ D）人。A30 B40 C50 D6046、拆動安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報（ D）同意。A 施工負(fù)責(zé)人 B 技術(shù)負(fù)責(zé)人C 質(zhì)檢員 D 項目經(jīng)理48、與施工總承包、專業(yè)承包項目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點不包括 （D）。A 勞務(wù)分包項目的標(biāo)的額小 B 勞務(wù)分包項目數(shù)量大C 勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短 D 勞務(wù)分包項目投標(biāo)報價簡單49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報價方式的是（ A）。A 定額工月單價乘以總工月 B 平方米單價乘以總面積定額預(yù)算直接費中人工費加適量管理費定額工日單價乘以總工日50、召開發(fā)布會的時候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時還要（ C ）。A 確定投標(biāo)人 B 編制招標(biāo)文件 C 組織現(xiàn)場勘查 D 接受投標(biāo)文件51、勞務(wù)分包隊伍接到中標(biāo)通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專業(yè)）分包合同和一系列協(xié)議，不包含（C）。A 《施工安全協(xié)議》 B 《安全生產(chǎn)協(xié)議》C 《現(xiàn)場工人管理協(xié)議》 D 《水電費及其他費用協(xié)議》52、勞務(wù)分包隊伍人員進(jìn)場時須提交的東西正確的是（ D）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片C 身份證原件 D 身份證復(fù)印件電子版53、勞務(wù)分包隊伍人員進(jìn)場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（ B）。A 有效的管理人員上崗證 B 身份證C 特殊崗位人員上崗證 D 技能等級證書54、分包單位的備案資料中沒有（ A ）。本單位當(dāng)年年審過的安全施工許可證原件參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件公司概況介紹55、勞務(wù)分包隊伍入場教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒有講到的是（ C ）。A 安全管理風(fēng)險分析 B 消防保衛(wèi)管理C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（A）。A 由分包單位承擔(dān) B 由總包單位承擔(dān)由雙方共同承擔(dān)，但是分包單位承擔(dān)大部分損失由雙方共同承擔(dān)，但是總包單位承擔(dān)大部分損失57、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計劃種類不包含（ C ）。周計劃B日計劃C年計劃D月計劃58、各分包單位的月度施工計劃不包括（ D）。A 編制說明 B 安全控制計劃 C 工程形象進(jìn)度計劃 D 日計劃59、勞務(wù)分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有（ B ）。A 質(zhì)檢部門檢查 B 總包方項目經(jīng)理部檢查C 總包方項目安全部檢查 D 設(shè)計方檢查60、日生產(chǎn)碰頭會的內(nèi)容不包含（ A ）。A 設(shè)計方驗收事項 B 總包方項目經(jīng)理部驗收事項C 監(jiān)理驗收事項 D 驗收時間61、項目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（ A ）的掌握情況，達(dá)不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負(fù)。A 質(zhì)量驗收規(guī)范

B

質(zhì)量管理體系C 事故處理流程

D

施工生產(chǎn)計劃62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（

C）。A 樣板內(nèi)容

B

樣板部位C 樣板制作材料

D

施工單位和負(fù)責(zé)人63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（ D ）組織的圖紙會審。A 項目經(jīng)理部門 B 設(shè)計方C 總包方技術(shù)部門 D 業(yè)主或監(jiān)理64、對于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（ A）提供經(jīng)總包項目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。分部工程驗收前、分項工程驗收前分部工程驗收后、分項工程驗收后分部工程驗收前、分項工程驗收后分部工程驗收后、分項工程驗收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門及個人不包括 （B）。A 項目經(jīng)理 B 施工負(fù)責(zé)人C 技術(shù)負(fù)責(zé)人 D 安全管理部門66、施工方案的二級交底是由分包單位的（ A ）責(zé)任師對分包單位工長和質(zhì)量檢查員交底。A 工程管理部門 B 質(zhì)量管理部門C 安全管理部門 D 技術(shù)管理部門67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計劃在（ B）前將下周材料需用的計劃報送總包技術(shù)部門。A 周二 B 周三 C 周四 D 周五68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（ B ）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份69、一般技術(shù)問題總包項目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來解決。 若重大技術(shù)問題，由（C）負(fù)責(zé)組織各部門共同研究處理。A 業(yè)主方

B

監(jiān)理方

C

總包方

D

設(shè)計方70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（

A）必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。A7 天內(nèi) B10 天內(nèi) C14 天內(nèi) D15 天內(nèi)71、進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職或兼職（ C）負(fù)責(zé)本單位的計量工作，并將名單報至總包技術(shù)部門。資料員B成本員C計量員D材料員72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（ B ）貼上禁用標(biāo)識，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫報廢申請單，經(jīng)總包審核后才能生效。A 材料員 B 計量員 C 技術(shù)員 D 施工員73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（

C）。A 一式兩份

B

一式三份

C

一式四份

D

一式五份74、分包單位的資料必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》 （A ）。AGB/T50328―2001BGB/T50328―2003CGB/T50328―2005DGB/T50328―200775、分包單位文明施工工作的保證項目不包括（ A ）。A 沒有無故曠工現(xiàn)象 B 沒有嚴(yán)重污染擾民C 沒有食物中毒和傳染疾病 D 現(xiàn)場管理中的工完場清76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內(nèi)容是（ C ）。工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通溫暖季節(jié)有綠化布置施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便77、施工現(xiàn)場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（ D）。A25cm B30cm C45cm D50cm78、工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（ D）。消防箱B配電箱C暖氣片D空調(diào)機(jī)組79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（ A）。A 屋面防水 B 設(shè)備配件 C 電梯 D 空調(diào)機(jī)組80、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（ A ）要參加總包項目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并匯報本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。A5 日 B10 日 C20 日 D28 日81、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前（ B ）報送材料進(jìn)場計劃。A1 ～3天 B2 ～5天 C3 ～7天 D5 ～10天82、物資進(jìn)場要復(fù)查的材料計劃不包含（ C）。材料名稱B材料數(shù)量C材料生產(chǎn)日期D材料生產(chǎn)廠家83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后（C）以內(nèi)（或按照合同要求）報項目預(yù)算部門。A7 日 B10 日 C14 日 D20 日84、勞務(wù)分包隊伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（ A）的簽字。施工負(fù)責(zé)人B工人代表C分包企業(yè)負(fù)責(zé)人D項目經(jīng)理85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務(wù)人員實名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（B）。A 勞動統(tǒng)計 B 工傷保險 C 出工考勤 D 工資發(fā)放86、通過實名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)到（ C ）的目的。準(zhǔn)確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（ A）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。A3 日 B5 日 C7 日 D14 日88、項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂（ C）內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。A3 日 B5 日 C7 日 D14 日89、分公司層面上的綜合評價內(nèi)容有（ B ）。A 管理水平 B 機(jī)械設(shè)備 C 施工業(yè)績 D 負(fù)責(zé)人誠信90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內(nèi)容的是（ B）。A 施工能力 B 工程質(zhì)量 C 協(xié)調(diào)配合 D 勞務(wù)力量91、分包單位若在現(xiàn)場設(shè)財務(wù)部門，存放現(xiàn)金過夜不得超過（ D ）。A500 元 B1000 元 C1500 元 D2000 元92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（ A ）以上現(xiàn)金。A200 元 B500 元 C1000 元 D2000 元93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（ B ）內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。A7 日 B10 日 C14 日 D20 日94、項目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時依據(jù)分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進(jìn)行審核，并在收到費用或工期計算書后（ C）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。A5 日 B10 日 C15 日 D20 日95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（ C）。A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證96、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門報送基礎(chǔ)資料有要求，要求的基礎(chǔ)資料不包括（ D ）。A 各種物資檢測記錄 B 材料采購計劃C 危險品發(fā)放臺賬 D 每周進(jìn)料統(tǒng)計清單97、土方階段噪聲控制措施正確的是（ A ）。加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期盡量使用環(huán)保型振搗棒鋼模板、鋼管修理時，禁止用大錘敲打使用電錘時，及時在各零部件間注油98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會影響的，改正期不少于（ C）。A、三個月 B 、六個月 C、十二個月 D、二十四個月99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效事件為（ C ）。A、半年 B、一年 C 、二年 D 、三年100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（ B）A、5% B 、8% C 、10% D 、12%101、隊伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（ A）專職勞務(wù)員。A、1名 B 、2名 C 、3名 D 、4名102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（ D ）。A、組織有相應(yīng)資格證書的熟練工人投入工作B、精心組織施工C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（ B ）。A、自帶勞務(wù)承包 B 、口頭勞務(wù)承包C、零散的勞務(wù)承包 D 、成建制的勞務(wù)分包104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的， 工程所在地建設(shè)行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（ D）A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè) B 、拖欠勞務(wù)分包合同價款C、由勞務(wù)作業(yè)人員工資而 引發(fā)的群體性事件D、前一項工程虧損的105、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的考評周期為（ A ）。A、一季度 B 、半年 C 、一年 D 、2年107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是（ D）。A、年滿18周歲具備民事行為能力B、未與其他用人單位建立勞動關(guān)系C、退伍軍人 D 、在校學(xué)生108、未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。 （B ）A、15日B、30日C、45日D、60日109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（B）。A、15日B、30日C、45日D、60日110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（ C ）。A、一個月 B 、三個月 C 、半年 D 、一年111、下面不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款是（ D ）。A、勞動合同期限 B、工作內(nèi)容 C、勞動報酬 D、培訓(xùn)期112、勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（ B ）A、一個月 B 、二個月 C 、三個月 D 、半年113、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（ B）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。A、15天 B 、30天 C 、45天 D 、60天114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ B ）的工資。A、一倍 B 、二倍 C 、三倍 D 、四倍118、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完成之日起（）內(nèi)支付全部結(jié)算價款。（C ）A、24 B 、26 C 、28 D 、30119、下面屬于勞務(wù)工資核實的內(nèi)容的是（ D ）。①核實是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶②核實農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案③核實是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn)④核實務(wù)工人員工資是否實際支付A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④120、下面不屬于社會保險機(jī)構(gòu)的是（ D ）。A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B、基金運營機(jī)構(gòu) C、監(jiān)督機(jī)構(gòu) D、國家機(jī)關(guān)121、下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（ C ）。A、籌集社會保險基金 B 、給付社會保險待遇C、制定社會保險政策 D 、組織社會保險服務(wù)122、下面不屬于用人單位的是（ D ）。A、國家機(jī)關(guān) B 、企事業(yè)單位 C、有雇工的個體工商戶 D、家庭123、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的資金籌集方式不包括（ C ）。A、現(xiàn)收現(xiàn)付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制124、《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（

A

）。A、4小時

B 、6小時

C 、8小時

D 、10小時125、《勞動合同法》規(guī)定

，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（

D）。A、12小時

B、16小時

C、20小時

D、24小時126、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。（B ）A、5% B 、8% C 、10% D 、12%127、不屬于享受養(yǎng)老保險待遇的條件是（ D ）。A、退出勞動領(lǐng)域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶128、醫(yī)療保險的作用不包括（ C ）。A保證勞動者的基本生活 B 有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風(fēng)險129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，單位繳費一般按（）左右劃入個人賬戶。 （D ）。A、15% B 、20% C 、25% D 、30%130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)。 （C ）。A、1 B 、2 C 、1至2 D 、2至3131、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，實際工作年限在 10年以下的，在本單位工作五年以下的為（ C ）。A、一個月 B、二個月 C 、三個月 D 、六個月132、醫(yī)療期三個月的按（ D ）內(nèi)累計病休時間計算。A、一個月 B、二個月 C 、三個月 D 、六個月133、工傷保險的作用不包括（ D ）。A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段B、分散用人單位的風(fēng)險C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件D、降低用人單位對安全設(shè)施的投入134、工傷保險的特點不包括（ C ）。A、工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者B、工傷保險的責(zé)任具有賠償性C、工傷保險待遇相對較低D、工傷保險實行無過錯責(zé)任原則135、社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納 ;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收D）的滯納金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰136、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（）向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。（B ）A、半年 B 、一年 C 、一年半 D 、二年137、申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的， 可以自知道該具體行政行為之日起（B ）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。A、30 B 、60 C 、90 D 、120138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（ C ）。A、全員性 B 、全方位性 C、單一性 D、全程性139、勞務(wù)分包隊伍綜合評價標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（ C ）。A、60 B 、75 C 、85 D 、90140、勞務(wù)分包隊伍綜合考評結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。 （D ）A、65 B 、75 C 、85 D 、95141、投資回報率等于（

A

）。A、項目凈利潤

/項目成本×

100%

B、項目成本

/項目凈利潤×

100%C、項目凈利潤

/項目毛收入×100% D、項目毛收入

/項目凈利潤×

100%142、工傷職工距法定退休年齡不足

5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減 （

D

）。A、5%

B 、10%

C 、15%

D 、20%143、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（C ）A、10 B 、15 C 、20 D 、25144、某對有生產(chǎn)工人 100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（C）A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%145、從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（C）倍計算。A、10B、15C、20D、25146、勞務(wù)分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內(nèi)容有（B）。A、食堂衛(wèi)生 B、特種作業(yè) C、資源節(jié)約 D、職業(yè)病防護(hù)147、社會保險的基本特征有哪些？（ D ）①社會性②強(qiáng)制性③繳費性④互濟(jì)性⑤福利性A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤148、工傷保險是由哪方繳納保險費（ B ）A、勞動者 B 、用人單位、勞動者繳納大部分費用，其余由用人單位繳納、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納149、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃實際用工為多少工日？(保留整數(shù))。A）A、20833 B 、20700 C 、20950 D、20655150、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃平均人數(shù)為多少人？(保留整數(shù))C）A、70B、66C、82D、92151、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃工資總額為多少元？(保留整數(shù))D）A、1050000B、850000C、800000D、1000000152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃工人勞動生產(chǎn)率為多少元/人？（A）A、12500 B 、13000 C 、12000 D 、13500153、某工程隊有建安工人 300人，月計劃完成施工產(chǎn)值 3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù) 14%，試計算計劃工資總額（ B ）A、520000 B 、525000 C 、530000 D 、535000154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃平均工資。（A）A、1750 B 、1700 C 、1650 D 、1800155、某對有生產(chǎn)工人 100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料 20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日 2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（ C ）A、74.12% B 、77.68% C、75.68% D 、73.68%156、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則（ D ）①注重系統(tǒng)性原則 ②理論與實踐相結(jié)合的原則 ③培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則 ④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合 ⑤人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)A、①② B 、②③④ C 、①②③ D 、①②③④⑤157、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容有（ D ）。①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝、新工法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)④普法維權(quán)培訓(xùn)⑤城市生活常識培訓(xùn)A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤158、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過 50人的，其中級工比例不低于（ C）%A、20 B 、30 C 、40 D 、50159、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容有（ D ）。①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理⑥綜合素質(zhì)A、①②④⑤⑥ B 、②③④⑤⑥C、①②③④⑥ D 、①②③④⑤⑥160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支護(hù)勞動者不低于工資的（ B ）的工資報酬。A、150% B 、200% C 、250% D 、300%161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（ D ）的工資報酬。A、150% B 、200% C 、250% D 、300%162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（ A ）的工資報酬A、150% B 、200% C 、250% D 、300%163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（ D ）A、街頭小販 B、個體演員 C、家庭小時工 D、國企員工164、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（ B）計入個人賬戶。A、10% B 、8% C 、6% D 、12%165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（ B ）A、5年 B 、8年 C 、10年 D 、12年166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計報表類最低保存年限為（ A ）A、5年 B 、8年 C 、10年 D 、12年167、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（ B ）A、5年 B 、8年 C 、10年 D 、12年168、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理在次年的（ B ）前根據(jù)歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時存檔。A、2月底 B 、5月底 C 、8月底 D 、11月底169、單項工程勞務(wù)合同估算價（ C ）以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊伍。A、10萬 B 、30萬 C 、50萬 D 、70萬170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（ B ）日內(nèi)組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗收。A、1 B 、3 C 、5 D 、7171、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（ D ）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同備案。A、1 B 、3 C 、5 D 、7172、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。 （A ）A、工傷保險法 B、建筑法C、安全法 D、勞動法173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費用是（ D ）A、醫(yī)療費 B、誤工費C、護(hù)理費 D、伙食費174、一般情況下，停工薪期不超過（ D ）個月。A、3 B 、6 C 、9 D 、12175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（ B ）。A、30% B、50% C、70% D、90%176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（ B ）。A、30% B 、40% C 、50% D、60%177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（ A ）。A、30% B 、40% C 、50% D 、60%178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的， 從工傷保險基金按傷殘等級支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（C）個月本人工資。A、12 B 、16 C 、22 D 、24179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的， 從工傷保險基金按傷殘等級支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（B）個月本人工資。A、12 B 、20 C 、22 D 、24180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的， 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（D ）A、55% B 、65% C 、75% D 、85%181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的， 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（C ）A、55% B 、65% C 、75% D 、85%182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（ A）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)包 B 、分包 C 、發(fā)包 D 、違法分包183、企業(yè)必須（ B）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周 B 、每月 C 每季度 D 每二個月184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學(xué)管理， （A）的合作關(guān)系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。A、經(jīng)濟(jì)共贏 B 、長期合作 C 、商業(yè)合作 D、密切合作185、勞務(wù)承包人必須與每個勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（ B）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全 B 、勞動 C 、保險 D 、勞務(wù)186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（ C）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請。A、20 B 、25 C 、30 D 、35187、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（ C ）。A、20 B 、25 C 、30 D 、35188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額（ A ）A、20% B 、25% C 、30% D、35%189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（ C ）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B 、按合同賠償損失C、向調(diào)解組織申請調(diào)解 D 、執(zhí)行定金罰則190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（ C ）。A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權(quán)意識C、組織群體性事件 D 、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的， 由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ D ）的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者支付賠償金。A、50%以上B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（ B ）。A、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴B、越級上訪、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁、通過法律訴訟途徑解決193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（ D ）。A、未簽訂勞動合同 B 、違反分包C、“包工頭”掛靠 D 、勞動者無理取鬧194、《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（ C）日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。A、30 B 、45 C 、60 D 、75195、《勞動法》第83條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（A）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15

B 、30

C 、45

D 、60196、引發(fā)一般性極端事件或者

20人以下的群體性事件，改正期限不少于（

A ）。A、一個月

B、二個月

C 、三個月

D 、六個月19７、勞動合同生效日期為（

A ）A、用工之日 B 、合同訂立之日C、首次發(fā)放工資之日 D、用工之日后一周19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配置相應(yīng)的專業(yè)管理人員和設(shè)備，辦理從業(yè)人員（ C）。A.安全卡 B. 工作牌 C. 平安卡 D. 現(xiàn)場出入卡19９、建筑業(yè)從業(yè)人員須(C) 方可獲得平安卡。參加安全生產(chǎn)知識入門培訓(xùn)安全生產(chǎn)知識考核合格C.參加安全生產(chǎn)知識入門培訓(xùn)并考核合格D.辦理工傷保險2００、(Ａ)應(yīng)當(dāng)在辦理施工證前,督促工程項目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng) .A.建設(shè)單位 Ｂ．施工單位 Ｃ．監(jiān)理單位 Ｄ．安全監(jiān)督部門三、多項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）1、職業(yè)資格證書是根據(jù)特定職業(yè)的實際工作內(nèi)容、特點、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的技能水平確定等級，其等級分為初級工、中級工和（ABC）五級。A高級工 B 技師 C 高級技師 D 中級技師 E 特級技師2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為 （ABD）幾個序列。A施工總承包 B 專業(yè)承包 C 專業(yè)分包 D 勞務(wù)分包 E 總承包3、民事責(zé)任的種類主要有（ AC）。A違約責(zé)任 B 行政責(zé)任 C 侵權(quán)責(zé)任 D 刑事責(zé)任 E 維權(quán)責(zé)任4、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ ACDE）情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬低于當(dāng)?shù)匾话愎べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的安排加班不支付加班費的解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的5、工傷認(rèn)定的條件有（

BCD）。A 工作崗位 B 工作時間 C 工作原因 D 工作場所 E 工作類型6、工傷職工有下列（ ACD）情形之一的，停止享受工傷保險待遇。A 喪失享受待遇條件的 B 有自主能力的C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動能力鑒定的恢復(fù)健康的7、工傷事故的報告內(nèi)容包括（ ABCD）。A 事故的簡要經(jīng)過C 事故發(fā)生單位概況

BD

已經(jīng)采取的措施事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)事故現(xiàn)場照片8、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的要素有（ BCD）。A 方法要素 B 內(nèi)容要素 C 標(biāo)準(zhǔn)要素D 條件要素 E 生產(chǎn)要素9、勞動定額一般常用的方法有統(tǒng)計分析法和（ ABD）。A 經(jīng)驗估工法 B 比較類推法 C 坐標(biāo)圖示法D技術(shù)測定法 E 曲線描圖法10、施工勞動力的類型包括（ ABC）。A 企業(yè)自有員工 B 聘請外來勞務(wù)企業(yè)工人C 使用勞務(wù)派遣工人 D 監(jiān)理開發(fā)商11、職工福利包括（ABC）。為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施和服務(wù)為活躍勞動者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)給職工發(fā)放加班工資公費開支的報銷12、勞動者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動合同，且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（BD ）勞動者在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的被依法追究刑事責(zé)任的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的13、以下選項中，屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（ BCD）。勞動合同是否符合國外的法規(guī)和政策中外合同文本是否一致合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格勞動者的生活住宿條件14、我國勞動合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。 （ABC）A 行政管理 B 社會管理C 用人單位內(nèi)部管理 D 施工現(xiàn)場管理勞動者工資管理15、下列選項中，屬于無效勞動合同的是（ ACD）。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的訂立的勞動合同沒有固定期限的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的試用期為六個月的勞動合同16、勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括（ AC）。A 工程概況 B 同類施工業(yè)績 C 附件D報價明細(xì)表 E 工程完工期限17、凡出現(xiàn)（ BCD）這些特征的設(shè)備均為不合格。A 出現(xiàn)了掉漆現(xiàn)象 B 顯示不正常C 功能出現(xiàn)可疑 D 超過了規(guī)定檢定周期油量過低的設(shè)備18、分包結(jié)算總則包括（ ABD）。分包單位結(jié)算工作必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，以及合同中的約定內(nèi)容分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項目經(jīng)營管理的有關(guān)規(guī)定分包單位結(jié)算工作必須按利益最大化的原則進(jìn)行分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時、準(zhǔn)確、翔實、資料齊全（合約雙方）分包單位結(jié)算必須高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)19、勞務(wù)分包隊伍綜合評價所用的專家意見法包括（ AD）。A 德爾菲法 B 層次分析法 C 模糊綜合評判法D 打分法 E 圖示法20、實名制管理的主要內(nèi)容有（ ABC）。對進(jìn)場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進(jìn)行備案管理規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工建立健全企業(yè)實名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實施到位為項目經(jīng)理部施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料嚴(yán)格記錄施工場所工人的出行記錄21、患有高血壓、心臟病以及（ CDE）等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。A 重感冒

B

胃病

C 貧血

D

癲癇

E

慢性肝炎22、我國從

2008年

1月

1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是（

AB）。A 《勞動合同法》

B

《就業(yè)促進(jìn)法》

C

《勞動法》D 《憲法》

E

《公司法》23、勞動定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下（ ABC）。為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)先規(guī)定在單位時間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量預(yù)先規(guī)定單位時間內(nèi)所必須的勞動消耗量單位時間內(nèi)的工作總量24、按定額標(biāo)定的對象不同，勞動定額又分為（ CD）。A 單項定額 B 綜合工序定額 C 單項工序定額D 綜合定額 E 分批次定額25、時間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是（ AC）。A 互為倒數(shù) B 正比例關(guān)系 C 反比例關(guān)系 D 沒有關(guān)系負(fù)增長關(guān)系26、經(jīng)驗估工法，是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員和定額員的實踐經(jīng)驗，并參照有關(guān)技術(shù)資料，結(jié)合施工圖紙、施工工藝、施工技術(shù)組織條件和操作方法等進(jìn)行（ ABD）制定定額的方法。分析B反復(fù)平衡C寫實記錄D座談討論E抽樣調(diào)查27、由于參與估工的人員存在者（ BC）的差異，同一個項目往往會提出一組不同的定額數(shù)值，此時應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌法原理，進(jìn)行優(yōu)化以確定出平均先進(jìn)的定額指標(biāo)。A 年齡 B 經(jīng)驗 C 水平 D 性別 E 體力28、統(tǒng)計分析法，是把過去一定時期內(nèi)實際施工中的（ ABC）統(tǒng)計資料，與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來，進(jìn)行分析研究制定定額的方法。A 同類工程 B 生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實際工時消耗C 產(chǎn)量 D 不同類產(chǎn)品的產(chǎn)量工作進(jìn)度29、坐標(biāo)圖示法是以（ BD）的變化。橫坐標(biāo)表示產(chǎn)量，縱坐標(biāo)表示工時消耗橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量橫坐標(biāo)表示工時消耗，縱坐標(biāo)表示產(chǎn)量橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志工時消耗橫坐標(biāo)標(biāo)示產(chǎn)量，縱坐標(biāo)表示影響因素值30、施工過程按施工過程組織上的復(fù)雜程度可分為（

ACD）。A 工序

B

綜合工序

C

工作工程

D

綜合工作過程綜合工程31、請解釋為什么施工勞動力中城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多（ AB）建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)由于使用農(nóng)民工的成本低廉政府不支持城鎮(zhèn)人口當(dāng)建筑工人城鎮(zhèn)沒有多余的勞動力了城鎮(zhèn)生活水平高32、為什么施工勞動力中長期工少，而短期工多？（ CD）建筑施工企業(yè)都喜歡招聘臨時工工人們都喜歡不停地?fù)Q企業(yè)，嘗試新鮮的感覺由于建筑施工勞動的流動性大由于建筑施工勞動具有間斷性由于施工勞動者擁有自由調(diào)配權(quán)利33、請分析為什么施工勞動力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ ABC ）由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高勞動技能要求不均衡建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任高技能工人的工作都很辛苦，大多數(shù)人都不愿意去做高技能工供不應(yīng)求，招聘難度大34、勞動力使用不均衡，會造成哪些問題？（ BCD）給勞動力造成太大的心理壓力出現(xiàn)過多、過大的需求高峰增加勞動力的管理成本給勞動力調(diào)配帶來困難增加工程的工期35、根據(jù)工程的（AD）分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，以保證現(xiàn)場施工的勞動力到位。A 實物量 B 施工預(yù)算 C 施工進(jìn)度 D 定額標(biāo)準(zhǔn)用工需求量36、確定建筑工程項目勞動力的需求量決定和影響著（ ABD）。A 勞動力的招聘計劃 B 勞動力的培訓(xùn)計劃C 勞動力的薪資水平 D 其他管理計劃的編制勞動力的分配37、勞動效率通常用（ CD）來表示。A 工作量/單位工時C 工時消耗量/單位工作量

B

D

時間/單位產(chǎn)量產(chǎn)量/單位時間總產(chǎn)量/單位時間38、分項工程量一般是確定的，它可以通過（ AB ）的規(guī)范計算得到。A 圖紙 B 工程量清單 C 施工進(jìn)度 D 工程造價招標(biāo)價目表39、勞動力投入量又叫做（ CD）。A 勞動強(qiáng)度 B 投入組合 C 勞動組合 D 投入強(qiáng)度勞動力需求量40、在工程項目施工中，經(jīng)常安排混合班組承擔(dān)一些工作任務(wù)，此時就需要考慮（ BCD）。A 活動持續(xù)時間 B 整體勞動效率C 設(shè)備能力的制約 D 與其他班組工作的協(xié)調(diào)勞動分割協(xié)議41、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請問三級指的是哪三級？（ BCD）A 建委 B 公司 C 項目部 D 班組 E 承包方42、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場禁止的。（ACDE）A 攀爬腳手架 B 大聲喧嘩C 穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場 D 跨越防護(hù)措施隨地大小便43、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A 在建設(shè)中的施工樓層內(nèi) B 配電間C 廚房間 D 集裝箱集體宿舍44、施工現(xiàn)場對環(huán)境有污染和危害的是（ ACDE）。噪音B生活用水C強(qiáng)光D粉塵E污水45、下列情形中應(yīng)該帶手套的是（ ABCE）A 焊接 B 接觸有毒有害的物質(zhì)C 使用電動工具 D 操作大型設(shè)備使用乙炔切割46、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請問三級指的是哪三級？（ BCD）A 建委 B 公司 C 項目部 D 班組E 承包方47、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場禁止的。（ACDE）A 攀爬腳手架 B 大聲喧嘩C 穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場 D 跨越防護(hù)措施隨地大小便48、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A 在建設(shè)中的施工樓層內(nèi) B 配電間C 廚房間 D 集裝箱集體宿舍49、施工現(xiàn)場對環(huán)境有污染和危害的是（ ACDE）。A 噪音 B 生活用水 C 強(qiáng)光 D 粉塵E 污水50、下列情形中應(yīng)該帶手套的是（ ABC）A 焊接 B 接觸有毒有害的物質(zhì)C 使用電動工具 D 進(jìn)行車、刨、鉆等工作操作大型設(shè)備51、我國的養(yǎng)老保險由哪幾個部分組成 ?（ABC）A、基本養(yǎng)老保險 B 、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄養(yǎng)老保險 D 、特殊養(yǎng)老保險E、商業(yè)養(yǎng)老保險52、醫(yī)療保險待遇的主要內(nèi)容 ?（ABC）A、醫(yī)療期待遇 B、疾病津貼 C、醫(yī)療待遇 D、營養(yǎng)補(bǔ)貼E、工傷醫(yī)療待遇53、醫(yī)療保險待遇主要項目有（ ABC）A、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用 B 、規(guī)定的檢查費用和治療費用C、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費用 D 、未規(guī)定的其它費用E、醫(yī)療期間的伙食費54、工傷保險的作用？(ABC) 。A、工傷保險是維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段B、工傷保險是分散用人單位風(fēng)險，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施C、工傷保險是建立工傷事故和職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件D、工傷保險使企業(yè)可以降低對安全的重視E、工傷保險增加職工的合法收入55、勞務(wù)管理計劃的主要內(nèi)容有哪些？（ ABCD）A、人員的配備計劃 B 、教育培訓(xùn)計劃C、考核計劃 D 、應(yīng)急預(yù)案、勞動定額56、勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析的內(nèi)容 ?（BCD）A、社會層次分析 B 、企業(yè)層次分析C、工作崗位層次分析 D 、員工個人層次分析E、員工需求層次分析57、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃有哪幾方面的內(nèi)容 ?(ABD)A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)、計劃C、對培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類、整理D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法E、確定培訓(xùn)的對象58、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過以下哪些形式進(jìn)行？（ ABCD）A、入場教育 B 、日?，F(xiàn)場教育C、農(nóng)民工夜校 D 、開展技術(shù)大比武活動、設(shè)置職工娛樂室59、勞務(wù)隊伍在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，應(yīng)注意以下哪幾方面問題？（ ABC）A資格要求 B業(yè)績要求 C政策管理要求 D戶口要求 E 年齡要求60、工資糾紛應(yīng)急處理的原則有（ ABCD）。A、先行墊付原則 B 、優(yōu)先支付原則C、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則 D 、及時裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則E、經(jīng)濟(jì)損失最小化的原則61、勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式包括（ BCD）A、罷工 B 、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟 D 、企業(yè)內(nèi)部鬧事E、堵塞交通要塞62、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑有（ ACD）A、由建設(shè)單位或總承包單位先行墊付 B 、武力解決C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金 D 、通過法律途徑解決E、求助政府機(jī)關(guān)63、下面屬于工傷保險范圍的是（ ABE）A、工作時的意外傷害 B 、職業(yè)病 C 、非職業(yè)病D、自殺 E 因工受傷64、勞務(wù)分包合同不得包括下列哪些內(nèi)容。 （ABD ）A、大型機(jī)械 B 、周轉(zhuǎn)性材料租賃C、低值易耗材料采購 D 、主要材料采購、安全設(shè)備65、工傷及傷亡保險事項的處理受理條件包括（ ABCD）A、申請資料完整 B 、屬于勞動保障行政部門管轄C、受理時效尚未經(jīng)過 D 、申請主體適格E、受理途徑產(chǎn)生違法行為66、工傷認(rèn)定申請主體有（ ABC）A、用人單位 B 、受傷害職工或受害人直系親屬C、工會組織 D 、受害人非直系親屬E、項目部67、下列情形的工傷職工中，屬于不能繼續(xù)享受工傷保險待遇的情形有（ ABC）A、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的 B 、拒不接受勞動能力鑒定的C、拒絕治療的 D 、長時間治療無效的E、經(jīng)治療康復(fù)的68、下面屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見原因的是（ ABCD）。A、工資問題 B、履約范圍不清 C、轉(zhuǎn)包 D、拖欠農(nóng)民工工資E、管理問題69、下面屬于因當(dāng)事人主觀原因造成的合同訂立時就存在的潛在糾紛的有（ ABD）。A、選擇訂立合同的形式不當(dāng) B 、合同主體不合法C、具體違約責(zé)任明確 D 、合同條款不全E、訂立無期限合同70、下面屬于合同履約過程中的承包人同發(fā)包人之間的經(jīng)濟(jì)利益糾紛有（ ACD）。A、承包人提出索賠要求，發(fā)包人不予承認(rèn)B、選擇合同訂立的形式不當(dāng)C、關(guān)于終止合同的爭議D、承包人與材料設(shè)備供應(yīng)商的爭議E、加班費的結(jié)算方式71、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則（ ABCD）。A合法原則 B 公正原則 C 及時處理原則D調(diào)解為主的原則 E 經(jīng)濟(jì)雙贏原則72、下面屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法的有（ ABD）。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B 、按合同賠償損失C、向調(diào)解組織申請調(diào)解 D 、執(zhí)行定金罰則E、依法提起公訴73、下面屬于勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的目的有（ ABC）A、降低經(jīng)濟(jì)損失 B 、防止群體性事件C、保證企業(yè)的正常生產(chǎn) D 、增大社會影響E、解決勞務(wù)糾紛74、下面屬于應(yīng)急預(yù)案的使用范圍的是（ AD）。A、因勞務(wù)糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失B、發(fā)生勞務(wù)糾紛，按照合同解決的情況C、發(fā)生勞務(wù)糾紛后經(jīng)調(diào)解，達(dá)成一致的D、因勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失E、采取違法行為解決勞務(wù)糾紛的75、下面屬于總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)的有（ ACD）。A、糾紛協(xié)調(diào)、督辦 B 、工資的發(fā)放C、處理解決群體群體性突發(fā)事件D、勞務(wù)費結(jié)算、支付等的摸底排查施工現(xiàn)場的監(jiān)管76、下面哪些討薪方式是不適當(dāng)?shù)模?ABC）。A、跳樓 B 、堵路 C 、威脅用人單位D、使用法律手段 E 、申請調(diào)節(jié)77、下面屬于勞動糾紛性質(zhì)的有（ ABD）。A、勞務(wù)糾紛多方性 B 、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、地域發(fā)散性 D 、矛盾激化性E、形式多樣性78、《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事可以采取的方式為（ABCD）。A、申請調(diào)解B、仲裁C、提起訴訟D、協(xié)商解決E、聚眾上訪79、處置勞務(wù)糾紛和解和調(diào)解的作用有（ ABD）。A、可以節(jié)省時間 B 、有利于日后繼續(xù)交往合作C、具有法律效應(yīng) D 、節(jié)省訴訟費用E、降低經(jīng)濟(jì)損失80、解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對策主要有（ ABCD）。A、推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理B、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊伍C、加強(qiáng)和落實勞務(wù)分包合同管理D、實施規(guī)范化勞務(wù)管理E、建立完善的施工管理條例81、下列屬于工程承包人的主要任務(wù)的是（ ABC）。A、組建與工程相適應(yīng)的項目管理班子B、負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測、技術(shù)交底C、按合同約定，向勞務(wù)分包人支付勞動報酬D、組織施工、安全監(jiān)管82、勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評價的內(nèi)容包括（ ABD）。A、企業(yè)重視管理工作 B 、企業(yè)依法經(jīng)營C、工期作為第一要素 D 、堅持安全生產(chǎn)、企業(yè)工作效率83、怎樣判斷企業(yè)重視管理工作，有完善的管理體系。 （ABC）A、有符合本行業(yè)和企業(yè)特點的較完善的管理制度B、有完善的組織管理體系C、遵守國家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)D、財務(wù)狀況良好E、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益84、下面能說明企業(yè)注重加強(qiáng)管理，有較高的管理和履約能力的是（ ABCD）A、有健全的質(zhì)量管理體系和責(zé)任制，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核B、堅持安全生產(chǎn)，落實安全責(zé)任制C、堅持百年大計，質(zhì)量第一D、嚴(yán)格合同履約E、收益狀況良好85、作為評價企業(yè)遵紀(jì)守法，社會信用良好的內(nèi)容有。 （ABD）A、遵守工商、司法、稅收、環(huán)保等法律法規(guī)B、企業(yè)法定代理人和主要責(zé)任人的個人信用良好C、財務(wù)制度健全D、銀行信用良好E、工資發(fā)放效率86、下面屬于勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查內(nèi)容的有（ ABC）。A、履行勞務(wù)分包合同的合同主體是否合法B、勞務(wù)分包合同履約過程中的補(bǔ)充協(xié)議C、勞務(wù)分包合同價款支付情況D、勞務(wù)人員的生活習(xí)慣E、勞務(wù)合同訂立形式87、下列屬于勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容有（ ABCD）。A、勞務(wù)管理 B 、安全管理 C 、生產(chǎn)管理 D 、綜合素質(zhì)E、道德品質(zhì)88、勞務(wù)培訓(xùn)的資金來源主要有（ ABCD）。A、政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費B、勞務(wù)企業(yè)管理人員培訓(xùn)經(jīng)費由勞務(wù)企業(yè)和個人承擔(dān)C、總包企業(yè)開展務(wù)工人員培訓(xùn)經(jīng)費由企業(yè)教育經(jīng)費解決D、行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費由行業(yè)協(xié)會有償服務(wù)解決E、勞務(wù)局統(tǒng)一支付培訓(xùn)資金89、作為社會的被保險人必須具備的條件是（ ACD）。A、自然人 B、法人 C、具備勞動能力 D、有一定收入能力E、工作穩(wěn)定90、社會保險領(lǐng)域涉及的較為重要的主體為（ ABCD）。A、保險人 B 、投保人 C、被保險人 D 、受益人 E、繼承人91、培訓(xùn)需求的調(diào)查方法有（ ABCD）A、面談法 B 、觀察法 C 、問卷調(diào)查法 D 、個別會談結(jié)合法.E、抽樣調(diào)查法92、分析與輸出培訓(xùn)需求結(jié)果的內(nèi)容有（ ABC）。A、對培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類、整理B、對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、總結(jié)C、撰寫培訓(xùn)需求分析報告D、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容E、對培訓(xùn)需求進(jìn)行考核93、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則有（ CD）。A、組織培訓(xùn)為主 B 、自我提高為主C、組織培訓(xùn)和自我提高相結(jié)合 D 、全員培訓(xùn)的重點提高相結(jié)合E、重點提高為主94、下列屬于普法維權(quán)培訓(xùn)的主要內(nèi)容的有（ ACD）。A、《勞動合同法》相關(guān)法律知識 B 、《建筑法》相關(guān)知識C、勞務(wù)分包合同相關(guān)知識 D 、女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)益E、勞動法相關(guān)知識95、城市生活常識培訓(xùn)的內(nèi)容包括（ ABC）。A、交通安全知識 B 、生活安全知識C、文明禮儀常識 D 、駕駛技術(shù)培訓(xùn)E、食品安全知識96、工程承包人需要完成的勞務(wù)分包人施工前期的工作有（ ABCD）。A、向勞務(wù)分包人交付具備本合同項下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場地B、滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通C、向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)工程資料D、向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施E、組織施工隊伍入場97、勞務(wù)分包隊伍安全管理的評價內(nèi)容有（ ABC）。A、安全管理體系健全 B 、按規(guī)定比例配備專職安全員C、無傷亡事故 D 、施工組織緊湊E、現(xiàn)場防護(hù)措施管理98、下面屬于勞務(wù)分包考評中勞務(wù)管理的內(nèi)容有（ AB）。A、隊伍管理體系 B 、人員管理 C、入場教育 D 、勞保用品E、安全知識管理99、下面屬于勞務(wù)分包考評中質(zhì)量管理的內(nèi)容有（ CD）。A、施工組織 B、事故預(yù)防 C、質(zhì)量體系 D、技術(shù)交底E、項目檢測100、下面屬于勞務(wù)培訓(xùn)中評估的內(nèi)容有（ ABCD）。A、培訓(xùn)對象的態(tài)度和持久性 B 、培訓(xùn)的時間安排及強(qiáng)度C、培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作評估 D 、培訓(xùn)內(nèi)容和形式的評估E、培訓(xùn)內(nèi)容考核評估四、案例分析題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）1、2013年12月，某單位職工死亡，2014年2月份認(rèn)定為工傷死亡！那么現(xiàn)在牽扯到支付費用的時間認(rèn)定，按標(biāo)準(zhǔn)：“一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍”，請回答下列問題：這筆費用應(yīng)該是按 2012年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍來支付，還是按照2013年的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍來支付？因為 13年和14年的20倍相差約四萬元，由此產(chǎn)生爭執(zhí)。（B ）A按2012年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 B 按2013年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行按2013年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按2014年標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差D按2014年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2、甲每天開車上班，乙公司與甲在勞動合同中約定了開車路線，明確規(guī)定只有在該路段發(fā)生車禍?zhǔn)軅拍苷J(rèn)定為工傷。其實，甲每天上班前還開車送妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠(yuǎn)。一天，甲在送妻子途中發(fā)生嚴(yán)重車禍，甲和妻子都嚴(yán)重受傷。交警認(rèn)定對方車輛全責(zé)。甲和妻子分別要求單位申請工傷認(rèn)定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認(rèn)為勞動合同約定明確，甲的車禍地點遠(yuǎn)離約定路段，故不能申請工傷認(rèn)定，而甲妻的丁單位，根本就沒有參加工傷保險。請回答下列問題：（1）雙方當(dāng)事人約定的勞動合同內(nèi)容是否有效（B）A有效 B 無效 C 部分有效 D 有效，但對此案不適合（2）雙方單位都拒絕申請工傷，甲和甲妻怎么辦？（ B ）A繼續(xù)申訴 B 發(fā)生事故之日起一年內(nèi)申請工傷受到拒絕之日起一年內(nèi)申請工傷發(fā)生事故起二年內(nèi)申請工傷（3）甲與妻子能否認(rèn)定工傷及其法律依據(jù)。 （C）A甲工傷，甲妻不是工傷 B 甲和甲妻均不為工傷C甲不是工傷，甲妻為工傷 D 甲和甲妻均為工傷（4）若甲不能被認(rèn)定工傷，其怎么辦？（ BC）繼續(xù)申訴，申請工傷鑒定向交通事故責(zé)任方索要民事賠償向保險公司索取有關(guān)保險賠償金自認(rèn)倒霉（5）甲妻單位未參加工傷保險是否影響其認(rèn)定工傷，其法律后果如何？（ B ）A影響 B 不影響C部分影響，賠償額減少 D 部分影響，賠償額增多（6）為什么甲不能被認(rèn)定為工傷？（ B ）A基于合同約定 B 基于工傷保險法律規(guī)定C基于人情常理 D 基于甲不申訴3、某公司給員工辦理入職手續(xù)，現(xiàn)在有幾點問題：( 1)員工要求不交社保，我們將社保中公司的費用付給她，由她自己交。但實際上她是在我們公司上班，這樣我們沒幫她交社保，是否違法？（ A ）A 違法 B 不