人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)（10篇）

Word———人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)（10篇）人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇1

1、負(fù)責(zé)公司聘請相關(guān)工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新（勞動合同）;

3、執(zhí)行（人力資源管理）各項實務(wù)的操作流程和各類（規(guī)章制度）的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、（入職）、（離職）、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會（保險）等;

7、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇2

1、依據(jù)公司聘請需求完成公司聘請方案。

2、制定每年校招培訓(xùn)方案，開展校招培育提升項目，并組織實施。

3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求，開發(fā)培訓(xùn)課程，組織支配，并做培訓(xùn)評估。

4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。

5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇3

1、幫助完成人員配置與規(guī)劃、聘請、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理、（企業(yè)（文化））各模塊人力資源工作;

2、加強員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，主動思索，不斷提升員工體驗，打造樂觀向上的工作氛圍;

3、熟識最新的（政策法規(guī)），不斷優(yōu)化人力資源制度和流程;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的挖掘、考評、提拔、晉升、跟蹤評估等;

2、負(fù)責(zé)組織員工活動;

3、負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工及（事跡）的宣導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化人力資源流程標(biāo)準(zhǔn)化，提高組織效率

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇5

1、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并準(zhǔn)時更新

5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)

6、幫助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)

7、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求，協(xié)作業(yè)務(wù)部門工作

9、組織及策劃各項員工活動，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

11、上級交待的（其它）人力相關(guān)工作

12、完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇6

1.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

2.執(zhí)行公司聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);

3.管理員工檔案，辦理用工、退工手續(xù);

4.負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

5.公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

6.完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)聘請（渠道）開發(fā)、維護、JD文案撰寫及發(fā)布、聘請數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;負(fù)責(zé)候選人（簡歷）篩選、（面試）評價、錄用跟蹤等工作;

2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等;

2、負(fù)責(zé)日常入職手續(xù)辦理工作：背景調(diào)查、錄用（通知書）制作及發(fā)送、入職材料收集等;

4、幫助薪酬績效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇8

1、審核各用人部門提出的需求方案，完成聘請任務(wù)，保證公司總部各崗位工作的正常進行;

2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備;

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動等手續(xù)，定期輸出人力相關(guān)報表;

4、負(fù)責(zé)員工各類人事檔案等工作處理;

5、幫助部門負(fù)責(zé)人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核;

6、幫助部門負(fù)責(zé)人制定月度/季度員工培訓(xùn)方案，定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù);

7、領(lǐng)導(dǎo)支配的其它工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇9

1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

2、負(fù)責(zé)制定人力資源策略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的聘請、安排、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。

4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)方案，組織支配各類培訓(xùn)及考核工作。

5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇10

1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務(wù))（說明書），參加公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

2、幫助上級領(lǐng)導(dǎo)做好領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵和后備領(lǐng)導(dǎo)培育等工作，組織指導(dǎo)公司職員各項工作和學(xué)習(xí)