企業(yè)人力資源管理師 基礎(chǔ)知識(shí)輔導(dǎo)練習(xí)

企業(yè)人力資源管理師根底知識(shí)輔導(dǎo)練習(xí)

第五章人力資源開發(fā)與管理第四章管理心理與組織行為第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第二章勞動(dòng)法第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

X-鑒定點(diǎn)核心要素：掌握Y-鑒定點(diǎn)一般要素：熟悉和理解Z–鑒定點(diǎn)輔助要素：了解第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法X一、勞動(dòng)資源的稀缺性X二、效用最大化Y三、勞動(dòng)力市場(chǎng)

第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)X第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法單項(xiàng)選擇題：1.實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身〔〕的問題。A是什么B怎么樣C應(yīng)該是什么D本質(zhì)多項(xiàng)選擇題：2.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是〔〕。A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C勞動(dòng)力市場(chǎng)D資本市場(chǎng)E就業(yè)與失業(yè)3.實(shí)證研究方法的步驟有〔〕。A確定和分析研究對(duì)象B設(shè)定假設(shè)條件C提出提論假說D驗(yàn)證E反響1.A2.AB3.ABCD第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求X一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給X二、勞動(dòng)力需求X三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定Y四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡X五、人口、資本存量與均衡工資率第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求單項(xiàng)選擇題：勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度〔〕程度的指標(biāo)。A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參與社會(huì)勞動(dòng)D參加工作人口比例2.勞動(dòng)力供給彈性是〔〕變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反響程度。A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量3.供給富有彈性表示為〔〕。AEs＜0BEs＞0CEs＜1DEs＞14.對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的選項(xiàng)是〔〕。A.Es>1B.Es<1C.Es>2D.Es<01C2C3D4B第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求單項(xiàng)選擇題：5.勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為〔〕A.(△S/S)/(△W/W)B.(△W/W)/(△S/S)C.(△W/S)/(△S/W)D.(△S/W)/(△W/S)6.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為〔〕。A.(△W/△D)/(W/D)B.(△D/△W)/(D/W)C.(△W/W)/(△D/D)D.(△D/D)/(△W/W)7.勞動(dòng)者需求的自身工資彈性是〔〕變開工資率變動(dòng)的反響程度。A．勞動(dòng)力需求B.勞動(dòng)力供給C.勞動(dòng)力需求量D.勞動(dòng)力供給量8.需求富有彈性表示為〔〕。A.Ed>0B.Ed<0C.Ed>1D.Ed<15A6D7C8C第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求單項(xiàng)選擇題：9.需求缺乏彈性表示為〔〕.A.Ed>2B.Ed<2C.Ed>1D.Ed<110.對(duì)于勞動(dòng)力需求變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的選項(xiàng)是〔〕.A.Ed>0B.Ed<0C.Ed>1D.Ed<111.對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的選項(xiàng)是〔〕A.Ed>2B.Ed<2C.Ed>1D.Ed<112.邊際產(chǎn)量MP用公式表示〔〕A.△L/△QB.△Q<△LC.Q>LD.L<Q13.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加索引器的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，判斷正確的選項(xiàng)是〔〕。A.AP遞減B.AP遞增C.MP遞減D.MP為負(fù)值9D10C11D12B13B第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求單項(xiàng)選擇題：14.當(dāng)〔〕時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值。A.AP=0B.MP=0C.AP>MPD.AP<MP15.在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)的勞動(dòng)力需求決定的原那么是〔〕A．MRP=VMPB.MRP=MPC．VMP=MPD.MP=MC16.局部均衡分析方法的代表人物是〔〕A．亞當(dāng)·斯密B.希克斯C.馬歇爾D.瓦爾拉17.一般均衡分析方的代表人物是〔〕。A．亞當(dāng)·斯密B.希克斯C.馬歇爾D.瓦爾拉14B15A16C17D第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求多項(xiàng)選擇題：1.對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有〔〕。A青年人口勞參率下降B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降D老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下降2.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為〔〕階段。AMP遞減B．AP遞增C總產(chǎn)量絕對(duì)減少D總產(chǎn)量絕對(duì)增加E總產(chǎn)量不變3.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的選項(xiàng)是()。A第一階段AP遞增B第一階段AP遞減C第二階段MP遞減D第二階段MP遞增E第三階段MP為負(fù)值1ABE2ABC3ACE第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求多項(xiàng)選擇題：4.在完全竟?fàn)帡l件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原那么是〔〕。AMRP=VMPB.VMP=MP·PCMC=WD.MP=WEVMP=MC5.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()。A充分就業(yè)B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配D表達(dá)工資差異E增大工資總額6.人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表觀在()。A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成4ABCE5ABC6BC第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)X一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定X二、工資形式

第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)單項(xiàng)選擇題：均衡價(jià)格論是由〔〕提出的。A馬歇爾B?？怂笴亞當(dāng)·斯密D瓦爾拉2.實(shí)際工資計(jì)算公式是〔〕。A貨幣工資/價(jià)格B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C貨幣工資×價(jià)格D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)1A2B第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)多項(xiàng)選擇題：貨幣工資的影響因素有〔〕。A貨幣工資率B工作時(shí)間長(zhǎng)度C勞動(dòng)力數(shù)量D價(jià)格指數(shù)E工資制度2.關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式，正確的選項(xiàng)是〔〕。A工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間B計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量D計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量3.福利所具有的特征有〔〕。A福利支付以勞動(dòng)為根底B法定性C企業(yè)自定性D靈活性E公平性4.福利的支付方式分為()。A當(dāng)期支付B實(shí)物支付C延期支付D支票支付E現(xiàn)金支付1ABE2ABC3ABCD4.BC第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)X一、就業(yè)總量的決定Y二、失業(yè)及其類型Y三、需求缺乏性失業(yè)Y四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響X五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)單項(xiàng)選擇題：1.總供給等于〔〕之和A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B.投資+儲(chǔ)蓄C.投資+收入D.消費(fèi)+收入2.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為〔〕A．摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)3.失業(yè)率用公式表示為〔〕A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)1A2C3C第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)單項(xiàng)選擇題：4.以下定義判斷錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕A．最低工資，又稱最低工資率，是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。B．最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間〔加班加點(diǎn)〕的條件及最高限額、休息休假制度等。C工會(huì)在其開展中承擔(dān)著多重功能，最根本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定根本條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。D．最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其根本生活的制度。4A第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)單項(xiàng)選擇題：5.〔〕是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A.財(cái)政政策B.貨幣政策C.金融政策D.收入政策6.收入差距的衡量指標(biāo)是〔〕。A國(guó)民收入B基尼系數(shù)C人均GDPD需求彈性7.從世界各國(guó)來看，基尼系數(shù)〔〕時(shí)，表示收入差距非常小。A大于0.2B.小于0.2C大于0.4D.小于05B6B7B第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)多項(xiàng)選擇題：1.均衡國(guó)民收入等于()。A總供給B總需求C投資+儲(chǔ)蓄D消費(fèi)+儲(chǔ)蓄E消費(fèi)+投資2.失業(yè)類型分為()。A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)E階段性失業(yè)3.需求缺乏性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為()。A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)4.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有〔〕。A平均勞動(dòng)時(shí)間B失業(yè)率C失業(yè)人數(shù)D失業(yè)人數(shù)E失業(yè)持續(xù)期1ABDE2ABCD3CD4BE第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)多項(xiàng)選擇題：5.對(duì)失業(yè)造成的影響，以下判斷正確的有〔〕。A失業(yè)造成家庭生活困難B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國(guó)民收人的增長(zhǎng)6.政府支出包括()。A贈(zèng)與B政府購(gòu)置C稅收D轉(zhuǎn)移支付E政府呆壞賬7.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有〔〕。A勞動(dòng)力供給量B最低社會(huì)保障C勞動(dòng)力需求量D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E工會(huì)8.對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有〔)。A財(cái)政政策B就業(yè)政策C貨幣政策D金融政策E收入政策5ACD6BD7BDE8ACE第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)多項(xiàng)選擇題：9.擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有(〕。A擴(kuò)大政府購(gòu)置B減少政府購(gòu)置C增加政府轉(zhuǎn)移支付D增加稅收E降低稅率10.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括〔〕。A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率B調(diào)整稅率C調(diào)整利率D調(diào)整貼現(xiàn)率E公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)11.擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有〔〕。A增加貨幣供給量B降低利率C刺激投資和消費(fèi)D增加總需求E降低消費(fèi)需求9ACE10ADE11ABCD第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)多項(xiàng)選擇題：13.收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用〔〕。A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收人差距D有利于限制收入分配不公問題及其危害E有利于物價(jià)的穩(wěn)定14調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有〔〕。A制定工資一物價(jià)指導(dǎo)線Ｂ在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)Ｃ實(shí)施以稅收為根底的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為Ｄ依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配Ｅ削減貨幣供給量，提高利率，采減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策13ABCD14ABC第二章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的體系第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系第二章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的體系X一、勞動(dòng)法的概念Y二、勞動(dòng)法的根本原那么Y三、勞動(dòng)法律淵源Y四、勞動(dòng)法的體系第二章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的體系單項(xiàng)選擇題：１.勞動(dòng)法的首要原那么是(〕。A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B物質(zhì)幫助權(quán)C報(bào)酬權(quán)D休息休假權(quán)2.()是勞動(dòng)權(quán)的核心。A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3.所謂()是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A根本保護(hù)B優(yōu)先保護(hù)C全面保護(hù)D局部保護(hù)4.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原那么〞，即政府、工會(huì)、()共同參與決定。A企業(yè)B員工C員工代表D企業(yè)家協(xié)會(huì)1A2B3C4D第二章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的體系單項(xiàng)選擇題：5不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是(〕。A自由性B社會(huì)性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性6()在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。A勞動(dòng)法律B憲法C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章7()是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。A勞動(dòng)法律B憲法C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章8()是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。A勞動(dòng)法律B憲法C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章9勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)性文件稱為(〕。A勞動(dòng)法律B憲法C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章5A6B7A8C9D第二章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的體系單項(xiàng)選擇題：10將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的選項(xiàng)是()。A①②③B③①②C①③②D②①③11()不具有法律效力。A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋12()是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A勞動(dòng)合同B雇用規(guī)那么C司法解釋D集體合同13()是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A勞動(dòng)合同B雇用規(guī)那么C司法解釋D集體合同10A11B12A13D第二章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的體系單項(xiàng)選擇題：14()是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為根底。A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15()是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A勞動(dòng)法的體系B勞動(dòng)法的淵源C勞動(dòng)法的原那么D勞動(dòng)法的內(nèi)容16()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度＼勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度14C15A16B第二章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的體系單項(xiàng)選擇題：17勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的()。A最高，非強(qiáng)制性B最低，非強(qiáng)制性C最高，強(qiáng)制性D最低，強(qiáng)制性18()在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19．勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的()既包括(勞動(dòng)法)各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施狀況。A內(nèi)容B目的C客體D方式17D18D19A第二章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的體系多項(xiàng)選擇題：1.勞動(dòng)法根本原那么的特點(diǎn)是〔〕。A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B是指導(dǎo)性的法律標(biāo)準(zhǔn)C反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性D高度的穩(wěn)定性E高度的權(quán)威性2.勞動(dòng)法根本原那么的作用是〔〕A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B作為指導(dǎo)性的法律標(biāo)準(zhǔn)C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E有助于理解、解釋勞動(dòng)法3勞動(dòng)法根本原那么的內(nèi)容是〔〕。A保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原那么B平等就業(yè)權(quán)原那么C勞動(dòng)關(guān)系民主化原那么D自由擇業(yè)權(quán)原那么E物質(zhì)幫助權(quán)原那么4勞動(dòng)權(quán)保障具體表達(dá)為〔〕。A平等就業(yè)權(quán)B根本保護(hù)C自由擇業(yè)權(quán)D全面保護(hù)E優(yōu)先保護(hù)1ABCDE2CDE3ACE4BDE第二章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的體系多項(xiàng)選擇題：5以下屬于勞動(dòng)權(quán)的是(〕。A平等就業(yè)權(quán)B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C自由擇業(yè)權(quán)D休息休假權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6以下屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原那么的是〔〕。A參加和組織工會(huì)的權(quán)利B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán)D共同決定權(quán)E知情權(quán)7屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有()。A自由性B社會(huì)性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性E知情權(quán)8以下屬于法律淵源的有〔〕。A勞動(dòng)法律B行政規(guī)章C正式解釋D雇用規(guī)那么E地方性勞動(dòng)法規(guī)5ABCDE6ABCDE7BCD8ABCDE第二章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的體系多項(xiàng)選擇題：9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為〔〕。A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E合同解釋10以下屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有〔〕。A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度11社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括()。A社會(huì)保險(xiǎn)的體制B社會(huì)保險(xiǎn)的工程C社會(huì)保險(xiǎn)的種類D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E社會(huì)保險(xiǎn)的籌集、運(yùn)營(yíng)和管理12按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為()。A國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度C股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度D私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法：E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度9ABC10ABCDE11ABCDE12ABCDE第二章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的體系多項(xiàng)選擇題：13勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為()。A勞動(dòng)關(guān)系法B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C勞動(dòng)保障法D勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E勞動(dòng)合同法14勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為()。A勞動(dòng)合同法B集體合同法C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么制定法D職工民主管理法E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法15勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為()。A勞動(dòng)合同法B集體合同法C工作時(shí)間法D工資法E勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為()。A促進(jìn)就業(yè)法B職業(yè)培訓(xùn)法C社會(huì)保險(xiǎn)法D勞動(dòng)福利法E勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法13ABCD14ABCDE15CDE16ABCD第二章勞動(dòng)法第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系X一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征X二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素Y三、勞動(dòng)法律事實(shí)第二章勞動(dòng)法第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系單項(xiàng)選擇題：1.()是指勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動(dòng)法律關(guān)系B勞動(dòng)合同關(guān)系C勞動(dòng)行政關(guān)系D勞動(dòng)效勞關(guān)系2.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的()為其條件。A合并B具備C別離D完整3.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體觀了()。A法律原那么B國(guó)家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源4.()即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源1A2C3B4A第二章勞動(dòng)法第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系單項(xiàng)選擇題：5.()是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。A法律文本B雙方當(dāng)事人C勞動(dòng)合同D法律淵源6.()是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)觀和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)行政法律標(biāo)準(zhǔn)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源7.()是勞動(dòng)效勞主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)效勞過程中依據(jù)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源8.()是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A勞動(dòng)法律原那么B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律關(guān)系5C6B7C8D第二章勞動(dòng)法第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系單項(xiàng)選擇題：9.運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的()調(diào)整。A第一次B第二次C第三次D第四次10.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種〔〕，雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。A．勞動(dòng)關(guān)系B法律關(guān)系C勞動(dòng)合同D雙務(wù)關(guān)系11.勞動(dòng)法律關(guān)系的〔)是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。A主體B客體C內(nèi)容D事實(shí)12.()的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。A完全勞動(dòng)行為能力B限制勞動(dòng)行為能力C無勞動(dòng)行為能力D局部勞動(dòng)行為能力9A10D11A12A第二章勞動(dòng)法第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系單項(xiàng)選擇題：13.勞動(dòng)法律關(guān)系的()是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A原那么B客體C內(nèi)容D事實(shí)14.勞動(dòng)法律關(guān)系的()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。A原那么B客體C內(nèi)容D事實(shí)15.依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和()。A勞動(dòng)法律形式B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件16.()是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件17.()是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律事件13C14B15D16A17D第二章勞動(dòng)法第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系多項(xiàng)選擇題：1.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為()。A勞動(dòng)合同關(guān)系C勞動(dòng)行政法律關(guān)系D勞動(dòng)效勞法律關(guān)系D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇2.勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為()。A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系D民事勞務(wù)關(guān)系E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)3.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括()。A．是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系D雙務(wù)關(guān)系E具有國(guó)家強(qiáng)制性4.勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有〔〕。A用主權(quán)利能力B用工行為能力C勞動(dòng)休息權(quán)利D勞動(dòng)權(quán)利能力E行為能力1DE2ABC3ABDE4DE第二章勞動(dòng)法第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系多項(xiàng)選擇題：5.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的〔〕。A主體B內(nèi)容C客體D出發(fā)點(diǎn)E歸宿6．法律通常將自然人分為()。A完全勞動(dòng)行為能力人B限制勞動(dòng)行為能力人C無勞動(dòng)行為能力人D局部勞動(dòng)行為能力人E喪失行為能力人7.各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是〔〕。A用主權(quán)利能力B用工行為能力C勞動(dòng)休息權(quán)利D勞動(dòng)權(quán)利能力E行為能力8.勞動(dòng)法律行為包括()。A合法行為B違約行為C行政行為D仲裁行為E司法行為5ABC6ABC7AB8ABCDE第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理第二節(jié)企業(yè)方案與決策第三節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理X一、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析X二、企業(yè)分析Y三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施與控制第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理單項(xiàng)選擇題：1.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)來來環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定開展而制定的()的謀劃與方略。A總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性B總體性和全局性C全局性和系統(tǒng)性D．長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2.當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變〔〕，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的劇烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)()。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降3()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A經(jīng)濟(jì)環(huán)境B技術(shù)環(huán)境C政治法律環(huán)境D社會(huì)文化環(huán)境4企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有()，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。A絕對(duì)性和時(shí)間性B相對(duì)性和時(shí)間性C絕對(duì)性和暫時(shí)性D相對(duì)性和暫時(shí)性1A2D3C4B第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理單項(xiàng)選擇題：5()屬于企業(yè)的根本活動(dòng)。A采購(gòu)管理B售后效勞C企業(yè)根底設(shè)施建設(shè)D技術(shù)開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取〔〕戰(zhàn)略。A扭轉(zhuǎn)型B增長(zhǎng)型C防御型D多種經(jīng)營(yíng)型7差異化戰(zhàn)略的制定原那么包括效益原那么、適當(dāng)原那么和〔〕。A領(lǐng)先原那么B有效原那么C總本錢最低原那么D持久原那么8在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，()是選擇行業(yè)內(nèi)一局部或某＝些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。A低本錢戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略5B6A7B8C第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理單項(xiàng)選擇題：9()行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。A新興行業(yè)B成熟行業(yè)C衰退行業(yè)D穩(wěn)定行業(yè)10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括〔〕、適宜定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略11企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的〔〕。A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)12()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實(shí)際成效B績(jī)效評(píng)價(jià)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行動(dòng)9B10A11A12C第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理多項(xiàng)選擇題：1企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)〔)之間的動(dòng)態(tài)平衡。A外部環(huán)境B內(nèi)部環(huán)境C企業(yè)實(shí)力D戰(zhàn)略目標(biāo)E長(zhǎng)遠(yuǎn)開展2企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括〔〕。A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預(yù)測(cè)D獲取信息E專題性調(diào)研3影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括〔〕。A客戶對(duì)效勞的滿意程度B生產(chǎn)率C各種投入要素的本錢D工藝設(shè)計(jì)水平E產(chǎn)能的利用程度1ACD2ABE3BCDE第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理多項(xiàng)選擇題：4企業(yè)的總體戰(zhàn)略有〔〕。A進(jìn)入戰(zhàn)略B開展戰(zhàn)略C穩(wěn)定戰(zhàn)略D撤退戰(zhàn)略E購(gòu)并戰(zhàn)略5企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有〔〕。A特許經(jīng)營(yíng)B分包和賣斷C管理層與杠桿收購(gòu)D拆產(chǎn)為股/分拆E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易4ABCD5ABCDE第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理第二節(jié)企業(yè)方案與決策X一、科學(xué)決策的要求與方法Y二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)方案第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第二節(jié)企業(yè)方案與決策單項(xiàng)選擇題：1.平安余額越大，銷售額緊縮的余地就〔〕，經(jīng)營(yíng)越〔〕。A大，平安B大，危險(xiǎn)C小，平安D小，危險(xiǎn)2.當(dāng)經(jīng)營(yíng)平安率低于〔〕時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)平安率的決策。A50％B40％C30％D20％3.決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計(jì)算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的選項(xiàng)是()。A①②③B③②①C③①②D①③②1A2D3B

第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第二節(jié)企業(yè)方案與決策單項(xiàng)選擇題：4.()又稱為“華德決策準(zhǔn)那么〞。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小懊悔決策標(biāo)準(zhǔn)5.PDCA循環(huán)法是將①方案、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行方案管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的選項(xiàng)是〔〕。A①②③④B③②①④C③①④②D④①③②6.建立合理有效的〔〕是企業(yè)完成方案任務(wù)的關(guān)鍵。A方案體系B決策體系C目標(biāo)體系D營(yíng)銷體系4A5A6C

第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第二節(jié)企業(yè)方案與決策多項(xiàng)選擇題：1.決策科學(xué)化的要求包括()。A合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B有效的信息系統(tǒng)C系統(tǒng)的決策觀念D科學(xué)的決策程序E決策方法科學(xué)化2.決策樹的構(gòu)成要素包括()。A概率收益值B決策點(diǎn)C方案枝D狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E概率枝3.現(xiàn)代企業(yè)方案職能的作用包括()。A使決策目標(biāo)具體化B有利于提高企業(yè)的工作效率C為控制提供標(biāo)準(zhǔn)D科學(xué)的決策程序E決策方法科學(xué)化4.目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括〔)。A系統(tǒng)化的管理模式B明確完整的國(guó)標(biāo)體系C富于參與性D強(qiáng)調(diào)自我控制E重視員工的培調(diào)和能力開發(fā)1ABCDE2BCDE3ABC4ABCDE

第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第三節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷X一、市場(chǎng)分析X二、市場(chǎng)營(yíng)銷管理過程X三、市場(chǎng)營(yíng)銷策略第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第三節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷單項(xiàng)選擇題：1市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的()。A起步環(huán)節(jié)B中心環(huán)節(jié)C結(jié)束環(huán)節(jié)D中間環(huán)節(jié)2市場(chǎng)是()購(gòu)置者和()購(gòu)置者的總和。A顯性，隱性B男性，女性C城市，農(nóng)村D觀實(shí)，潛在3按照()不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)、效勞市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)。A買方的類型B賣方的類型C交換對(duì)象D活動(dòng)范圍和區(qū)域4()提供的產(chǎn)品具有以下特性。不可儲(chǔ)存、無法轉(zhuǎn)售和不可觸知。A效勞市場(chǎng)B商品市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D金融市場(chǎng)1B2D3C4A第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第三節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷單項(xiàng)選擇題：5.消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了〔)而購(gòu)置商品或效勞的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。A家庭消費(fèi)B個(gè)人消費(fèi)C市場(chǎng)消費(fèi)D社會(huì)消費(fèi)6.在復(fù)雜的購(gòu)置行為中，購(gòu)置者的購(gòu)置決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評(píng)價(jià)方案、④決定購(gòu)置、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為〔〕。A①②③④⑤B③②①④⑤C③①③②⑤D④①③②⑤7.()是指企業(yè)的采購(gòu)部門根據(jù)過去和許多供給商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過去采購(gòu)過的同類產(chǎn)業(yè)用晶。A修正重購(gòu)B直接重購(gòu)C新購(gòu)D間接重購(gòu)8.所謂()就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)時(shí)機(jī)。A企業(yè)營(yíng)銷時(shí)機(jī)B企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)機(jī)C企業(yè)優(yōu)勢(shì)時(shí)機(jī)D企業(yè)實(shí)踐時(shí)機(jī)5B6A7B8A第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第三節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷單項(xiàng)選擇題：9()是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性采區(qū)別的具體產(chǎn)品。A產(chǎn)品組合B產(chǎn)品人類C產(chǎn)品工程D產(chǎn)品線10產(chǎn)品組合的()是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。A寬度B長(zhǎng)度C關(guān)聯(lián)性D深度11()是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品脾或一個(gè)品脾的一局部。A品牌名稱B商標(biāo)C品牌標(biāo)志D記號(hào)12以下不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是〔〕。A改善產(chǎn)品策略B快速掠取策略C快速滲透策略D緩慢掠取策略9C10D11B12A第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第三節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷單項(xiàng)選擇題：13以下不屬于售前效勞的是〔〕。A提供咨詢B協(xié)助選購(gòu)C提供零件D提供資料14所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由〔〕向最終顧客移動(dòng)過程中所經(jīng)過的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過〔〕到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)。A中間商，企業(yè)B專賣者，消費(fèi)者C消費(fèi)者，中間商D企業(yè)，中間商15渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。A長(zhǎng)度B寬度C層次數(shù)目D多重性13C14D15A第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第三節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷單項(xiàng)選擇題：16企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)＼人力＼財(cái)力和物力.A銷售能力B實(shí)力C效勞能力D控制能力17()，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇＝家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。A獨(dú)家性分銷B廣泛性分銷C選擇性分銷D密集性分銷18()是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過各種傳播媒介，向可能的購(gòu)置者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響、增加銷售的一種手段。A廣告B人員推廣C營(yíng)業(yè)推廣D公共關(guān)系16B17A18A第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第三節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷多項(xiàng)選擇題：1按照交換對(duì)象不同，可將市場(chǎng)分為〔〕。A商品市場(chǎng)B效勞市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D金融市場(chǎng)E勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)2影響消費(fèi)者購(gòu)置行為的主要因素有〔〕。A文化因素B社會(huì)因素C個(gè)人因素D心理因素E經(jīng)濟(jì)因素3按照消費(fèi)者在購(gòu)置決策過程中的作用不同，角色可分為〔〕。A建議者B影響者C決策者D購(gòu)置者E使用者4根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)置行為分為()。A習(xí)慣性購(gòu)置行為B化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)置行為C尋求多樣化的購(gòu)置行為D和諧的購(gòu)置行為E復(fù)雜的購(gòu)置行為1ABCDE2ABCD3ABCDE4ABCE第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第三節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷多項(xiàng)選擇題：5組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為()。A買方市場(chǎng)B產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)C轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)D政府市場(chǎng)E賣方市場(chǎng)6產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)有一些顯著的特點(diǎn)，包括()。A購(gòu)置者集中在少數(shù)地區(qū)B需求具體派生性C需求缺乏彈性D需求有較大的波動(dòng)性E專業(yè)人員購(gòu)置7企業(yè)采購(gòu)中心是指由所有參與購(gòu)置決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位，它通常包括的人員有()。A使用者B影響者C采購(gòu)者D決定者E信息控制者8影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)置者購(gòu)置決定的主要因素有〔〕。A社會(huì)因素B環(huán)境因素C組織因素D人際因素E個(gè)人因素5BCD6ABCDE7ABCDE8BCDE第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第三節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷多項(xiàng)選擇題：9包裝策略主要包括〔〕。A相似包裝策略B差異包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略E附贈(zèng)品包裝策略10以下屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是〔〕。A改進(jìn)和完善產(chǎn)品B開拓新的市場(chǎng)C增強(qiáng)銷售渠道D樹立產(chǎn)品形象E適時(shí)降價(jià)11.以下屬于產(chǎn)品改進(jìn)的是〔〕A品質(zhì)改進(jìn)B市場(chǎng)改進(jìn)C特色改進(jìn)D式樣改進(jìn)E附加產(chǎn)品改進(jìn)12.折扣折讓定價(jià)策略包括〔〕A數(shù)量折扣B功能折扣C現(xiàn)金折扣D季節(jié)折扣E推廣折讓和補(bǔ)貼9ABCDE10ABCDE11ACDE12ABCDE第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第三節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷多項(xiàng)選擇題：13心理定價(jià)策略包括〔〕A整數(shù)定價(jià)策略B尾數(shù)定價(jià)策略C聲望定價(jià)策略D招徠定價(jià)策略E分級(jí)定價(jià)策略14影響銷售渠道選擇的因素有〔〕A產(chǎn)品因素B市場(chǎng)因素C企業(yè)因素D國(guó)家法律約束E中間商的特性15企業(yè)促銷策略包括〔〕A廣告B人員銷售C營(yíng)業(yè)推廣D公共關(guān)系E宣傳13ABCDE14ABCDE15ABCDE第四章管理心理與組織行為第一節(jié)個(gè)體心理與行為的分析第二節(jié)工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論第四節(jié)人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)第四章管理心理與組織行為第一節(jié)個(gè)體心理與行為的分析X一、個(gè)體差異X二、工作動(dòng)機(jī)的理論與應(yīng)用Y三、員工的學(xué)習(xí)和行為的管理

第四章管理心理與組織行為第一節(jié)個(gè)體心理與行為的分析單項(xiàng)選擇題：1、〔〕是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否認(rèn)的心理傾向。A、認(rèn)知B、態(tài)度C、智慧D、謙虛2、〔〕是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、工作成就B、工作績(jī)效C、工作滿意度D、工作態(tài)度3、最早提出組織承諾的是〔〕A、科特B、梅耶C、阿倫D、貝克爾4、〔〕與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。A、組織效率B、組織承諾C、工作績(jī)效D、工作分析1B2C3D4B第四章管理心理與組織行為第一節(jié)個(gè)體心理與行為的分析單項(xiàng)選擇題：5、〔〕是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。A、個(gè)體知覺B、社會(huì)知覺C、歸因D、群體知覺6、〔〕是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板效應(yīng)7、〔〕是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板效應(yīng)8、〔〕是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、刻板效應(yīng)5B6C7A8D第四章管理心理與組織行為第一節(jié)個(gè)體心理與行為的分析單項(xiàng)選擇題：9、〔〕就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析從而推論其原因過程。A、內(nèi)因B、外因C、歸因D．知覺10，()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。A．歸因B、內(nèi)因C、外因D．知覺11．()包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。A．知覺B、內(nèi)因C、外因D、歸因12．()是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和標(biāo)準(zhǔn)等。A．內(nèi)因B、外因C、穩(wěn)因D、非穩(wěn)因9C10B11C12C第四章管理心理與組織行為第一節(jié)個(gè)體心理與行為的分析單項(xiàng)選擇題：13．第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是()。A．赫茲伯格B，亞當(dāng)斯C．萊文澤爾D．弗洛姆14．第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是()。A、弗洛姆B．萊文澤爾C、愛德華·桑代克D．赫茲伯格15．社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。A．弗洛姆B、愛德華，桑代克C、萊文澤爾D、班杜拉13D14C15D第四章管理心理與組織行為第一節(jié)個(gè)體心理與行為的分析多項(xiàng)選擇題：1、影響工作滿意度的因素有〔〕。A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報(bào)酬C、支持性的工作環(huán)境D、融洽的人際關(guān)系E、個(gè)人特征與工作的匹配2、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有〔〕。A、感情承諾B、書面承諾C、標(biāo)準(zhǔn)承諾D、口頭承諾E、繼續(xù)承諾3、社會(huì)知覺包括的類型有〔〕。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D．比照效應(yīng)E、刻板印象4、組織公正與報(bào)酬分配的原那么有〔〕。A、分配公平B、程序公平C、互動(dòng)公平D、法律公平E、組織公平1ABCDE2ACE3ABCDE4ABC第四章管理心理與組織行為第一節(jié)個(gè)體心理與行為的分析多項(xiàng)選擇題：5．桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法那么有〔〕。A、在對(duì)相同環(huán)境做出的幾種反響中，那些能引起滿意的反響，將更有可能再次發(fā)生B、令人滿意的、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原那么有時(shí)也稱為“強(qiáng)化原那么〞C、那些隨后能引起不滿意的反響，將不太可能再次發(fā)生D、不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原那么有時(shí)也稱為“懲罰原那么〞E、如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負(fù)性的事后結(jié)果，在假設(shè)干時(shí)間后，這種行為將會(huì)逐漸消失，這一原那么有時(shí)也稱為“消退原那么〞6、組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有〔〕。A．要識(shí)別和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響的關(guān)鍵行為B、懲罰原那么C、要對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測(cè)量D、功能性分析E、干預(yù)行為5ABCDE6ACDE第四章管理心理與組織行為第二節(jié)工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為X一、工作團(tuán)隊(duì)的努力X〔一〕工作團(tuán)隊(duì)有效性的理論X〔二〕團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力因素分析Y二、群體決策與人際溝通群體決策人際關(guān)系與溝通

第四章管理心理與組織行為第二節(jié)工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為單項(xiàng)選擇題：1、()是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A、績(jī)效B、成員滿意度C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D．外人的滿意度2．幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是()。A、團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能B．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能C、團(tuán)隊(duì)溝通職能D．團(tuán)隊(duì)決策3、關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是()。A、團(tuán)隊(duì)溝通職能B、團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能C、團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D、團(tuán)隊(duì)決策1C2A3C

第四章管理心理與組織行為第二節(jié)工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為多項(xiàng)選擇題：1團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有〔〕。A、績(jī)效B、成員滿意度C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、外人的滿意度E、薪酬2、團(tuán)隊(duì)過程的主要范疇是〔〕A、溝通B、影響C、任務(wù)和維護(hù)的職能D、決策、沖突E、氣氛和情緒問題3、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有〔〕。A、能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間B、能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息C、能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案D、能增加決策的可接受性E、能增加決策過程的民主性4、群體決策的缺點(diǎn)有〔〕A、要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間B、由于從眾心理會(huì)阻礙不同意見的表達(dá)C、群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向D、對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清E、能減少?zèng)Q策的可接受性1ABCD2ABCDE3BCDE4ABCD

第四章管理心理與組織行為第二節(jié)工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為多項(xiàng)選擇題：5、影響群體決策的群體因素有〔〕。A、群體多樣性B、群體熟悉度C、群體規(guī)模和群體決策規(guī)那么D、參與決策的平等性E、群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力6、人際關(guān)系的開展階段是〔〕A、選擇或定向階段B、試驗(yàn)和探索階段C、加強(qiáng)階段D、融合階段E、盟約階段7、個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有〔〕A、自我克制型B、自我保護(hù)型C、自我暴露型D、自我實(shí)觀型E、自我實(shí)踐型5ABCDE6ABCDE7ABCD

第四章管理心理與組織行為第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論Y一、領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng)與角色Y二、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、風(fēng)格及其權(quán)變因素Y三、領(lǐng)導(dǎo)理論中的新觀點(diǎn)

第四章管理心理與組織行為第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論單項(xiàng)選擇題：1、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是〔〕。A、關(guān)心維度B、認(rèn)可維度C、結(jié)構(gòu)維度D、尊重維度2、領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是〔〕。A、結(jié)構(gòu)維度B、認(rèn)可維度C、關(guān)心維度D、尊重維度3、在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是〔〕。A、費(fèi)德勒B、赫塞C、布蘭查德D、明茨伯格1A2A3A

第四章管理心理與組織行為第二節(jié)工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為單項(xiàng)選擇題：4．在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是〔〕。A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、路徑一目標(biāo)理論D、參與模型5、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬到達(dá)他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是〔〕。A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、路徑一目標(biāo)理論D、參與模型6、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是〔〕。A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、路徑一目標(biāo)理論D、參與模型4B5C6D

第四章管理心理與組織行為第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論多項(xiàng)選擇題：1、亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用()高度相關(guān)的角色來說明管理者。A、工作方案類B、人際關(guān)系類C、信息類D、任務(wù)處理類E、決策類2．領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有〔〕。A、自信心B、創(chuàng)造性C、內(nèi)驅(qū)力D、領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)E、隨機(jī)應(yīng)變的能力3、領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有〔〕A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、路徑一目標(biāo)理論D、反響理論E、參與模型1BCE2ABCDE3ABCE

第四章管理心理與組織行為第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論多項(xiàng)選擇題：4、費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有()。A、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B、領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性C、任務(wù)結(jié)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)E、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)5、路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是〔〕。A、反響型B、指導(dǎo)型C、支持型D、參與型E、成就導(dǎo)向型6、培訓(xùn)和開展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有〔〕。A、加速站B、輔導(dǎo)C、按需培訓(xùn)D、確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇E、戰(zhàn)略規(guī)劃4ACE5BCDE6ABCD

第四章管理心理與組織行為第四節(jié)人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)X一、心理測(cè)量的原理X二、心理測(cè)量與人力資源管理第四章管理心理與組織行為第四節(jié)人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)單項(xiàng)選擇題：1、〔〕是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)那么表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。A、心理測(cè)量B、心理測(cè)驗(yàn)C、物理測(cè)量D、物理測(cè)驗(yàn)2、心理測(cè)量的工具是〔〕。A、物理測(cè)量B、心理測(cè)驗(yàn)C、物理測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)3、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是()。A、人格測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、性向測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)1A2B3A第四章管理心理與組織行為第四節(jié)人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)單項(xiàng)選擇題：4、〔〕又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性A、信度B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化5．〔〕是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。A、信度B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化6、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是()。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度4A5B6A第四章管理心理與組織行為第四節(jié)人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)多項(xiàng)選擇題：1、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為〔〕。A、情商測(cè)驗(yàn)B、紙筆測(cè)驗(yàn)C、操作測(cè)驗(yàn)D、口頭測(cè)驗(yàn)E、情境測(cè)驗(yàn)2、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椤病矨、描述性測(cè)驗(yàn)B、診斷性測(cè)驗(yàn)C、綜合性測(cè)驗(yàn)D、個(gè)體性測(cè)驗(yàn)E、預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)3、心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有〔〕。A、信度B、效度C、難度D、靈敏度E、標(biāo)準(zhǔn)化1BCDE2ABE3ABCE第四章管理心理與組織行為第四節(jié)人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)多項(xiàng)選擇題：4、測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有()。A、對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排B、選定所需要的測(cè)驗(yàn)題C、抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測(cè)D、施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化E、從施測(cè)結(jié)果中建立常模5、在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類有()。A、首因策略B、擇優(yōu)策略C、淘汰策略D、晉升策略E、輪廓匹配策略6．心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要表達(dá)在()。A、它是培訓(xùn)需求分析的必要工具B、是篩選人才的工具C、為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)D、是晉升或加薪的依據(jù)E、是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟4BCDE5BCE6ACE

第五章人力資源開發(fā)與管理第一節(jié)人力資源的根本理論第二節(jié)人力資源開發(fā)第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理第五章人力資源開發(fā)與管理第一節(jié)人力資源的根本理論Z一、人的管理哲學(xué)---人性假設(shè)X二、以人為本的管理思想X三、人力資本理論X四、人力資本投資的收益率第五章人力資源開發(fā)與管理第一節(jié)人力資源的根本理論單項(xiàng)選擇題：1、〔〕不屬于人性的內(nèi)容。A、自然屬性B、生物屬性C、心理屬性D、社會(huì)屬性2．20世紀(jì)三三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了()假說。A、社會(huì)人B、經(jīng)濟(jì)人C、管理人D．復(fù)雜人3.〔〕不符合人本管理思想。A、完善人B、開發(fā)人C、開展人D、約束人4．〔〕對(duì)人力資本的理解不正確。A、人力資本是活的資本B、人為資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C、人力資本是有形資本D、人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系5、〔〕不屬于人力資本投資支出的形式。A、教育支出B、管理費(fèi)用C、培訓(xùn)支出D、流動(dòng)支出1D2A3D4C5B

第五章人力資源開發(fā)與管理第一節(jié)人力資源的根本理論多項(xiàng)選擇題：1、〔〕屬于人性的特征。A、能動(dòng)性B、社會(huì)性C、整體性D、兩面性E、可變性2、目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有〔〕A、經(jīng)濟(jì)人B、社會(huì)人C、管理人D、復(fù)雜人E、自我實(shí)現(xiàn)人3、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人〞又稱〔〕。A、唯利人B、管理人C、社會(huì)人D、實(shí)利人E、復(fù)雜人4、〔〕屬于人本管理機(jī)制.A、動(dòng)力機(jī)制B、壓力機(jī)制C、約束機(jī)制D、保障機(jī)制E、選擇機(jī)制1ABCDE2ABDE3AD4ABCDE

第五章人力資源開發(fā)與管理第一節(jié)人力資源的根本理論多項(xiàng)選擇題：5、對(duì)人力資本的理解正確的選項(xiàng)是〔〕。A、人力資本具有創(chuàng)造性B、人力資本具有時(shí)效性C、人力資本具有積累性D、人力資本具有收益性E、人力資本具有個(gè)體差異性6、〔〕屬于人為資本投資的特性。A、收益形式單一化B、動(dòng)態(tài)性C、誰投資，誰收益D、連續(xù)性E、收益形式多樣化7.〔〕屬于人力資本投資支出。A．實(shí)際支出B、心理損失C、直接支出D、間接支出E、時(shí)間支出8、〔〕能夠影響私人投資收益率。A、個(gè)體偏好及資本化能力B、資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率C、貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平E、國(guó)家政策5ABCDE6BDE7ABCE8ABCDE第五章人力資源開發(fā)與管理第二節(jié)人力資源開發(fā)X一、人力資源開發(fā)的目標(biāo)X二、人力資源開發(fā)的理論體系X三、人力資源開發(fā)的內(nèi)容與方法第五章人力資源開發(fā)與管理第二節(jié)人力資源開發(fā)單項(xiàng)選擇題：1、〔〕不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。A、多元性B、層次性C，整體性D、針對(duì)性2、〔〕不表達(dá)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。A、目標(biāo)制定的整體性B、目標(biāo)實(shí)施的整體性C、各個(gè)目標(biāo)間不孤立D、目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性3、〔〕是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A、人的開展B、社會(huì)開展C、企業(yè)開展D、組織開展1D2D3A第五章人力資源開發(fā)與管理第二節(jié)人力資源開發(fā)單項(xiàng)選擇題：4、〔〕不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。A、創(chuàng)新能力開發(fā)體系B、創(chuàng)新能力鼓勵(lì)體系C、創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系D、創(chuàng)新能力配置體系5．〔〕不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。A、格雷納模式B、美國(guó)模式C、萊維特模式D、利溫模式6、〔〕屬于人力資源管理開發(fā)的手段。A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、經(jīng)濟(jì)手