2022年河北省企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師自測提分題庫精品及答案

《企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2016年5月)除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】B2、(2017年5月)日工資制的計算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（）而得。

A.工作小時

B.工作實(shí)用天數(shù)

C.20.90

D.21.75【答案】D3、根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度，可以將傷殘劃分為()等級。

A.8個

B.10個

C.12個

D.20個【答案】B4、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】D5、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)不包括()

A.不能作定量分析

B.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時費(fèi)力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點(diǎn)【答案】D6、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】B7、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】A8、（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】D9、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的監(jiān)控??【答案】D10、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】C11、組織開發(fā)是提高組織能力的一套技術(shù)措施，其基本目標(biāo)是（）組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。

A.調(diào)解

B.調(diào)整

C.改變

D.修改【答案】C12、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動報酬【答案】C13、(2019年5月)勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補(bǔ)充協(xié)議【答案】A14、員工的動態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵

C.員工自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】A15、一般情況下，你周末時間都有安排，不是去俱樂部練習(xí)健身操，就是參加書畫訓(xùn)練班，要不就去周邊旅游。但是，新近公司里的幾個年輕人組織發(fā)起一個“創(chuàng)新與發(fā)展沙龍”，搞得還不錯，大家能暢所欲言，氣氛熱烈，彼此都受啟發(fā)。他們邀請你也參加這個沙龍，你會（）。

A.不去，但會留意沙龍的信息

B.調(diào)整或減少原來的活動安排，體驗一下再說

C.因為自己已經(jīng)有安排，不會參加沙龍活動

D.改變原來的安排，參加沙龍活動【答案】D16、（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】B17、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緾18、()是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】C19、企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）。

A.健康的體魄

B.簡歷分析的預(yù)測效度

C.簡歷項目的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計的準(zhǔn)確性和客觀性

D.簡歷填寫的真實(shí)性【答案】A20、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動報酬【答案】C21、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法【答案】D22、《勞動法》規(guī)定，勞動合同（）即具有法律約束力。

A.自雙方當(dāng)事人簽字之日起

B.從依法訂立之日起

C.自簽訂之日起

D.自公證之日起【答案】B23、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于()

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】D24、（）屬于競聘上崗的理論基礎(chǔ)。

A.適才適所原理

B.人得其位原理

C.能級匹配原理

D.能崗匹配原理【答案】D25、在組織內(nèi)部招聘和選拔時，說法不正確的是()。

A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

B.不要將人才固定化

C.求全責(zé)備

D.避免長官意志的影響【答案】C26、()對培訓(xùn)組織實(shí)施的時機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。

A.培訓(xùn)教師

B.生產(chǎn)管理或計劃部門

C.受訓(xùn)人員

D.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)【答案】B27、(2017年11月)人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】C28、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常勞動【答案】D29、個人生活習(xí)慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績效管理的內(nèi)容之中。一定要切實(shí)保障績效管理的（），使績效管理名副其實(shí)。

A.可靠性

B.針對性

C.效度

D.合理性【答案】C30、下列陳述中，符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是（）。

A.讓顧客完全滿意

B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

C.盡量節(jié)約時間

D.每月廢品率不超過1%【答案】D31、工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】A32、(2016年11月)外國人在中國就業(yè)的管理適用于（）。

A.聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)

B.外國駐華使、領(lǐng)館

C.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位

D.其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員【答案】C33、(2016年5月)用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月【答案】B34、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】A35、勞動法律關(guān)系的特征不包括()。

A.它是雙務(wù)關(guān)系

B.它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.它具有國家強(qiáng)制性

D.它是勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】D36、(2016年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為組織工作的動機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】D37、(2018年5月)勞動合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】C38、(2018年11月)容易受人員的水平和經(jīng)驗的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準(zhǔn)確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】A39、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟(jì)性福利，其形式不包括()

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】D40、(2018年5月)績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】D41、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【答案】C42、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】D43、(2015年11月)有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】C44、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】A45、情境模擬適用于測量員工的()

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】D46、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】A47、勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同中的()條款中加以規(guī)定。

A.勞動紀(jì)律

B.勞動條件

C.工作內(nèi)容

D.工作標(biāo)準(zhǔn)【答案】C48、關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】C49、下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】B50、發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】B51、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商?【答案】A52、企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括()。

A.對員工具有激勵性

B.對內(nèi)具有公正性

C.對社會具有貢獻(xiàn)性

D.對成本具有控制性【答案】C53、(2015年11月)激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點(diǎn)，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】B54、(2019年5月)因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負(fù)荷【答案】A55、(2019年5月)（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。

A.工作指導(dǎo)法

B.特別任務(wù)法

C.工作輪換法

D.現(xiàn)場培訓(xùn)法【答案】C56、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資【答案】B57、員工培訓(xùn)采用案例分析法使用于（）培訓(xùn)方法。

A.激發(fā)分析能力

B.激發(fā)思考能力

C.激發(fā)創(chuàng)新能力

D.適合高級管理人員的【答案】D58、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔?【答案】C59、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】B60、(2015年5月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】D61、以下（）不屬于新產(chǎn)品定價策略。

A.撇油定價策略

B.滲透定價策略

C.心理定價策略

D.滿意定價策略【答案】C62、()是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設(shè)計

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評程序設(shè)計【答案】A63、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽64、酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()。

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】C65、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)【答案】C66、()是指用人單位與勞動者之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力，實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動合同關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系【答案】A67、（）是將績效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】B68、限制延長工作時間的措施不包括()

A.條件限制

B.時間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】D69、考評數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計算機(jī)處理

C.人機(jī)聯(lián)合處理

D.第三方處理【答案】B70、勞動法的首要原則是（）。

A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的報酬權(quán)

D.保障勞動者的休息休假權(quán)【答案】A71、以下關(guān)于行為規(guī)范的說法，錯誤的是()

A.企業(yè)組織中層次最低

B.最具基礎(chǔ)性

C.以經(jīng)驗為基礎(chǔ)

D.約束范圍最廣【答案】C72、改進(jìn)崗位設(shè)計可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】C73、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機(jī)會實(shí)現(xiàn)個人價值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】B74、(2019年5月)勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志【答案】A75、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是（）。

A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】B76、()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導(dǎo)式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設(shè)式提問【答案】B77、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是()

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】B78、（）屬于競聘上崗的理論基礎(chǔ)。

A.適才適所原理

B.人得其位原理

C.能級匹配原理

D.能崗匹配原理【答案】D79、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】C80、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】B81、在勞動定員標(biāo)準(zhǔn)中，對人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不可以采用()

A.絕對指標(biāo)

B.相對指標(biāo)

C.質(zhì)量指標(biāo)

D.控制幅度【答案】C82、對一般從業(yè)人員而言，踐行“紀(jì)律”的要求是()

A.學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、執(zhí)行操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、嚴(yán)守法律法規(guī)

B.理解崗位規(guī)則、創(chuàng)新操作規(guī)程、執(zhí)行行業(yè)規(guī)范、遵守法律法規(guī)

C.熟悉崗位規(guī)則、簡化操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、維護(hù)法律法規(guī)

D.學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、掌握操作規(guī)程、改革行業(yè)規(guī)范、執(zhí)行法律法規(guī)【答案】A83、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】C84、（）是指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】B85、社會保險包括養(yǎng)老保險、（）、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

A.商業(yè)保險

B.財產(chǎn)保險

C.醫(yī)療保險

D.公積金【答案】C86、你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，吸引了不少人駐足購買。你會（）。

A.多買一些

B.不買，認(rèn)為便宜沒好貨

C.只是停下來看看，但不買

D.有合適的東西就買【答案】D87、()是指根據(jù)過去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實(shí)耗工時或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計資料，經(jīng)過整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】B88、頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.幫助企業(yè)解決實(shí)際問題

B.有利于解決學(xué)員工作中的困難

C.挑選討論主題的難度小

D.有利于加深學(xué)員對問題的理解【答案】C89、()地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】B90、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件是是否具有()

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識【答案】A91、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實(shí)在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕【答案】A92、(2018年5月)勞動合同內(nèi)容中“勞動保護(hù)和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)【答案】D93、你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，吸引了不少人駐足購買。你會（）。

A.多買一些

B.不買，認(rèn)為便宜沒好貨

C.只是停下來看看，但不買

D.有合適的東西就買【答案】D94、滿足權(quán)力需要的行為不包括()

A.解決了復(fù)雜問題

B.控制他人和活動

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.對資源進(jìn)行控制【答案】A95、當(dāng)企業(yè)積累的實(shí)耗工時統(tǒng)計資料比較多時，可將工時資料先進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆纸M，然后再采用（）求出平均先進(jìn)值。

A.加權(quán)算術(shù)平均法

B.簡單算術(shù)平均法

C.比較算術(shù)平均法

D.分類算術(shù)平均法【答案】A96、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當(dāng)于其工資金額（）個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】A97、(2017年5月)除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】B98、內(nèi)部招聘中的局限是（）。

A.進(jìn)入角色慢

B.篩選難度大

C.招聘成本大

D.近親繁殖【答案】D99、人力資源的一般特點(diǎn)不包括()。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費(fèi)性

D.客觀規(guī)律性【答案】D100、(2015年11月)在運(yùn)用五階段模型法設(shè)計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】A二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)，包括()

A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

B.關(guān)鍵成功因素

C.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃

D.核心的競爭力

E.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施【答案】ABCD102、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有（）。

A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間

B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

D.用人單位外遷期間

E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間【答案】AB103、企業(yè)目標(biāo)管理的實(shí)施包括（）內(nèi)容。

A.經(jīng)營目標(biāo)的設(shè)定

B.經(jīng)營目標(biāo)體系的建立

C.經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)施

D.經(jīng)營目標(biāo)的反饋

E.經(jīng)營目標(biāo)的控制【答案】BC104、通過編制和發(fā)放公司簡介的功能可以（）。

A.傳達(dá)公司的價值觀

B.讓應(yīng)聘者明確期望

C.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.使應(yīng)聘者感到公司是真誠的【答案】ABC105、對培訓(xùn)需求的評估與確定通常從以下（）方面進(jìn)行。

A.培訓(xùn)需求是否和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)一致

B.培訓(xùn)需求是否和企業(yè)文化一致

C.培訓(xùn)需求所涉及的員工數(shù)目

D.培訓(xùn)需求對組織目標(biāo)的重要性

E.通過培訓(xùn)，業(yè)務(wù)水平可以提高的程度【答案】ABCD106、在薪點(diǎn)工資制中，薪點(diǎn)數(shù)的確定可以取決于（）。

A.崗位點(diǎn)數(shù)

B.個人績效點(diǎn)數(shù)

C.年齡點(diǎn)數(shù)

D.個人貢獻(xiàn)點(diǎn)數(shù)

E.技能點(diǎn)數(shù)【答案】ABD107、企業(yè)采用遮蔽廣告的原因包括（）

A.企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn)

B.不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴(kuò)展計劃

C.廣告只能被一少部分人看到

D.不想讓競爭對手發(fā)現(xiàn)在某地招聘人才

E.廣告只想讓特定的人群看到【答案】ABD108、（）能夠體現(xiàn)政府對企業(yè)工資分配的間接調(diào)控作用。

A.工資指導(dǎo)線制度

B.最低工資制度

C.人工成本預(yù)測預(yù)警制度

D.工效掛鉤制度

E.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制【答案】C109、勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（）。

A.安全衛(wèi)生責(zé)任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

D.安全技術(shù)措施計劃管理制度

E.傷亡事故報告和處理制度【答案】BCD110、用人單位在招聘方面經(jīng)常運(yùn)用的人事文件包括（）。

A.公告

B.宣傳手冊

C.雜志

D.招聘廣告

E.招工簡章【答案】D111、職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的（）。

A.規(guī)章規(guī)范

B.管理權(quán)限

C.通用標(biāo)準(zhǔn)

D.職業(yè)分類

E.職業(yè)技能考核鑒定制度【答案】BCD112、工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括（）

A.廠房、建筑物和道路的安全措施

B.機(jī)器設(shè)備的安全措施

C.液化設(shè)備

D.壓力容器的安全裝置

E.爆炸危險場所的安全技術(shù)措施【答案】ABD113、科學(xué)地確定績效考評的基礎(chǔ)需要（）。

A.確定工作要項

B.確定考評方法

C.確定績效標(biāo)準(zhǔn)

D.確定考評周期

E.確定考評指標(biāo)【答案】AC114、態(tài)度型培訓(xùn)法中，角色扮演法的缺點(diǎn)包括()

A.設(shè)計者需要精湛的設(shè)計能力

B.模擬環(huán)境是靜態(tài)不變的

C.若學(xué)員參與意識不強(qiáng)，影響效果

D.角色固定不夠靈活

E.問題分析不具有普遍性【答案】ABC115、集體合同與一般協(xié)議的相同特點(diǎn)有()

A.合法性

B.主體平等性

C.內(nèi)容一致性

D.客體平等性

E.法律約束性【答案】AB116、(2018年11月)關(guān)于勞動關(guān)系的特征，以下說法正確的是（）。

A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

B.勞動關(guān)系具有平等性

C.勞動關(guān)系具有隸屬性

D.勞動關(guān)系具有國家強(qiáng)制性

E.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)【答案】ABC117、計件工資制的具體形式包括（）

A.按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個人的工資報酬

B.按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資報酬

C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

D.實(shí)行超額累進(jìn)計件，按勞動部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資報酬

E.按工作時間支付給個人的工資報酬【答案】BCD118、文明禮貌的具體要求是（）。

A.儀表堂堂

B.語言規(guī)范

C.舉止優(yōu)雅

D.待人熱情【答案】BD119、下列有關(guān)員工培訓(xùn)的說法正確的是（）

A.員工培訓(xùn)有利于員工和企業(yè)共同發(fā)展

B.應(yīng)充分考慮員工的能力偏差和工作分工的不同

C.應(yīng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)

D.重點(diǎn)培訓(xùn)要求對技術(shù)中堅和管理骨干加大培訓(xùn)力度

E.培訓(xùn)投資及其所產(chǎn)生的回報是可以進(jìn)行量化統(tǒng)計的【答案】ABCD120、屬于勞動合同的因故終止的情形包括()

A.定期勞動合同到期

B.勞動者退休

C.勞動關(guān)系主體一方消失

D.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)

E.勞動者辭職【答案】CD121、下列選項中，培訓(xùn)對員工的重要性的說法正確的是（）

A.培訓(xùn)可以提高員工的綜合素質(zhì)

B.培訓(xùn)有利于增強(qiáng)員工職業(yè)的穩(wěn)定性

C.培訓(xùn)能夠改善員工的工作質(zhì)量

D.培訓(xùn)能夠幫助員工激發(fā)自己的潛能

E.培訓(xùn)對于員工增加收入無幫助【答案】ABCD122、最低工資率的確定實(shí)行（）民主協(xié)商。

A.政府代表

B.企業(yè)代表

C.部門代表

D.工會代表

E.個人【答案】ABD123、勞動合同和集體合同制度包括()

A.勞動合同的訂立、履行

B.集體合同協(xié)商、訂立的程序

C.勞動合同的變更、解除和終止

D.集體合同協(xié)商、訂立的原則

E.因勞動合同發(fā)生爭議的調(diào)解和處理【答案】ABCD124、政府支出包括()。

A.財政稅收

B.政府購買

C.政府贈與

D.轉(zhuǎn)移支出

E.政府呆壞賬【答案】BD125、績效管理能夠充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，其基本特點(diǎn)表現(xiàn)為（）。

A.績效管理的目標(biāo)是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵員工，提高組織效率

B.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性動態(tài)管理

C.績效管理是指一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度

D.績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

E.績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常運(yùn)行的重要支持系統(tǒng)【答案】ABD126、重大事故隱患管理制度的實(shí)施要點(diǎn)包括()。

A.重大事故隱患分類

B.重大事故隱患報告

C.重大事故隱患預(yù)防措施

D.重大事故隱患整改措施

E.勞動行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗收【答案】ABCD127、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)在于它的()

A.仿真性

B.超時空性

C.自主性

D.低成本性

E.安全性【答案】ABC128、緊縮性的貨幣政策措施有()。

A.削減貨幣供應(yīng)量

B.增加貨幣供應(yīng)量

C.提高利率

D.降低利率

E.中央銀行買進(jìn)政府債券【答案】AC129、根據(jù)實(shí)施范圍的不同，勞動定額可分為()。

A.看管定額

B.服務(wù)定額

C.統(tǒng)一定額

D.企業(yè)定額

E.一次性定額【答案】CD130、員工的勞動生產(chǎn)率取決于（）。

A.勞動技能

B.掌握的知識

C.學(xué)歷水平

D.具有的經(jīng)驗

E.年齡結(jié)構(gòu)【答案】ABD131、采取事業(yè)部制的組織機(jī)構(gòu)，能夠使得企業(yè)具有較強(qiáng)的適應(yīng)性，但也有很多的缺點(diǎn)，主要表現(xiàn)在（）。

A.不利于企業(yè)信息溝通

B.組織機(jī)構(gòu)重疊

C.管理人員膨脹

D.容易忽視企業(yè)整體的利益

E.決策依賴一個人，影響決策質(zhì)量【答案】BCD132、群體決策的缺點(diǎn)有（）。

A.要比個體決策需要更多的時間

B.由于從眾心理會妨礙不同意見的表達(dá)

C.群體討論時易產(chǎn)生個人傾向

D.對決策結(jié)果的責(zé)任不清

E.能減少決策的可接受性【答案】ABCD133、滿足權(quán)力需要的行為包括()

A.對資源進(jìn)行控制

B.受到許多人的喜歡

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.成為團(tuán)隊的一份子

E.解決一個復(fù)雜問題【答案】AC134、()屬于勞動合同的約定條款。

A.福利待遇

B.工作任務(wù)

C.變更合同

D.培訓(xùn)

E.勞動條件【答案】ACD135、人力資源行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括()

A.雙方代表的身份證

B.委托授權(quán)書

C.職工代表的勞動合同書

D.企業(yè)繳費(fèi)證明

E.相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議【答案】ABC136、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()

A.互利互惠、力求雙贏

B.誠實(shí)守信、公平合作

C.兼顧雙方的合法權(quán)益

D.相互尊重、平等協(xié)商

E.遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定【答案】BCD137、根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可以將績效面談分為()

A.解決問題式面談

B.單向勸導(dǎo)式面談

C.績效考評式面談

D.雙向傾聽式面談

E.溝通互動式面談【答案】ABD138、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實(shí)施要則包括（）。

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.發(fā)展戰(zhàn)略性原則

C.明確責(zé)任和權(quán)限原剮

D.分配職責(zé)原則

E.優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則?【答案】ACD139、(2018年11月)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式有（）。

A.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

C.外出參加培訓(xùn)

D.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

E.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)【答案】ABCD140、在企業(yè)中，績效考評的作用包括（）。

A.上級主管不必介入到所有具體事務(wù)中

B.增加企業(yè)的盈利能力和員工的技能水平

C.解決企業(yè)發(fā)展過程中的瓶頸

D.節(jié)約管理者的時間

E.幫助員工找到效率低下的原因，以減少錯誤和偏差【答案】AD141、下列做法中，屬于不誠實(shí)勞動的是()

A.某員工利用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競爭對手的設(shè)計軟件

B.某電腦供應(yīng)商在消費(fèi)者購買的電腦上安裝了盜版的操作軟件

C.某員工完成某項工作原計劃需要8天，實(shí)際上用了18天

D.某員工在參考別人軟件的基礎(chǔ)上，制作了本公司的財務(wù)軟件【答案】AB142、工作崗位分析信息的主要來源有()

A.書面資料

B.同事的報告

C.任職者的報告

D.直接的觀察

E.任職者家屬的報告【答案】ABCD143、檔案記錄法可用于采集（）。

A.組織過去的決策機(jī)構(gòu)效果

B.組織過去的決策效率

C.組織過去的決策效果

D.組織現(xiàn)在的文件審批效率

E.組織現(xiàn)在的文件傳遞效率?【答案】ABC144、勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款，包括()

A.勞動工作條件

B.事故預(yù)防措施

C.安全操作規(guī)程

D.安全衛(wèi)生制度

E.女工及未成年工特殊保護(hù)【答案】ACD145、下列有關(guān)員工培訓(xùn)的說法正確的是（）

A.員工培訓(xùn)有利于員工和企業(yè)共同發(fā)展

B.應(yīng)充分考慮員工的能力偏差和工作分工的不同

C.應(yīng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)

D.重點(diǎn)培訓(xùn)要求對技術(shù)中堅和管理骨干加大培訓(xùn)力度

E.培訓(xùn)投資及其所產(chǎn)生的回報是可以進(jìn)行量化統(tǒng)計的【答案】ABCD146、執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度的具體內(nèi)容有（）

A.禁忌勞動范圍

B.實(shí)行登記制度

C.實(shí)行定期健康檢查

D.最低就業(yè)年齡規(guī)定

E.上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)【答案】ABCD147、與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括()

A.頭腦風(fēng)暴法

B.研討法

C.工作情境法

D.模擬訓(xùn)練

E.個人指導(dǎo)法【答案】D148、脫產(chǎn)培訓(xùn)效果的評估的方法有（）。

A.根據(jù)受訓(xùn)者是否滿意進(jìn)行評估

B.根據(jù)受訓(xùn)者考試分?jǐn)?shù)評估

C.根據(jù)受訓(xùn)者是否獲得證書進(jìn)行評估

D.通過調(diào)查表或報告書進(jìn)行評估

E.通過領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評進(jìn)行評估【答案】CD149、調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（）。

A.制定工資一物價指導(dǎo)線

B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)

C.實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

D.依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再分配

E.削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策?【答案】ABC150、結(jié)構(gòu)工資制也可稱為（）。

A.多元化工資

B.組合工資

C.分解工資

D.基本工資

E.職務(wù)工資【答案】ABC151、薪酬管理的基本原則包括()。

A.對外具有競爭力原則

B.對內(nèi)具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵原則

E.薪酬成本控制原則【答案】ABD152、下列（）屬于勞動合同的特點(diǎn)。

A.特定性

B.雙務(wù)合同

C.隸屬關(guān)系

D.經(jīng)濟(jì)性

E.動態(tài)性【答案】ABC153、關(guān)于績效管理與績效考評的區(qū)別，下列表述正確的是（）。

A.績效管理是一個完整的管理過程，績效考評只是管理過程中的局部環(huán)節(jié)和手段

B.績效管理側(cè)重于判斷與考核，績效考評側(cè)重于信息溝通與績效提高

C.績效管理伴隨著管理活動全過程，績效考評只出現(xiàn)在特定時期

D.績效考評不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合

E.績效管理成為績效考評系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)?【答案】AC154、工作輪班制的主要組織形式有()

A.混合制

B.三班制

C.四班制

D.交叉制

E.兩班制【答案】BC155、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)注重達(dá)到()

A.任務(wù)的整體性

B.任務(wù)的多樣化

C.明確任務(wù)的意義

D.定期輪換崗位

E.注重信息溝通與反饋【答案】ABC156、省級勞動行政主管部門在確定最低工資率時，應(yīng)向當(dāng)?shù)兀ǎ┳稍儭?/p>

A.財政部門

B.專業(yè)研究機(jī)構(gòu)

C.統(tǒng)計部門

D.工商業(yè)聯(lián)合會

E.民政部門【答案】ACD157、與物質(zhì)資本相比，人力資本的特征包括（）。

A.人力資本具有階段性

B.人力資本具有相似性

C.人力資本具有收益遞增性

D.人力資本可與人體分離

E.人力資本具有時效性【答案】C158、下列各項屬于勞動關(guān)系民主化原則的有（）。

A.參加和組織工會的權(quán)利

B.平等協(xié)商的權(quán)利

C.集體協(xié)商權(quán)

D.單獨(dú)決定權(quán)

E.知情權(quán)?【答案】ABC159、按照計算的時間單位不同，我國常用的工資制有哪幾種具體形式（）。

A.月工資制

B.日工資制

C.小時工資制

D.周工資制

E.年工資制【答案】ABC160、需求差別定價法通常有()形式。

A.以顧客為基礎(chǔ)的差別定價

B.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價

C.以空間為基礎(chǔ)的差別定價

D.以時間為基礎(chǔ)的差別定價

E.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價【答案】ABD161、從員工檔案中可以了解到的員工信息有()

A.教育

B.培訓(xùn)

C.經(jīng)驗

D.技能

E.績效【答案】ABCD162、使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評價時，主要步驟包括（）等。

A.獲取崗位信息

B.崗位分類，將相似的崗位劃分為一類

C.選擇等級參照物并劃分崗位等級

D.崗位分級，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級

E.對崗位進(jìn)行排序?【答案】BD163、員工信息管理的一般步驟為()

A.員工信息的收集

B.員工信息的整理

C.員工信息的比較

D.員工信息的保管

E.員工信息的銷毀【答案】ABD164、緊縮性的貨幣政策措施有()。

A.削減貨幣供應(yīng)量

B.增加貨幣供應(yīng)量

C.提高利率

D.降低利率

E.中央銀行買進(jìn)政府債券【答案】AC165、面試考官和應(yīng)聘者雙方面試目標(biāo)的區(qū)別是()

A.雙方面試目的并不完全相同

B.雙方之間是雙向選擇的關(guān)系

C.面試考官始終處于主導(dǎo)地位

D.應(yīng)聘者始終處于主導(dǎo)地位

E.雙方需要創(chuàng)造融洽的氣氛【答案】ABC166、影響薪酬的外部因素包括（）。

A.企業(yè)利潤水平

B.勞動力市場

C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

D.物價、工會

E.相關(guān)勞動法規(guī)【答案】BCD167、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括()

A.勞動法律的主體

B.勞動法律的客體

C.勞動法律的權(quán)利

D.勞動法律的義務(wù)

E.勞動法律的內(nèi)容【答案】AB168、（）為作業(yè)層面的培訓(xùn)需求評估提供了重要信息。

A.工作分析

B.組織結(jié)構(gòu)

C.績效評價

D.質(zhì)量控制報告

E.顧客反映【答案】ACD169、內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在()

A.容易抑制創(chuàng)新

B.篩選難度大、時間長

C.增加招募成本

D.可能會造成一些矛盾

E.影響內(nèi)部員工的積極性【答案】AD170、工作崗位評價間接的信息來源包括()

A.數(shù)據(jù)采集

B.現(xiàn)場調(diào)查

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范

E.工作說明書【答案】CD171、按照交換對象的不同，可將市場分為()。

A.商品市場

B.服務(wù)市場

C.技術(shù)市場

D.證券市場

E.勞動力市場和信息市場【答案】ABC172、員工績效考評的基本程序包括（）。

A.以高層為起點(diǎn)，由企業(yè)的上級機(jī)構(gòu)或董事會對其直屬下級進(jìn)行考評

B.以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進(jìn)行考評

C.在上層考評的基礎(chǔ)上，對各個中層部門進(jìn)行考評

D.在基層考評的基礎(chǔ)上，對各個中層部門進(jìn)行考評

E.完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機(jī)構(gòu)或董事會對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評【答案】BD173、影響群體決策的群體因素有()。

A.參與決策的平等性

B.群體熟悉度

C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則

D.群體多樣性

E.群體的認(rèn)知能力和成員的決策能力【答案】ABCD174、計時工資制的主要優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.能夠鼓勵和促進(jìn)員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高

B.能夠鼓勵和促使員工提高出勤率

C.計時工資制簡單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣

D.工資與勞動量之間往往存在著不相關(guān)的矛盾

E.能夠準(zhǔn)確反映勞動的內(nèi)涵量即勞動強(qiáng)度【答案】ABC175、訂立勞動合同的程序包括（）。

A.要約

B.承諾

C.相互協(xié)商

D.雙方簽約

E.合同鑒證【答案】ABCD176、用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括()

A.代扣代繳的個人所得稅

B.應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D.勞動合同中約定的勞動者自愿放棄的權(quán)利

E.依法參加選舉、先進(jìn)生產(chǎn)者大會等社會活動期間的工資【答案】ABC177、以下關(guān)于集中歸檔的表述，正確的是（）。

A.需要采用不同的存檔方法

B.可避免考評資料的重復(fù)和浪費(fèi)

C.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

D.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

E.一種歸檔制度不能滿足各部門的需要【答案】BCD178、津貼和補(bǔ)貼的特點(diǎn)包括（）。

A.單一性

B.補(bǔ)償性的勞動報酬

C.靈活性

D.綜合性

E.及時性【答案】ABC179、貫徹績效管理制度的開放性原則應(yīng)做到()

A.通過崗位分析，制定績效管理標(biāo)準(zhǔn)

B.分段引入績效管理的評價標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則

C.明確績效管理和績效考評的重要性

D.引入自我主體及自我申報機(jī)制

E.進(jìn)行上下級間的直接對話，將技能開發(fā)與員工發(fā)展的要求引入考評體系之中【答案】ABD180、心理運(yùn)動機(jī)能測試的內(nèi)容主要包括()

A.思維能力

B.想象能力

C.身體能力

D.體質(zhì)素質(zhì)

E.心理運(yùn)動能力【答案】C181、踐行職業(yè)規(guī)范“合作”的具體要求包括（）。

A.求同存異

B.出奇制勝

C.公平競爭

D.互相協(xié)作【答案】ACD182、根據(jù)勞動合同規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)以及()，支付給員工相應(yīng)的薪酬。

A.工齡

B.情感

C.技能

D.體力