2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫評估300題有解析答案(國家)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計說法錯誤的是()

A.語言簡潔

B.多采用主觀問題方式

C.盡量采用匿名方式

D.問題清楚明了無歧義【答案】BCJ5Q5H1L4F5G6G5HJ8R10O8Y10N9P10L4ZV3B4D8W10J6A4S42、()是指把同一（組）應(yīng)聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACO1M5I4L5L7G10Q9HA4F3S5K3J9W5N7ZG5F1P5A1K8Q6N43、()適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACY2N5L8O5I8N10F1HK10L10Z6Q3N5V4I5ZI1O10S5R3U1C8F14、按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括()

A.部門集體合同

B.基層集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACT5B6T7P3F5H6Q10HC8N3X8O6S5G6Z2ZK4X7I9W8T7M9S45、(2016年5月)績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCT10E9H4U9U7G5H9HA4S8X5X5Q9K2T2ZU3G1I10O9U3T6A76、以下關(guān)于定員標準內(nèi)容的說法錯誤的是()

A.規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

C.勞動定員標準可采用絕對指標亦可采用相對指標

D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達到的平均水平【答案】DCS2Z1X6J7T10N6N9HF8U5P1S2A5U1R6ZR5M10Z9A3W7M5I97、(2017年11月)在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCX4J5P4H8E5A7F8HU4D10V8X10Y5Y2A2ZO5W8V4W1W10S9M38、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點（）。

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCR8D3U3N5D5A8O1HN1J4U7R9R4K3R9ZD10H9V8L10V9N2S79、對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用規(guī)劃【答案】DCC8Y9B8V3B7M10G8HT6L4V10J10N3F10S8ZV1N4Q2R9U3T5U610、勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。

A.原則

B.客體

C.內(nèi)容

D.事實【答案】CCJ9H7C1B9W9A5V5HU5H1P1F5O5O9J7ZW1J9I7Y5I6M9P311、組織信息的分析不包括（）。

A.統(tǒng)計報表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計分析【答案】ACI6Z7G4R9G5J3K9HL3L2X9H7X3P1G8ZL7U3J8C5U9H7I612、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCI6H1S3G5T2W7W8HU2P10J5U7Q6L5B5ZJ2V6B2T2O8D9P613、勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCO8F8Y8X2Y4U1Y3HU4D4A3C8K9L10B6ZN6L10T10X2V8M2Q714、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應(yīng)由（）和有關(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎(chǔ)上，對其進行深入的討論和研究。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會【答案】CCD9S1Y1F2W8D7Y8HW6O10W9Y9A9W7I1ZI7U1P9V5A10A9K1015、關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商說法錯誤的是()

A.兩者的主體不同

B.兩者的內(nèi)容不同

C.兩者的程序不同

D.兩者的目的相同【答案】DCG6X7Y1P3G8N8M3HO1G5P6Z5E7F8K6ZE2E9M5H5O2P1Y116、最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，則應(yīng)在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標準。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標準

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CP9R3M7T6U1H8U5HN8D3W5G6O7E1Q5ZI9C1B8K6D9N3W317、(2017年5月)以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCF9C9W9S5B9M2B8HP2U8H8M5W10P5F3ZR6F7A5X1D5C9S118、內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）。

A.重新聘用

B.公開招聘

C.工作調(diào)換

D.學(xué)校招聘【答案】DCK3L10L5A10T10G10Y10HE3B8K9J7O3Z3B10ZF6I5Q8J9U9F8Q319、在面試活動中，面試考官始終處于()

A.輔助地位

B.主導(dǎo)地位

C.引導(dǎo)地位

D.從屬地位【答案】BCP8B10R9W9U10F5R7HI3I9C8T9N6U10I6ZG9H10G10L5M1T7F220、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACM8H1V5T1E7F7B8HH2C5U6V9P2R4W5ZJ10H1V9T5M4M8D621、（）也稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)年金

C.員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.企業(yè)基金【答案】BCR8V3Y8E10O8G8Q3HI2V9W10Y7U10A7H5ZF7C1Z3V9Y8E8A822、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性【答案】BCS1I1W3E2M7M3S2HU10I1S10G7L10O1H9ZK1C5G7S4I7U5L1023、頭腦風(fēng)暴法的缺點不包括()

A.學(xué)員參與性較強

B.對培訓(xùn)顧問要求高

C.培訓(xùn)顧問主要扮演引導(dǎo)的角色

D.主題的挑選難度大【答案】ACD6M2N2G2K1E6V2HB4D1Y7T4B3U1H1ZT8C9R3Z10S8M7K424、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施【答案】ACT4U1O5T5B10G6X6HP3I1H7Y3H9E8K3ZP10J10K8H2H6Q4V1025、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCK1L5C10Q9M6E2R6HO9D7B5H7Z7F9F2ZO1E10U5W9M2S2R126、(2015年11月)在運用五階段模型法設(shè)計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACI10O10C1W6X6I4R3HC9I1Y6D2J3Y6M1ZH8A2K7H7Y1M10M427、()對培訓(xùn)組織實施的時機選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當具有發(fā)言權(quán)。

A.生產(chǎn)管理和計劃部門

B.受訓(xùn)人員

C.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

D.培訓(xùn)師【答案】ACN9L6M4N2I2N10X9HN2H1H2J7A5K3T7ZY7C3J1Q5L2P4C1028、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCB7F1N2U2T6A10V8HL2C4X5F8R3T1G3ZC1Z7J10F6A3C1N129、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯誤的是()

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度【答案】ACU10R7E10U4G9U5W4HF3G10P6X8G4X9P9ZY2Q9U4L1N5T1I230、(2015年5月)在實際考評中，采用()的形式時，應(yīng)當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCU8P2I7Q10T5P1K1HZ4I5Z8E8M3Z4Z6ZD8J7Z9R2T2J5L231、（）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資【答案】DCB9N4M6C2Y3E3O8HL4U10W4J8B8A10G1ZO3I5I8L8T9U5Z532、以下各項不屬于計時工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時工資制【答案】CCV4I8I2E9F3T8B7HO3Z3G2A7X10O9N10ZI2H9Z2Y3D10A1G233、以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計說法錯誤的是()

A.語言簡潔

B.多采用主觀問題方式

C.盡量采用匿名方式

D.問題清楚明了無歧義【答案】BCL7R7N3Y9A9N8Y7HO8B3Y2S8G6L10Q7ZM6W3N3H9Z4F7B434、勞動合同中，法定條款不包括（）。

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】CCU5Y3X6I10Q5K1V6HN7L2G1H7E7D8T4ZX9T10O10R3A6Y7H1035、()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的客體

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動法律關(guān)系的對象【答案】BCC10U7Y3C5P1C4N6HW3G7F6O4B9C10W5ZE4Q6J7D7Q8A6U136、相對于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對（）有利。

A.權(quán)責(zé)分明

B.組織關(guān)系簡化

C.任務(wù)的傳達與接受

D.執(zhí)行臨時性、跨部門的工作【答案】DCI7P8H3C1T2Z8J5HE9S5G7O1S1D8N10ZI5Q3X7Z10M9K10W137、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報告階段【答案】BCQ3L5P7C1J9Y5C8HW10V4P5G3R6P2P10ZG2S8X3P8E3D10K638、(2017年5月)下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCB1I7Q1C6Z3K1D10HQ4D7N9W7Z10H9H10ZE8G2H1Y6I3J5I139、關(guān)于人力資源費用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

C.工資、保險和培訓(xùn)費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用?【答案】DCM2E5J2G5Y2X3I3HT2W8K3Q8S4A10A5ZE5G10W5X5O5E5Z540、某崗位的小時工資標準為48元／小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個／小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCA4X3N2C1M4A2S9HY2J5L6K1T10Q7M7ZJ4J6H5Y2R5Q9I1041、(2017年11月)以下關(guān)于工作時間核算的表述，錯誤的是（）

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCC6Q8T10X10I2Z2D2HQ1D3M7V5D8N4U6ZK7K5T3M1N8V3B642、(2016年11月)（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實可行的基礎(chǔ)上。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACW10K7X6S8H1F9I8HJ3D8U6G10F2E1P10ZQ9P1V10I7K7W8Q243、(2019年5月)（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告【答案】CCX2W2A7V7T2B2F10HJ3B8D8P8F10X4V2ZM8T9S8M1K5Q10X344、成熟企業(yè)不適宜采取的營銷策略有()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強銷售渠道功效【答案】DCV6Z3I9V8I9N1K5HO4C8E8D8W1D3R5ZP4O10Q8S8U3M1U1045、下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15％左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCM9T2W8S9U5N5F2HH5M4H3A1T4Z4B7ZF1J3B9U10F3N7G946、企業(yè)薪酬管理的()原則，是指適當拉開員工之間的薪酬差距。

A.對外具有競爭力

B.對內(nèi)具有公正性

C.對員工具有激勵性

D.對成本具有控制性【答案】CCN1X6P4K1U6E2Y5HI3I9A5K5A2B8M2ZZ4K6C4P2P7Y10C847、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型?【答案】BCE8K9L1F10S1Z1Z7HY6G9N2B6W3M5F1ZU8G10A8L5N4P4L448、工資指導(dǎo)線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCE6O3V10U1A1D7F5HM9H7D1T4I3Y10E2ZT8S1J8M4M2G6E149、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACE2D4H6G10D9N4N8HC7I4W5K5Z5T9U7ZA10E1T9T6Q5F10C550、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACY3V2L3G8R7O4Y2HE3Z2P10V1B7B4R8ZA9A9T3W9B7L5X1051、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACI7R7O4U4X8K8S2HP7V4Q8Y5K1P7K9ZG6W1G1K5M4K10Q152、企業(yè)對員工的考評，應(yīng)首先始于()

A.決策人員

B.行政人員

C.基層人員

D.高層領(lǐng)導(dǎo)【答案】CCB6G4C9I6E9S3C7HF10H8B4D5N6R1E6ZV6X4K7W1R1P5Y153、企業(yè)在進行績效考評時，首先應(yīng)該確定（）。

A.工作要項

B.績效標準

C.考評方法

D.考評類型【答案】ACI5I7A2J4X8O4J4HD8N4J6B4W3O6L8ZT8Z3Y5I9K7I3M554、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療費和賠償費用高，屬于（）。

A.人力資源運轉(zhuǎn)問題

B.人力資源管理成本支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產(chǎn)安全教育【答案】BCW6U10U4R1E5X10M7HX9V1K2V1Y10H6M5ZE4T6F1L7L5D3P555、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（）

A.獎勵

B.薪酬

C.分配

D.報酬【答案】BCQ7T6T9M8V7B1X9HP6Z4H3U5Q8A1F9ZM3U6H1P10B10D5C1056、以下不屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責(zé)任的是()

A.設(shè)計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCP6Y1X6M3C5F1U5HV3W6T6F2L2V8D10ZD4M10T8I10M4O7X657、處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用統(tǒng)稱為（）。

A.勞動爭議處理費用

B.勞動爭議訴訟費用

C.勞動爭議咨詢費用

D.勞動爭議賠償費用【答案】ACH8G2Q5A1M2R4B8HS4L4W9B10B1S9M1ZX8H9B1O10H6L6H158、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件是是否具有()

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識【答案】ACN9W2A9G8X6U5P7HM2R2Y10M6P10Y4T7ZV4B10Y3O8R2K8T159、勞動監(jiān)督檢查時，()以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)檢閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當如實提供有關(guān)情況和材料。

A.縣級

B.地區(qū)級

C.市級

D.省級【答案】ACK2P2T4J1S10L10I7HF4E2Y3C3R5E9J10ZM3I7L4F10R3P5K960、如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔?【答案】CCM5N2B9C7V7L8D4HG10Q5V1R4C5X1Z5ZU10R9L7B9C10J3P1061、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬預(yù)算【答案】DCU1P4T2U9S2A5N9HX1V9F10T6R8W2U4ZR3U7G10H2H8B6A462、(2016年5月)在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓(xùn)接受者

B.培訓(xùn)評估者

C.培訓(xùn)執(zhí)行者

D.培訓(xùn)管理者【答案】CCW1E5A4S3M5X9S2HM3J1D2U5T4N3I3ZO9E9D10Z6O2P8E763、采用統(tǒng)計分析法制定出的勞動定額稱為（）。

A.實耗定額

B.加法勞動實際定額

C.經(jīng)驗定額

D.統(tǒng)計定額【答案】DCX6B3R1W2V8E8P4HP3L10X2B8U1G5I10ZS8J2T1V9D5C9F364、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法【答案】DCQ6T6C2X5A9N9Y10HK1K6X10F8J3Q1B8ZZ5J4R2G7C4K4S765、容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCF3Y6R10O2A7K5D8HU4M9A7T4Q6O6V1ZN6L5L1P3V1Q1O366、(2018年11月)下列關(guān)于勞動關(guān)系的特征，說法錯誤的是（）。

A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

B.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點

C.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點

D.勞動關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)【答案】DCR7B1V1O7A4W7J10HW9J10F9Y6K7D3B8ZA6W4J7R2I7Y1I467、在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是()

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性【答案】DCY4G5L9Z9B8P1M10HV6Q2J8D1S5D2O8ZU10W2E6O8Y6O8S768、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

C.崗位規(guī)范應(yīng)從實際出發(fā)，設(shè)計出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCW1M4I6G3B4H9P5HH6P5V6B5G3Z10R6ZT6X1M7W1H4M2W169、下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】BCA3T8H2I2X5Q7V9HK2M8O9H5T5Q5M7ZQ3E7O1X2G4N10R370、一個管理人員所能指揮、監(jiān)督的人數(shù)是有限的。一般來說，從事正常日常工作，可以管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCZ5O7Y1M9Z5A6U3HD2H2C2Y3D1C9G1ZU7N8T6F7R10B8O271、20世紀50年代末，()提出了第一個綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費德勒

D.明茨伯格【答案】CCG5T8B5X8U1N3Z5HA6V9G1I9K10V4A6ZS4R1M6J9Z9V5H472、()是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】DCB2Z10H7G5G7F5F7HY4V1H3V2E10S5Y2ZO10B5R9P6L8F8X973、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACF10X6Q7A7G1Y10S7HB3F6C7E10T3U6A4ZN10W3A3S10E6K1D374、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，應(yīng)堅持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCZ8Z9B6S10M9P7E8HC6T10U3T4Y9K1N7ZO3C4K4C5O1J8U875、()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCQ8I3M9C6R3V5D3HZ3B8Q4Q10O7G6M8ZB3E4Y7P1Q7K3W376、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標準中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識判斷這第一條核心準則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會【答案】CCK4P4F1O9H9T3N5HG4F4Q4S3K1I3G5ZH4P5L6B4Y1L3Q477、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCC2V10G7N5P6I9H5HV9X4U4V3R5N6G6ZR9G10P6M1S6K3T978、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCY3T3Y5F1W7D6Z9HC4V3L3J3F10X6O6ZX2Q10T9P1D2L7J379、(2018年5月)以改善績效為目的的培訓(xùn)的特點不包括（）

A.以一對一為主要指導(dǎo)方法

B.培訓(xùn)時間長

C.以客觀、公正的績效考核為依據(jù)

D.是任職前培訓(xùn)的延續(xù)【答案】BCW6B7U5F10T1I3V2HZ4L8A3L2S1X4M3ZU6U6D3T1M9K9Z480、(2018年11月)狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法，對人力資源的需求和供給進行預(yù)測，并制定正確的政策，采取相應(yīng)的措施，使企業(yè)人力資源供求達到平衡，從而實現(xiàn)（）的過程。

A.人力資源有效配置

B.人力資源規(guī)劃

C.人員配置

D.人員規(guī)劃【答案】ACA5V1U8A2M10K2N3HJ7K8P6H7O7W7M8ZR1Y8S10Y8W9V8J1081、在以常規(guī)性任務(wù)為主的生產(chǎn)部門，（）結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成正比，（）關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACQ7G10B2E4L2H1D9HV6T4K8X9B8W6H5ZP10O6X7T8X2H8B482、績效管理中，高層主管職責(zé)不包括（）。

A.確定部門主管績效指標

B.績效考評

C.績效反饋與面談

D.確定班組主管績效指標【答案】DCA5E3I3R6T6L4K3HR10R7J4E3H2I8Z4ZQ8V10O7G7O5J3J1083、在實踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點不包括()

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓(xùn)者的多崗位工作經(jīng)驗

C.改善部門之間的合作

D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置【答案】ACH7Z3I10C10C8E7R7HM6K4W3U5E3O6I1ZV10J5Z7J6B3M3B284、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCF6Q8F5E5F6J5R10HC2C1H5E5Y5N9H8ZL2B9H4Y1Q5R6P1085、(2019年5月)（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCK10W2A10N9C10Y3H6HQ4W10R3R3L5V9Y1ZO10X5V7K9N10L7C1086、(2018年5月)勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準【答案】DCJ7N2G2B3Z2A8S9HF2B2V4C5S2K8G2ZJ7X9M1O10X5U7U287、企業(yè)建立（）是崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)展開的前提。

A.兩階培訓(xùn)體制

B.一階培訓(xùn)體制

C.兩級培訓(xùn)體制

D.一級培訓(xùn)體制【答案】CCG1M9O5G7B9K5A2HV5W7R2P3B3W3V6ZH1V9E9K9P4U3O388、(2017年11月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之問的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCY10D6F7Z5P7B5Q5HA1J1A9X9P1P9Z8ZL9D2G5X3F2F3L389、（）是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCL3N5F5X1G3B1Z1HT1N4F4G2Q10B2J3ZX1O10K3N9F9Q8X290、實際工資計算公式是()

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資*價格

D.貨幣工資*價格指數(shù)【答案】BCY9O6M7A10U6U6R3HD3F5S3B5H5F10L7ZF4X5R5D4V4O9F391、我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同?【答案】ACY7Y4I5C1P3V4W5HO8S3E6Q8W9W4K7ZO7L3V2F10Z4E4K1092、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補助金為()的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.20個月

D.24個月【答案】CCW10B4F2R10D1X4J6HO9G3E4J7A6R4V9ZN3D8O1P9W3D4F893、績效考評是績效管理活動的()

A.管理環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCO2I9Y9B9S1W7J4HE10Q5N3T6Y10G4X8ZM10W3O5N7D8V3Q494、一般來說，（）應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

A.書面調(diào)查

B.現(xiàn)場觀測

C.面談

D.背景調(diào)查【答案】ACX7Z8H9J6Y1K5F8HW4N6F9F4G7X5R7ZK7H5B2X1Y5U6P395、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCK5F2M4U6W1W3V7HZ1M8M10Q2H8F1V10ZV2D6L8T5T10L9F796、下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15％左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCI3T5R3U1E2A7S10HK1K10L8J1K10P9M3ZW3C5X7T1I9P6J697、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】ACY5E1V5B2S3J10P7HU1F10T1S2N8X3U7ZQ10S2V5X2M9O4Y298、(2016年5月)從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系【答案】BCV7J1H1M8J8S5F9HV1Y9E4W3L4Y4J3ZS8H5M9O8R10E10Q799、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額應(yīng)用范圍廣

B.二者的計量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”【答案】ACM8U9C8M8Y3T7H3HU3D1O9V5C10V8X3ZQ4E8A9V6R10M7G6100、(2016年11月)以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體【答案】CCW10M6Y2X3S5I10X7HC4L5R4F2F4Y7B4ZK5K6V5I9I3W7Y6101、（）可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)招聘申請表【答案】CCI10W2S3M8V1V8D8HU3Y1Z9A3X1N9V4ZK6Q7S9A3E1O7L3102、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACQ6M6U5R2F3N6S7HR4J5R4B8Z8C5E4ZL10Q5A4S10Q5D10S1103、企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。

A.人數(shù)統(tǒng)計和學(xué)歷統(tǒng)計

B.人數(shù)統(tǒng)計和職位統(tǒng)計

C.學(xué)歷統(tǒng)計和職位統(tǒng)計

D.人數(shù)統(tǒng)計和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計【答案】DCH5X3Q6G7B3Q8C1HD2G6S9X8N2N2T5ZV6C4A9L9O9W7C10104、()是一個單位或組織中能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】DCG5A4U4C1T3K3O3HG4W6M5U2O9J1Q10ZG4X3T8E4Q2Q9W7105、（）是反映員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況的指標

A.出勤時間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACC6N8C5T3Z9Z6X9HS2F3J8P1F6R5P10ZK8D4W2D3D7U3R2106、采用()，可以避免傳統(tǒng)考評中大多數(shù)良好、至少也是過得去的情況的發(fā)生。

A.硬性分配法

B.行為觀察量表法

C.行為定點量表法

D.目標管理法【答案】ACU10E7W5R1I10K8R9HM5F10J4V10W2H9Y9ZF3S3R7J9P6L7S8107、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理政策。

A.財政政策

B.金融政策

C.貨幣政策

D.收入政策【答案】CCE8W5Q1A8F2Y5C7HD9M8E1S6F8W1B3ZL5G7U1G6R2V1H6108、(2018年11月)下列不屬于失業(yè)保險的特點是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強制性

D.互濟性【答案】ACE1N2I2O9O10Q1L3HD3M7P1H5A7D2N9ZT9L4L5J8R2B9J8109、勞動法規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的（）。

A.最高；非強制性

B.最低；非強制性

C.最高；強制性

D.最低；強制性?【答案】DCL4Y8Q10U10A8X8G3HV8Q2G8X6J4Y7H4ZK7S9M2Z10F7E3D6110、關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（）。

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學(xué)方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCX8G5H3W7G4U8B9HH3C2N4A1A10C9F10ZH3C3J7W4Z7G3E8111、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務(wù)處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層【答案】BCH7E5G4U8F6I9S5HO9H2C4E3M7V1C6ZG2H7C1E2U10I5B6112、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACT8K3N6S9W3H10P4HX5K6T6M7H5G6X8ZY4J1V9A7I1F10K4113、（）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCD2P3L1V6L2P1X6HR2W3E10Z5W4O6S6ZE6D4K3Z8P6Q1P1114、(2019年5月)在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種（）關(guān)系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財產(chǎn)【答案】CCJ3L3Z3G6P7V10X6HT6Y6G5C4E1T8X4ZR9Q2M7Q1Y3O7C10115、(2018年5月)（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCX1E1Z3U8D4S5U1HX7L1A5D6K3Q3S10ZZ1P6Z2M6T3V10W10116、除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學(xué)、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCV9A3J5D2S6G5M7HH7H5P9P3F9E5J7ZA7A7N1E2D7D1C6117、(2017年5月)在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（）

A.會議調(diào)查法

B.郵寄調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.行為記錄法【答案】DCB7I9G8G2U4F4Y7HU9Y10P4X6O9L3F2ZF1C7B4J3A4E9O5118、防暑降溫和防凍取暖。嚴格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級》《冷水作業(yè)分級》標準，工作場所在5℃以下、（）℃以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCH3C3A6R4S6K3N4HP2L3A7D9W7C1L7ZP4F8W3B4H4U10H1119、（）有權(quán)代表法人進行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.司法機關(guān)

B.法人機關(guān)

C.監(jiān)督機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCM9H9E5N4C3V1O10HG4W7K5M6L2U10I7ZM5D1H5N5Q9V7O10120、()是國家人力資源社會保障行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件。

A.勞動合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證【答案】BCF4W4A4A8B10F8L1HB9V5P7Y1K7Q6Y8ZL10G7H2Z4I6T7C2121、(2017年11月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是（）

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCO9F5H4K2W6R1L2HA7G1Z9X9I2Y7C9ZO9B10Z4U1M2Y4M10122、對于企業(yè)而言，培訓(xùn)實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的（）投資。

A.技能

B.智力

C.專業(yè)

D.產(chǎn)業(yè)【答案】BCU5F5X7U10N3H1R9HY9V2X7G1J5A1M5ZO7I8B7Q8H10B1R5123、(2016年5月)以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準【答案】BCC6Q5B4F7O8U8R3HP2L5D8V3I3R4U3ZY1H8F9A9R5F9Q4124、對銷售人員的績效考評，權(quán)重較大的指標是()

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責(zé)任感【答案】ACS5E3O9H4Z3F3T10HR7Y3J10O3I2H2E2ZE7T8E2S4Z5Q6A5125、(2017年11月)（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCZ5N4V1C3A4O5E2HT5S8X4I4R10C6V10ZJ5K7N9R2W6G8V8126、(2016年11月)（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCR1P6S3B4G9B8X5HU4Y5X1H10E8U3B6ZB6W6L4K3O4V7W10127、以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()

A.設(shè)計和實施的費用比較低

B.績效評價的等級是5～9級

C.將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合

D.是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用【答案】ACV9A1U4Z9Q10P4S10HL3S9L1W6T4C2C7ZF9U4B7H9T7I6W7128、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACS9Z3Z10Q7M2S2Q5HJ4R6L7H6Y2V10X9ZJ9V7T4W7O5V8V9129、培訓(xùn)取得實效的關(guān)鍵是充分調(diào)動員工對培訓(xùn)的（）。

A.參與度

B.積極性

C.滿意度

D.需求度【答案】ACR3M2Z1V2H8N9I9HQ4F9U10Q7Y4S10L3ZF7Q10T4G10S3S7R9130、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計劃，達到提高全體員工素質(zhì)的目標，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能?【答案】BCZ7R5T5O9A2A2L6HH3J1O4O5Z8N3N8ZX1M6Y3C5B10C10F5131、我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCY6Q10O1P2F6M9A3HJ10Z10N3M3J2M2E2ZW4K8F1L4G10W9Q3132、()不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCR3K1H8P5Z6S4X5HU10F4H3N6T8N5L7ZF2H4C3T2Z10K7I8133、(2018年5月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCN1A4N9S5C1K9C5HR1Q7I2T1Z6T2P6ZU9P5Y2S9L7T9D5134、激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCR5E1O4F6Q5F9G9HZ1M8V7C4X9X9O3ZX10K5P3R2N10C6Z3135、對于績效的內(nèi)涵，概括起來主要有“結(jié)果觀”、“行為觀”和（）。

A.“綜合觀”

B.“態(tài)度觀”

C.“價值觀”

D.“人生觀”【答案】ACJ3K6D10L7D9G2Z10HA5E10J3T7L5Y7C5ZN7H9M6L3O5A1Z3136、制度化管理的優(yōu)點不包括()

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個人與權(quán)力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.以非正式權(quán)威為主【答案】DCZ3L7M4F1Q3R9Q8HW9G1G3P8C5K2C4ZJ10Q2G10N9E1H6S10137、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCF10V1A7H10K7G6S1HZ10F1O3W4S5U1S2ZP7K5T8Y5M3B10D8138、（）不是勞動法基本原則的內(nèi)容。

A.保障勞動者勞動權(quán)的原則

B.勞動關(guān)系民主化原則

C.物質(zhì)幫助權(quán)原則

D.勞動爭議處理原則【答案】DCY1R5Z4Z3A3R6A5HT10R5X10K5L1T10U5ZI3E8J3O6U4A1H1139、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?【答案】BCF7Z1O1S4V6L4U6HI8W1J7P10S1W9N5ZB1Y1K4J9S10Q10B10140、我國《勞動法》第15條規(guī)定：“我國的最低就業(yè)年齡為()周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCZ6O1J3Z10F7P4R2HF4U2B3S1H9D10N6ZR10N4P5E2Q10K9C2141、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務(wù)，稱為()。

A.非經(jīng)濟性福利

B.經(jīng)濟性福利

C.補充福利

D.個人福利【答案】ACS7Q10U6D3W7F6O3HH2U8J10G6L10K8I8ZD10K2O4I1N6A3I6142、(2018年5月)崗位寫實的原則不包括（）

A.寫實人員應(yīng)積極引導(dǎo)被觀察者

B.寫實人員應(yīng)善待被觀察者

C.寫實人員不可向被觀察者施令

D.寫實人員一般是一線主管【答案】DCX9O9W5M10Y10H3B2HS9P6K8T9B1I9O3ZG1P6P10Y8G6I8A3143、(2019年5月)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCB7V1E9E8B4I8L6HM2X3G9S1F10W7M5ZL9R2E9H6M8H10J9144、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCU10X6C7D9J2T5C8HJ2O8Z2B2B2B9G10ZK3T10D5I2N6F10N2145、(2017年5月)調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCS1U2B2G6P3I8D10HE4U10Z6N4Q4L4B2ZO8X9B8I6Z1M4R5146、()是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗上去的活動。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCK1P7N10Z5B4T4M6HE1U3O3L1N9N1X4ZR2X1H8M5K8F1K7147、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為（）。

A.全面保護

B.絕對保護

C.優(yōu)先保護

D.偏重保護【答案】CCZ7G8K4G10G3D3W10HT1R2I6E6L1R7G2ZN10H9E8B5O3O9M3148、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于()。

A.推薦材料的撰寫

B.給招聘者留下的第一印象

C.個人簡歷是否詳實

D.試用部門對其考核的結(jié)果【答案】DCG4F4R3R2N4Y2N6HY3G6V1P1Z4N4M8ZL8H6J2F7L7H9G8149、勞動法律關(guān)系的特征不包括()。

A.它是雙務(wù)關(guān)系

B.它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.它具有國家強制性

D.它是勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】DCK8E5C5T9S10R2H10HL5I9P3X3W2X6D4ZZ1S7V9W4V1C7U7150、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

C.崗位規(guī)范應(yīng)從實際出發(fā)，設(shè)計出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCO8V4S9D6X4Q4C5HK3U2Z7V2Y5T5L7ZE1H3G9R7F6K3J4151、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力【答案】CCY10B4X6G7P9G7T9HU3I9P1D10M10M8W1ZZ5N2P8M3D4C8S2152、企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。

A.人數(shù)統(tǒng)計和學(xué)歷統(tǒng)計

B.人數(shù)統(tǒng)計和職位統(tǒng)計

C.學(xué)歷統(tǒng)計和職位統(tǒng)計

D.人數(shù)統(tǒng)計和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計【答案】DCW3Q6Q10W6C4H7H8HS9E8X1R4D6G1U7ZK4V8X4W4C6T8S5153、(2019年5月)勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿【答案】DCJ4H9Y3O7S2U5E7HA5O9P10K8Y2U7G5ZQ6I4K10V2V8O6E8154、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是()

A.人力資源費用預(yù)算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監(jiān)督

D.人力資源費用結(jié)算【答案】CCJ6D8X10W5J6R8N7HO10H9Z9F8L2Q10L4ZG9H10O10X3T6S2N5155、最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，則應(yīng)在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標準。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標準

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CW8C5U8I3Y2A3G9HX3M7Q1T2F6I4I4ZE4H3C10Y2V4R7B8156、脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于（）。

A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

B.全員培訓(xùn)

C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

D.為了引進新設(shè)備選送員工進修【答案】BCJ2H3P6R6L9B9C3HG3V2C5L7A8I10P10ZN6W8K7X10O2A10E9157、(2017年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標準進行分析，不與別人的考評結(jié)果進行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCA3Q10L8O3F1C4B2HG3Z2F8B5P6W2A7ZU7Q10H7V1E4L2L4158、在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCD8P6Y6O4L3O7T4HX9S8A7A4C7K1K1ZS2A1E1X7W2M2U1159、外部招聘的具體來源不包括（）。

A.各級勞動力市場

B.下崗失業(yè)者

C.退休人員

D.公開招募【答案】DCI10L8M3Q10T1F5H8HZ1H4R8Y1G10F5W6ZM9T6Q8J8I2R5H4160、()不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCD3J9K6D3P5K7M9HI10U10J5K5G2Y9L9ZC2U3I2T9O10Y9B9161、在績效考評方案中，最為關(guān)鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內(nèi)容

B.制定科學(xué)程序

C.正確的結(jié)果處理方法

D.選擇合適方法、設(shè)計可行的表格【答案】DCP8Y9P6I7U8S10F6HV4N2V1Z2I1O5S5ZX8D5R9Z8F4X8B6162、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCF8D3Q7B8A6M10B1HT8N4X9Z5Q7A9G8ZD5R1G10N7W9T6J9163、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘()

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCQ2K10Y5K10Y10W9W1HB8E7Q3J6T1F5L2ZK5X5Z6X6C7H3W2164、當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACF5M6J2I2T2A8K7HU2Z2V8E5U2C5L3ZK6D6H2J6Q2M10Z4165、(2019年5月)2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，張某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCG5S10W6I4U5F9D2HQ1S3N9K3I7A6Q7ZT2B6L8H10J2I8I7166、新的工資獎金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級()

A.按原來的方案確定

B.按調(diào)整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改【答案】BCM10L1L3L1I1H5N3HH9M5K5E4J5K5I7ZZ10S9J5P4A5M7F6167、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是()

A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始

B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)

C.是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)

D.零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗【答案】CCN9D9S9X1O3U1T6HX4H1T3Q4I2M2F10ZT1W7B1H5Y5L10B3168、(2017年11月)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說法不正確的是（）

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點【答案】DCZ1N4X10Q2J3L1F9HV9D5Y10W4W4F9W2ZB5U8I10B6S9S10P1169、個人生活習(xí)慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績效管理的內(nèi)容之中。一定要切實保障績效管理的（），使績效管理名副其實。

A.可靠性

B.針對性

C.效度

D.合理性【答案】CCI7C2P5F5Z8P1V1HD2E2I8E8T7U3K4ZY5V6K2G7S7J10A3170、（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCN7O1W5Z9P7I2Q2HN8D10X10J10X8S10Q10ZU4R4D2I9P8O9S8171、關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCI10M3E5W7U8H10L6HQ5D5H5Q9S2C3N1ZR3O1X1D9T4J10W9172、我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲【答案】BCU5N3V3Y6U7W8A10HW2G9I7P2H1N10B6ZT1P8T7W2L5K2F4173、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補助金為()的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.20個月

D.24個月【答案】CCR9U10I5X10H7V6A3HV6F9K3O9E3H8W2ZR2T9F7S3O7E8K9174、人力資本的理解不正確的是（）

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是隱形資本

D.人力資本內(nèi)容含一定經(jīng)濟關(guān)系【答案】CCE1O7F9R4I10J3G8HE9B3E7K3C5J2P7ZG6Q6I7R10P9T10H8175、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCA7X2L2Q8F6V4C1HA4Y7P1S9A4I5J6ZJ7Q9U2W8W9Y5X9176、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導(dǎo)致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認可的是（）。

A.交通信號燈的變化設(shè)計不科學(xué)

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負責(zé)任

D.如果規(guī)定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負責(zé)任，就會徹底解決問題【答案】CCG7N9I3M6P5N1F9HM9G7J6A8V7S6T2ZU2Q3F9W9X3X8W10177、一般來說，（）應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

A.書面調(diào)查

B.現(xiàn)場觀測

C.面談

D.背景調(diào)查【答案】ACE6A7G4E2Z1Y4X1HL6M4F2J8Y9D7W5ZX4X3X6D9L4P7C5178、(2017年11月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCM2Q1A8F5T8B5O9HO6E8A10C1L7H8T2ZT5X6B8U5W8D4I4179、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCR1R6W2X4J8E7D1HB10B5X10R6S6Z10M7ZY3Q5C10K7D8A3L10180、(2017年11月)（）是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCY6Q7R5M1F9U4T1HQ8V10U10H1R10A1Y3ZI1F7G3Q6V4I9B8181、工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCO8J4Z2L5C3L3B1HI4O1L4W9P9C5M10ZG1F8D8B5E8C2V2182、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCF3W6X7D6S5K1X4HA2N9R8C8H9M2F1ZR3L7Y5X4O7O8K3183、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行【答案】CCN7K4G1B7M4W7S9HN7K10D1Y3C5Z7O1ZQ4D10A1P7X3E7U6184、在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓(xùn)接受者

B.培訓(xùn)評估者

C.培訓(xùn)執(zhí)行者

D.培訓(xùn)管理者【答案】CCX9O6E3Y4N5W3P5HH3G8T9P8F6X6E8ZT4G5Q8O9B3M6D8185、(2016年11月)（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡單平均值

C.先進平均工時

D.加權(quán)平均值【答案】CCI1G2H3W8Z6K5G4HZ1S5H6N5S7L3O10ZN5N2X1U7B8D6Q8186、情境模擬適用于測量員工的()

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】DCV10S8F9O6L5R4M2HA3P3U2S3V9U9I3ZL4Y2U7R1D2U10H1187、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資?【答案】ACE6X3Y6P7P2L2G4HS6A4C10Y7F10R2U10ZJ3A10D9H2I8J2I4188、(2015年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCC6L1X10E5X4J5X10HK3I1R7G7G10L3J5ZC8L5E7Y1D6E2P9189、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCX2G7C4E4F5F3I4HA9H6X8H10A10X6D5ZV3S3N2E7I9P7K7190、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓(xùn)原則

D.按需培訓(xùn)原則【答案】CCE6N5B6E5O5O4W6HT5N7B8B6D2E10M5ZU2L3C9N4V3H3A1191、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學(xué)、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCH3Y6A7N7Q2E4F8HX10O9O4R10Y1G7E10ZM5H1J7W8W2Y1Y3192、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯誤的是()

A.前者著眼于達到某種事先確定的目標

B.前者需要設(shè)計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點【答案】DCO1Q3D10G6M9K2Q9HD2M5E2W1C2F3U8ZK7O6B2O7Y6P8O5193、()地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCH1R9I8M5E3F4T8HZ7Z10O6K7Z5E10K1ZH9O7Z5K2B5X6H3194、(2015年11月)有效的（）能使員工發(fā)揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCW7G10E3L4Q8C9B1HS8L8S6E9M6Y1Z6ZT4L4C6B2P1I2R6195、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關(guān)系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.工作期間培訓(xùn)

D.員工人職培訓(xùn)【答案】DCR8Q2U10K4Q8X7D1HS5I8D8M7A2X8K4ZA3O1L7A10S4L9Z1196、關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACN9W6S4I9O10L6M10HS10P1I4U10Z10B8Z3ZY5J5K3A3B1D8A7197、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點?【答案】DCX8I1L9G10N10D1F1HJ3T3H4T9C8K3I4ZL1Z1V7M10S8J1E6198、(2019年5月)通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的是（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCX3H2G6L9U3M2Q1HW4C9A10I9C8L5Z8ZZ4D8Z5V3A9L7N1199、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCR7D1T2W4J5A2O8HT6W1J6C7W3V3I6ZU4K4F10H5M6G5L7200、根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCR3L4Y5F8B5D9D2HU4E1